Lovtidende A

Lovtidende A

2019 Udgivet den 31. august 2019

30. august 2019. Nr. 911.

Bekendtgørelse om udarbejdelse af kontrakt og om selvforsørgelses- og hjemrejseprogrammet eller introduktionsprogrammet efter integrationsloven

I medfør af § 19, stk. 7, § 23, stk. 7, og § 24 a, stk. 4, i lov om integration af udlændinge i Danmark (integrationslo‐ ven), jf. lovbekendtgørelse nr. 1127 af 11. oktober 2017, som ændret ved lov nr. 174 af 27. februar 2019, fastsættes:

Kapitel 1

Formål med kontrakten

§ 1. Formålet med kontrakten er at sikre kvaliteten af den enkelte udlændings integrationsforløb ved, at kommunalbe‐ styrelsen på et så tidligt tidspunkt som muligt i samarbejde med udlændingen fastlægger et konkret og individuelt selv‐ forsørgelses- og hjemrejseprogram eller introduktionspro‐ gram for udlændingen.

Stk. 2. Formålet er endvidere at sikre kvaliteten af den be‐ skæftigelsesrettede indsats efter lov om en aktiv beskæfti‐ gelsesindsats over for ledige udlændinge efter udløbet af selvforsørgelses- og hjemrejseprogram eller introduktions‐ programmet, jf. § 31 a i lov om en aktiv beskæftigelsesind‐ sats.

§ 2. For udlændinge, der modtager hjælp til forsørgelse efter lov om aktiv socialpolitik eller dagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., skal kontrakten være rettet mod, at udlændingen hurtigst muligt og så vidt muligt inden for 1 år opnår ordinær beskæftigelse.

Stk. 2. For udlændinge, der ikke modtager hjælp til forsør‐ gelse efter lov om aktiv socialpolitik eller dagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., skal kontrakten lige‐ ledes være rettet mod, at udlændingen hurtigst muligt og så vidt muligt inden for 1 år opnår ordinær beskæftigelse, hvis udlændingen ønsker dette.

§ 3. Kontrakten skal medvirke til at fastholde og under‐ strege såvel kommunalbestyrelsens som den enkelte ud‐ lændings ansvar og pligter i forbindelse med udlændingens integration i det danske samfund, herunder udlændingens ansvar for hurtigst muligt at blive selvforsørgende gennem beskæftigelse.

Kapitel 2

Kontraktens udarbejdelse og indgåelse

§ 4. Kontrakten indgås skriftligt og underskrives af kom‐ munalbestyrelsen og udlændingen.

Stk. 2. Hvis udlændingen af fysiske grunde ikke er i stand til at underskrive kontrakten, men forstår indholdet heraf, markeres udlændingens accept af kontrakten på anden vis.

Stk. 3. Hvis udlændingen på grund af handicap eller psy‐ kisk sygdom ikke forstår betydningen af kontrakten, skal kommunalbestyrelsen anføre dette i kontrakten som begrun‐ delse for manglende underskrift.

Stk. 4. Kommunalbestyrelsen kan anvende »Min Plan« på Jobnet, når der skal udarbejdes en kontrakt, jf. §§ 19 og 20 i integrationsloven. Anvender kommunalbestyrelsen »Min Plan«, skal beskæftigelses- og uddannelsesmål, planer for tilbud, uddannelsespålæg, sanktioner m.v., jf. § 19, stk. 4-7, i integrationsloven samt øvrige oplysninger, der er relevant for integrationsindsatsen, fremgå heraf, jf. § 20 a i integrati‐ onsloven.

§ 5. Udlændingen skal samtidig med underskrivelsen af kontrakten underskrive en opholds- og selvforsørgelseser‐ klæring, jf. integrationslovens § 19, stk. 1. § 4, stk. 2 og 3, finder tilsvarende anvendelse.

§ 6. Kontrakten skal være indgået inden 1 måned efter, at kommunalbestyrelsen har overtaget ansvaret for udlændin‐ gen, jf. integrationslovens § 19, stk. 1.

Stk. 2. Vil det ikke som følge af den pågældende udlænd‐ ings personlige forhold være hensigtsmæssigt inden for en måned at indgå en kontrakt med nærmere fastlæggelse af indholdet af og målet for et selvforsørgelses- og hjemrejse‐ program eller introduktionsprogram, kan kontrakten bestå af en konstatering af dette samt en dato for, hvornår selvforsør‐ gelses- og hjemrejseprogrammets eller introduktionspro‐ grammets indhold forventes at kunne aftales eller fastsættes nærmere. Personlige forhold som nævnt i 1. pkt. kan være sådanne ganske særlige grunde, der gør, at kommunalbesty‐ relsen helt kan undlade at tilbyde en udlænding deltagelse i et selvforsørgelses- og hjemrejseprogram eller introdukti‐ onsprogram eller kan udskyde udlændingens deltagelse heri, jf. integrationslovens § 21, stk. 2, og § 23, stk. 5. Dette kan være tilfældet, hvis udlændingen på grund af fysisk eller psykisk handicap, torturoplevelser, stærke traumer eller lig‐ nende ikke er i stand til at deltage i selvforsørgelses- og hjemrejseprogrammet eller introduktionsprogrammet med udbytte.

CS000674

Udlændinge- og Integrationsmin., x.xx. 2019-8256

Stk. 3. For flygtninge kan kontrakten indgås, før kommu‐ nalbestyrelsen i den kommune, hvortil Udlændingestyrelsen har visiteret flygtningen, overtager ansvaret for den pågæl‐ dende, jf. integrationslovens § 19, stk. 2.

§ 7. Kontrakten gælder indtil det tidspunkt, hvor udlæn‐ dingen meddeles tidsubegrænset opholdstilladelse, jf. inte‐ grationslovens § 19, stk. 9.

§ 8. For udlændinge, der modtager integrationsydelse, skal kommunalbestyrelsen, inden kontrakten indgås, foreta‐ ge en samlet vurdering af udlændingens situation med hen‐ blik på at fastlægge den pågældendes aktuelle færdigheder, forudsætninger og behov.

Stk. 2. I denne vurdering skal kommunalbestyrelsen blandt andet inddrage udlændingens tidligere uddannelse og beskæftigelse samt udlændingens familiemæssige, sund‐ hedsmæssige og sociale baggrund, herunder for så vidt an‐ går flygtninge relevante oplysninger, der er tilvejebragt i asylfasen og videregivet til kommunen.

Stk. 3. Ved vurderingen skal kommunalbestyrelsen desu‐ den tage stilling til, om udlændingen er jobparat og dermed skal tilmeldes som arbejdssøgende i jobcenteret, jf. § 12.

Stk. 4. For udlændinge, der ikke modtager integrations‐ ydelse, skal kommunalbestyrelsen, inden kontrakten indgås, foretage en vurdering efter stk. 1, såfremt udlændingen øn‐ sker at opnå beskæftigelse, jf. § 2, stk. 2.

§ 9. I forbindelse med udarbejdelsen af kontrakten skal kommunalbestyrelsen inddrage den relevante udbyder af danskuddannelse med henblik på at sikre, at udlændingen indplaceres på det niveau for danskuddannelse, der svarer til den pågældendes aktuelle færdigheder. Der skal arbejdes ef‐ ter fælles mål med henblik på at sikre sammenhængen, her‐ under den tidsmæssige sammenhæng, med de øvrige dele af udlændingens selvforsørgelses- og hjemrejseprogram eller introduktionsprogram.

Stk. 2. Kommunalbestyrelsen skal efter behov inddrage Styrelsen for Videregående Uddannelser og uddannelsesin‐ stitutioner samt organisationer og virksomheder m.v., der forestår aktiviteter i forbindelse med gennemførelsen af selvforsørgelses- og hjemrejseprogrammer eller introdukti‐ onsprogrammer med henblik på at sikre, at udlændingens selvforsørgelses- og hjemrejseprogram eller introduktions‐ program bliver så sammenhængende, målrettet og effektivt som muligt.

Stk. 3. Kommunalbestyrelsen skal oplyse udlændingen om muligheden for at få foretaget en formel vurdering af ud‐ lændingens uddannelseskvalifikationer efter reglerne i lov om vurdering af udenlandske uddannelseskvalifikationer

m.v. i de tilfælde, hvor uddannelsen ikke tidligere er blevet vurderet, jf. integrationslovens § 16 b.

§ 10. Kontrakten udarbejdes i samarbejde mellem kom‐ munalbestyrelsen og udlændingen.

Stk. 2. Indholdet af kontrakten skal drøftes med udlændin‐ gen. Det skal i den forbindelse drøftes, hvilke mål og delmål der skal opstilles, samt hvilke aktiviteter og hvilket tidsmæs‐ sigt forhold mellem aktiviteterne, der bedst øger den pågæl‐

dendes muligheder for hurtigst muligt at opnå de opstillede mål.

Stk. 3. Der skal tages hensyn til udlændingens ønsker, i det omfang disse er realistiske i forhold til den pågældendes færdigheder og forudsætninger og arbejdsmarkedets behov.

Stk. 4. Kommunalbestyrelsen skal tilrettelægge udlændin‐ gens deltagelse i selvforsørgelses- og hjemrejseprogrammet eller introduktionsprogrammet på en sådan måde, at der tag‐ es hensyn til den enkelte udlændings særlige behov, herun‐ der særlige behandlingsbehov eller behov som følge af han‐ dicap.

§ 11. Kan der ikke mellem kommunalbestyrelsen og ud‐ lændingen opnås enighed om kontraktens indhold, fastsætter kommunalbestyrelsen indholdet af den enkelte udlændings kontrakt, jf. integrationslovens § 19, stk. 8.

Stk. 2. Kommunalbestyrelsens afgørelse kan indbringes for Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg, jf. integrationslo‐ vens § 53, stk. 2.

Kapitel 3

Visitation

§ 12. Kommunalbestyrelsen skal anse en udlænding, som modtager integrationsydelse, for jobparat i de første 3 måne‐ der efter kommunens overtagelse af ansvaret for den pågæl‐ dende, medmindre det er åbenbart, at udlændingen ikke er i stand til at deltage i et virksomhedsrettet tilbud efter integra‐ tionslovens §§ 23 b eller 23 c, jf. integrationslovens § 17, stk. 1. Det kan være tilfældet, hvis udlændingen har væsent‐ lige sociale og sundhedsmæssige problemer, der gør det åbenbart, at udlændingen ikke kan deltage i tilbuddet, f.eks. i tilfælde af stærk traumatisering eller anden alvorlig syg‐ dom. Det forhold, at en udlænding på grund af manglende sprogkundskaber eller uddannelseskvalifikationer kan have vanskeligt ved at opnå beskæftigelse, er ikke i sig selv til‐ strækkelig grund til at vurdere udlændingen aktivitetsparat.

Stk. 2. Kommunalbestyrelsen skal 3 måneder efter at have overtaget ansvaret for en udlænding, som modtager integra‐ tionsydelse, visitere den pågældende som jobparat eller akti‐ vitetsparat. Ved visitationen efter 1. pkt. finder de regler om visitation, som beskæftigelsesministeren fastsætter i medfør af § 4 a, stk. 1, i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, til‐ svarende anvendelse, jf. integrationslovens § 17, stk. 2. Vi‐ sitationen skal som minimum omfatte en samtale og status for udlændingens forudsætninger og behov.

Stk. 3. Ved tilmelding som arbejdssøgende i jobcenteret skal en jobparat udlænding løbende registrere sine jobsøg‐ ningsaktiviteter i en joblog på Jobnet og mindst hver syven‐ de dag tjekke jobforslag på Jobnet og dermed bekræfte at være aktivt jobsøgende, jf. integrationslovens § 26 a, stk. 1. Herudover skal en jobparat udlænding hurtigst muligt og se‐ nest 3 uger efter tilmeldingen lægge en beskrivelse (cv) af tidligere beskæftigelse, uddannelse, kvalifikationer og øvri‐ ge forhold af betydning ind i Jobnet, jf. integrationslovens §

26 a, stk. 3. Udlændingen skal i den forbindelse angive mindst ét beskæftigelsesmål. Jobcenteret kan beslutte, at ud‐ lændingen undtages fra kravet om registrering af sin jobsøg‐ ning i en joblog, fra kravet om hver syvende dag at skulle

tjekke sine jobforslag, eller fra kravet om at lægge et cv på Jobnet inden for 3 uger og kravet om i den forbindelse at an‐ give et beskæftigelsesmål, hvis udlændingens sproglige og it-mæssige forudsætninger ikke er tilstrækkelige til, at ud‐ lændingen kan opfylde kravene. Jobcenteret skal sørge for, at udlændingen hurtigst muligt bliver i stand til dette, jf. in‐ tegrationslovens § 26 a, stk. 6.

Kapitel 4

Kontraktens indhold og opfølgningen inden for den femårige introduktionsperiode, jf. integrationslovens § 16, stk. 8

§ 13. Kontrakten skal beskrive udlændingens beskæftigel‐ ses- eller uddannelsesmål og fastlægge indholdet af de akti‐ viteter, der skal sikre, at de i kontrakten opstillede mål op‐ fyldes. Af kontrakten skal det fremgå, i hvilket omfang ud‐ lændingen skal have tilbud i medfør af selvforsørgelses- og hjemrejseprogrammet eller introduktionsprogrammet samt det nærmere indhold heraf, herunder hvorledes forholdet mellem danskuddannelse, jf. integrationslovens § 21, og be‐ skæftigelsesrettede tilbud, jf. integrationslovens § 23, skal være.

Stk. 2. De mål og indsatser, der fastsættes i kontrakten, skal sigte mod, at udlændingen kan opnå beskæftigelse in‐ den for 1 år.

Stk. 3. Har kommunalbestyrelsen givet udlændingen til‐ bud om revalidering eller fleksjob, jf. kapitel 6 i lov om ak‐ tiv socialpolitik og kapitel 13 i lov om en aktiv beskæftigel‐ sesindsats, beskrives visitationsgrundlaget i kontrakten.

Stk. 4. Har udlændingen fået meddelt uddannelsespålæg efter integrationslovens § 16 a, skal dette fremgå af kontrak‐ ten.

Stk. 5. Kontrakten skal angive, hvilken forvaltning i kom‐ munen der er ansvarlig for at koordinere integrationsindsat‐ sen for udlændingen, jf. integrationslovens § 19 a.

§ 14. Kommunalbestyrelsen og udlændingen har pligt til at opfylde kontrakten.

Stk. 2. Kan kommunalbestyrelsen ikke opfylde kontrak‐ ten, skal kommunalbestyrelsen tilbyde udlændingen delta‐ gelse i en anden aktivitet, der så vidt muligt svarer til den oprindelig aftalte aktivitet.

Stk. 3. Af kontrakten skal det fremgå, at udlændingen kan klage over kommunalbestyrelsens manglende overholdelse af kontrakten til Ankestyrelsens Beskæftigelsesudvalg, jf. integrationslovens § 53, stk. 2.

§ 15. Af kontrakten skal det fremgå, hvilke sanktioner der efter lov om aktiv socialpolitik gælder over for en udlæn‐ ding, som modtager integrationsydelse, hvis udlændingen uden rimelig grund afviser at tage imod arbejde, udebliver fra eller afviser en eller flere af de aktiviteter, der er aftalt eller fastsat i kontrakten, eller ikke møder til samtaler m.v., og hvilke skridt udlændingen, der udebliver, skal tage for igen at blive berettiget til integrationsydelse, jf. § 35, stk. 1, i lov om aktiv socialpolitik.

Stk. 2. Kommunalbestyrelsen skal ved kontraktens indgå‐ else gøre udlændingen opmærksom på hovedbetingelserne

for at opnå tidsubegrænset opholdstilladelse, jf. udlændin‐ gelovens § 11.

§ 16. Kommunalbestyrelsen skal løbende påse, at udlæn‐ dingen overholder kontrakten. Kommunalbestyrelsen har pligt til at følge op på kontraktens indhold og målsætning i forhold til den pågældende udlændings aktuelle færdighe‐ der, forudsætninger og behov.

Stk. 2. Indtil udlændingen har opfyldt de mål, som er fast‐ sat eller aftalt i kontrakten, skal opfølgning finde sted

1) mindst hver 12. måned, hvis udlændingen er i ordinær beskæftigelse eller ordinær uddannelse og ikke modta‐ ger integrationsydelse,

2) senest 6 måneder efter barnets fødsel, hvis udlændin‐ gen benytter sig af en ret til fravær i medfør af barsels‐ loven, og derefter i forbindelse med den lovlige fravær‐ speriodes udløb eller

3) mindst 4 gange inden for 12 kalendermåneder for øvri‐ ge udlændinge, når visitationen efter integrationslovens

§ 17 er gennemført, jf. integrationslovens § 20, stk. 1.

Stk. 3. Har udlændingen opfyldt målene i kontrakten, skal kommunalbestyrelsen alene følge op på kontrakten, hvis der opstår behov herfor.

Stk. 4. Opfølgningen, herunder meddelelse om de mulige konsekvenser af manglende dansktilegnelse, jf. stk. 10-11, skal ske ved en individuel samtale, hvor udlændingen per‐ sonligt kommer til stede. Dette gælder dog ikke, hvis kom‐ munalbestyrelsen finder det hensigtsmæssigt at foretage op‐ følgningen på anden måde, f.eks. telefonisk, digitalt eller ved brev. Ved vurderingen af, om det er hensigtsmæssigt, at samtalen sker telefonisk, digitalt eller på anden tilsvarende måde, finder § 21 f i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats tilsvarende anvendelse, medmindre omstændighederne ved‐ rørende udlændingens deltagelse i danskuddannelse tilsiger, at udlændingen møder personligt frem, jf. integrationslovens

§ 21. Kommunalbestyrelsen kan for grupper af udlændinge, hvor helt særlige forhold gør sig gældende, fastsætte ret‐ ningslinjer for, at der i stedet for afholdelse af en samtale kan være anden form for kontakt. Der kan være tale om ud‐ lændinge, der modtager behandling på rehabiliteringscenter eller er indlagt på sygehus.

Stk. 5. Modtager udlændingen integrationsydelse, skal den individuelle samtale, jf. stk. 4, afholdes som en cv-sam‐ tale eller som jobsamtaler med fokus på konkrete job og job‐ søgning, jf. integrationslovens § 20, stk. 4. Udgangspunktet for samtalen skal være udlændingens ønsker og forudsæt‐ ninger samt arbejdsmarkedets behov.

Stk. 6. Som led i opfølgningen skal kommunalbestyrelsen vurdere, om udlændingen skal tilmeldes som arbejdssøgen‐ de i jobcenteret. Hvis udlændingen er jobparat og er tilmeldt som arbejdssøgende i jobcenteret, skal kommunalbestyrel‐ sen løbende påse, at de oplysninger, som udlændingen har indlagt i Beskæftigelsesministeriets database (Jobnet), fort‐ sat er fyldestgørende.

Stk. 7. For udlændinge, der modtager integrationsydelse, skal kommunalbestyrelsen løbende påse, at udlændingen op‐ fylder betingelserne for at modtage hjælpen.

Stk. 8. Vurderer kommunalbestyrelsen i forbindelse med opfølgningen, at udlændingen ikke er opmærksom på betin‐ gelserne for meddelelse af tidsubegrænset opholdstilladelse, jf. udlændingelovens § 11, skal kommunalbestyrelsen vejle‐ de udlændingen generelt om betingelserne for meddelelse af tidsubegrænset opholdstilladelse, herunder at meddelelse af tidsubegrænset opholdstilladelse er betinget af, at udlændin‐ gen har bestået en danskprøve og har opnået ordinær be‐ skæftigelse.

Stk. 9. Konstaterer kommunalbestyrelsen i forbindelse med opfølgningen, at udlændingen ikke tilegner sig det dan‐ ske sprog systematisk og målrettet, jf. integrationslovens § 20, stk. 6, skal kommunalbestyrelsen give den pågældende meddelelse om de mulige konsekvenser af manglende dansktilegnelse. Dette gælder, uanset om udlændingen mod‐ tager tilbud om danskuddannelse efter lov om danskuddan‐ nelse til voksne udlændinge m.fl.

Stk. 10. Det skal fremgå af udlændingens kontrakt, at kommunalbestyrelsen i forbindelse med meddelelse efter stk. 9 om de mulige konsekvenser af manglende dansktileg‐ nelse har vejledt udlændingen

1) om vigtigheden af at tilegne sig det danske sprog for den pågældendes mulighed for at kunne begå sig i det danske samfund,

2) om, at der er mulighed for at ansøge om danskbonus, hvis udlændingen har bestået en danskprøve, jf. § 22, stk. 4, i lov om aktiv socialpolitik,

3) om, at meddelelse af tidsubegrænset opholdstilladelse er betinget af, at udlændingen har bestået en danskprø‐ ve, jf. udlændingelovens § 11, stk. 3, nr. 7, jf. dog ud‐ lændingelovens § 11, stk. 17, og

4) om, at det blandt andet er en betingelse for meddelelse af dansk indfødsret ved naturalisation, jf. § 6, stk. 1, i lov om dansk indfødsret, at udlændingen har bestået en danskprøve og indfødsretsprøven af 2015, jf. § 24, stk. 1 og 3, i cirkulæreskrivelse nr. 9779 af 14. september 2018 om naturalisation.

Stk. 11. Hvis udlændingen har fået opholdstilladelse efter udlændingelovens § 9, stk. 1, nr. 1, eller § 9 c, stk. 1, på grundlag af ægteskab eller længerevarende samliv, skal det endvidere fremgå af kontrakten, at kommunalbestyrelsen i forbindelse med meddelelse efter stk. 9 om de mulige kon‐ sekvenser af manglende dansktilegnelse har vejledt udlæn‐ dingen om, at opholdstilladelsen, medmindre særlige grunde taler derimod, er betinget af, at udlændingen består en danskprøve på A1-niveau og en danskprøve på A2-niveau eller andre danskprøver på et tilsvarende eller højere niveau senest efter henholdsvis 6 og 9 måneder fra tidspunktet for udlændingens tilmelding til folkeregistret eller, hvis udlæn‐ dingen allerede har opholdstilladelse her i landet, fra medde‐ lelsen af opholdstilladelsen efter § 9, stk. 1, nr. 1, eller § 9 c, stk. 1, og at omprøve kan finde sted indtil 3 måneder efter udløbet af fristen på henholdsvis 6 og 9 måneder, jf. udlæn‐ dingelovens § 9, stk. 34 og 35, og § 9 c, stk. 1, 2. pkt. End‐ videre skal det fremgå af kontrakten, at kommunalbestyrel‐ sen har vejledt om, at den økonomiske sikkerhed, der er stil‐ let efter udlændingelovens § 9, stk. 4, 1. pkt., kan nedsættes med henholdsvis 20.000 kr., 10.000 kr., og 10.000 kr., når

udlændingen har bestået danskprøven på henholdsvis A1-ni‐ veau og A2-niveau eller andre danskprøver på et tilsvarende eller højere niveau og en afsluttende prøve i dansk, jf. § 9 i lov om danskuddannelse til voksne udlændinge m.fl., jf. ud‐ lændingelovens § 9, stk. 36-38.

§ 17. Kontrakten skal revideres, hvis det viser sig, at der er behov herfor, herunder hvis resultatet af en gennemført helbredsmæssig vurdering, jf. integrationslovens § 15 d, gi‐ ver anledning hertil, hvis udlændingens færdigheder og for‐ udsætninger ikke har været tilstrækkeligt afklaret, eller hvis udlændingen ikke har haft mulighed for at opfylde kontrak‐ ten. Kontrakten kan endvidere revideres, hvis arbejdsmarke‐ dets behov ændrer sig.

Stk. 2. Kontrakten skal desuden revideres, hvis udlændin‐ gen ikke er kommet i arbejde inden for 1 år efter påbegyn‐ delse af selvforsørgelses- og hjemrejseprogrammet eller in‐ troduktionsprogrammet.

Stk. 3. Anvender kommunalbestyrelsen ikke »Min Plan« på Jobnet, så skal ændring af kontrakten ske ved, at udlæn‐ dingen underskriver og kommunalbestyrelsen påtegner den reviderede kontrakt.

Stk. 4. Anvender kommunalbestyrelsen »Min Plan« til kontrakten, og skal den revideres, udleveres eller sendes pla‐ nen til udlændingen via brev og ved digital meddelelse på Xxxxxx.xx, jf. lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 10 a, stk. 2. Udlændingen skal kvittere for plan og tilbud ved at kvittere på Xxxxxx.xx, underskrive og returnere en kopi til jobcenteret, eller sende besked med digital post om at have modtaget og læst plan og tilbud.

§ 18. Der skal foretages opfølgning på kontrakten, hvis udlændingen flytter til en anden kommune, og kommunalbe‐ styrelsen i denne kommune overtager ansvaret for selvfor‐ sørgelses- og hjemrejseprogrammet eller introduktionspro‐ grammet, jf. integrationslovens § 18.

Kapitel 5

Tilbud under selvforsørgelses- og hjemrejseprogrammet eller introduktionsprogrammet

§ 19. Kommunalbestyrelsen skal så vidt muligt inden for 2 uger og senest 1 måned efter at have overtaget ansvaret for en udlænding, der er berettiget til integrationsydelse efter lov om aktiv socialpolitik, give den pågældende et virksom‐ hedsrettet tilbud i form af virksomhedspraktik eller løntil‐ skud, jf. integrationslovens §§ 23 b og 23 c, medmindre det er åbenbart, at udlændingen ikke er i stand til at deltage i et virksomhedsrettet tilbud, jf. integrationslovens § 16, stk. 6.

Stk. 2. Kommunalbestyrelsen skal i forbindelse med til‐ bud efter stk. 1 foretage en konkret vurdering af, om der foreligger forhold, der gør det åbenbart, at udlændingen ikke er i stand til at deltage i et virksomhedsrettet tilbud, herun‐ der grundet væsentlige sociale og helbredsmæssige proble‐ mer.

§ 20. Kommunalbestyrelsen skal som led i selvforsørgel‐ ses- og hjemrejseprogrammet eller introduktionsprogrammet give tilbud i medfør af integrationslovens §§ 23 a-c til en udlænding, der er berettiget til integrationsydelse efter lov

om aktiv socialpolitik. Tilbuddene skal sammen med dansk‐ uddannelse indgå som led i udlændingens generelle intro‐ duktion til det danske samfund, herunder det danske ar‐ bejdsmarked. Fritagelse fra pligt til personligt fremmøde til samtaler og pligt til tilbud, jf. lov om en aktiv beskæftigel‐ sesindsats § 21 f, finder tilsvarende anvendelse for så vidt angår udlændinges pligt til deltagelse i tilbud.

Stk. 2. Tilbuddene skal tilrettelægges som en kontinuerlig virksomhedsrettet indsats, hvor der for en jobparat udlæn‐ ding maksimalt må være 6 uger mellem hvert virksomheds‐ rettet tilbud i form af virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud efter integrationslovens §§ 23 b og 23 c, jf. dog stk. 4. For en aktivitetsparat udlænding tilrettelægges den kontinuerlige virksomhedsrettede indsats efter en kon‐ kret vurdering af udlændingens forudsætninger og behov. For en aktivitetsparat udlænding kan de virksomhedsrettede tilbud i de første 6 måneder efter kommunalbestyrelsens overtagelse af ansvaret for udlændingen omfatte forbereden‐ de forløb til virksomhedsrettede tilbud, jf. integrationslovens

§ 23 a, stk. 1, nr. 5.

Stk. 3. For en jobparat udlænding skal tilbud efter integra‐ tionslovens §§ 23 b og 23 c have en varighed på gennem‐ snitligt mindst 15 timer om ugen. I det første år af selvfor‐ sørgelses- og hjemrejseprogrammet eller introduktionspro‐ grammet kan tilbud om nytteindsats efter integrationslovens

§ 23 b, stk. 1, 1. pkt., ikke medregnes i timekravet efter 1. pkt. For en aktivitetsparat udlænding fastsættes timetallet ef‐ ter en konkret vurdering af udlændingens forudsætninger og behov.

Stk. 4. Kommunalbestyrelsen kan fravige kravet efter stk. 2 om, at der for en jobparat udlænding maksimalt må være 6 uger mellem hvert virksomhedsrettet tilbud i form af virk‐ somhedspraktik eller ansættelse med løntilskud efter §§ 23 b og 23 c, hvis betingelserne for at tilbyde et særligt højskole‐ ophold i medfør af integrationslovens § 24, jf. § 31, er op‐ fyldt. Kommunalbestyrelsen kan endvidere fravige kravet efter stk. 2, hvis en udlænding deltager i praktik eller uddan‐ nelsesforløb eller i rekognosceringsrejser til hjemlandet eller det tidligere opholdsland, med henblik på senere at træffe beslutning om repatriering, samt hvis en udlænding deltager i tilbud om vejledning og opkvalificering efter repatrierings‐ lovens § 6 a.

Stk. 5. Kommunalbestyrelsen kan helt eller delvis undlade at give en udlænding tilbud, hvis ganske særlige grunde taler derfor, herunder hvis en udlænding på grund af alder, fysisk eller psykisk handicap, torturoplevelser eller stærke traumer ikke er i stand til at deltage i tilbud, jf. integrationslovens § 23, stk. 5.

§ 21. Kommunalbestyrelsen skal give tilbud i medfør af integrationslovens §§ 23 a-23 c til en udlænding, der ikke modtager integrationsydelse, hvis den pågældende anmoder herom, medmindre tilbuddet ikke kan antages at ville for‐ bedre den pågældendes beskæftigelsesmuligheder, jf. inte‐ grationslovens § 23, stk. 6. Udlændingen skal samtidig til‐ meldes som arbejdssøgende i jobcenteret. § 12, stk. 3, 2. pkt., finder tilsvarende anvendelse.

Stk. 2. Integrationslovens § 23, stk. 6, herunder denne be‐ kendtgørelses §§ 22-24 samt kapitel 6, 8 og 9, finder tilsva‐ rende anvendelse for udlændinge, der får tilbudt et introduk‐ tionsforløb efter integrationslovens kapitel 4 a, jf. integrati‐ onslovens § 24 f.

§ 22. Tilbud skal så vidt muligt målrettes beskæftigelse inden for områder, hvor der er behov for arbejdskraft, og gi‐ ves ud fra udlændingens ønsker og forudsætninger med hen‐ blik på, at udlændingen hurtigst muligt opnår varig beskæf‐ tigelse og hel eller delvis selvforsørgelse, jf. integrationslo‐ vens § 23, stk. 3, 1. pkt.

§ 23. Tilbuddene skal tilrettelægges på en sådan måde, at de tidsmæssigt og geografisk kan kombineres med den en‐ kelte udlændings deltagelse i danskuddannelse.

Stk. 2. Kommunalbestyrelsen skal samarbejde med den enkelte udlænding ved den nærmere tilrettelæggelse af til‐ buddene. Hvis andre end kommunalbestyrelsen forestår gen‐ nemførelsen af aktiviteten, skal den pågældende myndighed, organisation eller virksomhed inddrages i tilrettelæggelsen.

Erstatning ved deltagelse i tilbud om vejledning og opkvalificering og tilbud om virksomhedspraktik

§ 24. De regler om erstatning, som beskæftigelsesministe‐ ren har fastsat i bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelses‐ indsats, jf. § 113 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, finder tilsvarende anvendelse, når en udlænding deltager i tilbud om vejledning og opkvalificering efter integrationslo‐ vens § 23 a, jf. kapitel 6, samt i tilbud om virksomhedsprak‐ tik efter integrationslovens § 23 b, jf. kapitel 8, jf. integrati‐ onslovens § 23, stk. 8.

Kapitel 6

Vejledning og opkvalificering

§ 25. Tilbud om vejledning og opkvalificering, herunder fagspecifik danskundervisning, efter integrationslovens § 23 a skal udvikle eller afdække udlændingens faglige, sociale eller sproglige kompetencer med henblik på opkvalificering til arbejdsmarkedet. Tilbud kan endvidere gives med henblik på, at udlændingen opnår samfundsmæssig forståelse.

Stk. 2. Tilbud gives ud fra en vurdering af, hvad der kan bringe udlændingen hurtigst muligt ind på arbejdsmarkedet og samtidig fastholde den pågældende i varig beskæftigelse. Stk. 3. Det er en betingelse for at give længerevarende til‐ bud om vejledning og opkvalificering, at der ikke er rimelig udsigt til, at udlændingen opnår ordinær beskæftigelse i til‐

budsperioden.

Stk. 4. Tilbud efter integrationslovens § 23 a omfatter ik‐ ke undervisning i medfør af lov om danskuddannelse til voksne udlændinge m.fl.

§ 26. Korte vejlednings- og afklaringsforløb efter integra‐ tionslovens § 23 a, stk. 1, nr. 1, er kortvarige forløb, der har til formål at skabe klarhed over en udlændings uddannelses- og beskæftigelsesmuligheder med henblik på den videre til‐ rettelæggelse af den pågældendes selvforsørgelses- og hjem‐ rejseprogram eller introduktionsprogram.

§ 27. Særligt tilrettelagte projekter og særligt tilrettelagte uddannelsesforløb, herunder højskoleophold, praktik under uddannelsesforløbet samt fagspecifik danskuddannelse, jf. integrationslovens § 23 a, stk. 1, nr. 2, er henholdsvis pro‐ jekter rettet mod særlige målgrupper og forløb, der ikke kan rummes inden for de ordinære uddannelsesprogrammer.

Stk. 2. Praktikperioder under særligt tilrettelagte uddan‐ nelsesforløb kan sammenlagt have en varighed på højst 3 måneder, og hver enkelt praktikperiode kan højst have en varighed på 1 måned. I praktikperioden finder § 28, stk. 1, tilsvarende anvendelse.

Stk. 3. Fagspecifik danskundervisning er danskundervis‐ ning, der har til formål at opkvalificere udlændingens ord‐ forråd på et snævert fagligt område.

§ 28. Ordinære uddannelsesforløb efter integrationslovens

§ 23 a, stk. 1, nr. 3, er forløb, der udbydes som et på forhånd defineret og samlet uddannelsesforløb, og hvor udlændingen optages på ordinære vilkår.

Stk. 2. Det er en betingelse for at give tilbud om ordinær uddannelse, at uddannelsen ikke berettiger til Statens Ud‐ dannelsesstøtte (SU), jf. dog integrationslovens § 23 a, stk. 6.

§ 29. Særlige opkvalificerende forløb efter integrationslo‐ vens § 23 a, stk. 1, nr. 4, er uddannelsesaktiviteter udbudt af private eller offentlige virksomheder og uddannelsesinstitu‐ tioner af sammenlagt op til 3 måneders varighed. Det særli‐ ge opkvalificerende forløb af 3 måneders varighed kan af‐ brydes af perioder med tilbud om ansættelse med løntilskud eller virksomhedspraktik. Forløbet skal dog være afsluttet senest 6 måneder efter sin påbegyndelse.

Stk. 2. Kommunalbestyrelsen kan kun tilbyde forløb, der er specielt tilrettelagt med henblik på hurtig opkvalificering til arbejdsmarkedet, og forløbet kan kun tilbydes, hvis der er en realistisk mulighed for, at udlændingen ved at gennemfø‐ re forløbet kan opnå ordinær ansættelse inden for den på‐ gældendes uddannelses- eller erhvervsområde.

Stk. 3. Udlændinge med en uddannelse på et niveau sva‐ rende til en dansk professionsbacheloruddannelse eller lang videregående uddannelse kan få tilbudt særlige opkvalifice‐ rende forløb.

Stk. 4. En udlænding kan kun modtage tilbud om særligt opkvalificerende forløb én gang i løbet af sit selvforsørgel‐ ses- og hjemrejseprogram eller introduktionsprogram.

§ 30. Særlige forberedende forløb til virksomhedsrettede tilbud efter integrationslovens § 23 a, stk. 1, nr. 5, er forløb, der er individuelt tilpasset den enkelte udlænding og knyttet til en konkret arbejdsplads med henblik på at give udlændin‐ gen indsigt i forhold og vilkår på det danske arbejdsmarked. Forløbet har til formål at understøtte, motivere og forberede udlændingen til at deltage i og fastholde et virksomhedsret‐ tet tilbud, som kan bringe den pågældende tættere på ar‐ bejdsmarkedet.

Stk. 2. Et forberedende forløb kan påbegyndes inden eller under deltagelse i et virksomhedsrettet tilbud efter integrati‐ onslovens §§ 23 b og 23 c og kan fortsætte, mens udlændin‐ gen deltager i et sådant tilbud.

Stk. 3. Et forberedende forløb for aktivitetsparate kan ef‐ ter en konkret vurdering helt eller delvist erstatte et virk‐ somhedsrettet tilbud efter integrationslovens §§ 23 b og 23 c i de første 6 måneder efter kommunalbestyrelsens overtagel‐ se af ansvaret for udlændingen, jf. § 20, stk. 2, 3. pkt.

Kapitel 7

Særligt højskoleophold

§ 31. Kommunalbestyrelsen kan som led i selvforsørgel‐ ses- og hjemrejseprogrammet eller introduktionsprogrammet give en jobparat udlænding over 18 år, men under 30 år, til‐ bud om et særligt højskoleophold efter integrationslovens § 24, hvis tilbuddet efter en konkret vurdering må antages at kunne forbedre den pågældendes beskæftigelsesmuligheder, jf. integrationslovens § 23, stk. 2.

Stk. 2. Det er en betingelse for at give tilbuddet, at udlæn‐ dingen forinden har gennemført et første virksomhedsrettet tilbud, jf. integrationslovens § 16, stk. 6, medmindre et sær‐ ligt højskoleophold konkret vurderes at være mere egnet til at forbedre udlændingens muligheder for at komme i be‐ skæftigelse eller ordinær uddannelse end de virksomhedsret‐ tede tilbud, som kommunen kan tilbyde, jf. integrationslo‐ vens 24, stk. 1, 2. pkt.

Stk. 3. I det særlige højskoleophold skal indgå sprogun‐ dervisning og et særligt tilrettelagt erhvervsrettet forløb. Det erhvervsrettede forløb tilrettelægges inden for rammerne af højskoleloven og skal sammen med sprogundervisningen udgøre mindst en tredjedel af den samlede undervisning, der tilbydes inden for rammerne af højskoleloven, jf. integrati‐ onslovens § 24, stk. 2.

Stk. 4. Det særlige højskoleophold kan ud over sprogun‐ dervisning og et særligt erhvervsrettet forløb efter stk. 2 om‐ fatte enten et tilbud om erhvervspraktik eller et tilbud om er‐ hvervsrettet undervisning på en erhvervsskole eller et AMU- center.

Stk. 5. Kommunalbestyrelsen kan yde hjælp til dækning af udlændingens egenbetaling i forbindelse med et særligt højskoleophold af en varighed på ikke over 26 uger, hvis udlændingen eller dennes ægtefælle ikke har økonomisk mulighed for at betale udgiften.

Kapitel 8

Virksomhedspraktik

§ 32. Udlændinge, der har et opkvalificerings- eller er‐ hvervsafklaringsbehov, som kan tilgodeses ved en placering på en virksomhed, kan få tilbud om virksomhedspraktik på en offentlig eller privat virksomhed, jf. integrationslovens § 23 b.

Stk. 2. Det er en betingelse for at give tilbud om virksom‐ hedspraktik, at udlændingen kun vanskeligt kan opnå be‐ skæftigelse på normale løn- og arbejdsvilkår, herunder an‐ sættelse på særlige løn- og ansættelsesvilkår anvist af de for‐ handlingsberettigede organisationer, eller ansættelse med løntilskud.

§ 33. Tilbud om virksomhedspraktik kan tillige gives som nytteindsats, som består af udførelse af samfundsnyttige op‐

gaver hos offentlige arbejdsgivere. Tilbud om nytteindsats gives med det formål, at udlændingen skal arbejde for sin integrationsydelse, jf. integrationslovens § 23 b, stk. 1, 2. pkt.

Stk. 2. Tilbud om nytteindsats kan have en varighed på op til 13 uger, jf. integrationslovens § 23 b, stk. 6.

§ 34. Udlændinge i virksomhedspraktik er ikke omfattet af de for lønmodtagere gældende regler fastsat i henhold til eller ved lov eller ved kollektiv overenskomst, herunder ved kutyme, sædvane eller praksis. Udlændinge i virksomheds‐ praktik er dog omfattet af arbejdsmiljølovgivningen og lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet m.v., jf. integrationslovens § 23 b, stk. 3.

Stk. 2. Under tilbud om virksomhedspraktik er virksom‐ heden ansvarlig for den daglige instruktion, og udlændingen kan varetage arbejdsfunktioner, der ellers ville blive udført som almindeligt lønnet arbejde.

§ 35. Når en udlænding i virksomhedspraktik er fraværen‐ de på grund af sygdom, skal den pågældende den første sy‐ gedag give kommunalbestyrelsen og virksomheden medde‐ lelse herom.

Varighed og omfang

§ 36. Kommunalbestyrelsen og virksomheden aftaler efter reglerne i integrationslovens § 23 b formålet med, indholdet i samt varigheden og omfanget af praktikopholdet.

Stk. 2. Deltagelse i virksomhedspraktik skal ligge inden for virksomhedens normale arbejdstid og må ikke have et omfang, der overstiger normal, fuld arbejdstid pr. uge.

§ 37. Kommunalbestyrelsen skal løbende tage stilling til, om betingelserne for tilbuddet fortsat er opfyldt, eller om der er behov for et andet tilbud for at sikre den kortest muli‐ ge vej til ordinær beskæftigelse.

Forholdet til virksomhedens ansatte, konkurrenceforvridning m.v.

§ 38. Reglerne i §§ 48 og 49 i lov om en aktiv beskæfti‐ gelsesindsats om forholdet til virksomhedens ansatte, kon‐ kurrenceforvridning m.v. samt de regler, som beskæftigel‐ sesministeren fastsætter i medfør af § 50 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, finder tilsvarende anvendelse over for udlændinge, der tilbydes virksomhedspraktik, herunder nyt‐ teindsats.

Partnerskabsaftale

§ 39. En virksomhed og kommunalbestyrelsen kan indgå en partnerskabsaftale om rekrutteringsforløb for udlændinge i form af virksomhedspraktik efter integrationslovens § 23 b, jf. integrationslovens § 23 e.

Stk. 2. Inden for rammerne af aftalen kan virksomheden iværksætte vejlednings- og opkvalificeringsforløb efter inte‐ grationslovens § 23 a og tilknytte en mentor efter integrati‐ onslovens § 23 d.

Stk. 3. Virksomheden kan få tilskud til faktisk afholdte udgifter efter stk. 2 og til faktisk afholdte udgifter til admi‐ nistration. De faktisk afholdte udgifter skal kunne dokumen‐

teres af virksomheden i form af f.eks. en kopi af faktura. Lønudgift til egne ansatte i forbindelse med mentorordning, interne kurser og administration under en partnerskabsaftale skal kunne dokumenteres ved oplysning om anvendt tid og lønudgift.

Stk. 4. Kommunens tilskud, der udbetales som led i en partnerskabsaftale, finansieres efter reglerne i integrationslo‐ vens § 45.

Kapitel 9

Ansættelse med løntilskud

§ 40. Udlændinge kan få tilbud om ansættelse med løntil‐ skud hos offentlige eller private arbejdsgivere, jf. integrati‐ onslovens § 23 c.

Stk. 2. Ved offentlige arbejdsgivere forstås

1) kommuner, regioner og kommunale fællesskaber,

2) statsinstitutioner og

3) organisationer, foreninger, selskaber, institutioner og lignende, hvis udgifter dækkes med mindst 50 % af of‐ fentlige tilskud.

§ 41. Når et ansættelsesforhold med løntilskud indgås, skal der indgås en ansættelseskontrakt eller udfærdiges et ansættelsesbrev, hvori løn- og arbejdsvilkår samt forventet tilskudsperiode anføres. Ansættelsesforholdet kan i alle til‐ fælde kun bringes til ophør i overensstemmelse med gæl‐ dende overenskomster og lovgivning. Betaling af den fulde lønudgift påhviler ansættelsesstedet.

§ 42. Når en udlænding i ansættelse med løntilskud er fra‐ værende på grund af sygdom, skal den pågældende på den første sygedag give arbejdsgiveren meddelelse herom. Ar‐ bejdsgiveren skal vurdere, om sygemeldingen giver anled‐ ning til at give kommunalbestyrelsen meddelelse om fravæ‐ ret. Ved denne vurdering indgår omfanget og hyppigheden af udlændingens eventuelle tidligere sygemeldinger.

§ 43. En ansættelse med løntilskud kan ikke gives ud over 1 år. Kommunalbestyrelsen kan dog afgive nyt tilbud om ansættelse med løntilskud, såfremt tilbuddet medvirker til, at udlændingen bringes nærmere ordinær beskæftigelse.

Løn og arbejdsvilkår, merbeskæftigelse, løntilskud m.v.

§ 44. §§ 54, 55 og 59 om løn- og arbejdsvilkår, §§ 60 og 61 om merbeskæftigelse m.v. og §§ 63-65 om løntilskud i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats over for personer, der modtager integrationsydelse efter lov om aktiv socialpolitik, finder tilsvarende anvendelse.

Stk. 2. Ansættelse med løntilskud hos private arbejdsgive‐ re kan ikke tilbydes en udlænding i en virksomhed, der ejes af dennes ægtefælle, registrerede partner eller samlever, jf. bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats udstedt i medfør af § 68 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, jf. integrationslovens § 23 c, stk. 3.

Kapitel 10

Mentor

§ 45. Med henblik på at fremme, at udlændinge kan opnå eller fastholde beskæftigelsesrettede aktiviteter, tilbud efter integrationslovens §§ 23 a-c eller ansættelse uden løntil‐ skud, kan der ydes støtte til en mentorfunktion, jf. integrati‐ onslovens § 23 d.

Stk. 2. Mentorfunktionen kan varetages enten af en med‐ arbejder i virksomheden henholdsvis på uddannelsesinstitu‐ tionen eller af en ekstern konsulent.

§ 46. Det er en betingelse for at yde støtte til en mentor‐ funktion, at denne er afgørende for, at udlændingen kan op‐ nå eller fastholde deltagelse i tilbud efter integrationslovens

§§ 23 a-c eller opnå eller fastholde ansættelse uden løntil‐ skud, herunder ansættelse efter særlige løn- og ansættelses‐ vilkår anvist af de forhandlingsberettigede organisationer.

Stk. 2. Det er en betingelse for bevilling af støtte til frikøb af en medarbejder i virksomheden som mentor, at medarbej‐ derens indsats ligger ud over vedkommendes sædvanlige ar‐ bejdsfunktioner i de timer, hvor vedkommende fungerer som mentor.

§ 47. Støtte til arbejdsgiveren skal medgå til at dække omkostningerne for virksomheden henholdsvis uddannelses‐ institutionen ved frikøb af den medarbejder, der varetager mentorfunktionen, eller til honorar til den eksterne konsu‐ lent.

Stk. 2. Ud fra en konkret vurdering af behov og forudsæt‐ ninger hos udlændingen, der har behov for støtte af en men‐ tor, fastsættes et timetal for mentorfunktionen i samarbejde med virksomheden eller uddannelsesinstitutionen. Hvis der ydes støtte til en mentorfunktion for flere udlændinge, kan der fastsættes et timetal for mentorfunktionen pr. arbejds‐ plads i stedet for til den enkelte udlænding.

§ 48. Med henblik på at forbedre medarbejderens mulig‐ hed for at varetage mentorfunktionen kan der bevilges til‐ skud til køb af uddannelse af medarbejderen. Der kan ikke gives tilskud til dækning af tabt arbejdsfortjeneste som følge af, at den pågældende mentor deltager i uddannelse.

§ 49. Støtte til en mentorfunktion, herunder til køb af ud‐ dannelse, bevilges som tilskud til en virksomhed henholds‐ vis uddannelsesinstitution på baggrund af virksomhedens el‐ ler uddannelsesinstitutionens ansøgning herom til kommu‐ nalbestyrelsen.

Stk. 2. Som grundlag for udbetaling af støtte skal arbejds‐ giveren henholdsvis uddannelsesinstitutionen redegøre for det faktiske timeforbrug, der er anvendt på mentorfunktio‐

nen, samt fremlægge dokumentation for eventuelt køb af ud‐ dannelse af medarbejderen.

Kapitel 11

Tilbud til udlændinge, der ansættes eller er ansat i ordinær beskæftigelse

Opkvalificering ved ansættelse

§ 50. Kommunalbestyrelsen kan tilbyde udlændinge, der ansættes eller er ansat uden løntilskud, herunder udlændin‐ ge, der ansættes efter særlige løn- og ansættelsesvilkår an‐ vist af de forhandlingsberettigede organisationer, tilskud til udgifter til opkvalificering af udlændingen, jf. integrations‐ lovens § 24 a, stk. 1.

Stk. 2. Forløbet tilrettelægges efter nærmere aftale mellem kommunalbestyrelsen, virksomheden og den pågældende udlænding.

Stk. 3. Det er en betingelse for at give tilskud til opkvalifi‐ cering, at opkvalificeringen ligger ud over den opkvalifice‐ ring, som arbejdsgiveren almindeligvis forudsættes at give, f.eks. i form af oplæring i arbejdsfunktioner eller arbejdsred‐ skaber, der er særlige for den enkelte arbejdsgiver.

Stk. 4. Tilskud til udgifter ved opkvalificering bevilges på baggrund af arbejdsgiverens ansøgning herom til kommu‐ nalbestyrelsen. Tilskuddet udbetales på baggrund af doku‐ menterede udgifter.

Tilskud til udgifter til hjælpemidler

§ 51. Kommunalbestyrelsen kan give tilskud til hjælpe‐ midler i form af arbejdsredskaber og mindre arbejdsplads‐ indretninger til udlændinge, der er ansat eller ansættes uden løntilskud, jf. integrationslovens § 24 a, stk. 2.

Stk. 2. Det er en betingelse for at give tilskud til hjælpe‐ midler, at udgiften ligger ud over, hvad arbejdsgiveren for‐ udsættes at afholde, og at hjælpemidlerne ikke er sædvanligt forekommende på arbejdspladsen.

Stk. 3. Tilskud til hjælpemidler bevilges på baggrund af ansøgning herom til kommunalbestyrelsen. Tilskuddet udbe‐ tales på baggrund af dokumenterede udgifter.

Kapitel 12

Ikrafttrædelsesbestemmelse

§ 52. Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. september 2019.

Stk. 2. Bekendtgørelse nr. 1208 af 27. september 2016 om udarbejdelse af integrationskontrakt og om integrationspro‐ grammet efter integrationsloven ophæves.

Udlændinge- og Integrationsministeriet, den 30. august 2019

Xxxxxxx Xxxxxxx

/ Xxxx xxx Xxxxxxxxxxx-Xxxxxx