VÆR MED!

VÆR MED!

Medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Ballerup Kommune

INDHOLD

Ny MED-aftale i Ballerup Kommune 3

Hvad er MED? 4

Ny MED-aftale i korte budskaber 5

Hvem og hvordan i MED 6

3 niveauer i MED-samarbejdet 7

Hvad laver MED-organisationen? 8

Mødekultur og dagligt ansvar 9

Hvordan og hvor får du indflydelse? 10

Hvis du vil vide mere 11

3

NY MED-AFTALE I BALLERUP

Ballerup Kommune har fået en ny MED-aftale, og den har stor betydning for dig.

MED kan være kompliceret stof, og det er nemt at miste overblikket blandt regler, paragraffer og lovtekster.

Denne folder beskriver, hvad du kan bruge MED til, og hvad MED kan bruge dig til!

4

HVAD ER MED?

MED handler kort og godt om, at vi - ledere og medarbejdere

- i fællesskab får skabt de bedst mulige resultater for borgerne via en arbejdsplads, hvor medindflydelse og medbestemmelse er en naturlig del af hverdagen.

Medarbejderne er Ballerup Kommunes vigtigste ressource, og MED-samarbejdet i Ballerup bygger derfor på den grundholdning, at beslutninger og strategier bliver bedre med en tidlig og reel medarbejderinddragelse, baseret på tillid og retfærdighed

Det betyder konkret, at du som medarbejder bliver medinddraget, inden der skal træffes beslutninger, der har betydning for dit arbejde.

Det betyder også, at man som medarbejder skal være parat til at tage medansvar for beslutninger og strategier, som man har været inddraget i.

5

NY MED-AFTALE

I KORTE BUDSKABER

• Tidlig og reel medarbejderinddragelse

• Social kapital som omdrejningspunkt

• MED er en integreret del af ledelse

• MED skal være transparent

• MED skaber en tilbagemeldingskultur

6

HVEM OG HVORDAN I MED?

Det er vigtigt, at den brede medarbejdergruppe har en stemme ind i MED-systemet og føler sig orienteret og hørt.

De medarbejderrepræsentanter, der sidder i et MED-udvalg, repræsenterer ikke kun deres egne faggrupper i udvalget.

På samme måde repræsenterer ledelsesrepræsentanter i MED-ud- valg ledelsen i Ballerup Kommune generelt.

7

3 NIVEAUER I MED-SAMARBEJDET

Hoved-MED

(niveau 1)

Center-MED

(niveau 2)

Lokal-MED / personalemøder med MED-status

(niveau 3)

8

HVAD LAVER

MED-ORGANISATIONEN?

HOVED-MED:

• Aftale retningslinjer - vejlede og fortolke disse

• Orienteres om budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold

• Aftale retningslinjer for sygefraværssamtaler

• Evalering af MUS

• Anvendelse af lokalt afsatte AKUT-midler

CENTER-MED:

• Beskæftiger sig med fælles samarbejdsspørgsmål, herunder konkret udmøntning af aftaler og retningslinjer, som knytter sig til de opgaver, der varetages overordnet i centret.

• Beskæftiger sig også med overordnede arbejdsmiljøspørgsmål

• Er bindeled mellem Lokal-MED og Hoved-MED

LOKAL-MED:

• Beskæftiger sig med fælles samarbejdsspørgsmål, herunder konkret udmøntning af aftaler og retningslinjer. Lokal-MED beskæftiger sig også med arbejdsmiljø, f.eks. lokal arbejdsmiljøplan, APV m.v.

9

MØDEKULTUR

OG DAGLIGT ANSVAR

DET ER LET AT SNAKKE, MEN SVÆRT AT KOMMUNIKERE…

Det er let at mødes, men svært at træffe holdbare, fælles beslutninger

• Du har ansvaret for at holde dig oplyst om, hvad der foregår i dit MED-udvalg

• Formand og næstformand i MED-udvalgene har et fælles ansvar for at aftale, hvordan dagsorden og rammer for møder skal se ud

MED-UDVALGET

• Aftaler hvordan ansatte på arbejdspladsen får medindflydelse og medbestemmelse – hvordan skal arbejdspladsen inddrages i MED-udvalgets arbejde?

• Aftale en forretningsorden, så alle kender spilleregler og kultur omkring møderne

10

HVORDAN OG HVOR FÅR DU INDFLYDELSE?

• Vær aktiv og brug dine muligheder i din hverdag

• Medindflydelse kan være i hverdagen for dig og den enkelte ansatte, på personalemøder og på MED-udvalg

• Undersøg hvem din tillidsrepræsentant og arbejdsmiljø- repræsentant er og brug dem!

• Undersøg hvem der er i dit MED-udvalg og fortæl dem, hvad der sker på din arbejdsplads – og giv dem input

11

HVIS DU VIL VIDE MERE

Teksten i denne pixiudgave er baseret på Ballerup Kommunes MED-aftale af april 2015. Der er foretaget en kraftig redaktionel udvælgelse og forenkling i denne pjece, og der er tilføjet praktiske eksempler og oplysninger, som ikke fremkommer af MED-aftalen

Hvis du er interesseret i at læse mere om MED og læse MED-aftalen i sin helhed, finder du den på INTRA

MEDARBEJDER > MED-INDFLYDELSE

Ballerup Kommune Hold-an vej 7

2750 Ballerup