AFTALE for ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværksteder
REGIONERNES LØNNINGS- OG DANSK METAL
TAKSTNÆVN FOA – FAG OG ARBEJDE LEDERNE SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND
for
ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværksteder
**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale
**NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter afta- lens ikrafttrædelse
**NYT** pr. dato = Nyt efter aftalens ikrafttræden
2011
INDHOLDSFORTEGNELSE
KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE 4
§ 1. OMRÅDE 4
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE 5
§ 2. LØNDANNELSE 5
§ 3. GRUNDLØN 5
§ 4. FUNKTIONSLØN 7
§ 5. KVALIFIKATIONSLØN 8
§ 6. KOLONIOPHOLD, FERIEREJSER FOR GRUPPER OG LEJRSKOLE 9
§ 7. SUPPLERENDE PENSION 9
§ 8. ATP 9
§ 9. ARBEJDSTØJ 9
§ 10. FLYTTEGODTGØRELSE 10
§ 11. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 10
KAPITEL 3. IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER 11
§ 12. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 11
BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE, INDPLACERING 13
BILAG 2 - GRUNDLØN OG INDPLACERING FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE OG KONSULENTER OMFATTET AF OVERENSKOMSTENS
§ 3, STK. 3. GÆLDER FØLGENDE GRUNDLØNNINGER 15
BILAG 3 - EKSEMPLER PÅ FUNKTIONER OG KVALIFIKATIONER, SOM KAN ANVENDES SOM EVENTUELLE KRITERIER FOR AFTALER OM
FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN 16
BILAG 4 - KOMPETENCEUDVIKLINGKOMPETENCEUDVIKLINGSPLAN 18
BILAG 5 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 20
BILAG 6 BETEGNELSER PÅ DEN ANSATTES LØNSEDDEL FOR GRUNDLØN OG CENTRALT AFTALTE TILLÆG 21
PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER 22
KAPITEL 1. AFTALENS OMRÅDE
§ 1. OMRÅDE
Stk. 1.
Aftalen omfatter tjenestemandsansat ledende værkstedspersonale m.v., i hvis arbejds- funktion indgår klientbehandlende arbejde og som har en af de følgende uddannelser:
Ved ansættelse som værkstedsassistent forudsættes, at ansøgeren har gennemført en egentlig håndværksmæssig uddannelse dokumenteret ved svendebrev eller anden rele- vant erhvervsuddannelse (tidligere EFG- og lærlingeuddannelse).
Ved ansættelse ved de i nr. 1-3 nævnte institutioner ligestilles uddannelsen som social- og sundhedsassistent eller plejer med håndværkeruddannelsen.
Ved ansættelse ved de i nr. 4-5 nævnte institutioner ligestilles en pædagoguddannelse med håndværkeruddannelsen.
Ved ansættelse som socialpædagog (assistent) ved de i nr. 3, nævnte institutioner forud- sættes, at ansøgeren har gennemført en uddannelse som pædagog.
BEMÆRKNINGER:
Hvor en pædagoguddannet ønskes ansat som socialpædagog (assistent) ved de i nr. 3 nævnte institutioner, henvises til aftalen for pædagogisk uddannet personale ved døgninstitutioner m.v., § 1, stk. 1, nr. 2 (men ikke stk. 2).
Socialpædagoger, der ansættes ved øvrige institutioner, jf. § 1, omfattes af aftalen for pædagogisk uddannet personale ved døgninstitutioner m.v.
Aftalen omfatter personale, der ansættes ved en af nedennævnte institutioner:
1) Forsorgshjem
2) Psykiatriske sygehuse/institutioner
3) Revalideringsvirksomheder, beskyttede værksteder m.v.
4) Værksteder for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funkti- onsevne
5) Døgninstitutioner for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne.
BEMÆRKNINGER:
Aftalen omfatter ikke personale i terapier eller "afdelingsbeskæftigelse".
Det forudsættes, at klienterne beskæftiges med ekstern eller intern produkti- on.
Det bemærkes, at aftalen bl.a. ikke omfatter stillinger som støttearbejder, hvilket er stillinger, som primært er oprettet for at stabilisere produktionen.
Socialrådgiveruddannede ansættes i henhold til aftale med Dansk Social- rådgiverforening.
KAPITEL 2. MÅNEDSLØNNEDE
§ 2. LØNDANNELSE
Stk. 1.
Lønnen består af 4 elementer: Grundløn, jf. § 3, funktionsløn, jf. § 4, kvalifikationsløn, jf. § 5 og resultatløn, jf. Fællesaftale om lokal løndannelse (Regionernes OK-Samling 11.20.17)1.
**NYT** BEMÆRKNINGER:
Betegnelser på den ansattes lønseddel for grundløn og centralt aftal- te tillæg i henhold til denne aftale fremgår af bilag 6.
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1. Fællesaftale om lokal løndannelse (som er indgået med organisationerne i den pæ- dagogiske branche) (OK 11.20.17) eller
Aftale om lokal løndannelse (som er indgået med Ledernes Hovedorganisation) (OK 11.20.18)
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (OK 11.20.03)
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (OK 11.20.05)
§ 3. GRUNDLØN
Stk. 1.
Grundlønnen for leder-/mellemlederstillinger gives for de ledelsesfunktioner, som en ansat er i stand til at varetage når pågældende er nyudnævnt/evt. nyansat leder.
Grundlønnen for basisgrupper gives for de funktioner, som en ansat er i stand til at vare- tage, når pågældende er nyuddannet/evt. nyansat.
**NYT** (med virkning fra 01-01-2012)
Stk. 2.
Grundlønnen er:
1 Regionernes OK-Samling.
Stillingsbetegnelse: Løntrin og tillæg (31-03- 2000 niveau) frem til 31-12-
2011
Løntrin og tillæg (31-03- 2000 niveau) fra 01-01-
2012
LEDERE:
Institutionsleder 41 + 11.300 kr. eller
49 + 3.500 kr.
41 + 11.300 kr.
eller
49 + 3.500 kr.
MELLEMLEDERE:
Stedfortræder/souschef 36 + 11.000 kr.
eller
42 + 9.300 kr.
36 + 11.750 kr.
eller
42 + 10.050 kr.
Værkstedsleder 36 + 11.000 kr. 36 + 11.750 kr. BASISGRUPPEN:
Værkstedsassistent med re- levant faglig uddannelse
26 + 4.000 kr. 27 + 1.025 kr.
Værkstedsassistent uden re- levant faglig uddannelse
21 + 4.000 kr. 21 + 4.900 kr.
Socialpædagog (assistent) 26 + 4.000 kr. 27 + 1.025 kr.
Stk. 3.
For ledere og stedfortrædere/souschefer, der var ansat pr. 31-03-2003 og for hvem ar- bejdsgiver har valgt at udbetale grundlønstillæg jf. overenskomst 2002 § 5, stk. 2 frem- går lønningerne af bilag 1.
**NYT**
Stk. 5.
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-01-2012 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt af- talte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lo- kalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.
Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.
Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstigningerne pr. 01-01- 2012.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte i stillinger som stedfortræder/souschef indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 36 eller løntrin 42.
Ansatte i stillinger som institutionsleder indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 41 eller 49.
Som led i forhandlingerne om decentrale aftaler om kvalifikations- og funk- tionsløn anbefales det at drøfte generelle og specifikke tiltag vedrørende ef- ter- og videreuddannelse med henblik på at udbygge ledernes kvalifikatio- ner.
Parterne er enige om at fremme muligheden for, at lederne gennem videre- og efteruddannelse efter regionernes/institutionernes behov kan erhverve øgede kvalifikationer.
Vedrørende relevant faglig uddannelse henvises til bestemmelserne i § 1. Værkstedsassistenter med anden uddannelse forelægges Regionernes Løn- nings- og Takstnævn.
§ 4. FUNKTIONSLØN
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og evt. kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stil- ling/grupper af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2.
Der er centralt aftalt følgende:
a) Til 1 stilling som værkstedsleder og 1 stilling som værkstedsassistent ved psykiatri- en Region Sjælland (tidligere Sikringsanstalten (ikke retspsykiatrisk afdeling) ved Amtshospitalet i Nykøbing Sjælland) ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 8.200 kr. årligt (31-03-2000 niveau).
b) Til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af praktikanter på insti- tutionen, skal der decentralt aftales et funktionstillæg.
Stk. 3.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, den ansatte vareta- ger.
BEMÆRKNINGER:
Se bilag 4 for eksempler på funktioner, som kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn.
Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1).
Stk. 4.
Funktionsløn ydes medmindre andet er aftalt som pensionsgivende tillæg eller ved op- rykning til højere løntrin.
BEMÆRKNINGER:
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002, er pensionsgiven- de. Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales. Den lokale aftale om funktionsløn kan indebære en stillings- mæssig klassificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud aftalt funktionsløn.
§ 5. KVALIFIKATIONSLØN
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifikationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
**NYT** (med virkning fra den 1. januar 2012)
Stk. 2.
Der er centralt aftalt følgende:
Værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse og socialpædagoger (assistenter), der har opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, ind- placeres på løntrin 29 (pr. den 01-01-2012 løntrin 30). Efter 10 års sammenlagt be- skæftigelse indplaceres den ansatte på løntrin 33 (pr. den 01-01-2012 løntrin 34).
Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse, der har opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse inden for værkstedsområdet, indplaceres på løntrin 23 (pr. den 01-01- 2012: løntrin 23 + 900 kr.).
Stk. 3.
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt decentralt.
BEMÆRKNINGER:
Se bilag 4 for eksempler på kvalifikationer, som kan anvendes som eventuel- le kriterier for aftaler om kvalifikationsløn.
Stk. 4
Kvalifikationsløn ydes, med mindre andet er aftalt, som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
BEMÆRKNINGER:
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april 2002, er pensi-
onsgivende. Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende til- læg, medmindre andet aftales.
§ 6. KOLONIOPHOLD, FERIEREJSER FOR GRUPPER OG LEJRSKOLE
Stk. 1.
Aftale om vederlag for deltagelse i koloniophold og ferierejser for grupper til pædago- gisk personale ved døgninstitutioner m.v. gælder, jf. dog stk. 2 (OK 11.05.06.01).
BEMÆRKNINGER:
Aftalen finder tilsvarende anvendelse ved deltagelse i lejrskoler. Aftalen gælder også i udlandet.
Stk. 2.
Mellem regionsrådet og personaleorganisationernes lokale afdelinger kan der indgås af- tale vedrørende vilkår for deltagelse i koloniophold, ferierejser for grupper og lejrskole.
BEMÆRKNINGER:
Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed om en aftale for deltagelse i koloni- ophold, ferierejser for grupper og lejrskole, gælder bestemmelsen i stk. 1.
§ 7. SUPPLERENDE PENSION
Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjeneste- mandspension gælder (OK 11.25.2).
§ 8. ATP
**NYT** med virkning fra 01-01-2012
Stedfortrædere/souschefer, værkstedsledere og socialpædagoger (assistenter) ved de i § 1, stk. 1, nr. 4-5 nævnte institutioner (og tilsvarende selvejende institutioner) er omfattet af ATP-ordningens E-sats (med virkning fra 01-01-2012: F-sats), jf. Generel oriente- ring om Arbejdsmarkedets Tillægspension og bidrag (OK 11.33.1).
Øvrige ansatte er omfattet af ATP-ordningens A-sats (OK 11.33.1).
§ 9. ARBEJDSTØJ
Når arbejdstøj efter arbejdets beskaffenhed er nødvendigt, stilles det til rådighed for medarbejderen efter institutionens skøn.
§ 10. FLYTTEGODTGØRELSE
Ved flytning inden for regionens område finder Finansministeriets regler om flyttegodt- gørelse til tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken anvendelse.
**NYT**
§ 11. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (OK 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Regionernes OK-Samling):
1. Ansættelsesbreve (OK 11.21.1).
2. Xxxxxxxxx (OK 21.03.1).
4. Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (OK 11.20.22)
5. Beskæftigelsesanciennitet (OK 11.13).
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (OK 21.07.1).
7. Lønberegning/lønfradrag (OK 11.12.1).
8. Åremålsansættelse (OK 21.15.1).
10. Opsamlingsordningen (OK 11.15.1).
11. Gruppeliv (OK 11.11.1).
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (OK 11.05.0).
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (OK 11.05.02).
14. Deltidsarbejde (OK 11.28.1).
15. Deltidsansattes adgang til højere timetal (OK 11.28.2)
16. Tidsbegrænset ansættelse (OK 11.27.1).
17. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (OK 21.18.1).
18. Konvertering af ulempetillæg (OK 11.17.1).
19. Tele- og hjemmearbejde (OK 11.26.1). 20. Ferie (OK 11.04.1).
21. Barsel mv. (OK 11.09.2).
22. Tjenestefrihed uden løn (OK 11.30.1).
23. Seniorpolitik (OK 11.22.1).
BEMÆRKNINGER:
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om socialt kapitel, jf. bilag nr. 5 Fortolkning til ”Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob”
25. Befordringsgodtgørelse (OK 21.14.1).
26. Kompetenceudvikling (OK 11.16.2).
BEMÆRKNINGER:
Medarbejderne er omfattet af supplerende aftale om individuel kompeten- ceudviklingsplan, jf. bilag 4.
27. Socialt kapitel (OKV 11.08.1).
28. Trivsel og sundhed (OK 11.35.1)
29. Kontrolforanstaltninger (OK 11.16.4)
30. Virksomhedsoverenskomster (OK 11.24.1).
31. Retstvistaftalen (OK 21.04.2).
32. Ansættelsesvilkår for ansatte ved regionens overtagelse af en social instituti- on (OK 21.03.5).
33. SU og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.1).
34. MED og tillidsrepræsentanter (OK 11.06.2).
35. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse
36. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (OK 11.20.04)
KAPITEL 3. IKRAFTTRÆDELSESBESTEMMELSER
§ 12. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Aftalen har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 1. april 2011
**NYT**
Stk. 2.
Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31-03, dog tidligst til den 31. marts 2013. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny aftale, fastsættes lønnen efter Aftale om lønninger for ansatte i regionerne (OK 21.03.1), der gælder den dag, til hvilken aftales opsiges.
København, den 8. december 2011
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxx Xxxxxxxx
For DANSK METAL:
Xxxxx Xxxxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE:
Xxxxx Xxxxx
/ Xxxxxxx Xxxxxxx
For LEDERNE:
Xxxxx Xxxxxxxx
For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND:
Xxxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFT- TRÆDEN AF NY LØNDANNELSE, INDPLACERING.
A. Medarbejdere, der overgik til ny løndannelse pr. 01-04-1998 1.
Medarbejdere, som var ansat den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01-04-1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forud- sætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
2.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01-041998 blev ydet 1 - 2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i en stilling af tilsvarende karakter inden for ansættelsesområdet.
3.
Overgangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuel udligningstillæg under den pågældendes ansættelse. Overgangstrine(t)ne indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågæl- dende fremover.
B. Indplacering i forbindelse med grundlønsforbedring for værkstedsassistenter med re- levant faglig uddannelse og socialpædagoger (assistenter), jf. aftalens § 7, stk. 2
4.
Pr. 01-04-2000 rykkes alle på grundløn = løntrin 18 ét løntrin op, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Alle centralt aftalte løn- trin/tillæg bevares. Alle decentralt aftalte løntrin/tillæg bevares i overensstemmelse med de decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udligningstillæg, med mindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.
C. Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse 5.
Ansatte pr. 31-03-2000, der overgår til nyt lønsystem pr. 01-04-2000, bevarer som mi- nimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, regule- res fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
BEMÆRKNINGER:
Aftale om lønforbedringer af decentral løn eller andre lokale lønordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkel- te ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.
6.
Lønnen pr. 01-04-2000 sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker afløn- ningen efter den højere aflønning. I det omfang lønelementerne giver en lavere afløn- ning end hidtil, sker aflønningen efter den hidtidige aflønning, jf. pkt. 5. Forskellen ud- gøres af et personligt udligningstillæg.
7.
Med virkning fra den 01-04-2000 ydes der som overgangsordning til de pr. 31-03-2000 ansatte 1 løntrin. Dette gælder dog ikke for de pr. 31-03-2000 ansatte, der i forbindelse med overgang til nyt lønsystem omfattes af en grundlønsforbedring. Overgangsordning ydes på grundlag af den pr. 31-03-2000 opnåede anciennitet.
8.
Overgangstrinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og udligningstil- lægget under den pågældendes ansættelse i amtet. Overgangstrinet indgår ikke i vurde- ringen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
9.
Ved overgang til nyt lønsystem pr. 01-04-2000 ophører som udgangspunkt alle hidtidige lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) aftale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen pr. 01-04-2000. Såfremt der ikke ved overgangen til nyt lønsystem pr. 01-04-2000 er indgået lokal(e) aftale(r), videreføres disse hidtidige lokale aftaler med de fornødne tilpasninger.
BILAG 2 - GRUNDLØN OG INDPLACERING FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE OG KONSULENTER OMFATTET AF OVERENSKOMSTENS § 3, STK. 3. GÆLDER FØLGENDE GRUNDLØNNINGER
Stillingsbetegnelse | Løntrin og tillæg (31-03- 2000 niveau) frem til 01- 01-2012) | Løntrin og tillæg (31-03- 2000 niveau) med virkning 01-01-2012 |
LEDERE: | ||
institutionsleder | 39 + 11.300 kr. | 39 + 11.300 kr. |
eller | eller | |
48 + 3.500 kr. | 48 + 3.500 kr. | |
MELLEMLEDERE: | ||
Stedfortræder/souschef | 33 + 11.000 kr. | 33 + 11.750 kr. |
eller | eller | |
40 + 9.300 kr. | 40 + 10.050 kr. | |
Værkstedsleder | 33 + 11.000 kr. | 33 + 11.750 kr. |
Grundlønstillægget der blev givet i forbindelse med grundlønsforbedringen 01-04-2003 bevares uændret.
BILAG 3 - EKSEMPLER PÅ FUNKTIONER OG KVALIFIKATIONER, SOM KAN ANVENDES SOM EVENTUELLE KRITERIER FOR AFTALER OM FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN
FUNKTIONER:
Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anven- des som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn kan nævnes:
Ledere og mellemledere:
Antal brugere af institutionen eller brugersammensætningen, herunder sær- ligt krævende brugere, antal beskæftigede ved institutionen, ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen, kompetence i forhold til budget og personaleledelse og vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til praktikanter og eksterne samarbejdspartnere.
Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den enkelte institution m.v.
Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal ind- gås aftale om den løn (grundløn samt funktionsløn), hvormed stillingen op- slås. For den konkrete stillingsindehaver kan der ud over den stillingsmæs- sige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn.
Basispersonale:
• Arbejde inden for specielle områder, eksempelvis psykiatrien, familie- behandling og lignende
• Opsøgende opgaver, der ligger uden for institutionen
• Supervisionsopgaver
• Projekt- og udviklingsopgaver
Særlige opgaver i forbindelse med undervisning.
KVALIFIKATIONER:
Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den ansatte har erhvervet gennem arbejdet samt på grund- lag af relevant efter- og videreuddannelse. Det kan f.eks. være:
Ledere og mellemledere:
• Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder
• Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling
• Deltagelse i og gennemførelse af årskursus
• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt
• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.
Basispersonale:
• Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder erhvervet før ansættelsen
• Erfaring erhvervet i nuværende stilling
• Deltagelse i og gennemførelse af årskursus
• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt
• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.
BILAG 4 - KOMPETENCEUDVIKLINGKOMPETENCEUDVIKLINGSPLAN
Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og RLTN er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ansatte med mere end 1 års ansættelse på ansættelsesstedet.
Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvik- ling/udviklingsplan som findes på xxx.xxxxxxxxxxxx.xx.
§ 1. Formål
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforløbet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kom- petencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte regions personale- politik.
§ 2. Udviklingsplan og opfølgning
Stk. 1. Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Ud- viklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejderne og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejdernes udvikling på kortere og længere sigt. Ud- viklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtigelse, at udviklingsplanen gennemføres. Ud- viklingsplanerne kan være individuelle eller gruppe-/teambaserede.
BEMÆRKNING:
Med henblik på at kvalificere dialogen om medarbejdernes udviklingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudviklingsinitia- tiver, herunder en oversigt over relevant efter- og videreuddannelse for faggruppen.
I forbindelse med udarbejdelse af udviklingsplaner kan der peges på mu- ligheden for at få foretaget realkompetenceudvikling, der indebærer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i for- bindelse med efter- og videreuddannelse.
Stk. 2.
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.
Stk. 3. Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra ar- bejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom eller lign.
BEMÆRKNING:
Opmærksomheden henledes på Protokollat vedr. udmøntning af tre- partsmidlerne til kompetenceudvikling, hvoraf det fremgår i pkt. 9, at individuelle udviklingsplaner er en forudsætning for ansøgning om trepartsmidler fra de puljer, der er afsat til øget kompetenceudvikling.
§ 3. Drøftelse
Stk. 1.
Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte regionens politik på kompetenceudviklingsområdet, jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.
Stk. 2.
Ledelsen og tillidsrepræsentanten drøfter tilrettelæggelsen af udarbejdelsen af udvik- lingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbejdelsen af planerne og drøfter erfa- ringerne med anvendelsen af disse.
Stk. 3.
Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøftel- se.
BILAG 5 - AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB
Stk. 1.
For ansatte I fleksjob henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medind- flydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.
Stk. 2.
Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn længere tid.
Stk. 3.
Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventuel- le lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstparter bistår i en fornyet lokal afhandling.
Der forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår.
BILAG 6 BETEGNELSER PÅ DEN ANSATTES LØNSEDDEL FOR GRUNDLØN OG CENTRALT AFTALTE TILLÆG
Bilaget er under udarbejdelse.
PROTOKOLLAT OM AFTALER OM NEDGANG I KONTANTLØN VED INDGÅELSE AF LOKALE AFTALER OM PERSONALEGODER
Parterne er enige om, at der mellem regionen og (lokale) repræsentanter for den for- handlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at regionen og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage personalegoder.
Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.
Lønafledede ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brut- tolønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem regionen og den ansatte.
Parterne er enige om, at hidtidig regional praksis vedrørende tiltag om trivsel og sund- hed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de ar- bejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse, til rådighed for medarbejde- ren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.
BEMÆRKNINGER:
Efter beslutning i Regionernes Lønnings- og Takstnævn kan den enkelte re- gion indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter føl- gende retningslinjer og i det nævnte omfang:
1. Aftalen må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.
2. Regionen skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.
3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:
a) Multimedier
Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøt- te dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejde- ren. (fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).
b) Sundhedsordninger
Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af sygefraværet.
(Fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).
Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af offentlige overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsvarende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at almindelige regler om visitation skal følges.
c) Befordring
Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fastholdelse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende herfor. (Fx par- keringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/færge- abonnement).
d) Øvrige
Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde. (Fx avi- ser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant)
Protokollatet træder i kraft ved udsendelsen.
Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter protokol- latets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne aftaler inde- holder en bestemmelse om opsigelse.
BEMÆRKNING:
Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Regionernes Lønnings- og Takstnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. Regionernes Lønnings- og Takstnævn har tilkendegivet, at organisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet, jf. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokolla- tet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle af- taler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.
København, den 14-10-2010
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxx Xxxx Xxxxxx
For DANSK METAL
Xxxxx Xxxxxxxx
For FOA – FAG OG ARBEJDE
Xxxxxx Xxxxxxxxxx
/ Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx
For LEDERNES HOVEDORGANISATION
Xxxxx Xxxxxxxx
For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND
Xxxxxxx Xxxxxx