Contract
AMTSRÅDSFORENINGEN | DANSK SYGEPLEJERÅD |
DANSKE BIOANALYTIKERE | |
DANSKE FYSIOTERAPEUTER | |
ERGOTERAPEUTFORENINGEN | |
KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET | |
JORDEMODERFORENINGEN | |
FARMAKONOMFORENINGEN |
Overenskomst for
ledere xx
Sundhedskartellets område
2006
INDHOLDSFORTEGNELSE
§ 4. INDPLACERING AF ALLEREDE ANSATTE PR. DEN 01-01-
§ 11. TJENESTE- OG LEJEBOLIGER M.V 18
§ 12. TIMELØNNET UNDERVISNING 19
§ 21. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. 23
§ 23. OPSIGELSE AF OVERENSKOMSTEN 24
PROTOKOLLAT NR. 1 VEDRØRENDE DISPOSITIONS- OG RÅDIGHEDSTILLÆG TIL BESTYRERE/FORSTANDERE VED PLEJEHJEM, REKREATIONSHJEM SAMT GERIATRISKE CENTRE UDEN FOR SYGEHUSVÆSENET 27
PROTOKOLLAT NR. 1 VEDRØRENDE DISPOSITIONS- OG RÅDIGHEDSTILLÆG TIL BESTYRERE/FORSTANDERE VED
PLEJEHJEM, REKREATIONSHJEM SAMT GERIATRISKE CENTRE UDEN FOR SYGEHUSVÆSENET 27
PROTOKOLLAT NR. 2 VEDRØRENDE AFVIKLING AF EKSTRAORDINÆRE AKTIVITETER OG FRIVILLIGT EKSTRA ARBEJDE 29
BILAG 1. MINDSTE GRUNDLØNSINDPLACERING FOR LEDERE 30
BILAG 2. STILLINGSBETEGNELSER I 1999-OVERENSKOMSTEN MED GRUNDLØNNINGER PR. 01-01-2006, DER OVERSTIGER MINDSTEGRUNDLØNNEN I BILAG 1 SAMT DEFINITIONER AF
BILAG 3. VEJLEDNING OM INDPLACERING PÅ GRUNDLØN 33
BILAG 4. VEJLEDENDE KRITERIER FOR LOKAL LØNDANNELSE 34
BILAG 5. SÆRLIGE BEMÆRKNINGER VEDRØRENDE LEDENDE JORDEMØDRE 36
BILAG 6. SÆRLIGT OM TJENESTEMÆND INDEN FOR DANSK SYGEPLEJERÅDS, KOST & ERNÆRINGSFORBUNDETS OG JORDEMODERFORENINGENS OMRÅDE 38
PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST FOR LEDERE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE FOR LEDERE, SOM I FORBINDELSE MED OPGAVE- OG STRUKTURREFORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB 41
BILAG TIL PROTOKOLLAT FOR LEDERE PÅ SUNDHEDSKARTELLETS OMRÅDE 48
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter ledere i Amtsrådsforeningens forhandlingsom- råde, som er omfattet af de underskrivende organisationers forhandlings- ret.
**NYT**
Stk. 2.
Selvejende institutioner, hvormed amtet har indgået driftsoverens- komst, er omfattet af nærværende overenskomst, hvis det af drifts- overenskomsten fremgår, at institutionen er forpligtet til at følge de overenskomster, som Amtsrådsforeningen har indgået, og der på tidspunktet for nærværende overenskomsts ikrafttræden ikke på in- stitutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fort- sætter dette, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværen- de overenskomsts parter.
BEMÆRKNINGER:
Det forudsættes, at amterne oplyser Sundhedskartellet om, med hvilke institutioner der indgås driftsoverenskomst om- fattet af ovenstående, og over for hvilke institutioner drifts- overenskomsten opsiges.
Stk. 3.
Overenskomsten omfatter ikke ansatte ved Amager Hospital.
BEMÆRKNINGER:
Lederstillinger efter denne overenskomst forudsætter ud over faglige ledelsesopgaver og personaleledelse at indeholde nogle af følgende elementer: Administrativ ledelse, økonomisk an- svar, ansvar for tjenestetilrettelæggelse, ressourcefordeling og lignende.
Stk. 1.
Lønsystemet består af 4 elementer:
1. Grundløn, jf. § 3.
2. Centrale tillæg, jf. § 5.
3. Resultatløn, jf. § 21, pkt. 4.
4. Lokal løndannelse, jf. § 6.
Grundlønnen og enkelte centralt fastsatte tillæg er fastsat i denne over- enskomst. Herudover aftales lønnen lokalt i de enkelte amter.
**NYT**
Stk. 2.
Ledere er omfattet af:
**NYT** tilrettet 15-03-2006
1. Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område (APV 11.20.10).
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (APV 11.20.7).
3. Aftale om gennemsnitslønsgaranti (APV 11.20.5).
BEMÆRKNINGER:
Aftale om ny løndannelse indgået med Kommunale Tjene- stemænd og Overenskomstansatte er med virkning fra 01- 04-2005 erstattet af Aftale om lokal løndannelse for Sund- hedskartellet.
Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssy- stemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af af- taler om lokale løntrin og tillæg.
Stk. 3.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede.
**NYT**
Stk. 1.
For ledere aftales grundlønnen lokalt, således at grundlønnen højst kan udgøre L16, jf. stk. 2. Den mindste grundlønsindplacering for de enkelte grupper fremgår af bilag 1.
BEMÆRKNINGER:
De hidtidige stillingsbetegnelser med grundlønninger over mind- stegrundlønnen for de enkelte grupper fremgår af bilag 2. I praksis kan der være andre stillingsbetegnelser, som er henført til overenskomsten, ligesom nye stillingsbetegnelser kan opstå og tidligere stillingsbetegnelser kan bortfalde. I bilag 3 findes en vejledning om indplacering på grundløn.
Ved besættelse af lederstillinger skal lønforholdene så vidt mu- ligt være aftalt før tiltrædelsen.
En eventuel lokal uenighed om grundlønnen bilægges i over- ensstemmelse med reglerne om interessetvister i aftale om lo- kal løndannelse for Sundhedskartellets område.
**NYT**
Stk. 2.
Der gælder følgende løntrin for ledere ansat efter denne overens- komst, jf. dog stk. 4:
Trin | 01-01-2006 niveau |
Kroner årligt | |
L1 | 296.818 kr. |
L2 | 301.972 kr. |
L3 | 307.443 kr. |
L4 | 312.937 kr. |
L5 | 318.553 kr. |
L6 | 324.293 kr. |
L7 | 330.156 kr. |
L8 | 337.494 kr. |
L9 | 345.033 kr. |
L10 | 352.781 kr. |
L11 | 360.741 kr. |
L12 | 377.323 kr. |
L13 | 402.646 kr. |
L14 | 430.754 kr. |
L15 | 475.799 kr. |
L16 | 541.399 kr. |
**NYT**
Stk. 3.
Til løntrinene L1-L6 i stk. 2 ydes nedenstående årlige områdetillæg, idet gruppen bestemmes af i hvilken kommune, den ansattes (ho- ved)arbejdsplads er beliggende. Tillæggene er ikke- pensionsgivende og uregulerede.
Gruppe | ||||
Trin | 1 | 2 | 3 | 4 |
L1 | 1.826 kr. | 3.089 kr. | 4.914 kr. | 6.177 kr. |
L2 | 1.560 kr. | 2.642 kr. | 4.202 kr. | 5.282 kr. |
L3 | 1.306 kr. | 2.211 kr. | 3.517 kr. | 4.423 kr. |
L4 | 1.006 kr. | 1.702 kr. | 2.708 kr. | 3.405 kr. |
Gruppe | ||||
Trin | 1 | 2 | 3 | 4 |
L5 | 688 kr. | 1.165 kr. | 1.853 kr. | 2.330 kr. |
L6 | 353 kr. | 598 kr. | 950 kr. | 1.195 kr. |
**NYT**
Stk. 4.
Køkkenledere med indtil 15.000 kostdage får en årlig grundløn på mindst 246.992 kr. i årligt grundbeløb (01-01-2006 niveau).
Afdelingsøkonomaer får en årlig grundløn på mindst 263.733 kr. (01- 01-2006 niveau).
Køkkenledere/ledende økonomaer med 15.000 til 40.000 kostdage får en årlig grundløn på mindst 263.733 kr. (01-01-2006 niveau).
Ledende kliniske diætister får en årlig grundløn på mindst 286.843 kr. (01-01-2006 niveau).
Ledende farmakonomer får en årlig grundløn på mindst 282.013 kr. (01-01-2006 niveau).
Grundlønnen for ovennævnte grupper kan lokalt aftales forhøjet med kronebeløb op til værdien af L1, jf. stk. 2, hvorefter grundløns- indplaceringen sker efter stk. 2. Dvs. efter L1, L2, L3 osv.
**NYT**
Stk. 5.
For køkkenledere med indtil 15.000 kostdage på minimumsgrundløn, jf. stk. 4, gælder følgende årlige områdetillæg:
Gruppe | |||
1 | 2 | 3 | 4 |
3.899 kr. | 6.598 kr. | 10.499 kr. | 13.198 kr. |
For afdelingsøkonomaer og køkkenledere/ledende økonomaer med
15.000 til 40.000 kostdage på minimumsgrundløn, jf. stk. 4, gælder følgende årlige områdetillæg:
Gruppe | |||
1 | 2 | 3 | 4 |
3.303 kr. | 5.589 kr. | 8.891 kr. | 11.178 kr. |
For ledende kliniske diætister på minimumsgrundløn, jf. stk. 4, gæl- der følgende årlige områdetillæg:
Gruppe | |||
1 | 2 | 3 | 4 |
2.311 kr. | 3.911 kr. | 6.222 kr. | 7.823 kr. |
For ledende farmakonomer på minimumsgrundløn, jf. stk. 4, gælder følgende årlige områdetillæg:
Gruppe | |||
1 | 2 | 3 | 4 |
2.534 kr. | 4.288 kr. | 6.822 kr. | 8.575 kr. |
Til ansatte omfattet af nærværende stykke, som oppebærer en høje- re grundløn end mindstegrundlønnen i stk. 4, ydes områdetillæg svarende til områdetillægget for L1, jf. stk. 3. Aftales grundlønnen til L1 eller derover svarer områdetillægget til de for det enkelte løntrin gældende.
BEMÆRKNINGER:
Der gøres opmærksom på, at områdetillægget for L1, jf. stk. 3, udgør et lavere beløb end områdetillæggene i nær- værende stykke.
**NYT**
Stk. 6.
For såvel besatte stillinger som ved genbesættelse af stillinger er hidtil gældende grundlønsindplacering fortsat gældende medmindre andet lokalt aftales, jf. stk. 2 og 4 samt bilag 2.
BEMÆRKNINGER:
Ved genbesættelse af en lederstilling er det den gældende grundløn, der fortsætter, med mindre forhold i stillingens ar- bejds- og ansvarsområde har ændret sig væsentligt eller andet lokalt aftales.
Vejledende kriterier for lokal løndannelse udover grundlønnen er anført i bilag 4.
**NYT**
Stk. 7.
Ved nyoprettelse af stillinger aftales lokalt en grundløn efter retningslini- erne i stk. 1.
For nye lederstillinger må de lokale parter vurdere stillingsind- holdet i forhold til de øvrige lederstillinger i amtet og på grund- lag heraf aftale en grundlønsindplacering og et eventuelt forud fastsat tillæg/trin ud over grundlønnen. Når den konkrete stillingsindehaver er fundet, kan der herudover aftales supple- rende tillæg/trin ud over grundlønnen ud fra stillingsindeha- verens forudsætninger, jf. overenskomstens § 6.
Vejledende kriterier for lokal løndannelse udover grundlønnen er anført i bilag 4.
**NYT**
§ 4. INDPLACERING AF ALLEREDE ANSATTE PR. DEN 01-01-2006 PÅ NY GRUNDLØN
Stk. 1.
Pr. den 01-01-2006 sker der overførsel til skalaen for ledere efter reg- lerne i nærværende paragraf. Hvis der er enighed herom lokalt, kan indplaceringen dog ske på andet løntrin på skalaen end bestemmel- sen ellers tilsiger.
Stk. 2.
Indplacering på grundløn af ledere sker som minimum på følgende måde medmindre andet lokalt aftales, jf. dog stk. 3:
Stilling | Hidtidigt løntrin efter tjeneste- mandsløn- systemet pr. 31-03-2005 | Ny grund- løn pr. den 01-01-2006 |
Afdelingssygeplejer- sker/radiografer: Oversygeplejerske/radiograf: Chefsygeplejerske: Andre sygeplejefaglige ledere: Andre sygeplejefaglige ledere: | 39 44 48 38 39 | L5 L9 L13 L5 L5 |
Afdelingsbioanalytikere: Ledende bioanalytikere med: Indtil 4 underordnede: Over 4 indtil 25 underordnede: Over 25 indtil 60 underordnede: Over 60 underordnede: | 34 38 38 42 47 | L1 L3 L3 L7 L12 |
Afdelingsergoterapeuter: Ledende ergoterapeut med: Indtil 12 underordnede: Over 12 indtil 48 underordnende: Over 48 underordnede: | 34 34 40 46 | L1 L1 L5 L11 |
Afdelingsfysioterapeuter: Overfysioterapeut med: Indtil 12 underordnede: Over 12 indtil 48 underordnende: Over 48 underordnede: | 34 34 40 46 | L1 L1 L5 L11 |
Ledende økonoma ved institutioner med 40.000 til 200.000 kostdage: Assisterende cheføkonoma ved in- stitutioner med over 200.000 kost- dage: Cheføkonoma med over 200.000 kostdage: | 36 37 45 | L1 L2 L10 |
Centerleder: Centerchef: Amtsjordemoder: Overjordemoder: Stedfortræder: Jordemoderleder: Sous-/vicechefjordemoder: Chefjordemoder: Afdelingsjordemoder med egentlige ledelsesfunktioner: | 40 44 48 40 40 44 40 44 36 | L5 L9 L13 L5 L5 L9 L5 L9 L5 |
For afdelingssygeplejersker/radiografer, andre sygeplejefaglige le- dere, afdelingsbioanalytikere (med ledelsesfunktion), afdelingsergo- terapeuter med ledelsesfunktion, ledende ergoterapeuter med indtil
12 underordnede, afdelingsfysioterapeuter med ledelsesfunktion, ledende fysioterapeuter med indtil 12 underordnede og afdelings- jordemødre med egentlige ledelsesfunktioner kan der foretages modregning ved indplaceringen for de ansatte, der har fået lønfor- bedring i form af trin eller tillæg til den hidtidige grundløn.
Modregningen foretages med indtil forskellen mellem følgende tje- nestemandsløntrin i niveau 31-03-2005, medmindre andet lokalt afta- les:
A. Afdelingssygeplejersker og afdelingsradiografer: Forskellen mellem løntrin 40 og 39.
B. Andre sygeplejefaglige ledere, som hidtil har haft en grundløn på løntrin 38:
Forskellen mellem løntrin 40 og 38.
C. Andre sygeplejefaglige ledere, som hidtil har haft en grundløn på løntrin 39:
Forskellen mellem løntrin 40 og 39.
D. Afdelingsbioanalytikere: Forskellen mellem løntrin 36 og 34.
E. Afdelingsergoterapeuter og afdelingsfysioterapeuter: Forskellen mellem løntrin 36 og 34.
F. Ledende ergoterapeut og overfysioterapeut med indtil 12 under- ordnede:
Forskellen mellem løntrin 36 og 34.
G. Afdelingsjordemødre med egentlige ledelsesfunktioner: Forskellen mellem løntrin 40 og 36.
Stk. 3.
Indplacering på grundløn af ledere sker som minimum som følger medmindre andet lokalt aftales, jf. dog stk. 2:
Stilling | Hidtidigt løntrin efter tjeneste- mandslønsyste- met pr. 31-03-2005 | Ny grundløn (01- 01-2006 niveau) |
Køkkenleder med indtil 15.000 kost- dage: | 22 | 246.992 kr. årligt |
Køkkenleder/ ledende økonoma med 15.000 til 40.000 kostdage: | 27 | 263.733 kr. årligt |
Afdelings- økonoma | 28 | 263.733 kr. årligt |
Ledende klinisk diætist: | 34 | 286.843 kr. årligt |
Ledende farma- konom: | 31 | 282.013 kr. årligt |
For køkkenledere med indtil 15.000 kostdage, køkkenledere/ledende økonomaer med 15.000 til 40.000 kostdage, afdelingsøkonomaer og
ledende farmakonomer sker der modregning, hvis de har fået løn- forbedring i form af løntrin eller tillæg til den hidtidige grundløn.
Modregning foretages med indtil forskellen mellem følgende tjene- stemandsløntrin i 31-03-2005 niveau, medmindre andet lokalt afta- les:
A. Køkkenledere med indtil 15.000 kostdage: Forskellen mellem trin 25 og 22.
B. Køkkenledere/ledende økonomaer med 15.000 til 40.000 kost- dage:
Forskellen mellem trin 29 og 27.
C. Afdelingsøkonomaer: Forskellen mellem trin 29 og 28.
D. Ledende farmakonomer: Forskellen mellem trin 33 og 31.
Stk. 4.
Hvis der tidligere lokalt er aftalt grundlønninger, som afviger fra be- stemmelserne i stk. 2, eller andre stillingskategorier er henført til overenskomsten, sker indplacering således medmindre andet lokalt aftales:
Hidtidigt løntrin efter tjene- stemandslønsystemet | Nyt løntrin i Sundhedskar- tellets skala pr. den 01-01- 2006 |
36 | L1 |
37 | L2 |
38 | L3 |
39 | L4 |
40 | L5 |
41 | L6 |
42 | L7 |
43 | L8 |
44 | L9 |
45 | L10 |
46 | L11 |
47 | L12 |
48 | L13 |
49 | L14 |
50 | L15 |
51 | L16 |
BEMÆRKNINGER:
Opmærksomheden henledes dog på, at grundlønnen mindst skal svare til grundlønningerne i bilag 1.
Stk. 5.
Tidligere lokalt og centralt aftalte tillæg fortsætter efter deres ind- hold og gives ud over lønnen i § 4, jf. dog modregningssituationerne i stk. 2 og 3.
Lokalt aftalte midlertidige tillæg ophører på det aftalte tidspunkt.
Lokalt aftalt løn i form af løntrin efter tjenestemandslønsystemet til grupper omfattet af stk. 3 omregnes til tillæg (kronebeløb), som re- guleres efter den aftalte reguleringsbestemmelse. Dog kan der ske modregning i de situationer, som er omtalt i stk. 3.
Lokalt aftalt løn i form af løntrin efter tjenestemandslønsystemet ud over løntrin 51 omregnes til tillæg (kronebeløb), som reguleres efter den aftalte reguleringsbestemmelse. Dog kan der ske modregning i de situationer, som er omtalt i stk. 2. Med hensyn til løntrin 51 og derunder sker der indplacering på den nye skala efter retningslinier- ne i stk. 4.
BEMÆRKNINGER:
Eksempel:
En leder på grundløn, løntrin 40, efter tjenestemandslønsy- stemet har ved lokal aftale opnået 3 løntrin i funktions- løn/kvalifikationsløn og har dermed en samlet indplacering på løntrin 43. Denne leder indplaceres med en grundløn på L5, i den nye skala, jf. stk. 4. Lederens samlede løn er her- efter L8 på den nye lønskala.
**NYT**
Stk. 1.
For ledere, som indgår i afdelingsledelse, ydes tillæg for funktionen på mindst 29.200 kr. (01-01-2006 niveau).
BEMÆRKNINGER:
For ledere, der af central eller decentral pulje har fået tillæg for den nævnte funktion, sker der modregning i det aftalte tillæg ved ydelse af tillægget for den samme funktion medmindre an- det aftales lokalt.
Til afdelingsbioanalytikere og ledende bioanalytikere, der har bestået vi- dereuddannelseskursus ved Bioanalytikerskolerne, skal der lokalt aftales tillæg herfor.
Stk. 3.
Tillæg efter stk. 1 og 2 er pensionsgivende. Tillæg aftalt efter stk. 2 før den 01-06-2002 kan dog være aftalt som ikke pensionsgivende.
**NYT**
§ 6. LOKAL LØNDANNELSE
Stk. 1.
Der kan lokalt aftales lønforbedringer i form af trin eller tillæg til de i
§ 3 beskrevne grundlønninger.
BEMÆRKNINGER:
Eksempel:
En leder på grundløn L1 opnår ved lokal aftale 3 ekstra løntrin i tillæg og har dermed en samlet indplacering på L4.
Stk. 2.
Der henvises til Aftale om lokal løndannelse for Sundhedskartellets område (APV 11.20.10).
Stk. 3.
Hidtidige lokale løntillæg fastsat i årligt grundbeløb omregnes ved overgangen til den nye lønskala til nyt årligt grundbeløb i niveau 01- 01-2006 på følgende måde:
Den aktuelle tillægsstørrelse pr. den 31-12-2005 tillægges 1,45%, hvorefter der sker afrunding til nærmeste 100 kr. Ved omregning til nyt grundbeløb foretages dog ingen afrunding af tillæg, der er fast- sat som årligt grundbeløb, og som udgør mindre end 1.000 kr.
Stk. 4.
For nogle ansatte, jf. § 4, stk. 5, omregnes løntrin efter tjeneste- mandslønsystemet til tillæg ved overgangen til den nye lønskala. Til- læggenes størrelse fastsættes for den enkelte ansatte i forhold til trinenes placering i tjenestemandslønsystemet inklusive områdetil- læg.
Når tillæggenes værdi i 31-03-2005 niveau er beregnet, forhøjes dis- se med 1,45%, hvorefter der sker afrunding til nærmeste 100 kr.
**NYT**
Stk. 1.
Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidragene til følgende pen- sionskasser:
Personalekategori | Pensionsordning i |
Sygeplejersker/radiografer | Pensionskassen for Sygeplejersker |
Bioanalytikere | Pensionskassen for Bioanalytikere |
Økonomaer/køkkenledere | Pensionskassen for Kost og Ernæ- ringsfaglige |
Ergoterapeuter Fysioterapeuter | Pensionskassen for Ergo- og Fysioterapeuter |
Jordemødre | Pensionskassen for Jordemødre |
Farmakonomer | Pensionskassen for Farmakonomer |
BEMÆRKNINGER:
Efter aftale med organisationerne skal Amtsrådsforeningen hen- stille, at institutionerne, i de tilfælde hvor en leder fra personale- organisationen modtager refusion, der vedrører pensionsord- ningen, vil være behjælpelig med overførsel af disse beløb til pensionskassen.
**NYT**
Stk. 2.
Det samlede pensionsbidrag, hvoraf egetbidraget udgør 1/3 af det sam- lede pensionsbidrag, udgør følgende procenter af de pensionsgivende løndele:
Forhandlingsområde | Samlet pensionsbidrag |
Dansk Sygeplejeråd | 13,0% eller 16,3%, jf. stk. 3 |
Danske Bioanalytikere | 13,0% eller 16,3%, jf. stk. 3 |
Danske Fysioterapeuter og | 16,00% |
Ergoterapeutforeningen | |
Kost & og Ernæringsforbundet | 12,8% eller 16,3%, jf. stk. 3 |
Den Alm. Danske Jordemoderfor- ening | 16,1% |
Farmakonomforeningen | 16,1% |
Stk. 3.
For afdelingssygeplejersker/radiografer under Dansk Sygeplejeråds for- handlingsområde udgør den samlede pensionsprocent 13,0%. SygepIe- jefaglige ledere med en grundløn på L5, som den 31-12-2005 havde en grundløn på løntrin 38 efter tjenestemandslønsystemet, har ligeledes en pensionsprocent på 13,0. Dog fortsætter de ledere, som efter § 6, stk. 3, i 2002-overenskomsten for ledere har opnået en pensionsprocent på 16,3 som en personlig ordning, hermed.
I øvrigt er pensionsprocenten under Dansk Sygeplejeråds forhandlings- område 16,3.
For afdelingsbioanalytikere under Danske Bioanalytikeres forhandlings- område udgør den samlede pensionsprocent 13,0%. Alle øvrige har en pensionsprocent på 16,3%.
For ledere under Kost & Ernæringsforbundets forhandlingsområde med en lavere grundløn end L1 udgør den samlede pensionsprocent 12,8%. Alle øvrige har 16,3%.
**NYT**
Stk. 4.
For køkkenledere er det en betingelse for oprettelse af en pen- sionsordning efter § 7, at medarbejderen er fyldt 21 år og har mindst 1 års beskæftigelse i kommuner og amter på mindst 8 timer i gen- nemsnit pr. uge inden for de sidste 8 år.
Amtsrådet kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår ved beregning af karensperioden på 1 år.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingelser er opfyldt i hele måneden.
**NYT**
Stk. 5.
Grundløn og tillæg efter § 5 og § 6 er pensionsgivende.
Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Hvis tillæg ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensio- nen i forhold til det højere løntrin. Hvis tillæg ydes i form af kronebeløb beregnes pensionsbidraget af dette beløb.
BEMÆRKNINGER:
Tillæg aftalt indtil den 31-05-2002 kan være aftalt som ikke- pensionsgivende.
For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pen- sionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
**NYT**
Stk. 7.
Pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, kommuner, stats- finansierede eller koncessionerede virksomheder og personer, der får understøttelse eller egen pension fra en pensionsordning, det of- fentlige har ydet bidrag til, undtages fra overenskomstens pensi- onsbestemmelser, jf. stk. 1-6.
De ansatte er omfattet af ATP-ordningens sats B.
Lønnen udbetales månedsvis bagud, og der tilstilles den ansatte en spe- cificeret oversigt over det udbetalte beløb. Det skal fremgå af lønspecifi- kationen, at 1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget.
Der ydes de ansatte fri tjenestedragt. Hvor dette undtagelsesvis ikke la- der sig gøre, eller hvor det af behandlingsmæssige grunde pålægges de ansatte at benytte eget tøj, ydes en kontant erstatning herfor på 2.550 kr. (31-03-2000 niveau) årligt eller, hvis der ydes fri vask, 1.210 kr. (31-03- 2000 niveau) årligt. For ansatte ved amtssundhedsplejerskeinstitutioner- ne ydes dog en beklædningsgodtgørelse på 4.200 kr. (31-03-2000 ni- veau) årligt.
§ 11. TJENESTE- OG LEJEBOLIGER M.V.
Regler om tjeneste- og lejeboliger m.v. gælder, (APV 21.11.3).
§ 12. TIMELØNNET UNDERVISNING
Ledere, der varetager timelønnet undervisning ved sygepleje- og radio- grafskoler og skoler for de grundlæggende social- og sundhedsuddan- nelser, uden at være ansat ved disse, honoreres efter finansministeriets cirkulære om vederlæggelse m.v. af timelønnet undervisning.
Stk. 1.
Stk. 2.
Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsi- gelsesvarsel (120-dages-reglen) finder ikke anvendelse.
Stk. 1.
Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag, hvis
1) barnet er under 18 år, og
2) har ophold hos den ansatte, og
3) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
4) det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
Hvis lederen misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af, om der skal gives tjenestefrihed, indgår en af- vejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Stk. 2.
Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdsbestemte og arbejdstids- bestemte tillæg.
Stk. 3.
Fravær efter denne bestemmelse regnes ikke som sygefravær.
Under indkaldelse til aftjening af værnepligt gælder reglerne i funk- tionærloven (APV 11.03.1).
Der ydes efterladte efterløn i henhold til funktionærloven (APV 11.03.1).
Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv.
Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættelsesmyndigheden har ansva- ret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsel anvendes, når en leder opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om opsigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages-reglen) finder ikke anvendelse.
Stk. 2.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til lederen. Der vedlægges en kopi af meddelelsen, som lederen kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når lederen meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes orga- nisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne op- lysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til- stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres organisationen herom i forbindelse med underretningen. Sam- tidig orienteres om, at lederen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.
Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndig- heden, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i lederens eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsen- delsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5.
Hvis lederen har været uafbrudt beskæftiget i amtet i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor amtet inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Amtsrådsfor- eningen.
Stk. 6.
Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Amts- rådsforeningen og 2 af organisationen, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmand, an- modes præsidenten for vedkommende landsret om at udpege denne.
Stk. 7.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i lederens eller amtets forhold, kan det pålægges amtet at afbøde virkningerne af opsi- gelsen ved fastsættelse af en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan mak- simalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for lederen. Nævnets omkost- ninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
Stk. 1.
Stk. 2.
Ledere er ikke omfattet af arbejdstidsaftalen for basispersonale (APV 11.05.9.1), som bl.a. giver adgang til særskilt betaling for indgreb i fri- døgn, arbejde på særlige arbejdstider, rådighedsvagtbetaling m.v., jf. dog stk. 4 og 6.
**NYT**
Stk. 3.
Ledere har fortsat ansvaret for arbejdstilrettelæggelsen og må i fornødent omfang selv deltage i vagter uden særskilt betaling herfor. Der kan lokalt aftales tillæg efter § 6 til ledere, der periodevis deltager i vagtarbejde og/eller arbejde uden for dagarbejdstiden. Reglen tilsigter ikke, at ledere i større omfang end tidligere deltager i ovennævnte.
**NYT**
Stk. 4.
Køkkenledere med en årlig grundløn på 246.992 kr. (01-01-2006 niveau) er dog omfattet af § 9 og § 11 om arbejde på særlige tidspunkter i den gældende arbejdstidsaftale (APV 11.05.9.1). For så vidt angår juleaf- tensdag har køkkenledere i størst muligt omfang ret til frihed, uden at normaltjenesten omlægges, fra dagtjenestens begyndelse til kl.
24. Køkkenledere, der udfører effektiv tjeneste i ovennævnte tids- rum, honoreres efter de bestemmelser, der gælder for tjeneste på søndage.
Stk. 5.
Med hensyn til dispositions- og rådighedstillæg til bestyrere/forstandere ved plejehjem, rekreationshjem samt geriatriske centre uden for syge- husvæsenet henvises til protokollat nr. 1.
**NYT**
Stk. 6.
Sygeplejersker er omfattet af den del af arbejdstidsaftalen, som vedrører manuel ventilation, jf. arbejdstidsaftalens § 27 og udrykning mv., jf. ar- bejdstidsaftalens § 25, stk. 4 (APV 11.05.9.1).
Jordemødre er omfattet af den del af arbejdstidsaftalen som vedrører ud- rykning, jf. arbejdstidsaftalens § 25, stk. 4 (APV 11.05.9.1).
For så vidt angår frivilligt ekstra arbejde henvises til protokollat nr. 2 til overenskomsten.
**NYT**
§ 20. LØNREGULERING
Hvor ikke andet fremgår af overenskomsten sker lønregulering på baggrund af den gældende aftale med Sundhedkartellet om lønnin- ger for ansatte i amterne (APV 21.03.2). For så vidt angår § 10 om tjenestedragt sker regulering dog efter den gældende aftale med Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte om lønninger for ansatte i amterne (APV 21.03.1).
§ 21. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
**NYT**
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV 11.32.1) gælder (nummeringen henviser til protokollatets numre og til Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning):
1. Ansættelsesbreve (APV 11.21.1)
2. Xxxxxxxxx (APV 21.03.2)
4. Resultatløn (APV 11.14.1)
5. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13)
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV 21.07.1)
7. Lønberegning/lønfradrag (APV 11.12.1)
8. Åremålsansættelse (APV 21.15.1)
9. Supplerende pension (APV 11.25.1)
11. Gruppeliv (APV 11.11.1)
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV 11.05.0)
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2)
14. Deltidsarbejde (APV 11.28.1)
15. Tidsbegrænset ansættelse (APV 11.27.1)
16. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (APV 21.18.1)
17. Konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1)
18. Tele- og hjemmearbejde (APV 11.26.1)
19. Ferie (APV 11.04.1)
20. Aftale om fravær af familiemæssige årsager (Barsel m.v.) (APV 11.09.2)
21. Tjenestefrihed uden løn (APV 11.30.1)
22. Seniorpolitik (APV 11.22.1)
23. Befordringsgodtgørelse (APV 21.14.1)
24. Kompetenceudvikling (APV 11.16.2)
25. Socialt kapitel (APV 11.08.1)
26. Virksomhedsoverenskomster (APV 11.24.1)
27. Retstvistaftalen (APV 21.04.2)
28. SU og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1)
29. MED og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2)
30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse
31. Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg (APV 11.06.5)
32. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (APV 11.20.4)
**NYT**
Overenskomsten træder, hvor intet andet er anført, i kraft den 01-01- 2006.
§ 23. OPSIGELSE AF OVERENSKOMSTEN
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomsten kan opsiges af overenskomstens parter med 3 måne- ders varsel til en 31-03, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.
**NYT**
Stk. 2.
Fra det tidspunkt, hvor opsigelsen af overenskomsten får gyldighed, og indtil ny overenskomst indgås, sker aflønning på grundlag af den aftale om lønninger for ansatte i amterne indgået med Sundhedskartellet (APV 21.03.2), der gælder på overenskomstens sidste gyldighedsdag.
BEMÆRKNINGER:
København, den 31-10-2005
For DANSK SYGEPLEJERÅD:
Xxxxxx Xxxxxxx
/
Xxxxxxxxx Xxxx
For DANSKE BIOANALYTIKERE:
Xxxxxxxx Xxxxxx
/
Carl-Chr. Kaspersen
For DANSKE FYSIOTERAPEUTER:
Xxxxxx Xxxx
/
Xxx Xxxx Xxxxxxxxx
Xxxxxx Xxxxxxx
/
Xxxxx X. Xxxxxx
For KOST & ERNÆRINGSFORBUNDET:
Xxxxx Xxxxx
/
Xxxxxx Xxxxxxxx
For JORDEMODERFORENINGEN:
Xxxxxxx Xxxxx
/
Xxxx Xxxxxxxx
For FARMAKONOMFORENINGEN:
Xxxxxxx Xxxxxxxx
/
Xxxx Xxxxx Xxxxxx
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/
Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
**NYT**
Stk. 1.
Som godtgørelse for forskudt, delt og ubestemt arbejdstid ydes der besty- rere/forstandere ved plejehjem, rekreationshjem samt geriatriske centre uden for sygehusvæsenet et ikke-pensionsgivende dispositionstillæg på
6.400 kr. årligt (01-01-2006 niveau).
Xxxxxx ydes ikke, såfremt der til stillingen er knyttet et særligt tillæg på
35.100 kr. årligt (01-01-2006 niveau).
BEMÆRKNINGER:
Parterne er enige om, at såfremt en bestyrer/forstander - på grund af sygdom eller fravær af anden årsag hos andet perso- nale, der har normaltjeneste om aftenen og natten - lejligheds- vis må deltage i tjeneste i aften og natperioden, ydes der ingen særskilt betaling herfor, idet disse tjenester er forudsat dækket af dispositionstillægget.
Såfremt en sådan ekstratjeneste strækker sig udover, hvad der må betegnes som lejlighedsvis, vil den af bestyreren/for- standeren udførte mertjeneste være at opgøre efter principper- ne om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd, for hvem der ikke gælder en højeste tjenestetid.
Ovenstående gælder også for bestyrere/forstandere, som ikke oppebærer dispositionstillæg, men hvor der til stillingen er knyt- tet et særligt tillæg på 35.100 kr. årligt (01-01-2006 niveau).
**NYT**
Stk. 2.
For deltagelse i rådighedstjeneste (vagt) ydes der bestyrere/forstandere ved plejehjem, rekreationshjem samt geriatriske centre uden for syge- husvæsenet, nedennævnte årlige tillæg, som også dækker eventuelle opkald samt overarbejde under rådighedstjenesten.
A. | Hvor bestyreren/forstanderen alene bestrider rådighedstjenesten: | ||
1) | Ved institutioner med 30 pladser og derover | ||
43.200 kr. (01-01-2006 niveau) | |||
2) Ved institutioner med færre end
30 pladser 33.400 kr.
(01-01-2006 niveau)
B. Hvor bestyreren/forstanderen og andet sygeplejerskepersonale deler rådighedstjenesten gælder følgende:
1) Ved institutioner med 30 pladser og derover:
a) Ved 2-skiftet tjeneste ned-
sættes tillægget til 33.400 kr.
(01-01-2006 niveau)
b) Ved 3-skiftet tjeneste ned-
sættes tillægget til 29.100 kr.
(01-01-2006 niveau)
c) Ved mere end 3-skiftet tjene- ste nedsættes tillægget til
22.400 kr. (01-01-2006 niveau)
2) Ved institutioner med færre end 30 pladser:
a) Ved 2-skiftet tjeneste ned-
sættes tillægget til 29.100 kr.
(01-01-2006 niveau)
b) Ved 3-skiftet tjeneste ned-
sættes tillægget til 22.400 kr.
(01-01-2006 niveau)
c) Ved mere end 3-skiftet tjene- ste nedsættes tillægget til
17.600 kr.
(01-01-2006 niveau)
C. Hvor andet personale (sygeplejersker og plejehjemsassistenter) er pålagt normaltjeneste under bestyrerens/forstanderens rådighedstje- neste (vagt) nedsættes de under A. anførte tillæg til henholdsvis 22.400 kr. (01-01-2006 niveau) og 17.600 kr. (01-01-2006 niveau).
**NYT**
Stk. 3.
Der ydes ikke tillæg efter stk. 2 til bestyrere/forstandere ved institutioner, hvor sygeplejersker er pålagt at udføre funktioner som ansvarshavende i aften- og/eller natperioden.
Til bestyrere/forstandere, der i henhold til de hidtidige regler oppebar et tillæg på 400 kr., jf. § 11A i 1973-reglerne, ydes der - ud over det i stk. 1 nævnte tillæg på 6.400 kr. (01-01-2006 niveau) - som en personlig ord- ning et særligt tillæg på 3.900 kr. årligt (01-01-2006 niveau).
For bestyrere/forstandere ved plejehjem, rekreationshjem samt geriatri- ske centre uden for sygehusvæsenet, er det alene forannævnte aftales bestemmelser om fridøgn og effektiv tjeneste på søndage og søgnehel- ligdage, som er gældende.
PROTOKOLLAT NR. 2 VEDRØRENDE AFVIKLING AF EKSTRAORDI- NÆRE AKTIVITETER OG FRIVILLIGT EKSTRA ARBEJDE
Bestemmelserne i arbejdstidsaftalen (APV 11.05.9.1) om frivilligt ekstra arbejde gælder for basispersonale.
Ledere er ansat uden højeste tjenestetid, jf. overenskomstens § 19, stk. 1, og omfattes derfor ikke af reglerne om frivilligt ekstra arbejde i arbejds- tidsaftalen. Reglerne om merarbejdsvederlag (APV 21.18.1) finder an- vendelse.
Det er aftalt, at der for ledere omfattet af nærværende overenskomst, kan indgås lokal aftale om en særlig honorering for frivilligt ekstra arbejde, når
• arbejdet er planlagt og tids- og opgavemæssigt afgrænset, f.eks. med henblik på nedbringelse af ventelister, og
• der er truffet aftale om frivilligt ekstra arbejde for lederens underordne- de personale.
BILAG 1. MINDSTE GRUNDLØNSINDPLACERING FOR LEDERE
**NYT** A.
Mindstegrundlønnen for køkkenledere med indtil 15.000 kostdage, afdelingsøkonomaer, ledende kliniske diætister og ledende farma- konomer fastsættes som anført i § 3, stk. 4.
B.
I øvrigt er mindstegrundlønnen følgende inden for de forskellige forhand- lingsområder:
Forhandlingsområde | Mindste grundløn |
Dansk Sygeplejeråd | L5 |
Danske Bioanalytikere | L1 |
Ergoterapeutforeningen | L1 |
Danske Fysioterapeu- ter | L1 |
Jordemoderforeningen | L5 |
Kost & Ernæringsfor- bundet, jf. dog pkt. A | L1 |
BILAG 2. STILLINGSBETEGNELSER I 1999-OVERENSKOMSTEN MED GRUNDLØNNINGER PR. 01-01-2006, DER OVERSTIGER MINDSTE- GRUNDLØNNEN I BILAG 1 SAMT DEFINITIONER AF VISSE STIL- LINGSKATEGORIER
**NYT**
A. STILLINGSBETEGNELSE OG MINDSTE GRUNDLØNSINDPLACE- RING
Stilling | Mindste grundløn |
Oversygeplejerske/radiograf: Chefsygeplejerske: | L9 L13 |
Ledende bioanalytikere med: Indtil 4 underordnede: Over 4 indtil 25 underordnede: Over 25 indtil 60 underordnede: Over 60 underordnede: | L3 L3 L7 L12 |
Ledende ergoterapeut med: Over 12 indtil 48 underordnede: Over 48 underordnede: | L5 L11 |
Overfysioterapeut med: Over 12 indtil 48 underordnede: Over 48 underordnede: | L5 L11 |
Ledende økonoma ved institutioner med 40.000 til 200.000 kostdage: Assisterende cheføkonoma ved in- stitutioner med over 200.000 kost- dage: Cheføkonoma med over 200.000 kostdage | L1 L2 L10 |
Centerchef: Amtsjordemoder: Jordemoderleder: Chefjordemoder: | L9 L13 L9 L9 |
B. DEFINITIONER AF VISSE STILLINGSKATEGORIER
Ledende bioanalytikere
Ved underordnede forstås det normerede antal (fuldtidsbeskæftigede) bioanalytikere, laboranter, laborantstuderende og piccoliner, som er un- derlagt den ledende bioanalytiker.
Ledende ergoterapeuter/overfysioterapeuter
Ved underordnede forstås det normerede antal personale (fuldtidsbe- skæftigede) som direkte er underlagt den ledende ergoterapeut/over-
fysioterapeut, herunder stillinger som er fast tilknyttet afdelingen og som beskæftiges ved behandlingen af patienter.
Økonomapersonale
I beregningsgrundlaget for kostdageantallet medregnes kostdage for gæ- ster, og der tages hensyn til måltider, som leveres ud af institutionen så- ledes, at morgenmad indregnes med 1/5 kostdag, og frokost eller middag indregnes med 2/5 kostdag.
I forbindelse med levering af mad til hjemmeboende pensionister indreg- nes 1 middag som ½ kostdag.
Kostdageantallet i kantiner beregnes som kantinens omsætning i kr. divi- deret med den samlede pris for en døgnkost (morgenmad, frokost og middag).
Ledende farmakonomer
Ved ledende farmakonom forstås, at vedkommende tilrettelægger og for- deler arbejdet for afdelingens personale, som beskæftiges med apoteks- relaterede opgaver. Normalt forudsættes, at den ledende farmakonom er leder for mindst 4 ansatte med fast tilknytning til afdelingen, men amtet kan vælge at ansætte en ledende farmakonom, selv om betingelsen om mindst 4 ansatte ikke er opfyldt.
BILAG 3. VEJLEDNING OM INDPLACERING PÅ GRUNDLØN
Grundlønnen skal ses i sammenhæng med muligheden for lokal løndan- nelse herudover, jf. bilag 4.
Stillingens organisatoriske placering vil ofte kunne tillægges betydning, når der skal tages stilling til grundlønsindplaceringen. Hertil kommer f.eks. kompleksiteten af de opgaver, der er knyttet til stillingen, men de lokale parter kan også lægge vægt på andre kriterier ved fastsættelsen af grundlønnen.
Følgende kriterier vil typisk kunne medføre indplacering i det øvre grund- lønsniveau for den pågældende faggruppe:
• ansvar for formulering af strategier og politikker,
• overordnet økonomisk ansvar, herunder udmelding af økonomiske rammer,
• overordnet ansvar for organisationsstruktur, patient-/brugerforløb og kvalitet.
Følgende kriterier vil typisk kunne medføre indplacering i det mellemste grundlønsniveau for den pågældende faggruppe:
• stillinger med ansvar for at omsætte strategier og politikker i hand- lingsanvisninger,
• ansvar for overholdelse og udfyldelse af økonomiske rammer,
• ansvar for mindre strukturtilpasninger i forhold til f.eks. patient-
/brugerforløb og kvalitet.
Følgende kriterier vil typisk kunne medføre indplacering i det nedre grundlønsniveau for den pågældende faggruppe:
• ansvar for den daglige ledelse af en enhed, herunder implementering af handlingsanvisningerne,
• ansvar for den kliniske uddannelse i enheden,
• ansvar for at tilrettelægge arbejdet og sikre et godt arbejdsmiljø,
• ansvar for kompetenceudvikling af underordnet personale.
**NYT**
BILAG 4. VEJLEDENDE KRITERIER FOR LOKAL LØNDANNELSE
A. Opgaver knyttede til de enkelte stillinger
Der kan være tale om opgaver eller arbejdsindhold, som ligger ud over, hvad der forudsættes varetaget for grundlønnen. Nedenfor gi- ves en række vejledende eksempler på, hvad der lokalt kan aftales tillæg for i form af trin eller kronebeløb.
Ikke alle eksempler vil være relevante for alle faggrupper:
• Organisatorisk indplacering
• Budgetansvar/driftsansvar/kompetence
• Deltagelse i tværfaglige lederteams
• Stedfortræder/souscheffunktion
• Antal underordnede/brugere
• Antal specialer/specialiseringsgrad
• Serviceomfang/produktionsomfang
• Komplekse ledelsesopgaver, eksempelvis ledelse af andre faggrupper, andre områder (f.eks. rengøring, vaskeri, pedelfunktion, samt døgn- dækning)
• Tværgående og koordinerende funktioner
• Geografi (antal institutioner, afstande mellem institutioner), herunder ansvar for mere end ét køkken
• Konsulent- og specialistfunktion
• Brugerråd
• Selvstændig virksomhed, f.eks. cafe, patienthotel
• Eksterne samarbejdsrelationer
• Visitation
• Undervisning og vejledning af andre faggrupper
• Formidlings/informationsopgaver
• Uddannelse af elever/studerende/ansatte i jobtræning
• Øvrige uddannelsesopgaver
• Udviklings- og forskningsopgaver
• Projektarbejde
• Evalueringsopgaver
• Udvalgs- og/eller forhandlingsopgaver
• Kvalitetssikring
• Opgaver omkring madudbringning og distribution. Særlige serviceop- gaver omkring brugernes individuelle behov (opsøgende arbejde i for- hold til selvstændig vurdering af brugernes behov)
• Opgaver i forbindelse med indkøbsaftaler
• Instruktør i rygeafvænning for gravide og kommende fædre (gælder le- dende jordemødre).
B. Kompetencer
Der kan være tale om særlige kompetencer, som ligger ud over, hvad der forudsættes varetaget for grundlønnen. Nedenfor gives en række vejledende eksempler på, hvad der lokalt kan aftales tillæg for i form af trin eller tillæg.
Ikke alle eksempler vil være relevante for alle faggrupper:
• Videreuddannelse for fysio- og ergoterapeuter i Århus, for sygeplejer- sker på Danmarks Sygeplejerske Højskole og diplomuddannelse ved CVU
• Anden relevant efter- og videreuddannelse af betydning for arbejdet (kandidat, master, diplom, Ph.D, merkonomuddannelsen og fagspeci- fikke kurser)
• Tidligere beskæftigelse af betydning for arbejdet
• Turnus/rokering
• Ledelseserfaring/specifikke arbejdsopgaver
• Erfaring med projekter/forskning/specifikke arbejdsopgaver
• Lokalkendskab
• Øvrige personlige kvalifikationer (fastholdelse, rekruttering, engage- ment, fleksibilitet, kreativitet, gennemslagskraft, omstillingsparathed)
• Andre specifikke kvalifikationer (f.eks. sprog, edb)
• Evne til at videregive specialviden
• Kvalitet og effektivitet i opgaveløsningen
• Tidligere ansættelse på Jordemoderskolen.
BILAG 5. SÆRLIGE BEMÆRKNINGER VEDRØRENDE LEDENDE JORDEMØDRE
Jordemodercentre
Centerleder, hvorved forstås jordemødre, der pålægges særlige funktio- ner med hensyn til driften af et jordemodercenter i amter, hvor der er an- sat en amtsjordemoder for centerområdet.
Centerchef, hvorved forstås jordemødre, der har ansvaret for et enkelt centers (herunder eventuelt flere delcentre) administrative ledelse i amter, hvor der ikke er ansat en amtsjordemoder for centerområdet.
Amtsjordemødre, hvorved forstås jordemødre, der har ansvaret for og den administrative ledelse af de i et amt etablerede jordemodercenter.
Sygehuse
Overjordemødre, hvorved forstås jordemødre, der på eget ansvar enten tilrettelægger arbejdet for andre jordemødre, og/eller tilrettelægger jor- demoderbetjeningen på en obstetrisk afdeling.
Afdelingsjordemødre med egentlig ledelse hvorved forstås jordemødre, der under overjordemoderens ansvar enten tilrettelægger arbejdet for an- dre jordemødre og/eller tilrettelægger jordemoderbetjeningen for en sam- menhængende del af obstetrisk afdeling.
Jordemodercentre/sygehuse
Stedfortræder, hvorved forstås jordemødre der under jordemoderlederens ansvar tilrettelægger jordemoderbetjeningen på en obstetrisk afdeling samt pålægges særlige funktioner med hensyn til driften af et jordemo- dercenter i amter, hvor der er ansat en amtsjordemoder for centerområ- det.
Jordemoderleder, hvorved forstås jordemødre der har ansvaret for tilrette- læggelsen af jordemoderbetjeningen på en obstetrisk afdeling samt på- lægges særlige funktioner med hensyn til driften af et jordemodercenter i amter, hvor der er ansat en amtsjordemoder for centerområdet.
Souschef/vicechef, hvorved forstås jordemødre, der under en chefjorde- moders ansvar tilrettelægger jordemoderbetjeningen på en obstetrisk af- deling, samt udfører administrative funktioner med hensyn til driften af et jordemodercenter i amter hvor der ikke er ansat en amtsjordemoder for centerområdet.
Chefjordemødre, hvorved forstås jordemødre, der har ansvaret for jorde- moderbetjeningen på en obstetrisk afdeling, samt udfører administrative funktioner med hensyn til driften af et jordemodercenter i amter hvor der ikke er ansat en amtsjordemoder for centerområdet.
BILAG 6. SÆRLIGT OM TJENESTEMÆND INDEN FOR DANSK SYGE- PLEJERÅDS, KOST & ERNÆRINGSFORBUNDETS OG JORDE- MODERFORENINGENS OMRÅDE
For ledere, som efter hidtil gældende bestemmelser har opnået tjeneste- mandsstatus, finder reglerne i de kommunale/amtskommunale tjeneste- mandsregulativer/-vedtægter og pensionsregulativer/-vedtægter anven- delse, ligesom overenskomstens bestemmelser, f.eks. vedrørende løn- dannelse mv., fortsat finder anvendelse med de af tjenestemandsansæt- telsen følgende begrænsninger.
**NYT**
Tjenestemænd omfattet af Sundhedskartellets organisationers forhand- lings- og aftaleområde følger i pensionsmæssig henseende samme løn- trinsskala, som gælder for tjenestemænd på det øvrige amtslige område. Der henvises til bilag herom i Aftale om lønninger for ansatte i am- terne for Sundhedskartellets område.
En tjenestemands pension efter disse regler kan dog ikke blive mindre end pensionen på det løntrin, tjenestemanden ville have fået pension ef- ter i den hidtidige lønramme på pensioneringstidspunktet. Dvs. den løn- ramme, der gjaldt pr. den 31-03-1998. Hvis tjenestemanden på et tids- punkt i perioden 01-04-1998 til 01-01-2006 er blevet indplaceret på et højere løntrin end sluttrin i den hidtidige lønramme, beregnes pen- sionen dog som minimum efter dette løntrin på pensioneringstids- punktet.
Efter § 4, stk. 5 og § 6, stk. 4, i overenskomsten omregnes løntrin ud over løntrin 51 efter tjenestemandslønsystemet til tillæg ved over- gangen til den nye lønskala den 01-01-2006. Sådanne tillæg er for tjenestemænd i modsætning til for overenskomstansatte ikke- pensionsgivende, da tjenestemændene ellers vil få dobbeltdækning.
EKSEMPEL:
En tjenestemand er aflønnet efter tjenestemandslønskalaens løntrin 52 på overgangstidspunktet. Forskellen mellem løntrin 51 og løntrin 52 omregnes til et ikke-pensionsgivende indpla- ceringstillæg, som ydes ud over L16 ved indplaceringen på den nye skala, jf. overenskomstens § 4. Det skyldes, at tjene- stemanden i den beskrevne situation allerede har et pensi- onstilsagn efter løntrin 52 eller højere i tjenestemandsløn- systemet.
På samme måde er trin omregnet til tillæg for tjenestemænd omfat- tet af § 4, stk. 3, i overenskomsten ikke pensionsgivende for tjene- stemænd i det omfang, de ellers vil opnå dobbeltdækning.
Ved eventuel genbesættelse af de lederstillinger, som er besat på tjenestemandsvilkår, sker genbesættelse på overenskomstvilkår. Dog kan ansatte, der allerede er tjenestemænd i et amt, opretholde denne status ved stillingsskift inden for amterne.
Tillæg aftales lokalt og ydes som pensionsgivende tillæg.
Lokalt aftalte tillæg gøres pensionsgivende efter én af følgende 2 mulig- heder:
• Varige tillæg, som ydes på pensioneringstidspunktet, indregnes i tje- nestemandens pension således, at tjenestemanden pensioneres fra nærmest liggende løntrin på den løntrinsskala, som gælder på KTO- området inklusive tillæg, eller
• der oprettes en supplerende pensionsordning af lokalt aftalte tillæg (gælder også midlertidige tillæg).
**NYT**
Hvis der ikke allerede er oprettet en supplerende pensionsordning, er til- læg på under 4.300 kr. årligt (01-01-2006 niveau) ikke pensionsgivende, medmindre andet aftales. Når de ikke-pensionsgivende tillæg samlet ud- gør mindst 4.300 kr. (01-01-2006-niveau) vælges en af ovennævnte mu- ligheder.
Bestemmelsen om, at de tidligere funktionstillæg og kvalifikationstillæg al- tid er pensionsgivende gælder for tillæg, som er aftalt fra den 01-06-2002 eller senere. Hvis et tillæg er aftalt den 01-06-2002 og derefter med ikraft- træden før den 01-06-2002, dog tidligst fra den 01-04-2002 er tillægget pensionsgivende fra ikrafttrædelsestidspunktet. Tidligere aftaler om ikke- pensionsgivende tillæg berøres ikke heraf, medmindre andet aftales.
Pensionsbidragene fastsættes og beregnes som anført i overenskom- sten, jf. § 7.
Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidragene for sygeplejer- sker til Pensionskassen for Sygeplejersker eller PKA +Pension.
**NYT**
For økonomapersonale indbetales pensionsbidragene til Pensionskassen for Kost og Ernæringsfaglige.
For jordemoderpersonale indbetales pensionsbidragene til Pensionskas- sen for Jordemødre.
PROTOKOLLAT TIL OVERENSKOMST FOR LEDERE PÅ SUND- HEDSKARTELLETS OMRÅDE FOR LEDERE, SOM I FORBINDELSE MED OPGAVE- OG STRUKTURREFORMEN OVERGÅR TIL ANSÆT- TELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE MED HO- VEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB
Kapitel 1
§ 1. Hvem er omfattet
Stk. 1.
Protokollatet omfatter ansatte,
• som i forbindelse med opgave- og strukturreformen pr. 01-01- 2007 overgår fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfælles- skab til ansættelse i Region Hovedstaden
• som er overgået til ansættelse under et forberedelsesudvalg før 01-01-2007 svarende til protokollat af 10-03-2006 om vilkår for overførsel til ansættelse under sammenlægningsudvalg og forberedelsesudvalg mv.,
• ved selvejende institutioner, der med virkning fra 01-01-2007 indgår driftsaftale med Region Hovedstaden med henblik på opfyldelsen af de i lovgivningen pålagte forpligtelser, og hvor de ansatte pt. er omfattet af overenskomster med Hovedsta- dens Sygehusfællesskab.
og
• som før overgangstidspunktet var omfattet af Fællesoverens- komst af 29-11-2005 indgået mellem Hovedstadens Sygehus- fællesskab og Dansk Sygeplejeråd, Danske Bioanalytikere, Danske Fysioterapeuter, Jordemoderforeningen, Farmako- nomforeningen, Ergoterapeutforeningen, Kost & Ernærings- forbundet og Danske Tandplejerforening og
• Organisationsaftale om løn- og ansættelsesvilkår for ledende personale blandt bioanalytikere, ergoterapeuter, fysioterapeu- ter, jordemødre, farmakonomer, defektricer, sygeplejersker, radiografer, økonomaer, kliniske diætister og køkkenledere af 29-11-2005 indgået mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab, Dansk Sygeplejeråd, Danske Bioanalytikere, Danske Fysiote- rapeuter, Jordemoderforeningen, Farmakonomforeningen, Er- goterapeutforeningen og Kost & Ernæringsforbundet.
og
• som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsråds- foreningens overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område af den 31-10-2005.
Særligt for ledende defektricer i Hovedstadens Sygehusfællesskab gælder dog, at denne gruppe overføres til Amtsrådsforeningens overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område af den 31-10-2005.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som er overført forud for udsendelse af denne af- tale, betragtes som overgået til Amtsrådsforeningens over- enskomster/aftaler, medmindre andet er eller bliver aftalt.
Med ansættelse i H:S henholdsvis ansættelse i amterne for- stås i denne sammenhæng ansættelse inden for Hovedsta- dens Sygehusfællesskabs henholdsvis Amtsrådsforenin- gens forhandlingsområde.
For så vidt angår ansatte ved de selvejende institutioner er overgangstidspunktet 01-01-2007.
Stk. 2
I forbindelse med overgangen udsteder ansættelsesmyndigheden nye ansættelsesbreve eller tillæg til eksisterende ansættelsesbreve til de overførte medarbejdere.
§ 2. Hvilken overenskomst/aftale
De ansatte er med virkning fra overgangstidspunktet omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst for ledere på Sundhedskartel- lets område af den 31-10-2005, medmindre andet følger af særvilkå- rene i §§ 3 og 4 og bilaget til protokollatet.
BEMÆRKNINGER:
Forhandlings- og aftaleretten udøves af parterne i Amts- rådsforeningens overenskomst.
Kapitel 2. Særvilkår indtil 01-04-2008
§ 3. Løn- og pensionsvilkår
Stk. 1.
Aflønning og indbetaling af pensionsbidrag sker efter bestemmelser svarende til H:S-fællesoverenskomsten af den 29-11-2005 med
Sundhedskartellets underskrivende organisationer og H:S- organisationsaftale af den 29-11-2005 med Sundhedskartellets un- derskrivende organisationer. De ansatte omfattes af ændringer af lønnen og pensionsbidrag, der er aftalt før overgangstidspunktet.
Stk.2
Der kan aftales lønforbedringer efter bestemmelserne om lokal løn- dannelse, jf. § 6 i organisationaftalen af 29-11-2005 i Hovedstadens Sygehusfællesskab.
Stk.3
De ansatte indgår i 2007 i udmøntningsgarantigruppen aftalt mellem Amtsrådsforeningen og Sundhedskartellet, jf. § 3 i aftale af den 15- 12-2005 om udmøntningsgaranti mellem Amtsrådsforeningen og Sundhedskartellet.
BEMÆRKNINGER:
I perioden indtil 01-04-2008 kan den ansatte være omfattet af særvilkår på grundlag af lokale kutymer eller lokale afta- ler, som var gældende i Hovedstadens Sygehusfællesskab.
Særvilkår kan f.eks. udspringe af forhåndsaftaler, der er indgået før overgangstidspunktet, men hvor den ansatte først opfylder kriterierne efter dette. Som eksempel kan nævnes forhåndsaftaler, der fastlægger, at et tillæg ydes, når den ansatte har gennemført en bestemt uddannelse.
Et andet eksempel kan være aftaler, kutymer eller retnings- linier om lokalt aftalte arbejdstidsregler, ret til frihed på særlige dage eller mærkedage og jubilæumsgratialer.
Et tredje eksempel kan være aftaler om vilkår for den enkel- te ansatte, der er indgået før overgangstidspunktet i hen- hold til rammeaftaler.
Sådanne vilkår kan kun opsiges i det omfang, de pågæl- dende kutymer eller lokale aftaler mm. kunne opsiges før overgangen til regionen.
Dette gælder også åremålsaftaler, generationsskifteaftaler, aftaler om seniorstillinger og aftaler om fratrædelsesord- ninger, også selv om aftalen først udløber efter 01-04-2008.
Opmærksomheden henledes på den fælles vejledning om håndtering af forhåndsaftaler om løn i forbindelse med
kommunalreformen udarbejdet af KL, Amtsrådsforeningen, Hovedstadens Sygehusfællesskab og Sundhedskartellet.
§ 4. Andre ansættelsesvilkår indtil 01-04-2008
Ledende bioanalytikere med over 25 og indtil 60 underordnede ind- placeres som minimum på løntrin 8.
§ 5. Bortfald af særvilkår inden 01-04-2008
Stk. 1.
En ikke-tjenestemand, som er omfattet af særvilkårene i §§ 3 og 4 kan i perioden indtil 28-02-2007 vælge, at disse særvilkår bortfalder med virkning fra overgangstidspunktet den 01-01-2007. Den ansatte er herefter fuldt ud omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område af den 31-10-2005.
Stk. 2.
En ikke-tjenestemand kan i øvrigt fra den 01-03-2007 vælge, at sær- vilkårene i henhold til §§ 3 og 4 bortfalder med virkning fra den 1. i en måned. Valget foretages med mindst én måneds varsel. Den an- satte er herefter fuldt ud omfattet af Amtsrådsforeningens overens- komst for ledere på Sundhedskartellets område af den 31-10-2005.
Stk. 3.
En tjenestemand, som er omfattet af særvilkårene i §§ 3 og 4 kan i perioden indtil 28-02-2007 vælge, at særvilkårene i henhold til § 3 bortfalder med virkning fra overgangstidspunktet den 01-01-2007. Tjenestemanden er herefter med de for tjenestemænd nødvendige tilpasninger fuldt ud omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område af den 31-10-2005, jf. dog § 4.
Stk.4.
En tjenestemand kan i øvrigt fra den 01-03-2007 vælge, at særvilkå- rene i henhold til § 3 bortfalder med virkning fra den 1. i en måned. Valget foretages med mindst én måneds varsel. Tjenestemanden er herefter med de for tjenestemænd nødvendige tilpasninger fuldt ud omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst for ledere på Sund- hedskartellets område af den 31-10-2005, jf. dog § 4.
BEMÆRKNINGER:
Regionen skal orientere den (lokale) repræsentant for den forhandlingsberettigede organisation, når en ansat træf-
fer valg i henhold til stk. 1. Valget er først bindende 10 ar- bejdsdage efter denne orientering.
§ 6. Bortfald af særvilkår i forbindelse med ansøgt stillingsskift in- den 01-04 2008.
Stk. 1.
En ansat, som efter ansøgning bliver ansat i en anden stilling i en region, er med virkning fra denne ansættelse ikke omfattet af sær- vilkårene i §§ 3 og 4. Den ansatte er fra det tidspunkt fuldt omfattet Amtsrådsforeningens overenskomst for ledere på Sundhedskartel- lets område af den 31-10-2005.
BEMÆRKNINGER:
Tilkendegivelser i forbindelse med ønskerunder og lignen- de, der indgår i ledelsens beslutningsgrundlag i forbindelse med indplacering i en stilling, betragtes ikke som ansøgt overgang.
Stk. 2.
Regionen og den ansatte kan aftale, at særvilkårene i §§ 3 og 4 gæl- der indtil 01-04-2008.
BEMÆRKNINGER:
Ved indplacering i det regionale/amtslige lønsystem for- handles og indgås aftale med (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation i henhold til hid- tidig praksis.
Kapitel 3. Særvilkår fra 01-04-2008
§ 7. Bortfald af særvilkår fra 01-04-2008
Særvilkårene i denne aftale bortfalder med virkning fra 01-04-2008, jf. dog § 8. De ansatte er herefter fuldt ud omfattet af Amtsrådsfor- eningens overenskomst for ledere på Sundhedskartellets område.
BEMÆRKNINGER:
De ansatte er omfattet af Aftale om løngaranti for Sund- hedskartellets område. Regionen orienterer de ansatte om de ændringer i deres ansættelsesvilkår, der sker pr. 01-04-2008. Eventuelle væsentlige ændringer i ansættel- sesvilkårene skal varsles over for den ansatte med den pågældendes individuelle opsigelsesvarsel efter de al- mindelige ansættelsesretlige regler herom.
§ 8. Forhold fra 01-04-2008
De pr. 31-12-2006 ansatte, som efter organisationsaftalen for leden- de personale i H:S har en bedre ATP-ordning end efter Amtsrådsfor- eningens overenskomst for ledende personale, fortsætter med den- ne ordning, så længe de er ansat i samme stilling.
BEMÆRKNINGER:
Hvis ATP-satsen efter Amtsrådsforeningens overenskomst eksempelvis er sats C, mens den efter H:S-overenskomsten er sats A, bevares sats A.
Kapitel 4. Ikrafttræden og ophør
§ 9. Ikrafttræden og ophør
Stk. 1.
Aftalen har virkning fra 01-01-2006 og gælder i perioden indtil ud- gangen af marts måned 2008 på hvilket tidspunkt den ophører uden opsigelse, jf. dog stk. 2.
Stk. 2.