Cirkulære om
Cirkulære om
Ansættelsesvilkår i forbindelse med kom- munalreformen (særvilkår for sanitører overført fra kommuner i det tidligere FKKA- område, der hører under KL’s forhandlings- område samt Københavns og Frederiksberg kommuner)
Cirkulære af 2. april 2007 Perst. nr. 040-07
PKAT nr. 148
X.xx. 00-000-00
Cirkulære
Generelle bemærkninger 3
Aftale
§ 1. Dækningsområde 5
§ 2. Funktionærloven 5
§ 3. Ansættelse 5
§ 4. Arbejdstid 6
§ 5. Ulempegodtgørelse 8
§ 6. Fravær pga. tilskadekomst i tjenesten 11
§ 7. Arbejdstøj 11
§ 8. Særlig feriegodtgørelse 12
§ 9. Opsigelse og afsked 12
§ 10. Regulering 13
§ 11. Ikrafttræden og bortfald 13
Cirkulære om ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for sani- tører overført fra kommuner i det tidligere FKKA-område, der hører til KL’s forhand- lingsområde samt Københavns og Frederiks- berg kommuner)
(Til samtlige ministerier mv.)
Generelle bemærkninger
1. Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund har indgået vedlagte aftale om ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for sani- tører overført fra kommuner i det tidligere FKKA-område, der hører til KL’s forhandlingsområde samt Københavns og Frederiksberg kommuner).
Aftalen er indgået under henvisning til § 6, stk. 2, i aftale af 21. december 2005 om ansættelsesvilkår for ansatte, der overgår til ansættelse i staten mv. i for- bindelse med kommunalreformen, jf. cirkulære af 16. januar 2006 (Perst. nr.
005-06).
2. Mandlige rengøringsassistenter/sanitører er i staten omfattet af organisati- onsaftale for sanitører. Dette cirkulære omfatter derfor mandlige rengørings- assistenter/sanitører som overføres fra kommuner i det tidligere FKKA- område, der hører til KL’s forhandlingsområde samt Københavns og Frede- riksberg kommuner. Kvindelige rengøringsassistenter er i staten omfattet af organisationsaftale for rengøringsassistenter og specialarbejdere m.fl. i staten (3F). Kvindelige rengøringsassistenter, som overføres fra kommuner i det tid- ligere FKKA-område, der hører til KL’s forhandlingsområde samt Køben- havns og Frederiksberg kommuner, er derfor omfattet af cirkulære om ansæt- telsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for rengøringsas- sistenter overført fra kommuner i det tidligere FKKA-område, der hører til KL’s forhandlingsområde samt Københavns og Frederiksberg kommuner).
3. Cirkulæret har virkning fra 1. januar 2007.
Finansministeriet, Personalestyrelsen Den 2. april 2007
P.M.V.
E.B.
Xxxx Xxxxxxxx
Aftale om ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for sani- tører overført fra kommuner i det tidligere FKKA-område, der hører til KL’s forhand- lingsområde samt Københavns og Frederiks- berg kommuner)
§ 1. Dækningsområde
Aftalen gælder for ansatte, der
1. før overgangstidspunktet var omfattet af Overenskomst om løn- og an- sættelsesvilkår for ikke-faglærte lønarbejdere, der er beskæftiget ved rengø- rings- og køkkenarbejde el. lign. indgået mellem på den ene side Kommu- nernes Landsforening, Københavns og Frederiksberg kommuner og på den anden side FOA – Fag og Arbejde og Fagligt Fælles Forbund (3F) og
2. fra overgangstidspunktet omfattes af Organisationsaftale for sanitører ind- gået mellem Finansministeriet og Dansk Funktionærforbund.
Stk. 2. De ansatte omfattes af de i §§ 2-11 nævnte særvilkår som supple- rer/fraviger organisationsaftalen.
§ 2. Funktionærloven
For månedslønnede ansatte, gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmel- ser, medmindre der er aftalt fravigelser herfra, jf. Aftale om ansættelsesvilkår for ansatte, der overgår til ansættelse i staten mv. i forbindelse med kommu- nalreformen af 21. december 2005.
§ 3. Ansættelse
I stedet for organisationsaftalens § 2, stk. 1 og 2 gælder:
Ansatte, som har en gennemsnitlig arbejdstid på mindst 8 timer om ugen, og er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn.
Ansatte, som har en gennemsnitlig arbejdstid på under 8 timer om ugen, eller er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn.
§ 4. Arbejdstid
De ansatte er omfattede af følgende særvilkår vedr. arbejdstid:
1. Arbejdstidens længde
Som tillæg til arbejdstidsaftalens § 4, stk. 2 gælder:
a) Der sker intet fradrag i lønnen for søgnehelligdage, hvor der ikke arbejdes.
b) Såfremt der planmæssigt arbejdes på en søgnehelligdag, betales for denne normal betaling med tillæg for forskudt arbejdstid, og der gives efter nær- mere aftale en erstatningsfridag med løn.
På tilsvarende vilkår ydes en erstatningsfridag, såfremt en vagtlistefridag fal- der på en søgnehelligdag. Gives erstatningsfridagen ikke rettidigt, betales i stedet en godtgørelse beregnet efter satserne for overarbejde på søn- og helligdage.
c) Timelønnede ansatte, som inden for de seneste 6 dage forud for en søgne- helligdag eller 6 dage forud for en institutionslukningsperiode op til søgne- helligdagen har været beskæftiget til den pågældendes normale ugentlige ar- bejdstid, ydes løn svarende til en normal arbejdsdag. Er kravet om forudgå- ende beskæftigelse forud for en søgnehelligdag eller en institutionsluk- ningsperiode op til søgnehelligdagen, ikke opfyldt, betales der ikke løn for den pågældende søgnehelligdag.
d) Timelønnede ansatte ydes, uanset beskæftigelsens varighed, betaling for 1.maj, hvis pågældende er i arbejde dagen før og efter 1. maj.
2. Tjenestens tilrettelæggelse
Som tillæg til arbejdstidsaftalens § 10 gælder:
a) Arbejdstiden for fuldtidsbeskæftigede vil som hovedregel være at fordele på 5 arbejdsdage af ikke under 7 timer pr. dag mandag til torsdag og ikke under 6 timer fredag eller på 6 arbejdsdage, hvor den daglige arbejdstid skal være mindst 4 timer.
Der vil lokalt kunne træffes aftale om anden arbejdstid end den anførte.
b) Der udarbejdes tjenestelister, som omfatter samtlige månedslønnede ansat- te med skiftende arbejdstid. Tjenestelisterne, der omfatter en periode på mindst 4 uger, angiver for den enkelte sanitør tjenestens beliggenhed og fridagenes placering.
Der kan om fornødent foretages ændringer i allerede bekendtgjorte tjene- stelister. Inden sådanne ændringer foretages, skal der ske underretning til de berørte sanitører.
c) De i b) omhandlede tjenestelister skal ligeledes udarbejdes for timelønnede ansatte i København og Frederiksberg kommuner.
d) Under forudsætning af,
1. at tjenesten har været adskilt af en pause på mindst 2 timer,
2. at det anviste arbejde udgør 6 timer eller derover og
3. at tidsrummet mellem påbegyndelsen og afslutningen af dagens arbej- de overstiger 8 timer
ydes der for delt tjeneste 32,16 kr. (kommunalt grundbeløb 31/3 2000) pr. dag. Der ydes dog minimum betaling efter § 3 i aftale af 24. marts 2006 om natpenge mv. for tjenestemænd i staten (Xxxxx.xx. 019-06).
Der ydes ikke herudover honorering efter natpengeaftalens § 3. Tjenesten kan kun deles én gang pr. dag.
e) Den under d) anførte bestemmelse finder ikke anvendelse for ansatte i Københavns og Frederiksberg kommuner.
3. Overarbejde
Som tillæg til arbejdstidsaftalens § 6 gælder:
a) For overarbejde, som ikke afspadseres betales timeløn beregnet som 1/1924 af den samlede faste løn, samt et overarbejdstillæg efter følgende bestemmelser:
1) På ugens 5 første hverdage (mandag til fredag) efter normal arbejdstids ophør og inden normal arbejdstids begyndelse:
De første 3 timer 50 pct. og derefter 100 pct.
2) På lørdage:
De første 2 timer, som præsteres før kl. 12.00: 50 pct., derefter 100 pct. For timer efter kl. 12.00: 100 pct.
3) På søn- og helligdage: Samtlige timer 100 pct.
b) Når en ansat tilsiges til overarbejde eller merarbejde på såvel arbejdsdage som arbejdsfridage, skal dette meddeles dagen forud inden arbejdstid op- hør. For manglende varsel til overarbejde eller merarbejde ud over 1 time ydes et tillæg. Tillægget udgør 50,00 kr. (kommunalt grundbeløb 31/3 2000) pr. gang.
Bestemmelsen om tilsigelse til merarbejde finder ikke anvendelse for time- lønnede, der er berettiget til betaling efter § 8 i organisationsaftalen for sa- nitører.
4. Fridage
Som supplement til arbejdstidsaftalens § 4, stk. 2 gælder:
a) Grundlovsdag efter kl. 12.00, 1. maj og juleaftensdag betragtes som søg- nehelligdage.
§ 5. Ulempegodtgørelse
A) Ansatte med normal dagarbejdstid
For ansatte, der er omfattet af kapitel 3 i arbejdstidsaftalen, gælder følgende særvilkår i forhold til arbejdstidsaftalens §§ 11 og 12:
1. Forskudt arbejdstid
Hvis arbejdstiden for en periode på mindst 2 måneder er placeret uden for institutionens sædvanlige arbejdstid, ydes følgende godtgørelser:
a) For arbejde på mandage fra kl. 00 til kl. 04 (til kl. 06, hvis tjenesten er star- tet kl. 24 eller tidligere) ydes et tillæg på 41,73 kr. pr. time (kommunalt grundbeløb 31/3 2000). Tillægget træder i stedet for tillæg efter arbejds- tidsaftalens § 11. Hvis tillægget udgør mindre end 25 pct. af timelønnen ydes i stedet tillæg efter arbejdstidsaftalens § 11.
b) For tjeneste efter tjenesteliste ydes på grundlovsdag:
1. fra kl. 12 til kl. 17 et tillæg på 41,73 kr. pr. time (kommunalt grundbeløb 31/3 2000).
2. fra kl. 17 til 24 et tillæg på 60,81 kr. pr. time (kommunalt grundbeløb 31/3 2000).
Godtgørelsen træder i de nævnte tidsrum i stedet for tillæg efter arbejds- tidsaftalens § 11.
c) For tjeneste efter tjenesteliste ydes på 1. maj og juleaftensdag:
1. fra kl. 00 til kl. 17 et tillæg på 41,73 kr. pr. time (kommunalt grundbeløb 31/3 2000).
2. fra kl. 17 til 24 et tillæg på 60,81 kr. pr. time (kommunalt grundbeløb 31/3 2000).
Godtgørelsen træder i det nævnte tidsrum i stedet for tillæg efter arbejds- tidsaftalens § 11.
d) For tjeneste på grundlovsdag efter kl. 12, 1. maj og juleaftensdag, som ikke er efter tjenesteliste ydes overarbejdsbetaling med et tillæg på 100 pct.
Godtgørelsen træder i stedet for tillæg efter arbejdstidsaftalens § 11.
Forskudt arbejdstid opgøres pr. påbegyndt halve time.
2. Tilfældig forskydning af arbejdstiden
Ved tilfældig forskydning af institutionens normalarbejdstid på enkelte ar- bejdsdage ydes overarbejdsgodtgørelse for de forskudte timer. For timer på
lørdage, hvor overarbejdstillægget udgør 50 pct., ydes tillige tillæg efter ar- bejdstidsaftalens § 11.
Der ydes ikke herudover godtgørelse efter arbejdstidsaftalens §§ 11 og 12.
B) Xxxxx xxxxxxx
For ansatte, der er omfattet af kapitel 4 i arbejdstidsaftalen, gælder følgende særvilkår i forhold til §§ 1 og 2 i aftale af 24. marts 2006 om natpenge mv. for tjenestemænd i staten (Xxxxx.xx. 019-06) og arbejdstidsaftalens § 15:
1. Forskudt arbejdstid
Hvis arbejdstiden for en periode på mindst 2 måneder er placeret uden for institutionens sædvanlige arbejdstid, ydes følgende godtgørelser:
a) For arbejde på lørdage fra kl. 11 til kl. 14 et tillæg på 22,65 kr. pr. time (kommunalt grundbeløb 31/3 2000). Hvis der er tale om planlagt tjeneste, hvoraf mindst halvdelen ligger efter kl. 14, ydes dog i stedet tillæg efter § 2 i aftale af 24. marts 2006 om natpenge mv.
b) For arbejde på søn- og helligdage mellem kl. 06 til 17 ydes et tillæg på 41,73 kr. pr. time (kommunalt grundbeløb 31/3 2000). Godtgørelsen træ- der i stedet for tillæg efter § 2 i aftale af 24. marts 2006 om natpenge mv.
c) For arbejde efter tjenesteliste ydes på grundlovsdag:
1. fra kl. 12 til kl. 17 et tillæg på 41,73 kr. pr. time (kommunalt grundbeløb 31/3 2000).
2. fra kl. 17 til 24 et tillæg på 60,81 kr. pr. time (kommunalt grundbeløb 31/3 2000).
Godtgørelsen træder i de nævnte tidsrum i stedet for tillæg efter natpen- geaftalens §§ 1 og 2.
d) For arbejde på 1. maj og juleaftensdag, som er efter tjenesteliste ydes for arbejde fra kl. 00 til kl. 17 et tillæg på 41,73 kr. pr. time (kommunalt grund- beløb 31/3 2000).
Godtgørelsen træder i stedet for godtgørelse efter natpengeaftalens § 2.
e) For arbejde på grundlovsdag efter kl. 12, 1. maj og juleaftensdag, som ikke er efter tjenesteliste ydes overarbejdsbetaling med et tillæg på 100 pct.
Godtgørelsen træder i stedet for tillæg efter natpengeaftalens §§ 1 og 2.
f) Månedslønnede ansatte, der i overensstemmelse med tjenestelisten altid arbejder i forskudttidsperioden (17.00-06.00), oppebærer på arbejdsfri søg- nehelligdage fuld løn, der inkluderer tillæg for arbejde i forskudt tid for så vidt som disse er fast påregnelige.
g) Månedslønnede ansatte, der i overensstemmelse med tjenestelisten altid arbejder i forskudttidsperioden (kl. 17.00 – 06.00) oppebærer på erstat- ningsfridage for arbejde på søgnehelligdage tillæg for arbejde i forskudt tid, for så vidt som disse er fast påregnelige.
2. Tilfældig forskydning af arbejdstiden
Ved tilfældig forskydning af institutionens normalarbejdstid på enkelte ar- bejdsdage ydes godtgørelse efter §§ 1 og 2 i aftale af 24. marts 2006 om nat- penge mv. og frihedsoptjening efter arbejdstidsaftalens § 15. Godtgørelsen kan dog aldrig udgøre mindre end honorering efter reglerne om overarbejde.
§ 6. Fravær pga. tilskadekomst i tjenesten
Som tillæg til StK-fællesoverenskomstens kapitel 7 gælder:
Under timelønnedes fravær, der skyldes tilskadekomst i tjenesten, yder ansæt- telsesmyndigheden fra 1. fraværsdag og indtil i alt 26 uger fra tilskadekomst- dagen forskellen mellem 9/10 af den sædvanlige løn og den dagpengeydelse, der tilkommer pågældende. Ved sædvanlig løn kommer tillægsbetalinger fra akkord, særlige hverv, overarbejde, arbejdstidens beliggenhed uden for de nor- male dagtimer og andet lignende ikke i betragtning.
§ 7. Arbejdstøj
Som supplement til StK-fællesoverenskomstens § 22 gælder:
Der kan efter ansættelsesmyndighedens bestemmelse stilles kittel eller tilsva- rende arbejdstøj til rådighed.
§ 8. Særlig feriegodtgørelse
Den særlige feriegodtgørelse udgør 1,9 pct.
§ 9. Opsigelse og afsked
For de ansatte gælder som tillæg til StK-fællesoverenskomstens § 16:
a) Opsigelsesvarsler mv. (fælles regelsæt). Ansættelsesmyndigheden skal give skriftlig meddelelse om en afskedigelse til organisationen efter § 16, stk. 5,
2. pkt., selvom den ansatte kun har været uafbrudt beskæftiget hos ansæt- telsesmyndigheden i op til 6 måneder.
For de ansatte gælder som tillæg til StK-fællesoverenskomstens § 17:
a) Forhandlingsprocedure ved afskedigelse (fælles regelsæt) Hvis organisatio- nen skønner, at en afskedigelse ikke kan anses for rimeligt begrundet i den pågældendes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan organisationen kræve spørgsmålet forhandlet med den lokale ansættelses-myndighed efter
§ 17, stk. 3, selvom den ansatte kun har været uafbrudt beskæftiget hos an- sættelsesmyndigheden i op til 6 måneder.
For timelønnede sanitører m.fl., der er fyldt 18 år gælder som tillæg til StK- fællesoverenskomstens § 27:
a) Når den ansatte har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndighe- den i mere end tre år kan vedkommende forlange sig afskediget til fratræ- den med 28 dages varsel.
b) Når den ansatte har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndighe- den i mere end tre måneder, men kortere end seks måneder, gælder et op- sigelsesvarsel på syv dage fra ansættelsesmyndighedens side.
c) For ansatte, som på tidspunktet for opsigelsesvarslets afgivelse er fyldt 50 år, og som har været uafbrudt beskæftiget i mere end 12 år gælder et opsi- gelsesvarsel på 120 dage fra institutionens side.
§ 10. Regulering
Tillæg, der i denne aftale er angivet som kommunalt grundbeløb i 31/3 2000- niveau, procentreguleres efter bestemmelserne i aftale pr. 1. april 2005 om løn- ninger for ansatte i amter og kommuner.
§ 11. Ikrafttræden og bortfald
Aftalen er indgået under henvisning til § 6, stk. 2, i aftale af 21. december 2005 om ansættelsesvilkår for ansatte, der overgår til ansættelse i staten mv. i for- bindelse med kommunalreformen.
Stk. 2. Aftalen har virkning fra overgangstidspunktet og gælder i perioden ind- til 31. marts 2008, på hvilket tidspunkt den ophører uden opsigelse, jf. § 16, stk. 1, i aftalen af 21. december 2005.
København, den 21. marts 2007
Dansk Funktionærforbund Finansministeriet
Xxx Xxxxxxx P.M.V.
E.B.