Mellem

Budoverenskomst For ”flyvere” - afløsere

Mellem

Vognmand A-One multiservice Aps.

Xxxxxxxxxxx 00. 0.xx.

2700 Brønshøj.

Cvr-nr.:            

Og

3F Nordsjælland Xxx Xxxxxxxx 12

3450 Allerød.

§ 1. Overenskomstens område.

Overenskomsten omfatter medarbejdere/ansatte, beskæftiget som ”flyvere”/afløsere og vikarer med distribution i hovedstadsområdet, dvs. postnumre under 3000 samt 3460, 3500, 3520 og 3450.

Overenskomsten omfatter den på nærværende overenskomst underskrevne virksomhed som arbejder med distribution, inden for 3Fs faglige arbejdsområde, og som beskæftiger ansatte med henblik på at stille disse til rådighed som erstatningsarbejdskraft, som ”flyvere” og/eller som afløsere (Vikarer).

Ved ”flyvere”- afløsere forstås medarbejdere som er engageret/ansat til at udføre lønnet arbejde for en brugervirksomhed, men uden at have i forvejen ”faste” distrikter/ruter, samt uden i forvejen at kende ”indsatsstedet” – det geografiske område. ”flyvere” – afløsere, i henhold til nærværende overenskomst, kan således, med de i nærværende overenskomsts nævnte rammer og begrænsninger, benyttes hos forskellige brugervirksomheder.

Ved flyver/afløser arbejde forstås regelmæssig virksomhed, som består i, at firmaet indgår en aftale med det formål at stille ansatte til rådighed for det eller de brugervirksomheder, der har ansvaret for udførelse af arbejdet, til det i nærværende overenskomst omhandlende arbejde.

Ved brugervirksomheder forstås stedet (eet eller flere), hvor vikararbejdet udføres.

§2. ”flyver”virksomhedens forpligtigelser.

Flyvervirksomheden er den ansættende virksomhed og er ansvarlig for de i nærværende overenskomst gældende regler og aftaler, herunder ex.vis løn, ferie-og søgnehelligdagsbetaling, pension og sygedagpenge mv.

Nærværende overenskomst følger, der hvor intet andet er nævnt i nærværende overenskomst, den til enhver tid gældende Budoverenskomst for hovedstadsområdet mellem DDFF (nu DMA) og LogH. (nu LPSF-3F.)

I tvivlstilfælde er nærværende underskrevne aftale først gældende.

Brugervirksomheden er, i det omfang det er i overensstemmelse med lovgivningen, ansvarlig for, at de i henhold til arbejdsmiljøloven krævede værnemidler mv. er til rådighed.

§3. Arbejdstid.

Ansættelsesforhold reguleres i henhold til følgende bestemmelser.;

1.) Den ugentlige normale effektive arbejdstid er som hovedregel 37 timer.

2.) Der hvor intet andet er skriftligt aftalt mellem 3F Nordsjælland syd og underskrivende virksomhed (aftalepartneren) – er reglen om 37 timers ugentlig arbejdstid, gældende.

3.) Aftale om deltid kan træffes med vikaren. Aftalen skal for at være gældende, i hvert enkelt tilfælde, godkendes af 3F Nordsjælland Syd.

4.) Distribution kan finde sted på alle ugens dage. Arbejdsmiljølovens hviletidsbestemmelser skal naturligvis overholdes.

5.) Den daglige arbejdstid skal, hvor 6 dages arbejdsuge benyttes, som hovedregel ligge mellem kl. 00.00 og 06.00. Der kan, mellem flyvervirksomheden og 3F Nordsjælland Syd – skriftligt indgås aftale om anden placering af den daglige arbejdstid. (dagarbejde.)

6.) I tilfælde af 5 dages arbejdsuge, som placeres fra mandag til fredag. (incl.) - skal arbejdstiden ligge mellem kl. 00.00 og 08.00 Der kan, mellem flyvervirksomheden og 3F Nordsjælland Syd – skriftligt indgås aftale om anden placering af den daglige arbejdstid. (dagarbejde.)

7.) Den ugentlige og daglige arbejdstid, samt antal af arbejdsdage på en uge (mandag til Lørdag) – jf. pkt 5 og 6 – skal fremgår af den ansattes ansættelsesbrev. Udeladelse betragtes som overenskomstbrud.

8.) Delt arbejdstid/tjeneste kan ikke anvendes.

9.) Medarbejderne er forpligtet til personligt at møde på de af brugervirksomhedens normalt anvendte og anviste steder og normalt anvendte mødetidspunkter, jf. dog pkt. 4-6.

Vikarbureauet er ansvarlig for evt. transport af vikarer, mellem vikarbuerauets hjemadresse (stillested) og det af brugervirksomheden anvendte sted. I tilfælde af aftale mellem vikar og vikarbuerau om egen befordring, betales efter statens regler og takst for kørsel i egen bil.

Transporten skal foregå i arbejdstiden.

10.) Medarbejderen skal senest dagen forud, inden for normal arbejdstid – jf. pkt. 1-6. – varsles i tilfælde af ny/anden brugervirksomhed.

11.) Pålægges den ansatte kørsel/transport mellem flere stillesteder og/eller distrikter/ruter, skal kørslen foregå i arbejdstiden til sædvanlig betaling. Kørsel med eget transportmiddel betales efter statens regler og takst for kørsel i egen bil.

12.) Ændringer af arbejdstid, jf. pkt. 1-6 skal varsles med medarbejderens individuelle opsigelsesvarsel. Pkt. 2 og 3. skal iagtages ved ændringer/indgåelse af anden/ny aftale.

13.) Arbejde ud over den jf. pkt. 1-6. individuelt aftalte arbejdstid, betragtes som overarbejde. Overarbejde kompenseres med et tillæg af 100% for efterfølgende timer. Alt overarbejde afspadseres. Arbejde på fridage søn og helligdage, betragtes som overarbejde og kompenseres med et tillæg på 100% for samtlige timer. Der ydes tillige erstatningsfri for evt. overarbejde på søgnehelligdage.

§3. Løn.

1.) Arbejdet udføres, som udgangspunkt, og hvor intet andet er skriftligt aftalt mellem vikarbureauet og 3F Nordsjælland syd, på timeløn, jf. pkt. 5-10.

2.) I tilfælde af enighed samt skriftlig aftale herom, mellem ansat vikar og vikarbureauet, kan anden aflønningsform aftales.

3.) Aftale om anden for for aflønning end den i pkt.1. nævnte, skal forud for dens indgåelse, godkendes af 3F Nordsjælland Syd.

4.) Med anden form for aflønning menes den i budoverenskomsten for hovedstaden, §§ 3 og 4, nævnte aflønningsform.

5.) Mindstebetalingen udgør kr. 105,- pr. time.

6.) For arbejde, der udføres i tidsrummet kl. 23.00 – 08.00 skal der ud over mindstebetalingssatsen (Pkt.5.) betales et genetillæg pr. time på kr. 20,- Distribution, der fortsætter ud over kl. 06.00 – forudsættes nærværende tillæg dog betalt, til afslutning af omdelingen.

7.) For arbejde, der udføres på søn og helligdage, skal der ud over mindstebetalingssatsen (Pkt.5.) betales et genetillæg pr. time på kr. 20,- for samtlige timer.

8.) Der betales flyvertillæg. Flyvertillægget udgør kr. 20,- pr. time. Vikartillægget betales for samtlige timer, og betales ud over mindstebetalingssatsen (pkt.5.) og genetillæg (pkt.6 og 7.)

9.) Ovennævnte satser reguleres forholdsvist som en procentberegning med den til enhver tid gældende og aftalte regulering, jf. budoverenskomst for hovedstadsområdet.Nærværende satser er med virkning fra overenskomsten indgåelse.

10.) Bestående løn og arbejdsforhold kan ikke forringes ved indgåelse af denne aftale.

§ 4. SH-tillæg.

Der ydes et SH-tillæg på 5 % af timelønnen – mindstebetalingssatsen, genetillæg, flyvertillæg (jf. pkt. 5 – 8.) – samt evt. individuelt aftalte løndele.

SH-tillægget omregnes til et fast pålignligt timelønstillæg og udbetales som fast påregneligt timelønstillæg.

§ 5. Ansættelsesbevis.

Ansættelsesforholdet skal bekræftes ved ansættelsesbevis jf. lov nr. 385 af 11. Maj 1994 med senere ændringer.

Kopi af ansættelsesbevis fremsendes til 3F nordsjælland syd, samtidigt med udlevering til den ansatte.

Hvis en arbejdsgiver ikke overholder reglerne i henhold til lov om ansættelsesbeviser, eller udelader umiddelbart at fremsende kopi til 3F, skal arbejdsgiveren udrede en godtgørelse.

§ 6. Lønudbetaling.

gældende Budoverenskomst for hovedstadsområdet mellem DDFF (nu DMA) og LogH. (nu LPSF-3F.) § 6 er gældende med følgende tilføjelse;

Kopi af lønsedler for samtlige ansatte, fremsendes til 3F Nordsjælland Syd én gang hvert kvartal. Udeladelse betragtes som overenskomstbrud.

§ 7. Opsigelsesvarsel.

gældende Budoverenskomst for hovedstadsområdet mellem DDFF (nu DMA) og LogH. (nu LPSF-3F.) § 7. er gældende.

§ 8 Sygdomstilfælde.

gældende Budoverenskomst for hovedstadsområdet mellem DDFF (nu DMA) og LogH. (nu LPSF-3F.) § 8 er gældende med følgende ændringer til stk. 3 og 4.;

stk. 3. – ændres fra i indtil 42 dage – til i indtil 56 kalenderdage.

Stk. 4. – ændres fra dog max pt. kr. 110,- pr. time - til sædvanlig timefortjeneste (incl. SH-betaling)

§ 9. Barsel og adoption.

gældende Budoverenskomst for hovedstadsområdet mellem DDFF (nu DMA) og LogH. (nu LPSF-3F.)§ 9 er gældende med følgende ændrig;

Betalingssatsen ændres fra pt. 110 kr. pr. time til: sædvanlig timefortjeneste (incl. SH-betaling.)

§ 10. Frihed ved barns/børns sygdom.

Henvisning til gældende Budoverenskomst for hovedstadsområdet mellem DDFF (nu DMA) og LogH. (nu LPSF-3F.)

§ 11. Ferie og feriegodtgørelse.

gældende Budoverenskomst for hovedstadsområdet mellem DDFF (nu DMA) og LogH. (nu LPSF-3F.) Med følgende ændring;

Feriegodtgørelse indbetales til feriekonto jf. gældende bekendtgørelser herom.

§ 12. Feriefridage.

gældende Budoverenskomst for hovedstadsområdet mellem DDFF (nu DMA) og LogH. (nu LPSF-3F.)

§ 13. Pension.

gældende Budoverenskomst for hovedstadsområdet mellem DDFF (nu DMA) og LogH. (nu LPSF-3F.)

§ 14. Tillids- og sikkerhedsrepræsentanter.

gældende Budoverenskomst for hovedstadsområdet mellem DDFF (nu DMA) og LogH. (nu LPSF-3F.)

Opmærksomheden henledes på nævnte overenskomsts protokollat om TRs arbejde i forbindelse med abb.omdeling. (Side 25)

§§ 15 til 20.

gældende Budoverenskomst for hovedstadsområdet mellem DDFF (nu DMA) og LogH. (nu LPSF-3F.)

§ 21. Organisationsforhold.

Undertegnede arbejdsgiver er indforstået med, at der kun beskæftiges medlemmer af 3F, og at bestående forhold ikke kan forringes ved indgåelse af denne aftale.

§ 22. Overenskomstens gyldighed.

Denne overenskomst, der træder i kraft den              , er sideløbende med gældende Budoverenskomst for hovedstadsområdet mellem DDFF (nu DMA) og LogH. (nu LPSF-3F.) – som nævnt ovenfor (jf.§ 2. 2.afsnit), og er gældende, indtil den opsiges med 3 måneders forudgående varsel, dog tidligst den               ved anbefalet skrivelse.

                      Den            

Virksomhedens adresse:                      

CVR-nr.;                    Telefon.;          

Underskrift.:

3F Nordsjælland Syd. Underskrift.;