INDHOLDSFORTEGNELSE

Aftalen gælder endvidere for personale ved selvejende institutioner, med hvilke regioner indgår driftsaftaler med henblik på opfyldelse af dem i lovgivningen pålagte forpligtel- ser.

Hvis der på institutionen er aftalt andet overenskomstgrundlag/aftalegrundlag fortsætter dette dog i stedet for, medmindre der indgås anden aftale mellem Regionernes Løn- nings- og Takstnævn og den forhandlingsberettigede organisation.

BEMÆRKNINGER:

Personer i virksomhedspraktik i henhold til Xxx om aktiv socialpolitik er ikke omfattet af aftalen.

§ 2. SÆRLIGE BESTEMMELSER ‌

Stk. 1. Aftalen indeholder særlige bestemmelser for:

1. tjenestemænd, reglementsansatte og budgetmæssigt fastansatte, jf. kapitel 11

2. elever m.fl., jf. kapitel 12

3. timelønnede, jf. kapitel 13

Stk. 2. Særbestemmelser om ferie i aftaler/overenskomster og ferieordninger er kun gældende, hvis de indgår i denne aftale eller er optaget i medfølgende bilag til aftalen.

§ 3. RET TIL FERIE ‌

Stk. 1. En ansat kan ikke give afkald på sin ret til ferie, løn under ferie, særlig feriegodt- gørelse og feriegodtgørelse efter ferieaftalen.

Stk. 2. Aftaler om overdragelse af feriekort og feriekontobeviser er ugyldige, ligesom feriekort og feriekontobeviser ikke kan gøres til genstand for retsforfølgning.

§ 4. FERIEÅRET, FERIEPERIODEN OG FERIEUGEN ‌

Stk. 1. Ved ferieåret forstås perioden fra den 1. maj til den 30. april, som følger nærmest efter optjeningsåret (kalenderåret).

Stk. 2. Ved ferieperioden forstås tidsrummet mellem den 1. maj og den 30. september, hvor begge dage er medregnet.

Stk. 3. Ved ferieugen forstås 7 på hinanden følgende kalenderdage inden for, hvilke fe- rietimerne afholdes.

BEMÆRKNINGER:

For ansatte, som fast arbejder 5 dage om ugen, omfatter en ferieuge, li- geledes en ugentlig friweekend i tilknytning til ferien. For ansatte, som arbejder efter tjenestetidsplaner med skiftende ugentlig tjenestetid, kan antal feriedage/ferietimer i en ferieuge variere, ligesom der i en ferieuge kan indgå mere eller mindre end en friweekend.

KAPITEL 2. OPTJENING AF FERIE ‌

§ 5. OPTJENING AF FERIETIMER ‌

Stk. 1. Den ansatte optjener ferietimer for hver måneds beskæftigelse i et kalenderår (op- tjeningsår) i forhold til den til enhver tid gældende beskæftigelsesgrad, jf. dog §§ 41, 42, 43 og 45.

1. Ved fuldtidsbeskæftigelse – gennemsnitligt 37 timer ugentligt – optjener den ansatte 18,50 ferietimer pr. måned gange med antal måneders beskæftigelse i optjeningsåret.

2. Er der ved aftale/overenskomst fastsat et andet gennemsnitligt ugentligt timetal end 37 timer eller et andet årligt timetal end 1924, fastsættes antal optjente ferietimer pr. år i overensstemmelse hermed.

3. Ved deltidsansættelse optjener den ansatte ferietimer som en forholdsmæssig del af ferietimer for en fuldtidsbeskæftiget gange med antal måneders beskæftigelse i op- tjeningsåret.

Stk. 2. Ved beregning af optjente ferietimer medregnes den ferieret, som den ansatte do- kumenterer at have optjent i et andet ansættelsesforhold forud for ansættelsen i regio- nen, jf. § 26, stk. 3.

§ 6. OPTJENING VED TILTRÆDEN/FRATRÆDEN I LØBET AF EN MÅNED ‌

Stk. 1. Ved tiltræden eller fratræden på en anden dato end den 1. i en måned samt ved beskæftigelse af en kortere varighed end 1 måned, beregnes optjente ferietimer i forhold til beskæftigelsens varighed og gældende beskæftigelsesgrad.

1. Ved fuldtidsbeskæftigelse optjener den ansatte 0,617 ferietime pr. kalenderdag, dog maksimalt 18,50 ferietime pr. måned i optjeningsåret.

2. Ved deltidsbeskæftigelse af kortere varighed end 1 måned, optjener den ansatte fe- rietimer som en forholdsmæssig del af optjente ferietimer pr. arbejdsdag for en fuld- tidsbeskæftiget.

§ 7. PERIODER, HVOR DEN ANSATTE IKKE OPTJENER RET TIL FERIE MED LØN ‌

Stk. 1. Under ansættelsen optjener den ansatte ikke ret til betalt ferie i følgende perioder:

1) Sygdomsperioder, hvor arbejdsgiveren ikke skal betale fuld eller delvis løn eller for hvilke, den ansatte ikke optjener ret til sygeferiegodtgørelse, jf. § 45, stk. 4.

2) Barselsperioder, andre orlovsperioder eller tjenestefrihedsperioder, hvor arbejdsgi- ver ikke skal betale fuld eller delvis løn.

BEMÆRKNINGER:

Pensionsindbetalinger f.eks. i medfør af aftale om fravær af familliemæs- sige årsager §§ 16, 26 og 32 – dvs. i den ulønnede del af barselsorloven - sidestilles med løn. Den ansatte optjener derfor ret til betalt ferie, når der indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder under barsels-, adopti- ons- og børnepasningsorlov i den ulønnede del af dagpengeperioden.

Der kan maksimalt indbetales pensionsbidrag/optjenes pensionsalder i en periode, der svarer til 20 ugers orlov, jf. dog § 10, stk. 6, 3. pkt. og § 14, stk. 2 i aftale om fravær af familiemæssige årsager.

For så vidt angår tjenestemænd se §§ 40 og 41.

3) Perioder, hvor den ansatte deltager i strejke eller lockout

4) Perioder, hvor den ansatte i henhold til en kollektiv overenskomst eller faglig kuty- me er hjemsendt, f.eks. på grund af vejrmæssige forhold eller materialemangel, med mindre arbejdsgiver betaler fuld eller delvis løn.

§ 8. RET TIL FERIE ‌

Stk. 1. En ansat, der har været beskæftiget i regionen i hele optjeningsåret, har ret til at holde 6 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse i det efterfølgende ferieår, jf. § 5. Fe- rien holdes altid i forhold til den gældende beskæftigelsesgrad på tidspunktet for feriens afholdelse, jf. dog §§ 43 og 45.

Stk. 2. En ansat, der har været ansat i hele optjeningsåret, har ret til at holde mindst 4 ugers betalt ferie.

BEMÆRKNINGER:

Ved planlægningen af ferien tilstræbes det, at den ansatte, der har været ansat i hele optjeningsåret, inden for ferieåret i alt opnår en ferie, der ligger så tæt på 6 uger, som det under hensyntagen til arbejdstilrettelæg- gelsen er muligt.

Stk. 3. Hvis den ansatte ikke har optjent ret til at afholde 6 ugers ferie med løn eller fe- riegodtgørelse i ferieåret, har den ansatte ret til at få ferien suppleret op til 6 ugers ferie, uden at der dertil er knyttet ret til løn efter § 26 eller feriegodtgørelse efter § 30.

Stk. 4. Hvis den ansatte har optjent ret til at afholde 6 ugers ferie med løn eller ferie- godtgørelse og ikke når op på 6 ugers ferie efter at have afholdt optjente ferietimer i forhold til den aktuelle beskæftigelsesgrad, har den ansatte ret til at få ferien suppleret op til 6 uger. Den ansatte har dog ikke samtidig ret til løn efter § 26 eller feriegodtgørel- se efter § 30.

Stk. 5. Hvis den ansatte, efter afvikling af 6 ugers ferie med løn eller feriegodtgørelse, har et antal optjente ferietimer til gode, fastsætter arbejdsgiveren efter drøftelse med den ansatte, hvornår og hvordan de resterende ferietimer skal afvikles, jf. §§ 10, 11, 16 og 18.

BEMÆRKNINGER:

Bestemmelsen i stk. 5 om afvikling af resterende ferietimer er en undta- gelse fra hovedreglen om, at ferie holdes i hele dage.

KAPITEL 3. FASTLÆGGELSE OG AFHOLDELSE AF FERIE ‌

§ 9. PLACERING AF FERIE ‌

Stk. 1. Ferien skal holdes i ferieåret, jf. dog §§ 16, 18 og 25.

Stk. 2. I forbindelse med placering af ferie skal det på forhånd fastlægges, hvornår ferien påbegyndes, og hvornår ferien afsluttes. Ferien begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag og slutter ved ferieugens/ferieugernes ophør. Holdes ferien som en- kelte eller flere feriedage, begynder ferien ved arbejdstids begyndelse den første ferie- dag og slutter ved arbejdstids ophør den sidste feriedag.

BEMÆRKNINGER:

Bestemmelsen om, at ferien begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag, kan for ansatte, hvor en arbejdsuge indeholder arbejdsfri dage, indebære, at ferien begynder på en arbejdsfri dag. Bestemmelsen ændrer ikke ved hidtidig praksis omkring ferieafholdelse.

Stk. 3. Ferie skal afvikles i forhold til den aktuelle beskæftigelsesgrad.

BEMÆRKNINGER

Den ansatte afvikler således altid ferietimer fastsat i forhold til den aktu- elle beskæftigelsesgrad og betalt ferie i forhold til antal måneders be- skæftigelse i optjeningsåret.

Stk. 4. Ferie kan ikke holdes på det ugentlige fridøgn, på søgnehelligdage, overens- komstmæssigt eller sædvanemæssigt fastsatte fridage eller erstatningsfridage herfor, el- ler hvis den ansatte er afskåret fra at holde ferie, jf. § 24, stk. 1.

§ 10. HOVEDFERIE OG ØVRIG FERIE ‌

Stk. 1. Hovedferien af mindst 3 ugers varighed skal gives samlet inden for ferieperioden med mindre andet aftales mellem den ansatte og arbejdsgiveren. Den ansatte og ar- bejdsgiveren kan dog ikke ved aftale fravige, at mindst 2 uger af hovedferien skal gives i sammenhæng. Hvis den ansatte har optjent mindre end 3 ugers ferie, er hele den op- tjente ferie hovedferie.

BEMÆRKNINGER

Det kan således aftales, at den ferie, der skal gives i sammenhæng i fe- rieperioden, gives uden for ferieperioden eller i kun en del af ferieperio- den.

Stk. 2. Øvrig ferie bør gives i sammenhæng af mindst 1 uges varighed. Hvor driftsmæs- sige hensyn gør det ønskeligt, kan denne del af ferien dog gives som enkeltdage.

§ 11. TILRETTELÆGGELSE AF FERIE ‌

Stk. 1. Arbejdsgiveren fastsætter efter drøftelse med den ansatte, hvornår ferien skal holdes. Arbejdsgiveren skal under hensyntagen til arbejdets udførelse så vidt muligt imødekomme den ansattes ønsker, herunder ønsket om, at hovedferien holdes i den an- sattes barns skolesommerferie.

Stk. 2. Arbejdsgiveren giver den ansatte meddelelse om feriens placering så tidligt som muligt, med mindre den ansatte og arbejdsgiveren konkret aftaler andet. Meddelelsen skal dog senest gives 3 måneder, før hovedferien begynder, og senest 1 måned før ferien begynder for øvrig ferie, med mindre særlige omstændigheder hindrer dette, jf. §§ 16 og 18.

Stk. 3. Hvis væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn gør det nødvendigt, kan ar- bejdsgiveren ændre tidligere fastsat ferie. Arbejdsgiveren skal erstatte et eventuelt øko- nomisk tab som følge af udskydelsen. Allerede påbegyndt ferie kan ikke afbrydes.

BEMÆRKNINGER:

Ændring af ferie kan kun ske, hvis det er nødvendigt og begrundet i væ- sentlige og upåregnelige og driftsmæssige hensyn. Der skal være tale om en force majeure lignende situation. Det skal for arbejdsgiveren have væ- ret uforudsigeligt, at situationen kunne opstå, det skal være nødvendigt, at det er den ansatte, der får ferien ændret, der skal udføre arbejdet, og der skal være tale om væsentlige hensyn til virksomhedens drift. Hvis fe- rien ændres, har den ansatte krav på at få erstattet eventuelle økonomi- ske tab i forbindelse hermed – fx afbestilling af rejse eller sommerhus. Efter almindelige erstatningsregler har den ansatte på sin side pligt til at begrænse sine tab mest muligt.

Arbejdsgiveren vil uanset årsag ikke kunne kræve, at lønmodtageren skal afbryde en allerede begyndt ferie.

§ 12. FERIE I FORBINDELSE MED OPSIGELSE ‌

Stk. 1. En ansat, der er opsagt, kan ikke holde hovedferie i opsigelsesperioden, hvis op- sigelsesvarslet er på 3 måneder eller derunder, med mindre den ansatte og arbejdsgive- ren konkret aftaler andet. Dette gælder, uanset hvad der tidligere måtte være aftalt om afholdelse af ferien. Dette gælder dog ikke, hvis opsigelsesvarslet er forlænget med den ferie, der skal gives samlet inden for ferieperioden, jf. dog § 17, stk. 1.

BEMÆRKNINGER:

Bestemmelsen i stk. 1 gælder hovedferien. Regionen vil derimod kunne give den ansatte meddelelse om, at øvrig ferie skal holdes. Det kræver alene, at varslet på 1 måned for øvrig ferie kan overholdes, jf. § 11, stk. 2, og at ferien kan holdes inden opsigelsesperiodens udløb. Denne mu- lighed gælder dog ikke for overført ferie, jf. § 17, stk. 1 eller for 6. ferie- uge.

NYT

Stk. 2. Hvis den ansatte er fritstillet, anses ferie for holdt, uanset om ferien er aftalt, hvis de i § 10 og § 11, stk. 2 nævnte perioder, og ferien kan rummes inden for fritstillingspe- rioden, jf. dog § 17, stk. 1.

Ferien kan dog kun anses for holdt, hvis den ansatte har haft en arbejdsfri periode svarende til feriens længde efter udløbet af de perioder, der er nævnt i § 11, stk. 2.

BEMÆRKNINGER:

Hvis den ansatte er fritstillet, det vil sige ikke står til rådighed for ar- bejdsgiveren i opsigelsesperioden, fremgår det af stk. 2, 1. afsnit, at al optjent xxxxx anses for afholdt i fritstillingsperioden, hvis fristen for med- delelse efter § 11, stk. 2, og ferien kan rummes inden for fritstillingsperi- oden. Dette gælder, selv om ferien ikke konkret er fastsat over for den an- satte. Hvis den ansatte har hele hovedferien og de øvrige feriedage til gode, vil det sige at fritstillingsperioden skal være på mindst 3 måneder og 15 arbejdsdage. Hvis den ansatte kun har de øvrige feriedage til go- de, skal fritstillingsperioden være på mindst 1 måned og 10 arbejdsdage. Bestemmelsen gælder ikke for overført ferie, jf. § 17, stk. 1 og 6. ferie- uge, jf. § 18, stk. 2.

Hvis den ansatte i fritstillingsperioden får arbejde hos en ny arbejdsgi- ver, skal den ansatte i fritstillingsperioden efter varslingsperioderne have haft en arbejdsfriperiode svarende til feriens længde før ferie kan anses som afholdt.

NYT

Stk. 3.

Stk. 2, 2. afsnit, gælder dog ikke, hvis den ansatte er fritstillet uden, at arbejdsgive- ren har adgang til at modregne i den ansattes løn fra en ny arbejdsgiver.

BEMÆRKNINGER:

Hvis arbejdsgiveren frasiger sig retten til at modregne i den fritstil- ledes løn fra en ny arbejdsgiver, så anses ferien for holdt, hvis vars- let og ferien kan rummes inden for fritstillingsperioden.

§ 13. FERIE UNDER FERIELUKNING ‌

Stk. 1. Under ferielukning har den ansatte ikke ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse ud over det, der tilkommer denne efter ferieaftalens bestemmelser.

Stk. 2. Under ferielukning på arbejdsdage mellem jul og nytår, kan arbejdsgiveren be- stemme, at den ansatte holder ferie disse arbejdsdage, hvis den ansatte har optjent mere end 3 ugers ferie efter reglerne i §§ 5 og 6. Hvis ferien ikke er varslet, skal arbejdsgive- ren betale den ansatte løn for de pågældende arbejdsdage.

BEMÆRKNINGER:

Hvis en ansat ikke har optjent ret til ferie med løn eller feriegodtgørelse i mere end 3 uger, skal regionen ikke betale den ansatte løn for de hverda- ge, der omfattes af den rettidigt varslede ferielukning.

Hvis regionen ikke ved ferieårets begyndelse har bedt den ansatte om at reservere ferietimer til virksomhedslukningen, og den ansatte allerede har afholdt antal ferietimer optjent for beskæftigelse i et helt kalenderår, eller der ikke resterer et tilstrækkeligt antal ferietimer, kan der indgås in- dividuelle aftaler mellem regionen og den enkelte om, at den pågældende afspadserer overarbejde eller anvender flekstid på de pågældende dage.

§ 14. OPTJENT FERIE AFHOLDES FORUD FOR IKKE OPTJENT FERIE ‌

Stk. 1. Optjent ferie efter § 5 skal holdes forud for ikke optjent ferie efter § 8, stk. 3.

NYT

BEMÆRKNINGER:

Ferie med løn holdes før ferie uden løn og den ferie som er optjent først afholdes først. Det betyder, at ferie optjent hos tidligere ar- bejdsgivere holdes før ferie med løn hos aktuel arbejdsgiver.

Arbejdsgiveren kan dog acceptere, at den ansatte holder ferie med løn optjent hos aktuel arbejdsgiver før ferie optjent hos tidligere ar- bejdsgivere.

§ 15. OVERFØRT FERIE SKAL HOLDES FORUD FOR ANDEN FERIE ‌

Stk. 1. Overført ferie efter § 16 skal holdes forud for anden ferie.

KAPITEL 4. OVERFØRSEL AF FERIE ‌

§ 16. OVERFØRT FERIE ‌

NYT

Stk. 1. Arbejdsgiveren og en månedslønnet ansat kan inden den 30. september efter fe- rieårets udløb skriftligt aftale, at optjente uafviklede ferietimer ud over 4 uger skal over- føres til det/de følgende ferieår.

BEMÆRKNINGER:

Overførte ferietimer fastsættes og afvikles i forhold til den til enhver tid gældende beskæftigelsesgrad.

Stk. 2. Ved indgåelse af en skriftlig aftale efter stk. 1 skal de nærmere vilkår for afvik- lingen af den overførte ferie fastlægges. Med mindre andet er aftalt gælder bestemmel- serne for varsling af ferie, jf. § 11, stk. 2.

NYT

Stk. 3. Hvis der er optjent feriegodtgørelse for den overførte ferie, skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien er aftalt overført.

§ 17. OVERFØRT FERIE I FORBINDELSE MED FRATRÆDEN ‌

Stk. 1. Arbejdsgiveren kan ikke pålægge en ansat, der er opsagt, at holde overført ferie i en opsigelses-/fritstillingsperiode.

Stk. 2. Fratræder den ansatte inden den overførte ferie er holdt, bortfalder retten til efter fratrædelsen at holde denne, jf. dog stk. 3. Arbejdsgiveren skal ved fratrædelsen udbeta- le godtgørelse for den overførte ferie med 2,5 % beregnet af de samme løndele, som indgår i beregningsgrundlaget for feriegodtgørelse, jf. § 30, stk. 3-4.

Stk. 3. Overgår den ansatte til anden ansættelse, der er omfattet af ferieaftalerne for per- sonale ansat i regionerne eller de kommunale ferieaftaler kan den ansatte og en ny ar- bejdsgiver skriftligt aftale, at den ansatte medtager overførte ferietimer i den nye ansæt- telse.

KAPITEL 5 6. FERIEUGE ‌

§ 18. OPTJENING OG AFHOLDELSE AF 6. FERIEUGE ‌

Stk. 1. Xxxxxxxxxx ud over 15,42 time pr. måned (6. ferieuge) for en fuldtidsbeskæftiget optjenes sideløbende med de andre ferietimer.

Stk. 2 Optjente ferietimer ud over 15,42 time pr. måned (6. ferieuge) for en fuldtidsbe- skæftiget afholdes efter den ansattes ønske, med mindre arbejdets udførelse hindrer det- te.

1) Hvis der i aftale/overenskomst er fastsat et andet gennemsnitligt ugentligt timetal end 37 timer eller et andet årligt timetal end 1924, fastsættes optjente ferietimer ud over 15,42 time pr. måned i overensstemmelse hermed.

2) Ved deltidsbeskæftigelse fastsættes optjente ferietimer som en forholdsmæssig del af optjente ferietimer for en fuldtidsbeskæftiget.

Stk. 3. Det forudsættes, at den ansatte så tidligt som muligt giver arbejdsgiveren besked om afviklingen af ferietimer fra 6. ferieuge.

BEMÆRKNINGER:

Optjente ferietimer i henhold til § 18 kan afholdes på et hvilket som helst tidspunkt i ferieåret.

§ 19. UDBETALING AF 6. FERIEUGE ‌

Stk. 1. Ønsker en månedslønnet ansat ikke at holde optjente ferietimer ud over 15,42 time pr. måned (6. ferieuge) i ferieåret, har den ansatte ret til at få de resterende ferieti- mer udbetalt ved den førstkommende lønudbetaling efter ferieårets udløb, jf. dog § 19A.

BEMÆRKNINGER:

Udbetaling sker for bagudlønnede samtidig med lønudbetalingen for maj måned og for forudlønnede samtidig med lønudbetalingen for juni må- ned.

1) Hvis der i aftale/overenskomst er fastsat et andet gennemsnitligt ugentligt timetal end 37 timer eller et andet årligt timetal end 1924, fastsættes optjente ferietimer pr. år i overensstemmelse hermed.

2) Ved deltidsbeskæftigelse fastsættes ikke afholdte optjente ferietimer som en for- holdsmæssig del af antal optjente ferietimer for en fuldtidsbeskæftiget.

Stk. 2. Udbetaling af ferietimer ud over 15,42 time pr. måned sker med 2,5 % af de samme løndele, som indgår i beregningsgrundlaget for feriegodtgørelse, jf. § 30, stk. 3- 4.

§ 19A. MULIGHED FOR LOKAL SÆRREGEL OM UDBETALING AF 6. FERIE- UGE ‌

BEMÆRKNINGER:

§ 19A finder kun anvendelse, såfremt regionen senest ved ferieårets start generelt overfor de ansatte tilkendegiver, at regionen af budget- og plan- lægningsmæssige hensyn vil benytte sig af reglen.

Stk. 1. Ønsker en ansat 6. ferieuge udbetalt, skal pågældende give sin arbejdsgiver be- sked inden 1. oktober i ferieåret, eller en evt. senere dato, som regionen fastlægger.

Stk. 2. Ønskes ferien derimod afholdt, skal den ansatte så tidligt som muligt give ar- bejdsgiveren besked om tidspunktet for afvikling af 6. ferieuge.

Stk. 3. Hvis ferien alligevel ikke kan holdes pga. en feriehindring, udbetales 6. ferieuge kontant ved ferieårets udløb medmindre ferien aftales overført til det efterfølgende fe- rieår, jf. § 16.

Stk. 4. Hvis arbejdsgiveren har afvist at imødekomme tidspunktet for feriens afholdelse, under henvisning til at arbejdets udførelse hindrer dette, og ferien ikke er afholdt inden ferieårets udløb, udbetales 6. ferieuge kontant.

Stk. 5. Hvis den ansatte undlader at afholde 6. ferieuge, overføres 6. ferieuge til det ef- terfølgende ferieår. Den ansatte kan i forbindelse med overførslen tilkendegive, hvornår ferien vil blive afholdt i det nye ferieår. Hvis den ansatte ikke i forbindelse med over- førslen tilkendegiver, hvornår ferien vil blive afholdt, kan ferien varsles i henhold til reglerne om øvrig ferie, jf. kap. 3.

Stk. 6. Hvis den ansatte fratræder sin stilling uden, at ferien er afholdt, udbetales 6. fe- rieuge kontant, jf. § 20.

§ 20. 6. FERIEUGE I FORBINDELSE MED FRATRÆDEN ‌

Stk. 1. Ved fratræden bortfalder retten til at holde mere end 15,42 ferietime for hver må- neds ansættelse i optjeningsåret. Godtgørelse for optjente ferietimer ud over 15,42 time pr. måned i optjeningsåret udbetales med 2,5 % beregnet af de samme løndele, som ind- går i beregningsgrundlaget for feriegodtgørelse, jf. § 30, stk. 3-4. Udbetalingen sker i forbindelse med sidste lønudbetaling.

BEMÆRKNINGER:

Udbetalingen omfatter såvel optjente ferietimer fra det aktuelle ferieår som optjente ferietimer i indeværende optjeningsår indtil fratrædelses- tidspunktet.

KAPITEL 6. SYGDOM, STREJKE OG LOCKOUT ‌

§ 21. SYGDOM FØR FERIENS BEGYNDELSE ‌

Stk. 1. En ansat, der er syg eller sygemeldt, når ferien begynder, har ret til at få ferien suspenderet.

Stk. 2. Såfremt ferien suspenderes efter stk. 1, fastsætter arbejdsgiver efter drøftelse med den ansatte, hvornår erstatningsferien skal afholdes, jf. dog §§ 24 og 25.

BEMÆRKNINGER:

En ansat, der er syg, når ferien begynder skal normalt sygemelde sig overfor arbejdsgiveren ved arbejdstids begyndelse den første feriedag, medmindre der gælder andre regler om sygemelding for ansættelsesfor- holdet. Den ansatte kan til gengæld kræve ferien udskudt til senere af- holdelse i en periode, der fastsættes af arbejdsgiveren efter drøftelse med den ansatte.

§ 22. SYGDOM I FERIEN ‌

Stk. 1. En ansat, der bliver syg efter ferien er begyndt, er ikke berettiget til at få ferien suspenderet. Sygedage i ferien betragtes som afholdt ferie.

Stk. 2. Ferien kan dog i særlige tilfælde helt eller delvist suspenderes, hvis arbejdsgive- ren skønner, at særlige omstændigheder taler herfor. Ved afgørelse heraf kan der tages hensyn til sygdommens varighed og karakter, om sygdommen er til hinder for en rime- lig udnyttelse af ferien, eller om sygdommen skyldes tilskadekomst under tjeneste før feriens påbegyndelse.

Stk. 3. Arbejdsgiveren kan beslutte, at den ansatte skal dokumentere sygdom efter stk. 2 ved lægeerklæring. Det er arbejdsgiveren, der afholder udgiften til lægeerklæringen.

Stk. 4. Såfremt ferien suspenderes efter stk. 2, fastsætter arbejdsgiver efter drøftelse med den ansatte, hvornår erstatningsferien skal afholdes, jf. dog §§ 24 og 25.

§ 23. STREJKE ELLER LOCKOUT ‌

Stk. 1. Hvis den ansatte deltager i lovlig strejke eller lockout, når ferien er planlagt at skulle begynde, kan den ansatte ikke begynde ferien.

BEMÆRKNINGER:

Hvis en ansat deltager i en lovlig strejke eller lockout på tidspunktet for feriens begyndelse er der tale om en feriehindring, jf. i øvrigt § 24. Det vil sige, at ferie kun kan holdes, hvis ferien – som begynder ved arbejds-

tids begyndelse den første feriedag – er begyndt senest samtidig med, at en arbejdskonflikt begynder.

Stk. 2. Når konflikten ophører, fastsætter arbejdsgiveren et nyt tidspunkt for feriens af- holdelse. Ferien skal varsles med mindst en måned for hovedferie og 14 dage for øvrig ferie, modsat de almindelige varslingsregler i § 11, stk. 2, med mindre andet aftales mel- lem arbejdsgiveren og den ansatte, eller særlige omstændigheder hindrer dette, jf. dog

§§ 16 og 18.

KAPITEL 7. FERIEHINDRING ‌

§ 24. UDBETALING AF MANGLENDE AFHOLDT FERIE ‌

NYT

Stk. 1. En ansat, der er helt eller delvist afskåret fra at holde hovedferie inden ferieperi- odens udløb (30. september), har ret til at få udbetalt ferie med løn eller feriegodtgørelse umiddelbart efter ferieperiodens udløb og senest ved ferieårets udløb (30. april), hvis den manglende afholdelse skyldes:

1. Egen sygdom (hel eller delvis)

2. Barselsorlov

3. Orlov til adoption

4. Ophold i udlandet, forudsat at pågældende er i et ansættelsesforhold, som ikke er omfattet af ferieloven/ferieaftalen

5. Overgang til selvstændigt erhverv

6. Overgang til arbejde i hjemmet

7. Valg til borgmester, udnævnelse til minister eller lignende tillidshverv

8. Indsættelse i en af kriminalforsorgens institutioner, eller tilsvarende udenlandsk in- stitution

9. Tvangsanbringelse

10. Lovligt varslede og afsluttede konflikter

11. Aftjening af værnepligt

12. Tjeneste i forsvaret på værnepligtslignende vilkår

13. Udsendelse af forsvaret for at deltage i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende eller humanitære opgaver, når opgaven hviler på et mandat fra folketinget,

14. Manglende midler til at holde ferie på grund af tvist i ferieåret mellem en ansat og regionen om krav på feriepenge

15. Pasning af nærtstående syge eller døende, hvor den ansatte i en kortere tidsbegræn- set periode er tilkendt tabt arbejdsfortjeneste, løn eller vederlag efter serviceloven eller

16. Orlov fra et ansættelsesforhold til pasning af nærtstående syge eller døende, hvor den ansatte er fritaget fra sin arbejdsforpligtelse over for arbejdsgiver i orlovsperio- den.

BEMÆRKNINGER:

Ansatte, der holder ferie med løn, har ret til at få udbetalt løn for den ik- ke afholdte hovedferie, hvorimod der til ansatte, hvor der ydes feriegodt- gørelse, jf. § 43 og § 45, udbetales feriegodtgørelse for ikke afholdt ho- vedferie.

Når det er godtgjort, at der foreligger en af de i stk. 1 nævnte grunde, og at hovedferie derfor ikke kan afholdes i ferieperioden, har en ansat ret til at få udbetalt løn eller feriegodtgørelse for hovedferien. Udbetaling skal ske, når det er dokumenteret, at betingelserne herfor er opfyldt.

En ansat kan dog vælge at kræve ferien holdt på et senere tidspunkt i fe- rieåret. En ansat, som har valgt at holde hovedferie efter ferieperiodens udløb på grund af en af de i stk. 1 nævnte grunde (feriehindringer), og som senere ombestemmer sig, kan få udbetalt løn/feriegodtgørelse for hovedferien, når der anmodes derom.

Stk. 2. Foreligger der en af de i stk. 1 nævnte forhold umiddelbart op til ferieårets udløb, kan løn eller feriegodtgørelse for ikke afholdt ferie udbetales senest ved ferieårets af- slutning.

BEMÆRKNINGER:

Løn eller feriegodtgørelse for restferie kan som hovedregel først udbeta- les ved ferieårets udløb, når det er endeligt konstateret, at ferie ikke har kunnet holdes på grund af en eller flere af de i stk. 1 nævnte forhold. Det afgørende er, om ferie kan afvikles inden for de fastsatte frister. Det er alene de feriedage, som der ikke er plads til at holde, som der kan ske udbetaling for. En ansat har ikke krav på at holde restferie i sammen- hæng.

I særlige tilfælde kan udbetaling dog ske på et tidligere tidspunkt.

I særlige tilfælde kan det på forhånd sandsynliggøres, at en feriehindring vil vare hele ferieåret. Dermed vil man helt være afskåret fra at holde sin ferie i ferieåret. I den situation kan arbejdsgiveren udbetale løn eller fe- riegodtgørelse allerede fra det tidspunkt, hvor der er fremlagt det for- nødne bevis for hindringen, jf. stk. 3. Det vil typisk være relevant ved langvarig sygdom, hvor det står klart, at en person ikke bliver rask inden ferieårets udløb, men det kan også vedrøre de andre hindringer.

Det må bero på en konkret vurdering, i hvilke tilfælde det er sandsynlig- gjort, at betingelserne for, at der kan udbetales på forhånd er tilstede.

Stk. 3. Udbetaling efter stk. 1 og 2 kan ske, når det er godtgjort, at en af de i stk. 1 nævn- te forhold er tilstede.

BEMÆRKNINGER:

Løn for ikke-afholdt ferie omfatter for ansatte med en pensionsordning, såvel egetbidraget som arbejdsgiverbidraget. Det betyder, at den løn un- der ferie, der skal udbetales på grund af en feriehindring, skal svare til den løn, den ansatte ville have fået udbetalt under afholdelse af ferie.

Hvis en ansat er forhindret i at holde en fastlagt hovedferie i ferieperio- den vil den ansatte have ret til at få udbetalt den løn, som den ansatte ville have ret til under den fastlagte hovedferie. Hvis der ikke har været fastlagt hovedferie, og den ansatte efter ferieperiodens udløb anmoder

om at få udbetalt feriepenge på grund af en feriehindring, vil det være lønnen ved ferieperiodens udløb, som må lægges til grund. Hvis den an- satte ved ferieårets udløb i øvrigt anmoder om at få feriepenge udbetalt for en ikke fastlagt ferie, som ikke har kunnet holdes, vil det være lønnen ved ferieårets udløb, som må lægges til grund.

§ 25. OVERFØRSEL AF MANGLENDE AFHOLDT FERIE ‌

NYT

Stk. 1. Arbejdsgiveren og en månedslønnet ansat kan inden den 30. september efter fe- rieårets udløb skriftligt aftale, at feriehindret ferie efter § 24 ikke udbetales til den ansat- te, men i stedet overføres til det følgende ferieår i overensstemmelse med fremgangs- måden i § 16.

BEMÆRKNINGER:

Kravene i stk. 1 er begrundet i hensynet til bevissikring i det individuelle ansættelsesforhold og af hensyn til spørgsmålet om eventuel forældelse af feriepengene, idet overført ferie ikke forældes ved udløbet af det op- rindelige ferieår.

Stk. 2. Fratræder den ansatte inden den overførte ferie efter stk. 1 er holdt, bortfalder ret- ten til efter fratrædelsen at holde den overførte ferie. Arbejdsgiveren skal ved fratrædel- sen udbetale godtgørelse for den overførte ferie, jf. § 30, stk. 3 og 4.

KAPITEL 8. LØN UNDER FERIE OG SÆRLIG FERIEGODTGØRELSE ‌

§ 26. LØN UNDER FERIE ‌

Stk. 1. Den ansatte holder ferie med løn, jf. dog §§ 43 og 45.

Stk. 2. Lønnen under ferie er den fast påregnelige løn på ferietidspunktet.

Stk. 3. Den ansatte har ret til ferie mod fradrag i løn, hvis ferien er optjent under anden beskæftigelse i optjeningsåret eller afholdes efter reglerne i § 8, stk. 3. Den ansatte bli- ver under ferien trukket 1/1924 af årslønnen for hver time, den ansatte skulle have ar- bejdet den pågældende dag. Hvis der ved aftale/overenskomst er fastsat et andet årligt timetal end 1924 eller en anden fradragsberegningsmodel, foretages fradraget i overens- stemmelse hermed.

BEMÆRKNINGER:

Ved fradrag i lønnen finder aftale om lønberegning/lønfradrag for må- nedslønnet personale anvendelse.

§ 26A. XXXXXXXXXXXXXXXX I STEDET FOR FERIE MED LØN ‌

Stk. 1. Den ansatte kan, før optjeningsårets begyndelse, kræve feriegodtgørelse med 12,45 % af lønnen i optjeningsåret i stedet for ferie med løn og særlig feriegodtgørelse.

BEMÆRKNINGER:

En ansat som opfylder betingelserne for at få løn under ferie har ret til at vælge at få beregnet feriegodtgørelse med 12,45 % af lønnen i optjening- såret i stedet for løn under xxxxx og særlig feriegodtgørelse, selvom den ansatte ikke fratræder. Valget er bindende for den ansatte.

Den ansatte skal fremsætte sit ønske før optjeningsåret begynder, det vil sige senest den 31. december i det forudgående optjeningsår. Hvis den ansatte fremsætter sit ønske f.eks. den 20. december 2008, vil den ansatte få feriekort for ferieåret, der begynder den 1. maj 2010.

Stk. 2. For så vidt angår 6. ferieuge udbetales eller afholdes denne i henhold til reglerne om 6. ferieuge, §§ 18 og 19.

§ 27. TILLÆG, VEDERLAG MV.‌

Stk.1. En ansat er ikke berettiget til rådighedsvagttillæg under ferie efter Danske Regio- ners arbejdstidsaftaler og aftaler om rådighedsvagt. Af det udbetalte rådighedsvagttillæg i optjeningsåret beregnes feriegodtgørelse på 12,5 % samt en kontant godtgørelse på 2,5

Stk. 2. En deltidsansat, der udover den for den pågældende fastsatte arbejdstid udfører merarbejde, der ikke vederlægges som overarbejde får feriegodtgørelse på 12,5 % samt en kontant godtgørelse på 2,5 % af den udbetalte løn for det præsterede merarbejde i op- tjeningsåret.

§ 28. SÆRLIG FERIEGODTGØRELSE ‌

Stk. 1. Den ansatte har ud over ferie med løn ret til særlig feriegodtgørelse, der udgør 1,95 % af den ferieberettigede løn, jf. stk. 2 og 3. For nogle overenskomstgrupper gæl- der dog en forhøjet særlig feriegodtgørelse, jf. bilag 3 til aftalen.

Stk. 2. Den ferieberettigede løn består af samtlige A-indkomstskattepligtige løndele, som arbejdsgiver har udbetalt i det foregående optjeningsår med tillæg af:

1) den ansattes egetbidrag til ATP

2) den ansattes arbejdsmarkedsbidrag

3) den ansattes eventuelle bidrag til en arbejdsgiveradministreret kapitalpensionsord- ning

NYT

Stk. 3. I den ferieberettigede løn fradrages:

1) udbetalt særlig feriegodtgørelse

2) udbetaling af feriepenge uden ferie er afholdt, jf. §§ 16 og 24

3) fridagsgodtgørelse efter Regionernes Lønnings- og Takstnævns aftale om forskudt tid og holddrift

4) rådighedsvagttillæg, jf. § 27, stk. 1

5) løn for merarbejde, jf. § 27, stk. 2

6) feriegodtgørelse af løn for rådighedsvagttillæg, dispositionsvederlag, merarbejde samt

7) eventuelt gruppelivstillæg

8) tillæg, der indgår i en fritvalgsordning, og hvor den ansatte har valgt et løntil- læg frem for en pensionsforhøjelse, jf. dog de enkelte overenskomsters be- stemmelser herom

9) tillæg, til ansatte, der er fyldt 70 år, og hvor den ansatte har valgt at få udbetalt pensionsbidrag som løn frem for en pensionsindbetaling, jf. dog de enkelte overenskomsters bestemmelse herom.

Stk. 4. Særlig feriegodtgørelse udbetales senest den 1. maj.

BEMÆRKNINGER:

Udbetalingen sker for bagudlønnede samtidig med lønudbetalingen for april måned og for forudlønnede samtidig med lønudbetalingen for maj måned.

§ 29. UDBETALING AF LØN UNDER FERIE VED FERIEÅRETS UDLØB ‌

NYT

Stk. 1. Arbejdsgiveren skal ved ferieårets udløb, dog senest den 15. juni, automatisk af- regne ikke-udbetalt løn under xxxxx, hvis beløbet er på 2.250 kr. eller derunder efter fra- drag af skat og arbejdsmarkedsbidrag. Udbetalingen er betinget af, at den ikke udbetalte løn vedrører den 5. ferieuge.

NYT

Stk. 2. Har den ansatte ikke inden ferieårets udløb fået løn for den 5. ferieuge, og udgør dette beløb mere end 2.250 kr., skal arbejdsgiveren efter anmodning udbetale beløbet. Udbetalingen er betinget af, at den ansatte skriftligt erklærer, at beløbet vedrører den 5. xxxxxxxx, og at denne uge ikke er aftalt overført efter § 16.

Stk. 3. Har den ansatte modtaget arbejdsløshedsdagpenge, efterløn, fleksydelse, ledig- hedsydelse, kontanthjælp, særlig ydelse eller ydelse efter lov om børnepasningsorlov i ferieåret, kan udbetaling efter stk. 2 kun ske efter en forudgående godkendelse fra Di- rektøren for Pensionsstyrelsen. Antallet af dage med de nævnte ydelser skal trækkes fra det antal dage, der ikke er udbetalt løn for. Resterer der herefter feriedage, meddeler Di- rektøren for Pensionsstyrelsen arbejdsgiveren, hvor mange dage den ansatte skal have udbetalt løn for.

KAPITEL 9. XXXXXXXXXXXXXXXX VED FRATRÆDELSE ‌

§ 30. FERIEGODTGØRELSE ‌

Stk. 1. Ved fratræden omregnes optjente ferietimer til feriedage.

Stk. 2. Den ansatte får ved fratrædelsen feriegodtgørelse på 12,5 % af den ferieberetti- gede løn, jf. stk. 3, for det løbende optjeningsår samt for ikke afholdt ferie i tidligere op- tjeningsår.

Stk. 2A. Følgende ansatte får ved fratrædelsen feriegodtgørelse på 12,95 % af den ferie- berettigede løn, jf. stk. 3, for det løbende optjeningsår samt for ikke afholdt ferie i tidli- gere optjeningsår: Ansatte, som i henhold til protokollat 1 til overenskomsten for speci- alarbejdere, faglærte gartnere, faglærte brolæggere, faglærte struktører, faglærte murere m.fl, og til overenskomstens § 23, stk. 12, efter vinterhjemsendelse er berettiget til at genindtræde i hidtidig optjent opsigelsesvarsel mv.

Stk. 3. Den ferieberettigede løn består af samtlige A-indkomstskattepligtige løndele, som arbejdsgiver har udbetalt i tidligere optjeningsår og fratrædelsesåret med tillæg af:

1) den ansattes egetbidrag til ATP

2) den ansattes arbejdsmarkedsbidrag

3) den ansattes eventuelle bidrag til en kollektiv pensionsordning og

4) den ansattes eventuelle bidrag til en arbejdsgiveradministreret kapitalpensionsord- ning

Stk. 4. I den ferieberettigede løn fradrages:

1) løn, der er udbetalt under xxxxx

2) udbetaling af feriepenge uden ferie er afholdt, jf. §§ 16 og 24

3) udbetalt særlig feriegodtgørelse

4) fridagsgodtgørelse efter Regionernes Lønnings- og Takstnævns aftale om forskudt tid og holddrift

5) løn for rådighedsvagttillæg, merarbejde og dispositionsvederlag, jf. § 27, stk. 1 og stk. 2

6) feriegodtgørelse af løn for rådighedsvagttillæg, merarbejde, dispositionsvederlag samt

7) eventuelt gruppelivstillæg.

Stk. 5. Har den ansatte i afskedigelsesåret fået udbetalt særlig feriegodtgørelse efter § 28, reduceres feriegodtgørelsen. Reduktionen sker med det antal ferietimer af den udbe- talte særlige feriegodtgørelse, der ikke er afviklet ved fratrædelsen.

§ 31. ANVISNING AF FERIEGODTGØRELSE ‌

Stk. 1. Feriegodtgørelse efter § 30 anvises ved hjælp af et feriekort.

Stk. 2. På feriekortet anføres:

1) Den fratrådtes xxx.xx., navn og adresse.

2) Hvor længe den fratrådte har været beskæftiget i optjeningsåret.

3) Den løn, der danner grundlag for beregningen af feriegodtgørelsen.

4) Den beregnede feriegodtgørelse, kildeskattetrækket, arbejdsmarkedsbidraget, den særlige pensionsopsparing og den feriegodtgørelse, der skal udbetales.

5) Det antal feriedage, den fratrådte har ret til.

6) At kortet taber sin gyldighed ved ferieårets udløb.

Stk. 3. Udleverer arbejdsgiver ikke feriekortet ved fratræden, skal feriekortet sendes til fratrådte efter optjeningsårets udløb.

Stk. 4. Har den ansatte på fratrædelsestidspunktet stadig krav på ferie i det indeværende ferieår, skal arbejdsgiveren sende et restferiekort for den del af ferien, der endnu ikke er holdt. Restferiekortet skal foruden oplysningerne i stk. 2 indeholde oplysninger om:

1) Xxxxx afviklede feriedage i det indeværende ferieår.

2) Den feriegodtgørelse, den pågældende har til gode.

3) Det hertil svarende antal feriedage.

§ 32. ATTESTATION AF FERIEKORT ‌

NYT

Stk. 1. Når den fratrådte eller andre med feriekort skal holde ferie, skal den på- gældende attestere feriekortet med anførelse af antal feriedage samt dato for feri- ens begyndelse.

NYT

Stk. 2. Er den attestationsberettigede ikke i beskæftigelse på tidspunktet for feriens afholdelse, skal den fratrådtes arbejdsløshedskasse attestere feriekortet.

NYT

Stk. 3. Den kommunale forvaltning i bopælskommunen meddeler øvrig attestation.

BEMÆRKNING:

Den kommunale forvaltning i bopælskommunen skal på feriekortet attestere antallet af feriedage og datoen for feriens begyndelse. Den kommunale forvaltnings identitet skal fremgå af det attesterede fe- riekort.

NYT

Stk. 4. Skal ferien ikke holdes i sammenhæng, skal den attestationsberettigede efter stk. 1 – 3 give feriekortet en påtegning om antal feriedage, der skal holdes, samt fe- riegodtgørelse svarende hertil. Den tidligere arbejdsgiver udbetaler feriegodtgørel- se svarende til de anførte feriedage samt påtegner feriekortet med den resterende feriegodtgørelse i overensstemmelse med § 31, stk. 4.

§ 33. UDBETALING AF FERIEGODTGØRELSE FØR FERIEÅRETS UDLØB ‌

Stk. 1. Ved modtagelsen af et feriekort/restferiekort skal arbejdsgiveren udbetale ferie- godtgørelsen til den ansatte svarende til de anførte feriedage. Udbetalingen kan dog tid- ligt ske en måned før feriens påbegyndelse og skal senest udbetales samtidig med, at fe- rien begynder.

Stk. 2. Arbejdsgiveren skal udbetale feriegodtgørelse for tidligere og det indeværende optjeningsår, hvis:

1) Den ansatte forlader arbejdsmarkedet af alders- eller helbredsmæssige årsager, eller

2) Den ansatte fratræder i forbindelse med flytning til udlandet og framelder sig Det Centrale Personregister.

Retten til udbetaling af feriegodtgørelse fortabes efter ferieaftalens § 33, stk. 2, hvis den ansatte ikke senest 6 måneder efter, at have fratrådt arbejdsmarkedet anmoder arbejds- giveren om udbetaling af feriepengene.

NYT

BEMÆRKNINGER:

Bestemmelsen i stk. 2 indebærer, at arbejdsgiveren mod fornøden doku- mentation udbetaler al optjent feriegodtgørelse, når den ansatte af al- ders- eller helbredsmæssige forhold helt forlader arbejdsmarkedet eller, når den ansatte forlader det danske arbejdsmarked og flytter til udlan- det.

Det anses for at være i overensstemmelse med ferielovens bestemmelser

at alle ansatte, som på fratrædelsestidspunktet erklærer, at de forlader arbejdsmarkedet og samtidig dokumenterer, at de modtager alders- eller førtidspension eller pension fra en pensionsordning også – uanset de samtidig modtager fleksibel efterløn – har ret til at få udbetalt feriegodt- gørelse efter bestemmelserne i stk. 2.

Det er op til den enkelte region at tage stilling til om, man vil kræve en skriftlig erklæring fra den ansatte om, at pågældende på fratrædel- sestidspunktet forlader arbejdsmarkedet.

Det er ligeledes den enkelte regions eget valg, hvilken dokumentation man vil kræve. Man kan evt. vælge at anvende en tilsvarende blanket som anvendes ved anmodning om udbetaling af feriepenge i forhold til Fe- rieKonto.

Ved udbetaling af feriegodtgørelse til ansatte, der tager ophold i udlan- det, stilles der kun krav om en framelding fra Det Centrale Personregi- ster (CPR-registret). Udlandsopholdets varighed har ikke betydning for i hvilket omfang, der kan udbetales feriegodtgørelse.

Uanset at retten til udbetaling af feriegodtgørelse uden at holde ferie er fortabt efter denne bestemmelse, er det stadig muligt at holde ferie og få udbetalt feriegodtgørelse efter de almindelige regler herom.

NYT

Stk. 3. Arbejdsgiveren kan ved den ansattes fratræden udbetale feriegodtgørelsen, hvis beløbet er på 750 kr. eller derunder efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag. Ar- bejdsgiveren kan ikke udbetale feriegodtgørelse efter denne bestemmelse til samme an- satte mere end to gange inden for samme optjeningsår.

NYT

Stk. 4. Arbejdsgiveren kan ved ferieårets begyndelse udbetale feriegodtgørelse for et op- tjeningsår, uanset om ferien holdes, hvis beløbet er på 1.500 kr. eller derunder efter fra- drag af skat og arbejdsmarkedsbidrag.

§ 34. UDBETALING AF XXXXXXXXXXXXXXXX VED FERIEÅRETS UDLØB ‌

NYT

Stk. 1. Ved ferieårets udløb, dog senest den 15. juni, skal arbejdsgiveren automatisk ud- betale feriegodtgørelsen, hvis feriegodtgørelsen er på 2.250 kr. eller derunder efter fra- drag af skat og arbejdsmarkedsbidrag. Udbetalingen er betinget af, at feriegodtgørelsen vedrører den 5. ferieuge eller et ophørt ansættelsesforhold.

NYT

Stk. 2. Ved ferieårets udløb skal arbejdsgiveren efter anmodning udbetale uhævet ferie- godtgørelse, hvis feriegodtgørelsen er optjent under et ansættelsesforhold, der er ophørt senest ved ferieårets udløb, og feriegodtgørelsen er over 2.250 kr. efter fradrag af skat og arbejdsmarkedsbidrag. Udbetalingen er betinget af, at den fratrådte skriftligt erklæ- rer, at ansættelsesforholdet er ophørt.

Udbetaling efter stk. 3 er ikke til hinder for udbetaling efter denne bestemmelse.

NYT

Stk. 3. Ved ferieårets udløb skal arbejdsgiveren efter anmodning udbetale uhævet ferie- godtgørelse, hvis feriegodtgørelsen vedrører den 5. ferieuge. Udbetalingen er betinget af, at den ansatte erklærer, at feriegodtgørelsen vedrører den 5. xxxxxxxx, og at denne uge ikke er aftalt overført efter § 16.

Udbetaling efter stk. 2 er ikke til hinder for udbetaling efter denne bestemmelse.

Stk. 4. Udbetalingen efter stk. 2 og 3 kan kun ske efter en forudgående godkendelse fra Direktøren for Pensionsstyrelsen, hvis den ansatte/fratrådte har modtaget arbejdsløs- hedsdagpenge, efterløn, fleksydelse, ledighedsydelse, kontanthjælp, særlig ydelse eller ydelse efter lov om børnepasningsorlov i ferieåret. Antallet af dage med de nævnte ydel- ser skal trækkes fra det antal dage, den uhævede feriegodtgørelse svarer til. Resterer der herefter feriedage, meddeler Direktøren for Pensionsstyrelsen, hvor mange dage den an- satte/fratrådte skal have udbetalt feriegodtgørelse for.

NYT

Stk. 5. Udbetaling efter stk. 2 og 3 fortabes, hvis den ansatte ikke senest den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt anmoder arbejdsgiveren om udbetaling efter disse regler. Muligheden for udbetaling efter godkendelse, jf. stk. 4 fortabes, hvis den ansatte ikke senest den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt an- moder direktøren for Pensionsstyrelsen om udbetaling efter disse regler.

§ 35. UDBETALING VED DØDSFALD ‌

Stk. 1. Umiddelbart efter den ansattes død udbetaler arbejdsgiveren feriegodtgørelse og godtgørelse for tidligere og indeværende optjeningsår. Feriegodtgørelse og godtgørelse udbetales til boet mod den fornødne legitimation.

KAPITEL 10. FORÆLDELSE OG MODREGNING ‌

§ 36. FORÆLDELSE ‌

NYT

Stk. 1. Hvis feriegodtgørelse, løn under ferie eller særlig feriegodtgørelse er indbe- talt til Arbejdsmarkedets Feriefond eller en godkendt lokal feriefond og ferien er holdt i ferieåret, forældes kravet på feriegodtgørelse, løn under ferie eller særlig feriegodtgørelse, hvis den ansatte ikke inden 3 år efter ferieårets udløb retter hen- vendelse til fonden. Hvis den ansatte ikke har holdt ferien, skal henvendelse ske til direktøren for Pensionsstyrelsen inden 3 år efter ferieårets udløb.

NYT

Stk. 2. Hvis feriegodtgørelse, løn under ferie eller særlig feriegodtgørelse ikke er indbetalt til Arbejdsmarkedets Feriefond eller en godkendt lokal feriefond, foræl- des kravet på feriegodtgørelse, løn under ferie eller særlig feriegodtgørelse, hvis den ansatte ikke inden 3 år efter ferieårets udløb søger kravet gennemført ved rets- sag, fagretlig behandling, politianmeldelse eller indgivelse af konkursbegæring el- ler ved at rette skriftlig henvendelse til direktøren for Pensionsstyrelsen. Efter- kommes kravet ikke, skal kravet søges gennemført ved en af de i 1. pkt. øvrige fremgangsmåder uden ugrundet ophold.

NYT

Stk. 3. Feriegodtgørelse, der ikke er hævet af den ansatte inden udløb af ferieåret, eller løn under ferie eller særlig feriegodtgørelse, der ikke er udbetalt til den ansat- te inden udløbet af ferieåret og som ikke er udbetalt efter § 34 tilfalder statskassen og Arbejdsmarkedets Feriefond eller en godkendt lokal feriefond.

BEMÆRKNINGER:

Krav på løn under ferie, der er forældet omfatter for ansatte med en pen- sionsordning såvel egetbidraget som arbejdsgiverbidraget.

NYT

Stk. 4. Regionen skal senest den 15. november efter ferieårets udløb afregne beløb som vedrører feriegodtgørelse, der ikke er hævet af den ansatte inden udløbet af ferieåret, eller løn under ferie eller særlig feriegodtgørelse, som ikke er udbetalt ef- ter ferieaftalens § 34, til Arbejdsmarkedets Feriefond eller en godkendt lokal ferie- fond.

§ 37. KRAV SOM VEDRØRER EN FERIEHINDRING ‌

Stk. 1. Krav på udbetaling efter § 24 forældes, hvis den ansatte ikke inden 3 år efter fe- rieårets udløb retter henvendelse til Pensionsstyrelsen.

§ 38. KRAV SOM KRÆVER GODKENDELSE ‌

NYT

Stk. 1. Krav på udbetaling, som kræver godkendelse fra direktøren for Pensionsstyrel- sen, jf. § 29, stk. 3 og § 34, stk. 4, forældes, hvis den ansatte ikke inden 3 år efter ferie- årets udløb anmoder direktøren for Pensionsstyrelsen om udbetaling efter reglerne her- om.

§ 39. MODREGNING ‌

Stk. 1. Arbejdsgiveren kan modregne særlig feriegodtgørelse, kontant godtgørelse eller feriegodtgørelse, i den ansattes krav på løn under ferie, hvis:

1) Den ansatte har begået et retsstridigt forhold i ansættelsesforholdet, som har medført et forfaldent modkrav fra arbejdsgiverens side, hvis arbejdsgiverens kan dokumente- re dette modkravs størrelse, og

2) Den ansatte har erkendt det retsstridige forhold, eller det retsstridige forhold er fast- slået ved en retsafgørelse.

Stk. 2. Hvis arbejdsgiveren har anlagt civilt søgsmål, indledt fagretlig behandling, an- meldt den ansatte til politiet eller hvis den ansatte er sigtet for forholdet, kan arbejdsgi- veren holde et beløb svarende til modkravet tilbage, indtil sagen er afgjort.

KAPITEL 11. SÆRLIGE BESTEMMELSER FOR TJENESTEMÆND, REGLE- MENTSANSATTE OG BUDGETMÆSSIGT FASTANSATTE ‌

§ 40. OPTJENING AF FERIE I FORBINDELSE MED TJENESTEFRIHED ‌

Stk. 1. Tjenestefrihed uden løn i op til 6 måneder sidestilles med beskæftigelse, når tje- nestemanden/den reglementsansatte genindtræder i tjenesten senest ved tjenestefriheds- periodens ophør. Er tjenestefriheden ydet med henblik på videreuddannelse, sidestilles tjenestefrihed i op til 1 år med beskæftigelse, hvis arbejdsgiveren skønner, at uddannel- sen er af betydning for beskæftigelsen.

Stk. 2. Ved tjenestefrihed uden løn optjener tjenestemanden/den reglementsansatte ikke ret til betalt ferie i de dele af perioden med tjenestefrihed, hvor denne har lønnet beskæf- tigelse for en anden arbejdsgiver.

Stk. 3. Bestemmelserne i stk. 1 og 2 finder ikke anvendelse for budgetmæssigt fastansat- te.

§ 41. GENINDTRÆDELSE I TJENESTEN ‌

Stk. 1. Ved genindtrædelse i tjenesten efter afskedigelse med rådighedsløn, reglements- bestemt efterløn eller begrundet i helbredsbetinget utjenstdygtighed, har en tjeneste- mand/en reglementsansat ved en døgninstitution/en budgetmæssigt fastansat ret til ferie med løn/feriegodtgørelse i det ferieår, der følger efter det ferieår, hvor genindtrædelsen sker.

Stk. 2. Ved genindtrædelse i perioden mellem den 1. maj og 31. december har den på- gældende herudover ret til ferie med løn/feriegodtgørelse i det indeværende ferieår, sva- rende til antal ferietimer fastsat i forhold til den til enhver tid gældende beskæftigelses- grad gange med antal fulde måneder, der resterer på genindtrædelsestidspunktet.

Stk. 3. Eventuel feriegodtgørelse, der er afregnet i forbindelse med tjenestemandens af- sked med rådighedsløn eller ventepenge, modregnes i den løn, der udbetales under feri-

en, hvis tjenestemanden genindtræder i tjenesten inden udløbet af det ferieår, som ferie- godtgørelsen vedrører.

Stk. 4. Har tjenestemanden/den reglementsansat ved en døgninstitution/den budgetmæs- sigt fastansat haft lønnet beskæftigelse i fraværsperioden, skal denne under ferieafhol- delsen trækkes i løn, svarende til den optjente ferie ved den lønnede beskæftigelse.

Stk. 5. Bestemmelserne i stk. 1-3 finder ikke anvendelse for reglementsansatte ved dag- institutioner.

KAPITEL 12. SÆRLIGE BESTEMMELSER FOR ELEVER M.FL.‌

§ 42. ELEVER MED UDDANNELSESAFTALE EFTER LOV OM ERHVERVSUD- DANNELSER ‌

Stk. 1. Elever med uddannelsesaftale efter lov om erhvervsuddannelser har ret til 6 ugers betalt ferie i det indeværende ferieår, hvis ansættelsesforholdet er påbegyndt inden den

1. juli.

Stk. 2. Er ansættelsesforholdet påbegyndt 1. juli eller senere, har eleven ret til højest 1 uges betalt ferie i det indeværende ferieår ved lukning af arbejdspladsen mellem den 1. oktober og 30. april pga. ferie.

Stk. 3. I det første og andet ferieår efter ansættelsesforholdet er påbegyndt, har eleven ret til 6 ugers betalt ferie. I det omfang eleven ikke selv har optjent ret til løn under ferie el- ler feriegodtgørelse betaler arbejdsgiveren.

BEMÆRKNINGER:

Eventuel udbetalt kontant godtgørelse iht. § 19 modregnes ligeledes i ar- bejdsgiverens betaling af løn under ferie.

Stk. 4. Bestemmelserne i stk. 1-3 finder tilsvarende anvendelse for laborantelever/- praktikanter, og økonomaelever.

§ 43. PRAKTIKANTER OG STUDERENDE I LØNNET PRAKTIK ‌

Stk. 1 Til praktikanter og studerende fastsættes optjente ferietimer som for en fuldtids- beskæftiget til 18,50 ferietime for hver måneds beskæftigelse i optjeningsåret. Ved be- skæftigelse af kortere varighed end 1 måned fastsættes optjente ferietimer tilsvarende som for en fuldtidsbeskæftiget.

BEMÆRKNINGER:

Antal optjente ferietimer til praktikanter og studerende er uanset aktuel beskæftigelsesgrad fastsat svarende til en fuldtidsbeskæftiget. Dette er begrundet i, at praktikanter og studerende ikke holder ferie med løn, men med 12,95 % feriegodtgørelse, jf. stk. 2.

Stk. 2. Under ansættelsen får praktikanter og studerende feriegodtgørelse med 12,95 % af lønnen i optjeningsåret og en kontant godtgørelse på 2,5 % for ferietimer ud over 15,42 pr. måned (6. ferieuge) beregnet af de samme løndele, som indgår i beregnings- grundlaget for feriegodtgørelse, jf. § 30, stk. 3-4.

Stk. 3. Bestemmelserne i §§ 16, 17, 25, 26 og 28 finder ikke anvendelse for praktikanter og studerende.

§ 44. ANSÆTTELSE EFTER ENDT ELEV-/PRAKTIKTID ‌

Stk. 1. En elev, der umiddelbart efter endt uddannelse overgår til ansættelse ved samme ansættelsesmyndighed (kontor-, tandklinik- og lægesekretærelever ved samme region) i en stilling, som denne har uddannet sig til, har ret til ferie med løn, hvis denne både er berettiget til ferie med løn under elevtiden og i den nye stilling.

Stk. 2. En farmakonom-, økonoma-, køkkenassistent- og køkkenlederelev, der senest 1 måned efter endt uddannelse tiltræder i en stilling, som denne har uddannet sig til, har ret til ferie med løn. Feriegodtgørelse fra uddannelsesstederne modregnes i lønnen, når ferien afholdes.

Stk. 3. I andre tilfælde afregner arbejdsgiveren ved uddannelsesforholdets ophør eller praktikperiodens udløb feriegodtgørelse efter aftalens § 30 og en kontant godtgørelse på 2,5 % for ferietimer ud over 15,42 pr. måned (6. ferieuge) jf. § 45, stk. 3.

KAPITEL 13. SÆRLIGE BESTEMMELSER FOR TIMELØNNEDE M.FL.‌

§ 45. TIMELØNNEDE ‌

Stk. 1. Ved timelønnet beskæftigelse fastsættes optjente ferietimer som for en fuldtidsbe- skæftiget til 18,50 ferietime for hver måneds beskæftigelse i optjeningsåret. Ved be- skæftigelse af kortere varighed end 1 måned fastsættes optjente ferietimer tilsvarende som for en fuldtidsbeskæftiget.

BEMÆRKNINGER:

Antal optjente ferietimer til timelønnede er uanset aktuel beskæftigelses- grad fastsat svarende til en fuldtidsbeskæftiget. Dette er begrundet i, at timelønnede ikke holder ferie med løn, men med 12,95 % feriegodtgørel- se, jf. stk. 2.

Stk. 2 Timelønnede får feriegodtgørelse med 12,95 % af lønnen i optjeningsåret og en kontant godtgørelse på 2,5 % for ferietimer ud over 15,42 pr. måned, beregnet af de samme løndele, som indgår i beregningsgrundlaget for feriegodtgørelse, jf. § 30, stk. 3- 4.

Stk. 3. Bestemmelserne i §§ 16, 17, 25, 26 og 28 finder ikke anvendelse for timelønne- de.

Stk. 4. Overgår den ansatte umiddelbart fra ansættelse på timeløn til månedsløn, skal ar- bejdsgiver afregne feriegodtgørelse og kontant godtgørelse til den ansatte, jf. §§ 30 og 20, da overgangen anses for en fratræden i aftalens forstand.

Stk. 5. For timelønnede, der ikke har ret til fuld løn under sygdom, gælder følgende:

1) Hvis en ansat har fravær af mere end 3 arbejdsdages varighed pga. enten sygdom el- ler tilskadekomst i virksomheden, betaler arbejdsgiveren fra første fraværsdag syge- feriegodtgørelse med 12,5 % af lønnen, beregnet på grundlag af den sædvanlige løn de sidste 4 uger før fraværet, jf. dog pkt. 2.

2) Hvis en ansat, der er omfattet af pkt. 1, har ret til feriegodtgørelse af andre ydelser under sygdom, udgør sygeferiegodtgørelsen forskellen mellem sygeferiegodtgørel- sen efter pkt. 1 og feriegodtgørelsen af andre ydelser.

3) Ret til sygeferiegodtgørelse under fravær pga. sygdom er betinget af, at den ansatte forud for sygdommen har haft mindst 12 måneders sammenhængende ansættelse hos arbejdsgiveren. Dog skal tidligere ansættelse hos samme arbejdsgiver inden for de sidste 24 måneder medregnes, hvis fratrædelsen ikke skyldes den ansattes egne forhold.

4) Arbejdsgiveren skal højest betale sygeferiegodtgørelse for 4 måneder inden for et kalenderår. Ved fravær pga. samme sygdom eller tilskadekomst, kan arbejdsgiver dog højest betale sygeferiegodtgørelse for 4 måneder i alt.

5) Arbejdsgiveren kan kræve, at den ansatte dokumenterer, at fraværet skyldes sygdom eller tilskadekomst i virksomheden.

§ 46. BUDGETMÆSSIGT FASTANSATTE ‌

Stk. 1. Bestemmelserne i § 45 finder tilsvarende anvendelse for budgetmæssigt fastan- satte, medmindre andet er anført i aftalen.

KAPITEL 14. KOMPETENCE OG KLAGEADGANG ‌

§ 47. TVISTER OG FORTOLKNING ‌

Stk. 1. Retstvister/uoverensstemmelser om fortolkning af eller overtrædelse af denne af- tale behandles efter aftale vedrørende behandling af retstvister og aftaler indgået mellem Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Kommunale Tjenestemænd og Overenskomst- ansatte (KTO).

KAPITEL 15. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE ‌

§ 48. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE ‌

NYT

Stk. 1. Aftalen har virkning fra 1. april 2011. Følgende bestemmelser har dog ikrafttræden på et andet tidspunkt:

- § 12, stk. 2, 2. afsnit og stk. 3 finder alene anvendelse for fritstillinger, der meddeles efter den 1. juli 2011

- § 16, stk. 1 og 3 samt § 25, stk. 1 finder anvendelse på aftaler vedrø- rende optjeningsåret 2009 og frem og gælder fra 1. maj 2011

- § 29, stk. 1 og 2 træder i kraft 1. maj 2011

- § 33, stk. 3 træder i kraft 1. maj 2011

- § 33, stk. 4 finder anvendelse for optjeningsåret 2011 og frem og har så- ledes virkning ferieåret 2012/2013 og senere

- § 34, stk. 1-3 træder i kraft 1. maj 2011

- § 36, stk. 1 og 2 finder anvendelse for optjeningsåret 2009 og senere

- § 36, stk. 4 træder i kraft 1. maj 2011

Stk. 2. Aftalen kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tid- ligst den 31. marts 2013. Ved ny ferielovgivning kan aftalen af hver af parterne tages op til genforhandling uanset foranstående opsigelsesbestemmelse.

Stk. 3. Aftale om ferie for personale ansat i regioner af 12. januar 2009 med tilhø- rende protokollater og bilag er hermed bortfaldet og erstattet af nærværende aftale.

København, den 24. september 2012

For	REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx / Xxx Xxxx Xxxxxx
For	KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE: Xxxxxx X. Xxxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxxx
For	AC: Xxxx Xxxxxxx / Xxxx Xxxxxx
For	FOA – FAG OG ARBEJDE: Xxxxxx Xxxxxxxxxx / Xxxxx Xxxx

Lovbestemmelser

§ 37

Hvis en lønmodtager arbejder mod vederlag under ferien, kan direktøren for Pensions- styrelsen kræve, at den dertil svarende feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg indbetales til Arbejdsmarkedets Feriefond.

Stk. 2.

Hvis en lønmodtager med urette har fået udbetalt feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg efter §§ 34 a1 eller 34 b2, kan direktøren for Pensionsstyrelsen kræve, at den dertil svarende feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg indbetales til Arbejds- markedets Feriefond.

§ 43

Direktøren for Pensionsstyrelsen kan indhente oplysninger til brug for administrationen af denne lov fra lønmodtagere og arbejdsgivere og disses organisationer, andre offentli- ge myndigheder, arbejdsløshedskasser, Lønmodtagernes Garantifond, Arbejdsmarkedets Tillægspension, den, der administrerer beløb omfattet af § 36, stk. 2, og Arbejdsmarke- dets Feriefond, herunder i elektronisk form,

1) om, hvilke personer der har været ansat hos en arbejdsgiver,

2) om, hos hvilke arbejdsgivere en person har været ansat,

3) om, i hvilke perioder en person har holdt xxxxx,

4) om, hvornår en person er ophørt hos en arbejdsgiver,

5) om, i hvilken periode og i hvilket omfang en person har været beskæftiget,

6) om, hvilken løn der er udbetalt til en person,

7) om, hvilke offentlige ydelser der er udbetalt til en person,

8) om feriegodtgørelse, der ikke er hævet, eller løn under ferie eller ferietillæg, der ik- ke er udbetalt, herunder udbetalinger efter §§ 34 a eller 34 b,

9) om meddelelser af betydning for opkrævning og kontrol med indbetaling til Ferie- konto,

10) om meddelelser af betydning for kontrol med udbetaling af feriegodtgørelse, løn un- der ferie og ferietillæg, jf. §§ 34 a eller 34 b, herunder personers skriftlige erklærin- ger, og

11) om regnskabsoplysninger m.v. af betydning for kontrol med den, der administrerer beløb omfattet af § 36, stk. 3.

1 § 29, stk. 1og § 34, stk. 1 i ferieaftalen svarer til ferielovens § 34 a.

2 § 29, stk. 3, § 34, stk. 2-3 og 5 og § 36, stk. 1 i ferieaftalen svarer til ferielovens § 34 b.

Stk. 2.

Oplysningerne efter stk. 1 kan desuden bruges med henblik på fastsættelse af statskas- sens andel af beløbene efter § 36 og med henblik på registersamkøring i kontroløjemed.

Stk. 3.

Direktøren for Pensionsstyrelsen fastsætter regler om indhentning og opbevaring af op- lysninger efter denne bestemmelse, herunder om terminaladgang til oplysninger i ind- komstregisteret, jf. § 7 i lov om et indkomstregister.

Stk. 4.

Direktøren for Pensionsstyrelsen kan til brug for administrationen af denne lov få termi- naladgang til oplysninger i indkomstregisteret, jf. lov om et indkomstregister § 7.

Stk. 5.

Stk. 4 omfatter alle oplysninger om indkomst, løn- og ansættelsesperiode og ferie m.v. til brug for opkrævnings-, indbetalings-, udbetalings- og kontrolopgaver, herunder op- lysninger om identiteten af henholdsvis arbejdsgiver og lønmodtager. Der kan ske sam- køring og sammenstilling af oplysninger for at kontrollere, at indberetning og indbeta- ling af feriegodtgørelse fra arbejdsgiverne samt udbetaling af feriegodtgørelse til løn- modtagerne sker i henhold til loven og regler, der er udstedt i medfør af loven.

§ 43 a.

Direktøren for Pensionsstyrelsen kan fastsætte regler om muligheden for digital kom- munikation mellem lønmodtagere, arbejdsgivere, dem, der i medfør af § 31 administre- rer feriegodtgørelse, FerieKonto, Arbejdsmarkedets Feriefond, dem, der administrerer beløb omfattet af § 36, stk. 2, Pensionsstyrelsen og Ankestyrelsens Beskæftigelsesud- valg.

§ 43 b.

Arbejdsmarkedets Feriefond pålægger årligt op til 150 tilfældigt udvalgte virksomheder, som afregner uhævet feriegodtgørelse, ferie med løn og ferietillæg til fonden, indenfor en rimelig frist at indsende revisorerklæring eller dokumentation for korrekt afregning til fonden.

Stk. 2.

Sædvanlige udgifter til revisorerklæring efter stk. 1 afholdes af Arbejdsmarkedets Ferie- fond.

Stk. 3.

Virksomheder, som afregner uhævet feriegodtgørelse, løn under ferie og ferietillæg til en privat feriefond, jf. § 36, stk. 2, skal årligt indsende revisorerklæring for korrekt af- regning til fonden. Ved indsendelse af revisorerklæring anvendes en blanket, som direk- tøren for Pensionsstyrelsen har udfærdiget.

§ 43 c.

Feriekonto kan elektronisk videregive oplysninger til anerkendte arbejdsløshedskasser og kommunale og statslige myndigheder om optjente feriedage, optjent feriegodtgørel- se, tidspunktet for afholdelsen af ferie samt udbetalinger af feriepenge.

Stk. 2.

Direktøren for Pensionsstyrelsen kan fastsætte regler om videregivelse af oplysninger efter stk. 1, herunder om videregivelse af oplysninger i elektronisk form.

Stk. 3.

Direktøren for Pensionsstyrelsen kan fastsætte regler om arbejdsløshedskassernes og kommunernes betaling for adgangen til oplysninger fra FerieKonto.

§ 44

Stk. 2.

Direktøren for Pensionsstyrelsen kan afvise at træffe afgørelse i tvister,

1) som er ressourcekrævende eller kræver egentlig bevisførelse,

2) hvor feriepengekravet kun er en del af en større helhed, eller

3) som er genstand for forligsforhandling mellem parterne.

Stk. 3.

Afgørelser efter stk. 4-10 skal, uanset om forholdet er reguleret ved kollektiv overens- komst, jf. stk. 1, og § 4, stk. 3, træffes af direktøren for Pensionsstyrelsen.

Stk. 4.

Direktøren for Pensionsstyrelsen træffer på foranledning af en anden offentlig myndig- hed eller anerkendt arbejdsløshedskasse, eller hvis særlige hensyn tilsiger det, afgørelse om en lønmodtagers ret til ferie efter § 7.

Stk. 5.

Direktøren for Pensionsstyrelsen træffer afgørelse om, hvorvidt en lønmodtager, der er forhindret i at holde ferie, jf. § 38, kan få udbetalt feriegodtgørelse, ferie med løn eller ferietillæg, når beløbet er tilfaldet Arbejdsmarkedets Feriefond eller til et andet ferie- formål, jf. § 36, stk. 2.

Stk. 6.

Direktøren for Pensionsstyrelsen træffer afgørelse i tvister om betaling af morarenter, jf.

§ 28, stk. 2, § 36, stk. 4, og § 42, stk.2.

Stk. 7.

Direktøren for Pensionsstyrelsen træffer afgørelse i tvister om forældelse efter § 35 og indbetaling af beløb, der i medfør af § 36 tilfalder statskassen eller Arbejdsmarkedets Feriefond eller et andet ferieformål, jf. § 36, stk. 2.

Stk. 8.

Direktøren for Pensionsstyrelsen træffer afgørelse om udbetaling af beløb efter § 34 b, stk. 3, eller beløb, der i medfør af § 36 er tilfaldet statskassen eller Arbejdsmarkedets Feriefond eller et andet ferieformål, jf. § 36, stk. 2. Arbejdsmarkedets Feriefond eller en privat feriefond, jf. § 36, stk. 2, kan dog udbetale uhævede feriepenge, hvis ferien er holdt i ferieåret, jf. dog § 35, stk. 1. Fonden skal tilbageføre feriepenge til en arbejdsgi- ver, hvis arbejdsgiveren godtgør, at feriepengene er indbetalt til fonden ved en fejl. Ved tvister mellem fonden og lønmodtageren eller fonden og arbejdsgiveren træffer direktø- ren for Pensionsstyrelsen afgørelse om udbetalingen.

Stk. 9.

Direktøren for Pensionsstyrelsen træffer afgørelse om indbetaling af feriegodtgørelse, løn under ferie eller ferietillæg til Arbejdsmarkedets Feriefond, jf. § 37.

Stk. 10.

Direktøren for Pensionsstyrelsen kan træffe afgørelse om administrationen af de beløb, der anvendes til andet ferieformål, jf. § 36, stk. 2, samt om afregning af disse beløb til Arbejdsmarkedets Feriefond i de tilfælde, hvor direktøren for Pensionsstyrelsen ikke kan føre betryggende kontrol med, at feriefondens midler anvendes i overensstemmelse med formålet.

§ 45

Direktøren for Pensionsstyrelsens afgørelser og Feriekontos afgørelser, der er truffet i medfør af § 44, stk. 11, kan af den, afgørelsen vedrører, indbringes for Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg, inden 4 uger efter at sagens parter har fået meddelelse om afgø- relsen. Afgørelser truffet efter § 44, stk. 10, kan dog ikke indbringes for anden admini- strativ myndighed.

Stk. 2.

Klagen sendes til den myndighed, som har truffet afgørelsen, og som vurderer sagen på ny. Fastholder myndigheden sin afgørelse helt eller delvis, sendes sagen til Ankestyrel- sens Beskæftigelsesudvalg, og sagens parter underrettes samtidig herom. Beskæftigel- sesudvalgets afgørelser kan ikke indbringes for anden administrativ myndighed.

§ 47.

Med bøde straffes den arbejdsgiver, der trods påkrav uden rimelig grund undlader at be- tale skyldig feriegodtgørelse eller løn under ferie og ferietillæg.

Stk. 2.

Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffe- lovens 5. kapitel.

Stk. 3.

Med bøde straffes den, der ikke efterkommer et pålæg efter § 43 b, stk. 1.

Stk. 4.

Der kan fastsættes bødestraf for overtrædelse af forskrifter udstedt i henhold til denne lov.

Bekendtgørelsesbestemmelser

§ 14

I forbindelse med udsendelse af feriekort skal lønmodtageren have skriftlig besked om, at der er mulighed for udbetaling af feriepenge efter lovens kapitel 5 a3 efter ferieårets udløb. Det skal også fremgå, hvor lønmodtageren kan finde information om disse regler, og at anmodningen om udbetaling efter § 34b skal ske senest den 30. september efter fe- rieårets udløb.

§ 16

Stk. 3.

En arbejdsgiver, FerieKonto eller den, der i medfør af lovens § 31 administrerer en fe- riekortordning, kan ikke med frigørende virkning udbetale beløb efter lovens § 30, stk. 1, hvis den, der skal udbetale beløbet, ved eller burde vide, at kravene efter stk. 1 eller 2 ikke er opfyldt.

§ 18

En arbejdsgiver, FerieKonto eller den, der i medfør af lovens § 31 administrerer en fe- riekortordning, skal senest den 15. juni efter ferieårets udløb udbetale feriepenge efter lovens § 34 a, medmindre der er rimelig grund til at undlade betaling inden denne frist.

Stk. 2.

Den, der skal udbetale feriepengene efter stk. 1, kan ikke med frigørende virkning af- regne feriepengene til Arbejdsmarkedets Feriefond eller til den, der administrerer beløb omfattet af lovens § 36, stk. 2.

§ 19

En arbejdsgiver, FerieKonto eller den, der i medfør af lovens § 31 administrerer en fe- riekortordning, skal udbetale feriepenge efter lovens § 34a på samme måde, som ferie- pengene ville blive udbetalt på i ferieåret.

Stk. 2.

Hvis kontonummeret ikke kendes, eller kontoforholdene har ændret sig skal den, der skal udbetale feriepengene, bede lønmodtageren oplyse, hvilken konto beløbet skal overføres til.

Stk. 3.

En arbejdsgiver, FerieKonto eller den, der administrerer en feriekortordning, skal kun udbetale beløb på 50 kr. eller derunder, hvis lønmodtageren anmoder om det.

§ 21

En lønmodtager skal udfylde en blanket, når denne anmoder om at få udbetalt feriepen- ge efter lovens § 34 b. Blanketten skal være udstedt eller godkendt af Beskæftigelses- ministeriets Feriekontor. Lønmodtageren skal sende blanketten til den, som skal udbeta- le feriepengene, jf. dog § 22, stk. 1, 1. pkt.

3 § 29, stk. 1 og 3, § 34, stk. 1-3 og 5 og § 36,stk. 1 i ferieaftalen svarer til ferielovens § kapitel 5 a.

§ 22, stk. 1

En lønmodtager, som ønsker at få udbetalt feriepenge efter lovens § 34 b, stk. 1 eller 2, skal sende den udfyldte blanket til Beskæftigelsesministeriets Feriekontor, hvis lønmod- tageren i ferieåret har fået offentlige ydelser, som nævnt i lovens § 34 b, stk. 3. Lønmod- tageren skal oplyse, hvor mange dage, som denne har fået ydelser for. Lønmodtageren skal også oplyse, hvem der skal udbetale feriepengene. Hvis antallet af dage med ferie- penge overstiger antallet af dage med ydelser, sender Beskæftigelsesministeriets Ferie- kontor blanketten til den, der skal udbetale beløbet. Beskæftigelsesministeriets Ferie- kontor skal oplyse, hvor mange dage lønmodtageren højst kan få udbetalt uhævede fe- riepenge for.

§ 22, stk. 3

Har en lønmodtager fået offentlige, jf. lovens § 34 b, stk. 3, men sendt blanketten til ar- bejdsgiveren, FerieKonto eller den, der i medfør af lovens § 31 administrerer en ferie- kortordning, skal denne sende blanketten videre til Beskæftigelsesministeriets Feriekon- tor.

§ 23. Ved opgørelse af optjent ferie for beskæftigelse ud over 9½ måneds samlet varig- hed, jf. lovens § 34 b, stk. 2, medregnes alle ansættelsesperioder i optjeningsåret. Hvis en lønmodtager har haft flere ansættelsesforhold samtidig i en periode, kan denne perio- de kun tælles med én gang i opgørelsen af de 9½ måned.

§ 24

Hvis en lønmodtager i rette tid, jf. lovens § 34b, stk. 4, har anmodet en arbejdsgiver, Fe- rieKonto eller den, der i medfør af lovens § 31 administrerer en feriekortordning, om udbetaling af beløb efter lovens § 34 b, kan udbetaling af beløbet ikke ske med frigø- rende virkning til Arbejdsmarkedets Feriefond eller til den, der administrerer beløb om- fattet af lovens § 36, stk. 2.

§ 25. En arbejdsgiver, FerieKonto eller den, der i medfør af lovens § 31 administrerer en feriekortordning, kan ikke med frigørende virkning udbetale beløb efter lovens § 34 b til en lønmodtager, hvis lønmodtageren har afgivet mangelfulde oplysninger, jf. § 21.

Stk. 2. En arbejdsgiver, FerieKonto eller den, der i medfør af lovens § 31 administrerer en feriekortordning, kan ikke med frigørende virkning udbetale beløb efter lovens § 34 b til en lønmodtager, hvis den, der skal udbetale beløbet, ved eller burde vide, at betin- gelserne for udbetaling ikke er opfyldt.

§ 26. Afgivelse af oplysninger efter lovens § 43, stk. 1, skal ske inden 10 hverdage.

§ 27

En arbejdsgiver eller den, der i medfør af lovens § 31 administrerer en feriekortordning, skal ved udbetaling af feriepenge efter lovens § 34 b skrive på blanketten, jf. § 21, hvil- ket beløb, der er udbetalt, og hvor mange feriedage, dette svarer til.

Stk. 2. En arbejdsgiver eller den, der i medfør af lovens § 31 administrerer en feriekort- ordning, skal efter udbetaling af feriepenge efter ferieårets udløb opbevare blanketten med henblik på en efterfølgende stikprøvekontrol. Blanketten skal opbevares i 1 år efter ansøgningsfristens udløb, jf. lovens § 34 b, stk. 4.

Stk. 3. En arbejdsgiver eller den, der i medfør af lovens § 31 administrerer en feriekort- ordning, skal sende blanketten til Beskæftigelsesministeriets Feriekontor, hvis denne først efter den 30. september efter ferieårets udløb får besked fra Beskæftigelsesministe- riets Feriekontor om, hvor mange dage der kan udbetales feriepenge for efter lovens § 34 b, stk. 3, jf. stk. 1 eller 2, og hvis beløbet allerede er afregnet til Arbejdsmarkedets Feriefond eller til den, der administrerer beløb omfattet af lovens § 36, stk. 2. Blanket- ten skal indeholde oplysning om hvilket beløb, der kan udbetales, og hvor mange dage dette svarer til. Det skal samtidig oplyses, til hvilken fond beløbet er indbetalt. Fonden udbetaler beløbet til lønmodtageren, når Beskæftigelsesministeriets Feriekontor har truf- fet afgørelse herom.

§ 28. Statens andel af uhævede eller ikke udbetalte beløb, der anvendes til andet ferie- formål, jf. lovens § 36, stk. 2, skal afregnes til statskassen senest den 10. december efter ferieårets udløb. Modtager fonden først de uhævede feriepenge på et senere tidspunkt end den 15. november efter ferieårets udløb, jf. lovens § 36, stk. 3, skal fonden afregne de uhævede feriepenge til statskassen inden den 10. i den måned, der følger efter indbe- talingstidspunktet.

Stk. 2. Ved forsinket indbetaling af statens andel af de uhævede feriepenge, skal fonden betale renter heraf med 1,5 pct. pr. påbegyndt måned.

§ 29

Lønmodtagere, arbejdsgivere og disses organisationer, og den, der administrerer beløb omfattet af lovens § 36, stk. 2, straffes med bøde for manglende afgivelse af oplysnin- ger, jf. lovens § 43, stk. 1.

Stk. 2.

Det er en betingelse for straf efter stk. 1, at Beskæftigelsesministeriets Feriekontor har fremsat anmodning om disse oplysninger til brug for sin myndighedsudøvelse, og at fri- sten for svar er udløbet, jf. § 26.

Stk. 3.

Overtrædelse af § 27 straffes med bøde.

Stk. 4.

Der kan pålægges selskaber mv. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffe- lovens kapitel 5.

§ 30.

Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. januar 2012.

BILAG 2. SAMSPIL MELLEM OPTJENING OG AFVIKLING AF FERIE I TIMER KONTRA I DAGE ‌

Måne- ders be- skæfti- gelse	Ferieloven 5 ugers ferie (25 dage)	Xxxxxxxxxx v. 37/37 5 ugers ferie (185 timer)	Xxxxxxxxxx v. 37/37 6 ugers ferie	Eks. på fast- sættelse af xxxxx xxxxxxxxxx ved ændret beskæfti- gelsesgrad: Pr. 1/7 fra 37t til 30t ugentlig	Eks. på fast- sættelse af an- tal ferietimer ved ændret be- skæftigelses- grad: Pr. 1/7 fra 30t til 37t ugentlig
1	2,08	15,42	18,50	18,50	15,00
2	4,16	30,83	37,00	37,00	30,00
3	6,24	46,25	55,50	55,50	45,00
4	8,32	61,67	74,00	74,00	60,00
5	10,40	77,08	92,50	92,50	75,00
6	12,48	92,50	111,00	111,00	90,00
7	14,56	107,92	129,50	105,00	129,50
8	16,64	123,33	148,00	120,00	148,00
9	18,72	138,75	166,50	135,00	166,50
10	20,80	154,17	185,00	150,00	185,00
11	22,88	169,58	203,50	165,00	203,50
12	25	185,00	222,00	180,00	222,00

Feriedage ydes i et helt antal dage. Hvis brøken er på 0,5 eller derover forhøjes til det nærmeste hele antal dage, mens brøken bortkastes, hvis den er under 0,5.

For ansatte, der holder ferie med løn, fastsættes antal ferietimer i forhold til den til en- hver tid gældende beskæftigelsesgrad, hvorved der bliver overensstemmelse med den hidtidige optjening/afvikling af ferie i dage.

Ved fuldtidsbeskæftigelse (gennemsnitligt 37 timer ugentligt) efter at have været be- skæftiget i hele optjeningsåret fastsættes optjente ferietimer inkl. 6 ferieuge således til 222 timer.

Ved deltidsbeskæftigelse efter at have været beskæftiget i hele optjeningsåret fastsættes optjente ferietimer som en forholdsmæssig del af antal ferietimer for en fuldtids- beskæftiget.

BILAG 3. SÆRBESTEMMELSER OM FERIE ‌

Under henvisning til ferieaftalens § 2, stk. 2, oplister nærværende bilag gældende sær- bestemmelser om ferie i overenskomster. Bestemmelser om arbejdstid og arbejdstilrette- læggelse i forbindelse med ferie samt tjenestefrihedsbestemmelser fastsat i de enkelte aftaler/overenskomster eller tilknyttede protokollater berøres ikke af ferieaftalen, og indgår derfor ikke i nærværende bilag.

Overenskomst for social- og sundhedspersonale

Der findes særlige retningslinier for SOSU-elevers ferie i bilag 3 til overenskomsten.

Særlig feriegodtgørelse

Særlig feriegodtgørelse er inden for Regionernes Lønnings- og Takstnævns område for- højet for følgende personalegrupper:

NYT med virkning fra 1. januar 2014

1. kort- og landmålingsteknikere – 2,45 %.

2. fotografer – 2,25 %.

3. lærere ved specialundervisning for børn og voksne samt ved almen voksenuddannel- se – 2,15 %.

4. servicemedarbejdere/assistenter ved sygehuse – 2,30 %. Med virkning fra udbeta- ling i 2015 forhøjes den særlige feriegodtgørelse med 0,10 procentpoint. Den særlige feriegodtgørelse for denne gruppe forhøjes til 2,40 %.

5. specialarbejdere – 2,45 %.

6. husassistenter – 2,35 %. Med virkning fra udbetaling i 2015 forhøjes den særlige feriegodtgørelse med 0,05 procentpoint. Den særlige feriegodtgørelse for denne gruppe forhøjes til 2,40 %.

7. rengøringsassistenter – 2,35 %. Med virkning fra udbetaling i 2015 forhøjes den særlige feriegodtgørelse med 0,05 procentpoint. Den særlige feriegodtgørelse for denne gruppe forhøjes til 2,40 %.

8. erhvervsuddannede serviceassistenter - 2,35 %. Med virkning fra udbetaling i 2015 forhøjes den særlige feriegodtgørelse med 0,05 procentpoint. Den særlige feriegodtgørelse for denne gruppe forhøjes til 2,40 %.

9. Regionsbetjente og skolebetjente m.v. – 2,6 %

10. Piccoloer og piccoliner - 2,95 %.

11. Neurofysiologiassistenter – 2,65 %

12. Ernærings- og husholdningsøkonomer – 2,15 %

ANSATTE EFTER OVERENSKOMSTEN FOR UNDERORDNEDE LÆGER

Der er mellem KTO og Regionernes Lønnings- og Takstnævn enighed om, at aftale om ferie for personale ansat i regioner kapitel 8 om løn under ferie og særlig feriegodtgørel- se ikke finder anvendelse på ansatte efter overenskomsten for underordnede læger.

Under ansættelsen får ansatte efter overenskomsten for underordnede læger feriegodtgø- relse med 12,95 % af lønnen i optjeningsåret og en kontant godtgørelse på 2,5 % for fe- rietimer ud over 15,42 pr. måned (6.ferieuge) beregnet af de samme løndele, som indgår i beregningsgrundlaget for feriegodtgørelse, jf. § 30, stk. 3-4.

Disse vil fortsat være omfattet af feriebestemmelserne i ovennævnte overenskomst.

Document Metadata

Table of Contents

INDHOLDSFORTEGNELSE

Document Metadata

INDHOLDSFORTEGNELSE

**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale

**NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter afta- lens ikrafttrædelse

**NYT** pr. dato = Nyt efter aftalens ikrafttræden

**NYT**

Ferien kan dog kun anses for holdt, hvis den ansatte har haft en arbejdsfri periode svarende til feriens længde efter udløbet af de perioder, der er nævnt i § 11, stk. 2.

**NYT**

Stk. 2, 2. afsnit, gælder dog ikke, hvis den ansatte er fritstillet uden, at arbejdsgive- ren har adgang til at modregne i den ansattes løn fra en ny arbejdsgiver.

**NYT**

**NYT**

**NYT**

**NYT**

13. Udsendelse af forsvaret for at deltage i konfliktforebyggende, fredsbevarende, fredsskabende eller humanitære opgaver, når opgaven hviler på et mandat fra folketinget,

**NYT**

**NYT**

8) tillæg, der indgår i en fritvalgsordning, og hvor den ansatte har valgt et løntil- læg frem for en pensionsforhøjelse, jf. dog de enkelte overenskomsters be- stemmelser herom

9) tillæg, til ansatte, der er fyldt 70 år, og hvor den ansatte har valgt at få udbetalt pensionsbidrag som løn frem for en pensionsindbetaling, jf. dog de enkelte overenskomsters bestemmelse herom.

**NYT**

**NYT**

**NYT**

**NYT**

**NYT**

**NYT**

**NYT**

**NYT**

**NYT**

**NYT**

**NYT**

Udbetaling efter stk. 3 er ikke til hinder for udbetaling efter denne bestemmelse.

**NYT**

Udbetaling efter stk. 2 er ikke til hinder for udbetaling efter denne bestemmelse.

**NYT**

**NYT**

**NYT**

**NYT**

**NYT**

**NYT**

**NYT**

§ 25. En arbejdsgiver, FerieKonto eller den, der i medfør af lovens § 31 administrerer en feriekortordning, kan ikke med frigørende virkning udbetale beløb efter lovens § 34 b til en lønmodtager, hvis lønmodtageren har afgivet mangelfulde oplysninger, jf. § 21.

§ 26. Afgivelse af oplysninger efter lovens § 43, stk. 1, skal ske inden 10 hverdage.

§ 30.

**NYT** med virkning fra 1. januar 2014

4. servicemedarbejdere/assistenter ved sygehuse – 2,30 %. Med virkning fra udbeta- ling i 2015 forhøjes den særlige feriegodtgørelse med 0,10 procentpoint. Den særlige feriegodtgørelse for denne gruppe forhøjes til 2,40 %.

Document Metadata

NYT = Nyt i forhold til tidligere gældende aftale

NYT med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter afta- lens ikrafttrædelse

NYT pr. dato = Nyt efter aftalens ikrafttræden

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT

NYT med virkning fra 1. januar 2014