Indgået mellem

Grundlønnen for lederstillingerne er fastsat til en årlig bruttoløn på:

Niveau 3:

Pr. 1. marts 2020 688.701,00 kr.

Pr. 1. marts 2021 700.408,92 kr.

Pr. 1. marts 2022 712.315,87 kr.

En leder, der har ansvaret for flere centre, områder og/ eller funktioner.

Niveau 2:

Pr. 1. marts 2020 521.138,70 kr.

Pr. 1. marts 2021 529.998,06 kr.

Pr. 1. marts 2022 539.008,03 kr.

En leder med ansvar for et eller flere plejehjem og/eller plejeboliger, ældrecentre og/eller hjemmeplejefunktioner med ansvar for en eller flere afdelinger/afsnit/enheder og med max 130 fuldtidsstillinger under sig. Ved flere fuld- tidsstillinger skal der aftales funktionstillæg.

Niveau 1:

Pr. 1. marts 2020 476.556,96 kr.

Pr. 1. marts 2021 484.658,43 kr.

Pr. 1. marts 2022 492.897,62 kr.

En leder af et eller flere mindre plejehjem med maks. 25 beboere i alt eller en leder af en afdeling af et pleje- hjem/plejeboliger/ældrecenter og/eller en del af en hjem- meplejefunktion og med max 40 fuldtidsstillinger under sig. Ved flere fuldtidsstillinger skal der aftales funktions- tillæg.

I grundlønnen for stillinger som leder på niveau 1 er for- udsat afløsning i stillinger som leder på niveau 2.

§ 3. Funktions- og kvalifikationsløn ‌

Ved særlige stillinger (overvejende stabsfunktioner), hvor sygeplejefaglig uddannelse er en forudsætning, optages der forhandling mellem virksomheden og DSR.

§ 4. Overgangsbestemmelse ‌

Ud over grundlønnen kan der ydes funktions- og kvalifi- kationsløn.

Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til den enkelte stilling, som den ansatte varetager.

Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grund- lønnen.

Kvalifikationsløn baseres på den enkelte ansattes kvalifi- kationer erhvervet før og under ansættelsen. Kriterierne for kvalifikationer tager udgangspunkt i objektive forhold som f.eks. uddannelse og erfaring.

Funktions- og kvalifikationsløn aftales mellem den en- kelte ansatte og virksomheden. Aftalte tillæg er pensions- givende.

Medarbejdere, der før 1. marts 2010 er ansat i en leder- stilling, hvor de oppebærer funktions- og/eller kvalifika- tionsløn, bevarer dette tillæg som en personlig ordning.

§ 5. Andre former for løn og tillæg ‌

Udover kvalifikations- og funktionsløn, jf. § 3, kan der mellem virksomheden og den ansatte/Dansk Sygepleje- råd lokalt aftales andre former for kvalifikationsløn og funktionsløn.

§ 6. Regulering af den samlede årsløn ‌

Resultatløn kan forhandles mellem virksomheden og medarbejderen, men skal endeligt godkendes af Dansk Sygeplejeråd.

§ 7. Forhandlingskompetence ‌

Mellem virksomheden og den ansatte tages en gang årligt den samlede årsløn op til vurdering med henblik på en eventuelt højere aflønning.

Den enkelte leder/ansatte, kan overgive forhandlings- kompetencen til Dansk Sygeplejeråd lokalt vedrørende

§ 2, § 3 funktions- og kvalifikationsløn, løn efter § 5, samt

§ 6, stk. 1 regulering.

Virksomheden orienterer skriftligt Dansk Sygeplejeråd lokalt om alle tilfælde af indplacering, løn- og ansættel- sesvilkår for medarbejderen ansat af virksomheden.

§ 8. Pension ‌

Sygeplejersken skal være medlem af Pensionskassen for Sygeplejersker, og der foretages månedlig indbetaling af 15,45 % af den samlede bruttoårsløn (grundløn + funkti- onsløn og kvalifikationsløn + resultatløn), hvoraf 5,15 % udredes af medarbejderen og 10,30 % af virksomheden.

§ 9. Underretning af vilkår for ansættel- sesforhold ‌

Medarbejdere, der er berettiget til folkepension, samt medarbejdere, der er gået på efterløn, kan efter medarbej- derens valg undtages fra pensionsoprettelsen i stk. 1. I så fald udbetales arbejdsgiverbidraget med bruttolønnen.

Der henvises til den til enhver tid gældende lov om ar- bejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet.

Parterne har i henhold til lovens § 1, stk. 3 aftalt følgende fravigelser fra loven.

Hvis ansættelsesbeviset ved nyansættelser og/eller an- sættelsesbevis ved væsentlige ændringer af ansættelses- vilkårene ikke er udleveret til medarbejderen i overens- stemmelse med gældende tidsfrister, skal virksomheden senest 15 dage efter skriftlig forlangende af medarbejde- ren udlevere et korrekt ansættelsesbevis med de faktiske oplysninger, der dannede grundlag for

ansættelsen/ændringen i ansættelsen. I denne periode kan krav om godtgørelse/bod ikke pålægges virksomhe- den, med mindre der foreligger systematisk brud på be- stemmelsen.

§ 10. Arbejdstid ‌

Sygeplejersker omfattet af denne overenskomsten er ikke omfattet af reglerne om den højeste tjenestetid, men den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid forudsættes at være 37 timer.

Den til enhver tid gældende Lov om arbejdsmiljø samt EU direktiv om tilrettelæggelse af arbejdstiden er gældende.

Hviletiden efter arbejdsmiljøloven kan for den enkelte medarbejder nedsættes til 8 timer i begrænset omfang. Tilsvarende kompenserende hviletid skal placeres snarest muligt.

§ 12. Ferie og feriefridage ‌

Den ansatte er berettiget til hver dag inden for den nor- male arbejdstid at afholde lønnet spisepause på under

½ time, forudsat at sygeplejersken står til rådighed og ikke forlader arbejdspladsen.

§ 11. Merarbejde ‌

Der kan efter aftale ydes kompensation for merarbejde.

Basisoverenskomstens regler er gældende.

§ 13. Særlig opsparing ‌

Basisoverenskomstens regler er gældende.

§ 14. Graviditet, barsel, adoption m.v.‌

Basisoverenskomstens regler er gældende.

§ 15. Børns hospitalsindlæggelse og børneomsorgsdage ‌

Stk. 1

Ledende sygeplejersker indrømmes frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at sygeplejersken indlægges på hospital sammen med vedkommendes syge børn under 14 år. Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller del- vist i hjemmet.

Denne frihed gælder alene den ene indehaver af forældre- myndigheden over barnet, om der er maksimalt ret til fri- hed med fuld løn i sammenlagt 1 uge pr. barn inden for en 12-måneders periode.

Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumen- tation for hospitalsindlæggelsen.

Eventuel refusion fra kommunen tilfalder virksomheden.

§ 17. Kørselsgodtgørelse ‌

Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferieår. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år.

Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv.

Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbej- deren kan få udbetalt et beløb fra særlig opsparing, jf. § 23a i Basisoverenskomsten.

Med virkning fra 1. maj 2020 gælder følgende:

Den 1. maj tildeles medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, 2,66 børneomsorgsdage til afholdelse i perioden 1. maj 2020 – 31. august 2021. Medarbejderen kan højst afholde 2,66 børneomsorgsdag i perioden uanset, hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år.

Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv.

Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbej- deren kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normalti- mer fra sin særlige opsparing, jf. Basisoverenskomstens § 23a.

Med virkning fra 1. september 2021 gælder følgende:

Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 bør- neomsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode (1. september

– 31. december). Medarbejderen kan højst afholde 2 bør- neomsorgsdag pr. ferieafholdelsesperiode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år.

Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejderen under hensyntagen til virksomhedens tarv.

Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbej- deren kan få udbetalt et beløb svarende til 7,4 normalti- mer fra sin særlige opsparing, jf. Basisoverenskomstens § 23a.

§ 16. Tjenestefrihed ‌

Der ydes tjenestefrihed med fuld løn til kurser, konferen- cevirksomhed, møder m.v., som virksomheden og den an- satte er blevet enige om, at medarbejderen skal deltage i.

Udgifter i forbindelse med nævnte virksomhed betales af virksomheden.

Der ydes kørselsgodtgørelse efter statens regler, når der i forbindelse med varetagelse af stillingens opgaver samt virksomhed i henhold til § 16 benyttes egen bil.

§ 18. Opsigelse, nedlæggelse af stilling, forflytning ‌

Stk. 1 – Opsigelse

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en an- sat opsiges eller siger sin stilling op.

Samtidig med fremsendelse af meddelelsen til den ansatte om afsked vedlægges kopi til brug ved Dansk Sygepleje- råds eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 7 – Nedlæggelse af stilling og/eller forflyt- ning

Dansk Sygeplejeråd kan kræve sagen forhandlet med virksomheden. Dansk Sygeplejeråd kan kræve forhand- lingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter opsigel- sen.

Stk. 4.

Hvis den ansatte ved sin fratræden vil have været uaf- brudt beskæftiget i virksomheden i mindst 8 mdr. på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan Dansk Sygeple- jeråd kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved forhandling efter stk. 3. Et så- dant krav skal fremsættes over for virksomheden inden for en måned efter forhandlingen.

Stk. 5.

Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en op- mand. 2 medlemmer udpeges af virksomheden og 2 med- lemmer udpeges af Dansk Sygeplejeråd. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præ- sidenten for vedkommende landsret om at foretage ud- pegningen.

Stk. 6.

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. Nævnet kan afhøre parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimelig begrundet i den ansattes eller virksomhe- dens forhold, kan det pålægges virksomheden at afbøde virkningerne af opsigelsen. Hvis ikke både den ansatte og virksomheden ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan nævnet bestemme, at virksomheden skal betale den ansatte en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen be- stemmes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens om- kostninger og til, hvor længe ansættelsesforholdet har va- ret.

Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne el- ler pålægges den tabende part.

Såfremt en stilling nedlægges, og virksomheden ønsker at forflytte den ansatte, eller virksomheden af andre årsager permanent ønsker at forflytte den ansatte til anden virk- somhed i Danmark udover det aftalte ved ansættelsen, kan dette kun ske efter aftale med Dansk Sygeplejeråd.

Stk. 8 – Frihed til vejledning ved afskedigelse Medarbejdere, som afskediges på grund af omstrukture- ringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigel- sen, under fornødent hensyn til virksomhedens produkti- onsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/fagforenin- gen.

§ 19. Øvrige ansættelsesvilkår ‌

Øvrige ansættelsesvilkår følger funktionærloven.

Den i funktionærloven nævnte bestemmelse om forkortet opsigelsesvarsel i forbindelse med 120 sygedage, gælder ikke for ansatte efter denne overenskomst.

§ 20. Ikrafttræden og opsigelse af overenskomsten ‌

For denne overenskomst er basisoverenskomstens § 47 gældende, dog har ledere efter denne overenskomst ikke ret til at strejke.

Overenskomsten træder i kraft 1. marts 2020.

Overenskomsten kan af såvel DI Overenskomst II som af Dansk Sygeplejeråd opsiges med 3 måneders varsel til ud- gangen af en måned, dog tidligst til den 1. marts 2023.