Contract
Regional FEA aftale mellem Region Sjælland og overlægeforeningen for overlæger og specialeansvarlige overlæger (pr. 1. april 2022 ledende
overlæger) om frivilligt ekstraarbejde (FEA) (33.04 og 22.04)
Aftalen er gældende fra 1. januar 2022
Aftalen
Region Sjælland indgår denne regionale FEA-aftale til brug lokalt på regionens arbejdsplad-
ser (somatiske sygehuse samt Psykiatrien), såfremt den lokale ledelse – efter forudgående godkendelse af den lokale sygehusledelse/psykiatriledelse – beslutter at anvende frivilligt eks- traarbejde.
FEA efter denne aftale kan anvendes til:
- Pukkelafvikling relateret til COVID-19 belastning
- Behandling af COVID-19 patienter og generel personalemangel som følge af COVID- 19
- Øvrig pukkelafvikling.
NB: Aftalen kan ikke anvendes ifm. med almindelig stillingsledighed, vakancer samt længe- revarende sygemeldinger i afdelingen.
Almindeligt merarbejde finder i øvrigt anvendelse som hidtil.
Det vurderes af afdelingsledelsen lokalt, hvorvidt situationen nødvendiggør, at aftalen tages i brug. Ud fra en konkret vurdering, blandt andet på baggrund af kompetencer, arbejdsmiljø og uddannelsesmæssige forhold, kan afdelingsledelsen vælge, at den enkelte læge ikke kan påtage sig de pågældende FEA-timer.
Når en overlæge eller specialeansvarlig overlæge (pr. 1. april 2022 ledende overlæge) påtager sig frivillig ekstraarbejde, påtager lægen sig arbejde, der ikke kan honoreres indenfor ram- merne i gældende overenskomster og aftaler. Det er således frivilligt for den enkelte medar- bejder at deltage i aktiviteter i henhold til aftalen.
Overenskomstens arbejdstidsregler følges ikke, medmindre et vilkår er specifikt anført i den- ne aftale.
Aftalens formål
Hensigten med aftalen er en gennemskuelig og ensartet honorering af overlæger og speciale-
ansvarlige overlæger ansat i Region Sjælland, når disse frivilligt præsterer meraktivitet fra
1. januar 2022.
Aftalen kan alene anvendes ifm. pukkelafvikling relateret til COVID-19 belastning, behand- ling af COVID-19 patienter og generel personalemangel som følge af COVID-19 samt puk- kelafvikling i øvrigt.
Aftalen omfatter
Aftalen dækker overlæger inklusiv professorer ansat på et somatisk sygehus samt i Psyki-
atrien i Region Sjælland, der er omfattet af overenskomst for overlæger samt specialean- svarlige overlæger (pr. 1. april 2022 ledende overlæger) inklusiv professorer ansat jf. ”Af- tale vedrørende lægelige chefer”.
Aftalen omfatter ikke timelønnede speciallægekonsulenter/tilkaldevikarer.
Aftalen omfatter endvidere ikke arbejde varetaget i Regionshuset, i en lægepraksis, Garanti- klinikken eller Præhospital Center.
Honorering og satser
Overlæger og specialeansvarlige overlæger (pr. 1. april 2022 ledende overlæger) honoreres i
forbindelse med FEA jf. denne aftale i Region Sjælland med følgende timesatser.
Tidspunkt: | Honorering pr. time. (Nutidskroner og ik- ke pensionsgivende) | Grundbeløb (31.03.18) | Registrering i vagtplan: (Engangsydelser) |
Hverdage frem til kl. 18.00 (FEA FAS hverdag) | 1.000 kr. | 939,43 | TF-kode 425-7 |
Hverdage kl. 18.00 – 21.00 (FEA FAS Aften) | 1.250 kr. | 1.174,29 | TF-kode 425-8 |
Weekend/helligdage og hverdage efter kl. 21.00 (FEA FAS weekend hverd./helligdag.) | 1.350 kr. | 1.268,23 | TF-kode 425-9 |
FEA-honoreringen er ikke pensionsgivende, men indgår i den ferieberettigede løn.
Der ydes ikke vagthonorar i forbindelse med frivilligt ekstraarbejde eller nogen former for tillæg i øvrigt jf. overenskomsten eller forhåndsaftaler.
Der honoreres for alle timer, overlægen er til stede ift. frivilligt ekstraarbejde.
Timerne opgøres pr. påbegyndt halve time. Hvis en overlæge f.eks. i forlængelse af en dagtje- neste på en hverdag har præsteret 4,5 timers FEA mellem 15.30 til 20.00, så ydes 4,5 timers FEA i alt.
• Timerne fra 15.30 til 18.00 honoreres med 2,5 timer af 1.000 kr.
• Timerne fra 18.00 til 20.00 honoreres med 2 timer af 1.250 kr.
I øvrigt:
Der kompenseres ikke, hvis lægen ved at påtage sig frivilligt ekstraarbejde får flere vagter, end det følger af hyppighedsbestemmelserne i overenskomsten.
Timerne optjent ved frivillig meraktivitet indgår ikke i beregningen af arbejdstiden.
Parterne skal sammen sikre overholdelse af lovbestemte arbejdstidsreguleringer (hviletid, det ugentlige fridøgn og 48 timeres reglen). Overenskomstens bestemmelser om frihed og erstat- ningsfrihed finder ikke anvendelse.
FEA-timer kan således også placeres på det ugentlige fridøgn, uden at dette medfører kom- penserede fridøgn eller erstatningsfridage. Det vil sige, at der alene skal sikres et ugentligt fridøgn på 35 timer efter arbejdsmiljølovens bestemmelser.
Hvordan registreres meraktivitet
Timerne føres løbende i den afdeling hvor meraktiviteten foregår.
Hvis overlægen eller den specialeansvarlige overlæge ikke er ansat i den pågældende afdeling i forvejen, men kommer fra en anden afdeling i Region Sjælland kontaktes Koncern HR, Løn (Næstved) forinden med henblik på at oprette ”lægen” i vagtplansystemet. Såfremt lægen er ansat i en anden afdeling i regionen, skal denne ansættes og tilknyttes som tilkaldevikar i den afdeling, hvor FEA præsteres.
Klausuler: Sygdom/aflysning/transport
Såfremt lægen pga. sygdom eller andet lovligt forfald ikke kan udføre meraktivitet, ydes ingen
honorering iht. denne aftale, idet der kun honoreres for faktisk præsteret tid/vagt. Hvis læ- gen bliver syg efter at være påbegyndt vagten, honoreres alene for præsterede timer.
Hvis afdelingen aflyser en planlagt FEA-vagt med kortere frist end 48 timer, honoreres med- arbejderen efter denne aftale.
Der ydes ikke transportgodtgørelse eller transporttid.
Det frivillige ekstraarbejde udbydes af den ansvarlige afdelingsledelse og der indgås aftale mellem afdelingsledelsen og den pågældende læge om opgaver, tidsrum mm.
Underskrift og tiltrædelse af aftalen
Aftalen har virkning fra 1. januar 2022.
Aftalen kan af parterne opsiges med 3 måneders varsel. Aftalen erstatter alle eksisterende af- taler om frivilligt ekstraarbejde parterne imellem, som bortfalder uden yderligere varsel.
Ved enighed mellem parterne kan aftalen ændres uden forudgående opsigelse. Dato: Dato: 22.12.2021
For FAS For Region Sjælland
Chefkonsulent Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx