Contract

15. oktober 2018
	C.1.5
	Evaluering af
	forhandlingsforløbet i
	forbindelse med OK18
	og drøftelse af de
Indstik bragt i fagbladet Folkeskolen med beskrivelse af resultater fra	fremadrettede
OK18	perspektiver

Indledning

I perioden omkring Storebededag blev der i Forligsinstitutionen indgået overenskomstaftaler for de kommende tre år på hele det offentlige område. Først på det regionale, senere på det kommunale og til sidst på det statslige område. Aftalerne bliver nu sendt til afstemning blandt de offentligt ansattes organisationer.

I dette indstik til Folkeskolen kan du på de følgende sider læse om hovedindholdet af de aftaler, der vedrører medlemmer af Danmarks Lærerforening. De endelige forhandlinger om særlige forhold for de enkelte organisationer på det statslige område er endnu ikke afsluttet men vil blive offentliggjort på foreningens hjemmeside xxx.xxx.xxx. Her kan du også læse aftalerne i deres helhed.

Bagerst i indstikket kan du læse mere om afstemningen, som finder sted i perioden 25. maj til 3. juni.

Kommunerne

Løn

De generelle lønstigninger i overenskomstperioden er aftalt til 6,82 % incl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen, som er aftalt uden privatlønsværn. Prisudviklingen skønnes i samme periode at blive 5,08 %. Det betyder, at der forventes en reallønforbedring alene på baggrund af de generelle lønstigninger.

Hertil skal lægges 0,35 %, som er anvendt ved forhandlingerne mellem Lærernes Centralorganisation(LC) og KL.

Ved OK18-periodens afslutning vil lønnen for de medlemmer, der er ansat i kommunerne, være steget med mellem 1.989 og 3.531 kr. pr. måned.

Den samlede ramme for forliget er 8,1 % inklusiv den skønnede reststigning (fx anciennitetsstigninger og lokal løn), puljer og værdien af andre forbedringer.

Sådan kommer lønstigningerne

Lønstigningerne kommer drypvis gennem hele overenskomstperioden. I skemaet nedenfor kan du se, hvornår og hvor meget lønnen stiger. Se også eksemplerne på lønstigningerne i hele perioden for udvalgte medlemsgrupper.

1. april 2018 1,10 % som generel lønstigning

1. oktober 2018 1,32 % som generel lønstigning inkl. skøn fra reguleringsordningen

1. april 2019 Lønforbedringer for enkeltgrupper (ca. 0,35 %) – se nedenfor

1. oktober 2019 1,34 % som generel lønstigning inkl. skøn fra reguleringsordningen

1. januar 2020 1,60 % som generel lønstigning

1. april 2020 0,40 % som generel lønstigning

1. oktober 2020 1,06 % som generel lønstigning inkl. skøn fra reguleringsordningen

Lønstigninger for enkeltgrupper pr. 1. april 2019:

I forhandlingerne om en ny overenskomst har det været en målsætning både at sikre gode lønstigninger til alle og at tilgodese enkelgrupper.

For børnehaveklasseledere på grundlønssystemet forhøjes stigningen efter 12 års beskæftigelse fra løntrin 33 + 7000 kr. (årligt grundbeløb) til løntrin 37. Pr. 1. april 2019 vil den stigning udgøre ca. 1.120 kr. pr. måned afhængigt af stedtillægget.

For børnehaveklasseledere på anciennitetsløn stiger undervisertillægget fra 7.900 kr. til 15.400 kr. (årligt grundbeløb). Pr. 1. april 2019 vil den stigning udgøre ca. 930 kr. pr. måned.

Desuden er det blevet aftalt, at der lokalt skal indgås en aftale om funktionsløn for børnehaveklasseledere, der varetager vejledning af pædagogstuderende i praktik.

For konsulenter – herunder UU-konsulenter - og skolepsykologer indføres der pr. 1. april 2019 et kvalifikationstillæg for 4 års ansættelse. Tillægget er på 6.500 kr. (årligt grundbeløb). Pr. 1. april 2019 vil den stigning udgøre ca. 825 kr. pr. måned.

Tillægget ydes både til konsulenter og skolepsykologer, der pr. 1. april 2019 allerede har 4 års anciennitet, og til øvrige konsulenter og skolepsykologer fra det tidspunkt, hvor de opnår 4 års anciennitet.

For UU-vejledere indføres der et funktionstillæg på 7.000 kr. Pr. 1. april 2019 vil tillægget give en lønstigning på ca. 870 kr. pr. måned.

For PB-ere i ernæring og sundhed indføres der pr. 1. april 2019 et kvalifikationslønstrin for 4 års ansættelse på løntrin 31 + 2.000 kr. årligt grundbeløb. Pr. 1. april 2019 vil det betyde en stigning på ca.

1.300 pr. måned.

Andre LC-grupper:

Der er desuden blevet aftalt forbedringer for lærere i ungdomsskolen og ved sprogcentre, samt for mellemledere.

I øvrigt:

Den eksisterende fritvalgsordning videreføres med en forhøjelse fra 0,64% til 0,83% og gruppelivsordningen er blevet forbedret, så den fra 1. juni 2018 dækker under ansættelsen frem til det fyldte 70. år.

Hvor meget stiger lønnen?

Her kan du se hvor meget månedslønnen (ekskl. pension) stiger fra nu og indtil udgangen af OK18- perioden (31. marts 2021):

Beregnet i kommunegruppe 2.

Eventuel anciennitetsstigning i perioden samt stigningen i lokalt aftalt løn er ikke medregnet. (kreativ layout):

Børnehaveklasseleder, 1 års erfaring,:	1.989 kr.
Børnehaveklasseleder, 12 års erfaring:	3.286 kr.
Børnehaveklasseleder, anciennitetsløn:	3.101 kr.
Lærer, 1 års erfaring:	2.065 kr.
Lærer, 12 års erfaring:	2.417 kr.
Lærer, anciennitetsløn:	2.506 kr.

Lærer ved voksenspecialundervisning, 1 års erfaring: 2.187 kr. Lærer ved voksenspecialundervisning, 12 års erfaring: 2.539 kr. Lærer ved voksenspecialundervisning, anciennitetsløn: 2.665 kr. Pb-er i ernæring og sundhed, 1 års erfaring: 1.946 kr.

Pb-er i ernæring og sundhed, >4 års erfaring 3.266 kr. UU-vejleder, 1 års erfaring: 2.808 kr.

UU-vejleder, 12 års erfaring: 3.160 kr.

UU-vejleder på anciennitetsløn 3.309 kr.

Konsulent, 1 års erfaring: 2.561 kr.

Konsulent, >4 års erfaring: 3.347 kr. Skolepsykolog, 1 års erfaring:2.467 kr.

Skolepsykolog, >4 års erfaring: 3.253 kr. Skolepsykolog, >4 års m autorisation: 3.531 kr.

Se en detaljeret oversigt over lønstigningerne for disse og flere grupper på: xxx.xxx.xxx

Arbejdstid

Det lykkedes ikke Lærernes Centralorganisation (LC) og Kommunernes Landsforening (KL) at opnå enighed om en arbejdstidsaftale, der skal erstatte Lov 409. Det betyder, at arbejdstiden fortsat reguleres af Lov 409.

Parterne blev enige om at udvikle et fornyet konstruktivt samarbejde om folkeskolen og i fællesskab sikre en folkeskole, der kan fastholde og rekruttere dygtige og engagerede lærere, og som har rammer, der understøtter, at lærere og ledelse kan lykkes med deres opgaver.

KL og LC er enige om et forpligtende forhandlingsforløb om arbejdstid i overenskomstperioden. Forhandlinger om en arbejdstidsaftale tager afsæt i en undersøgelseskommissions forudgående arbejde. En af de store forhindringer for at parterne kunne indgå en arbejdstidsaftale var bl.a., at der ikke var et fælles billede af, hvilke regler, der bedst regulerer lærernes arbejdstid og passer til arbejdet på en skole, der er organiseret i et skoleår. En fælles kommission og en forpligtelse til, at kommissionens anbefalinger skal danne grundlag for nye forhandlinger om arbejdstid i perioden, skaber grundlag for, at der kan forhandles ud fra et fælles retvisende billede. Du kan læse mere kommissionen og periodeforhandlingen nedenfor.

Styrket lokalt samarbejde

Parterne er også blevet enige om at styrke det lokale samarbejde. Det sker bl.a. gennem muligheden for at indgå lokale aftaler, og ved at de centrale parter kan bistå, hvis der opstår lokale samarbejdsvanskeligheder.

Parterne ønsker også at styrke et tæt og tillidsfuldt samarbejde mellem ledelse og tillidsrepræsentant på den enkelte skole. Det gøres bl.a. ved, at ledelse og TR forud for skoleåret drøfter skoleårets planlægning herunder, hvordan man på skolen arbejder med opgaveoversigten.

Periodeforhandling og undersøgelseskommission

KL og Forhandlingsfællesskabet, repræsenteret af LC, har indgået aftale om et forpligtende afdæknings- og forhandlingsforløb i overenskomstperioden.

Kommissionen

Undersøgelseskommissionen skal analysere og afdække arbejdstidsreglerne, og hvordan de påvirker arbejdsforholdene og opgaveløsningen i folkeskolen. Kommissionens arbejde skal skabe et fælles billede, som parterne sammen skal arbejde ud fra.

Det betyder konkret, at der nedsættes en undersøgelseskommission, som under ledelse af kommissionsformanden Per. X. Xxxxxxxxxxx skal analysere og afdække:

- Hvordan lærere og ledere oplever de nuværende arbejdstidsregler, herunder hvordan reglerne understøtter og/eller udfordrer mulighederne for at kunne lykkes med kerneopgaven.

- Analyserne og afdækningen skal have fokus på, at reglerne skal understøtte mulighederne for at skabe størst mulig kvalitet i undervisningen, et godt arbejdsmiljø, anerkendelse, retfærdighed og en stærk professionel kapital.

- Hvordan man lokalt har skabt bedre/andre rammer for arbejdstiden og undervisningen, og der skal fokuseres på, om der her kan findes inspiration eller muligheder.

- Hvordan arbejdstidsregler kan understøtte lærerens mulighed for at kvalificere undervisningen – både individuelt og i teams, herunder selvstyrende teams.

- Hvordan god og kompetent ledelse understøtter lærernes arbejde – herunder muligheden for at skabe undervisning af god kvalitet.

- Hvordan sammenhængen mellem antallet af opgaver og den tid, der er til rådighed bedre anskueliggøres, og hvordan der skabes bedre sammenhæng.

Det er kommissionsformanden, der afgør, hvem der skal sidde i kommissionen. Formanden har tilkendegivet, at hvis parterne er enige om at pege på bestemte personer, vil han lytte. I sidste ende er det dog ikke parternes afgørelse, men formandens. Kommissionen kan ligeledes inddrage eksperter og fagpersoner i det omfang, det vurderes nødvendigt. Det vurderes, at der skal inddrages lærere, forskere, faglige eksperter med viden inden for undervisning, pædagogik, ledelse, arbejdsmiljø, arbejdstidsregler mm.

Forpligtende forløb

Det har været centralt for DLF/LC, at kommissionens arbejde er uafhængigt, og parterne indgår derfor ikke i kommissionen. Det har desuden været vigtigt, at parterne forpligter sig på at bidrage til kommissionens arbejde. Der er aftalt en række forpligtelser, og kommissionsformanden har vide beføjelser, så det sikres, at der er fremdrift i kommissionens arbejde, og at det fører til brugbare anbefalinger.

Kommissionsformanden har beføjelser til at:

- træffe de endelige beslutninger vedr. kommissionens arbejde, herunder inddragelse af eksperter, valg af datamateriale og dataindsamling mv.

- indkalde parterne til drøftelser eller forhandlinger

- afkræve parterne bidrag til løsninger

- stille forslag, der skal indgå i forhandlingerne, herunder nye arbejdstidsregler eller ændringer til de nuværende regler

- tage initiativ til øvrige initiativer, der skal fremme god undervisning

Parterne har forpligtet sig til at:

- indgå aktivt i afdækningen

- indgå aktivt i forhandlingsforløbet

- bidrage til, at formålet opfyldes

- stille rimelige ressourcer til rådighed

- indgå i analyser, møder og andre relevante opgaver, der fremmer processen.

Kommissionen aflægger endelig rapport ultimo 2019. Rapporten skal indeholde en række anbefalinger og forslag til løsninger med det formål at skabe størst mulig kvalitet i undervisningen, understøtte et godt arbejdsmiljø og styrke den professionelle kapital. Kommisionsformanden skal desuden fremlægge anbefalinger og løsningsforslag, der indgår i de efterfølgende arbejdstidsforhandlinger, der påbegyndes lige efter kommissionens afrapportering.

Periodeforhandling

Med udgangspunkt i undersøgelseskommissionens anbefalinger og løsningsforslag indgår parterne i et forpligtende forhandlingsforløb. Forhandlingsforløbet skal munde ud i en arbejdstidsaftale senest ved overenskomstfornyelsen i 2021. Hvis parterne bliver enige før, vil de nye regler træde i kraft i perioden.

’Ny start’-samarbejde

Det er ikke kun de konkrete arbejdstidsregler, der fører til pressede arbejdssituationer på skolerne. Mange forskellige nye tiltag, initiativer, forløb og metoder samt unødig bureaukrati og overstyring er med til at fjerne fokus fra kerneopgaven og øge arbejdspresset.

Derfor vil parterne i overenskomstperioden gennem fælles undersøgelser sætte fokus på god undervisning og kompetent ledelse i folkeskolen. Målet er at iværksætte fælles initiativer, der understøtter en positiv udvikling i folkeskolen. Samarbejdet skal styrke et godt arbejdsmiljø og lærernes professionelle kapital.

Der er i samarbejdet fokus på, at folkeskolen skal være et attraktivt sted at arbejde. Derfor skal der fokus på rekruttering og fastholdelse af medarbejdere. Derudover skal der fokus på, hvordan man i fællesskab kan sikre, at nyuddannede får en god start på arbejdslivet. Det lokale samarbejde mellem ledelse og tillidsrepræsentant skal styrkes.

Samarbejdet har desuden som mål, at parterne får et konstruktivt og positivt samarbejde om folkeskolen og dens udvikling. Og at parterne får et fælles billede og fælles viden, der skal bidrage til et mere kvalificeret samarbejde.

Lejrskole

Der er aftalt konkrete forbedringer vedrørende afregning for lejrskole. Der vil nu ske afregning for alle døgnets timer, når man er afsted på lejrskole modsat i dag, hvor det kun sker for 14 timer. Afregning for lejrskole vil ske med 14 arbejdstimer og 10 timers rådighedstjeneste, der afregnes med 1/3. Der er mulighed for at rådighedstjenesten afregnes med penge. Derudover er der aftalt en fælles forståelse af døgnets begyndelsestidspunkt.

Spisepause

Et af de store temaer ved OK-18 var spisepausen. Temaet har fyldt meget blandt andet hos Akademikerne på både det statslige, regionale og kommunale område, hvor der var et stærkt ønske om at sikre spisepausen ved at indføje en bestemmelse i overenskomsten.

For LC-grupperne er der ikke sket nogen ændringer i den måde, spisepausen afvikles på. Pauser af mindre end ½ times varighed, herunder frokostpausen, medregnes fortsat i arbejdstiden. Arbejdstiden skal desuden så vidt muligt være samlet, så bestemmelsen ikke kan omgås ved at gøre pausen længere end en ½ time.

I den periode står medarbejderen til rådighed for arbejdsgiveren. Det vil sige, at man ikke må forlade arbejdspladsen. Men selvom man er til rådighed, skal man have tid til at spise. Når den ansatte ikke trækkes i løn, betyder det, at det er arbejdsgiveren, der planlægger, hvornår spisepausen skal afvikles. Pauser skal dog placeres inden for arbejdstiden, så formålet med pausen tilgodeses.

Ny ferieaftale

Der indføres samtidighedsferie fra og med den 1. september 2020. Det betyder, at du optjener ferie samtidigt med, at du kan holde den. Nyuddannede vil på den måde fremover få ret til betalt ferie med det samme. De, der allerede nu er på arbejdsmarkedet, vil gemme fem ugers ferie til de forlader arbejdsmarkedet som kompensation for den ferie, de allerede har optjent. Reglerne om den 6. ferieuge fortsætter som hidtil.

Som en del af forliget, er der indgået en ny aftale om ferie på det kommunale arbejdsmarked, der vil være regelgrundlaget for ferie. Parterne er enige om, at der kan drøftes uforudsete forhold i perioden, og at aftalen færdiggøres i perioden.

Ekstra sorgorlov til fædre

Med forliget er forældrene blevet ligestillet i forbindelse med afholdelse af sorgorlov. I dag har moderen ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger, mens faderen har ret til 2 sammenhængende uger efter fødslen, hvis et barn er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen. Xxxxxxxx har hver af forældrene have ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadoption.

Omsorgsdage til Plejeforældre

Personkredsen for omsorgsdage udvides, så retten til omsorgsdage fremover også omfatter plejeforældre. For at plejeforældre skal få ret til omsorgsdage, er det en forudsætning, at barnet har adresse hos plejeforældrene.

Fertilitetsbehandling

Med forliget bliver det slået fast, at retten til fravær med løn på grund af undersøgelser og behandlinger for barnløshed gælder for alle ansatte, der er i fertilitetsbehandling, som skyldes sygdom (?).

STATEN

Løn

Der er på det statslige område aftalt følgende ramme:

I pct. af lønsum 31.03.2018	2018	2019	2020	2021	I alt OK18
Generelle lønstigninger	1,30	2,16	1,46	0,68	5,60
Organisationsforhandlinger	0,23				0,23
Andre formål*	0,30				0,30
Reguleringsordning (skøn)	0,33	0,02	0,02	0,10	0,47
Reststigning, herunder lokal	løndannelse	0,50	0,50	0,50	1,50
I alt inklusive reststigning	2,66	2,68	1,98	0,78	8,10

*Andre formål rummer kompetenceudvikling, psykisk arbejdsmiljø etc.

Udover de generelle lønstigninger forventes der en årlig lokal løndannelse på skønsmæssigt 0,5 pct. årligt De generelle lønforbedringer er placeret på 6 tidspunkter

I pct. af lønsum 31.03.2018	Generel lønstigning	Reguleringsordning	I alt
1. april 2018	0,80	0,33	1,13
1. oktober 2018	0,50		0,50
1. april 2019	1,30	0,02	1,32
1. oktober 2019	0,86	0,86
1. april 2020	1,46	0,02	1,48
1. februar 2021	0,68	0,10	0,78

Organisationsforhandlinger

I perioden frem til den 18. maj 2018 gennemføres der organisationsforhandlinger. Organisationsforhandlingerne kan angå både omkostningskrævende og ikke-omkostningskrævende krav. Til de omkostningskrævende krav er der afsat 0,23 pct. af rammen, som udmøntes 1. oktober 2018. Når organisationsforhandlingerne er afsluttet, vil resultatet blive offentliggjort på xxx.xxx.xxx.

Reguleringsordning uden privatlønsværn

Der er aftalt en reguleringsordning uden privatlønsværn. På den måde sikres det, at de statsligt ansatte stort set har en parallel lønudvikling med det private arbejdsmarked, og at der ligesom i perioden før

2015 genindføres en symmetrisk udmøntning. Det betyder, at hvis den private lønudvikling bliver større eller mindre end forudsat i perioden, følger den generelle lønstigning med.

Spisepause

Den eksisterende praksis for betalt spisepause er nu sikret overenskomstmæssigt. Retten skrives ind i organisationsaftalerne, hvor en sådan ret består i dag. Retten til betalt spisepause forudsætter, at de ansatte står til rådighed i pausen. Retten til betalt spisepause kan dermed kun opsiges, hvis Moderniseringsstyrelsen fremsætter krav om det ved en overenskomstfornyelse, og hvis CFU imødekommer kravet. Retten til betalt spisepause bortfalder ikke, selvom arbejdsgiveren forlænger pausens varighed og/eller hvis arbejdsgiveren giver afkald på den ansattes pligt til at stå til rådighed.

Arbejdstid for undervisere, omfattet af Lov 409

Det har ikke været muligt at opnå en forhandlet arbejdstidsaftale for ansatte på Lov 409- underviserområderne ved OK18. Arbejdstiden reguleres derfor fortsat af Lov 409. Der er fortsat mulighed for at indgå lokale arbejdstidsaftaler, som fraviger eller supplerer de centrale arbejdstidsbestemmelser.

Det er en målsætning, at der er et tæt og tillidsfuldt samarbejde mellem TR og ledelsen. Ledelsen eller TR kan i tilfælde af, at samarbejdet ikke fungerer på skolen/institutionen, søge bistand hos de centrale overenskomstparter. Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen og LC vurderer behovet for bistand.

Der sker løbende en prioritering af henvendelserne på baggrund af de centrale parters ressourcer.

Forud for skoleåret drøfter leder og TR, hvordan planlægning af skoleåret/arbejdsåret foregår på skolen/institutionen, herunder hvordan skolen/institutionen kan strukturere dialogen om opgaveoversigten.

Der optages forhandlinger om arbejdstid ved OK21, hvis der indgås en arbejdstidsaftale på baggrund af den periodeforhandling, som KL og LC har aftalt at gennemføre. En arbejdstidsaftale, som de centrale parter indgår ved OK21 på Lov 409-områderne i staten, skal kunne rumme, at der i staten er en variation af skoleformer. Udgangspunktet for forhandlingerne er forhandlingsresultatet på det kommunale område, men hvis der er særlige forhold ved de enkelte skoleformer, som nødvendiggør tilpasninger i forhold til den kommunale aftale, er parterne forpligtede til at forhandle sådanne tilpasninger.

Kompetenceudvikling

Den kompetenceindsats, som parterne er fælles om, omlægges så midlerne fokuseres på individuel kompetencegivende kompetenceudvikling.

Psykisk arbejdsmiljø

Der udvikles og tilbydes en frivillig lederuddannelse i forebyggelse og håndtering af psykisk arbejdsmiljø.

Udflytning af arbejdspladser

Medarbejdernes vilkår i forbindelse med udflytning af statslige arbejdspladser forbedres. Der udarbejdes en fælles vejledning om statslige arbejdsgiveres mulige tiltag for berørte medarbejdere i forbindelse med geografisk flytning af en statslig arbejdsplads.

Ved geografisk udflytning af en institution i flere etaper, kan der på den oprindelige eller den flyttede del af institutionen, hvor der ikke er en TR, vælges en midlertidig TR pr. medarbejdergruppe. På nyetablerede institutioner og på institutioner, som flytter geografisk, hvor ingen medarbejder opfylder anciennitetskravet på 9 måneder, kan medarbejdere med kortere anciennitet vælges som TR.

Overenskomstdækning af timelønnet undervisning

I overenskomstperioden skal der optages forhandlinger om at overenskomstdække det område, der i dag er dækket af Finansministeriets cirkulære om timelønnet undervisning.

Forbedringer af aftale om fravær af familiemæssige årsager

Aftalen udvides til også at omfatte ret til løn i op til 5 dage pr. barn årligt for medarbejdere, hvis børn modtager ambulant behandling, der træder i stedet for hospitalsindlæggelse, og som kræver den ansattes tilstedeværelse. Desuden gives der ret til fravær uden løn til medarbejdere, der iht. lov om social service ansættes af kommunen til at passe nærtstående i hjemmet.

Ny ferieaftale

Folketinget har vedtaget en ny ferielov som føres ud i livet ved indgåelse af en ny ferieaftale med tilhørende vejledning. De særlige feriedage videreføres efter de eksisterende regler.

Bistand hos a-kasse ved afsked

Medarbejdere, som afskediges på grund af institutionens forhold, har ret til frihed med løn i op til 2 timer til at søge vejledning i a-kassen. Timerne skal være placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen og efter aftale med arbejdsgiveren.

Regionerne

Løn

De generelle lønstigninger i overenskomstperioden er aftalt til 6,81 % incl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen, som er aftalt uden privatlønsværn. Så også for regionalt ansatte forventes der en reallønforbedring alene på baggrund af de generelle lønstigninger.

Lønstigningerne kommer stort set efter samme tidsmønster som på det kommunale område. Hertil skal lægges 0,35 %, som er anvendt ved forhandlingerne mellem Lærernes Centralorganisation(LC) og Danske Regioner. Disse penge er anvendt til følgende forbedringer:

• Børnehaveklasseledere stiger efter 12 års beskæftigelse til løntrin 37

• Konsulenter med grundløn løntrin 45 + 9.600 får hævet grundlønnen til løntrin 45 + 12.000

• De ansatte, der ved OK15 fik et tillæg på 2000 kr., får hævet dette tillæg til 5.500 kr. årligt

• PB-ere i ernæring og sundhed stiger efter 4 års beskæftigelse til løntrin 31 + 2.000

• For alle hæves tillægget på 1.000 kr. til 1584 kr. årligt

Disse forbedringer træder i kraft 1. februar 2019.

En mere detaljeret oversigt over de regionale lønforbedringer kan ses på xxx.xxx.xxx Gruppelivsordningen bliver forbedret, så den fra 1. juni 2018 dækker under ansættelsen frem til det fyldte 70. år.