Cirkulære om aftale om nyt lønsystem for
Cirkulære om aftale om nyt lønsystem for
Tjenestemandsansatte kontormedarbejdere ved Danmarks Domstole
2019
Cirkulære af 23. maj 2019
Modst. nr. 026-19
X.xx. 2018-4926
Indholdsfortegnelse
Cirkulære
Generelle bemærkninger 5
Ikrafttræden 5
Aftale
§ 1. Aftalens dækningsområde 7
§ 2. Lønsystemet 7
§ 3. Basislønninger 8
§ 4. Løngruppe 1 8
§ 5. Løngruppe 2, sats I-II 9
§ 6. Løngruppe 3, sats I-IV 9
§ 7. Kvalifikationstillæg 11
§ 8. Funktionstillæg 11
§ 9. Engangsvederlag 12
§ 10. Forhåndsaftaler 12
§ 11. Pension 12
§ 12. Ikrafttræden og opsigelse af aftalen 15
Cirkulære om aftale om nyt lønsystem for tjene- stemandsansatte kontormedarbejdere ved Dan- marks Domstole
Generelle bemærkninger
1. Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 har indgået vedlagte aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte kontormedarbej- dere ved Danmarks Domstole pr. 1. april 2018.
2. Finansministeriet bemyndiger hermed Domstolsstyrelsen til at føre forhand- linger om og indgå lokale aftaler. Finansministeriet forudsætter, at
styrelsen videredelegerer denne kompetence i videst mulige omfang med hen- blik på, at aftaler kan indgås af den lokale ledelse.
3. Alle grundbeløb er justeret til 31. marts 2012-niveau.
4. Ved overenskomstforhandlingerne i 2018 er der aftalt at forhøje basisløn- ningerne i §§ 4, 5 og 6. Forhøjelserne har virkning fra den 1. oktober 2018.
Ikrafttræden
Cirkulæret har virkning fra den 1. april 2018. Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen Den 23. maj 2019
Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx
Bilag
Aftale om nyt lønsystem for tjeneste- mandsansatte kontormedarbejdere ved Dan- marks Domstole
§ 1. Dækningsområde
Aftalen gælder for tjenestemandsansatte kontormedarbejdere ved Danmarks Domstole. Medarbejdere i stillinger klassificeret i lønrammer 35 eller højere er ikke omfattet af aftalen.
Cirkulærebemærkninger til § 1, st. 1:
Danmarks Domstole omfatter i denne sammenhæng Højesteret, to landsretter, Sø- og Han- delsretten, Tinglysningsretten, 24 byretter, Retten på Færøerne, Domstolsstyrelsen og Proces- bevillingsnævnet.
Retterne i Grønland er ikke omfattet af denne aftale.
Stk. 2. Bestemmelserne i aftalen supplerer og erstatter bestemmelserne i lønju- steringsaftalen, klassificeringsaftalen, rammeaftalen om nye lønsystemer og an- dre lønaftaler.
§ 2. Lønsystemet
Lønsystemet er indgået i henhold til rammeaftalen om nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale.
Stk. 2. Lønsystemet består af en basisløn, jf. §§ 4-6 og en tillægsdel, jf. § 7-9.
Stk. 3. Ved ansættelse af deltid ydes forholdsmæssig løn.
Stk. 4. Den timeløn, der lægges til grund ved beregning af overtidsbetaling, udgør 1/1924 af den samlede faste løn (inkl. evt. personligt tillæg (udlignings- tillæg) samt evt. tillæg, der er videreført fra det gamle lønsystem, men ekskl. eventuelle rådighedstillæg). Dertil ydes overtidstillæg efter reglerne i aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten.
Stk. 5. Basisløn og tillæg reguleres i henhold til den til enhver tid gældende rammeaftale om nye lønsystemer. Eventuelle tillæg, som tidligere har været ureguleret, reguleres fortsat ikke.
§ 3. Basislønninger
Lønsystemerne består grundlæggende af en række løngrupper med én eller flere satser inden for hver løngruppe. Indplacering sker i henhold til §§ 4-6.
Stk. 2. Løngruppe 1-3 er opdelt i to satser for henholdsvis hovedstad og pro- vins, bortset fra løngruppe 3, sats III og IV. Hovedstad dækker stedtillægsom- råde V og VI og Roskilde Kommune. Provins dækker stedtillægsområde II, III og IV.
Stk. 3. Alle basislønninger er angivet i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012).
§ 4. Løngruppe 1
Løngruppe 1 omfatter ansatte uden en erhvervsuddannelse, der er fyldt 18 år.
Stk. 2. Ansatte, der ikke har gennemgået en erhvervsuddannelse, kan efter lo- kal aftale indplaceres i eller oprykkes til løngruppe 2, sats I, hvis de pågælden- des personlige kvalifikationer/kompetencer eller forholdene i øvrigt taler der- for.
Stk. 3. Basislønnen for løngruppe 1, udgør på årsbasis (2012-niveau):
Provins | Hovedstad | |
Trin 1 Med virkning fra 1. oktober 2018 er basislønnen årligt: | 220.533 kr. 221.127 kr. | 222.812 kr. 223.413 kr. |
Trin 2 | - | 231.987 kr. |
Med virkning fra 1. oktober 2018 er basislønnen årligt: | - | 232.612 kr. |
Stk. 4. Basisløntrinnene er et-årige. Oprykning fra basisløntrin 1 kan ikke modregnes i eventuelle funktions- eller kvalifikationstillæg.
§ 5. Løngruppe 2, sats I-II
Løngruppe 2, sats I-II omfatter ansatte med en relevant erhvervsuddannelse, der udfører kvalificerede arbejdsopgaver.
Stk. 2. Basislønnen for løngruppe 2, sats I-II, udgør på årsbasis (2012-niveau):
Provins | Hovedstad | |
Sats I | 255.186 kr. | 265.671 kr. |
Med virkning fra 1. oktober 2018 er basislønnen årligt: | 255.873 kr. | 266.387 kr. |
Sats II | 270.586 kr. | 281.071 kr. |
Med virkning fra 1. oktober 2018 er basislønnen årligt: | 271.315 kr. | 281.828 kr. |
Stk. 3. Indplacering sker på én sats. Der er således ikke tale om et automatisk anciennitetsforløb fra sats I til II. Efter konkret aftale kan der ske oprykning til sats II.
Stk. 4. Indplacering i sats II henføres til stillinger, der indebærer:
a) Varetagelse af selvstændig sagsbehandling på et varieret sagsområde, der kræver specialviden.
b) Eller varetagelse af kvalificeret arbejde, som forudsætter relevant uddannelse og erfaring.
§ 6. Løngruppe 3, sats I-IV
Løngruppe 3 omfatter specialister, erfarne generalister og ledere, der indplace- res på en af følgende basislønsatser (2012-niveau):
Provins | Hovedstad | |
I | 290.180 kr. | 299.224 kr. |
Med virkning fra 1. oktober 2018 er basislønnen årligt: | 290.962 kr. | 300.030 kr. |
II | 310.626 kr. | 315.869 kr. |
Med virkning fra 1. oktober 2018 er basislønnen årligt: | 311.463 kr. | 316.720 kr. |
III | 343.393 kr. | |
Med virkning fra 1. oktober 2018 er basislønnen årligt: | 344.318 kr. 344.318 kr. | |
IV | 369.606 kr. | |
Med virkning fra 1. oktober 2018 er basislønnen årligt: | 370.602 kr. 370.602 kr. | |
Stk. 2. Indplacering sker på én sats. Der er således ikke tale om et automatisk anciennitetsforløb fra sats I til IV. Efter konkret aftale kan der ske oprykning til øvrige satser, jfr. Stk. 5-7.
Stk. 3. Indplacering sker efter principperne i stk. 4-7.
Stk. 4. Løngruppe 3, sats I omfatter stillinger, der indebærer
a) varetagelse af selvstændig sagsbehandling på områder, der kræver en stor specialviden, eller
b) varetagelse af koordineringsopgaver, eller
c) varetagelse af ledelsesopgaver i mindre omfang, eller
d) varetagelse af selvstændigt, kvalificeret arbejde som forudsætter relevant uddannelse og erfaring.
Stk. 5. Løngruppe 3, sats II omfatter ansatte, der er ansat til
a) varetagelse af sagsbehandling på større områder og med selvstændig kom- petence i afgørelser, eller
b) varetagelse af ledelsesopgaver, eller
c) varetagelse af selvstændigt, kvalificeret arbejde der forudsætter en længere- varende, betydelig erfaring og viden.
Stk. 6. Løngruppe 3, sats III omfatter ansatte, der er ansat til
a) varetagelse af selvstændigt kvalificeret arbejde på betydende større områ- der, der forudsætter en væsentlig, relevant uddannelse og betydelig erfaring og viden, eller
b) varetagelse af områder, hvor der er tale om selvstændig, kritisk og omfat- tende kompetence i afgørelser, og hvor der er tale om varetagelsen af et ikke ubetydeligt ansvar, eller
c) varetagelse af ledelsesansvar for et antal underordnede
Stk. 7. Løngruppe 3, sats IV omfatter ansatte, der er ansat til
a) varetagelse af selvstændigt, særligt kvalificeret arbejde på store områder af væsentlig betydning, med overordnet kompetence i afgørelser, der forud- sætter en betydelig og relevant uddannelse samt meget stor erfaring og vi- den, og/eller
b) varetagelse af et betydeligt ansvar, der indbefatter lederbeføjelser for et større antal underordnede.
§ 7. Kvalifikationstillæg
Der kan lokalt aftales kvalifikationstillæg som ydes på baggrund af medarbej- derens faglige og personlige kvalifikationer, anvendelse af udviklede kompe- tencer, kvaliteten i opgavevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillin- ger på det øvrige arbejdsmarked og/eller af hensyn til rekruttering og fasthol- delse.
Stk. 2. Kvalifikationstillæg ydes typisk som varige tillæg. I særlige tilfælde, hvis forholdene taler herfor, kan et kvalifikationstillæg dog aftales som et midlerti- digt tillæg. Fx hvis medarbejderen har opnået kvalifikationer, som alene for- ventes anvendt i en tidsbegrænset periode. Tillæggene angives i årlige grund- beløb (niveau 31. marts 2012).
§ 8. Funktionstillæg
Der kan lokalt aftales funktionstillæg som ydes på baggrund af de særlige funktioner, som medarbejderen varetager, der er ikke allerede honoreres i den aktuelle lønindplacering.
Stk. 2. Der kan fx være tale om særlige funktioner ud over den almindelige sagsbehandling, der har et vist indholdsmæssigt omfang, er af en vis varighed og indeholder et væsentligt selvstændigt ansvar. Ydelse af funktionstillæg bør altid ses i sammenhæng med rettens overordnede målsætning.
Stk. 3. Funktionstillæg ydes så vidt muligt allerede fra overtagelsen af funktio- nen, og typisk så længe funktionen varetages. Funktionstillæg kan dog også ydes varigt, hvis varetagelsen af funktionen er en integreret del af stillingsind- holdet. Tillæggene angives i årige grundbeløb (niveau 31. marts 2012).
§ 9. Engangsvederlag
Der kan lokalt aftales engangsvederlag som ydes typisk bagudrettet som hono- rering af en konkret gennemført præstation eller kvalificeret særlig indsats.
§ 10. Forhåndsaftaler
Der kan indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt. Løntillæggene udmøntes i overensstemmelse hermed, når en eller flere ansatte opfylder de aftalte kriterier.
§ 11. Pension
Tjenestemandsansatte med ret til tjenestemandspension er omfattet af aftale om pensionsforhold for tjenestemandsansatte kontormedarbejdere ved Dan- marks Domstole, jf. bilag 1.
Stk. 2. Varige tillæg/tillægsforhøjelser der før ikrafttræden af den supplerende pensionsaftale har medført, at den ansatte i tjenestemandspensionsmæssig henseende er blevet indplaceret i en højere lønramme, kan ikke aftales pensi- onsgivende til en supplerende pensionsordning.
Stk. 3. Der kan lokalt aftales pensionsbidrag af varige og midlertidige tillæg, der ikke er omfattet af stk. 2. Ligeledes kan der lokalt aftales pensionsbidrag af engangsvederlag. I givet fald indbetaler ansættelsesmyndigheden et pensions- bidrag på 18 pct. af tillægget og/eller engangsvederlaget.
Stk. 4. Pensionsbidraget indbetales af ansættelsesmyndigheden til CO10-konto i PFA Pension. Af pensionsbidraget anses 1/3 for at være den ansattes eget bidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
Stk. 5. Den supplerende pensionsordning er omfattet af bestemmelserne i af- tale af 22. april 2002 mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om pensionsbidrag af visse faste tillæg.
§ 12. Ikrafttræden og opsigelse af aftalen
Aftalen har virkning fra 1. april 2018 og kan af hver af parterne opsiges skrift- ligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2021.
København, den 16. maj 2019
Centralorganisationen af 2010 Finansministeriet
Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx Xxxx
Politiforbundet
Xxxxx Xxxxxxx
Bilag 1
Aftale om pensionsforhold for tjenestemandsan- satte kontormedarbejdere ved Danmarks Dom- stole under Politiforbundets forhandlingsområde
I henhold til § 3 i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjene- stemandsgrupper o.lign. i forbindelse med nye lønsystemer aftales følgende:
§ 1. Dækningsområde
Aftalen omfatter tjenestemandsansatte kontormedarbejdere på nyt lønsystem ved Danmarks Domstole under Politiforbundets forhandlingsområde.
§ 2. Pensionsgivende skalatrinsforløb
De i § 1 omhandlede tjenestemænd optjener - i medfør af § 3, stk. 1, i aftale af
19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o. lign. i forbindelse med nye lønsystemer - tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb:
Overassistenter aflønnet efter skalatrin 22, 23, 24, 25, 26 (lønramme 17) i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb: 22, 23, 24, 25, 26, 27, 28.
Alle trin er 2-årige. Skalatrin 27 og 28 er tillagt det hidtil gældende skalatrins- forløb for tjenestemandspensionsret. Skalatrin 27 opnås efter 2 år på skalatrin 26, uanset om tiden på skalatrin 26 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 26 er opnået, opnås skalatrin 27 fra denne aftales virkningstidspunkt. Skalatrin 28 opnås efter 2 år på skala- trin 27 dog senest efter i alt 4 år på skalatrin 26 og eventuelt skalatrin 27, uan- set om tiden på skalatrin 26 helt eller delvis ligger før denne aftales virknings- tidspunkt. Hvis mindst 4 år på skalatrin 26 er opnået, opnås skalatrin 28 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Overassistenter aflønnet efter skalatrin 23, 24, 25, 26, 27 (lønramme 18) i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb: 23, 24, 25, 26, 27, 28, 29.
Alle trin er 2-årige. Skalatrin 28 og 29 er tillagt det hidtil gældende skalatrins- forløb for tjenestemandspensionsret. Skalatrin 28 opnås efter 2 år på skalatrin 27, uanset om tiden på skalatrin 27 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 27 er opnået, opnås skalatrin 28 fra denne aftales virkningstidspunkt. Skalatrin 29 opnås efter 2 år på skala- trin 28 dog senest efter i alt 4 år på skalatrin 27 og eventuelt skalatrin 28, uan- set om tiden på skalatrin 27 helt eller delvis ligger før denne aftales virknings- tidspunkt. Hvis mindst 4 år på skalatrin 27 er opnået, opnås skalatrin 29 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Kontorfuldmægtige aflønnet efter skalatrin 25, 27, 29, 31 (lønramme 20) i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb: 25, 27, 29, 31, 33.
Alle trin er 2-årige. Skalatrin 33 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 31, uanset om ti- den på skalatrin 31 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 31 er opnået, opnås skalatrin 33 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Kontorfuldmægtige aflønnet efter skalatrin 27, 29, 31, 33 (lønramme 22) i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb: 27, 29, 31, 33, 35.
Alle trin er 2-årige. Skalatrin 35 er tillagt det hidtil gældende skalatrinsforløb
for tjenestemandspensionsret og opnås efter 2 år på skalatrin 33, uanset om ti- den på skalatrin 33 helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på skalatrin 33 er opnået, opnås skalatrin 35 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Afdelingsledere II aflønnet efter skalatrin 30, 32, 34, 36 (lønramme 24) i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb: 30, 32, 34, 36, 38.
Skalatrin 38 er tillagt det hidtil gældende skalatrin for tjenestemandspensions- ret og opnås efter 2 år på skalatrin 36, uanset om tiden på skalatrin 36 helt el- ler delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på ska- latrin 36 er opnået, opnås skalatrin 38 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Afdelingsledere II aflønnet efter skalatrin 32, 34, 36, 38 (lønramme 26) i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb: 32, 34, 36, 38, 40.
Skalatrin 40 er tillagt det hidtil gældende skalatrin for tjenestemandspensions- ret og opnås efter 2 år på skalatrin 38, uanset om tiden på skalatrin 38 helt el- ler delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på ska- latrin 38 er opnået, opnås skalatrin 40 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Kontorledere/afdelingsledere I aflønnet efter skalatrin 36, 38, 40 (løn- ramme 28) i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb: 36, 38, 40, 42.
Skalatrin 42 er tillagt det hidtil gældende skalatrin for tjenestemandspensions- ret og opnås efter 2 år på skalatrin 40, uanset om tiden på skalatrin 40 helt el-
ler delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på ska- latrin 40 er opnået, opnås skalatrin 42 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Kontorledere/afdelingsledere I/sektionsledere aflønnet efter skalatrin 39, 41, 43 (lønramme 30) i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb: 39, 41, 43, 45.
Skalatrin 45 er tillagt det hidtil gældende skalatrin for tjenestemandspensions- ret og opnås efter 2 år på skalatrin 43, uanset om tiden på skalatrin 43 helt el- ler delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på ska- latrin 43 er opnået, opnås skalatrin 45 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Kontorledere/afdelingsledere I aflønnet efter skalatrin 43, 45 (løn- ramme 32) i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb: 43, 45, 47.
Skalatrin 47 er tillagt det hidtil gældende skalatrin for tjenestemandspensions- ret og opnås efter 2 år på skalatrin 45, uanset om tiden på skalatrin 45 helt el- ler delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på ska- latrin 45 er opnået, opnås skalatrin 47 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Kontorledere/afdelingsledere I aflønnet efter skalatrin 47 (lønramme 34) i tidligere lønsystem:
Optjener tjenestemandspensionsret efter følgende skalatrinsforløb: 47, 48.
Skalatrin 48 er tillagt det hidtil gældende skalatrin for tjenestemandspensions- ret og opnås efter 2 år på skalatrin 47, uanset om tiden på skalatrin 47 helt el- ler delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på ska- latrin 47 er opnået, opnås skalatrin 48 fra denne aftales virkningstidspunkt.
Tjenestemandsansatte kontormedarbejdere ved Danmarks Domstole under Politiforbundets forhandlingsområde, hvor der er indgået aftale om, at den ansatte er indplaceret i en anden lønramme end det hidtidige gældende pensi- onsskalatrinsforløb for ovennævnte kontormedarbejdere, tillægges 2 ekstra skalatrin til slutskalatrinnet i lønrammeforløbet eller til det pensionsskalatrin den enkelte kontormedarbejdere på tidspunktet for implementering af denne aftale er indplaceret på, dog maksimalt til skalatrin 48.
Hvis det hidtidige skalatrinsforløb er baseret på løntrin svarende til 2 skalatrin, opnås de 2 ekstra skalatrin, når den enkelte kontormedarbejder i 2 år har haft ret til tjenestemandspension fra det samme skalatrin, som den pågældende jf. ovenstående er indplaceret på, uanset om tiden helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på det hidtidige pensions- berettigende skalatrin er opnået, tillægges de 2 ekstra trin fra denne aftales virkningstidspunkt.
Hvis det hidtidige skalatrinsforløb er baseret på løntrin svarende til 1 skalatrin, opnås det første skalatrin, når den enkelte kontormedarbejder i 2 år har haft ret til tjenestemandspension fra det samme skalatrin, som den pågældende jf. ovenstående er indplaceret på, uanset om tiden helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på det hidtidige pensions- berettigende skalatrin er opnået, tillægges det første skalatrin fra denne aftales virkningstidspunkt. Det andet skalatrin opnås efter 2 år på det første skalatrin dog senest efter i alt 4 år på det hidtidige pensionsberettigende skalatrin og eventuelt det første skalatrin, uanset om tiden på det hidtidige pensionsberetti- gende skalatrin helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt.
Hvis mindst 4 år på det hidtidige pensionsberettigende skalatrin er opnået, til- lægges det andet skalatrin fra denne aftales virkningstidspunkt.
Hvis en kontormedarbejder avancerer til højere stilling inden for eget ansæt- telsesområde, opnås i pensionsmæssig henseende et ekstra skalatrin fra avan- cementstidspunktet, dog maksimalt til skalatrin 48, hvorefter den resterende del af pensionsskalaen forskydes med et skalatrin, jfr. § 3, stk. 4-5 i aftalen af
19. december 2003. Den enkelte kontorfunktionær kan kun opnå ét ekstra skalatrin i forbindelse med avancement, uanset hvor mange avancementer den pågældende opnår.
§ 3. Ikrafttrædelse mv.
Denne aftale træder i kraft og har virkning fra 1. april 2009.
Stk. 2. Denne aftale kan ikke opsiges uden sammenhæng med aftale af 19. de- cember 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbin- delse med nye lønsystemer.
København, den 26. maj 2009
Statstjenestemændenes Finansministeriet
Centralorganisation II P.M.V.