Vedr.: OK-08 – placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger
Til
KTO’s medlemsorganisationer
Sagsnr.: 236.123
HKB
Direkte xxx.xx.: 0000 0000
23. september 2007
Vedr.: OK-08 – placering af KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisationernes forhandlinger
Der er nu både på det regionale og kommunale område opnået enighed om fordeling af de endnu ikke placerede KTO-aftaler ved henholdsvis KTO-forhandlingerne og organisa- tionernes forhandlinger.
./. Kopi af aftalerne vedlægges, henholdsvis
• Aftale af 20. september 2007 indgået mellem KL og KTO samt
• Aftale af 21. september 2007 indgået mellem RLTN og KTO.
Generelt
Aftalerne er tillæg til de respektive køreplansaftaler med KL og RLTN, som er udsendt til medlemsorganisationerne den 3. maj 2007 (KL) og den 12. juni 2007 (RLTN). Det frem- går af disse, at i perioden 13. – 21- september 2007 skal parterne aftale efter hvilke be- stemmelser, de endnu ikke placerede aftaler skal forhandles.
I begge de i september indgåede aftaler er der taget et generelt forbehold om, at såfremt køreplansaftalens placering af én eller flere aftaler efterfølgende viser sig at være i uba- lance med implementeringsarbejdet i relation til de indgåede trepartsaftaler, kan parterne genoptage drøftelserne om placeringen af aftalen/aftalerne. Såfremt det bliver tilfældet, vil organisationerne blive orienteret herom.
Der vil snarest blive udarbejdet en oversigt over placeringen af samtlige KTO-aftale på henholdsvis det kommunale og det regionale område. Oversigterne vil være tilgængelige på KTO’s hjemmeside under fanebladet ”OK-fornyelse/OK-08.”
Udgangspunktet for fordelingen af KTO-aftalerne er, at en aftale i sin helhed enten er placeret ved KTO-forhandlingerne eller ved organisationernes forhandlinger.
Dette udgangspunkt er fraveget for 4 aftalers vedkommende: Aftale om fravær af famili- emæssige årsager, ferieaftalen, aftale om kompetenceudvikling og rammeaftale om seni- orpolitik.
Fravigelserne omtales straks nedenfor under punkt 1-4.
- 2 -
Aftale om resultatløn er placeret ved organisationernes borde efter køreplansaftalens ka- pitel 2, stk. 3 (KL)/ kapitel 2, afsnit c (RLTN). Det betyder, at aftalen ophører med at være en KTO-aftale, og resultatet af organisationsforhandlingerne indgår som en del af den overenskomst, der forhandles, jf. også nærmere køreplansaftalernes afsnit herom. Placeringen svarer til placeringen af Aftale om ny løndannelse ved OK-05.
1. Aftale om fravær af familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager er placeret ved KTO-bordet, idet krav om yderligere udvidet løndækning i dagpengeperioden kan rejses ved organisationernes bor- de, jf. KL-aftalens note 1/note 2 i aftalen med RLTN.
Formuleringen indebærer, at en organisation fx kan rejse krav om at dagpengeperioden løndækkes. Såfremt KTO gennemfører et krav om fx løndækning af x antal dagpenge- uger ( evt. forbeholdt én af forældrene), vil organisationen, såfremt der er rejst krav her- om, kunne løndække resten af dagpengeperioden.
2. Ferieaftalen
Ferieaftalen er placeret ved KTO-bordet, idet størrelsen af særlig feriegodtgørelse kan forhandles ved organisationernes borde, jf. KL-aftalens note 2/note 1 i aftalen med RLTN.
3. Rammeaftalen om seniorpolitik
Rammeaftalen om seniorpolitik placeres både ved KTO-bordet og ved organisationernes borde. Seniorpolitiske krav forhandles alene ved KTO-bordet frem til og med den 25. januar 2008 (KL)/1. februar 2008 (RLTN). I forbindelse med indgåelse af et eventuelt forhandlingsresultat ved KTO-bordet skal det klarlægges, hvilke organisationsspecifikke krav, der opretholdes. Efter den 25. januar 2008 (KL)/ 1. februar 2008 (RLTN) overgår forhandlingerne til organisationernes borde.
Opmærksomheden henledes på, at der i aftalen med RLTN indgår en særlig formulering om, at ”efter den 01-02-2008 overgår forhandlingerne til de organisationsborde, hvor der er rejst krav til seniorpolitik.” Det indebærer, at organisationer som ud over de orga- nisationsspecifikke krav vedr. seniorpolitik også ønsker at kunne forhandle KTO-kravene i tilfælde af, at der ikke opnås et resultat ved KTO-bordet, skal rejse et forbeholdskrav om, at de generelle KTO-krav om senior også rejses af organisationen. Formuleringen af forbeholdskravet kan fx være følgende: ”Der tages forbehold for fremsættelse af de af KTO rejste krav om seniorrettigheder i tilfælde af, at der ikke senest den 1. februar 2008 er opnået et forhandlingsresultat ved KTO-bordet.”
For ovenstående 3 aftalers vedkommende betyder fordelingen, at forhandlinger om kon- krete bestemmelser i aftalerne enten foregår ved KTO-bordet eller ved organisationernes borde. Dermed følger de fortsat princippet om, at forhandlingerne enten foregår ved KTO-bordet eller organisationernes borde.
4. Aftale om kompetenceudvikling
- 3 -
Krav vedrørende kompetenceudvikling kan rejses både ved KTO-bordet og ved organisa- tionernes borde, jf. aftalernes note 3. Fordelingen indebærer fx, at KL kan rejse et gene- relt krav overfor KTO, og organisationerne kan rejse krav overfor henholdsvis KL og RLTN. Kravene forhandles i givet fald samtidigt.
KTO har tilkendegivet over for både KL og RLTN, at der i KTO’s forhandlingsudvalg er enighed om, at fordeling af de i trepartsaftalerne aftalte midler til kompetenceudvikling føres af parterne i trepartsaftalerne (eller dem, de bemyndiger dertil).
Med venlig hilsen
Xxxxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxx
N O T A T
Samlet oversigt over fordeling af KTO-aftaler/bestemmelser vedr. tjenestemænd
Kapitelhenvisningerne er til ”Køreplansaftale for OK-08” af 19-06-2007 mellem RLTN og KTO.
Kapitel 1: Generelle forhandlinger mellem KTO og RLTN
• Generelle lønstigninger
• Reguleringsordning
• EU-implementering
• Periodelængde
• Andre temaer herunder vedrørende forbeholdskrav
• Aftale om ansættelsesbreve
• Aftale om behandling af retstvister
• Aftale om ferie for personale ansat i regioner1
• Aftale om fravær af familiemæssige årsager2
• Aftale om gruppelivsforsikring
• Aftale om integrations- og oplæringsstillinger
• Aftale om pensionsordning for visse kommunalt og amtskommunalt an- satte
• Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger
• Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg (KL, ARF)
• Aftale om udligning af udgifter til barsels- og adoptionsorlov
• Aftale om udviklingsmæssige aktiviteter på det personalepolitiske om- råde mv.
• Protokollat om bidrag til AKUT-fonden (KL, ARF)
• Protokollat om fremtidig uddannelse på medindflydelses- og medbe- stemmelsesområdet
• Protokollat om frigivelse af lønstigninger
• Protokollat om generelle ansættelsesvilkår
22-10-2007
Sag nr. 06/2180 Dokumentnr. 53619/07 Xxxxx Xxxxxxxx
Tel. 00000000
• Protokollat om indgåelse af lokale aftaler om medindflydelse og med- bestemmelse mv.
• Protokollat om medarbejdernes inddragelse og medvirken ved omstil- ling, udbud og udlicitering
• Protokollat til rammeaftale om socialt kapitel om pensionsforhold for ansatte i fleksjob
• Protokollat vedr. vilkår for (fælles) tillidsrepræsentanters tidsanvendelse
ifm. hvervets udførelse
• Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse
• Rammeaftale om socialt kapitel
• Rammeaftale om supplerende pension (enslydende organisationsaftaler ændres til KTO-aftale)
• Rammeaftale om tele- og hjemmearbejde
• Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse
• Rammeaftale om åremålsansættelse
• Vedtægter for AKUT-fonden
• Hovedaftale for tjenestemænd i regionerne
• Tjenestemandsregulativ for ansatte i regionerne
• Cirkulære om helbredsvurdering ved tjenestemandsansættelser
• Regler om opslag af tjenestemandsstillinger
• Regler om prøveansættelse af tjenestemænd og aftale om prøvetidens længde for regionale tjenestemænd
• Aftale om fremgangsmåden ved aflønning af nyoprettede tjeneste- mandsstillinger i regionerne
• Tjenestemænds adgang til tjenestefrihed i forbindelse med stillingsskif-
te
• Aftale om tjenestemænds løn under ulovlig udeblivelse og suspension m.v.
• Regulativ om afsked af tjenestemænd på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder
• Pensionsregulativ for tjenestemænd ansat i regionerne
• Pensionsgivende årsløn
• Aftale om fradrag i egenpension
• Beregning af egenpension ved afsked pga. alder mellem 60 og 67 år
• Aftale om førtidspensionsfradrag
• Regulativ om tjenestemænds forhold i forbindelse med sygdom
• Regulativ om tjenestefrihed og lønafkortning for tjenestemænd, der va- retager ombud og lignende
Kapitel 1/kapitel 2, afsnit b
• Aftale om kompetenceudvikling3
Side 2
• Rammeaftale om seniorpolitik4
Kapitel 2, afsnit b: Følgende KTO-aftaler kan indgå i organisations- forhandlingerne
• Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling
• Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål
• Rammeaftale om deltidsarbejde
• Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler
• Rammeaftale om virksomhedsoverenskomster
• Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjene- sterejser
• Aftale om decentral løn
• Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg
• Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdsti- den
• Aftale om befordringsgodtgørelse til elever
• Aftale om lønforholdene for visse elever
• Aftale om lønberegning/-fradrag for månedslønnet personale, herunder ændringsaftale af 15-09-1989
• Aftale om beskæftigelsesanciennitet
• Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tje- nestetid
• Aftale for EGU-elever med (amts)kommunal praktikaftale
Kapitel 2, afsnit c: Krav til andre KTO-aftaler ved organisationsbor- dene, hvor aftalen ophører med at være en KTO-aftale
• Aftale om resultatløn
Side 3
1 Krav om ændring af størrelsen af særlig feriegodtgørelse rejses efter kap 2, afsnit b
2 Krav om yderligere udvidet løndækning i dagpengeperioden rejses efter kap 2, afsnit b
3 Krav vedrørende kompetenceudvikling kan rejses både ved KTO-bordet og ved organisa- tionernes borde
4 Rammeaftalen om seniorpolitik placeres både ved KTO-bordet og ved organisationernes borde. Seniorpolitiske krav forhandles alene ved KTO-bordet frem til og med den 01-02- 2008. I forbindelse med indgåelse af et eventuelt forhandlingsresultat ved KTO-bordet skal det klarlægges, hvilke organisationsspecifikke krav, der opretholdes. Efter den 01-02-2008 overgår forhandlingerne til de organisationsborde, hvor der er rejst krav til seniorpolitik