Mejeribranchens overenskomst for mejeriledere og funktionærer
2023-2025
Mejeribranchens overenskomst for mejeriledere og funktionærer
Overenskomst indgået mellem
DIO II v/Dansk Industri og
Foreningen af mejeriledere og funktionærer
DI nr. 951451
MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG
FUNKTIONÆRER
Mellem
DIO II v/Dansk Industri
og
Foreningen af mejeriledere og funktionærer
DI nr. 951451
Indhold
INDHOLD
§ 5 Overenskomstmæssige fridage 6
§ 7 Graviditet, barsel og adoption 6
§ 10 Lederes opgaver under arbejdskonflikter 11
§ 11 Helbredskontrol og natarbejde 11
Bilag 1
Forståelsen af overenskomstens §1 15
Bilag 2
Funktionærlignende ansættelse 15
Bilag 3
Teknisk forståelse af § 3, stk. 4. og 5 16
Bilag 4
Fagretlig behandling af sager om chikane, mobning og andre xxxxxxxxx xxxxxxxxxx 00
Bilag 5
Aftale om hurtig indsats ved optræk til arbejdsuro 17
Indhold
Bilag 6
Udvalgsarbejde omkring den attraktive mejerisektor 18
§ 1
Overenskomst for medlemmer af Foreningen af mejeriledere og funktionærer, som er beskæftiget på virksomheder, der er medlem- mer af DIO II v/Dansk Industri.
§ 1 Dækningsområde
Denne overenskomst gælder for medarbejdere (ledere), som er med- lemmer af Foreningen af mejeriledere og funktionærer, og som er
ansvarlige for ledelse, drift, personale og/eller projekter på produkti- onssteder, terminaler, distributions- og kørselscentre, der er med- lemmer af DIO II v/Dansk Industri.
Note: Om forståelsen af bestemmelsen se bilag 1
§ 2 Løn
Stk. 1
Lønnen fastsættes under hensyntagen til ledelsesansvar (anlæggets størrelse og kompleksitet samt antal medarbejdere) og kompetence (kvalifikationer, erfaring, anciennitet og uddannelse).
Lønforhandling gennemføres én gang årligt.
Stk. 2
Lønnen udbetales månedsvis bagud med 1/12 af årslønnen.
Stk. 3
Lønningerne tilstræbes reguleret på en sådan måde, at lederens ind- tægt ikke forringes i relation til indtægten for virksomhedens øvrige ansatte.
§ 3 Pension
Stk. 1
Virksomheden og lederen tegner pensionsordning i henhold til den mellem DIO II v/Dansk Industri, Foreningen af mejeriledere og funktionærer og AP Pension indgåede overenskomst.
§ 3
Stk. 2
For ledere ansat i virksomheden før 1. januar 2014 udgør pensions- bidraget:
• 15 pct. af den pensionsgivende løn.
• For disse medlemmer øges pensionsbidraget til 18 pct. fra det fyldte 50. år.
For ledere ansat den 1. januar 2014 eller senere udgør pensionsbi- draget
• 12,99 procent for ledere under 45 år
• 15,00 procent for ledere over 45 år
• 18,00 procent for ledere over 50 år.
Stk. 3
Lederen betaler en tredjedel af pensionsbidraget og virksomheden to tredjedele.
For ledere… | Arbejdsgiverbidrag | Lønmodtagerbidrag |
Under 45 år | 8,66 pct. | 4,33 pct. |
Over 45 år | 10 pct. | 5 pct. |
Over 50 år | 12 pct. | 6 pct. |
Fra førstkommende lønforhandling dog senest den 1. juni 2024 ud- gør arbejdsgiverbidraget og lønmodtagerbidraget i stk. 2 dog:
For ledere… | Arbejdsgiverbidrag | Lønmodtagerbidrag |
Under 40 år | 10,66 pct. | 2,33 pct. |
Over 40 år | 12 pct. | 3 pct. |
Over 50 år | 14 pct. | 4 pct. |
De ændrede satser kan indgå i den samlede lønregulering.
Der kan ikke rejses yderligere krav om pensionsbetaling over for virksomheder, som tidligere har implementeret disse pensionsbi- drag.
Pensionsgivende løn med tillæg af ferietillæg er ferieberettiget.
§ 3
Stk. 4
Pensionsaftalen indgået mellem parterne og AP-Pension indeholder en forsikring ved tab af erhvervsevne (invalideforsikring), heltids- ulykkesforsikring, gruppelivsforsikring og forsikring ved kritisk syg- dom. Ved fratræden grundet virksomhedens opsigelse indbetaler ar- bejdsgiver tre måneders ekstra præmie til dækning af gruppelivsfor- sikring og forsikring ved kritisk sygdom.
Virksomheden afholder udgifterne til forsikringsordning, jf. aftalen med AP-Pension.
Stk. 5
Forsikringen mod tab af erhvervsevne (invalideforsikring) indebærer en samlet dækning på 70 pct. inkl. offentlige ydelser af den hidtidige pensionsgivende løn i tilfælde af tab af erhvervsevne, medmindre særlige individuelle omstændigheder gør sig gældende.
Note: Om forståelsen af bestemmelsen se bilag 3.
Stk. 6
Til ledere, der er berettiget til løn under barsel/adoption, indbetales under 10 ugers barselsorlov et ekstra pensionsbidrag.
Betaling herfor udgør samme beløb som i henhold til overenskomst indgået mellem DIO II v/Dansk Industri og HK/Privat.
Bidraget udgør kr. 2.040 pr. måned, hvoraf 1/3 afholdes af lederen og 2/3 af virksomheden.
Fra førstkommende lønforhandling, dog senest den 1. juni 2024, ud- gør arbejdsgiverbidraget og lønmodtagerbidraget dog:
Arbejdsgiver- bidrag | Arbejdstager- bidrag | Samlet bidrag | |
Kr./time | 18,45 | 3,69 | 22,14 |
Kr./måned | 2.957 | 592 | 3.549 |
Note: Hvis ændring af fordelingen af arbejdsgiver- og lønmodtagerbi- draget jf. §3 stk. 3 allerede er indført i virksomheden før overenskom- stens ikrafttræden, vil ovenstående bidrag træde i kraft pr. 1.10.2023.
§ 4
§ 4 Arbejdstid
Stk. 1
Lederens arbejdstid følger den inden for mejerierne gældende ar- bejdstid. Som overarbejde regnes aftalt arbejde ud over den normale arbejdstid pr. dag. Den tid, der går til normalt forberedelses- og af- slutningsarbejde, regnes ikke som overtid.
Stk. 2
Der ydes særskilt kompensation, såfremt lederen (anført ovenfor) udfører overarbejde, arbejde på skiftehold, arbejde på forskudt tid samt arbejde på søn- og helligdage. Hvis en sådan kompensation af- tales, skal beløbet udspecificeres ved lønfastsættelsen. Undtaget her- fra er dog de tilfælde, hvor der skriftligt er truffet aftale om, at der ved den under § 2, stk. 1 fastsatte løn er taget hensyn til sådanne særlige arbejdsforhold.
§ 5 Overenskomstmæssige fridage
Der ydes fem fridage pr. år. Fridagene afvikles og placeres efter den enkelte leders ønske og under hensyntagen til virksomhedens tarv. Fridagene skal afholdes løbende, således at der hvert år pr. 1. maj maks. kan henstå fem uafholdte fridage. Sammen med lønnen for maj måned udbetales værdien af eventuelt resterende fridage.
Optjente dage skal så vidt muligt afholdes i en opsigelsesperiode.
§ 6 Ekstra fridage
Den 24. december, 31. december samt 5. juni fra kl. 12.00 betragtes som helligdag.
§ 7 Graviditet, barsel og adoption
Stk. 1
Det er en betingelse for retten til løn under xxxxx, at medarbejderen har 9 måneders anciennitet på det forventede fødselstidspunkt.
§ 7
Stk. 2
Arbejdsgiveren betaler til medarbejderen løn under fravær på grund af graviditet i op til 4 uger før forventet fødselstidspunkt (før: gravi- ditetsorlov). Endvidere betales til samme medarbejder løn under fra- vær i indtil 10 uger efter fødslen (før: barselsorlov).
Stk. 3
Til adoptanter udbetales løn under orlov i op til 16 uger fra barnets modtagelse.
Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refu- sionen måtte være mindre, nedsættes betaling til medarbejderen til- svarende.
Stk. 4
Under samme betingelser som i stk. 1 og 3 betales der løn til den an- den forælder i op til 2 uger i forbindelse med fødslen før: fædreorlov)
Stk. 5
Under samme betingelser som i stk. 1 og 3 betaler arbejdsgiveren herudover fuld løn under orlov i indtil 25 uger før: forældreorlov).
Af disse 25 uger har den forælder, der afholder orlov efter stk. 2, ret til at holde 9 uger, og den anden forælder har ret til at holde 10 uger.
Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder, ikke, bortfal- der betalingen.
De resterende 6 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden foræl- der eller deles mellem dem.
De 25 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen. Hver af for- ældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.
Stk. 6
Lønnen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i pe- rioden. Dvs. personlig løn + fast påregnelige tillæg. Hertil lægges fe- riegodtgørelse og pension.
Stk. 7
Medmindre andet aftales, skal orlov med løn efter stk. 1, 2 og 3 vars- les med 3 uger. Hvis denne frist ikke overholdes, kan den ønskede
§ 7
orlov først påbegyndes ved udløbet af fristen regnet fra varslingens afgivelse, medmindre andet aftales.
Stk. 8 Omplacering af gravide
Hvis gravide beskæftiges med et arbejde, der efter lægeligt skøn kan medføre risiko for fosteret, skal arbejdsgiveren, i videst muligt om- fang, søge at omplacere lederen til anden beskæftigelse.
Stk. 9 Hospitalsophold med børn
Til ledere indrømmes frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at lederen indlægges på hospital sammen med barnet, herunder når
indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet. Denne bestemmelse vedrører børn under 14 år.
Retten til frihed med løn følger det enkelte barn, hvorfor der maksi- malt kan gives indehaveren af forældremyndigheden, der er omfattet af overenskomsten, 5 dages frihed med løn pr. barn inden for en 12 måneders periode. Friheden fordeles mellem indehavere af forældre- myndigheden efter deres skøn.
Lederen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitals- indlæggelsen.
Stk. 10 Barns sygdom
Efter tre måneders anciennitet i virksomheden har lederen ret til fri- hed med løn, når det er nødvendigt af hensyn til pasning af lederens syge hjemmeværende barn/børn under 14 år.
Denne frihed omfatter kun den ene af barnets forældre og barnets første hele sygedag.
Såfremt barnet bliver sygt i løbet af lederens arbejdsdag, og lederen må forlade arbejdet som følge heraf, er der endvidere ret til frihed med løn de resterende arbejdstimer den pågældende dag.
Til ledere med børn under 14 år ydes yderligere én omsorgsdag pr.
år, såfremt lederen har behov for pasning af barn under 14 år på bar- nets anden sygedag eller til barns lægebesøg.
Virksomheden kan kræve dokumentation f.eks. i form af tro- og lo- veerklæring.
§ 8
§ 8 Ferie
Stk. 1
Xxxxx ydes i henhold til gældende ferielov.
Lederen kan indgå aftale med arbejdsgiveren om overførsel af ferie ud over 20 dage til følgende ferieår på følgende vilkår:
1. Aftalen skal indgås skriftligt inden ferieårets udløb og kan alene omfatte allerede optjent ferie.
2. Aftalen kan alene omfatte ferie ud over 20 feriedage.
3. Der kan på intet tidspunkt akkumuleres mere end 1 overført fe- rieuge.
Stk. 2
Der er mellem Foreningen af Mejeriledere og Funktionærer og Dansk Industri Overenskomst II v/Dansk Industri hermed indgået en organisationsaftale, som giver virksomheden adgang til at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt princippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet.
Virksomheden kan således beslutte, at:
Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medarbejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret tildeles
antal feriedage forholdsmæssigt.
Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor fe- rien endnu ikke er optjent (varsle ”ferie på forskud”). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene in- den ferieårets udløb.
Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestidspunktet brugt mere ferie end optjent, kan virk- somheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge.
Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomhe- den ikke modregnefor mere ferie, end medarbejderen kan nå at op- tjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes med- arbejderens væsentlige misligholdelse.
§ 9
Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhedens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning.
Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medar- bejderen, hvis medarbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgø- relse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ferie på forskud.
En virksomhed, som beslutter at benytte denne regel, har pligt til at orientere Dansk Industri og Foreningen af mejeriledere og funktio- nærer herom. Gyldigheden af ordningen er betinget heraf.
§ 9 Opsigelse
Stk. 1
I tilfælde af opsigelse, fravær som følge af sygdom eller kortere, tvungne indkaldelser til militærtjeneste (manøvrer) forholdes som anført i funktionærloven.
Stk. 2
Opsiges en leder med mindst 10 års anciennitet som leder pga. virk- somhedens forhold, skal arbejdsgiveren, i tillæg til de jfr. funktio- nærloven gældende opsigelsesvarsler for det aktuelle ansættelsesfor- hold, forlænge opsigelsesvarslet med 1 måned for den leder, der på opsigelsestidspunktet er fyldt 50 år. Til ledere, der er fyldt 55 år på opsigelsestidspunktet, skal opsigelsesvarslet på samme vis forlænges med 3 måneder.
Stk. 3
Opsigelse kan finde sted under og på grund af sygdom. Såfremt uar- bejdsdygtigheden skyldes tilskadekomst ved arbejde for virksomhe- den, kan lederen, uanset anciennitet, ikke opsiges inden for de første 6 måneder af den periode, hvor vedkommende er dokumenteret uar- bejdsdygtig på grund af rettidigt anmeldt tilskadekomst, før dette har været drøftet med Foreningen af mejeriledere og funktionærer.
§ 10
§ 10 Lederes opgaver under arbejdskonflikter
Stk. 1
Under lovlige arbejdskonflikter mellem arbejdsgiver og arbejder ud- fører lederen det arbejde, som han under normale forhold udfører. Hvor værdier står på spil, såfremt bestemte arbejder ikke foretages, er lederen dog pligtig til at være behjælpelig med at redde disse vær- dier.
Stk. 2
Under ulovlige arbejdskonflikter er lederen pligtig til at udføre et- hvert arbejde, som sigter til at opretholde virksomhedens drift i størst muligt omfang og på virksom måde at formindske tabet ved den ulovlige arbejdsstandsning.
Stk. 3
Enhver uvarslet arbejdsstandsning og enhver arbejdsstandsning, som arbejdsgiveren eller dennes organisation i henhold til lov om
Arbejdsretten nedlægger protest overfor, betragtes som ulovlig, ind- til en kendelse af Arbejdsretten eventuelt fastslår det modsatte.
§ 11 Helbredskontrol og natarbejde
Stk. 1 Helbredskontrol hvert andet år
Alle ledere (såvel natarbejdere som øvrige ledere) skal tilbydes hel- bredskontrol inden for regelmæssige tidsrum på højest to år.
Stk. 2 Helbredskontrol forud for overgang til natarbejde Ledere, der overgår til natarbejde, skal - ud over helbredskontrol i henhold til stk. 1 – tilbydes gratis helbredskontrol, inden natarbejde påbegyndes.
Stk. 3 Definition af natarbejder
Som natarbejder anses en leder, der regelmæssigt udfører mindst tre timer af sin daglige arbejdstid mellem kl. 22:00 og M. 05:00, eller som arbejder mindst 300 timer i dette tidsrum inden for en periode på 12 måneder.
§ 12
Stk. 4 Overførsel til dagarbejde
Såfremt der er mulighed herfor, overføres natarbejdere, der lider af helbredsproblemer, som påviseligt skyldes, at de udfører natarbejde, til dagarbejde.
Stk. 5 Arbejdsmiljøorganisationens kontrol
Parterne finder det naturligt, at arbejdsmiljøorganisationen på den enkelte virksomhed på eget initiativ fører kontrol med, om helbreds- kontrollen gennemføres i overensstemmelse med ovenstående.
Stk. 6 Arbejdsmiljølovgivning
Arbejdet med helbredskontrol og natarbejde skal til enhver tid leve op til bestemmelserne i gældende lovgivning herunder arbejdsmiljø- lovgivning.
§ 12 Sundhedsordning
Der er for samtlige ledere indgået aftale om sundhedsordning inkl. hurtig diagnose. Sundhedsordningen er tegnet igennem Pensi- onDanmark.
§ 13 Seniorordninger
Overenskomstparterne anser det for særdeles vigtigt, at der skabes et rummeligt arbejdsmarked, idet det anses for hensigtsmæssigt, at æl- dre ledere, der er fyldt 60 år, kan bevare en tilknytning til arbejds- markedet.
Parterne er enige om, at en virksomhed har pligt til årligt at afholde en seniorsamtale med ledere på 62 år eller derover. Seniorsamtalen kan være en del af medarbejdersamtalen.
Parterne er enige om, at der bør aftales individuelle seniorordninger for de enkelte ledere, herunder aftrapningsordninger. Lederen har dog ret til én seniorfridag pr. år fra fem år før den til enhver tid gæl- dende folkepensionsalder. Lederen har ret til yderligere én seniorfri- dag pr. år fra tre år før den til enhver tid gældende folkepensionsal- der. Der ydes ikke løn på disse seniorfridage.
§ 14
Ledere på 62 år og derover skal tilbydes et seniorkursus. Parterne er enige om, at der optages drøftelser med AP-Pension om udbud af se- niorkurser. Såfremt AP-Pension ikke kan udbyde et seniorkursus, mødes parterne med henblik på at etablere et alternativ.
§ 14 Kompetenceudvikling
På grund af de strukturændringer, der finder sted i erhvervslivet, er det i gensidig interesse, at lederne også får en sådan frihed til efter- uddannelse, at disse gives mulighed for at ajourføre uddannelse og kompetencer i øvrigt.
Parterne er på denne baggrund enige om at anbefale, at der gives le- derne frihed til at deltage i relevante efter- og videreuddannelseskur- ser.
Lederen har ret til to dages betalt kursus pr. år til mejerirelevant ef- teruddannelse.
Kursusafgift, og eventuelle løntab, udredes af arbejdsgiveren i det omfang, udgifterne ikke er dækket af det offentlige.
Organisationerne er endvidere enige om, at på grund af de struktur- ændringer, der finder sted i erhvervslivet, og de kvalifikationskrav, der stilles til den enkelte leder, er en øget uddannelsesindsats nød- vendig.
Systematisk uddannelsesplanlægning er nødvendig for at styrke
virksomhedens konkurrenceevne, fremme lederens kompetenceud- vikling og sikre en hensigtsmæssig udvikling af virksomhedernes ar- bejdsorganisation.
Organisationerne er derfor enige om, at der bør foretages en syste- matisk uddannelsesplanlægning for ledere, svarende til virksomhe- dens jobkrav. Heri indgår, at der skal gives medarbejderen en rime- lig mulighed for at ajourføre sin uddannelse.
Etablering af uddannelsesplanlægning gennemføres efter en drøf- telse af principperne for en sådan. Principperne kan bl.a. omfatte be- skrivelse af job og xxxxxxx, udarbejdelse af uddannelsesplaner, plan- lægning og opfølgning af uddannelsesaktiviteter, medarbejdersamta- ler og frihed/orlov til uddannelse.
§ 15
I tilknytning hertil er parterne enige om at fremme opmærksomhe- den på betydningen af, at ledere løbende udvikler deres kompetencer gennem deltagelse i kurser. Det vil bl.a. ske i form af udarbejdelse af et kursuskatalog med relevante kursustilbud for målgruppen. Par- terne drøfter indhold, udformning, synliggørelse og effektuering.
§ 15 Ansættelsesbevis
Ansættelsen af en leder i henhold til nærværende overenskomst be- kræftes ved oprettelse af en mellem parterne udarbejdet ansættelses- kontrakt, der til enhver tid skal leve op til bestemmelserne i loven om ansættelsesbeviser og funktionærloven.
§ 16 Ophør
Overenskomsten træder i kraft den 1. oktober 2023 og kan af hver af parterne opsiges med 6 måneders varsel til en 1. oktober, dog tidligst
1. oktober 2025.
Nyborg, den 26. september 2023
For DIO II v/Dansk Industri | For Foreningen af mejeriledere og funktionærer |
Xxxxxxx Xxxxxx Roed | Xxxxx Xxxxxx |
Bilag 1
Forståelsen af overenskomstens §1
Parterne er enige om, at dækningsområdet i overenskomstens § 1 skal forstås således, at også ledere og specialister med en mejerifag- lig baggrund, der er "ansvarlige for ledelse, drift, personale, og/eller projekter på produktionssteder, terminaler, distributions- og kør- selscentre" og ikke har arbejdsplads på disse lokaliteter, men på
virksomhedens centrale lokationer, er omfattet af overenskomsten.
Funktionærlignende ansættelse
Ledere, der hidtil har været omfattet af overenskomsten i mindst 10 år, som har maksimalt 5 år til folkepensionsalderen, og som overflyt- tes til funktionærlignende ansættelse på en af de to øvrige overens- komster på mejeriområdet, kan forblive på pensionsordningen hos
AP Pension.
Bilag 3
Teknisk forståelse af § 3, stk. 4. og 5
Parterne er enige om følgende forståelse af ovennævnte bestemmel- ser:
Aftalen mellem parterne og AP-Pensions bestemmelse om forsikring mod tab af erhvervsevne (invalideforsikring) er baseret på den så- kaldte lønskalamodel.
Virksomhedens bidrag til forsikringsordningen dækker den egentlige forsikringsudgift, men ikke det arbejdsmarkedsbidrag, forsikrede be- taler af dette bidrag, og heller ikke administrationsomkostningerne.
Beregningsgrundlaget for erstatninger er den pensionsgivende løn. I denne sammenhæng defineres beregningsgrundlaget som den pensi- onsgivende løn fratrukket eget pensionsbidrag og arbejdsmarkedsbi- drag.
Lønskalamodellen indebærer, at erstatningen fra forsikringen ved
tab af erhvervsevne varierer i funktion af forsikredes lønindkomst fra 40 procent og op til 75 procent af den pensionsgivende løn.
I tillæg til erstatningen fra forsikringen modtager den forsikrede el- ler dennes arbejdsgiver den til enhver tid gældende offentlige ydelse relateret til forsikringshændelsen. Forsikringspræmiebidraget fra ar- bejdsgiver udmåles med henblik på i alle tilfælde at sikre en samlet erstatning inklusiv den offentlige ydelse på mindst 70 procent af den pensionsgivende løn.
Bilag 4
Fagretlig behandling af sager om chikane, mobning og andre krænkende handlinger
Parterne er derfor enige om i regi af Mejeribrugets SamarbejdsFo- rum at gennemføre et udvalgsarbejde i overenskomstperioden, der skal se på den eksisterende fagretlige håndtering og eventuelt anvise nye konfliktløsningstiltag i sager af denne karakter.
Udvalgsarbejdet skal inddrage de erfaringer, der allerede er oppebå- ret via Dansk Industri og CO-Industris samarbejdsorgan Teksams ”Aftale om trivsel på arbejdet og et godt psykisk arbejdsmiljø” af 13. marts 2019.
Aftale om hurtig indsats ved optræk til arbejdsuro
Stk. 1
Parterne i Mejeribrugets SamarbejdsForum er enige om, at optræk til arbejdsuro på den enkelte virksomhed så vidt muligt skal løses gennem dialog og forhandling mellem de lokale parter på virksom- heden.
Stk. 2
Såfremt én af eller begge lokale parter vurderer, at der er risiko for arbejdsuro på virksomheden, skal den eller de lokale parter snarest rette henvendelse til overenskomstparterne. Før en lokal part retter
en sådan henvendelse til overenskomstparten, skal den anden lokale part af hensyn til samarbejdsklimaet orienteres herom.
Bilag 6
Stk. 3
Hvis én af overenskomstparterne fremsætter begæring herom, opta- ges omgående (inden for 24 timer) drøftelser mellem overenskomst- parterne og de lokale parter.
Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstem- melsen og mulighederne for en lokal løsning. Hver part skal have mulighed for et formøde.
Stk. 4
Hvis én af overenskomstparterne anser det for formålstjenligt, afhol- der overenskomstparterne snarest muligt og senest inden for fem
dage opfølgningsmøde med de lokale parter med henblik på en løs- ning af uoverensstemmelsen. Hver part skal have mulighed for et formøde.
Stk. 5
Er der tale om en virksomhed tilhørende Arla Foods amba, rettes henvendelser jf. punkt 2, 3 og 4 til og fra den centrale HR-afdeling hos Arla Foods amba. Ved indgåelse af eventuelle aftaler mellem overenskomstparterne er DIO II v/Dansk Industri overenskomst- part.
BILAG 6
Udvalgsarbejde omkring den attraktive mejerisektor
Parterne er enige om, i aftalens løbetid, at gennemføre et udvalgsar- bejde omkring fremtidens arbejdspladser på mejerierne.
Arbejdet vil bl.a. indeholde overvejelser der kombinerer virksomhe- dernes behov for effektivitet og produktion og medarbejdernes ønske om et arbejdsliv, der tager hensyn til deres livsfaser.
Parterne er enige om, at der kan aftales prøveordninger i virksomhe- derne med det formål at afprøve evt. tiltag.
2023-2025
951451-20
Mejeribranchens overenskomst for mejeriledere og funktionærer
DI – Dansk Industri H. C. Andersens Boulevard 18 1553 København V Tlf. 0000 0000 xx.xx | Foreningen af mejeriledere og funktionærer Munkehatten 28 5220Odense SØ Tlf. 0000 0000 xxxxxxxxxxx.xx |