Contract
xxx.xx.xx/xxxx ISSN: 1603-7928
2/2020
Tidende
Tilbage efter corona
Leder
Et rungende JA!
TAK til alle jer som støttede op og stemte til urafstemningen i forbindelse med overenskomstfornyelsen. At ca. 80 % af HK Post & Kommunikati- ons medlemmer stemte, og at HK Privat endte med et JA fra over 95% af de afgivne stemmer, er intet mindre end fantastisk. 😊
Da Coronavirusset kom til landet blev meget så anderledes. For arbejds- miljørepræsentanterne var opgaven mere alvorlig, men ellers den samme som normalt: hvordan kan vi forebygge sygemeldinger? PostNord Dan- mark fulgte heldigvis retningslinjerne fra sundhedskrisens start, så langt de fleste medlemmer blev sendt hjem at arbejde.
Virksomheden har valgt et gradvist fremmøde, og følger dermed også den forsigtige kurs, som Regering og Folketing har udstukket.
De udestående afskedigelser blev udskudt, da PostNord Danmark be- sluttede at søge om lønkompensation. Dét var vi godt tilfredse med. Hvor- dan udviklingen i forretningen påvirker de oprindelige planer, kender vi ikke til endnu, men desværre gør det nok ikke den store forskel. ☹
Corona betød også, at de politiske forhandlinger om befordringspligten ikke er afsluttet. Og det sker næppe inden årets udgang. Vi fortsætter vo- res kontakter til postordførerne, så fremtiden for de tusindvis af arbejds- pladser kan afklares.
Men lad os glædes over, at vi nu igen så småt kan mødes på vores ar- bejdspladser. At færre end frygtet blev syge. At der – qua overenskomstfor- nyelsen - er flere penge til rådighed for hver enkelt.
Du kan også roligt booke et af HK Post & Kommunikations sommerhu- se eller ferielejligheder. For indtil videre annullerer vi uden beregning din booking, hvis du alligevel ikke kan komme af sted.
God sommer 😊
Klubformand for HK Post & Kommunikation, Xxxxx Xxxxxxxxxx
2 3
Tidende
Redaktør (ansv): Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx: Xxxxx Xxxxxxx
Layout: Xxxxxxxxxxx.xx · 21 62 58 54
Tryk:
Xxxxxxxxxx A/X Xxxxxxxxxxx 0
6715 Esbjerg N xxx.xxxxxxxxxx.xx
Bladet er afleveret til PostNord til omdeling fra den 9. juni 2020.
Deadline til næste nummer er 1. august 2020. Oplag 3.100.
Ekspedition:
HK Service Hovedstaden HK Post & Kommunikation Xxxxx Xxxxxx Xxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx S xxxxxxx@xx.xx
Telefonisk henvendelse:
Mandag-torsdag 8-17
Fredag 8-16
Telefon: 00000000
Personlig henvendelse
Xxxxx Xxxxxx Xxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx X
Mandag 9-15
Tirsdag 9-17
Onsdag 9-15
Torsdag 9-15
Fredag 9-13
Adresseændringer og kontingent:
XX.xxxxxxxxxxx.xxxxxxx@xx.xx 33302931
Feriehusene:
Tlf. 0000 0000
Mandag kl. 9.00 – 12.00 og 13.00 - 15.00
Tirsdag og onsdag kl. 9.00 - 12.00 og 13.00 - 14.00
Torsdag kl. 9.00 - 12.00 Fredag er kontoret lukket e-mail: 00xxxxx@xx.xx xxx.xx.xx/xxxx
HK Post & Kommunikation
Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx
e-mail: xxxxx.xxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xxx telefon: 00000000
Indhold
Overenskomsten godkendt 4
Der er grænser:
Faglig uenighed om opsigelse og forflyttelser i Internationalt Postcenter 6
Turn around for PostNord:
Kursus for opsagte medlemmer 7
Tilbage til arbejdspladsen
- og hvad så?
Hvordan tackler vi nu det praktiske
OG det mentale? 9
Hjemmearbejde skal (også) være sundt
Tidende bringer Arbejdstilsynets anvisninger –
og nogle andre gode råd 12
Arbejdsmiljøloven gælder også
for hjemmearbejde 14
Hjemmearbejde eller deltid?
Har krisen givet dig lyst til oftere at arbejde
hjemme, eller at gå ned i tid, så er der muligheder 14
Biogas-test: PostNord tester
kørsel på komprimeret biogas 15
Fradrag i dagpenge for tjenestemandspension 15
Zoom in(d) på ny viden med
online kurser på xx.xx 17
Jubilæer 3. kvartal 2020 18
Gruppeliv 18
Nyt fra Feriehusene 19
Overenskomsten godkendt
At overenskomsten er godkendt både af medlemmerne, og af arbejdsgiverne i DI betyder, at vi nu kan gå lidt mere i detaljer med resultatet, og hvad det betyder for dig, hvis du er ansat i Post Danmark A/S eller PostNord Logistics A/S.
Post Danmark A/S
Post Danmark A/S og PostNord Logistics A/S
Fritvalgslønkonto Fritvalgslønkontoen vokser i over- enskomstperioden til 7 %.
Fra 1. marts 2020 udgør fritvalgs- lønkontoen i Post Danmark: 4,36
% (4,85 % for overenskomstansatte ansatte på særlige vilkår. Procenten er højere for overenskomstansatte på særlige vilkår, da pensionen indgår).
PostNord Logistics A/S
I PostNord Logistics stiger frit- valgslønkontoen til 5 % fra 1. marts
fremover flugter Industriens Funkti- onæroverenskomst).
Uddannelse
5 ugers uddannelse til afskedigede (mod nu max. 3). Uddannelsen kan ske i op til 3 mdr. efter opsigelse (fratrædelse), forudsat den fornødne lovgivning falder på plads. At det kræver ændret lovgivning skyldes, at der ikke p.t. er denne mulighed, hvis
Lønregulering og fritvalgslønkonto
Konkret betyder det bl.a. at lønre- guleringen på 0,83 % og den første fritvalgsprocent kan ryge ind på løn- sedlen. PostNord er klar med begge dele, så du kan se det på din næste lønseddel, og reguleringen sker naturligvis med tilbagevirkende kraft fra 1.3.20, hvor den nye overenskomst gælder fra.
1. marts næste år reguleres lønnen så igen – med 1,06 % - og i 2022 med 0,77 %.
Overenskomstfornyelsen giver dig en samlet stigning i løbet af de tre år på mere end 1.300 kr. (gennem- snitligt) hver måned. Eller: mere end det dobbelte af prisen for dit faglige kontingent.😊
Fridage
Fra 2020 og frem er nytårsaftensdag en betalt fridag. (Fra 2022 og frem bliver fredag efter Kr. Himmelfarts- dag også en betalt fridag).
Ny ferielov
Lokalaftalen tilpasses den nye ferielov.
Satser 1. marts 2020 1. marts 2021 1. marts 2022 | |||
Natpenge i tiden 17-06 | 30,06 | 30,54 | 31,03 |
Weekend tillæg | 54,60 | 55,47 | 56,36 |
Fra 2021 udbetales den særlige fe- riegodtgørelse sammen med lønnen
4
for maj måned (feriegodtgørelse for perioden 1. september – 31. maj) og med lønnen for august måned (for perioden 1. juni – 31. august).
Særlig feriegodtgørelse på 1 % der er optjent i 2019:
Den del der er optjent i perioden
1. januar - 31.august 2019 er udbetalt med lønnen sidst i april måned.
Den særlige feriegodtgørelse optjent i perioden 1. september 2019
- 31. august 2020 indgår i de 12,5 % af den ferieberettigede løn, som indbe- tales til Lønmodtagernes Feriefond, og som først kan udbetales, når man udtræder af arbejdsmarkedet (med- mindre politikerne måtte beslutte andet inden).
Særlige ydelser
Satserne for særlige ydelser forhøjes, som du kan se i skemaet forneden.
Afskaffelse af provinssatserne for løngruppe 3 og 4
Provinssatsen i løngruppe 3 og 4 afskaffes fra 1. marts 2021. Det bety- der en lønstigning for medlemmer udenfor hovedstaden i løngruppe 3 eller 4 på ca. 8.300 kr. årligt.
Kontraktgrænsen hæves Kontraktgrænsen for kontrakter indgået efter 1. marts 2020 hæves til minimum 650.000 kr.
Fratrædelsesbonus Fratrædelsesbonus for funktionærer, der ikke fritstilles i opsigelsesperio- den, ændres fra 30.000 kr. til 40.000 kr. med virkning fra 1. marts 2020.
I PostNord Logistics forhandles løn- nen individuelt. ”Transportområdet har for 2020 aftalt en forhøjelse af normallønnen på 3,20 kr. pr. time, og jeg kan ikke forestille mig, at lønfor- højelsen skal være lavere i PostNord Logistics, siger xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx. Så min anbefaling vil være, at stille krav om en forhøjelse svarende til dette.”
2020.
De aftalte generelle lønregulerin- ger og forhøjelser af fritvalgslønkon- toen gælder også:
• chefer og ledere, der indtil 28. februar 2020 var omfattet af Chef- og lederoverenskomsten
• udlånte tjenestemænd
• Medarbejdere ansat på overens- komstkontrakten mellem HK og Post Danmark
• opsagte medarbejdere på rådig- hedsløn
For overenskomstkontraktansatte udbetales fritvalgslønkontoen som vederlag. Det samme gælder for timelønnede.
Fritvalgslønkontoen kan bruges til:
• køb af fridage (gælder kun Post Danmark A/S)
• seniorfridage
• 2 børneomsorgsdage pr. år
• at ”købe” barns anden sygedag (dette bliver en ret, du som medar- bejder har fra 1. maj 2020)
• at ”købe” frihed til lægebesøg med børn (dette bliver også en ret, du har fra 1. maj 2020)
• forhøjelse af pensionsindbetalin- gen (for funktionærer), eller
• udbetaling
Forældreorlov
Fra 1. juli 2020 øges forældreorlov med fuld løn med 3 uger øremærket til faderen/barnets anden forælder. (I Post Danmark kommer to af
disse uger fra graviditetsorloven, der samtidig reduceres fra 6 til 4 uger, og
man er på dagpenge.
”Aftalt uddannelse” gøres per- manent (er nu en forsøgsordning). Det betyder, at der også fremover er mulighed for at tage akademiuddan- nelse med fuld løn.
Arbejdsmiljørepræsentanter får adgang til mere uddannelse.
Ansatte involveres i grøn omstilling
Det betyder bl.a., at samarbejdet i virksomhederne om den grønne om- stilling bliver et fast punkt på dagsor- denen for samarbejdsudvalgene.
Elever
Elevlønnen reguleres med 1,7% pr. år, og elever får pension fra det 18. år
Ferie og feriefridage Overenskomsten tilpasses til den nye ferielov. Feriefridage tilpasses ny ferielov, så tildelingen af de 5 feriefri- dage rykkes til 1. september. Det er derfor aftalt, at der 1. maj 2020 tildeles 6,67 feriefridage (optjent i perioden 1.
januar 2019 til 30. april 2020), der skal
afholdes fra 1. maj 2020 til 31. decem- ber 2021 (overgangsordning). HK Post & Kommunikation er opmærksom på, at der kun er tilskrevet 5 feriefridage den 1. maj. De resterende 1,67 efterre- guleres.
Pr. 1. september 2020 tildeles
yderligere 1,66 dage (optjent fra 1.
maj 2020 til 31. august 2020). Gæl- der kun Post Danmark.
I 2021 tilskrives 5 feriedage så fra
1. september.
5
Der er grænser!
Er det i orden at flytte arbejde til 3F’ere, for derefter at påstå arbejdsmangel blandt HK’erne?
Nej! sagde klubformand Xxxxx Xxxxx- xxxxx, da Internationalt Postcenter (INC) præsenterede deres planer for toldafdelingen på Kystvejen.
I foråret 2019 blev de mest enkle fortoldninger flyttet til (3F-ansatte) videokodere i Østjylland Postcenter (ARC), da HK’erne i INC skulle for- berede Brexit, og videokoderne i ARC kunne løse opgaverne, når der ikke lige var pakker at videokode.
”På det tidspunkt kunne INC altså kun have løst opgaven ved at nyansætte. Da viste vi forståelse for virksomhedens økonomiske situati- on, så de lønkroner som allerede blev udbetalt, blot kunne bruges bedre”.
Da ledelsen så blot 11 mdr. senere mente, at toldopgaverne i INC kunne løses af færre HK’ere, var kravet fra klubbens side, at de flyttede opgaver blev tilbageført inden eventuelle
6
personalereduktioner. Dét afviste virksomheden og fyrede én funktio- nær og forflyttede fem overenskomst- ansatte på særlige vilkår til produkti- onen på Kystvejen.
Forhandlinger blev derfor afsluttet i uenighed, og HK Post & Kommu- nikation videreførte sagen i de fora, som sådan noget nu gøres i, efter de aftalte spilleregler. Der har senest været afholdt organisationsmøde mellem HK Privat og Dansk industri uden nogen enighed.
HK Privat koordinerer nu sam- men med CO industri, hvordan sagen forfølges videre.
”Der er mange detaljer i denne sag, men den principielle ueniged: at flytte arbejde til 3F’ere, for derefter at fyre HK’ere, accepterer vi simpelthen ikke” slutter klubformanden.
Nok er nok!
Turn around for PostNord
– kursus for opsagte medlemmer
HK Hovedstaden har planlagt nye tredages-kurser for opsagte medlem- mer fra PostNord.
I løbet af 3 dage vil du få styr på dine faglige og personlige kompe- tencer - hvor har du dine styrker og evt. udfordringer. Du vil få en masse gode og brugbare redskaber til din jobsøgning.
Vi kommer ind på hvordan rekrut- teringsadfærden er i dag, og hvad
du med fordel kan gøre ud over den almindelige jobsøgning. Derudover forsøger vi at få et overblik over dit potentielle arbejdsmarked.
Datoerne er med forbehold for, hvad der i kølvandet på corona er muligt, men indtil videre er disse datoer planlagt:
Den 17., 20. og 25. august 2020
Den 26., 27. og 28. januar 2021 Alle dage fra kl. 9-15 i HK Hoved-
staden
Vurderes der nok deltagere i Xxxxxxx til et hold, vil det også blive arrangeret.
7
DAG 3 – SÆT HANDLING BAG
Er du stolt af dit CV og din ansøgning?
Vi tager udgangspunkt i konkrete eksempler på CV’er og ansøgninger og ser på, hvad der virker, og hvordan vi kommer dertil. Du vil komme til at udarbejde en handlingsplan for din jobsøgning, som fungerer for netop dig.
Du vil få en god forståelse for, hvordan man kan søge job uopfordret som et alternativ eller supplement til at søge de opslåede stillinger. Vi vil også arbejde med, hvordan du kan udvide og gøre brug af dit netværk.
Der lægges op til, at du og én eller flere af de andre kursister bruger hinanden fremadrettet til inspiration og sparring.
Underviser: Underviser og coach Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx, xxxxxxxx.xxx/xx/xxxxx-xxxxxx-xxxxxxxxx
DAG 2 – BLIV KLAR TIL ARBEJDSGIVERNE ANNO 2020
Hvem er du, og hvad kan du?
Du bliver introduceret til de aktuelle tendenser på jobmarkedet. Du får viden om det store potentiale, der er hos f.eks. de små og mellemstore virksomheder.
Du får inspiration til at udarbejde en professionel og målrettet LinkedIn-profil. Hvis du på forhånd har en LinkedIn-profil, vil du få tips og tricks til at gøre den endnu bedre.
Du vil efter dagen have helt styr på, hvad arbejdsgiverne efterspørger i 2020. Endelig vil du blive in- spireret til, hvordan du præsenterer dig selv bedst muligt over for en potentielt kommende arbejds- giver.
Underviser: Karriererådgiver, underviser og coach Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx, xxxxxxxx.xxx/in/charlottekostermikkelsen/
DAG 1 – IDENTIFICÉR OG MÅLRET DINE FAGLIGE KOMPETENCER OG PERSONLIGE STYRKER
Hvem er du, og hvad kan du?
Du får dybdegående indsigt i dine faglige kompetencer og personlige styrker, som du får værktøjer til at identificere.
Vi afdækker dine konkrete, faglige kompetencer og bruger anerkendt teori til at arbejde med dine personlige egenskaber via en personprofil.
Vi lærer at prioritere og målrette dine kompetencer og styrker, så du kan bringe dem bedst muligt i spil på arbejdsmarkedet.
Underviser: Karriererådgiver, underviser og coach Xxxx Xxxxxxxx, xxxxxxxx.xxx
Forsikring
Er du godt sikret til en aktiv sommer?
Uanset om du klipper hæk eller kører mountainbike,
så giver et aktivt liv glæde og energi – det er bare ikke risikofrit.
Tilbage til arbejdspladsen
– og hvad så?
Hvordan tackler vi nu det praktiske OG det mentale?
I forbindelse med den gradvise gen- åbning af samfundet har Styrelsen for Patientsikkerhed og Arbejdstilsy- net udarbejdet informationsmateria- le, der vejleder kontorarbejdspladser i den private sektor om smittefore- byggelse. Informationsmaterialet er optrykt på bladets midtersider.
Arbejdsmiljøloven Arbejdsgiveren skal løbende kortlæg- ge risikoen for, at de ansatte kan blive udsat for påvirkninger, der kan skade deres sikkerhed eller sundhed. Det gælder også i forhold til smitte med coronavirus.
Arbejdsgiveren har derfor pligt til at iværksætte foranstaltninger, der kan forebygge risiko for smitte med coronavirus så effektivt som muligt.
Hvad siger Arbejdstilsynet? Først og fremmest anbefaler Arbejds- tilsynet (AT), at hjemmearbejde som hovedregel opretholdes for privat- ansatte, der ikke varetager kritiske funktioner, og hvor arbejdet har kunne varetages hjemmefra uden større produktivitetstab.
Farlig
sport er altid
Siden 14. april 2020 har det dog
været tilladt igen at møde fysisk ind på arbejde, hvis det foregår fuldt forsvarligt.
I forbindelse med indretning af arbejdspladsen (kontorer og admi- nistrative områder) og efterfølgende hel eller delvis tilbagevenden skal sundhedsmyndighedernes retnings- linjer og en række hensyn følges med henblik på både at mindske risikoen for smittespredning og samtidig skabe tryghed for kunder og medar- bejdere.
På de næste sider er myndighe- dernes anvisninger fra 14. april 2020 optrykt. Anvisningerne var stadig gældende medio maj.
Brug af kollektiv transport Særligt større virksomheder, hvor en større andel af medarbejderne bruger kollektiv transport, opfordres
af myndighederne til at udarbejde en plan for, hvordan medarbejdernes be- lastning af den kollektive trafik, som følge af en hel eller delvis tilbageven- den til arbejdspladsen for virksomhe- dens ansatte, kan håndteres.
Din arbejdsmiljørepræsentant
Mail Operation and Last Mile
Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxx og Xxxxx Xxxxxx Parcel Operation and Logistics Xxxx Xxxxxx Xxxxxx og Xxxxx Xxxxxx Sales Operation & Administration Xxxxxx Xxxxx: H88 A1 A3 C3
Xxxx Xxxxxx: Xxxxxxx og Xxx Xxx Xxxx: H88 C0 – A2
Xxxxx Xxxxxxxxxx: H88 B3 C2 D2 D3
VIGTIGT: Myndighedernes an- visninger kan ændre sig over tid, og Tidende kan kun bringe et øjebliks- billede (her: fra midten af maj). Så er du i en særlig risikogruppe, eller
utryg: kontakt din arbejdsmiljørepræ- sentant, din leder eller tjek op på de aktuelle vejledninger på xx.xx
Er du i tvivl om, hvem der er din arbejdsmiljørepræsentant, så se oversigten.
Der er gode råd til den mentale tilbagevenden på arbejdspladsen på side 14.
dækket
En god ulykkesforsikring sikrer dig økonomisk hjælp, hvis du kommer
til skade. Vores ulykkesforsikring dækker dig døgnet rundt og kan udvides med både tand-, sygdoms- og sundhedsforsikringer. Vælg det, der passer til netop dit aktive liv.
Beregn pris og læs mere på xxx-xxxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxx
9
Beskyt medarbejderne
mod coronasmitte ved arbejde på kontor
Der gælder de samme arbejdsmiljøregler for arbejde på kontor som for alle andre jobfunktioner. Derfor skal arbejdsgiverne iværksætte foranstaltninger, der kan forebygge risiko for smitte med coronavirus så effektivt som muligt.
Planlæg arbejdet, så medarbejderne kan holde afstand
På kontoret
• Tilstræb, at en del af medarbejderne fortsat arbejder hjemme en tid endnu. Overvej hvilke arbejdsopgaver/-områder, som kan løses hjem- mefra uden betydelig produktivitetsnedgang.
• Der skal sikres afstand mellem medarbejderne, fx ved at sprede medarbejderne over flere lokaler, arbejde i skiftehold mv. Der bør som minimum være 2 meters afstand mellem med- arbejderne.
• Indfør forskudte mødetider, så der ikke er for mange medarbejdere på arbejde samtidig, og så der ikke er for mange medarbejdere, som skal bruge offentlig transport til og fra arbejde samtidig.
• Flere medarbejdere bør ikke opholde sig i små rum, fx mødelokaler, frokoststue og pakkerum, på samme tid.
• Aflys fællesmøder, eller hold dem digitalt eller i arbejdspladsens største lokale. Vær opmærk-
som på, at vejen til og ind i et større lokale også
Opprioritér regelmæssig rengøring
• Rengør og desinficér regelmæssigt alle fælles kontaktpunkter på arbejdspladsen, fx dørhånd- tag, knapper på automater, fælles faciliteter, betalingsterminaler, kaffemaskine, køleskab og mikrobølgeovn.
• Toiletter rengøres regelmæssigt, alle overflader afvaskes og kontaktpunkter desinficeres. Der skal være vand og sæbe til rådighed. Der må ikke være fælles håndklæder.
• Hvis medarbejderne ikke har faste arbejdssta- tioner, skal der ske grundig rengøring af den enkelte arbejdsstation, før en ny medarbejder overtager den.
• Hvis en medarbejder bliver syg, skal der ske grundig rengøring af arbejdsstationen.
Det særlige ved arbejde på kontor er, at medar
bejderne ofte sidder mange sammen i et storrum eller i mindre kontorer, som de deler med andre.
Arbejdet i et kontormiljø og arbejdsmøder med både kollegaer og eksterne samarbejdspartnere betyder, at medarbejderne i løbet af en arbejds dag kan være i fysisk kontakt med mange. Denne kontakt skal begrænses og foregå under forhold, som reducerer risikoen for smitte med coronavirus.
Pas på medarbejderne – begræns risiko for smitte
Det er vigtigt, at arbejdet på kontorer er tilrette lagt, så I mindsker de ansattes risiko for smitte med coronavirus.
Det gøres ved at følge Sundhedsstyrelsens anbefalinger og sørge for nedenstående:
udgør en risiko for smittespredning
Information til medarbejderne Arbejdsgiveren har pligt til at informere de ansatte om eventuelle risici, der er for- bundet med arbejdet. Hensigten er også at skabe forståelse blandt de ansatte for vigtigheden af, at den enkelte beskytter sig mod smitte med COVID-19.
• Der opsættes informationsmateriale om COVID-19 smittefare, herunder forventninger til de ansatte vedrørende hygiejne, afstand mv.
• Medarbejderne indskærpes at over- holde Sundhedsstyrelsens anbefalinger om god hygiejne og hensigtsmæssig adfærd.
Brug gerne Sundhedsstyrelsens infografikker og videoer: xxxxxx.xx/xxxxxxxxxxx-x-xxxxxxx/ download-infografikker-og-plakater
• Hold gerne møder udendørs.
I kantinen
• Indret kantinen, så det er muligt at holde afstand, fx med mindre borde, mere afstand mellem bordene og afstandsmarkering ved betalings/-bestillingsstation. Benyt ikke buffet.
• Hold pauser forskudt, så der fx ikke er for mange medarbejdere i kantinen samtidig.
• Overvej lukning for siddende spisning i store kantiner – særligt, hvis flere afdelinger kan mødes på tværs.
Bliv hjemme ved sygdom
Planlæg arbejdet, så medarbejderne kan holde afstand
Stil håndsprit eller håndvask til rådighed
Minimér kontakt med andre
Opprioritér regelmæssig rengøring
Giv mulighed for at vaske hænder, og stil så vidt muligt håndsprit til rådighed
• Der skal være vand og sæbe eller håndsprit tilgængelig for medarbejderne på alle relevante steder fx ved indgangsdørene, i frokoststuen, kantinen og ved kaffemaskinen.
• Alle medarbejdere oplyses om korrekt hånd- hygiejne (håndvask/håndsprit) og øvrig relevant hygiejne.
Bliv hjemme ved sygdom
• Medarbejdere må ikke møde på arbejde, hvis de har milde symptomer, der kan tyde på COVID19.
• For medarbejdere, der tilhører en særlig risikogruppe (se xxx.xxx.xx/xxxxxx/xxx#xxxxxxfaq risikogrupperX), anbefales det at ledelsen i dialog med den enkelte medarbejder laver en konkret og individuel vurdering med afsæt i Sundhedsstyrelsens retningslinjer på området.
• Medarbejdere, hvis familie har symptomer eller er smittede, skal være særligt opmærksomme på symptomer, som kunne være tegn på COVID19, og ved symptomer følge Sundhedsstyrelsens anbefalinger (se xxx.xxx.xx/xxxxxx/xxx#xxxxxxfaqsygX)
• For så vidt angår medarbejdere, der vender tilbage efter et sygdomsforløb, skal virksomheden følge Sundhedsstyrelsens retningslinjer for, hvornår man kan anses for at være smittefri.
• I det omfang, der er tilgængelig testkapacitet, følges Sundhedsstyrelsens retningslinjer om COVID19 test med henblik på hurtig raskmelding.
Minimér kontakt med andre
Håndtering af sygdom og symptomer
• På hver arbejdsplads skal ledelsen sikre, at der foreligger en instruks for hånd- tering af personer med symptomer på COVID-19.
• Der skal fastlægges retningslinjer for, hvordan medarbejdere bedst muligt vender tilbage efter et sygdomsforløb.
• Giv ikke hånd, og minimér fysisk kontakt til kol- leger, kunder og eksterne samarbejdspartnere.
• Hvis man har kundekontakt, skal man overveje, hvordan det kan foregå, uden der bliver for tæt fysisk kontakt.
• Hold så vidt muligt møder via telefon eller video.
• Begræns fysiske eksterne møder.
• Begræns forretningsrejser, deltagelse i kurser, konferencer mv., eller lad det foregå virtuelt.
1/2
2/2
10 11
ARBEJDSTILSYNETS RÅD UNDER CORONA-KRISEN
Arbejdstilsynet har fem forslag, der hjælper dig med at passe på krop- pen, mens du arbejder hjemmefra:
1. Skab gode rutiner og hold pauser i løbet af arbejdsdagen
2. Varier din arbejdsstilling ved at skifte mellem forskellige stole og borde
3. Rejs dig op, når du kan
4. Prioriter en daglig gåtur
5. Hold aktive pauser i løbet af din arbejdsdag.
Arbejdsmiljøloven gælder også for distance(hjemme-)arbejde.
Hjemmearbejde skal (også) være sundt
Arbejdsgiveren har ansvaret for, at ar- bejdsforholdene i orden, også når du arbejder hjemme hos dig selv
Mange har i den seneste tid spurgt Arbejdstilsynet (AT), om reglerne med krav til hjemmearbejdsplad-
HJEMMEARBEJDE – OG BØRN
Hvordan man klarer hjemmeskole og børnepasning samtidig med sit arbejde har hverken BFA, AT eller arbejds- miljøudvalget - foreløbig - anvist løsninger på. Heldigvis ser det dog ikke ud til at have givet problemer for HK’erne i PostNord. ”Klubben har kun haft en enkelt henvendelse fra et medlem, der havde problemer med børnepasning,
siger Xxxxx Xxxxxxxxxx, ”og det var lige i starten af nedlukningen. Problemet blev løst ved, at hun - og andre med min- dre børn på den pågældende arbejdsplads, var blandt dem, der blev hjemsendt med lønkompensation.”
ser også gælder under de aktuelle (corona) omstændigheder? Og som AT svarer: ”Formålet med reglerne
12
er bl.a. at undgå skader og gener, og reglerne gælder fortsat. Men den helt aktuelle situation, som forventes at vare i en begrænset periode, betyder, at vi opfordrer til, at arbejdsgivere, ansatte og arbejdsmiljøorganisatio- ner alle arbejder sammen om at finde gode midlertidige løsninger.” ”Arbejdsredskaber, f.eks. headset
og skærm, skal være af samme høje standard som normalt, når du arbej- der hjemmefra. Og det skal virksom- heden stille til rådighed”, understre- ger xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx. ”Xxxxxx kontakt din arbejdsmiljø- el- ler tillidsrepræsentant”.
RÅD FRA ARBEJDSMILJØUDVALG I POST DANMARK
Disse 5 råd om hjemmearbejdsplad- ser, har arbejdsmiljøudvalget Admi- nistration i Post Danmark linket til på virksomhedens intranet:
Indretning
Er du glad for din normale arbejds- plads, så efterlign den derhjemme. Tag skærm, tastatur og mus/rulle- mus med hjem. Undgå længereva- rende arbejde på din bærbare PC. Tastatur og skærm skal være adskilt.
Stolen
Brug helst en kontorstol, eventu- elt den fra kontoret. Dybe stole og sofaer skal kun benyttes kortvarigt.
Anvender du en spisestuestol, kan du bruge puder eller tæpper på sædet til polstring, højderegulering og rygstøtte.
Bordet
Benyt helst et skrivebord alternativt et spisebord. Sofabordet kan du bruge, når du ikke arbejder. Der skal være plads på bordpladen til at kunne støtte underarmene.
Lys
Sørg for tilstrækkeligt med lys og undgå blænding, reflekser og sol i skærmen.
Pauser og bevægelse
Hold jævnligt pauser, gå rundt, be- væg kroppen, gerne med øvelser med eller uden elastik.
ANBEFALINGER FRA BFA
Branchefællesskab for Arbejdsmiljø for Handel, Finans og Kontor (BFA Kontor) anbefaler syv små øvelser, for at holde kroppen i gang og variere din arbejdsstilling, så du kan undgå smerter og ømme muskler ved skærmen (Øvelserne virker fint både hjemme og på arbejdspladsen. Red).
Lav dem en eller to gange om dagen – så er du nået langt!
1. Dobbelthagen
Sid i stolen og se lige frem. Hold blikket med et fast punkt og træk hovedet bagud, så du får dobbelt- hage. Hold stillingen i 5 sekunder og lad hovedet komme frem igen. Gentag 10 gange. Lav øvelsen hver gang du begynder at ’stivne’ i nakken. Du kan sagtens lave den mens du arbejder eller taler i telefon.
2. Rul skuldrene
Rul med skuldrene i store bevæ- gelser frem-op-bagud-ned-frem. Rul 3 gange hver vej, hold nogle sekunders pause og gentag 3 gange.
3. Stræk siden
Tag fat i stolesædet med højre hånd. Tag fat i hovedet med venstre hånd og trak let, så halsen og hele siden strækkes ud (det må ikke gøre ondt). Hold stillingen i 20 sekunder og skift side. Gentag øvelsen 3 gange.
Variation: Træk hovedet skråt frem og ned i stedet for til siden. Så flyttes strækket til ryggen.
4. Stræk ryggen
Fald sammen og gør ryggen helt rund. Tag fat i hovedet med højre hånd og træk let frem og ned (det må ikke gøre ondt). Mærk stræk- ket hele vejen ned til lænden.
Hold stillingen i 20 sekunder og skift side. Gentag øvelsen 3 gange.
5. Stræk halsen
Tag fat i forsiden af stolesædet med højre hånd mellem benene. Læn hovedet mod venstre og drej hovedet så du ser mod venstre skulder. Træk nu hovedet bagover og mærk trækket i halsens musk- ler. Hold i 20 sekunder og skift side. Gentag øvelsen 3 gange.
6. Liv i lænden
Stå op og læg hænderne på hofter- ne. Læn dig bagover, se op og træk skuldrene tilbage. Hold stillingen i 5 sekunder og gå tilbage til ret stilling. Gentag øvelsen 10 gange.
7. Prøv planken
Læg dig på gulvet og løft kroppen op, så du hviler på tåspidserne
og albuerne med ryggen helt ret. Hold stillingen i 20 sekunder og slap af i nogle sekunder. Gentag øvelsen 3 gange. Det styrker de store muskler i mave og ryg, som holder dig oprejst.
13
Xxxxxxx tackles det mentale?
Xxxxxx Xxxxxxx, der formidler viden om stress, har 10 gode råd
Biogas-test
til at komme tilbage til arbejdspladsen efter corona-hjemsendelsen
PostNord Danmark tester i øjeblikket en helt ny lastbiltrækker, som kører på komprimeret biogas. Den afprø-
klimavenlige løsninger, der kan gøre os endnu grønnere i vores måde at levere på og testen af Scanias G410 er
Vær opmærksom på ikke at internalise- re det særlige, det ekstraordinære som en norm. Mange har udført en ekstraor- dinær indsats de seneste måneder.
Andre kommer måske tilbage til et hav af uløste opgaver.
”Risikoen for, at der fra første dag kommer en stemning af, at vi nu skal have indhentet alt det forsømte, er nærliggende og forståelig. Men hvis den stemning bliver internaliseret som en norm, skal vi være på vagt.
Den ekstraordinære indsats nu, må ikke blive en forventning fremadret- tet”, siger Xxxxxxx, med reference til, at kortvarig stress kan vores system godt klare. Men det er skadeligt i længden.
Information, kommunikation og det at drage fordel af alles oplevelser, er vigtigt. Vi har reageret hurtigt på
forandringerne, men også kunnet se,
Vi er unikke og derfor reager vi også forskelligt under pres. Vi kan ikke for- vente 100 % af folk – bekymringerne er der fortsat. Vis hensyn.
Vend ikke ryggen til fremtiden. ”Det gør vi, fordi vi gerne vil træk- ke fortiden op til at blive nutiden”, siger Xxxxxxx. Ved at se realistisk på virkeligheden kan vi genskabe vores
handlekraft. Genfind evnen til at im- provisere i stedet for at fokusere på, at noget ikke kan lade sig gøre.
Dialog: Så andre kan få indsigt i vores behov, tanker og ønsker, og
har mulighed for at yde støtte. Også praktisk støtte.
Skab en støttende atmosfære: F.eks. ved først at diskutere fakta, og der- næst give plads til at dele følelser og oplevelser, og nå frem til: hvad gør vi så nu? Det kan skabe en klar forvent- ningsafstemning både i f.t., hvad
Skab eller genskab gode rutiner: Hvad er vigtigt at holde fast i fra før krisen, og hvad skal vi tage med os fra under krisen? (F.eks. færre møder eller nye arbejdsformer?) Rutiner skaber ro..
Vær opmærksom på stress og andre psykiske konsekvenser af det at komme tilbage: Hav tålmodighed. Etabler ef- fektive procedurer, der tager hensyn til den enkeltes ve og vel. Mange har oplevet mindre kontrol og friere tøjler under hjemsendelsen. Det er væ- sentligt for trivslen. Tænk rammerne anderledes.
Vær proaktiv: Hav ikke kun fokus
ud ad til (i x.x. xxxxxxxx), men også indadtil. Selv små forandringer, kan skabe stor stress.
Inddrag alle
ves på en række forskellige områder for at se, om det er en løsning, der skal investeres mere permanent i. Trækkeren, der er tilknyttet Køge Transportcenter, kører bl.a. mellem Brøndby og Ishøj.
Noget gylle 😊
Med naturgas som fossilt brændstof opnås en CO2-reduktion på ca. 10 pct., mens dansk produceret biogas giver mere end 100 pct.
CO2-reduktion. Det skyldes, at der undgås stort metan-udslip ved at anvende gylle til biogasfremstilling som alternativ til gyllespredning på markerne. Der leveres så gødning retur til landbruget fra biogasproduktionen. I Danmark udbydes primært biogas på de nuværende 17 gastankstationer i landet.
- Vi arbejder konstant på nye
seneste spændende tiltag. Vi ser frem til at afprøve den bæredygtige lastbil- trækker i vores daglige distribution på Sjælland, for at få afklaret om det er den vej, vi skal gå, når der skal in- vesteres i en grøn vognpark, siger Xxx Xxxxx, udviklingschef i Logistics.
hvor væsentlig kommunikationen og
forventningsafstemningen er.
ledelsen vil, og hvordan vi har det.
Fradrag i dagpenge for
tjenestemandspension
Hjemmearbejde eller deltid?
Skulle du – efter nu at have været hjemsendt på lønkompensation eller med hjemmearbejde – have fået lyst til oftere at arbejde hjemme, eller til at gå
Får du tjenestemandspension og bliver ledig, så kan du efter dagpengeloven ikke få fulde dagpenge, da tjenestemandspensionen er et delvist forsørgelsesgrundlag
ned i tid, - eller måske begge dele - så er det faktisk muligt qua HK Post & Kommunikations aftaler med Post Danmark.
Svagelighedspension medfører ikke fradrag i dagpenge. Men får du
almindelig egenpension – f.eks. efter
160,3 timer (månedsnorm for fuldtids) minus 65 timer = 95 timer med dagpenge
Hjemmearbejde
Deltid
Er du fyldt 55 år kan du på de samme
rådighedsløn – så er der et fradrag.
Dagpengesats i 2020: 19.083 kr.
Der indgås en skriftlig aftale, inde- holdende bl.a.:
• Arbejdstid
Aftalen kaldes en seniorordning, men er ikke forbeholdt seniorer. Du har mulighed for at lave en aftale om
vilkår søge en tidsubegrænset senior- ordning, hvis du har været ansat de seneste 10 år.
Fradraget beregnes ikke krone til krone, men med en omregningssats, som Staten fastsætter hvert år, og
19.083
160,3 x 95
= 11.309 kr.
i dagpenge (før skat)
• At arbejdspladsen dækker alle udgifter forbundet med hjemme- arbejdspladsen (og hvordan dette sker).
Arbejdsgiver har stadig ansvar for, at arbejdet udføres sikkerheds- og
sundhedsmæssigt forsvarligt, selvom arbejdet udføres hjemme, og skal
også sikre, at medarbejdere, der
at gå ned i tid uden at det påvirker din pensionsoptjening, hvis
• Du har været ansat i min. 12 mdr.
• Du går på deltid i en periode på mellem tre og 24 mdr.
• Du søger om nedsættelse af arbejdstiden mod tilsvarende lønreduktion (du skal dog min.
arbejde 15 t. pr. uge)
Post Danmark har i lokalaftalen tilkendegivet, at virksomheden har til hensigt i videst muligt omfang at imødekomme ansøgninger om etablering af aftale om seniorord-
ning. Omfanget af seniorordningens udbredelse afhænger dog af tjeneste- stedets mulighed for lokalt at dække
den nedgang i arbejdstimer, som
som i 2020 er 247,53 kr.
Kort fortalt så divideres din tjene- stemandspension med omregnings- satsen. Resultatet heraf bliver et antal timer, som du ikke kan få dagpenge for.
Et eksempel med et medlem, der har en tjenestemandspension på
16.000 kr./måned:
Et medlem med 16.000 kr. i pen-
xxxx vil således kunne få 11.309 kr. i dagpenge pr. måned. Sæt din egen pension ind i regnestykket i stedet for de 16.000 kr., så kan du beregne, hvad det vil betyde for dig.
Hertil kommer lønforsikring. I dette eksempel, hvor medlemmet får ca. 60 % af fulde dagpenge, vil hun/
arbejder hjemme, ikke bliver isoleret fra arbejdsfællesskabet.
Du kan bruge denne mulighed i en eller flere afgrænsede perioder af dit arbejdsliv.
følger af arbejdstidsnedsættelsen.
16.000
247,53
= ca. 65 timer uden dagpenge
han tilsvarende kunne få ca. 60 % i lønforsikring, forudsat at betingel- serne for lønforsikringen i øvrigt er opfyldt.
14 15
Lån & Spar Bank
kender din
økonomi bedre
end de fleste
Lån & Spar Bank A/S, Xxxxxx Xxxxx 0-00, 0000 Xxxxxxxxx X, Xxx.xx. 13 53 85 30. Forbehold for trykfejl.
Zoom ind på ny viden
PERSONLIGE
LØSNINGER
BEGYNDER MED, AT NOGEN LYTTER
Vi er ikke ens, og vi har brug for forskellige løsninger. Derfor skal bankrådgivere lytte, før de kommer med forslag. På den anden side skader det ikke at vide, hvem man taler med.
Lån & Spar Bank er ejet af dig og din fag forening. Derfor har vi med tiden opbygget en særlig viden om dit fagområde og men nesker med din uddannelse. Vi har også udviklet fordele, som kommer medlemmer af Fagforeningen HK Post & Kommunikation til gode.
Har du spørgsmål om økonomi, bolig eller pension, giver vi dig svar. Du behøver ikke at være kunde. Det er nok, at du er medlem
af Fagforeningen HK Post & Kommunikation. Hvorfor ikke benytte sig af det?
Ring 3378 1954
– eller gå på xxx.xx/xxxx og book et møde.
Rigtig mange har de seneste måneder skulle vænne sig til at arbejde hjemmefra. For nogle har det været en større udfordring end for andre. Mange af os har haft en stejl læringskurve i forhold til at bruge platforme, hvis eksistens vi måske ikke en gang kendte. Møder og samtaler via Skype, Teams, Zoom m.v. blev pludselig (næsten) helt normalt.
På redaktionen har der været forholdsvis fredeligt. Hvilket oveni- købet har givet mulighed for at deltage i webinarer om at arrangere webinarer, og i gratis onlinekurser i brugen af Zoom og Microsoft Teams.
Begge sidstnævnte onlinekurser findes på HK’s egen hjemmeside: xxxxx://xxx.xx.xx/xxxxxxxx/xxxxxx- kurser
Vælg fanen ”virtuelt samarbejde”:
På hjemmesiden finder du også mange andre onlinekurser, som du kan tage når du vil. F.eks. i Office365 og Google Docs, der giver mulighed for at deles om en opgave elektronisk, dvs. så alle arbejder samtidig i det
samme dokument (eller i regneark eller præsentationer).
Lær hvad-som-helst på 2-3 min.
Det ”nye sort” er mikrolæring: også kendt som bl.a.: bite sized learning, learning nuggets, snackstørrelse læring, læringstapas og searchable learning.
Mikrolæring er små lærings-
elementer, der kan ses, læses eller overskues på 2-3 minutter. De er ty- pisk tilgængelige via mobil, og oftest videobaserede. Den mest anvendte kanal for mikrolæring er Youtube.
Her kan du både lære at skifte en vandhane, at bage kanelsnurrer, at lave præsentationer og meget andet. Når du har brug for det…
16
Karriere
Kontorværktøjer Microsoft Office Projektarbejde Sprog
Sociale medier
På arbejdspladsen Arbejdsplads
kompetencer
Ledelse
Grafiske værktøjer Virtuelt
samarbejde
VIRTUELT SAMARBEJDE
Har du behov for at mødes med kollegerne på nettet?
Med disse redskaber bliver du i stand til at samarbejde på tværs af tid og sted - og du sparer transporttiden!
Zoom - kom godt igang
Microsoft Teams
17
Jubilæer 3. kvartal 2020
Medlemmer af HK Post & Kommunikation, der har jubilæum i 3. kvartal 2020. Tidende påtager sig intet ansvar for eventuelle fejl eller nøjagtigheder.
Tal i parentes er jubilæumsdatoen.
Nyt fra Feriehusene
Leje af feriehuse i 2021
Juli 25 år
Xxxxxx Xxxxxx (10)
August 40 år
Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx (1) Xxxxx X. Xxxxxxxxx Xxxxxxxx (1) Xxxxxxx Xxxxxxx (1)
Xxxx Xxxxx (11)
September 40 år
Xxxx Xxxxxxx (22)
Gruppeliv
Forenede Gruppeliv har meddelt, at præmien for gruppe- Forsikringen kan også tegnes af funktionærer, selvom livsordningen kan fortsætte uændret på 135 kr. i 2020. kun overenskomstansatte på særlige vilkår og tjeneste- Du kan se forsikringsoversigten her: mænd er nævnt på oversigten.
xxxxxxx.xxx/x0xxx0xx
Om du er omfattet af forsikringen fremgår af din betalingsoversigt.
18
Feriehusene har åbnet for udlejningen i 2021 med uæn- drede priser.
Ophold i HK Post & Kommunikations ferieboliger i Danmark og Sverige i ugerne 27-32 bliver tildelt ved lod- trækning, og ved brug af point.
Men udenfor hovedtildelingsperioden kan der løbende lejes 12 måneder frem i tid – uden brug af point. Det vil sige, at i uge 25 i 2020 kan du leje uge 25 i 2021.
Afbud pga corona?
Du behøver ikke at være nervøs, hvis du allerede har lejet feriebolig i 2020. Må du aflyse på grund af corona, så har klubben besluttet, at de sædvanlige afbudsregler er sus- penderet. Så du kommer ikke til at betale noget.
Vil du modsætningsvis sikre dig et feriehus eller en ferielejlighed i denne tid, så kan du altid se ledige uger på:
xxxxx://xxxxxx-xxxxxxxxxxx.xxxxxxx.xx/ og på
xxxxx://xxxxxx-xxxxxxxxxxxxx.xxxxxxx.xx/
Bestil jubilæumsgaven online
Jubilæumsgaver bestilles på hjemmesiden:
xx.xx/xxxx – under: ”medlemstilbud”.
Her kan du også se, hvilken gave du kan vælge.
Fotos her på siden er fra Bøgebo, som ligger tæt ved vandkanten på Nordfyn. Under fanebladet ”Katalog” på bookhus kan du se flere billeder fra de enkelte feriehuse og -lejligheder.
Mangler du på listen
Så kontakt HK Post & Kommunikation hanne.xxxxxxxxx. xxxxxxx@xx.xx Det gælder også, hvis du har en kollega, der ikke står på listen. HK Post & Kommunikation får ikke oplyst jubilæer fra alle arbejdspladser (f.eks. ikke fra Danske Bank).
19
Postbåden ved Barneholm
HK Post & Kommunikation læste om postbåden ved Barneholms ønske om et nyt splitflag til postbåden, og det resulterede i en kontakt til ejeren,
Xxxx Xxxxxxx. ”Som medarbejdere
i PostNord Danmark synes vi, at post- hornet fortsat skal flagre over Nak- skov Fjord”, skrev Xxxxx Xxxxxxxxxx.
” Hvis nogen gerne vil reklamere for vores arbejdsplads, så er det bare om at få det på plads.”
Kontakten blev skabt, og med hjælp fra XxxxXxxx fik klubben bestilt et flag. Flaget er doneret af klubben.
Kommer du en tur til Xxxxxxx Fjord i sommer, så kan du se det ved
selvsyn. Ellers bringer vi her et foto, hvor splitflaget vejrer over det gode skib ”Vesta”.
Postbåden Vesta af Nakskov blev bygget i 1924 i Bandholm på Nord- lolland. Den blev bygget som færge mellem Kragenæs og Fejø, Vesta var oven i købet automobilfærge og kunne medtage 2 biler! I 1937 bliver Vesta købt af xxxxxxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx. Og siden har Vesta sejlet med post, passagerer, proviant og
hvad der ellers skulle og skal frem og tilbage mellem øerne i Nakskov Fjord og Lolland. Den nuværende ejer har haft båden i 15 år.