Lokalaftale vedrørende arbejde uden for eget overenskomstområde i forbindelse med COVID-19

Lokalaftale vedrørende arbejde uden for eget overenskomstområde i forbindelse med COVID-19

Faaborg-Midtfyn Kommune Direktionen

De faglige organisationer: BUPL, 0X, XXX, XXX Xxx, Xxxxxxxxxxxxxxxxxx Landsforbund, Ergoterapeutforeningen, Danske Fysioterapeuter, DSR, HK, Dansk Socialrådgiverforbund, DJØF, Dansk Magisterforening/IDA, Teknisk Landsforbund, Dansk Psykologforening, Lærerkredsen Faaborg-Midtfyn, Kerteminde og Nyborg, Skolelederforeningen, Konstruktørforeningen, Tandlægeforeningen, BUPL –lederforeningen. Fællesudvalget for musikundervisere inden for musikskoleområde, Bibliotekarforbundet og Dansk Metal.

FORMÅL MED AFTALEN

Denne aftale er indgået på baggrund af ”Fælleserklæring mellem KL og - Coronavirus: Stor gensidig fleksibilitet, hurtighed og vilje til at finde smidige løsninger – centralt og lokalt” af 19. marts 2020.

Formålet med aftalen i Faaborg-Midtfyn Kommune er særligt at understøtte institutioner inden for sundheds- og ældreområdet samt døgntilbudsområdet i forbindelse med sygdom og forebyggende hjemsendelser på baggrund af Sundhedsstyrelsens anbefalinger. Herunder at opruste ovennævnte fagområder, hvis Faaborg- Midtfyn Kommune får mange opgaver fra sygehusene i forbindelse med den verdensomspændende pandemi med COVID-19.

Aftalen vedrører vilkår i forbindelse med Fælleserklæringens punkt omkring, ”at nogle medarbejder kan blive anvist at skulle varetage opgaver i kritiske funktioner eller opgaver i tilknytning hertil på andre tidspunkter, lokaliteter og/eller overenskomst/fagområder, end de normalt udfører i deres daglige arbejde” Kursiveringer er citat fra Fælleserklæringen

Parterne er enige om at følge Fælleserklæringens hensigter om, at udgangspunktet vil være at den enkelte medarbejder, der evt. skal varetage nye og uprøvede opgave, inddrages så tidligt som muligt. Desuden vil der blive taget de nødvendige hensyn til eventuelle ansatte i risikogruppen. Den overflyttede medarbejder vil ikke blive pålagt opgaver, der overstiger faglige kompetencer.

Aftalen gælder også for de selvejende institutioner i Faaborg-Midtfyn Kommune.

§ 1. MIDLERTIDIG OVERFLYTNING AF MEDARBEJDERE

Faaborg-Midtfyn Kommune får mulighed for midlertidigt at flytte medarbejdere med relevante faglige kvalifikationer, til arbejdsopgaver/-funktioner, som henhører under et andet overenskomstområde end den overenskomst, som medarbejderen er ansat efter.

De midlertidige ændringer i arbejdsopgaver/-funktioner uden for eget overenskomstområde kan kun ske, hvor det er nødvendigt, i forhold til at kunne opretholde forsvarlig drift og det nødvendige beredskab på kommunes arbejdspladser inden for sundheds- og ældreområdet samt døgntilbudsområdet.

Faaborg-Midtfyn Kommune vil appellere til relevante medarbejderes frivillighed til at påtage sig opgaven,

ligesom medarbejderne selv ”melder faglige kompetencer ind” via kommunens jobportal.

De enkelte medarbejdere inden for målgruppen anmodes om at indgå i en pulje, der er til rådighed for sundheds- og ældreområdet samt døgntilbudsområdet. Det er op til den enkelte medarbejder, om de ønsker at indgå i nævnte pulje.

Udgangspunktet for denne aftale er frivillighed. Men afhængig af omstændighederne, i forhold til COVID-19, kan omstændighederne tvinge Faaborg-Midtfyn Kommune til at beordre medarbejdere til midlertidig overgang til andet overenskomstområde. Aftalen omfatter hovedsageligt basismedarbejdere, idet ledere dog også er omfattet, såfremt driften gør dette påkrævet i forhold til særlige faglige kompetencer.

Overflytning af medarbejdere og ændringer i arbejdsopgaver vil ske i samarbejde med den lokale tillidsrepræsentant på det berørte område, hvor der er en sådan.

Ved fordeling af arbejdsopgaver vil der blive taget hensyn til den enkelte medarbejders nuværende kompetencer og øvrige forhold, herunder helbredsmæssige forhold og skånebehov. De mest krævende arbejdsopgaver forventes at blive løst af de nuværende medarbejdere inden for sundheds- og ældreområdet samt døgntilbudsområdet.

Faaborg-Midtfyn Kommune forpligter sig til at sikre et forsvarligt arbejdsmiljø for medarbejderne i overensstemmelse med myndighedernes retningslinjer herfor. Endvidere er Faaborg-Midtfyn Kommune ansvarlig for, at den enkelte medarbejder modtager den nødvendige oplæring og instruktion i forhold til medarbejderens faglige kvalifikationer og arbejdsopgavernes indhold. Medarbejderen har såvel ret som pligt til at sige fra overfor en arbejdsopgave, der forudsætter kvalifikationer, som medarbejderen ikke har, uden det får ansættelsesmæssige konsekvenser.

Parterne er enige om, at der ikke udarbejdes tillæg til ansættelseskontrakt for udlån af medarbejdere.

§2. VEDERLÆGGELSE AF MEDARBEJDERE DER FLYTTER OVERENSKOMSTOMRÅDE

Alle medarbejder, der midlertidigt flytter overenskomstområde, bibeholder deres nuværende løn og evt. særydelser, fra hovedansættelsesforholdet. Det er også her, de ledelsesmæssigt hører til.

Medarbejdere, der efter denne aftale midlertidigt overflyttes til andet overenskomstområde, bibeholder deres nuværende løn og eventuelle særydelser efter deres nuværende overenskomst. Særydelser i forbindelse med det arbejde, man overflyttes til ydes ligeledes efter medarbejderens nuværende overenskomst, eksempelvis

overarbejdsbetaling, arbejdstidsbestemte tillæg og tillæg for manglende overholdelse af varslingsbestemmelser.

Såfremt lønnen er væsentlig større i udlånsansættelsen end hovedansættelsen, kan der efterfølgende mellem Faaborg-Midtfyns Kommune og den forhandlingsberettigede organisation forhandles et engangsbeløb, svarende til en gennemsnitlig forskel for de udlånte timer. Faaborg Midtfyn Kommune vil udvise positiv forhandlingsvilje i den situation.

Særydelser betales til medarbejderen, medmindre medarbejderen allerede modtager særydelser, i udlånsansættelsen. Det betyder, at der ikke sker dobbelthonorering af særydelser. Lederen i udlånsansættelsen har instruksbeføjelsen i forbindelse med de konkrete vagter og opgaver.

Såfremt medarbejderen stiller sit eget køretøj til rådighed, betales kørselsgodtgørelse efter statens lave takst for merkørsel til det midlertidige arbejdssted. Det betyder, at det alene er differencen mellem afstanden fra det midlertidige arbejdssted til bopælen og afstanden fra det normale arbejdssted til bopælen, og der alene udbetales, hvis der er længere til det midlertidige arbejdssted end det normale arbejdssted.

§ 3. MULIGHED FOR LOKALAFTALE VED DET MIDLERTIDIGE TJENESTESTED

Såfremt udlånsansættelsen medfører uhensigtsmæssige situationer for medarbejderne, ved den midlertidige overflytning, er Faaborg-Midtfyn Kommune indstillet på at indgå lokalaftaler herom. Dette for at sikre en gensidig fleksibilitet ved udlånsansættelsen.

Sådanne lokalaftaler kan eksempelvis omfatte situationer, hvor de relevante overenskomster, ikke i tilstrækkelig grad, regulerer de konkrete og individuelle vilkår for overflytningen i forhold til den lokale driftssituation – herunder bl.a. forhold vedr. aften- og nattevagter.

Ovennævnte lokalaftaler indgås direkte mellem FTR/TR, eller den forhandlingsberettiget organisation, og den forhandlingsberettigede leder i Faaborg-Midtfyn Kommune. Såvel arbejdstagersiden som arbejdsgiversiden kan tage initiativ til en lokal forhandling.

§ 4. GENERELLE FORHOLD FOR AFTALEN

Der anvendes sædvanlig indrapportering for opgørelser over vagter og evt. merkørsel. Honorering (særydelser og evt. merkørsel) for vagter i henhold til denne aftale udbetales sammen med den sædvanlige løn.

Aftalen gælder mellem Faaborg-Midtfyn Kommune og de enkelte faglige organisationer fra datoen for accept. Eventuel manglende tiltrædelse fra én eller flere faglige organisationer berør ikke gyldighed af aftalens indhold i forhold til de øvrige organisationer.

Denne aftale løber til og med den 31. maj 2020. En eventuel forlængelse af aftalen forudsætter indgåelse af aftale mellem parterne herom.

Aftalen kan endvidere opsiges til bortfald af Faaborg-Midtfyn Kommune eller den enkelte faglige organisation med 14 kalenderdages varsel. Opsigelsen skal være skriftlig.

Såfremt én eller flere faglige organisationer opsiger aftalen, vil dette ikke medføre bortfald af aftalen i forhold til de resterende parter i aftalen.

Denne aftale tiltrædes ved accept via mail til Politik & Strategi v/ xxxxx@xxx.xx.

For Faaborg-Midtfyn Kommune:

Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx, Kommunaldirektør Ringe den 8. april 2020