AMTSRÅDSFORENINGEN LÆRERNES CENTRALORGANISATION
AMTSRÅDSFORENINGEN LÆRERNES CENTRALORGANISATION
OVERENSKOMST
for ernærings- og
husholdningsøkonomer
_ ___ _
2005
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst/aftale mv.
**NYT** tilrettet f.eks. 01-07-2005 = Nyt efter overenskomstens ikraft- træden
OK-05
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1 5
§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 5
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE 6
§ 2. FUNKTIONÆRLOV 6
§ 3. LØNDANNELSE 6
§ 4. GRUNDLØN M.V 7
§ 5. FUNKTIONSLØN 9
§ 6. KVALIFIKATIONSLØN 9
§ 7. LØNUDBETALING 10
§ 8. PENSIONSORDNING 17,1%/17,3% 10
§ 9. ATP 11
§ 10. ARBEJDSTID M.V 11
§ 11. BARNS 1. SYGEDAG 11
§ 12. OPSIGELSE 12
§ 13. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 15
KAPITEL 3. TIMELØNNEDE 19
§ 14. LØN 19
§ 15. PENSION 7,69%/17,3% 19
§ 16. OPSIGELSE 20
§ 17. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER 20
§ 18. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 21
KAPITEL 4. OVERGANGS- OG
IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER 21
§ 19. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 21
BILAG 1 - OVERGANSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE PR. DEN 01-04-2000 22
BILAG 2 - PENSIONSOVERENSKOMST I LÆRERNES PENSION A/S 24
BILAG 3 – INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/ UDVIKLINGSPLAN 25
KAPITEL 1
§ 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter ernærings- og husholdningsøkonomer, der an- sættes i stillinger inden for Amtsrådsforeningens forhandlingsområde, og som ikke er dækket af andre overenskomster.
**NYT**
Stk. 2.
Institutioner oprettet som selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået driftsoverenskomst, er omfattet af nærværende overens- komst, hvis
• det af driftsoverenskomsten fremgår, at institutionen er forplig- tet til at følge de overenskomster, som Amtsrådsforeningen har indgået, og
• der på tidspunktet for nærværende overenskomsts ikrafttræ- den ikke på institutionen er aftalt andet overenskomstgrund- lag.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag, fort- sætter dette, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværen- de overenskomsts parter.
Stk. 3.
Overenskomsten omfatter ikke
1) tjenestemænd,
2) tjenestemænd, der oppebærer rådighedsløn eller ventepenge,
3) pensionerede tjenestemænd,
4) ansatte, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsord- ning, som en offentlig arbejdsgiver har ydet bidrag til,
5) ansatte, der er fyldt 70 år,
6) ansatte i beskæftigelsesarbejde for erhvervshæmmede og ved revali- deringsforanstaltninger (jf. Kapitel 6 i lov om aktiv socialpolitik samt §§ 87 - 88 i lov om social service).
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE
§ 2. FUNKTIONÆRLOV
Stk. 1.
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, med- mindre der aftales afvigelser herfra, jf. overenskomstens §§ 12 og 13.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelses- område, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efter- løn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt be- skæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelseanciennitet.
§ 3. LØNDANNELSE
Stk. 1.
Lønnen består af 4 elementer:
1. Grundløn, jf. § 4,
2. Funktionsløn, jf. § 5
3. Kvalifikationsløn, jf. § 6
4. Resultatløn, jf. § 13, nr. 4.
**NYT**
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1. Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl. (APV 11.20.13).
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (APV 11.20.3).
Slettet: <#>Aftale om stati- stikgrundlag for de lokale for- handlinger (APV 11.20.4).¶
3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (APV 11.20.5).
Formateret: Punktopstilling
BEMÆRKNINGER:
Aftale om ny løndannelse indgået med Kommunale Tjene- stemænd og Overenskomstansatte (KTO) er med virkning fra 01-04-2005 erstattet af Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl.
Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssy- stemet, rets- og interessetvister samt om opsigelse og op- hør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.
Ved overenskomstfornyelsen pr. 01-04-2005 er der til ansat- te omfattet af denne aftale afsat følgende midler til lokal løndannelse.
a) For ledere, mellemledere og specialister:
Pr. 01-01-2006: 1,25% af organisationernes lønsum
ekskl. særydelser.
Pr. 01-01-2007: 1,25% af organisationernes lønsum
ekskl. særydelser.
b) For ernærings- og husholdningsøkonomer:
Pr. 01-01-2007: 1,25% af organisationernes lønsum
ekskl. særydelser. Midlerne anvendes til ydelse af et tidsbegrænset pensionsgi- vende tillæg i perioden 01-04-2007 til 31-03-2008 på 3.345 kr. (31-03-2000 ni-
veau).
§ 4. GRUNDLØN M.V.
Stk. 1.
Grundlønnen dækker de funktioner, en nyuddannet/eventuelt nyansat er i stand til at varetage.
**NYT**
Stk. 2.
For stillinger, hvor uddannelse som ernærings- og husholdningsøkonom er en forudsætning, fastsættes grundlønnen efter aftale mellem amtsrådet og Foreningen for formidlere af viden om husholdning, ernæring og sund- hed (tidl. Ernærings- og Husholdningsøkonomforeningen).
Aflønning af de ansatte forhøjes pr. 01-04-2005 efter følgende prin- cip:
• Ansatte som er aflønnet efter løntrinsforløbet skal stige med 1 løntrin.
• Ansatte der er aflønnet med en fast månedlig løn (kronebeløb), skal have forhøjet denne løn med 1,52%
• Ansatte der har en fast månedlig løn (kronebeløb) svarende til løntrin 46 eller højere løntrin skal have forhøjet denne løn med en lønstigning på 1,78%
BEMÆRKNINGER:
Parterne er enige om, at grundlønnen er det løntrin, som udgør den nedre grænse for den mulige aflønning af den pågældende stilling.
En eventuel lokal uenighed om grundlønnen skal tillige bilægges i overensstemmelse med § 19, stk. 2 om interessetvister i Aftale om lokal løndannelse for lærere m.fl.
Såfremt der ikke kan opnås enighed om grundlønnen, udgør amtets udspil minimum for stillingens aflønning i perioden frem til resultatet af tvisteløsningen. Hvis der ikke er aftalt en grundløn for stillingen/stillingerne, er der således ikke mulighed for bloka- de m.m.
**NYT**
Stk. 3.
Ernærings- og husholdningsøkonomer, der er ansat til varetagelse af un- dervisning, aflønnet efter løntrinene 36, 37, 39 og 41 i det hidtidige lønfor- løb opretholder lønforløbet som en personlig ordning. Alle løntrin er 2- årige.
Oprykning til løntrin 37 finder sted efter 2 års aflønning på løntrin 36. Oprykning sker med uændret beskæftigelsesanciennitet.
Stk. 4.
De i stk. 3 nævnte ansatte er ikke omfattet af bestemmelserne i § 4 stk. 1- 2, §§ 5 - 6 samt § 13, pkt. 4. De pågældende medarbejdere omfattes så- ledes ikke af løndannelsen, grundløn, funktions- og kvalifikationsløn samt reglerne om forhandlingssystemet og konfliktløsning.
BEMÆRKNINGER:
Der gives mulighed for, at der decentralt kan ydes funktions- og kvalifikationsløndele. Det forudsættes, at parterne i de lokale forhandlinger afpasser niveauerne, således at der tages hensyn til, at funktions- og kvalifikationsløndelen ikke lægges oven i en grundløn, men oven i et anciennitetsforløb. Resultatløn og andre
decentrale instrumenter kan anvendes på lige fod med ansatte aflønnet med udgangspunkt i en grundløn.
§ 5. FUNKTIONSLØN
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funk- tioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
**NYT**
Stk. 2.
Funktionsløn aftales decentralt på grundlag af de funktioner, som den an- satte varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrin.
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra den 01-04-2002, er pensionsgivende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke- pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales.
BEMÆRKNINGER:
Der gælder særlige vilkår for ansatte på personlig ordning, jf. § 4, stk. 3 - 5.
§ 6. KVALIFIKATIONSLØN
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kriterier- ne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som ek- sempelvis uddannelse og erfaring.
**NYT**
Stk. 2.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af medarbejderens kvalifikationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til et højere løntrin.
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt 01-06-2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra den 01-04-2002, er
pensionsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke- pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales.
BEMÆRKNINGER:
Der gælder særlige vilkår for ansatte på personlig ordning, jf. § 4, stk. 3 - 5.
§ 7. LØNUDBETALING
Stk. 1.
Lønnen betales månedsvis bagud, og der udleveres den ansatte en speci- ficeret oversigt over det udbetalte beløb samt eventuelle indbetalte pensi- onsbidrag.
Stk. 2.
Ansatte har ret til at give forskrivning på løn m.v. i henhold til reglerne i Undervisningsministeriets bekendtgørelse af den 25-05-1959 som ændret den 03-11-1977.
§ 8. PENSIONSORDNING 17,1%/17,3%
Stk. 1.
For ansatte efter denne overenskomst oprettes en pensionsordning i Læ- rernes Pension A/S.
Ansatte, der den 01-04-1994 var omfattet af en 4-8% pensionsordning, kan dog vælge, at bidragene fortsat indbetales til den etablerede pensi- onsordning.
**NYT**
Stk. 2.
Det samlede pensionsbidrag udgør 17,1% (pr. 01-04-2006, 17,3%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensi- onsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
Stk.3.
For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbej- de pensionsgivende.
Stk. 4.
Amtet indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen månedsvis bag- ud i tilknytning til lønudbetalingen.
Stk. 5.
Den ansattes rettigheder er fastsat i den pensionsoverenskomst, som overenskomstens parter har godkendt.
§ 9. ATP
De ansatte er omfattet af ATP-ordningens A-sats, jf. (APV 11.33.1)
§ 10. ARBEJDSTID M.V.
Stk. 1.
Det forudsættes, at arbejdstiden ikke overstiger 37 timer ugentligt. I for- bindelse med undervisning forudsættes det, at der afsættes den fornødne tid til forberedelse.
Stk. 2.
Amtsrådet kan (i ansættelsesbrevet) bestemme, at ernærings- og hus- holdningsøkonomer ansat ved døgninstitutioner m.v. følger Aftale vedrø- rende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. (APV 11.05.4.1) samt Aftale om vederlag for delta- gelse i feriekolonier (APV 11.05.6.1).
Stk. 3.
Der ydes betaling for arbejde i forskudt tid og weekends efter Amtsråds- foreningens forskudttidsregler (APV 11.17.1).
§ 11. BARNS 1. SYGEDAG
Stk. 1.
Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) Barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
Tjenestefriheden regnes ikke for sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysning om fraværet på grund af barns 1. sy- gedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til normal løn. Der ud- betales dog ikke arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
§ 12. OPSIGELSE
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsel anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i funktionærlovens § 5, stk. 2, om af- skedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.
Stk. 2.
Den ansatte afskediges med udgangen af den måned, hvori den pågæl- dende fylder 70 år.
Påtænkt uansøgt afsked
Stk. 3.
Samtidig med, at der i henhold til forvaltningsloven fremsendes meddelel- se til den ansatte om påtænkt uansøgt afsked, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til Lærernes Centralorganisa- tion ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Dette gælder ikke ved de i stk. 1 og 2 nævnte tilfælde.
Stk. 4.
Lærernes Centralorganisation underrettes skriftligt om påtænkt uansøgt afskedigelse. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres Lærernes Centralorganisation herom i forbindelse med under- retningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uansøgt afsked med henblik på eventuel udle- vering til Lærernes Centralorganisation.
BEMÆRKNINGER:
Lærernes Centralorganisation orienteres, hvis der til medarbej- deren er fremsendt tavshedsbelagte oplysninger, som amtet ik- ke kan videregive til organisationen.
Adressen er:
Lærernes Centralorganisation Niels Xxxxxxxxxxxxxxx 00
1153 København K
Inden en ansat afskediges, skal Lærernes Centralorganisation høres. Høring er ikke fornøden i forbindelse med vikarers og andre midlertidigt ansattes fratræden, for så vidt fratræden fin- der sted som aftalt ved ansættelsen.
Stk. 5.
Lærernes Centralorganisation kan kræve sagen forhandlet med afskedi- gelsesmyndigheden forinden afskedigelsen finder sted, hvis organisatio- nen ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller hvis organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myndighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelse af den i stk. 4 nævnte meddelelse. For ansatte på prøve kan den afskedi- gende myndighed kræve forhandling afholdt inden for en frist af 2 uger ef- ter afsendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehelligdage.
Uansøgt afsked
Stk. 6.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisati- onen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 7.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 6, underrettes Lærernes Centralorganisation skriftligt herom. Underretningen skal inde- holde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af af- skedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavs- hedspligt, som følger af henholdsvis forvaltningsloven eller straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres Lærernes Centralorganisation om dette forhold i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til or- ganisationen.
Stk. 8.
Lærernes Centralorganisation kan i de tilfælde, hvor der ikke har været forhandlet i henhold til stk. 5, kræve sagen forhandlet med afskedigel- sesmyndigheden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan
anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Lærernes Centralorganisation kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 7 nævnte meddelelse.
Afskedigelsesnævn
Stk. 9.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget ved amtet i mindst 8 må- neder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Lærernes Central- organisation kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ik- ke kan opnås enighed ved en forhandling efter stk. 5 eller stk. 8. Et sådan krav skal fremsættes over for amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsforeningen.
Stk. 10.
Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og 1 opmand. 2 medlem- mer udpeges af Lærernes Centralorganisation og 2 medlemmer udpeges af Amtsrådsforeningen. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en op- mand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage ud- pegningen.
Stk. 11.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan afhøre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis næv- net finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller am- tets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne ved opsigel- sen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fast- sættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksi- malt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkost- ninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
§ 13. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
**NYT**
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning):
1. Ansættelsesbreve (APV 11.21.1).
2. Xxxxxxxxx (APV 21.03.1).
4. Resultatløn (APV 11.14.1).
5. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13).
BEMÆRKNINGER:
Aftale om lønanciennitet m.v. for (amts)kommunalt ansatte med aflønning efter anciennitetslønssystemet (APV 11.13.1) gælder i stedet for aftale om beskæftigelsesanciennitet.
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV 21.07.1).
7. Lønberegning/lønfradrag (APV 11.12.1).
8. Åremålsansættelse (APV 21.15.1).
10.Opsamlingsordningen (APV 11.15.1)
11.Gruppeliv (APV 11.11.1)
Ansatte efter denne overenskomst er omfattet af særlig Aftale om gruppeliv for lærere (APV 11.11.2).
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV 11.05.0).
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2).
14. Deltidsarbejde (APV 11.28.1).
15. Tidsbegrænset ansættelse (APV 11.27.1).
17. Konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1).
BEMÆRKNINGER:
Der ydes betaling i forskudt tid og weekends efter Amtsrådsfor- eningens forskudttidsregler.
Såfremt arbejdstiden er vanskeligt kontrollabel, kan der i stedet for de i stk. 1 nævnte arbejdstidsbestemte tillæg, ydes et rådig- hedstillæg på 15.400 kr. årligt (31-03-2000 niveau).
Såfremt mere end halvdelen af arbejdstiden er placeret uden for sædvanlig arbejdstid, dvs. aften- og weekendarbejde, kan der i stedet for de i stk. 1 nævnte arbejdstidsbestemte tillæg, ydes et rådighedstillæg på 26.000 kr. i årligt grundbeløb (31-03-2000 ni-
veau). Tillægget dækker endvidere tilfældigt forekommende overarbejde.
18. Tele- og hjemmearbejde (APV 11.26.1).
19. Ferie (APV 11.04.1).
**NYT**
BEMÆRKNINGER:
Særlig feriegodtgørelse udgør med virkning fra 01-04-2006 samlet 1,7% Den forhøjede særlige feriegodtgørelse har virkning for optjeningsåret 2005 og udbetales første gang 01-05-2006.
20. Barsel mv. (APV 11.09.2).
21. Tjenestefrihed uden løn (APV 11.30.1).
22. Seniorpolitik (APV 11.22.1).
23. Befordringsgodtgørelse (APV 21.14.1)
24. Kompetenceudvikling (APV 11.16.2).
**NYT**
Ledere aflønnet efter grundløn 43 eller højere er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan, jf. bilag 3.
25. Socialt kapitel (APV 11.08.1).
26. Virksomhedsoverenskomster (APV 11.24.1).
27. Retstvistaftalen (APV 21.04.2).
28. SU og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1).
29. MED og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2).
30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse.
**NYT**
31. Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg (APV 11.06.5)
**NYT**
32. Aftale om statistikgrundlag for de lokale forhandlinger (APV 11.20.4).
KAPITEL 3. TIMELØNNEDE
§ 14. LØN
Stk. 1.
Som timelønnede ansættes personer, der ikke antages med henblik på varig beskæftigelse, men som vikarer i forbindelse med sygdom, andet fravær og lign. eller til anden midlertidig beskæftigelse af under en måne- ders varighed (30 dage).
Stk.2.
Timelønnen beregnes som 1/1924 af nettoårslønnen, jf. §§ 4 - 6.
Stk. 4.
Lønnen udbetales bagud for hver 14. dag. Lønnen skal så vidt muligt væ- re disponibel for de ansatte ved udgangen af den anden uge efter løn- ningsperiodens afslutning. Lønningsperiodens første dag er en mandag.
BEMÆRKNINGER:
Gentagne, sammenhængende, tidsbegrænsede ansættelses- forhold i samme stilling medfører, at ansættelsesforholdet kun kan bringes til ophør med normalt varsel/normal procedure i overensstemmelse med domstolspraksis.
§ 15. PENSION 7,69%/17,3%
**NYT**
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning i Lærernes Pension A/S for ernærings- og husholdningsøkonomer, som
1) er fyldt 21 år,
2) har mindst 1 års sammenlagt (amts)kommunal beskæftigelse på mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge inden for en 8 års periode, tidligst regnet fra den 01-06-2002.
Stk. 2.
Dokumentationspligten for forudgående (amts)kommunal ansættelse på- hviler den ansatte.
BEMÆRKNINGER:
For optjening af karensperiode se § 13, pkt. 10 (APV 11.15.1) med tilhørende fortolkningsbidrag. Amtet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden.
Stk. 3.
Ernærings- og husholdningsøkonomer, der er omfattet af pensionsordnin- gen i stk. 1, følger denne, indtil de opfylder betingelserne for at blive om- fattet af pensionsordningen efter § 8, jf. dog stk. 1.
Stk. 4.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingelserne efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.
**NYT**
Stk. 5.
Det samlede pensionsbidrag udgør 7,69% (pr. 01-04-2006, 17,3%) af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensi- onsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
Stk. 6.
For deltidsbeskæftigede, som er berettiget til pension, er betalt merarbej- de pensionsgivende.
Stk. 7.
Amtet indbetaler pensionsbidraget til pensionsordningen månedsvis bag- ud i tilknytning til lønudbetalingen.
Stk. 8.
Den ansattes rettigheder er fastsat i den pensionsoverenskomst, som overenskomstens parter har godkendt.
§ 16. OPSIGELSE
Ansættelsen kan ophæves fra dag til dag, når ansættelsen er af midlerti- dig karakter og ikke varer længere end tre måneder. Ansættelsesforholdet ophører uden varsel ved udløbet af den ved ansættelsen fastsatte perio- de. Ansættelsesforholdet kan forlænges og betragtes da som ubrudt.
§ 17. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER
Timelønnede er omfattet af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov m.v. og lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel samt kapitel 5 i Aftale om barsel mv. (APV 11.09.2).
§ 18. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
De ansatte er omfattet af følgende bestemmelser for månedslønnede:
§ 13, bortset fra punkterne 6, 8, 9, 12, 15, 17, 18, 21, 22, 23, 26, 29 og 30.
KAPITEL 4. OVERGANGS- OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER
§ 19. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomsten har – hvor intet andet er anført - virkning fra den 01-04- 2005.
**NYT**
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tidligst til den 31-03-2008.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i amterne (APV 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt.
København, den 10-03-2006
For AMTSRÅDSFORENINGEN
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For LÆRERNES CENTRALORGANISATION
Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx
BILAG 1 - OVERGANSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE PR. DEN 01-04-2000
Medarbejdere, som er ansat den 31-03-2000, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01-04-2000 som minimum deres hid- tidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregulerin- gen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter be- varelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. den 01-04- 2000 ydes tillæg eller løntrin som overgangsordning, bevarer denne ord- ning under ansættelse i amtet.
Overgangstillægget/-trinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifika- tionsløn og evt. udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i am- tet. Overgangstillægget/-trinnet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funk- tions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
Eksisterende aftaler om lønforbedringer af decentral løn eller af andre lo- kale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lo- kale aftales ordlyd.
For ansatte pr. den 31-03-2000, som pr. den 01-04-2000 overgår til nye lønformer, gælder følgende indplaceringsregler/grundlønninger:
Ernærings- og husholdningsøkonomer ansat til varetagelse af egentlig undervisning:
Ansatte på løntrin 24 og 25 oprykkes pr. den 01-04-2000 til løntrin 26.
Ernærings- og husholdningsøkonomer ansat til varetagelse af egentlig undervisning og som pr. den 31-03-2000 er aflønnet på løntrinene 27 og 29, oprykkes pr. den 01-04-2000 til løntrin 30, medmindre de pågældende i kraft af funktions- og kvalifikationsløn indplaceres højere.
Ernærings- og husholdningsøkonomer ansat ved behandlingsinstitutioner med opgaver, der omfatter kostplanlægning, instruktion/undervisning af institutionens brugere/beboere:
Ansatte aflønnet efter løntrin 22,24,26,28 i det hidtidige lønforløb ydes 1 løntrin som overgangsordning pr. den 01-04-2000.
BEMÆRKNINGER:
Hvis en ansat på grundløn 22 eller 26 pr. den 01-04-2000 har opnået 4 års respektive 8 års anciennitet, oprykkes den pågæl- dende straks efter overenskomstens § 7, stk. 2 eller 3 (O.99).
Øvrige ernærings- og husholdningsøkonomer:
Ernærings- og husholdningsøkonomer aflønnet i henhold til § 5, stk. 3 i overenskomst fra 1999, ydes 1 løntrin som overgangsordning pr. den 01- 04-2000.
**NYT**
Indplaceringsregler:
Ernærings- og husholdningsøkonomer, der underviser:
31. marts 2000 | 1. april 2005 |
24 -> | 27 (grundløn) |
25 -> | 27 (grundløn) |
27 -> | 31 (kvalifikationstrin) |
29 -> | 31 (kvalifikationstrin) |
31 -> | 36 (personlig ordning) |
33 -> | 36 (personlig ordning) |
35 -> | 37 (personlig ordning) |
37 -> | 39 (personlig ordning) |
39 -> | 41 (personlig ordning) |
Ernærings- og husholdningsøkonomer, der varetager kostplanlægning mv.
31. marts 2000 | 1. april 2005 |
22 -> | 24 (overgangstillæg) |
24 -> | 26 (overgangstillæg) |
26 -> | 28 (overgangstillæg) |
28 -> | 30 (overgangstillæg) |
BILAG 2 - PENSIONSOVERENSKOMST I LÆRERNES PENSION A/S
I tilslutning til de indgåede overenskomster for lærere m.fl. i folkeskolen
m.v. er der mellem Kommunernes Landsforening, Amtsrådsforeningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og Lærernes Centralor- ganisation indgået aftale om en pensionsoverenskomst for lærere i Læ- rernes Pension A/S.
Lærernes Pension A/S er et forsikringsaktieselskab, som administreres af PFA Pension, Xxxxxx Xxxx, Xxxxxxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxxx Ø.
Kommunedata har oplyst, at pensionsordningen er registreret i lønsyste- met.
Pensionsindbetalingerne registreres under følgende nr.: Pensionskassenr.: 50445
Pensionskassenavn: LÆRERNES PENSION A/S (PFA)
Endelig kan det oplyses, at pensionsordningen opfylder de krav, såvel Fi- nansministeriet som § 2 i regulativ om fratrædelsesgodtgørelse, jf. Løn- samlingens afsnit 21.02, cirkulære nr. 477 af april 1990, stiller til, at der for tjenestemænd kan ske overførsel af fratrædelsesgodtgørelse.