O V E R E N S K O M S T
AMTSRÅDSFORENINGEN | HK/KOMMUNAL |
O V E R E N S K O M S T
vedrørende
løn- og arbejdsforhold for
edb-personale
2005
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv.
**NYT** tilrettet f.eks. 01-07-2005 = Nyt efter overenskomstens ikraft- træden
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNET EDB-PERSONALE 6
§ 9. PENSION 13,7%/14,5%/14,1%//14,9%/16,8%/17,3% 12
§ 12. FORSKUDT TID OG RÅDIGHEDSVAGT 14
§ 13. OVERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE . 14
§ 20. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 19
KAPITEL 3. TIMELØNNET PERSONALE 21
§ 23. PENSION 13,7%/14,5%/14,1%/14,9%/16,8%/17,3% 21
§ 24. SØGNEHELLIGDAGSBETALING 22
§ 26. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER 22
§ 27. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. 23
IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER 23
§ 28. OVERGANGSBESTEMMELSER 23
§ 29. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 23
KOMPENTENCEUDVIKLING/UDVIK -LINGSPLAN 25
PROTOKOLLAT 2 – AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 27
BILAG 1 – OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE, INDPLACERING 28
BILAG 2 - ANVENDELSE AF FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN 29
BILAG TIL PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST 38
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter edb-personale, der er ansat i amterne.
BEMÆRKNINGER:
Ved edb-personale forstås i denne overenskomst som hidtil ikke alene personale med en formaliseret uddannelse, men også personale, der på anden måde har erhvervet de kvalifikationer, der er en forudsætning for arbejdets varetagelse.
**NYT**
Stk. 2
Selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået driftsoverens- komst, er omfattet af nærværende overenskomst, hvis
• det af driftsoverenskomsten fremgår, at institutionen er forpligti- get til at følge de overenskomster, som Amtsrådsforeningen har indgået, og
• der på tidspunktet for nærværende overenskomsts ikrafttræden ikke på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fort- sætter dette, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværen- de overenskomst parter.
Stk. 3.
Overenskomsten omfatter ikke
1) tjenestemænd og
2) ansatte ved Amager Hospital.
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNET EDB-PERSONALE
Kapitlet omfatter ansatte som
1) har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og
2) er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 01-10-2005 til og med den 01-11-2005 eller ansættelse fra den 15-04-2006 til og med den 15-05-2006.
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, med- mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. §§ 15 og 20.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendel- sesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmel- sen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens
§ 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt be- skæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
Stk. 1.
BEMÆRKNINGER:
Der skal i det enkelte amt altid være en sammenhæng imellem lønfastsættelsen og en samlet vurdering af stillingsindehave- rens relevante kvalifikationer og funktioner, således at ud-
gangspunktet er, at der alt andet lige ydes sammenlignelig løn for sammenlignelige funktioner og kvalifikationer og således, at lønfastsættelsen opleves som retfærdig.
Det er de lokale parters fælles ansvar at sørge for, at oplysnin- gerne om de ansattes relevante funktioner og kvalifikationer er til stede under forhandlingerne. Hvordan dette kan ske, kan f.eks. drøftes i forbindelse med HK/KOMMUNAL’s procedure- drøftelse.
Opmærksomheden henledes på lov om lige løn til mænd og kvinder.
Parterne peget på, at tillidsrepræsentanter skal have samme adgang til kvalifikations- og funktionsløn, som hvis de havde fuld mulighed for at fungere i deres sædvanlige job.
De vejledende kriterier for anvendelse af funktions- og kvalifika- tionsløn er nærmere beskrevet i bilag 2.
**NYT**
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1. Fællesaftale om Ny Løn (APV 11.20.12).
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (APV 11.20.3).
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (APV 11.20.5).
BEMÆRKNINGER:
Aftale om ny løndannelse indgået med Kommunale Tjene- stemænd og Overenskomstansatte (KTO) er med virkning fra 01-04-2005 erstattet af Fællesaftale om Ny Løn.
Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssy- stemet, rets- og interessetvister samt om opsigelse og op- hør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.
**NYT**
Stk. 3.
Edb-personale er omfattet af aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan, jf. protokollat nr. 1.
Aftalen indebærer, at der skal udarbejdes en udviklings- plan for den enkelte medarbejder. Der foretages en årlig opfølgning på udviklingsplanen.
Stk. 4.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for tilsvarende fuldtidsbeskæftigede.
**NYT**
Stk. 1.
Grundløn for basisgrupper dækker de funktioner, man er i stand til at va- retage, når man er nyuddannet/eventuelt nyansat/uerfaren.
BEMÆRKNINGER:
I forlængelse af aftaler om forhandlingsprocedurer, jf. § 6 i Fællesaftale om Ny Løn drøftes – hvis en af parterne øn- sker det - med HK/KOMMUNAL´s (lokale) repræsentant, hvordan forhandlingerne på HK/KOMMUNAL´s område til- rettelægges samt øvrige relevante emner.
Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifikationer og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebære den rene grundløn uden tillæg- gelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i det enkelte amt arbejdes målret- tet for at anvende kvalifikations- og funktionslønkriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner.
Stk. 2.
For basisstillinger gælder følgende grundlønninger:
Stillingsbetegnelse | Løntrin 01-04-2005 til 31-03-2006 | Løntrin 01-04-2006 | |
1) | Tasteoperatører og edb-medhjælpere | 11 | 11 |
Edb-assistenter, operatører, programmø- rer og systemplanlæggere | 18 | 18 | |
3) | Informatikassistenter | 19 | 20 |
4) | Datamatikere og datanomer | 27 | 27 |
Stk. 3.
For ledere, mellemledere og specialister gælder følgende grundlønninger:
Stillingsbetegnelse | Løntrin 01-04-2005 til 31-03-2006 | Løntrin 01-04-2006 |
Ledere, mellemledere og specialister | 34, 40 eller 46 | 35, 40 eller 46 |
BEMÆRKNINGER:
Ledere, mellemledere og specialister indplaceres efter lokal af- tale på en af de anførte grundlønninger.
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 sker med fuldt og helt gen- nemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2006 sker med fuldt gennemslag. Al- le centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg be- vares, medmindre der lokalt inden den 20-02-2005 er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
**NYT**
Stk. 2.
For edb-personale med grundløn på løntrin 18 eller løntrin 27, der er til- lagt funktion som praktikvejleder eller uddannelsesansvarlig, skal der lo- kalt indgås forhåndsaftale om funktionsløn.
Stk. 3.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager.
**NYT**
Stk. 4.
Funktionsløn ydes – med mindre andet aftales - som pensionsgivende til- læg eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra den 01-04-2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke- pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales.
BEMÆRKNINGER:
I bilag 2 er anført en række vejledende kriterier for funktionsløn.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterier- ne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som ek- sempelvis uddannelse og erfaring.
BEMÆRKNINGER:
Grundprincippet er, at relevante kvalifikationer og erfaringer, der ligger ud over det, der forudsættes varetaget for grundlønnen, indgår i den decentrale lønfastsættelse.
**NYT**
Stk. 2.
Der er centralt aftalt følgende:
1) For edb-personale, som omfattes af en ordning med jobrokering, job- bytte, opgaverotation, jobvisitter, m.v., hvis formål er at give en brede- re erfaringskvalifikation, skal der indgås decentral forhåndsaftale om kvalifikationsløn.
2) Tasteoperatører og edb-medhjælpere, som efter 4 års ansættelse ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået løntrin 13, aflønnes mindst efter løntrin 13.
3) Informatikassistenter, som efter 4 års ansættelse ikke i kraft af funkti- ons- og kvalifikationsløn har opnået løntrin 21 (pr. 01-04-2006, løn- trin 22), aflønnes mindst efter løntrin 21 (pr. 01-04-2006, løntrin 22).
4) Datamatikere og datanomer, som efter 4 års ansættelse ikke i kraft af funktions- og kvalifikationsløn har opnået løntrin 29, aflønnes mindst efter løntrin 29.
Stk. 3.
For gennemgang af relevant videreuddannelse, skal der lokalt tages stil- ling til honorering enten via forhåndsaftaler eller i de konkrete situationer.
Ved indgåelse af lokale aftaler om kvalifikationsløn skal der tages stilling til hvilke erfaringskvalifikationer, der skal honoreres.
Stk. 4.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af medarbejdernes kvalifikationer.
**NYT**
Stk. 5.
Kvalifikationsløn ydes med mindre andet aftales som pensionsgivende til- læg eller ved oprykning til højere løntrin.
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra den 01-04-2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke- pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales.
I bilag 2 er anført en række vejledende kriterier for kvalifika- tionsløn.
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
§ 9. PENSION 13,7%/14,5%/14,1%//14,9%/16,8%/17,3%
Stk. 1.
For månedslønnet edb-personale over 21 år oprettes en pensionsordning i Pensionskassen for kontorfunktionærer ved institutioner under amts- kommunerne m.v. Pension ydes i henhold til pågældende pensionsord- nings vedtægter.
Stk. 2.
Undtaget fra bestemmelsen i stk. 1 er: Pensionerede tjenestemænd fra staten, amter/kommuner og statsfinansierede eller koncessionerede virk- somheder og andre, der får understøttelse eller egenpension fra en pen- sionsordning, som det offentlige har ydet bidrag til.
Stk. 3.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra ansættelsen. Anmeldelsen sker først, når en eventuel prøvetid er udløbet.
**NYT**
Stk. 4.
Det samlede pensionsbidrag udgør 13,7% (pr. 01-04-2006, 14,5%) af de pensionsgivende løndele. For personale med grundløn løntrin 27 og der- over udgør pensionsbidraget 14,1% (pr. 01-04-2006, 14,9%) dog 16,8% (pr. 01-04-2006, 17,3%) for ansatte med grundløn 46. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde op- lysning herom.
Stk. 5.
For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbej- de, jf. § 13, pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgiven- de løndele.
Stk. 6.
Amtet/vedkommende institution indbetaler pensionsbidraget til pensions- ordningen månedsvis bagud i tilknytning til lønudbetalingen.
**NYT** tilrettet 23-03-2006
§ 10. ATP
For ansatte betales ATP-bidraget med B-satsen (pr. 01-01-2006 D-sats), jf. (APV 11.33.1)
BEMÆRKNING:
Hvis lovgivningen om ATP ændres, udsendes rettelses- blad.
Stk. 1.
Den normale ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer, der som hovedregel fordeles på ugens 5 første hverdage. På arbejdsområ- der, hvor alle ugens dage traditionelt betragtes som arbejdsdage, fordeles arbejdstiden på 5 dage.
Stk. 2.
Arbejdstidens placering fastsættes ved lokal forhandling.
Stk. 3.
Flextid kan indføres ved lokal forhandling for en eller flere personalegrup- per.
Stk. 4.
For fuldtidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden ½ times daglig spise- pause.
Stk. 5.
For deltidsbeskæftigede inkluderer arbejdstiden ½ times daglig spisepau- se, såfremt den daglige beskæftigelse udgør mere end 4 timer pr. dag.
Stk. 6.
Juleaftensdag, nytårsaftensdag og påskelørdag er fridage. Grundlovsdag og 1. maj er fridage fra kl. 12.
BEMÆRKNINGER:
Ved særligt belastende arbejde af længerevarende karakter bør der gives personalet tid til afbrydelse med jævne mellemrum.
**NYT**
§ 12. FORSKUDT TID OG RÅDIGHEDSVAGT
Edb-personale, der er aflønnet til og med grundløn = løntrin 40 og som efter tjenstlig ordre udfører arbejde i forskudt tid på hverdage, får betaling efter Arbejdstidsaftale om forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjem- met (APV 11.05.1.1). Der ydes betaling for rådighedsvagt i hjemmet efter samme aftale. Forskudt tid opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag.
BEMÆRKNINGER:
Adgang til forskudttidsbetaling indebærer ikke, at der ydes for- skudttidsbetaling for arbejde udover kl. 17 som følge af flextids- ordning. Der kan ikke ydes forskudttidsbetaling for overarbejde.
Bestemmelsen finder også anvendelse, selv om der ikke arbej- des i fast turnus.
§ 13. OVERARBEJDE/DELTIDSBESKÆFTIGEDES MERARBEJDE
Stk. 1.
Edb-personale, der ikke beklæder egentlige lederstillinger, er omfattet af stk. 2-11.
Andre ansatte er omfattet af Aftale om godtgørelse for merarbejde til tje- nestemænd uden højeste tjenestetid (APV 21.18.1), jf. § 20, pkt. 16.
Stk. 2.
Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt varsles senest dagen før in- den arbejdstids ophør. For manglende varsel om overarbejde/merarbejde ud over 1 time betales et tillæg på kr. 26,56 i grundbeløb (31-03-2000 ni- veau) pr. gang.
Stk. 3.
Overarbejde/merarbejde skal så vidt muligt tilrettelægges på ugens 5 før- ste hverdage.
Stk. 4.
Etableres der overarbejde/merarbejde over flere dage, optages der mel- lem den lokale HK-klub og den stedlige ledelse forhandling med henblik på en rimelig afvikling og fordeling af arbejdet.
Stk. 5.
Overarbejde/merarbejde opgøres pr. påbegyndt halve time pr. dag.
Stk. 6.
Hvis overarbejdet/merarbejdet afspadseres, gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde/merarbejde. For over- arbejdes vedkommende gives erstatningsfrihed med tillæg af 50% eller 100%, jf. stk. 9, nr. 2 og 3. For merarbejdets vedkommende kan der ikke ydes nogen form for tillægsgodtgørelse.
Stk. 7.
Over-/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadse- ret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for den for- handlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling.
Stk. 8.
Hvis merarbejde skal godtgøres med afspadsering, skal det så vidt muligt være afviklet senest ved udgangen af den 3. måned, der følger efter den, hvori overarbejdet/merarbejdet er præsteret. I modsat fald betales som nævnt i stk. 9. Der kan mellem en institution/forvaltning og tillidsrepræ- sentanten/den lokale HK-klub træffes aftale om, at afspadsering finder sted på et senere tidspunkt.
**NYT**
Stk. 9.
Beordret og kontrollabelt overarbejde/merarbejde honoreres sådan:
1) Merarbejde betales med timeløn.
2) For overarbejde i de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør samt for overarbejde i indtil 3 timer på arbejdsfri lørdage før kl. 12 be- tales timeløn med et tillæg på 50%.
3) For alle øvrige overarbejdstimer samt for overarbejdstimer på de i § 11 stk. 6, nævnte fridage betales timeløn med et tillæg på 100%.
4) Ansatte med højere aflønning end løntrin 36 får overarbejdsbetaling efter løntrin 36.
Stk. 10.
Den timeløn, der er nævnt i stk. 9, beregnes som 1/1924 af årslønnen, jf.
§§ 5, 6, 7 og bilag 1.
Resultatløn, der er udmøntet i form af engangsydelse, indgår ikke i beregningen.
Stk. 11.
For edb-personale med deltidsbeskæftigelse ydes kun godtgørelse for overarbejde, hvis arbejdet strækker sig ud over arbejdsstedets normale arbejdstid den pågældende dag.
Stk. 1.
Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imøde- kommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefritagelsen regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysning om fravær på grund af barns 1. sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler gælder, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder dog ikke anven- delse.
Stk. 2.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlæg- ges samtidig en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2., underrettes HK’s lokale afdeling skriftligt herom. Underretningen skal indeholde så- danne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigel- sen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres HK’s lokale afdeling herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til HK’s lokale afdeling.
BEMÆRKNINGER:
Der henvises til bilag 4 til kontoroverenskomsten (APV 32.01.1), hvor der er optrykt en fuldstændig liste over HK's lokale afdelin- ger.
Stk. 4.
HK’s lokale afdeling kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyn- digheden, hvis afdelingen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesstedets forhold. HK’s lokale afdeling kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 må- ned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i amtet i mindst 8 måne- der på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan HK/KOMMUNAL kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes til amtet inden en måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforenin- gen.
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 med- lemmer udpeges af HK/KOMMUNAL og 2 medlemmer udpeges af Amts- rådsforeningen. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmodes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes el- ler amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af op- sigelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen bestemmes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan mak- simalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkost- ninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
Stk. 1.
Anmeldelse af og dokumentation for sygdom sker efter de regler, der gælder for tjenestemænd.
Stk. 2.
Ved indkaldelse til aftjening af værnepligt gælder de samme regler som for amtets tjenestemænd.
Edb-personale skal iagttage tavshed med hensyn til forhold, som det i stillingens medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver foreskrevet af de pågældendes fo- resatte. Tavshedspligten ophører ikke med udtræden af tjenesten.
Edb-personale har pligt til at give møde ved tjenestemandsforhør og afgi- ve forklaring, og forhørslederen kan forlange udtalelser afgivet på ære og samvittighed. Vidnesbyrd kan dog nægtes, når besvarelsen af de stillede spørgsmål vil udsætte vidnet selv for tab af borgerlig agtelse eller vel- færd. Tilsvarende forpligtelser gælder ved behandlingen af afskedigel- sesnævnssager.
Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med arbejdet.
**NYT**
§ 20. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Amtsråds- foreningens Personaleadministrative Vejledning):
1. Ansættelsesbreve (APV 11.21.1).
2. Xxxxxxxxx (APV 21.03.1).
4. Resultatløn (APV 11.14.1).
5. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13).
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV 21.07.1).
7. Lønberegning/lønfradrag (APV 11.12.1).
8. Åremålsansættelse (APV 21.15.1).
11. Gruppeliv (APV 11.11.1).
12. Tilrettelæggelse af arbejstid (APV 11.05.0).
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2).
14. Deltidsarbejde (APV 11.28.1).
15. Tidsbegrænset ansættelse (APV 11.27.1).
16. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (APV 21.18.1).
17. Konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1).
18. Tele- og hjemmearbejde (APV 11.26.1).
19. Ferie (APV 11.04.1).
20. Xxxxxx m.v. (APV 11.09.2).
21. Tjenestefrihed uden løn (APV 11.30.1).
22. Seniorpolitik (APV 11.22.1).
23. Befordringsgodtgørelse (APV 21.14.1).
24. Kompetenceudvikling (APV 11.16.2).
**NYT**
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om individuel kom- petenceudvikling/udviklingsplan, jf. protokollat nr. 1.
25. Socialt kapitel (APV 11.08.1).
**NYT**
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. protokollat nr. 2.
26. Virksomhedsoverenskomster (APV 11.24.1).
27. Retstvistaftalen (APV 21.04.2).
28. SU og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1).
29. MED og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2).
30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse.
**NYT**
31. Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg (APV 11.06.5)
**NYT**
32. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (APV 11.20.4).
KAPITEL 3. TIMELØNNET PERSONALE
Kapitlet omfatter ansatte, som
1) har en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller
2) er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Arbejdstiden for en vedvarende beskæftiget bør normalt udgøre mindst 15 timer pr. uge.
Stk. 1.
Aflønning sker med timeløn, der beregnes som 1/1924 af lønnen i hen- hold til §§ 5, 6, 7 og bilag 1 for en tilsvarende stilling.
BEMÆRKNINGER:
Resultatløn, der er udmøntet i form af engangsydelse, indgår ikke i beregningen.
Stk. 2.
Timelønnet personale med en arbejdstid på mindst 8 timer ugentligt over- går til aflønning med månedsløn senest efter 1 måneds uafbrudt beskæf- tigelse, eventuelt som deltidsbeskæftiget.
§ 23. PENSION 13,7%/14,5%/14,1%/14,9%/16,8%/17,3%
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning i Pensionskasse for kontorfunktionærer ved institutioner under amtskommunerne m.v. for ansatte, som
1) er fyldt 21 år og
2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år regnet fra den 01-06-2002.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidraget uanset time- tal.
Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse på- hviler den ansatte.
BEMÆRKNINGER:
For optjening af karensperiode se § 20, pkt. 10 (APV 11.15.1) med tilhørende fortolkningsbidrag.
Stk. 2.
Timelønnet ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 9 ved tidligere (amts)kommunal beskæftigelse, omfattes straks af den re- levante pensionsordning.
Stk. 3.
§ 9, stk. 3-6 finder tilsvarende anvendelse.
Hvis timelønnet personale har været uafbrudt beskæftiget ved amtet i mindst 6 arbejdsdage umiddelbart før en søgnehelligdag eller anden sær- lig dag, hvor kontoret holdes lukket, betales der for disse dage. Betalin- gen udgør et beløb svarende til sædvanlig timeløn for det antal timer, vedkommende ellers skulle have været beskæftiget.
For timelønnet edb-personale, der er antaget til midlertidigt arbejde af 1 måned eller derunder - uden at der er aftalt et sluttidspunkt for ansættel- sen -, vil opsigelse i de tre første måneder efter ansættelsen fra såvel amtets som den ansattes side kunne ske fra dag til dag. Bemærkning herom optages i ansættelsesbrevet.
§ 26. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER
**NYT**
§ 27. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
For timelønnet personale gælder i øvrigt følgende bestemmelser for må- nedslønnet personale:
ATP | |
§ 11. | Arbejdstid |
§ 12. | Forskudt tid og rådighedsvagt |
§ 13. | Overarbejde |
§ 14. § 17. | Barns 1. sygedag Diskretionspligt |
§ 18. | Tjenestemandsforhør |
§ 20. | Øvrige vilkår for månedslønnede, bortset fra punkt 4-8, 14 og 16. |
KAPITEL 4. OVERGANGS- OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER
De i bilag 1 anførte overgangsbestemmelser for de den 31-03-1998 an- satte gælder.
**NYT**
§ 29. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
Stk. 1.
Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 01-04- 2005.
Stk. 2.
Overenskomsten kan af såvel Amtsrådsforeningen som HK/KOM-MUNAL opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31-03- 2008. Opsigelse skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i amterne (APV 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt.
København, den 24-11-2005.
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For HK/KOMMUNAL:
Xxx Xxxxxxxx
/ Xxxxx X. Xxxxxxxxxx
**NYT**
PROTOKOLLAT 1 – INDIVIDUEL KOMPENTENCEUDVIKLING/UDVIK
-LINGSPLAN
Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for edb-personale.
Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceud- vikling/udviklingsplan, som findes i xxx.xxx.xx.
§ 1. Formål
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkel- te medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmulig- heder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelses- forholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer ved- ligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videre- uddannelse (fx kompetencegivende uddannelser, som er arbejds- mæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes/det enkelte amts personalepolitik.
§ 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning
Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledel- se. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sig. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsæt- tes, at det er en gensidig forpligtigelse, at udviklingsplanen gennem- føres.
Stk. 2
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen.
Stk. 3
Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fravæ- rende far arbejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længe- revarende sygdom e.l.
§ 3. Drøftelse
Stk. 1
Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg om (amts)kommunens politik på kompe- tenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Af- tale om kompetenceudvikling.
Stk. 2
Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillids- repræsentanten drøfte spørgsmål om gennemførelsen af kompeten- ceudviklingsindsatsen for den pågældende personalegruppe, jf. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, stk. 2 (Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2)
Stk. 3
Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter til- fredsstillende resultat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode over- enskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftelse.
København den 24-11-2005.
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For HK/KOMMUNAL:
Xxx Xxxxxxxx
/ Xxxxx X. Xxxxxxxxxx
**NYT**
PROTOKOLLAT 2 – AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB
Med virkning fra udsendelsen af overenskomsten er der enighed om følgende:
Stk. 1
For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antal- let af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2
Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.
Stk. 3
Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhand- linger om løn- og ansættelsesvilkår, herunder forhandling om funk- tions- og kvalifikationsløn, samt eventuelle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bi- står i en fornyet lokal forhandling.
Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale parters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfyl- der eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for afløn- ning i tilsvarende job på normale vilkår.
København, den 24-11-2005.
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
For HK/KOMMUNAL:
Xxx Xxxxxxxx
/ Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
/ Xxxxx X. Xxxxxxxxxx
BILAG 1 – OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE, INDPLACERING
1.
Medarbejdere, som var ansat den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01-04-1998 som minimum deres hid- tidige samlede faste løn inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregule- ringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
BEMÆRKNINGER:
Aftale om lønforbedringer af decentral løn, klassificeringspulje eller andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I mod- sat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.
Alle hidtidige lokale lønaftaler er som udgangspunkt ophørte. Såfremt der ikke pr. den 01-04-1998 i forbindelse med over- gang til ny løndannelse er indgået lokale aftaler til erstatning for de nævnte aftaler, videreføres disse med de fornødne tilpasnin- ger.
2.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01- 04-1998 blev omfattet af følgende overgangsordninger:
• 1 løntrin, hvis pågældende var aflønnet efter løntrinene 10 - 45
• et pensionsgivende tillæg på 7.400 kr. årligt (31-03-2000 niveau) bevarer denne ordning under ansættelsen i amtet.
**NYT**
3.
Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og udligningstillægget under den pågældendes ansættelse i amtet, dog bortset fra forfremmelser til leder- og specialistgrundlønninger (løntrinene 34, 40 og 46 (pr. 01-04-2003 løntrin 35, 40 og 46)). Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
BILAG 2 - ANVENDELSE AF FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN
FUNKTIONSLØN
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn, der aftales decen- tralt, baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyt- tet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger.
Vejledende kriterier
Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i graden af:
• Netværksadministration
• Systemplanlægning, -administration, -konstruktion og -programmering
• Arbejde med og ansvar for edb-sikkerhed og edb-sikkerhedsimplemen- tering
• Databaseadministration og databiblioteksarbejde
• Konsulent, Hot-line og brugerservice
• Projektledelse, projektafgrænsning og projektimplementering
• Tilretning og implementering af trediepart software, herunder arbejde med operativsystemer
• Design og analyse, programmering, implementering, fejl- og tilretning samt dokumentation af software
• Driftplanlægning, produktionsafvikling og kontrol af data
• Overvågning og sikring af produktionsafvikling
• Betjening af anlæg og servere samt perifere enheder
• Indtastning af data via terminal direkte til edb-anlæg
• Ledelsesopgaver, herunder stedfortrædende for leder
• Tværgående og koordinerende ansvar.
For medarbejdere med relevante opgaver henvises også til de vejleden- de funktionskriterier i protokollat/overenskomst/vejledning om kontorper- sonale.
KVALIFIKATIONSLØN
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kva- lifikationsløn, der aftales lokalt, baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterierne tager udgangspunkt i objektive forhold som ek- sempelvis uddannelse og erfaring. Grundprincippet er, at relevante kvali- fikationer og erfaringer, der ligger ud over det, der indgår i grundlønnen, indgår i den decentrale lønfastsættelse.
Videreuddannelse
Der skal lokalt tages stilling til honoreringen af relevant videreuddannelse. Aftaler herom kan indgås enten som forhåndsaftaler eller i de konkrete si- tuationer. Der henvises til eksemplerne i nedenstående afsnit om vejle- dende kriterier for kvalifikationsløn.
Jobkvalificering
Ved indgåelsen af lokale aftaler skal der tages stilling til hvilke erfarings- kvalifikationer, der skal honoreres. Erfaringskvalifikationer kan bl.a. være:
• Erfaring på arbejdsstedet, fra flere arbejdssteder eller uden for nuvæ- rende fag
• Rutine og sikkerhed
• Dybde i faglig viden
• Bredde i faglig viden og færdigheder
• Specialviden
• Lokalkendskab
• Evne til at formidle og viderebringe viden.
Vejledende kriterier
Den decentrale fastsættelse af kvalifikationsløn kan herudover bl.a. tage udgangspunkt i følgende kriterier:
• Videreuddannelse, eksempelvis Datanom Enkeltfag, Merkonom eller Kommunom Fagdelen.
• Efteruddannelse, eksempelvis leverandørkurser og værktøjsspecifikke kurser, fag- eller sektorspecifik uddannelse og personligt udviklende kurser
• Faglig eller personlig udvikling opnået gennem andre læringsformer.
Personlige kvalifikationer
Personlige kvalifikationer kan honoreres, hvis der lokalt er enighed her- om.
**NYT** pr. 12-09-2007
PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST FOR EDB-PERSONALE AF DEN 24-11-2005 FOR ANSATTE, SOM I FORBINDELSE MED STRUK- TURREFORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLES- SKAB ELLER EN KOMMUNAL OVERENSKOMST
Kapitel 1
§ 1. Hvem er omfattet
Stk. 1.
Protokollatet omfatter ansatte,
• som i forbindelse med strukturreformen pr. 01-01-2007 overgår fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansæt- telse i en region,
• som er overgået til ansættelse under et forberedelsesudvalg før 01-01-2007, jf. protokollat af 10-03-2006 om vilkår for over- førsel til ansættelse under sammenlægningsudvalg og forbe- redelsesudvalg mv.,
• i Bornholms Regionskommune, som pt. er omfattet af kom- munale overenskomster/aftaler, og som overgår til regionerne i forbindelse med strukturreformen,
• ved selvejende institutioner, der med virkning fra 01-01-2007 indgår driftsaftale med en region med henblik på opfyldelsen af de lovgivningen pålagte forpligtelser, og hvor de ansatte pt. er omfattet af overenskomster med Hovedstadens Sygehus- fællesskab eller en kommunal overenskomst
og som før overgangstidspunktet var omfattet af:
• Organisationsaftale for kontor- og lægesekretærpersonale m.fl. samt Aftale om administrative tjenestemænd m.fl. i H:S af den 28-06-2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfælles- skab, HK/KOMMUNAL og Foreningen af Tekniske og Admini- strative Tjenestemænd.
• Fællesoverenskomst af den 21-04-2006 indgået mellem Ho- vedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel.
• Overenskomst for kontorpersonale og edb-personale af den 18-07-2005 indgået mellem KL og HK/KOMMUNAL.
og som opfylder betingelserne for at være omfattet af:
• Overenskomst for edb-personale af den 24-11-2005 indgået mellem Amtsrådsforeningen og HK/KOMMUNAL.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som er overført forud for udsendelse af denne af- tale, betragtes som overgået til Amtsrådsforeningens over- enskomster/aftaler, medmindre andet er eller bliver aftalt.
Med ansættelse i H:S, kommunerne og HUR, henholdsvis ansættelse i amterne forstås i denne sammenhæng ansæt- telse inden for Hovedstadens Sygehusfællesskab, Køben- havns Kommunes, Frederiksberg Kommunes, Bornholms Regionskommunes eller HURs, henholdsvis Amtsrådsfor- eningens forhandlingsområde.
For så vidt angår ansatte ved de selvejende institutioner er overgangstidspunktet 01-01-2007.
Stk. 2.
I forbindelse med overgangen udsteder ansættelsesmyndigheden nye ansættelsesbreve eller tillæg til eksisterende ansættelsesbreve til de overførte medarbejdere.
§ 2. Hvilken overenskomst/aftale
De ansatte er med virkning fra overgangstidspunktet omfattet af overenskomst for edb-personale af den 24-11-2005, medmindre an- det følger af særvilkårene i § 3 og 7.
BEMÆRKNINGER:
Forhandlings- og aftaleretten udøves af parterne i Amts- rådsforeningens overenskomst.
Kapitel 2. Særvilkår indtil 01-04-2008
§ 3. Løn- og pensionsvilkår
Stk. 1.
Aflønning og indbetaling af pensionsbidrag sker efter bestemmelser svarende til
• Organisationsaftale for kontor- og lægesekretærpersonale m.fl. samt Aftale om administrative tjenestemænd m.fl. i H:S af den 28-06-2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfælles- skab, HK/KOMMUNAL og Foreningen af Tekniske og Admini- strative Tjenestemænd.
• Overenskomst for kontorpersonale og edb-personale af den 18-07-2005 indgået mellem KL og HK/KOMMUNAL.
De ansatte omfattes af ændringer af lønnen og pensionsbidrag, der er aftalt før overgangstidspunktet.
Stk. 2.
For alle ansatte pr. 31-12-2006 gælder at pensionsbidrag forsat ind- betales til den pensionskasse, der var gældende før overgangstids- punktet.
Stk. 3.
For alle ansatte pr. 31-12-2006 gælder, at grundlønsindplaceringen indtil 31-03-2008 følger de i § 3, stk. 1 nævnte overenskomster i H:S og KL.
Ved ændret lønsammensætning, som medfører lavere pensionspro- cent, beholdes hidtidig pensionsprocent.
Stk. 5.
De ansatte omfattes af udmøntningsgarantigruppe 8.
BEMÆRKNINGER:
I perioden indtil 01-04-2008 kan den ansatte være omfattet af særvilkår på grundlag af lokale kutymer eller lokale afta- ler, som var gældende i Hovedstadens Sygehusfællesskab, HUR, Frederiksberg Kommune, Københavns Kommune el- ler Bornholms Regionskommune.
Særvilkår kan f.eks. udspringe af forhåndsaftaler, der er indgået før overgangstidspunktet, men hvor den ansatte først opfylder kriterierne efter dette. Som eksempel kan nævnes forhåndsaftaler, der fastlægger, at et tillæg ydes, når den ansatte har gennemført en bestemt uddannelse.
Et andet eksempel kan være aftaler, kutymer eller retnings- linier om lokalt aftalte arbejdstidsregler, ret til frihed på særlige dage eller mærkedage og jubilæumsgratialer.
Et tredje eksempel kan være aftaler om vilkår for den enkel- te ansatte, der er indgået før overgangstidspunktet i hen- hold til rammeaftaler.
Sådanne vilkår kan kun opsiges i det omfang, de pågæl- dende kutymer eller lokale aftaler mm. kunne opsiges før overgangen til regionen.
Dette gælder også åremålsaftaler, generationsskifteaftaler, aftaler om seniorstillinger og aftaler om fratrædelsesord- ninger, også selv om aftalen først udløber efter 01-04-2008.
Opmærksomheden henledes på den fælles vejledning om håndtering af forhåndsaftaler om løn i forbindelse med kommunalreformen udarbejdet af KL, Amtsrådsforeningen, Hovedstadens Sygehusfællesskab og Kommunale Tjene- stemænd og Overenskomstansatte henholdsvis Sund- hedskartellet.
§ 4. Bortfald af særvilkår inden 01-04-2008
Stk. 1.
En ikke-tjenestemand som er omfattet af særvilkårene i § 3 kan i pe- rioden indtil 28-02-2007 vælge, at disse særvilkår bortfalder med virkning fra overgangstidspunktet den 01-01-2007. Den ansatte er herefter fuldt ud omfattet af overenskomst for edb-personale af den 24-11-2005, jf. dog stk. 5.
Stk. 2.
En ikke-tjenestemand kan i øvrigt fra den 01-03-2007 vælge, at sær- vilkårene i henhold til § 3 bortfalder med virkning fra den 1. i en må- ned. Valget foretages med mindst én måneds varsel. Den ansatte er herefter fuldt ud omfattet af overenskomst for edb-personale af den 24-11-2005, jf. dog stk. 5.
BEMÆRKNINGER:
Ansættelsesmyndigheden skal orientere den (lokale) re- præsentant for den forhandlingsberettigede organisation, når en ansat træffer valg i henhold til stk. 1-2. Valget er først bindende 10 arbejdsdage efter denne orientering.
Stk. 5.
Pensionsbidrag indbetales fortsat til den pensionskasse, der var gældende før overgangstidspunktet.
§ 5. Bortfald af særvilkår i forbindelse med ansøgt stillingsskift in- den 01-04 2008.
Stk. 1.
En ansat, som efter ansøgning bliver ansat i en anden stilling i en region, er med virkning fra denne ansættelse ikke omfattet af sær- vilkårene i § 3. Den ansatte er fra det tidspunkt fuldt omfattet af over- enskomst for edb-personale af den 24-11-2005, jf. dog stk. 3.
BEMÆRKNINGER:
Tilkendegivelser i forbindelse med ønskerunder og lignen- de, der indgår i ledelsens beslutningsgrundlag i forbindelse med indplacering i en stilling, betragtes ikke som ansøgt overgang.
Stk. 2.
Regionen og den ansatte kan aftale, at særvilkårene i § 3 gælder ind- til 01-04-2008.
BEMÆRKNINGER:
Ved indplacering i det regionale/amtslige lønsystem for- handles og indgås aftale med (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation i henhold til hid- tidig praksis.
Stk. 3.
Pensionsbidrag indbetales fortsat til den pensionskasse, der var gældende før overgangstidspunktet.
Kapitel 3. Særvilkår fra 01-04-2008
§ 6. Bortfald af særvilkår fra 01-04-2008
Særvilkårene i denne aftale for ikke-tjenestemænd bortfalder med virkning fra 01-04-2008, jf. dog § 7. De ansatte er herefter fuldt ud omfattet af overenskomst for edb-personale af den 24-11-2005.
BEMÆRKNINGER:
De ansatte er omfattet af Aftale om løngaranti. Regionen orienterer de ansatte om de ændringer i deres ansættel- sesvilkår, der sker pr. 01-04-2008. Eventuelle væsentlige ændringer i ansættelsesvilkårene skal varsles over for den ansatte med den pågældendes individuelle opsigel- sesvarsel efter de almindelige ansættelsesretlige regler herom.
§ 7. Forhold fra 01-04-2008
Stk. 1.
Ansatte der på overgangstidspunktet oppebærer en højere pensi- onsprocent i henhold til:
• Organisationsaftale for kontor- og lægesekretærpersonale m.fl. samt Aftale om administrative tjenestemænd m.fl. i H:S af den 28-06-2006 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfælles- skab, HK/KOMMUNAL og Foreningen af Tekniske og Admini- strative Tjenestemænd.
• Overenskomst for kontorpersonale og edb-personale af den 18-07-2005 indgået mellem KL og HK/KOMMUNAL.
bevarer denne pensionsprocent som en individuel rettighed ved for- tsat ansættelse i samme stilling.
Stk. 2.
For ansatte pr. 31-12-2006, som stadig er beskæftiget i samme kon- krete ansættelsesforhold, indbetales pensionsbidraget fortsat til den pensionskasse, der var gældende før overgangstidspunktet.
Stk. 3.
Ansatte der på overgangstidspunktet oppebærer en højere ATP-sats i henhold til ovenstående overenskomster/aftaler, jf. stk. 1 bevarer denne ATP-sats som en individuel rettighed ved fortsat ansættelse i samme stilling.
Kapitel 4. Ikrafttræden og ophør
§ 8. Ikrafttræden og ophør
Aftalen har virkning fra 01-01-2006 og gælder i perioden indtil ud- gangen af marts måned 2008 på hvilket tidspunkt den ophører uden opsigelse, jf. dog stk. 2.
Stk. 2.