Forhåndsaftale Forhåndsaftale for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne fra 1. august 2015
Forhåndsaftale for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne fra 1. august 2015 |
Dato: 30.06.2015 Sagsnr: 15/10284 |
Kontakt Xxxxxxx Xxxxxxx Personalekonsulent Center for Økonomi og Personale Løn og Personale Tlf. 0000 0000 xxxxxxxx.xx |
Forhåndsaftale om funktionsløn og kvalifikationsløn mellem Hørsholm Lærerforening og Hørsholm Kommune, samt bilag 1 om definition på funktionen minivejleder, og bilag 2 om beregning af Hørsholmtillæg.
Aftalens område
Aftalen har virkning fra den 1. august 2015 for lærere og børnehaveklasseledere, der er ansat ved Hørsholm Kommune og omfattet af overenskomst mellem KL og Lærernes Centralorganisation for lærere m.fl. i folkeskolen og ved specialundervisning for voksne.
Funktionsløn
Decentralt aftalt funktionsløn
Stillingskategori | Funktion | Årligt tillæg (31.3.2000-niveau) |
Lærere og børnehaveklasseledere | Flere skiftende arbejdssteder, hvor de flere/skiftende arbejdssteder ikke er en naturlig del af jobbet (§5, stk. 13) | 2.900 kr. |
Lærere og børnehaveklasseledere i skoleområdet jfr. bilag 1 | Minivejleder, skal bl.a.: Observere undervisning, vejlede og give feedback skabe lærings- og sociale fællesskaber, under- visningsdifferentiering mv. | 4.500 kr. |
Lærere og børnehaveklasseledere | Repræsentant i skolebestyrelser | 2.000 kr. |
Dato: 30.06.2015
Sagsnr: 15/10284
Decentralt aftalte tillæg
Stillingskategori | Funktion | Årligt tillæg (31.3.2000-niveau) |
Lærere (både uddannede og ikke uddannede) og børnehaveklasseledere I skoleområdet | ”O.15 Hørsholm-tillæg” (Fleksibilitet, selvstyrende team (overenskomstens §5, stk. 15) funktionstillæg for deltagelse i PU, tillæg for PSC, ulempetillæg jfr. §14) Yderligere forklaring til dette tillæg findes sidst i denne aftale | Overenskomstansatte 10.400 kr. Tjenestemænd 5.700 kr. Børnehaveklasseledere 10.400 kr. (brøk 27,75/37 og derunder) |
Lærere ansat i Familiehuset/Slusen | Træder i stedet for overenskomstens § 5, stk. 3 | 26.000 kr. reduceres iht. ansættelsesbrøk |
ADHD | Træder i stedet for overenskomstens § 5, stk .3 | 26.000 kr. reduceres iht. ansættelsesbrøk |
Læseklassen (Vallerødskolen) | Træder i stedet for overenskomstens § 5, stk .3 | 26.000 kr. reduceres iht. ansættelsesbrøk |
Lærere og børnehaveklasseledere i Børn og Unge 1) Speciel aftale se herunder | Særligt tillæg (ulempetillæg, akkordtillæg jfr. §14) | Lærere 3.880 kr. Børnehaveklasseledere 2.550 kr. Tillægget reduceres i forhold til beskæftigelsesgrad startende fra 75% |
1) Specielt vedr. tale-hørerlærere er følgende aftalt:
Der er enighed om, at der for tale-hørelærere og børnehaveklasseledere i BOV i løbet af efteråret 2015 forhandles et tillæg, der er større end den forhøjelse af Hørsholmtillægget, der er givet til lærerne på folkeskolerne pr. 1. august 2015. Tillægget skal på sigt indhente den manglende udbetaling fra perioden 1. august til 31. december 2015. Tillægget udmøntes pr. 1. januar 2016 i forlængelse af en proces med inddragelse af lærerforeningen for at sikre en så fleksibel arbejdstilrettelæggelse for gruppen.
Ophør
Der udbetales kun funktionsløn så længe, den ansatte udfører den pågældende funktion. Hvis en funktionsløn skal bortfalde, sker det som hovedregel med den ansattes overenskomstmæssige varsel, med mindre andet aftales.
Kvalifikationsløn
Decentralt aftalt kvalifikationsløn
Stillingskategori | Kvalifikation | Yderligere løntrin eller årligt tillæg 31.3.2000- niveau |
Lærere og børnehaveklasseledere | Pædagogisk diplomuddannelse, jfr. de Pædagogiske Diplomuddannelser som fremgår af overenskomstens § 6, stk. 4 | 7.000 kr. |
Lærere og børnehaveklasseledere | Relevant videreuddannelse, som ikke er omfattet af § 6, stk. 4. | Lokal stillingstagen i den konkrete situation |
Læreruddannede lærere | Rekrutteringstillæg | + 2 løntrin *) |
*) Xxxxxxxxxx, når læreren opnår centralt fastsat kvalifikationsløn i henhold til de centralt aftalte regler i §6, stk. 2.
Dato: 30.06.2015
Sagsnr: 15/10284
Lærere uden grunduddannelse som lærer | Løntrin + årligt tillæg 31.3.2000- niveau |
Efter 4 års sammenlagt beskæftigelse som lærer i folkeskolen | 32 |
Efter 8 års sammenlagt beskæftigelse som lærer i folkeskolen | 34 |
Efter 12 års sammenlagt beskæftigelse som lærer i folkeskolen | 36 |
Ophør
Hvis der er et ønske om, at en kvalifikationsløn skal bortfalde, kan det kun ske ved aftale mellem parterne.
Størrelsen af de aftalte årlige tillæg
Alle tillæg reduceres i forhold til den enkeltes beskæftigelsesgrad med mindre andet fremgår under det enkelte tillæg/trin.
Pension
Alle de aftalte årlige tillæg er pensionsgivende, hvor det ikke særskilt er anført, at tillægget ikke er pensionsgivende.
Ophør af forhåndsaftalen
Parterne er enige om, at genforhandle aftalen senest 3 måneder efter anmodning fra den anden part.
Forhåndsaftalen kan af hver af parterne opsiges til ophør med 3 måneders varsel dog tidligst til 31. marts 2018.
Indtil en ny forhåndsaftale er indgået, bevarer allerede ansatte deres funktions- og kvalifikationsløn som en personlig ordning. Når en ny aftale, der indebærer en højere aflønning, er indgået, reguleres lønnen med tilbagevirkende kraft fra ikrafttrædelsen af den ny aftale.
Ved lønnedgang i henhold til ny forhåndsaftale skal en evt. lønnedgang dog forhandles særskilt for de(n) pågældende. Det sikres, at der altid finder en individuel forhandling sted, med de muligheder der måtte ligge i en sådan.
Dato: 30.06.2015
Sagsnr: 15/10284
Forklaring om ”O.15- Hørsholm-tillægget”:
Ved O.08 aftalte Hørsholm Kommune og Lærerforeningen et ”Hørsholm tillæg” som erstattede tillæg fra arbejdstidsaftalen fra O.05. I tillægget indgik: fleksibilitet, selvstyrende teams, undervisningstillæg, PU, PSC og
ulempe tillæg og akkordtillæg. Honorering for lejrskole udbetales separat.
Efter den forlængede overenskomst O.13 skulle undervisningstillæg udbetales efter overenskomstens timegrænser, og kunne ikke længere indgå i et fast tillæg. Derfor blev Hørsholmtillægget gældende fra O.08 opsplittet på baggrund af beregningerne ved forhandlingen til O.08.
Herved blev det afdækket, hvor mange % af lønsummen, der oprindelig var finansieret af midler fra lokal løndannelse. Den konkrete beregning findes i bilag 2 til denne forhåndsaftale.
Parterne aftalte i juni 2014, at 1) engangstillæg ydet af personalepolitiske årsager, og 2) tillæg for løngaranti pr. 01.08.2014, som er finansieret af lokale lønmidler, skulle genforhandles fra 01.08.2015. Værdien af disse 2 tillæg, og den deraf følgende ændring af Hørsholmtillægget fremgår af bilag 2. Nu er benævnelsen herefter O.15-tillæg (tidligere O.13 tillæg).
For ALLERØD - HØRSHOLM LÆRERFORENING, den 1. juli 2015.
Xxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For HØRSHOLM KOMMUNE, den
Xxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxx
f/ Xxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxx
Dato: 30.06.2015
Sagsnr: 15/10284