Cirkulære om organisationsaftale for
Xxxxx.xx. 016-12
XXXX xx. 150 X.xx. 00-000-00/27
Cirkulære om organisationsaftale for
Ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemands- ansatte ernærings- og husholdningsøkonomer
2011
Dataark
PKAT med specifikation | 0150 – Ernærings- /Husholdningsøkonomer 0201 - Tjenestemænd |
Fællesoverenskomst | Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Læ- rernes Centralorganisation og CO10 - Centralorganisa- tionen af 2010 (LC/CO10-fællesoverenskomsten) |
Forhandlingsberettiget Organisation | Lærernes Centralorganisation Xxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx 00, 0.xxx 0000 Xxxxxxxxx K Telefon: 00 000 000 Telefax: 33 768 697 |
I tilfælde af afsked kontaktes | Den forhandlingsberettigede medlemsorganisations lokalafdeling eller hovedkontor jf. fællesoverenskom- sten Danmarks Lærerforening Xxxxxxxxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx K Telefon: 00 00 00 00 |
Pensionsordning | Lærernes Pension A/S PFA-pension – for ansatte som var ansat før 1. Maj 2000, og havde etableret en pensionsordning i PFA- pension |
ATP-sats | Ansatte omfattet af organisationsaftalen - ATP-sats A |
Indholdsfortegnelse
Cirkulære
Generelle bemærkninger 5
Ikrafttræden 5
Organisationsaftale
§ 1. Dækningsområde 7
§ 2. Ansættelse 7
§ 3. Lønsystemet 7
§ 4. Basisløn 8
§ 5. Pension 9
§ 6. Arbejdstid 10
§ 7. Ikrafttræden og opsigelse 10
Aftale om nyt lønsystem
§ 1. Aftalens område 11
§ 2. Lønsystemet 11
§ 3. Pension 11
§ 4. Ikrafttræden og opsigelse 12
Bilag 1. Aftale om pensionsforhold til tjenestemandsansatte
ernærings- og husholdningsøkonomer 13
Cirkulære om organisationsaftale for ernærings- og husholdningsøkonomer samt aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer
Generelle bemærkninger
1. Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation har den 17. februar 2012 indgået medfølgende organisationsaftale for ernærings- og husholdningsøko- nomer i staten.
2. Organisationsaftalen udgør sammen med fællesoverenskomsterne mellem Finansministeriet og henholdsvis LC/CO10 det samlede overenskomstgrund- lag.
3. Organisationsaftalen har virkning fra den 1. april 2011.
For at lette overblikket er cirkulærebemærkninger, der relaterer til en enkelt be- stemmelse, nu opført som bemærkning til denne bestemmelse. Andre bemærk- ninger er opført xxxxxxx i cirkulæret under ”Generelle bemærkninger”. De redak- tionelle ændringer medfører ikke nogen ændringer i bestemmelsernes, hhv. be- mærkningernes retlige status.
Ikrafttræden
Dette cirkulære har virkning fra 1.april 2011. Samtidig ophæves cirkulære af 25. januar 2006 (Perst. nr. 007-06).
Finansministeriet, Personalestyrelsen Den 18. april 2012
P.M.V.
E.B.
Xxx Xxxxxxxx
Organisationsaftale for ernærings- og hushold- ningsøkonomer i staten
Denne organisationsaftale udgør sammen med fællesoverenskomsten mellem LC/CO10 og Finansministeriet det samlede overenskomstgrundlag.
§ 1. Dækningsområde
Institutioner
Organisationsaftalen omfatter staten. Endvidere omfattes selvejende instituti- oner for hvilke Finansministeriet fastsætter løn- og ansættelsesvilkår for alle personalegrupper, som parterne aftaler at henføre til organisationsaftalen.
Personkreds
Stk. 2. Organisationsaftalen omfatter personer, der har gennemgået uddannel- sen som ernærings- og husholdningsøkonom, og som ansættes til varetagelse af opgaver, hvor uddannelsen som ernærings- og husholdningsøkonom er re- levant i forhold til stillingens indhold.
Stk. 3. Organisationsaftalen omfatter ikke ansatte i lærerstillinger.
Cirkulærebemærkninger til § 1:
Reglerne om uddannelsen som ernærings- og husholdningsøkonom blev ændret i 2002, jf. bekendtgørelse nr. 112 af 1. marts 2002 om uddannelsen til professionsbachelor i ernæring og sundhed.
Parterne er enige om, at de ændrede uddannelsesregler ikke indebærer en ændring af organi- sationsaftalens dækningsområde.
§ 2. Ansættelse
Ansættelse efter denne organisationsaftale sker på månedsløn.
§ 3. Lønsystemet
Lønsystemet er etableret i henhold til den til enhver tid gældende rammeaftale om nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale.
Stk. 2. Lønsystemet består af en basisløn jf. § 4, suppleret med en tillægsdel. Tillægsdelen omfatter lokalt aftalte funktionstillæg, kvalifikationstillæg, en- gangsvederlag og resultatløn
Stk. 3. Ved ansættelse på deltid ydes forholdsmæssig løn.
Stk. 4. Alle basislønninger og det centralt aftalte tillæg er anført i grundbeløb pr. år (1. oktober 1997-niveau).
Stk. 5. Overtidsbetaling beregnes pr. time som 1/1924 af den samlede faste løn, eksklusiv eventuelt rådigheds-/merarbejdstillæg.
§ 4. Basisløn
Løngruppe 1 omfatter alle stillinger, der ikke henføres til løngruppe 2 eller 3, jf. stk. 2 og 3. Den ansatte indplaceres i nedenstående basislønforløb i forhold til sin lønanciennitet.
Basislønnen for husholdnings- og ernæringsøkonomer er: Basisløntrin
1. trin 213.000 kr.
2. trin 217.000 kr.
3. trin 221.000 kr.
4. trin 225.000 kr.
De enkelte løntrin er 1-årige.
Stk. 2. Løngruppe 2 omfatter stillinger, der indebærer varetagelse af
a) Specialistfunktioner, herunder ansættelse som tilsynsførende ved fødeva- reregionerne eller
b) selvstændigt, særligt kvalificeret arbejde på betydende områder, der forud- sætter betydelig erfaring og viden eller
c) selvstændig kompetence i afgørelser og betydeligt ansvar.
Basislønnen er: 238.600 kr.
Stk. 3. Løngruppe 3 omfatter stillinger, der indebærer varetagelse af
a) specialistfunktioner på højt niveau eller
b) selvstændigt, særligt kvalificeret arbejde på væsentlige områder, der forud- sætter meget stor erfaring og viden eller
c) selvstændig kompetence i afgørelser og betydeligt ansvar, som omfatter ledelsesbeføjelser.
Basislønnen er: 257.000 kr.
Cirkulærebemærkninger til § 4:
Den konkrete løngruppeindplacering af nyoprettede stillinger aftales mellem ansættelsesmyn- digheden og tillidsrepræsentanten (efter bemyndigelse fra organisationen). Er der ikke valgt en tillidsrepræsentant, indgås aftale mellem institutionen og organisationen (Danmarks Læ- rerforening). I tilfælde af uenighed følges de almindelige fagretlige regler for behandling af fortolkningstvister, dvs. mægling og voldgift.
§ 5. Pension
Der indbetales pensionsbidrag af basislønnen samt af varige og midlertidige tillæg jf. rammeaftalens § 10.
Stk. 2. Betaling til deltidsansatte, der har udført tjeneste ud over den fastsatte arbejdstidsnorm, men inden for fuldtidsnormen, er pensionsgivende for ansat- te, der er omfattet af bidragsfinansieret pensionsordning.
Stk. 3. Pensionsbidraget udgør 17,3 pct. af de pensionsgivende løndele. 1/3 af pensionsbidraget anses for at være den ansattes eget bidrag. Lønspecifikatio- nen skal indeholde oplysning herom.
Stk. 4. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Lærernes Pen- sion A/S.
Stk. 5. For medarbejdere, der var ansat før 1. maj 2000, og som havde etable- ret pensionsordning i PFA-pension, skal pensionsindbetalingen fortsat ske hertil uanset bestemmelsen i § 5, stk. 4.
§ 6. Arbejdstid
De ansatte er omfattet af den til enhver tid gældende aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten.
§ 7. Ikrafttræden og opsigelse
Organisationsaftalen har virkning fra den 1. april 2011.
Stk. 2. Organisationsaftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til 31. marts 2013.
København, den 17. februar 2012
Lærernes Centralorganisation Finansministeriet
Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx P.M.V. E.B.
Xxx Xxxxxxxx
Aftale om nyt lønsystem for tjenestemandsansat- te ernærings- og husholdningsøkonomer i staten
§ 1. Aftalens område
Aftalen gælder for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer i statens omfattet af Lærernes Centralorganisations forhandlingsret.
Stk. 2. Bestemmelserne i aftalen supplerer og erstatter bestemmelserne i løn- justeringsaftalen, klassificeringsaftaler, rammeaftalen om nye lønsystemer og andre lønaftaler.
§ 2. Lønsystemet
Bestemmelserne i §§ 3 og 4 (lønsystemet og basisløn) i organisationsaftalen for ernærings- og husholdningsøkonomer i staten finder tilsvarende anvendelse for tjenestemænd.
§ 3. Pension
Tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer er omfattet af aftale om pensionsforhold for tjenestemandsansatte ernærings- og hushold- ningsøkonomer i statens tjeneste, jf. bilag 1.
Stk. 2. Varige tillæg/tillægsforhøjelser der, efter de pensionsbestemmelser der var gældende før indgåelse af aftale om pensionsforhold, har medført, at den ansatte i pensionsmæssig henseende er blevet indplaceret i en højere lønram- me, kan ikke aftales pensionsgivende til en supplerende pensionsordning.
Stk. 3. Der kan som supplement lokalt aftales pensionsbidrag af varige og midlertidige tillæg, der ikke er omfattet af stk. 2. I givet fald indbetaler ansæt- telsesmyndigheden et pensionsbidrag på 17,3 pct. af tillægget, hvis tillægget ligger under den pensionsgivende løn på slutskalatrinnet i det i pensionsaftalen fastlagte skalatrinsforløb. Hvis tillægget overstiger den pensionsgivende løn på slutskalatrinnet indbetales et pensionsbidrag på 18 pct. af det overskydende beløb.
Stk. 4. Pensionsbidraget indbetales af ansættelsesmyndigheden til Lærernes Pension (Plus PENSION). Af pensionsbidraget anses 1/3 for at være den an- sattes eget bidrag. Lønspecifikationen skal indeholde oplysning herom.
Stk. 5. Den supplerende pensionsordning er omfattet af bestemmelserne i af- tale af 22. april 2002 om pensionsbidrag af visse faste tillæg.
§ 5. Ikrafttræden og opsigelse
Aftalen har virkning fra 1. april 2011.
Stk. 2. Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til 31. marts 2013.
København, den 17. februar 2012
Lærernes Centralorganisation Finansministeriet
Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx P.M.V. E.B.
Xxx Xxxxxxxx
Bilag 1
Aftale om pensionsforhold for tjenestemandsan- satte ernærings- og husholdningsøkonomer i sta- tens tjeneste
I henhold til § 3 i aftale af 19. december 2003 om pensionsforhold for tjene- stemandsgrupper o. lign. i forbindelse med nye lønsystemer aftales følgende:
§ 1. Dækningsområde
Aftalen omfatter tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer i statens tjeneste på nyt lønsystem.
§ 2. Pensionsgivende skalatrinsforløb
De i § 1 omhandlede tjenestemænd optjener - i medfør af § 3, stk. 1, i aftale af
19. december 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o. lign. i forbindelse med nye lønsystemer - tjenestemandspensionsret som følger:
De pågældende tjenestemænd tillægges 2 ekstra pensionsskalatrin til det skalatrinsforløb eller det pensionsskalatrin den enkelte tjenestemand på tids- punktet for implementering af denne aftale, er indplaceret på, dog maksimalt til skalatrin 48.
Hvis det hidtidige skalatrinsforløb er baseret på løntrin svarende til 2 skalatrin, opnås de 2 ekstra skalatrin, når den enkelte tjenestemand i 2 år har haft ret til tjenestemandspension fra det samme skalatrin, som den pågældende jf. oven- stående er indplaceret på, uanset om tiden helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på det hidtidige pensionsberetti- gende skalatrin er opnået, tillægges de 2 ekstra trin fra denne aftales virknings- tidspunkt.
Hvis det hidtidige skalatrinsforløb er baseret på løntrin svarende til 1 skalatrin, opnås det første skalatrin, når den enkelte tjenestemand i 2 år har haft ret til tjenestemandspension fra det samme skalatrin, som den pågældende jf. oven- stående er indplaceret på, uanset om tiden helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 2 år på det hidtidige pensionsberetti- gende skalatrin er opnået, tillægges det første skalatrin fra denne aftales virk- ningstidspunkt. Det andet skalatrin opnås efter 2 år på det første skalatrin dog senest efter i alt 4 år på det hidtidige pensionsberettigende skalatrin og eventu- elt det første skalatrin, uanset om tiden på det hidtidige pensionsberettigende skalatrin helt eller delvis ligger før denne aftales virkningstidspunkt. Hvis mindst 4 år på det hidtidige pensionsberettigende skalatrin er opnået, tillægges det andet skalatrin fra denne aftales virkningstidspunkt.
Hvis en tjenestemandsansat ernærings- eller husholdningsøkonom avancerer til højere stilling inden for eget ansættelsesområde, opnås i pensionsmæssig henseende et ekstra skalatrin fra avancementstidspunktet, dog maksimalt til skalatrin 48, hvorefter den resterende del af pensionsskalaen forskydes med et skalatrin, jfr. § 3, stk. 4-5 i aftalen af 19. december 2003. Den enkelte tjene- stemand kan kun opnå ét ekstra skalatrin i forbindelse med avancement, uan- set hvor mange avancementer den pågældende opnår.
§ 3. Ikrafttrædelse mv.
Denne aftale træder i kraft og har virkning fra 1. april 2005.
Stk. 2. For tjenestemænd, der er pensioneret inden for tidsrummet 1. april 2003 og indtil denne aftales virkningstidspunkt, og som på pensioneringstids- punktet opfyldte betingelserne for at få tillagt 2 ekstra trin eller det første ska- latrin, omberegnes pensionen på grundlag heraf med virkning fra pensione- ringstidspunktet.
Stk. 3. Denne aftale træder sammen med aftale af 19. december 2003 om pen- sionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbindelse med nye lønsy- stemer i stedet for § 3, stk. 1-4 i aftale af 8. november 2004 om nyt lønsystem for tjenestemandsansatte ernærings- og husholdningsøkonomer i statens tjene- ste, der derfor ophæves fra denne aftales virkningstidspunkt.
Stk. 4. Denne aftale kan ikke opsiges uden sammenhæng med aftale af 19. de- cember 2003 om pensionsforhold for tjenestemandsgrupper o.lign. i forbin- delse med nye lønsystemer.
København, den 29. marts 2005
Lærernes Centralorganisation Finansministeriet