BYGNINGSSNEDKER
BYGNINGSSNEDKER
Lærlinge i snedkeruddannelse ved specialet bygningssnedker aflønnes efter de følgende satser for lærlinge, der aftales i Industri-træ og Møbeloverenskomsten 2020, mellem Dansk Byggeri og 3F. Bemærk virksomheden kan have anden gældende overenskomst.
Lønsatser pr. 1. januar 2021
1. års lærlinge | 69,15 kr. pr. time. |
2. års lærlinge | 83,50 kr. pr. time. |
3. års lærlinge | 95,15 kr. pr. time. |
4. års lærlinge | 114,85 kr. pr. time. |
Voksne | 126,60 kr. pr. time. |
Refusion ved skoleophold 2021
Satser pr. skoleuge 2021*
1. års lærlinge | 2.890 kr. pr. uge |
2. års lærlinge | 3.010 kr. pr. uge |
3. års lærlinge | 3.580 kr. pr. uge |
4. års lærlinge | 4.140 kr. pr. uge |
Voksne op til > | 5.300 kr. pr. uge |
* For nogle aftaletyper kan der tillægges ekstra 7% pr. ugebeløb. Ekstra-beløbet afregnes særskilt fra AUB.
OBS: Lønsatserne er eksklusiv øvrige personaleomkostninger, som er aftalt i overenskomsten.
AFTALEFORMER
Den almindelige aftale
Aftalen omfatter alle praktik- og skoleophold med eller uden grundforløbet.
Kort uddannelsesaftale
Aftalen omfatter som minimum en praktik- periode og et skoleophold.
Kombinationsaftale
I en kombinationsaftale indgår lærlingen aftale med to eller flere virksomheder, så delaftalerne udgør et samlet uddannelsesforløb inklusiv
de dertilhørende skoleophold.
Delaftale (kun ved skolepraktik)
En delaftale indgås med en lærling i skole- praktik. Delaftaler har i aftaleperioden samme forpligtelser for begge parter, som en almin- delig uddannelsesaftale, og lærlinge modtager løn efter de samme regler.
Ny mesterlære
Virksomhed, lærling og erhvervsskole udarbej- der en personlig uddannelsesplan for lærlingen.
I uddannelseplanen fastlægger man de mål, lærlingen skal nå i løbet af det første år i virksomheden, og der suppleres eventuelt med korte ophold på skolen. Herefter fortsætter lærlingen på hovedforløbet på samme måde som andre lærlinge.
UDDANNELSESMODEL for hele uddannelsen
Varighed 3 år - 3 år og 9 mdr. Grundforløb 2 = 20 uger. Hovedforløb 6 x 5 uger.
20 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | |||||
Grundforløb | Praktik | Skole |
LÆRLINGE ER EN GOD INVESTERING
HVORFOR ANSÆTTE EN LÆRLING?
Alle prognoser viser, at der bliver mangel
på faglært arbejdskraft inden for en årrække. Virksomheder overlever ikke kun på tilgang af ordrer og gode produkter, men også på at have velkvalificerede medarbejdere. Den rigtige lærling i det rigtige job bidrager med opdateret viden, frisk inspiration, gå-på-mod og nye relationer. At have en eller flere lærlinge
i lære, er samtidig et kvalitetsstempel for virksomheden.
OVERVEJER I AT ANSÆTTE EN LÆRLING?
Next - Uddannelse Københavns virksomheds- konsulenter er klar til at hjælpe med alt det praktiske, der skal på plads, når en virksomhed overvejer at ansætte en lærling.
Hjælpen kan blandt andet omfatte:
• Rådgivning og orientering om løn og praktikmål i uddannelsen.
• Bistand ved ansøgning om godkendelse til at have en lærling.
• Vejledning om mulighederne for tilskud.
• Virksomhedskonsulenterne vil være behjælpelige med udfyldelse af uddan- nelsesaftaler og besøger også gerne jeres virksomhed, når det passer jer.
MERE INFORMATION
Her kan du få mere information:
Aftaler, fakta-ark, blanketter m.m. og om Next – Uddannelse København.
Her søges om lønrefusion ved skoleophold.
Her kan du søge oplysninger om indhold i uddannelsen til bygningssnedker, løn, ferie, værktøj, bogpakke, svendeprøve, godkendelse som praktiksted og links til gældende overens- komster.