Nyt lønsystem for bibliotekarer, afdelingsbiblio- tekarer mv. ansat på tjenestemands- og tjene- stemandslignende vilkår
Cirkulære om aftale om
Nyt lønsystem for bibliotekarer, afdelingsbiblio- tekarer mv. ansat på tjenestemands- og tjene- stemandslignende vilkår
2008
Cirkulære af 12. august 2008 Perst. nr. 041-08
PKAT nr. 0201,0211
X.xx. 00-000-00
Indholdsfortegnelse
Cirkulære
Generelle bemærkninger 3
Aftale
§ 1. Dækningsområde 5
§ 2. Lønsystemet mv. 5
§ 3. Basislønninger 5
§ 4. Tillæg 6
§ 5. Lønregulering 7
§ 6. Pension 7
§ 7. Forhandlinger og indgåelse af aftaler mv. 9
§ 8. Overgangsordning for allerede ansatte 9
§ 9. Overgang til det nye lønsystem 10
§ 10. Ikrafttræden mv. 11
Bilag A. Kvalifikationstillæg og kompetenceudvikling 13
Bilag B. Aftale om pensionsforhold for bibliotekarer, afdelingsbibliotekarer mv. ansat på tjenestemands- og tjenestemandslignende vilkår. 17
Cirkulære om aftale om nyt lønsystem for biblio- tekarer, afdelingsbibliotekarer mv.
ansat på tjenestemands- og tjenestemandslig- nende vilkår
Generelle bemærkninger
Finansministeriet og Bibliotekarforbundet har indgået vedlagte aftale af 12.august.2008 om nyt lønsystem for bibliotekarer, afdelingsbibliotekarer mv. ansat på tjenestemands- og tjenestemandslignende vilkår.
Bestemmelserne gælder for alle tjenestemands- og tjenestemandslignende an- satte bibliotekarer, der har valgt, eller vælger, at overgå til nyt lønsystem den 1. oktober 2000 eller senere.
Bibliotekarer i stillinger, der er klassificeret i lønramme 35 eller derover (kon- sulentstillinger dog undtaget), er ikke omfattet af denne aftale.
Øvrige ansættelsesvilkår berøres ikke af det nye lønsystem.
For at lette overblikket er cirkulærebemærkninger, der relaterer sig til en enkelt bestemmelse, nu opført som bemærkning til denne bestemmelse. Andre be- mærkninger er opført xxxxxxx i cirkulæret under ”Generelle bemærkninger”.
De redaktionelle ændringer medfører ikke nogen ændringer i bestemmelser- nes, hhv. bemærkningernes retlige status.
Cirkulæret har virkning fra 1. april 2008. Samtidig ophæves Finansministeriets cirkulære af 20. marts 2007 om aftale om nyt lønsystem for bibliotekarer, afde- lingsbibliotekarer mv. ansat på tjenestemands- og tjenestemandslignende vilkår (Perst. nr. 033-07).
Finansministeriet, Personalestyrelsen Den 12. august 2008
P.M.V.
E.B.
Xxxxx Xxxxxxx
Aftale om nyt lønsystem for bibliotekarer, afde- lingsbibliotekarer mv. ansat på tjenestemands- og tjenestemandslignende vilkår
§ 1. Dækningsområde
Aftalen gælder for tjenestemænd og tjenestemandslignende ansatte biblioteka- rer, afdelingsbibliotekarer mv.
Stk. 2. Bestemmelserne i aftalen supplerer og erstatter bestemmelserne i løn- justeringsaftalen, klassificeringsaftaler og andre lønaftaler.
§ 2. Lønsystemet mv.
Lønsystemet består af en basisløn, jf. § 3, der kan suppleres med en tillægsdel. Tillægsdelen omfatter lokalt aftalte funktionstillæg, kvalifikationstillæg, en- gangsvederlag og resultatløn.
Stk. 2. Ved ansættelse på deltid ydes forholdsmæssig løn.
Stk. 3. Den timeløn, der lægges til grund ved beregning af overtidsbetaling, udgør 1/1924 af den samlede faste løn (inkl. eventuelt personligt tillæg (udlig- ningstillæg) samt eventuelle tillæg, der er videreført fra den gamle lønsystem, men ekskl. eventuelle rådigheds- og merarbejdstillæg og konverterede ulempe- tillæg). Overtidstillæg ydes efter arbejdstidsreglerne.
§ 3. Basislønninger
Basislønningerne i stk. 2 træder i stedet for hidtil gældende klassificeringsafta- ler og er angivet i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1997).
Stk. 2. De ansatte aflønnes på trin 1-4 i nedenstående basislønforløb i forhold til anciennitet:
Basisløntrin Basisløn Basisløn Basisløn
Pr. 1.4.2005 | Pr. 1/10 2006 | Pr. 1/10 2008 | |
1 | 191.000 kr | ||
2 | 197.000 kr | ||
3 | 204.000 kr | ||
4 Basisløntrinene er 1-årige. | 210.000 kr | 212.900 kr | 215.800 kr |
§ 4. Tillæg
Der kan lokalt aftales funktionstillæg til enkeltpersoner for varetagelse af sær- lige funktioner.
Stk. 2. Der kan tilsvarende lokalt aftales tillæg til enkeltpersoner for kvalifika- tioner mv. dvs. på grundlag af faglige eller personlige kvalifikationer, kompe- tenceudvikling, kvaliteten i opgavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsva- rende stillinger på det øvrige arbejdsmarked eller af hensyn til rekruttering og fastholdelse.
Stk. 3. Tillæg efter stk. 1-2 kan aftales som varige tillæg, midlertidige tillæg eller engangsvederlag.
Stk. 4. Der kan aftales supplerende resultatbaserede lønordninger, efter hvilke der udbetales resultatløn i form af tillæg for den pågældende måleperiode, i det omfang de på forhånd definerede kvantitative og kvalitative mål er opnået.
Cirkulærebemærkninger til § 4:
Tillæggene i det nye lønsystem består af:
Lokalt aftalte funktions- og kvalifikationstillæg til enkeltpersoner, jf. stk. 1-2
Disse tillæg aftales lokalt og er knyttet til den enkelte persons særlige funktioner eller den enkelte persons kvalifikationer.
Der kan indgås forhåndsaftaler om ydelse af sådanne tillæg.
Individuelle tillæg skal ikke puljefinansieres. Tillæggene kan ydes såvel i forbindelse med som under ansættelsen, ligesom der under ansættelsen kan ske forhøjelser af eksisterende tillæg.
For så vidt angår sammenhængen mellem kompetenceudvikling og kvalifikationstillæg hen- vises til bilag A.
Resultatløn, jf. stk. 4
Resultatløn skal afholdes inden for lønsumsloftet i overensstemmelse med bestemmelserne i Bud- getvejledningen (BV 2.6.5), men hvor resultatlønsordninger indgår som led i en effektivisering, der resulterer i dokumenterede besparelser, vil udgiften kunne afholdes udenfor lønsumsloftet, hvis den samtidig ligger inden for den samlede driftsbevilling.
§ 5. Lønregulering
Basisløn og funktionstillæg efter § 4, stk. 1, samt eventuelle udligningstillæg efter § 8, stk. 4, reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning.
Stk. 2. Tilsvarende gælder for kvalifikationstillæg efter § 4, stk. 2, medmindre andet aftales.
§ 6. Pension
Tjenestemandsansatte bibliotekarer, afdelingsbibliotekarer mv. er omfattet af aftale om pensionsforhold for bibliotekarer, afdelingsbibliotekarer mv. ansat på tjenestemands- og tjenestemandslignende vilkår, jf. bilag b.
Stk. 2. Varige tillæg/tillægsforhøjelser der før ikrafttræden af den supplerende pensionsaftale har medført, at den ansatte i tjenestemandspensionsmæssig henseende er blevet indplaceret i en højere lønramme, kan ikke aftales pensi- onsgivende til en supplerende pensionsordning.
Stk. 3. Der kan som supplement lokalt aftales pensionsbidrag af varige og midlertidige tillæg, der ikke er omfattet af stk. 2. I givet fald indbetaler ansæt- telsesmyndigheden det til enhver tid i overenskomst for akademikere i staten gældende pensionsbidrag af tillægget, hvis tillægget ligger under den tjeneste- mandspensionsgivende løn på slutskalatrinnet i det i pensionsaftalen fastlagde skalatrinsforløb. Hvis tillægget overstiger den tjenestemandspensionsgivende løn på slutskalatrinnet indbetales et pensionsbidrag på 18 pct. af det oversky- dende beløb.
Stk. 4. Pensionsbidraget indbetales af ansættelsesmyndigheden til en supple- rende pensionsordning for Tjenestemandsansatte Bibliotekarer i Staten i Eik Bank. For ansatte, der er fyldt 60 år på det tidspunkt, første indbetaling skal foretages, sker indbetalingen dog til Supplerende pension i Kommunernes Pensionsforsikring A/S. Af pensionsbidraget anses 1/3 for at være den ansat- tes eget bidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
Stk. 5. Den supplerende pensionsordning er omfattet af bestemmelserne i af- tale af 22. april 2002 om pensionsbidrag af visse faste tillæg.
Stk. 6. For tjenestemandslignende ansatte, der er omfattet af Bibliotekarernes Pensionsordning i Kommunernes Pensionsforsiking A/S, indbetales pensi- onsbidrag fortsat til denne pensionsordning. Der indbetales pensionsbidrag af basisløn efter § 2. Der kan endvidere lokalt aftales pensionsbidrag af varige og midlertidige tillæg efter § 4, stk. 1-2. Pensionsbidraget udgør det til enhver tid i overenskomst for akademikere i staten gældende pensionsbidrag af basisløn- nen henholdsvis tillægget. Af pensionsbidraget anses 1/3 for at være den an- sattes eget bidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
Cirkulærebemærkninger til § 6:
Som led i implementeringen af det nye lønsystem bør de lokale parter på grundlag af gælden- de klassificeringsaftaler udarbejde en oversigt over den hidtidige klassificering af de stillinger, der omfattes af det nye lønsystem. Personlige klassificeringer markeres med *).
Kompetencen til – som et supplement til tjenestemandspensionsordningen – at aftale pensi- onsbidrag af varige og midlertidige tillæg i det nye lønsystem forudsættes delegeret til de lokale aftaleparter.
Det bemærkes, at de særlige bestemmelser om valgfrihed mellem pension og løn i overens- komst for akademikere i staten ikke gælder i forhold til pensionsbidraget nævnt i nærværen- de aftales § 6, stk. 3 og 6.
I forbindelse med eventuelle overvejelser om indbetaling af pensionsbidrag af midlertidige til- læg til tjenestemænd, for hvem der ikke i forvejen er oprettet en forsikringsmæssig pensions- ordning, henledes opmærksomheden på, at de hermed forbundne administrationsomkostnin- ger – specielt for så vidt angår mindre og korterevarende tillæg – kan være relativt store i forhold til pensionsbidragsindbetalingens størrelse og dermed kan reducere pensionsordningens værdi uforholdsmæssigt.
Der kan aftales pensionsbidrag af varige og midlertidige tillæg. Derudover kan der aftales pensionsbidrag af dele af udligningstillægget efter aftalens § 8, stk. 4, i den udstrækning det erstatter tillæg (f.eks. lokallønstillæg), hvoraf der har været indbetalt pensionsbidrag til en supplerende pensionsordning.
§ 7. Forhandlinger og indgåelse af aftaler mv.
Forhandling om og indgåelse/opsigelse af lokale aftaler sker efter reglerne i den til enhver tid gældende rammeaftale om nye lønsystemer, for tiden Perst. nr. 076-03, §§ 12-14.
Cirkulærebemærkninger til § 7:
Et væsentligt element i det nye lønsystem er, at den lokale lønfastsættelse integreres i den lokale personalepolitik. Det er derfor en forudsætning, at der er den fornødne aftalekompe- tence til stede på det lokale niveau.
Finansministeriet bemyndiger hermed de enkelte ministerier til at føre forhandlinger om og indgå lokale aftaler. Finansministeriet forudsætter, at ministerierne videredelegerer denne kompetence i videst muligt omfang med henblik på at samtlige aftaler, der alene vedrører tillæg til ansatte ved den pågældende institution mv. kan indgås af den lokale ledelse.
Tilsvarende forudsættes det, at Bibliotekarforbundet i videst muligt omfang delegerer kompe- tencen til det lokale niveau.
§ 8. Overgangsordning for allerede ansatte
Overgang til basislønsystemet er frivillig.
Stk. 2. Bibliotekarer, der ikke overgår til basislønsystemet, aflønnes fortsat ef- ter det hidtidige lønsystem.
Aflønning efter det hidtidige lønsystem opretholdes ved umiddelbar overgang til anden stilling inden for aftalens dækningsområde.
Stk. 3. Bibliotekarer, der overgår til basislønsystemet, indplaceres på grundlag af den hidtidige samlede faste løn, idet indplaceringen sker på nærmeste højere løntrin i basislønskalaen.
Den pågældende oppebærer herudover eventuelle nye tillæg, som i forbindelse med overgangen måtte blive aftalt efter § 4, stk. 1 og 2.
Stk. 4. Hvis den samlede løn ved indplacering på slutløn i basislønskalaen er lavere end den hidtidige samlede faste løn, ydes et tillæg til udligning af for- skellen.
Tillægget bortfalder i forbindelse med stillingsskift. Hvis stillingsskiftet skyldes ressortomlægninger eller anden uansøgt forflyttelse, opretholdes udligningstil- lægget dog.
Stk. 5. Midlertidige tillæg bevares uændret.
Cirkulærebemærkninger til § 8:
Ved umiddelbar overgang forstås overgang til anden stilling inden for aftalens område inden for en periode af højst to måneder.
Ved overgang til anden ansættelsesmyndighed opretholdes anciennitetsindplaceringen efter stk. 3.
I forbindelse med stillingsskift inden for aftalens dækningsområde afgør de konkrete for- handlinger den samlede løn i den nye stilling. Udligningstillægget efter stk. 4 videreføres ik- ke. Hvis stillingsskiftet skyldes ressortomlægning eller uansøgt forflyttelse i øvrigt, bevares udligningstillægget dog.
Der er tale om stillingsskift i følgende situationer:
1. Når en medarbejder efter ansøgning skifter ansættelsesområde
2. Når en medarbejder ansættes i en ny stillingskategori inden for ansættelsesområdet
§ 9. Overgang til det nye lønsystem
Allerede ansatte kan vælge at overgå til det nye lønsystem pr. 1. oktober 2000 og følgende år.
Stk. 2. Overgang til det nye lønsystem kan herudover kun ske i forbindelse med, at der aftales tillæg til den pågældende ansatte efter § 4.
Stk. 3. Oprykning til næste løntrin sker 1 år efter overgangen.
§ 10. Ikrafttræden mv.
Aftalen har virkning fra 1. april 2008 og kan af hver af parterne opsiges skrift- ligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2011.
Samtidig ophæves aftale af 20. marts 2007 om nyt lønsystem for bibliotekarer, afdelingsbibliotekarer mv. ansat på tjenestemands- og tjenestemandslignende vilkår (Perst. nr. 033-07).
København, den 19. juni 2008.
Bibliotekarforbundet Finansministeriet
Xxxxxxxx Xxxxx P.M.V.
E.B.
Xxxxx Xxxxxxx
Bilag A
Kvalifikationstillæg og kompetenceudvikling
Kvalifikationstillæg omfatter både kvalifikationstillæg, som aftales for grupper af medarbejdere og kvalifikationstillæg til enkeltpersoner og dækker således alle tillæg, som er baseret på de ansattes kvalifikationer og kompetenceudvik- ling i relation til de krav, der er knyttet til stillingerne.
Kompetenceudvikling
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet be- hov for, at den ansattes kompetencer vedligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af traditionel faglig efter- og videre- uddannelse og af kompetenceudvikling i bredere forstand gennem det daglige arbejde og baseret på et samspil mellem teori og praksis. Job- og kompetence- udvikling relaterer sig til både medarbejdernes nuværende og fremtidige ar- bejdsliv.
For at styrke kompetenceudviklingsindsatsen for akademikere kan der søges om støtte til udviklingsprojekter og indsatser i AC’s og Personalestyrelsens Udvalg (APU) (www.sckk..dk).
Kompetenceudviklingen kan tage sigte på udvikling og vedligeholdelse af såvel specifikke kompetencer som på mere almene kvalifikationer og personlig ud- vikling. Kompetenceudvikling bør ske ved brug af et varieret udbud af meto- der, herunder interne/eksterne kursus- og uddannelsesaktiviteter og gennem læring i jobbet, f.eks. via sidemandsoplæring, supervision, jobbytte/-rotation og faglige netværk.
Som led i den årlige medarbejderudviklingssamtale udarbejdes en skriftlig ud- viklingsplan, der indeholder målsætninger for den enkelte ansattes kompeten- ceudvikling og anviser konkrete aktiviteter for at nå målene.
Det anbefales, at der afholdes en medarbejderudviklingssamtale umiddelbart efter en medarbejders tilbagevenden til arbejdspladsen efter længere tids fravær, f.eks. i forbindelse med barsel.
Der kan som hjælp til at udmønte institutionernes kompetencestrategi udar- bejdes udviklingsplaner for afdelinger, teams, medarbejdergrupper eller lig- nende.
Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gen- nemføres, således at ledelsen sikrer rammer og betingelser for kompetenceud- vikling, og medarbejderen arbejder på at nå de beskrevne mål i udviklingspla- nen.
Uddannelse og anden udviklingsaktivitet gennemføres normalt i arbejdstiden. Omkostninger, der følger af deltagelse i uddannelse, afholdes af arbejdsgive- ren.
Samarbejdsudvalget (SU/MIO) skal med udgangspunkt i en vurdering af ar- bejdspladsens strategiske mål og behov for strategisk kompetenceudvikling:
1. Fastlægge principper og retningslinier for den samlede kompetenceudvik- lingsindsats i institutionen – herunder anvendelse af midler fra kompeten- cefonden.
2. Drøfte principper for tilrettelæggelsen af en systematisk kompetenceud- vikling og behovet for iværksættelse af efteruddannelsesaktiviteter for alle medarbejdergrupper.
3. Fastlægge retningslinier for afholdelse af medarbejderudviklingssamtaler.
SU/MIO (eller et herunder nedsat udvalg) evaluerer årligt arbejdspladsens indsats for kompetenceudvikling.
Ud over drøftelsen af kompetenceudvikling i SU/MIO eller evt. i et særligt kompetence-/efteruddannelsesudvalg under SU/MIO kan det eventuelt – som for andre personalegrupper – være relevant med særskilt drøftelse af kompetenceudvikling i forhold til akademikergruppen, f.eks. hvilke specifikke behov, denne gruppe har, og hvilke initiativer der er relevante.
Ligeledes vil det være relevant at specificere kompetenceudviklingen i forhold til forskellige målgrupper, herunder f.eks. seniorerne. For at fastholde senio- rerne og udnytte deres potentiale bør der således rettes et særligt fokus på denne gruppes muligheder for kompetenceudvikling.
Der henvises i øvrigt til aftalen om kompetenceudvikling.
Sammenhæng mellem kompetenceudvikling og den lokale løndan- nelse
Det er væsentligt at sammentænke kompetenceudvikling og den lokale løn- dannelse i de nye lønsystemer, således at anvendelsen af de nye lønsystemer kan understøtte den ønskede kompetenceudvikling. Dette gælder såvel på in- stitutionsniveau som i forhold til den enkelte medarbejder.
Åbenhed om kriterier og begrundelser for ydelser af tillæg bidrager til at syn- liggøre sammenhængen mellem institutionens målsætninger/strategi og den ønskede kompetenceudvikling.
For ansatte, som ikke har opnået kvalifikations- og/eller funktionstillæg, vil det være relevant, at en drøftelse af konkrete kompetenceudviklingsaktiviteter, der kan føre til ydelse af tillæg, indgår i den årlige medarbejder-
/udviklingssamtale med særlig vægt.
Kvalifikationstillæg til grupper
Inden for et ministerområde eller dele heraf, dvs. i en styrelse eller på en insti- tution, kan der aftales kvalifikationstillæg for en (eller flere) grupper af medar- bejdere. Det drejer sig om stillinger, hvor der stilles krav om nærmere opreg- nede generelle og/eller specielle faglige kvalifikationer eller et generelt kvalifi- kationsniveau for at kunne bestride stillingen.
Grundlaget for gruppevise kvalifikationstillæg kan være et bestemt videreud- dannelsesforløb, f.eks. specialistuddannelse, praksiserfaring af en vis varighed, autorisation, beskikkelse og lignende.
Kvalifikationstillæg til enkeltpersoner
Aftaler om kvalifikationstillæg til enkeltpersoner baseres på f.eks. gennemførte uddannelsesforløb, eventuelle tidligere ansættelser og personlige kvalifikatio- ner. Hertil kommer markedssituationen, som kan begrunde tillæg af rekrutte- ringsmæssige årsager.
Teoretisk og praktisk kompetenceudvikling i bred forstand vil løbende kunne danne grundlag for ydelse/forhøjelse af kvalifikationstillæg. Hertil kommer de markedsbestemte forhold, hvor et ønske om at fastholde en ansat kan udløse kvalifikationstillæg.
Tillægsformer
Kvalifikationstillæg ydes som hovedregel i form af varige tillæg, men kvalifikati- onstillæg til enkeltpersoner kan, når de konkrete omstændigheder begrunder det, aftales som midlertidige tillæg. For at honorere en særlig indsats kan der aftales engangsvederlag.
Lønsystemet indeholder mulighed for at indgå forhåndsaftaler, hvor kriterier- ne og formen for lønændringer er fastlagt med henblik på automatisk lønud- mønt-ning på det tidspunkt, hvor en eller flere ansatte opfylder de aftalte kri- terier.
Bilag B
Aftale om pensionsforhold for bibliotekarer, afde- lingsbibliotekarer mv. ansat på tjenestemands- og tjenestemandslignende vilkår
I henhold til § 3 i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjene- stemandsgrupper o.lign. i forbindelse med nye lønsystemer aftales følgende:
§ 1. Dækningsområde
Aftalen omfatter tjenestemands- og tjenestemandslignende ansatte biblioteka- rer, afdelingsbibliotekarer mv. på nyt lønsystem med ret til tjenestemandspen- sion.
§ 2. Pensionsgivende skalatrinsforløb
De i § 1 omhandlede bibliotekarer, afdelingsbibliotekarer mv. optjener - i medfør af § 3, stk. 1, i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o. lign. i forbindelse med nye lønsystemer – tjeneste- mands-pensionsret efter følgende skalatrinsforløb:
Bibliotekarer aflønnet på skalatrin 20-24, 27, 30, 32, 36 i tidligere lønsy- stem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:
20, 21, 22, 23, 24, 27, 30, 32, 36, 38.
Alle trin er 2-årige. Skalatrin 38 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 36, uanset om tiden på skalatrin 36 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstids- punkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 36 er opnået, opnås skalatrin 38 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Afdelingsbibliotekarer aflønnet efter lønramme 27 i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:
33, 35, 37, 39, 41.
Alle trin er 2-årige. Skalatrin 41 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 39, uanset om tiden på skalatrin 39 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstids- punkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 39 er opnået, opnås skalatrin 41 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Bibliotekarer, afdelingsbibliotekarer mv., hvor der er indgået aftale om, at den ansatte er indplaceret i en højere lønramme end det hidtidige gæl- dende pensionsskalatrinsforløb for ovennævnte bibliotekarer, afdelingsbiblio- tekarer mv. tillægges 2 ekstra skalatrin til slutskalatrinnet i lønrammeforløbet eller til det pensionsskalatrin den enkelte bibliotekar, afdelingsbibliotekar mv. på tidspunktet for implementering af denne aftale er indplaceret på, dog mak- simalt til skalatrin 48.
De 2 ekstra skalatrin opnås, når den enkelte bibliotekar, afdelingsbibliotekar mv. i 2 år har haft ret til tjenestemandspension fra det samme skalatrin, som den pågældende, jf. ovenstående er berettiget til som slutskalatrin, uanset om tiden helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på det pensionsberettigede skalatrin er opnået, tillægges de 2 ekstra trin fra denne aftales virkningstidspunkt.
Hvis en bibliotekar, afdelingsbibliotekar mv. avancerer til højere stilling inden for eget ansættelsesområde, opnås i pensionsmæssig henseende et ekstra skala- trin fra avancementstidspunktet, dog maksimalt til skalatrin 48, hvorefter den resterende del af pensionsskalaen forskydes med et skalatrin, jf. § 3, stk. 4-5 i aftalen af 19. december 2003. Den enkelte bibliotekar, afdelingsbibliotekar mv. kan kun opnå ét ekstra skalatrin i forbindelse med avancement, uanset hvor mange avancementer den pågældende opnår.
§ 3. Ikrafttrædelse mv.
Denne aftale træder i kraft og har virkning fra 1. oktober 2004.
Stk. 2. For bibliotekarer, afdelingsbibliotekarer mv. der er pensioneret inden for tidsrummet 1. april 2003 og indtil denne aftales virkningstidspunkt, og som på pensioneringstidspunktet opfyldte betingelserne for oprykning til skalatrin 38 (bibliotekarer) henholdsvis skalatrin 41 (afdelingsbibliotekarer mv.) eller opfyldte betingelserne for at få tillagt 2 ekstra skalatrin (bibliotekarer, afde- lingsbibliotekarer mv. oprykket til højere lønramme), omberegnes pensionen på grundlag heraf med virkning fra pensioneringstidspunktet.
Stk. 3. Denne aftale træder sammen med aftale af 19. december 2003 om pen- sionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbindelse med nye lønsy- stemer i stedet for § 5, stk. 1-4 i protokollat af 12. december 2001 om ændring af aftale af 14. juni 2000 om nyt lønsystem for bibliotekarer, afdelingsbibliote- karer mv. ansat på tjenestemands- og tjenestemandsvilkår, der derfor ophæves fra denne aftales virkningstidspunkt.
Stk. 4. Denne aftale kan ikke opsiges uden sammenhæng med aftale af 19. de- cember 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbin- delse med nye lønsystemer.
København, den 30. september 2004
Akademikernes Centralorganisation Finansministeriet
Sine Sunesen P.M.V.
E.B.