O V E R E N S K O M S T
FREDERIKSBERG FORBUNDET AF
IDRÆTS-UNION OFFENTLIGT ANSATTE
O V E R E N S K O M S T
for
tekniske servicemedarbejdere ansat i
Frederiksberg Idræts-Union
2005
I N D H O L D S F O R T E G N E L S E
§ | 1. Overenskomstens område | 3 |
§ | 2. Løn | 3 |
§ | 3. Lønanciennitet | 3 |
§ | 4. Funktionærlov | 3 |
§ | 5. Pension | 4 |
§ | 6. ATP | 5 |
§ | 7. Arbejdstid | 5 |
§ | 8. Overarbejde | 6 |
§ | 9. Arbejde i forskudt tid og holddrift | 7 |
§ | 10. Dispositionstillæg | 7 |
§ | 11. Betaling for søgne helligdage | 8 |
§ | 12. Uniform | 8 |
§ | 13. Barns 1. sygedag | 8 |
§ | 14. Tjenestefrihed | 9 |
§ | 15. Opsigelse månedslønnede | 9 |
§ | 16. Arbejdsløshedsforsikring | 10 |
§ | 17. Diskretionspligt | 11 |
§ | 18. Øvrige ansættelsesforhold for månedslønnede | 11 |
§ | 19. Faglig strid | 18 |
§ | 20. Ikrafttræden og opsigelse | 18 |
§ 1. Overenskomstens område
Stk. 1
Overenskomsten omfatter personer, som er ansat som tekniske servicemedarbej- dere ansat i
Frederiksberg Idræts-Union
Ved tekniske servicemedarbejdere/ledere forstås medarbejdere, som før 1. august 2001 udførte arbejdsopgaver som:
Hal-/idrætsassistenter Badeassistenter
§ 2. Løn – månedslønnede
Stk. 1
Tekniske servicemedarbejdere aflønnes efter løntrinnene 15, 17, 19, 21, 23 og 25.
(Pr. 1. april 2006: Løntrinnene 16, 18, 20, 22, 24 og 26)
Stk. 2
Samtlige løntrin er 2-årige Stk. 3
Nyansatte medarbejdere indplaceres på løntrin 13 og oprykkes til løntrin 15 (Pr. 1. april 2006: Løntrin 16) efter prøvetidens udløb
Stk. 4
Medarbejdere, der har været ansat i 6 år tillægges 1 løntrin (beregnet fra ansæt- telsestidspunktet)
Stk. 5
Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede på samme løntrin.
Som deltidsbeskæftigede anses personale, der antages til varig deltidsbeskæfti- gelse på gennemsnitlig 8 timer pr. uge.
Lønnen udbetales månedsvis bagud og indsættes på en af lønmodtageren opret- tet konto i et pengeinstitut senest den sidste bankdag i måneden.
Stk. 6
De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag.
§ 3. Lønanciennitet
For medarbejdere gælder Aftale om lønanciennitet m.v. for (amts-)kommunalt an- satte med aflønning efter tjenestemandssystemet
§ 4. Funktionærlov
For ansatte efter denne overenskomst gælder vilkår svarende til funktionærlovens bestemmelser, med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 19, opsigelse og § 23, øvrige ansættelsesvilkår for månedslønnede.
Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelserne betyder eksempelvis, at alle må- nedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom (jvf.Funktionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse, (jf. Funktionærlovens § 2a), samt efterløn,(jv. Funktionærlovens § 8)
Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”an- sættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
§ 5. Pension
Stk. 1
Der oprettes en pensionsordning for tekniske servicemedarbejdere
1. a. er fyldt 21 år
b. har mindst 1 års sammenlagt forudgående beskæftigelse i Xxxxx- xxxxxxxx Idræts-Union (mindst 8 timer i gennemsnit)
Det samlede pensionsbidrag udgør 7,69 % nettoficeret. Pensionsbidragene indbe- tales af Frederiksberg Idræts-Union til PFA (Med virkning fra 1. april 2006: 12,5
%)
Stk. 2
Der oprettes en pensionsordning for tekniske servicemedarbejdere
2. a. er fyldt 25 år
b. har mindst 3½ års beskæftigelse i Frederiksberg Idræts-Union (mindst 8 timer i gennemsnit)
Det samlede pensionsbidrag udgør 13,48 % nettoficeret.
Pensionen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelser er opfyldt i hele måneden.
Bemærkning: Frederiksberg Idræts-Union kan beslutte, at anden offentlig beskæf- tigelse kan indgå ved beregning af karensperioden i stk 1 og 3.
Nyansatte, der umiddelbart forud for ansættelsen har været omfattet af en fuldt udbygget pensionsordning, skal ikke have karenstid, men omfattes fra ansættel- sestidspunktet af pensionsordningen.
Pensionsbidragene indbetales af Frederiksberg Idræts-Union til PFA Stk. 3.
Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Stk. 4
Der tilkommer udover de i stk. 2 nævnte pensionsbidrag ikke de ansatte nogen i deres ansættelse begrundet ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren.
Stk. 5
Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende. Stk. 6
Pensionbidraget skal fremgå af lønspecifikationen.
§ 6. ATP
For fuldtidsansatte betales ATP-bidrag med A-satsen
§ 7. Arbejdstid
Stk. 1
Den normale arbejdstid er ved fuldtidsbeskæftigelse gennemsnitligt 37 timer ugentligt. Ingen arbejdsdage kan normalt være over 10 timer eller under 4 timer.
Der skal tilbydes fuldtidsbeskæftigelse. Der kan i særlige tilfælde, efter aftale mel- lem institutionen og den lokale afdeling af forbundet oprettes deltidsstillinger, hvis en medarbejder søger delpension, delefterløn eller lignende, eller af dokumente- rede helbredsmæssige årsager ikke kan bestride en fuldtidsstilling eller der af budgetmæssige årsager inden for det enkelte område, ikke kan opnås dækning til fuldtidsstilling.
Deltidsansættelse kan kun ske efter forudgående drøftelse med den lokale afde- ling/tillidsrepræsentant. Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gen- nemsnitligt 8 timer pr. uge.
Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende, skal deltidsansatte som hovedregel tilbydes højere kvote eller fuldtidsansættelse. I tilfælde af konstateret misbrug af deltidsadgangen kan en af overenskomstens parter begærer forhand- ling herom.
Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan gå på deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten, og udefra kommende kan efter forudgåen- de drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse.
Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis mulighe- den opstår.
Stk. 2
I tilfælde af misbrug af deltidsadgangen, kan en af overenskomstens parter begæ- re forhandling herom.
Stk. 3
Medarbejderne har ret til betalt spisepause på 29 minutter, hvorunder medarbejde- ren skal være til rådighed for arbejde
§ 8 . Overarbejde.
Stk. 1
Overarbejde skal så vidt muligt undgås. Stk. 2
Over-/merarbejde kan afregnes med betaling eller afspadsering, når arbejdskraft- situationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for den forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning med betaling.
For arbejde ud over den normale arbejdstid, jfv. § 9 betales følgende tillæg:
a) På hverdage (arbejdsdage):
For de første 3 timer efter normal arbejdstids ophør, et tillæg på 50% For følgende timer indtil normal arbejdstids begyndelse, et tillæg på 100% For alt overarbejde efter kl. 19 og indtil normal arbejdstids begyndelse,
betales dog et tillæg på 100%
b) På søgnehellig- samt hverdagsfridage et tillæg på 100%
For medarbejdere, der normalt ikke arbejder på lørdage, ydes der, hvis der på- lægges dem overarbejde, for de første 2 timer inden kl. 12 et tillæg på 50% For øvrige timer et tillæg på 100%
Stk. 3
Overarbejde afregnes i halve timer. Stk. 4
Når medarbejdere, som er omfattet af denne overenskomst, tilsiges at udføre overarbejde, bør dette meddeles dagen forud inden arbejdstids ophør.
For manglende varsel til overarbejde udover 1 time, ydes et tillæg som udgør kr. 26,68 pr. time (31.03.2000-niveau).
Stk. 5
Ved mere end 8 timers præsteret overarbejde efter en arbejdsdag afkortes even- tuel dagtjeneste den næste dag med det timetal, som overarbejdet overstiger 8 timer.
Ved mere end 8 timers overarbejde på en fridag afkortes eventuel dagtjeneste den næste dag med det antal præsterede overarbejdstimer udover 8 timer, der falder efter kl. 21.
Overarbejdsbetaling ydes efter de for tjenestemænd gældende regler. Betaling for de timer, hvormed dagtjenesten er afkortet, ydes som frihed med løn.
Stk. 6
Afspadsering af overarbejde skal finde sted efter lokale aftaler.
§ 9. Arbejde i forskudt tid og holddrift
Stk. 1 Planmæssigt arbejde på hverdage og søn- og helligdage mellem kl. 17 og kl. 6 samt arbejde på søn- og helligdage mellem kl. 6 og kl. 17 betales med et til- læg efter de for tjenestemænd gældende regler.
Stk. 2
For arbejde i tiden:
Lørdage efter kl. 11,
Søn- og helligdage kl. 0-24, Mandage kl. 0-6 samt Grundlovsdag efter kl. 12
ydes tillæg, efter de for tjenestemænd gældende regler. Hvis arbejde på lørdage før kl. 11 udføres som led i en forud tilrettelagt tjeneste, hvoraf halvdelen eller me- re falder efter kl. 11, ydes tillægget for hele tjenesten.
Stk. 3.
Tillæggene i stk. 2 kan ikke ydes samtidig med de i § 8 nævnte tillæg. Stk. 4
Tillæggene afregnes i halve timer. Stk. 5.
Arbejde i holddrift, herunder kontinuerlig drift, er arbejde ved institutionen, der for en periode på mindst 2 måneder efter en forud lagt plan udføres af hold, der aflø- ser hinanden.
Stk. 6.
For hver 37 timers arbejde på 2. og 3. skift opnås der 3 timers frihed.
Arbejde i 2. og 3. skift kan afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i 2. og 3. skift, i stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præ- steret 37 timers tjeneste i 2. og 3. skift, når arbejdskraftsituationen tilsiger det. Det- te sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant fra vedkommende for-
handlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved beta- ling.
§ 10. Dispositionstillæg
Frederiksberg Idræts-Union kan betale medarbejderen et dispositionstillæg på
9.100 kr (31/3 2000-niveau). Tillægget betales som kompensation for forpligtigel- sen til normalt at være til disposition uden for sædvanlig arbejdstid samt for tilfæl- dige forøgelser i arbejdsbyrden ved den/de institutioner, hvor den pågældende udfører normal tjeneste. Ved udkald og længerevarende forøgelse af den daglige arbejdstid gives takstmæssig overarbejdsbetaling.
§ 11. Betaling for søgne-helligdage
Stk. 1
Til månedslønnede ansatte, ydes der, når der ikke arbejdes på en søgnehelligdag, samme løn som under sygdom.
Stk. 2
1.maj betragtes som en helligdag hele dagen. Grundlovsdag betragtes som en helligdag fra kl. 12.00. Stk. 3
Hvis der planmæssigt arbejdes på en helligdag, betales for denne normal betaling med tillæg af forskudt arbejdstid, jf. § 9, og der ydes efter nærmere aftale en er- statningsfridag med løn som ovenfor nævnt.
På tilsvarende vilkår ydes en erstatningsfridag, hvis en vagtlistefridag falder på en søgnehelligdag. Ydes erstatningsfridagen ikke rettidigt, betales i stedet en godtgø- relse svarende til en dagløn med overtidstillæg på 100%.
§ 12. Uniform
Der kan ydes uniform og lignende, når det af Frederiksberg Idræts-Union, af hen- syn til tjenestens forsvarlige udførelse skønnes påkrævet at pålægge de pågæl- dende hel- eller delvis uniformspligt.
§ 13. Barns 1. sygedag
Stk. 1
Medarbejdere har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er opfyldt:
1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) hensynet til barnets tarv gør dette nødvendigt, og
3) forholdene på tjenestestedet tillader det.
Stk. 2
Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til en indtægt, der svarer til indtægten i tilfælde af pågældendes eget fravær på grund af sygdom, dog eksklu- sive de i § 9 anførte arbejdsbestemte ydelser.
Stk. 3
Fravær efter stk. 1 noteres særskilt på de lister, der føres over de ansattes syge- fravær.
Stk. 4
Adgang til fravær efter stk. 1 kan for den enkelte ansatte inddrages ved misbrug.
§ 14. Tjenestefrihed
Stk.1
Der kan gives tjenestefrihed uden løn til efteruddannelse og humanitære formål, hvis det er foreneligt med tjenestens tarv.
Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Stk.2.
Ansøgning skal normalt fremsættes overfor Frederiksberg Idræts-Union mindst 2 måneder før tjenestefrihedens begyndelse.
Stk. 3
Hvis der bevilges tjenestefrihed uden løn efter denne bestemmelse, er det Frede- riksberg Idræts-Unions ansvar, at der er en ledig stilling på samme niveau ved tjenestefrihedens ophør.
§ 15. Opsigelse månedslønnede. Stk. 1.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller opsiger sin stilling. Bestemmelserne i lovens § 5 stk. 2 (120- dages reglen, finder ikke an- vendelse).
Uansøgt afsked
Stk. 2
Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3
Når den ansatte meddeles uansøgt afsked, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre oplysninger strider mod den tavshedspligt, som følger af Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder Frederiksberg Idræts-Union tavshedsbelagte oplysninger, skal For- bundet af Offentligt Ansatte orienteres om dette forhold i forbindelse med under- retningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om påtænkt afsked med henblik på eventuel udlevering til organisationen.
Den nævnte underretning sendes til:
Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3
1790 København V
Stk. 4
Forbundet af Offentligt Ansatte kan kræve sagen forhandlet med Frederiksberg Idræts Union, hvis organisationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet af Offent- ligt Ansatte kan kræve forhandling afholdt inden for en frist af 1 måned efter af- sendelse af den i stk. 3 nævnte meddelelse.
Stk. 5
Hvis den ansatte har haft uafbrudt beskæftigelse i Frederiksberg Idræts-Union i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Forbundet af Offentligt Ansatte kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke kan opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor Frederiksberg Idræts-Union inden for 1 måned efter forhandlingen.
Stk. 6
Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og 1 opmand. 2 medlemmer udpe- ges af Forbundet af Offentligt Ansatte og 2 af Frederiksberg Idræts-Union. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab 1 opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege 1 opmand, anmoder de præsidenten for Østre Landsret om at fore- tage udpegningen.
Stk. 7
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhø- res parter og vidner. Nævnet afsiger motiveret kendelse, og i de tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i pågældende eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan nævnet pålægge ansættelsesmyndighe- den at afbøde virkningerne af opsigelsen.
Hvis ikke både den ansatte og arbejdsgiveren ønsker ansættelsesforholdet opret- holdt, kan nævnet bestemme at arbejdsgiveren skal betale den ansatte en godtgø- relse. Størrelsen på godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af Frederiksberg Idræts-Unions opsigelses- varsel over for den ansatte.
Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen, fastsættes af nævnet. Omkost- ningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
§ 16. Arbejdsløshedsforsikring
Der ansættes fortrinsvis personer, der er medlem af en statsanerkendt arbejdsløs- hedskasse.
§ 17. Diskretionspligt
Medarbejdere skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som medarbejde- ren i sin stillings medfør bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sa- gens natur er påkrævet eller bliver ham foreskrevet af hans foresatte. Tavsheds- pligten ophører ikke med udtrædelse af Frederiksberg Idræts-Unions tjeneste.
§ 18. Øvrige ansættelsesforhold for månedslønnede
Følgende aftaler i protokollatet om generelle ansættelsesvilkår gælder:
1. Ansættelsesbreve
Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbreve) er en im- plementering af et EU-direktiv. Aftalen fastlægger indholdet af og andre bestemmelser vedr. ansættelsesbreve.
2. Xxxxxxxxx
Aftaler om lønninger for overenskomstansatte samt tjenestemænd i kommuner og amter indeholder de generelle lønninger (grund- sats, procentregulering samt områdetillæg), som gives til alle an- satte i form af 1 - 55 løntrin samt evt. særlige tillæg o.lign. Der er indgået en aftale for hver af de 4 forhandlingsområder.
3. Resultatløn
Aftale om resultatløn indgår som en del af den nye løndannelse, men kan også anvendes til personalegrupper, der ikke er overgået til ny løndannelse. Resultatløn kan anvendes som et yderligere in- citament for såvel medarbejdere som ledelse til at arbejde for en effektivisering og udvikling af deres arbejdsplads. Ligeledes kan resultatløn anvendes til at tydeliggøre og understøtte de målsæt- ninger, der arbejdes efter på den enkelte arbejdsplads. Aftalen opererer med 4 typer af resultatløn, der kan udmøntes på flere måder.
4. Beskæftigelsesanciennitet
Aftale om beskæftigelsesanciennitet finder anvendelse, når der i en lønmæssig sammenhæng er tillagt en forudgående periodes erfaring, beskæftigelse eller ansættelse betydning. Aftalen inde- holder bestemmelser om opgørelse og optjening af beskæftigel- sesanciennitet samt krav til dokumentation for ansættelse. For an-
satte efter løntrinssystemet, der ikke er omfattet af rammeaftalen om ny løndannelse, finder aftale om lønanciennitet m.v. for kom- munalt og amtskommunalt ansatte med aflønning efter tjeneste- mandssystemet fortsat anvendelse
5. Midlertidig tjeneste i højere stilling
Aftale om midlertidig tjeneste i højere stilling indeholder retningsli- nier for betaling ved pålæg om midlertidigt at gøre tjeneste i højere stilling. Aftalen gælder for tjenestemænd og for de overenskomst- ansatte, hvor der i overenskomsten henvises til denne aftale
6. Lønberegning/lønfradrag
Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale in- deholder bestemmelser om lønberegning i forbindelse med ansæt- telse på andre dage end den 1. i måneden og fratræden på andre dage end den sidste i måneden samt bestemmelser om lønfradrag i forbindelse med fravær, ferie og tjenestefrihed.
7. Supplerende pension
Rammeaftale om supplerende pension giver mulighed for at etab- lere supplerende pensionsordninger med det sigte at supplere pensionen ved alder, sygdom og død for såvel tjenestemænd som overenskomstansatte. Der kan indgås aftale om indbetaling af nærmere faste tillæg eller, at pensionsindbetalingen udgør et fast årligt grundbeløb. Der kan indgås aftaler om supplerende pension på både centralt og lokalt niveau.
8. Tilrettelæggelse af arbejdstid
Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af ar- bejdstiden er en implementering af et EU-direktiv. Aftalen indehol- der bestemmelser om arbejds- og hviletid, pauser og natarbejde.
9. Decentrale arbejdstidsaftaler
Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler indeholder be- stemmelser om, at der decentralt kan indgås aftaler om arbejds- tidstilrettelæggelse, som fraviger visse centrale aftaler om arbejds- tid. Aftalen er grundlaget for indgåelse af de decentrale arbejds- tidsaftaler og indeholder en række grundprincipper om blandt an- det arbejdsmiljø og sammenhæng mellem arbejdsliv og familie- liv/privatliv for de decentrale aftaler om arbejdstid
10. Deltidsarbejde
Rammeaftale om deltidsarbejde er en implementering af et EU- direktiv. Formålet med aftalen er at fjerne forskelsbehandling af
deltidsansatte i forhold til fuldtidsansatte, at forbedre kvaliteten af deltidsarbejde, at lette udviklingen af deltidsarbejde på frivillig ba- sis og bidrage til en fleksibel tilrettelæggelse af arbejdstiden på en måde, der tager hensyn til behovene hos kommunen eller amtet og lønmodtagerne.
11. Tidsbegrænset ansættelse
Rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse er en implementering af et EU-direktiv. Formålet med aftalen er at fjerne forskelsbe- handling af tidsbegrænsede ansatte i forhold til fastansatte samt fastsætte rammer, der skal forhindre misbrug i relation til forlæn- gelser af tidsbegrænsede ansættelsesforhold.
12. Konvertering af ulempetillæg
Aftale om konvertering af ulempetillæg giver mulighed for, at ar- bejdstidsbestemte ydelser og arbejdsbestemte tillæg og lignende efter aftale kan konverteres til et årligt ulempetillæg eller til et fast ulempetillæg pr. tjeneste/vagt. Der skal indgås en lokal aftale mel- lem Frederiksberg Idræts-Union og den forhandlingsberettigede organisation. Aftalen kan omfatte ansatte i én eller flere institutio- ner eller dele heraf, og én eller flere personalegrupper eller en- keltpersoner
13. Ferie
Aftale om ferie for personale ansat i kommuner og amter indehol- der bestemmelser om optjening og afvikling af ferie, tilrettelæggel- se af ferie, overførsel og udbetaling af ferie, løn under ferie, særlig feriegodtgørelse og feriegodtgørelse.
Hovedpunkterne i aftalen er, at:
- Der optjenes 222 timers ferie pr år – svarende til 6 ugers ferie med 37 timer ugentlig arbejdstid jf § 2 i aftalen
- Mindst 3 ugers ferie gives samlet i ferieperioden 1. maj – 30. september jf § 4.
- Ferie ud over 4 uger kan overføres til det kommende ferieår jf § 5
- Ferie ud over 185 timer kan udbetales jf § 6
- Ansatte på denne overenskomst afholder xxxxx med løn jf § 8
Aftalen indeholder også særlige bestemmelser for tjenestemænd, reglementsansatte, budgetmæssigt fastansatte, elever og time- lønnede. Aftalen gælder i stedet for ferieloven.
14. Barsel mv
Aftale om fravær af familiemæssige årsager indeholder bestem- melser om fravær, orlov og løn i forbindelse med graviditet, barsel og adoption, omsorgsdage, orlov til børnepasning og tjenestefri- hed af tvingende familiemæssige årsager. Dele af aftalen er en im- plementering af EU-direktivet vedrørende forældreorlov.
Hovedpunkterne er, at en ansat har:
- Ret til orlov med fuld løn i 32 uger – perioder kan deles mellem forældrene jf. §§ 8 – 12 i aftalen
- Ret til orlov 8 uger før forventet fødsel for moderen jf § 8
- Ret til udskydelse af orlov jf § 11
- Ret til afholdelse af 2 omsorgsdage til barnet fylder 7 år jf § 27
- Ret til tjenestefrihed af kortere varighed, hvis tvingende årsager som sygdom eller ulykke, gør det nødvendigt at være til stede jf § 31
- Ret til tjenestefrihed til pasning af alvorligt syge børn under 14 år jf § 32
- Ret til tjenestefrihed til pasning af børn med nedsat funktionsev- ne jf § 33
Der er endvidere indgået et Protokollat om aftale om fravær af fa- miliemæssige årsager, som gælder for ansatte, der ikke er omfat- tet af de nye regler om udvidet barselsorlov dvs.
- forældre til børn, der er født før den 1. januar 2002
- forældre til børn, der er født i perioden fra 1. januar og frem til og med den 26. marts 2002, der ikke følger de nye regler om udvidet barselsorlov.
15. Tjenestefrihed uden løn
Aftale om tjenestefrihed til nærmere afgrænsede formål giver ret til tjenestefrihed uden løn til ansatte, der udsendes eller ansættes under visse nærmere betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v. En ansat, hvis ægtefælle eller sam- lever udsendes eller ansættes under visse særlige betingelser i udlandet eller i Grønlands hjemmestyre/kommuner m.v., har ret til tjenestefrihed uden løn. Bestemmelser om tjenestefrihed til andre formål findes i overenskomsterne og lovgivningen.
16. Seniorpolitik
Rammeaftale om seniorpolitik kan indgå som et led i personalepo- litikken og giver mulighed for dels at fastholde ældre medarbejdere og dels at give ældre medarbejdere mulighed for gradvis tilbage- trækning fra arbejdsmarkedet. Aftalen indeholder bestemmelser om personkreds og indhold af seniorstillinger og generationsskif- teaftaler samt bestemmelser om fratrædelsesgodtgørelse. Aftalen er grundlaget for aftale om vilkårene for de konkrete ordninger, som aftales mellem de lokale parter
17. Befordringsgodtgørelse
Aftale om godtgørelse for benyttelse af eget transportmiddel på tjenesterejser indeholder bemyndigelsesbestemmelser og satser for kilometergodtgørelse ved bilkørsel og anvendelse af egen knal- lert eller cykel. Der er indgået en aftale for ansatte i KL og Amts- rådsforeningens forhandlingsområde.
18. Kompetenceudvikling
Aftale om kompetenceudvikling har som formål at forpligte ledelse og medarbejdere til at prioritere en øget kompetenceudvikling, der sikrer såvel arbejdspladsens behov som medarbejderens individu- elle og faglige udvikling. Aftalen indeholder en definition af kompe- tenceudvikling, bestemmelser om opstilling af og opfølgning på udviklingsmål for den enkelte medarbejder eller for grupper af medarbejdere, og bestemmelser om hovedudvalgets og SU/MED- udvalgets rolle
19. Socialt kapitel
Rammeaftale om socialt kapitel. (Forebyggelse samt fastholdelse og integration af personer med nedsat arbejdsevne og ledige i: Af- talebaserede job på særlige vilkår, fleksjob, skånejob og jobtræ- ning mv.) indeholder rammer for medarbejderinddragelse og per- sonalepolitiske tiltag for forebyggelse, fastholdelse og integration mm., ligesom aftalen indeholder bestemmelser om løn- og ansæt- telsesvilkår for personer med nedsat arbejdsevne og ledige. Afta- len omfatter både allerede ansatte og udefra kommende personer
20. Virksomhedsoverenskomster
Rammeaftale om virksomhedsoverenskomster giver mulighed for, at de lokale parter kan aftale at etablere en lokalt tilpasset over- enskomst for en sektor, en institution eller et område. Desuden er formålet at skabe attraktive arbejdsplader ved at tilpasse over- enskomstbestemmelser mv. til personalets og arbejdspladsernes ønsker og behov. Aftalen indeholder bestemmelser om de ele- menter, virksomhedsoverenskomsten skal indeholde, bestemmel- ser om hvilke af de centrale aftaler, der helt eller delvist kan fravi- ges samt hvilke centrale aftaler, der ikke kan fraviges.
21. Retstvistaftalen
Aftale vedrørende behandling af retstvister om aftaler indgået mel- lem de kommunale arbejdsgiverparter og Kommunale Tjeneste- mænd og Overenskomstansatte (KTO) beskriver de generelle reg- ler for behandling af retstvister. Disse regler kan aktuelt være fra- veget i de enkelte aftaler. Aftalen redegør for, hvorledes retstvister
skal søges løst via forhandling og mægling samt hvorledes retstvisten skal behandles, hvis der ikke kan indgås forlig.
22. SU og tillidsrepræsentanter på Frederiksberg
Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg anvendes, sålænge der ikke er indgået en lokal MED-aftale, jf. ne- den for pkt. 23. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræ- sentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder således regler om valg af tillidsrepræsentanter, fællestillidsrepræ- sentanter og suppleanter, tillidsrepræsentantens virksomhed, tids- forbrug, frihed til deltagelse i kurser m.v., særlige afskedigelsesbe- tingelser, oprettelse af og opgaver i samarbejdsudvalg, sammen- sætning af samarbejdsudvalget og samarbejdsudvalgets arbejds- form samt koordinationsudvalg. Der er indgået en aftale for ansat- te under KL og Amtsrådsforeningens forhandlingsområde og en aftale for ansatte i Københavns Kommune. Der er efter nærmere fastsatte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale.
23. Med – Frederiksberg
Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse åbner mu- lighed for indgåelse af en lokal MED-aftale. Rammeaftalen og den lokale MED-aftale erstatter aftalen om tillidsrepræsentanter, sam- arbejde og samarbejdsudvalg. Aftalen indeholder bestemmelser om tillidsrepræsentanter svarende til TR/SU-aftalen. Rammeafta- len giver vedrørende medindflydelse og medbestemmelse mulig- hed for at fastlægge formål, indhold og struktur, så det passer til de mål Frederiksberg Idræts-Union har fastlagt for serviceydelser- ne og arbejdsformen. Rammeaftalen skal skabe grundlag for for- bedring og udvikling af samarbejdet mellem ledelse og medarbej- dere. Der er udarbejdet en MED-håndbog. Der er efter nærmere fastsatte regler mulighed for at fravige hovedparten af de centrale TR-bestemmelser gennem indgåelse af en lokal TR-aftale.
24. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse
De centrale overenskomstparter har indgået en række rammeafta- ler, som giver de lokale parter en række muligheder for på det personalepolitiske område at indgå aftaler tilpasset de lokale for- hold.
Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesorgan (SU) skal årligt gennemføre en drøftelse af følgende personalepolitiske emner:
Socialt kapitel, jf. pkt. 19 Kompetenceudvikling, jf. pkt. 18
Det øverste medindflydelse- og medbestemmelsesorgan (SU) kan endvidere i drøftelsen inddrage øvrige emner, for eksempel med udgangspunkt i følgende aftaler:
Rammeaftale om seniorpolitik, jf. pkt. 16 Aftale om resultatløn, jf. pkt. 3
§ 19. Faglig strid
De hovedaftaler, som er indgået mellem FOA og Frederiksberg Kommune, er gæl- dende for behandling af faglig strid og overenskomstbrud.
§ 20. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1
Overenskomsten har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2005. Stk. 2
Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst den 31. marts 2008. Opsigelse skal ske skriftligt.
Stk. 3
Indtil der indgås ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den aftale om tjene- stemandslønninger, der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt.
Frederiksberg den, 1. oktober 2005
For Frederiksberg Idræts Union For Forbundet af Offentligt Ansatte
Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxx Protokollat 1
Frivilligt ekstra arbejde
Vilkårene for frivilligt ekstra arbejde, herunder honorering, aftales lokalt. Mellem lederen og den ansatte kan der inden for rammerne af den lokale aftale aftales frivilligt ekstra arbejde, også ud over gennemsnitlig 37 timer pr. uge.
Bemærkning:
Bestemmelsen om honorering af frivilligt ekstra arbejde kan fx. finde anvendel- se, hvor der over en periode skønnes at være ubalance mellem personaleres- sourcer og arbejdsopgaver. Det kan være ved sygefravær af et vist omfang, længerevarende vakancer, ferieafvikling m.v.
Sædvanligt mer- og overarbejde kan finde sted, hvor arbejdssituationen gør det nødvendigt f. eks. i forbindelse med kollegers fravær på grund af sygdom, ferie, barns sygdom eller lignende