Aftale mellem Kommunalbestyrelsen i Lemvig Kommune og Center for Sociale Tilbud

Aftale mellem Kommunalbestyrelsen i Lemvig Kommune og Center for Sociale Tilbud

Eksisterende vision, værdier, mål og resultatforventninger

Kommunalbestyrelsens vision, værdier, målsætninger og indsatsområder specifikt vedr. Handicap og Psykiatri.

Området er styret af Social og Sundhedsudvalgets politikområde Handicap og Psykiatri.

Det betyder, at den overordnede politiske målsætning er: ”at mennesker med handicap kan leve en tilværelse så nær det normale som muligt og på egne vilkår. Derfor skal handicappede gives de samme muligheder som befolkningen i øvrigt vedrørende bolig, uddannelse/job og fritid. De givne tilbud bør bygge på principper om tilpasning til den enkeltes behov, færrest mulige indgreb, selvaktivitet og integritet hos handicappede. Der lægges vægt på, at den enkelte bestemmer over eget liv. Derfor skal Lemvig Kommune understøtte, at enhver har mulighed for at tage ansvar for eget liv”.

Med afsæt i nævnte betragtninger har Lemvig Kommune derfor udarbejdet en overordnet Handicap og Psykiatripolitik, hvis målsætninger er:

• Det tilgængelige samfund med lige muligheder uanset handicap

• Borgere med handicap kan leve en tilværelse så nær det normale som muligt og på egne vilkår

• Kontakt og samarbejde med handicappede borgere er værdibaseret og bygger på ligeværdighed, nærvær, omsorg og tryghed (Handicap & Psykiatripolitik, side 3)

Kommunalbestyrelsen har dermed fastlagt at Handicap og Psykiatripolitikkens 3 hovedområder / målsætninger er:

Tilgængelighed – Lige muligheder

Et liv så nær det normale som muligt – Egne vilkår

Ligeværdighed – Nærvær – Omsorg – Tryghed

Kvalitetskontraktens mål

Tværgående indsatsområder i Handicap og Psykiatri

Se den tværgående kontrakt for yderligere oplysninger.

Den udførende enheds vision, værdier, målsætninger og indsatsområder

Vision

Vi skaber trygge, rummelige og fleksible rammer for kommunens borgere med sindslidelser og handicaps. Støtte og omsorg skal tage udgangspunkt i den enkeltes behov og ressourcer og understøtte størst mulig grad af personlig og social mestring samt bidrage til, at brugeren oplever lige værd og lige muligheder ud fra egne præmisser.

Center for Sociale Tilbud skal være et godt sted at arbejde for vores medarbejdere.

Værdier

Vi arbejder ud fra Lemvig Kommunes fælles værdigrundlag jf. punk 1.

Ud over det fælles kommunale værdigrundlag skal og bør vores indsats i forhold til mennesker med sindslidelser være præget af værdierne respekt, faglighed og ansvar som er beskrevet i "Det fælles værdigrundlag i indsatsen for mennesker med sindslidelser" udgivet af Socialministeriet og Indenrigs- og sundhedsministeriet i 2005.

Aftalte indsatsområder i aftaleperioden

Indsatsområde og mål	Succeskriterier Hvad er tegn på gode resultater?	Opfølgning Hvordan måles det?
At videreudvikle en fælles kultur med udgangspunkt i Lemvig Kommunes fælles værdigrundlag.	At der der er gennemsigtighed i beslutninger.	Via MED strukturen. Via stop op dage.
	At såvel borgere, medarbejdere og ledelse oplever at vores indsats er præget af udvikling, professionalisme og samspil samt at vores opgaveløsning er baseret på troværdighed, kvalitet, udsyn, begejstring og fælles engagement.	Via MUS samtaler og APV’er. Via trivselsmåling
2: Borgerrettet indsats
- At vi har implementeret Avaleo/KMD Nexus og at vi har en fælles forståelse af den indholdsmæssige del af dokumentationen	At alle medarbejdere føler sig fortrolige med basiselementerne i KMD Nexus. At alle medarbejdere har en forståelse af hvad, hvorfor og i hvilket omfang der skal dokumenteres.	Via en kvantitativ gennemgang af området.
- At vi har implementeret en fælles analyse og handlingsmodel på Kærhuset og i dele af CST Lemvig.	At medarbejderne på Kærhuset, og i en vis grad også på CST Lemvig, arbejder ud fra den samme analyse og handlingsmodel.
- At vi har afprøvet og evalueret effekten af gruppebaseret vejledning i CST Lemvig	At vi har afprøvet og vurderet effekten af gruppebaseret støtte til borgere der modtager §85 støtte i CST Lemvig.	Via effektmålinger på borgerniveau.
4: Området som

arbejdsplads
Sikre at vi fortsat er et godt sted at arbejde for vores medarbejdere
Sygefraværet skal sænkes.
Trivslen må ikke falde.
At medarbejderne oplever sig trygge i deres daglige arbejde og mødet med borgerne.
Vi fortæller de gode historier om vores arbejdsplads og er stolte af den.
Via sygefraværsstatistik, APV, MUS samtaler og trivselsmålinger.
Via vold og trusselsregistreringer samt APV’er.

Grundlag for aftalen

Decentraliseringsreglerne for aftalestyrede enheder i Lemvig Kommune er beskrevet i de følgende kapitler om regler for den decentrale styring af aftaleenhederne og regulering af budget. Gældende fra 01.01.13.

Aftaleenheden har pligt til at overholde gældende love på alle områder. (Primære love: Serviceloven, folkeskoleloven, arbejdsmiljøloven, forvaltningsloven, offentlighedsloven, mv).

Aftaleenheden har pligt til at overholde gældende overenskomstmæssige og personalepolitiske aftaler for Lemvig Kommune.

Økonomi

Det eksisterende budget med tilhørende aktuelle serviceniveau er som udgangspunkt grundlag for aftalen. Aftaleenhedens samlede budget kan derfor betragtes som den økonomiske ramme for aftalen. Hvis aftalen imidlertid medfører ændringer i serviceniveau, skal der være en kobling til budgettet.

Underskrift

Undertegnede tilslutter sig aftalens indhold og vil til enhver tid overholde kontraktens ordlyd.

For selvejende institutioner er driftsoverenskomst og vedtægter til enhver tid gældende i forhold til de vedtagne retningslinier.

Lemvig <dato>

På kommunalbestyrelsens vegne

Borgmester Xxxx Xxxxxxxx Centerleder Xxxxx Xxxxxxxxxx