OPLÆG om
Studerendes overenskomst i lønnet praktik
Overenskomsten:
Er indgået mellem KL og Socialpædagogerne (BUPL) Er en del af Døgnoverenskomsten (og PFF)
Private arbejdspladser tilslutter sig overenskomsten via samarbejdsaftale
Overenskomst for studerende § 25:
Løn , Lønberegning
Der udbetales praktikanten en løn som i:
1. Praktikperiode udgør 7.923 kr. pr. måned (1. april 2000 niveau)
2. praktikperiode 8.181 kr. pr. måned (1. April 2000 niveau)
Der optjenes afspadsering for arbejde i aften- natperioden, jf. arbejdstidsaftalens § 13, stk. 3 (8,11%) og afspadsering for arbejde på søn- og helligdage jf. arbejdstidsaftalens § 13, stk. 2, punkt A.
Overenskomst for studerende § 25:
Stk. 2: Lønnen betales månedsvis bagud
Stk. 3: Påbegyndes praktikuddannelsen på andre dage end den 1. I en måned, eller afsluttes den på andre dage end den sidste i en måned , beregnes lønnen således:
Løn pr. md. X (antal kalenderdage, der vedrører praktikudd. i den aktuelle kalendermåned
Antal kalenderdage i den aktuelle måned
Overenskomst for studerende § 25:
Bemærkninger:
Der reduceres tilsvarende for eventuelle feriedage og feriefridage, der afholdes i praktikperioden. Derimod skal der ikke reduceres i lønnen på grund af studiedage i praktikperioden, idet timerne forudsættes afviklet på andre dage, jf. § 28.
Løn
• Samme løn for dag- og døgnarbejde
• Samme løn uanset geografisk placering
• Fast månedsløn
• Dog tillæg ved deltagelse i koloni
• Opsparing af feriepenge
• Ekstra SU-klip
Aktuel løn
• 1. lønnet praktik:
pr. 1. jan 2017: 10.653,63 kr.
• 2. lønnet praktik:
pr. 1. jan 2017: 10.999,20 kr.
Overenskomst for studerende § 26
Arbejdstid
Stk. 1: Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 30 timer.
Der skal således arbejdes flere timer pr. uge i normperioder med studiedage, for at den gennemsnitlige arbejdstid skal kunne opfyldes.
Bemærkning:
Under en praktikperiode på 6 måneder skal der således præsteres i alt 780 arbejdstimer inklusive timer, hvor den studerende er fraværende på grund af sygdom, ferie, feriefridage og frihed på søgnehelligdage
Overenskomst for studerende § 26
Stk 2: Ved tilrettelæggelse af praktikantens arbejdstid skal der tages hensyn til, at den pågældende er under uddannelse samt uden for arbejdstiden skal have mulighed for at deltage i 2 ugers studiedage i praktikperioden
Stk 3: De for socialpædagoger på praktikstedet gældende regler om tilrettelæggelse af tjenesten og opgørelse af arbejdstiden finder tilsvarende anvendelse for praktikanter ansat efter denne overenskomst.
Stk 4: Ved praktikantens deltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper medregnes 7,4 timer pr. dag.Der ydes et ikke pensionsgivende tillæg for deltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper. Tillæggets størrelse følger det for socialpædagoger gældende jf. overenskomstens § 6,
stk. 2, punkt 3.
Overenskomst for studerende § 26
Bemærkninger:
Sygedage, feriedage, feriefridage og frihed på søgnehelligdage medregnes med den skemalagte arbejdstid. Er der ikke fastsat en bestemt arbejdstid for den pågældende dag, medregnes dagen med 6 timer.
Arbejdstid
• Gennemsnitlig 30 timer pr. uge = 780 timer
• Mistede timer ved sygdom, ferie og arbejdstidsbestemt frihed skal ikke oparbejdes
• Hensyn til den studerende
• Koloni: 7,4 timer pr. dag + tillæg
Arbejdstid
• Studerende optjener tidsmæssige kompensationer ( 8,11 % + søndagstillæg)
• Studerende optjener ikke kr/ører mæssige kompensationer
Feriekoloni
• Skal være planlagt rekreativt ophold på andre steder end på institutionen
• Feriekoloni er ikke :
- flytning p.g.a. reparation af institutionen
- ture i forbindelse med pædagogisk behandling
• Fridøgn og hviletid skal overholdes
• I stedet for arbejdstidsydelser ydes mindst :
på hverdage: kr 283,98kr. -søn/helligdage: kr 567,25
• Der er indgået lokalaftaler mange steder om højere tillæg
Feriekoloni
• Man kan pålægges deltagelse
• Ledelsen kan fritage på grund af små
hjemmeboende børn
Overenskomst for studerende § 27
Mer- og overarbejde
Der ydes for mer- og overarbejde samme honorering som til en deltidsansat socialpædagog på begyndelsesløn.
Bemærkning:
Der henvises til de for deltidsansat pædagogisk personale gældende bestemmelser i Aftale vedrørende arbejdstid og rådighedstjeneste for pædagogisk personale ved døgninstitutioner
Mer- og overarbejde
• Afspadseres eller udbetales som for nyuddannet pædagog
• Merarbejde = 1:1
• Overarbejde = 1: 1,5
• Vær opmærksom på vikararbejde
Overenskomst for studerende § 28:
Ferie
Feriegodtgørelse ydes i henhold til bestemmel- serne om praktikanter og studerende, der får løn/vederlag i praktikperioden fra kommunen i
Aftale om ferie for kommunalt ansat personale.
Ferie
Ferieår
1/5
1/6
30/9
1/12
30/4
Hovedferie Restferie
Praktikperiode
Ferieret:
Hovedferie: 3 uger
Restferie: 2 uger
6. ferieuge
Ferie
• Ferielov og ferieaftale gælder
• (dog ikke revalidender)
• Ingen løn under ferie
• Ønske om ferie aftales ved ansættelsens start
• Meddelelse om ferielukning ved ansættelsens start
• Timer skal ikke oparbejdes
•
Overenskomst for studerende § 29:
Sygdom og barns første sygedag
De for pædagoger på praktiskstedet gældende regler vedrørende løn under sygdom og barns 1. og 2. sygedag finder tilsvarende anvendelse for praktikanter
Sygdom
• Fuld løn under sygdom
• Optjening af afspadsering ifølge vagtplanen
• Planlagt afspadsering afvikles
Barns første sygedag
• Ret til barns første og anden sygedag
• Formålet er at give tid til at finde anden betryggende pasningsordning (ny dom)
• Gælder alle børn på bopælen under 18 år
• Gælder ikke Plejebørn
• Der skal tages hensyn til tjenestens tarv
• Retten kan inddrages ved misbrug
• 2 omsorgsdage pr. år pr. barn til og med 7. år
• Gælder ikke ”bonus”-børn
Overenskomst for studerende § 30:
Opsigelse
Stk 1: Praktikanter kan inden for de første 3 måneder opsiges med 14 dages varsel. I resten af praktiktiden kan de opsiges med en måneds varsel til udgangen af en måned. Praktikanten kan opsige sit praktikforhold med samme varsler
Stk 2: Ved praktikstedets udløb ophører ansættelsen dog uden yderligere varsel
Opsigelse
Skelne mellem:
• Problemer på grund af uddannelsesmæssige årsager
• Problemer på grund af arbejdsmæssige årsager
Opsigelse
Problemer på grund af uddannelsesmæssige årsager:
• Bør ikke forekomme
• Løses mellem seminariet, pratiksted og praktikant
• Uddannelsesaftale som grundlag
Opsigelse
Problemer på grund af arbejdsmæssige årsager:
• Eks: Udeblivelse eller alkohol
• De tre K´er
• Opsigelsesfrister:
- første 3 mdr: 14 dage
- sidste 3 mdr: 1 måned ved udgangen af en måned
• Ingen høringsret i fagforeningen
• Forvaltningslovens høringsbestemmelse
Overenskomst for studerende § 31
Øvrige ansættelsesvilkår
Pædagogstuderende er omfattet af følgende bestemmelser i Kapitel 2:
§ 8 Resultatløn
§ 17 Udgifter ved tjenesterejser
Stk. 2 Generelle ansættelsesvilkår
Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder
efter deres indhold Aftalerne er oplistet i Bilag D
Overenskomst for studerende § 31
Øvrige ansættelsesvilkår
Bilag D:
• Ansættelsesbrev (senest 1 måned efter ansættelse)
• Tilrettelæggelse af arbejdstid (inklusiv lokalaftaler)
• Tele- og hjemmearbejde
• Ferie
• Barsel mv. (kun omsorgsdage samt fravær)
• Befordringsgodtgørelse
Graviditet og barsel
Barsel
• Ingen overenskomstaftale – derfor -
• Omfattet af Lov om ligebehandling
• Omfattet af barselsloven
• Omfattet af barselsdagpengeloven
• Kvinden:
– Ret til orlov : 4 uger før forventet fødsel
– Ret til 14 uger efter faktisk fødsel
– Manden:
– Ret til 2 uger efter fødsel
46 ugers forældreorlov til hver af forældrene
Graviditet og barsel
Barsel
Ønske om barsel varsles 3 måneder før
forventet fødsel
Arbejdsnedlæggelse
Ved overenskomstmæssig strejke:
• Praktikanter er undtaget konflikten
• Skal arbejde som normalt
• Må ikke påtage sig konfliktramt arbejde
Ved overenskomststridig strejke:
• ingen dækning af indkomsttab
• Bodsrisiko som for øvrige ansatte
Vold i praktikken
Arbejdstilsynet definere fysisk vold således:
Der er tale om aktivt påført vold f.eks. slag, spark, bid, knivstik etc. Der kan også være tale om, at de ansatte bliver involveret i voldsomme hændelser.
Arbejdstilsynet definition af psykisk vold:
Omfatter episoder, hvor de ansatte bliver udsat for verbale trusler, krænkelser, truende adfærd, ydmygelse etc.
Pas godt på dig selv – Der ingen andre der gør det!
Arbejdsskade
• Omfattet af arbejdsgivers lovpligtige arbejdsskadeforsikring
• Omfattet af regler for skadesanmeldelse
• Omfattet af regler om erstatningsansvar
• Spørg Arbejdsmiljørepræsentanten eller egen læge