Løn og ansættelse 2019
• Ferieloven – mere detaljeret
• Fleksjobansatte
• Lokale aftaler
• Pension – Tjenestemandspension
• Sygdom – fravær – opfølgning (evt. afskedigelse) (CityJets sygepraksis) Sygedagpengerefusion
• Illoyalitet
• Uoverensstemmelse i ansættelsesgrundlaget:
• ex funktionær loven >--< overenskomst osv.
• Ansættelses ’ophør’ – typer
• EU-domme om ansættelsesbevisloven og tidsregistrering
• Det er muligt at lave aftaler med medarbejder og arbejdsgiver omkring ikke afholdt ferie m.m.
Ny FERIELOV
• FFD har udarbejdet oversigtsmateriale for ny og gammel ferielov, samt overgangsperiode.
• Afklaring af konkrete forespørgsler og uklarheder. F.eks. Vedrørende ferietillægget i indefrysningsperioden og når ny ferieordning er fuld implementeret.
• Stadig dialog med STAR og Kulturministeriets HR-afdeling om konkrete spørgsmål.
Ferietillæg i indefrysningsperioden
Loven:
AB § 19. De ansatte er omfattet af ferieloven. Dog udgør ferietillægget 1,5 pct., jf. ferielovens § 23, stk. 2.
Stk. 2. Aftale mellem Finansministeriet og centralorganisationerne om særlige feriedage anvendes.
• 1 % af de 1,5 % er medregnet i opgørelsen for indefrysningsperioden.
• Hvad med den supplerende 0,5 %?
Svar fra STAR: Sådanne supplerende krav på feriebetaling i henhold til kollektiv overenskomst eller aftale med arbejdsgiveren indgår dermed ikke i opgørelsen efter stk. 1, men vil i mangel af anden aftale skulle udbetales til lønmodtageren, jf. dog stk. 4.
• Udbetalingstidspunkt for de 0,5 %:
1. September 2019 – 31. august 2020 er indefrysningsperioden. FFD vil anbefale, at det
supplerende ferietillæg udbetales omkring 31. august 2020.
• Andre muligheder? F.eks. 1,5 % udbetaling i indefrysningsperioden
Ferieloven
Det særlige ferietillæg i ny lov.
Ferietillægget vil blive udbetalt anderledes med den nye ferielov, fordi ferietillægget ikke vil kunne udbetales ved ferieårets start i et system med samtidighedsferie.
Derfor vil ferietillægget skulle udbetales enten samtidig med, at den dertil svarende ferie begynder, eller 2 gange årligt, dvs. for perioden fra 1. september til 31. maj vil ferietillægget blive udbetalt sammen med lønnen for maj måned, mens ferietillægget for den resterende del af ferieåret, vil skulle udbetales sammen med lønnen for august måned.
Arbejdsgiver bestemmer metoden.
6. ferieuge?
Retten til feriefridage (eller den 6. ferieuge) er ikke en del af ferieloven. Den forhandles i overenskomster og kontrakter.
Derfor får vi først svar på, hvad der skal ske med den 6. ferieuge, når overenskomsterne
bliver forhandlet igen (aftale mellem Finansministeriet og centralorganisationerne)
For indeværende følger 6. ferieuge reglerne for optjening efter den gamle ferielov.
• Fleksjobansatte kræver en aftale med jobcenteret(kommunen). I den forbindelse skal højskoler være opmærksomme på kravet om henvisning til en overenskomst i aftalen.
• Afskedigelse af en medarbejder på 65 år(folkepensionsalderen) er saglig, da forudsætningen for jobbet er bortfaldet.
– Det er ikke forskelsbehandling pga. alder eller andet.
• I forbindelse med tilpasninger og evt. opsigelse af
fleksjobber er en tæt dialog med jobcenteret nødvendigt.
• Kontrakten kan for TAP henvise til fagområders overenskomster
– Gør man det?
• Inden for murene kan man lave lokalaftale om:
– hvordan arbejdstiden beregnes (overarbejde,
aften og helligdage mv.)
– hvordan fordelingen mellem undervisning, forberedelse og samvær skal være, og hvordan det registreres
– Gør man det?
• Xxxxxxxxxxx, lærere og en pedel ansat før 1996 kan have bevaret en tjenestemandspensionsordning.
• Regler:
– pensioneres ud med ca. 60% af slut-skalatrin (39, 44, 46 eller pedel 16)
– ved kombineret stilling er det hovedbeskæftigelsen, der er afgørende
– ved for meget indbetalt kan man kun gå 3 (5) år tilbage.
• En ”striks” sygefraværspolitik kan være ”ok”, hvis begrundet sagligt, driftsmæssigt velbegrundet og proportionalt. Begrundet i arbejdsretsdom
– Medarbejder har pligt til at medvirke til sikring af sygedagpengerefusion.
– Der kan ske modregning i løn, hvis medarbejder har handlet erstatningsansvarligt.
– Arbejdsgiver bør vejlede og instruere medarbejder om kravene for samarbejde med kommunen og konsekvenser af manglende samarbejde.
Illoyalitet (- ud fra ‘retspraksis’)
En almindelig forpligtelse til at opføre sig loyalt over for sin arbejdsgiver.
• Dom om mand der udbetaler til svindler
• Xxxxxx der optager chefen
• Omgåelse af kommandovejen
• Rygtespredning Loyalitet og tavshedspligt!
Uoverenstemmelse i
ansættelsesgrundlaget
• Undgå MODSTRID MELLEM:
Kontrakt – bekendtgørelse - henvisning til baggrundslovgivning – henvisning til overenskomst
• EX:
– længere opsigelsesvarsler for lærer i kontrakt end i bekendtgørelse
– modstrid i TAP kontrakt mellem funktionærloven og henvisning til overenskomst for økonomiansvarlig
– osv
Ansættelses ”ophør” typer
Den klare ledelsesret
Den klare ledelsesret
•arbejdsopgaver, instrukser, retningslinjer, planlægning
•ferieplacering, overarbejde, efteruddannelse
Grænseområder
•arbejdstid? (U.1993.563H)
•arbejdssted? (U.2008.636H, FOB.1993.348, FOB.1999.524,
U.2010.3009Ø, U.2011.2104H)
•orlov? (FOB.2001.290 –PAV 9.1.1.1)
•løn –lønreduktion
•tilrettevisning
•tjenestefritagelse/hjemsendelse med løn
Grundkrav
•Konstatering af problemet
•Instruks om fremtidig adfærd
•Beskrivelse af konsekvens ved gentagelse
•Klarhed (FOB.2015-46)
•Varighed
Grænsedragning
•Tilrettevisning/Irettesættelse
•Påtale
•Angivelse af konsekvens (FOB.2003.192)
•Lægges på personalesagen (FOB.2004.248)
Indkaldelse
•Varsel
•Form
•Angivelse af tema
Optagelse af møder
•Afslag skal begrundes (FOB.2005.578)
•Hemmelig optagelse (Højesterets dom af 19. august 2019)
•Ulovlig optagelse
Referat(hvis en samtale skal bruges til noget senere)
•Notatpligt
•Ikke krav om enighed (FOB.2008.174)
•Krav om loyal modtagelse af ledelsens retningslinjer
•Rummet for uenighed
• Direktiv om ansættelsesbeviser
– Gennemførelse nationalt senest 3 år juli 2019
– Fra 8 til 3 timer pr. uge over 4 uger
– Udstedelse af bevis senest 1 uge efter 1. arbejdsdag
• EU-dom: Arbejdsgivers pligt til tidsregistrering
– Vidtgående dom for at sikre, at arbejds- og hviletidsbestemmelserne overholdes.
– Fortolkningen af dommen mangler at blive gennemført i Danmark. Folketinget vil formentlig indgå i dialog med arbejdsmarkedets parter omkring løsninger.
– Først forpligtet til ændringen, når lovændringer er indført.
Tag altid kontakt til FFD
Xxxx Xxxx Xxxxxxx Chefkonsulent xxx@xxx.xx 21606238
Xxxxx Xxxxxxxx Juridisk konsulent xx@xxx.xx 51165389