OVERENSKOMST
REGIONERNES LØNNINGS- OG | DANSK METAL |
TAKSTNÆVN | FOA – FAG OG ARBEJDE LEDERNE |
SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND |
for
ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværksteder
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst
**NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overens- komstens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato = Nyt efter overenskomstens ikrafttræden
2015
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE 4
§ 1. OMRÅDE 4
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE 5
§ 2. PERSONAFGRÆNSNING 5
§ 3. FUNKTIONÆRLOV 6
§ 4. LØNDANNELSE 6
§ 5. GRUNDLØN 6
§ 6. FUNKTIONSLØN 8
§ 7. KVALIFIKATIONSLØN 9
§ 8. LØNUDBETALING 9
§ 9. PENSION 9
§ 10. ATP 12
§ 11. ARBEJDSTID M.V 12
§ 12. KOLONIOPHOLD, FERIEREJSER FOR GRUPPER OG LEJRSKOLE 12
§ 13. XXXXX FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG 13
§ 14. ARBEJDSTØJ 13
§ 15. OPSIGELSE 13
§ 16. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 16
KAPITEL 3. TIMELØNNEDE 17
§ 17. PERSONAFGRÆNSNING 17
§ 18. LØN OG LØNBEREGNING 18
§ 19. LØNUDBETALING 18
§ 20. PENSION 18
§ 21. ARBEJDSTID M.V. 18
§ 22. OPSIGELSE OG SYGDOM 19
§ 23. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER 19
§ 24. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 19
KAPITEL 4. OVERGANGS- OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER 19
§ 25. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED LOKAL LØNDANNELSE 19
§ 26. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 20
BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE, INDPLACERING 21
BILAG 2 – GRUNDLØN OG INDPLACERING FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE OG KONSULENTER OMFATTET AF OVERENSKOMSTENS § 5, STK. 3. GÆLDER FØLGENDE
GRUNDLØNNINGER 23
BILAG 3 - EKSEMPLER PÅ FUNKTIONER OG KVALIFIKATIONER, SOM KAN ANVENDES SOM EVENTUELLE KRITERIER FOR AFTALER OM
FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN 24
BILAG 4 - KOMPETENCEUDVIKLINGKOMPETENCEUDVIKLINGSPLAN 26
BILAG 5 - LEDENDE VÆRKSTEDSPERSONALE SOM OVERGIK TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE
INDGÅET MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB 28
BILAG 6 – BETEGNELSER PÅ DEN ANSATTES LØNSEDDEL FOR
GRUNDLØN OG CENTRALT AFTALTE TILLÆG 29
PROTOKOLLAT 1 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 30
PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER 31
KAPITEL 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som ledende værkstedspersonale m.v., i hvis arbejdsfunktion indgår klientbehandlende arbejde og som har en af de følgende uddannelser:
Ved ansættelse som værkstedsassistent forudsættes, at ansøgeren har gennemført en egentlig håndværksmæssig uddannelse, dokumenteret ved svendebrev eller anden rele- vant erhvervsuddannelse (tidligere EFG- og lærlingeuddannelse).
Ved ansættelse ved de i nr. 1-3 nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutio- ner), ligestilles uddannelsen som social- og sundhedsassistent eller plejer med håndvær- keruddannelsen.
Ved ansættelse ved de i nr. 4-5 nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutio- ner), ligestilles en pædagoguddannelse med håndværkeruddannelsen.
Ved ansættelse som socialpædagog (assistent) ved de i nr. 3 og tilsvarende selvejende institutioner forudsættes, at ansøgeren har gennemført en uddannelse som pædagog.
BEMÆRKNINGER:
Hvor en pædagoguddannet ønskes ansat som socialpædagog (assistent), henvises til overenskomsten for socialpædagogisk uddannet personale ved døgninstitutioner m.v., bilag 1, nr. 5
Socialpædagoger, der ansættes ved øvrige institutioner, jf. § 1, omfattes af døgninstitutionsoverenskomsten.
Overenskomsten omfatter personale, der ansættes ved en af nedennævnte institutioner:,
1) Forsorgshjem.
2) Psykiatriske sygehuse/institutioner.
3) Revalideringsvirksomheder, beskyttede værksteder m.v.
4) Værksteder for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funkti- onsevne.
5) Døgninstitutioner for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne.
Stk. 2.
Overenskomsten gælder for personale i regional tjeneste.
Stk.3.
Overenskomsten gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvil- ke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelsen af dem i lovgivningen pålag- te forpligtelser.
Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag fortsætter dette dog i ste- det for, medmindre der indgås anden aftale mellem nærværende overenskomsts parter.
BEMÆRKNINGER:
Overenskomsten omfatter ikke personale i terapier eller "afdelingsbeskæfti- gelse".
Det forudsættes, at klienterne beskæftiges med ekstern eller intern produkti- on.
Det bemærkes, at overenskomsten bl.a. ikke omfatter stillinger som støttear- bejder, hvilket er stillinger, som primært er oprettet for at stabilisere produk- tionen.
Socialrådgiveruddannede ansættes i henhold til overenskomst med Dansk Socialrådgiverforening.
Stk. 4.
Overenskomsten omfatter ikke
1) personale der skal ansættes på reglementsvilkår,
2) tjenestemænd.
**NYT** (med virkning fra 1. september 2014)
Kapitlet omfatter ansatte, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse.
BEMÆRKNINGER:
Mere end en måneds beskæftigelse er f.eks. ansættelse fra den 1. oktober 2015 til og med 1. november 2015 eller ansættelse fra 15. april 2016 til og
med 15. maj 2016.
For de ansatte gælder vilkår efter funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er af- talt afvigelser herfra, jf. overenskomstens §§ 15 og 16.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som ikke er omfattet af funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jf. funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
Stk. 1.
Lønnen består af fire elementer: Grundløn, jf. § 5, funktionsløn, jf. § 6, kvalifikations- løn, jf. § 7, og resultatløn, jf. Fællesaftale om lokal løndannelse (OK 11.20.17)1.
BEMÆRKNINGER:
Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst fremgår af bilag 6.
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1. Fællesaftale om lokal løndannelse (som er indgået med organisationerne i den pæ- dagogiske branche) (OK 11.20.17) eller
Aftale om lokal løndannelse (som er indgået med Lederne) (OK 11.20.18)
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03)
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (OK 11.20.05)
Stk. 3.
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuld- tidsbeskæftigede.
Stk. 1.
Grundlønnen for leder-/mellemlederstillinger gives for de ledelsesfunktioner, som en ansat er i stand til at varetage, når pågældende er nyudnævnt/evt. nyansat leder.
Grundlønnen for basisgrupper gives for de funktioner, som en ansat er i stand til at vare- tage, når pågældende er nyuddannet, eventuelt nyansat.
1 Regionernes OK-Samling benævnes fremover OK
Stk. 2.
Grundlønnen er:
Stillingsbetegnelse | Løntrin + tillæg pr. 01-01-2014 (31-03- 2000 niveau) |
LEDERE: | |
Institutionsleder | 41 + 11.300 kr. eller 49 + 3.500 kr. |
MELLEMLEDERE: | |
Stedfortræder/souschef | 36 + 11.750 kr. eller 42 + 10.050 kr. |
Værkstedsleder | 36 + 11.750 kr. |
BASISGRUPPEN: | |
Værkstedsassistent med re- levant faglig uddannelse | 27 + 1.500 kr. |
Værkstedsassistent uden re- levant faglig uddannelse | 21 + 5.375 kr. |
Socialpædagog (assistent) | 27 + 1.500 kr. |
BEMÆRKNINGER:
Vedrørende relevant faglig uddannelse henvises til bestemmelserne i bilag 1. Værkstedsassistenter med anden uddannelse forelægges forhandlingspar- terne.
Ansatte i stillinger som stedfortræder/souschef indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 36 eller løntrin 42
Ansatte i stillinger som institutionsleder indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 41 eller 49.
Stk. 3.
For institutionsledere, stedfortrædere/souschefer og værkstedsledere, der var ansat pr. 31-03-2003 og til hvem arbejdsgiver har valgt at give grundlønsforbedringen pr. 01-04- 2003 som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gammel og ny grundløn jf. overenskomst 2002 § 5, stk. 2, følger lønningerne af bilag 2.
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn ba- seres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2.
Der er centralt aftalt følgende:
a) Til 1 stilling som værkstedsleder og 1 stilling som værkstedsassistent ved psykiatri- en i Region Sjælland (tidligere Sikringsanstalten (ikke retspsykiatrisk afdeling) ved Amtshospitalet i Nykøbing Sjælland) ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 8.200 kr. (31-03 2000 niveau).
b) Til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af praktikanter på insti- tutionen, skal der decentralt aftales et funktionstillæg.
Stk. 3.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte vareta- ger.
Stk. 4.
Funktionsløn ydes, medmindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved op- rykning til højere løntrin.
BEMÆRKNINGER:
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002, er pensionsgi- vende. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende til- læg, medmindre andet aftales. Den lokale aftale om funktionsløn kan inde- bære en stillingsmæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, såle- des at stillingen slås op med en forud fastsat funktionsløn.
Se bilag 3 for eksempler på funktioner, som kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
BEMÆRKNINGER:
Se bilag 3 for eksempler på kvalifikationer, som kan anvendes som eventuel- le kriterier for aftaler om kvalifikationsløn.
Stk. 2.
Værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse og socialpædagoger (assistenter), der har opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, ind- placeres på løntrin 30 + 1.500 kr. Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse indplaceres den ansatte på løntrin 34 + 1.500 kr. (31-03-2000 niveau).
Stk. 3.
Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse, der har opnået 4 års sammenlagt beskæftigelse inden for værkstedsområdet, indplaceres på løntrin 23 + 5.375 kr. (31-03- 2000 niveau).
Stk. 4.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt.
Stk. 5.
Kvalifikationsløn ydes, med mindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
BEMÆRKNINGER:
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002, er pensi- onsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende til- læg, med mindre andet aftales.
Lønnen udbetales månedsvis bagud.
**NYT**
Stk. 1.
Der indbetales pensionsbidrag for ansatte, som
1) er fyldt 21 år
2) har mindst 10 måneders (pr. 1. april 2016: 6 måneders) sammenlagt beskæfti- gelse i regioner, amter og kommuner inden for de seneste 8 år.
Dokumentationspligten for forudgående regional og/eller (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte.
BEMÆRKNINGER:
Regionen kan beslutte, at anden offentlig beskæftigelse indgår i beregningen af karensperioden.
Stk. 2.
Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor begge betingelser efter stk. 1 er opfyldt i hele måneden.
Stk. 3.
For institutionsledere og stedfortrædere/souschefer ved de i § 1, stk. 1, nr. 3, nævnte in- stitutioner (og tilsvarende selvejende institutioner), gælder alders- og beskæftigelses- kravene i stk. 1, nr. 1-2, ikke.
Stk. 4.
For institutionsledere og stedfortrædere/souschefer ved de i § 1, stk. 1, nr. 4 nævnte in- stitutioner (og tilsvarende selvejende institutioner) og for værkstedsledere ved de i § 1, stk. 1, nr. 4-5 nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner) gælder be- skæftigelseskravene i stk. 1, nr. 2 ikke. Alderskravet er for disse 23 år. Tilsvarende gæl- der for socialpædagoger (assistenter) ved de i § 1, stk. 1, nr. 3 nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner).
Stk. 5.
For basisgruppen udgør det samlede pensionsbidrag 14 % af de pensionsgivende lønde- le. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal inde- holde oplysning herom.
Stk. 6.
For stedfortrædere/souschefer og værkstedsledere udgør det samlede pensionsbidrag 14,8 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensions- bidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
Stk. 7.
For institutionsledere udgør det samlede pensionsbidrag 15,7 % af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
Stk. 8.
For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Stk. 9.
Pensionsbidragene indbetales månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen, til en af de følgende pensionsordninger:
a. Institutionsledere, stedfortrædere/souschefer, værkstedsledere og værkstedsassisten- ter ved de under § 1, stk. 1, nr..1-2-3 og tilsvarende selvejende institutioner:
"SamPension A/S", jf. dog pkt. c.
b. Ansatte ved de under § 1, stk. 1, nr..4-5 og tilsvarende selvejende institutioner samt socialpædagoger (assistenter), ansat ved de under § 1, stk. 1, nr. 3 samt tilsvarende selvejende institutioner:
"Pensionskassen for socialrådgivere og socialpædagoger", jf. dog pkt. c.
c. Hvis FOA – Fag og Arbejde eller Lederne til det enkelte personalekontor giver be- sked på vegne af navngivne ansatte, indbetales pensionsbidragene til "Pen-Sam Gruppen" henholdsvis "PFA Leder Pension".
Stk. 10.
For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales det efter overenskomsten gældende pensionsbi- drag som løn, medmindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt på en pensionsordning eller anvendt til køb af frihed.
Ønske om indbetaling på en pensionsordning eller anvendelse til køb af frihed rettes til ansættelsesmyndigheden og kan tidligst ændres efter et år.
Ved udbetaling som løn gælder følgende:
• der beregnes ikke særlig feriegodtgørelse
• beløbet er ikke pensionsgivende
• beløbet indgår ikke ved en beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling
Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter reglerne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønbereg- ning/lønfradrag for månedslønnet personale.
Stk. 11.
Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for pensionerede tjenestemænd fra staten, regioner, de tidligere amter, kommuner, statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.
Ansatte på delpension betragtes ikke som pensionerede i relation til ovenstående og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.
Stk. 12.
Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske.
Den ansatte skal oplyse ansættelsesmyndigheden skriftligt om:
1) størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af lønnen
2) perioden forhøjelsen skal indbetales i.
Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som f.eks. tidspunkt for fremsæt- telse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.
Arbejdstidsaftalen mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og bl.a. Socialpæda- gogernes Landsforbund (OK 11.05.04.01) gælder.
BEMÆRKNINGER:
De pågældende omfattes også af den indgåede aftale om hviletid og fridøgn (OK 11.10.11).
Stk. 2.
Deltidsbeskæftigede, som ud over den aftalte faste tjenestetid udfører tjeneste, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres enten med tilsvarende frihed eller med normal timeløn (1/1924). Tjeneste ud over den arbejdstidsnorm, der er gældende for institutio- nens fuldtidsansatte, betragtes som overarbejde.
§ 12. KOLONIOPHOLD, FERIEREJSER FOR GRUPPER OG LEJRSKOLE
Stk. 1.
BEMÆRKNINGER:
Aftalen finder tilsvarende anvendelse ved deltagelse i lejrskoler. Aftalen gælder også i udlandet.
Stk. 2.
Mellem regionsrådet og personaleorganisationernes lokale afdelinger kan der indgås af- tale vedrørende vilkår for deltagelse i koloniophold, ferierejser for grupper og lejrskole.
BEMÆRKNINGER:
Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed om en aftale om vilkår for deltagelse i koloniophold, ferierejser for grupper og lejrskole gælder, bestemmelsen i stk. 1.
§ 13. BARNS FØRSTE OG ANDEN SYGEDAG
Stk. 1.
Ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefri- hed på et barns første og anden sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
BEMÆRKNINGER:
I vurderingen af om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barnets første og anden sygedag.
Stk. 2.
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdsbe- stemte og arbejdstidsbestemte tillæg.
Stk. 3.
Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
Når arbejdstøj efter arbejdets beskaffenhed er nødvendigt, stilles det til rådighed for den ansatte efter institutionens skøn.
Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsel anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i funktionærlovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigel- sesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.
BEMÆRKNINGER:
Der er mellem overenskomstens parter enighed om at henstille følgende til regionsrådene:
"Når en ansat afskediges, fordi hans stilling inddrages, f.eks. hvis institutio- nen eller afdelingen nedlægges, skal regionsrådet tilstræbe at søge pågæl- dende beskæftiget i anden stilling.
Som et led i disse bestræbelser henstilles, at personaleorganisationen ved opsigelse af driftsoverenskomster og omstruktureringer af større omfang
orienteres, inden der træffes endelig beslutning herom, og at ser - uanset det i stk. 1, omtalte opsigelsesvarsel - sker med længst muligt varsel i det enkelte tilfælde.
Stk. 2.
Meddelelse om påtænkt uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes medde- lelsen digitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisa- tionen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3.
Når den ansatte meddeles påtænkt uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisa- tionen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det for- nødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen.
BEMÆRKNINGER:
Underretningen til organisationen sker digitalt. Dansk Metal CVR-nummer: 31407117
FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Lederne CVR-nummer: 56995811
Socialpædagogernes Landsforbund CVR-nummer: 63140228
Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.
Parterne er opmærksomme på, at det kan være vanskeligt at vide den en- keltes organisationstilhørsforhold og dermed til hvilken organisation så- danne skrivelser skal indsendes. Det er derfor aftalt med organisationerne, at de ufortøvet vil videresende sådanne skrivelser til rette organisation.
Spørgsmålet om skrivelsens rettidige fremkomst vil afhænge af datoen for modtagelsen i den første organisation.
Stk. 4.
Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden forinden af- skedigelse finder sted, hvis organisationen ikke finder, at afskedigelsen bør finde sted, eller hvis organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst. Den afskedigende myn-
dighed kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5.
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev, vedlæg- ges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 6.
Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 5, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen.
BEMÆRKNINGER:
Underretningen til organisationen sker digitalt. Dansk Metal CVR-nummer: 31407117
FOA – Fag og Arbejde CVR-nummer: 46024516 Lederne CVR-nummer: 56995811
Socialpædagogernes Landsforbund CVR-nummer: 63140228
Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.
Stk. 7.
Organisationen kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis orga- nisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 6 nævnte meddelelse.
Afskedigelsesnævn. Stk. 8.
Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i regionen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisationen kræve sagen indbragt for et af- skedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 7. Et sådan krav skal fremsættes over for regionen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN).
Stk. 9.
Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af RLTN og 2 af organi- sationen, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Parterne retter herefter henven- delse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden. Kan enighed om indstilling ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at ud- pege en opmand. Opmanden fungerer som nævnets formand
BEMÆRKNINGER:
Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgifter, kap.2.
Stk. 10.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages af- høring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller regionens forhold, kan det på- lægges regionen at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges den an- sættende myndighed, såfremt den pågældende og den ansættende myndighed ikke beg- ge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en godtgørelse, hvis størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved institutionen. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af næv- net. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
Stk. 11.
Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at sø- ge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift
§ 16. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (OK 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Regionernes OK-Samling):
1. Ansættelsesbreve (OK 11.21.1).
BEMÆRKNINGER:
I ansættelsesbrevet skal tjenestestedet være angivet. Dette skal svare til det i stillingsopslaget angivne.
2. Xxxxxxxxx (OK 21.03.1).
4. Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (OK 11.20.22)
5. Beskæftigelsesanciennitet (OK 11.13).
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (OK 21.07.1).
7. Lønberegning/lønfradrag (OK 11.12.1).
8. Åremålsansættelse (OK 21.15.1).
9. Supplerende pension (OK 11.25.1).
10. Opsamlingsordningen (OK 11.15.1).
11. Gruppeliv (OK 11.11.1).
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (OK 11.05.0).
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02).
14. Deltidsarbejde (OK 11.28.1).
15. Deltidsansattes adgang til højere timetal (OK 11.28.2)
16. Tidsbegrænset ansættelse (OK 11.27.1).
17. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (OK 21.18.1).
18. Konvertering af ulempetillæg (OK 11.17.1).
19. Tele- og hjemmearbejde (OK 11.26.1). 20. Ferie (OK 11.04.1).
21. Barsel mv. (OK 11.09.2).
22. Tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål (OK 11.30.1).
23. Seniorpolitik (OK 11.22.1).
24. Integrations og oplæringsstillinger (OK 11.34.1)
25. Befordringsgodtgørelse (OK 21.14.1).
26. Kompetenceudvikling (OK 11.16.2).
BEMÆRKNINGER:
Medarbejderne er omfattet af supplerende aftale om individuel kompeten- ceudvikling/ kompetenceudviklingsplan jf. bilag 4.
Medarbejderne er omfattet af supplerende Aftale om kompetencefond (OK 11.16.6).
27. Socialt kapitel (APV 11.08.1).
BEMÆRKNINGER:
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om socialt kapitel, jf. proto- kollat 1.
28. Trivsel og sundhed (OK 11.35.1)
29. Kontrolforanstaltninger (OK 11.16.4)
30. Virksomhedsoverenskomster (APV 11.24.1).
31. Retstvistaftalen (APV 21.04.2).
33. SU og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1).
34. MED og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2).
36. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (APV 11.20.04).
**NYT** (med virkning fra 1. september 2014)
§ 17. PERSONAFGRÆNSNING
Kapitlet omfatter ansatte, som er ansat til højst én måneds beskæftigelse.
Aflønning sker med timeløn, der beregnes som 1/1924 af lønnen i henhold til §§ 5-7. I beregningen indgår eventuelt overgangstillæg/-trin, jf. bilag 1.
BEMÆRKNINGER:
Resultatløn, der er udmøntet i form af engangsydelse, indgår ikke i bereg- ningen.
Timelønnede har - hvor ingen anden afregningsform er fastsat - ret til ugentlig afreg- ning. Kan udbetaling ikke finde sted inden for eller i umiddelbar tilslutning til arbejdsti- den, kan pågældende efter anmodning få beløbet tilsendt. Der tilstilles den ansatte en specificeret oversigt over det udbetalte beløb.
Stk. 1.
Der oprettes en pensionsordning for ansatte, som
1) er fyldt 21 år, og
2) har været beskæftiget i mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge i 52 uger inden for de seneste 8 år.
Når pensionsretten er opnået, indbetales pensionsbidrag uanset timetal.
Dokumentationspligten for forudgående regional og/eller (amts)kommunal ansættelse påhviler den ansatte.
BEMÆRKNINGER:
For optjening af karensperioden se § 19 punkt 10 (OK 11.15.1) med tilhø- rende fortolkningsbidrag.
Stk. 2.
Ansatte, som allerede har opnået ret til pension i henhold til § 9 ved tidligere regional og/eller (amts)kommunal ansættelse, omfattes straks af den relevante pensionsordning.
Stk. 3.
§ 9, stk. 3-9 finder tilsvarende anvendelse.
Stk. 1.
Stk. 2.
Stk. 1.
For timelønnede kan tjenesteforholdet ophæves med dags varsel. Ved sygdom betragtes timelønnedes ansættelsesforhold som ophævet.
BEMÆRKNINGER:
Opsigelse skal afgives senest samme dag, som fratræden skal ske ved tjene- stens ophør.
Stk. 2.
Timelønnede oppebærer i sygdomstilfælde dagpenge efter reglerne i lov om dagpenge ved sygdom og fødsel.
§ 23. FRAVÆR AF FAMILIEMÆSSIGE ÅRSAGER
§ 24. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
De ansatte er omfattet af følgende bestemmelser som for månedslønnede:
§ 15 Arbejdstøj
§ 16 Øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede bortset fra pkt. 7, 8 og 21 (se dog § 23)
KAPITEL 4. OVERGANGS- OG IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER
§ 25. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED LOKAL LØNDANNELSE
De i bilag 2 anførte overgangsbestemmelser i forbindelse med lokal løndannelse og ind- placering gælder.
§ 26. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2015.
**NYT**
Stk. 2.
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den
31. marts 2018. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne, der gælder den dag, til hvilken overenskomsten bliver opsagt.
København, den 25. januar 2016
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For DANSK METAL:
Xxxxx Xxxxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE
Xxxxx Xxxxx
/ Xxxxxx Xxxx-Xxxxxxxxxx
For LEDERNE:
Xx Xxxxxxxx
For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND:
Xxxxx Xxxxxxxx
BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE, INDPLACERING.
A. Ansatte, der overgik til ny løndannelse pr. 01-04-1998 1.
Ansatte, som var ansat den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løn- dannelse pr. 01-04-1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forud- sætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
2.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01-04-1998 blev ydet 1 - 2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i en stilling af tilsvarende karakter inden for ansættelsesområdet.
3.
Overgangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse. Overgangstrine(t)ne indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågæl- dende fremover.
B. Indplacering i forbindelse med grundlønsforbedring for værkstedsassistenter med re- levant faglig uddannelse og socialpædagoger (assistenter), jf. overenskomstens § 8, stk. 2, jf. 1997-overenskomsten.
4.
Pr. 01-04-2000 rykkes alle på grundløn = løntrin 18 ét løntrin op, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Alle centralt aftalte løn- trin/tillæg bevares. Alle decentralt aftalte løntrin/tillæg bevares i overensstemmelse med de decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.
C. Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse 5.
Ansatte pr. 31-03-2000, der overgår til nyt lønsystem pr. 01-04-2000, bevarer som mi- nimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, regule- res fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
BEMÆRKNINGER:
Aftale om lønforbedringer af decentral løn eller andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkel- te ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.
6.
Lønnen pr. 01-04-2000 sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker afløn- ningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne giver en lavere afløn- ning end hidtil, sker aflønningen efter den hidtidige aflønning, jf. pkt. 5. Forskellen ud- gøres af et personligt udligningstillæg.
7.
Med virkning fra den 01-04-2000 ydes der som overgangsordning til de pr. 31-03-2000 ansatte 1 løntrin. Dette gælder dog ikke for de pr. 31-03-2000 ansatte, der i forbindelse med overgang til nyt lønsystem omfattes af en grundlønsforbedring. Overgangsordning ydes på grundlag af den pr. 31-03-2000 opnåede anciennitet.
8.
Overgangstrinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og udligningstil- lægget under den pågældendes ansættelse i amtet/kommunen. Overgangstrinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
9.
Ved overgang til nyt lønsystem pr. 01-04-2000 ophører som udgangspunkt alle hidtidige lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen pr. 01-04-2000. Såfremt der ikke ved overgangen til nyt lønsystem pr. 01-04-2000 er indgået lokal(e) aftale(r), viderefø- res disse hidtidige lokale aftaler med de fornødne tilpasninger.
Stillingsbetegnelse | Løntrin + tillæg (31-03- 2000 niveau) | |
LEDERE: | ||
institutionsleder | 39 + 11.300 kr. eller 48 + 3.500 kr. | |
MELLEMLEDERE: | ||
Stedfortræder/souschef | 33 + 11.750 kr. eller 40 + 10.050 kr. | |
Værkstedsleder | 33 + 11.750 kr. |
Grundlønstillægget der blev givet i forbindelse med grundlønsforbedringen 01-04-2003 bevares uændret.
FUNKTIONER:
Ledere:
Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anven- des som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn, kan nævnes:
Antal brugere af institutionen eller brugersammensætningen, herunder sær- ligt krævende brugere, antal beskæftigede ved institutionen, ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen, kompetence i forhold til budget og personaleledelse og vejlednings- og konsulentopgaver i for- hold til praktikanter og eksterne samarbejdspartnere.
Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution m.v.
Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal ind- gås aftale om den løn (grundløn samt funktionsløn), hvormed stillingen op- slås. For den konkrete stillingsindehaver kan der ud over den stillingsmæs- sige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn.
Basis:
Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anven- des som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes:
• Arbejde inden for specielle områder, eksempelvis psykiatrien, familie- behandling, og lignende.
• Opsøgende opgaver, der ligger uden for institutionen
• Supervisionsopgaver
• Projekt- og udviklingsopgaver
• Særlige opgaver i forbindelse med undervisning.
KVALIFIKATIONER:
Ledere:
Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kom- petence, som lederen har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af re- levant efter- og videreuddannelse. Det kan f.eks. være:
• Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder
• Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling
• Deltagelse i og gennemførsel af årskursus
• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt
• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet Basis:
Der kan lokalt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kom- petence, som den ansatte har erhvervet gennem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan f.eks. være:
• Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder, erhvervet før ansættelsen
• Erfaring erhvervet i nuværende stilling
• Deltagelse i og gennemførsel af årskursus
• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt
• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.
BILAG 4 - KOMPETENCEUDVIKLINGKOMPETENCEUDVIKLINGSPLAN
Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og RLTN er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ansatte med mere end 1 års ansættelse på ansættelsesstedet.
Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan som findes på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.
§ 1. Formål
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforløbet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kom- petencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte regions personale- politik.
§ 2. Udviklingsplan og opfølgning
Stk. 1. Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Ud- viklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejderne og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejdernes udvikling på kortere og længere sigt. Ud- viklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtigelse, at udviklingsplanen gennemføres. Ud- viklingsplanerne kan være individuelle eller gruppe-/teambaserede.
BEMÆRKNING:
Med henblik på at kvalificere dialogen om medarbejdernes udviklingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudviklingsinitia- tiver, herunder en oversigt over relevant efter- og videreuddannelse for faggruppen.
I forbindelse med udarbejdelse af udviklingsplaner kan der peges på mu- ligheden for at få foretaget realkompetenceudvikling, der indebærer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbindelse med efter- og videreuddannelse.
Stk. 2.
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.
Stk. 3. Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra ar- bejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom eller lign.
BEMÆRKNING:
Opmærksomheden henledes på Protokollat vedr. udmøntning af tre- partsmidlerne til kompetenceudvikling, hvoraf det fremgår i pkt. 9, at individuelle udviklingsplaner er en forudsætning for ansøgning om trepartsmidler fra de puljer, der er afsat til øget kompetenceudvikling.
§ 3. Drøftelse
Stk. 1.
Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik på kompetenceudviklingsområdet, jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.
Stk. 2.
Ledelsen og tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udvik- lingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelse af planerne og drøfter erfa- ringerne med anvendelsen af disse.
Stk. 3.
Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- se.
Bilaget omfatter ansatte, som i forbindelse med strukturreformen overgik til ansættelse i en region, og som før overgangstidspunktet var omfattet af organisationsaftale af den 12-04-2006 mellem FOA – Fag og Arbejde og Hovedstadens Sygehusfællesskab med tilhørende bilag om arbejdstid og Fællesoverenskomst af den 21-04-2006 mellem Ho- vedstadens Sygehusfællesskab og Det Kommunale Kartel og Statsansattes Kartel og som opfylder betingelserne for at være omfattet af Amtsrådsforeningens overenskomst af den 28-03-2006 for ledende værkstedspersonale mv. ved klientværksteder, herunder Aftale af 24-08-2006 vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk perso- nale m.fl. beskæftiget ved døgninstitutioner mv.
For ovenstående personale gælder, at der fortsat indbetales pensionsbidrag til Pen-Sam Gruppen.
Der er enighed om, at lokale aftaler om decentral løn og arbejdstid i Hovedstadens Sy- gehusfællesskab fortsætter efter deres indhold ved overgangen til Amtsrådsforeningens overenskomst. Det gælder både for medarbejdere ansat den 31-12-2006 og medarbejde- re, der ansættes den 01-01-2007 og senere. De lokale aftaler kan opsiges efter gældende regler herom.
**NYT** pr. 24. maj 2016
BILAG 6 – BETEGNELSER PÅ DEN ANSATTES LØNSEDDEL FOR GRUNDLØN OG CENTRALT AFTALTE TILLÆG
Nedenstående oversigt angiver betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftalte tillæg i henhold til denne overenskomst.
Paragraf | Betegnelser på den ansattes lønseddel |
§ 5, stk. 2 – 4 | Grundløn |
§ 5, stk. 2 - 4 | Grundlønstillæg |
§ 6, stk. 2, litra a | Leder/ass. Reg. Sj. |
§ 6, stk. 2, litra b | Praktikvejl/udd.ansv |
§ 7, stk. 2 | Kval.løn 6 år/10 år |
§ 7, stk. 3 | Kval.løn 4 år |
Bilag 2 | Grundløn |
Bilag 2 | Grundlønstillæg |
PROTOKOLLAT 1 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB
Stk. 1.
For ansatte i fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medind- flydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2.
Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn længere tid.
Stk. 3.
Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal afhandling.
Der forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår.
PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER
Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.
Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed ) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
BEMÆRKNINGER:
Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den enkelte re- gion indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter føl- gende retningslinjer og i det nævnte omfang:
1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøt- te dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejde- ren. (Fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effek- ter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefravæ- ret. (Fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige regler om visitation skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende herfor.
(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), bro- bizz/færgeabonnement).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.
(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt rele- vant)
Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokol- latets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler in- deholder en bestemmelse om opsigelse.
BEMÆRKNING:
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regionernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokolla- tet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle af- taler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.
København, den 14-10-2010
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For DANSK METAL
Xxxxx Xxxxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
/ Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx
For LEDERNES HOVEDORGANISATION
Xxxxx Xxxxxxxx
For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND
Xxxxxxx Xxxxxx