RMU 24. februar 2012 – bilag pkt. 4
RMU 24. februar 2012 – bilag pkt. 4
Notat vedrørende indgåelse af senioraftaler i Region Midtjylland. Status pr. 1. oktober 2011
Den Regionale Organisationsrepræsentation (DRO) og Akademikernes Centralorganisation (AC) indgik i januar 2010 en permanent aftale med Region Midtjylland om indgåelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik. De indgåede senioraftaler kan via den regionale seniorpulje opnå tilskud på 60 % af ansættelsesstedets udgift til senioraftalen.
Forud for den permanente aftale om senioraftaler, var der i Region Midtjylland i perioden 1. oktober 2007 – januar 2010 en midlertidig aftale om indgåelse af senioraftaler, hvor tilskudsprocenten var 50 %. Den midlertidige aftale blev indført med virkning fra 1. oktober 2007 samtidig med opsigelsen af den senioraftale, der var gældende for medarbejdere fra det tidl. Århus Amt.
Aftalen skal ses om en vigtig del af Region Midtjyllands livsfasepolitik, der har det overordnede sigte at medvirke til at skabe attraktive arbejdspladser i Region Midtjylland. De attraktive arbejdspladser skal bidrage til at rekruttere og fastholde medarbejderne.
Senioraftalerne i Region Midtjylland aftales på grundlag af en konkret, individuel vurdering af medarbejderens og arbejdspladsens forhold og skal være begrundet i et ønske om fastholdelse.
Som det fremgår af aftalen om indgåelse af senioraftaler i henhold til rammeaftalerne om seniorpolitik, så skal der senest 2 år efter indgåelse af aftalen udarbejdes en status over indgåede senioraftaler med henblik på en evaluering af aftalen og dens udmøntning.
Koncern HR har udarbejdet nedenstående opgørelser over indgåede senioraftaler pr. 1. oktober 2011.
Der er i alt 443 senioraftaler i Region Midtjylland, der i opgørelsesperioden 1. oktober 2010 – 30. september 2011 er givet tilskud til via finansiering fra regionens seniorpulje.
Regionshuset
Viborg
Koncern HR
Skottenborg 26
Postboks 21 DK-8800 Viborg Tel. x00 0000 0000
xxxxxxx@xx.xx xxx.xx.xx
Dato 23-01-2012
Sagsbehandler Xxxxx Xxxxxxxxxx
Schytte Xxxxx.Xxxxxxx@xxxx.xx.xx Tel. x00 0000 0000
Sagsnr. 1-13-0-92-09
Side 1
355 af senioraftalerne er indgået efter de vilkår, der er vedtaget i Region Midtjylland hhv. pr. 1. oktober 2007 (50 % tilskud) og pr. 28. januar 2010 (60 % tilskud). Knap 75 % af senioraftalerne er en aftale om nedgang i tid med dertil hørende pensionsopretholdelse og (op til) 50 % lønkompensation, mens knap en 25 % af aftalerne er en aftale om nedgang i tid og udelukkende pensionsopretholdelse. I henhold til Region Midtjyllands senioraftale er der også mulighed for lokalt at aftale andre tiltag til fastholdelse af seniorer, som f.eks. ekstra ferie, engangsbeløb ved fastholdelse og lign. Der er indgået i alt 15 af denne type aftaler. Det er primært Hospitalsenheden Vest, der har benyttet sig af denne form for senioraftaler.
De resterende 88 senioraftaler, der har modtaget tilskud i opgørelsesperioden, er indgået inden 1. oktober 2007 efter de vilkår, der var gældende i Århus Amts seniorpulje. Der bliver givet 100 % i tilskud til disse aftaler. Det skal bemærkes, at der i Århus Amt ikke blev givet tilskud til senioraftaler for overlæger. Århus Amt ordningen var gældende frem til 1. oktober 2007.
Alle senioraftaler indgået efter de vilkår fra det tidligere Århus Amt er med undtagelse af 3 seniorordninger aftaler, hvor der er aftalt nedsat tid med dertil hørende pensionsopretholdelse og 50 % lønkompensation (efter disse vilkår fik en medarbejder automatisk 50
% lønkompensation for timenedgang mellem 37 og ned til 30 timer).
De 443 senioraftaler, der har fået tilskud i 2011, fordeler sig geografisk således:
Område | 2008 | 2009 | 2010 | 2011 Århus Amt aftaler* | I alt |
Århus | 9 | 21 | 36 | 25 35 | 126 |
Skejby | 5 | 12 | 19 | 11 21 | 68 |
Vest | 8 | 10 | 21 | 15 | 54 |
Psykiatri og Social | 1 | 11 | 13 | 13 13 | 51 |
Randers | 2 | 14 | 13 | 1 5 | 35 |
Silkeborg | 1 | 10 | 7 | 4 9 | 31 |
Viborg | 7 | 11 | 7 | 16 | 41 |
Administrationen | 2 | 3 | 6 | 8 3 | 22 |
Horsens | 1 | 2 | 5 | 5 2 | 15 |
I alt | 36 | 94 | 127 | 98 88 | 443 |
• * indgået før 1. oktober 2007
• 2008 d kker over registreringsperiode 1. oktober 2007 – 30. september 2008
• 2009 d kker over registreringsperiode 1. oktober 2008 – 30. september 2009 osv.
Af de 443 senioraftaler der modtager tilskud i 2011 er 125 gået på pension i løbet af opgørelsesperioden, dvs. der er 318 aktive senioraftaler pr. 1. oktober 2011.
Side 2
Område | Region Midtjylland 50 eller 60 % tilskud | Århus Amt 100 % tilskud | Overført tilskud* |
Århus | 1.463.400 | 1.056.000 | 2.519.400 |
Skejby | 697.924 | 527.000 | 1.224.924 |
Psykiatri og Social | 464.583 | 283.000 | 747.583 |
Silkeborg | 403.315 | 196.000 | 599.315 |
Randers | 465.433 | 133.000 | 598.433 |
Vest | 476.717 | 476.717 | |
Viborg | 348.569 | 348.569 | |
Administrationen | 239.356 | 104.000 | 343.356 |
Horsens | 136.994 | 29.000 | 165.994 |
Hovedtotal | 4.696.290 | 2.328.000 | 7.024.290 |
Nedenstående oversigt viser de overførte tilskud* fra seniorpuljen i 2011 fordelt på geografi.
Side 3
• * I forhold til det tilsvarende notat for opgørelsesperioden 2010, der blev drøftet i RMU i foråret 2011, er der ændret fra helårligt tilskud til det konkrete tilskud. Ovenstående tabel viser således det konkrete forbrug af seniorpuljen for opgørelsesperioden 2011.
I den nuværende senioraftale (gældende fra januar 2010) er det muligt at få op til 30.000 kr. i årligt tilskud.
De 411 senioraftaler er indgået med i alt 27 forskellige faglige organisationer. Nedenfor ses en fordeling af antal senioraftaler fordelt på alle de faglige organisationer, der er indgået senioraftaler med.
Organisation | Region Midtjylland | Århus Amt | I alt |
DSR | 88 | 26 | 114 |
HK | 66 | 13 | 79 |
FOA | 51 | 11 | 62 |
FAS* | 54 | 54 | |
Danske Bioanalytikere | 33 | 17 | 50 |
Jordemoderforeningen | 10 | 2 | 12 |
Dansk Metal | 7 | 2 | 9 |
Socialpædagogernes Landsforbund | 7 | 0 | 7 |
3F | 5 | 1 | 6 |
Dansk Psykologforening | 2 | 3 | 5 |
YL | 5 | 0 | 5 |
Dansk Socialrådgiverforening | 3 | 1 | 4 |
Teknisk Landsforbund | 3 | 1 | 4 |
Journalistforbundet | 1 | 2 | 3 |
Ledernes Hovedorganisation | 3 | 0 | 3 |
Pharmadanmark | 2 | 1 | 3 |
Arkitektforbundet | 2 | 0 | 2 |
Danske Ergoterapeuter | 0 | 2 | 2 |
Danske Fysioterapeuter | 2 | 0 | 2 |
Ingeniørforeningen | 2 | 0 | 2 |
Dansk El | 1 | 0 | 1 |
Konstruktørforeningen | 1 | 0 | 1 |
Kost- og ernæringsforbundet | 1 | 0 | 1 |
Magisterforeningen | 0 | 1 | 1 |
Malerforbundet | 0 | 1 | 1 |
Træ-Industri-Byg | 1 | 0 | 1 |
Ikke oplyst | 5 | 4 | 9 |
I alt | 355 | 88 | 443 |
• I Århus Amt var overl gerne ikke omfattet af seniorpuljen.
En sammentælling af de overførte tilskud for opgørelsesperioden 2011 for de organisationer, der er indgået de fleste aftaler med, giver nedenstående fordeling. Knap 70 % af seniorpuljen går til seniorordninger indgået med DSR, HK, FAS, FOA og Danske Bioanalytikere.
Organisation | Region Midtjylland | Århus Amt | I alt |
DSR | 1.141.533 | 718.000 | 1.859.533 |
HK | 864.788 | 250.000 | 1.114.788 |
FAS | 956.288 | 956.288 | |
FOA | 556.275 | 285.000 | 841.275 |
Danske Bioanalytikere | 362.137 | 441.000 | 803.137 |
Jordemoderforeningen | 109.510 | 64.000 | 173.510 |
Dansk Metal | 72.735 | 61.000 | 133.735 |
Dansk Psykologforening | 8.612 | 120.000 | 128.612 |
3F | 76.220 | 29.000 | 105.220 |
YL | 100.735 | 100.735 | |
Socialpædagogers Landsforbund | 99.549 | 99.549 | |
Øvrige* ( under 5 seniorordninger) | 347.908 | 360.000 | 707.908 |
I alt | 4.696.290 | 2.328.000 | 7.024.290 |
* Seniorordninger indgået med Dansk Socialrådgiverforening, Pharmadanmark, Journalistforbundet, Teknisk Landsforbund, Magisterforbundet, Danske Ergoterapeuter, Malerforbundet, Arkitektforbundet, Ledernes Hovedorganisation, Danske Fysioterapeuter, Tr -Industri-Byg, Ingeniørforeningen, Dansk El- forbund, Kost- og ern ringsforbundet, Konstruktørforeningen
I den nuværende senioraftale er det maksimalt muligt at få 30.000 kr. i årligt tilskud. Der er 13 senioraftaler, der rammer dette maksimum. Fordelingen af tilskud er meget spredt. De fleste senioraftaler (165) får mellem 0 og 10.000 kr. i tilskud.
Side 4
Interval tilskud | Region Midtjylland | Århus ordning | I alt |
0-10.000 kr. | 151 | 14 | 165 |
10.001-20.000 kr. | 107 | 12 | 119 |
20.001-29.999 kr. | 84 | 22 | 106 |
30.000 kr. | 13 | 3 | 16 |
over 30.000 kr. | 37 | 37 | |
I alt | 355 | 88 | 443 |
De tildelte tilskud til indgående senioraftaler opgøres af Koncern HR ultimo hvert år på baggrund af de indsendte senioraftaler. Koncern HR har ikke afvist indkomne senioraftaler, såfremt de overholder de formelle krav (medarbejderen skal være fyldt 60 år for at der kan ydes tilskud). Det opgøres ikke hvor mange forespørgsler, der lokalt eventuelt måtte være blevet afvist af den lokale ledelse.
DRO har i forbindelse med udarbejdelse af denne status anmodet om at få oplyst hvilke fortolkningsspørgsmål vedrørende senioraftalen, der har været forelagt siden indgåelsen.
Koncern HR varetager den koordinerende og rådgivende funktion i forhold til de lokale HR-afdelinger, og der har derfor løbende været henvendelser vedr. det proceduremæssige/praktiske i aftalen. (Frister for indsendelse, udregningsvejledning mv.). I forhold til det mere principielle i aftalen, så har Koncern HR modtaget fortolkningsspørgsmål vedrørende reglerne for bibeskæftigelse samt muligheden for at kombinere frivilligt ekstra arbejde med en senioraftale.
I den permanente aftale om senioraftaler, blev det indskrevet i aftalen at ”Senioraftaler, der indeb rer neds ttelsen af den ugentlige arbejdstid, tilkøb af ekstra ferie, fridage o.l. skal indeholde en klausul om, at medarbejderen samtidig fraskriver sig retten til at have lønnet besk ftigelse ved siden af stillingen”.
På baggrund af de drøftelser, der var med repræsentanterne fra de faglige organisationer under udarbejdelsen af senioraftalen, har Koncern HR i november 2010 meddelt det daværende Århus Sygehus, at ovennævnte begrænsninger sigtede til bibeskæftigelse indenfor sit faglige arbejdsområde, hvilket parterne var enige om, ikke var foreneligt med en senioraftale.
Koncern HR har desuden meddelt Århus Sygehus, at hensigten ikke har været at indsnævre begrebet bibeskæftigelse, og henviser til regionen som en værdibaseret organisation med plads til ”rimelighedsbetragtninger”. Således vurderer Koncern HR, at en fortsættelse af eksempelvis et fritidsjob som kirkesanger eller
Side 5
varetagelse af en funktion som plejefamilie fortsat er foreneligt med en senioraftale.
I april 2008 bad Regionshospitalet Silkeborg Koncern HR, om en udmelding i forhold til frivilligt ekstra arbejde (FEA) til en medarbejder på senioraftale. Koncern HR vurderede ligesom Regionshospitalet Silkeborg, at det ikke gav mening, at man for de samme timer, dels ydede en medarbejder delvis lønkompensation via en senioraftale, og dels gav den pågældende medarbejder taksten for Frivilligt ekstra arbejde.
Side 6