Cirkulære om organisationsaftale for
Cirkulære om organisationsaftale for
Lager- og handelsarbejdere i hovedstaden
2019
Cirkulære af 29. april 2019
Modst. nr. 018-19
PKAT nr. 0136
X.xx. 2018-3844
Dataark
PKAT med specifikation | 0136 – Lager- og handelsarbejdere i hovedstaden |
Fællesoverenskomst | Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S- fællesoverenskomsten) |
Forhandlingsberettiget organisation(er) | 3F København |
I tilfælde af afsked kontaktes | Den forhandlingsberettigede organisations lokalafde- ling eller hovedkontor, jf. fællesoverenskomsten |
Pensionskasse | Pension Danmark, Pensionskassen for kvindelige arbejdere og specialarbejdere |
ATP-sats | ATP, sats A |
Indholdsfortegnelse
Cirkulære
Generelle bemærkninger 5
Ikrafttræden mv 5
Organisationsaftale
§ 1. Dækningsområde 7
§ 2. Overgang til månedsløn 7
§ 3. Lønsystemet 7
§ 4. Basisløn 8
§ 5. Kvalifikations- og funktionstillæg mv 9
§ 6. Forhandling og indgåelse af aftaler mv 10
§ 7. Elever 11
§ 8. Pension 12
§ 9. Arbejdstid 12
§ 10. Ikrafttræden mv 12
Bilag 1. Protokollat IV – Pensionsaftale 13
Cirkulære om organisationsaftale for lager- og handelsarbejdere i hovedstaden
Generelle bemærkninger
1. Finansministeriet og 3F København har den 26. april 2019 indgået vedlagte organisationsaftale for lager- og handelsarbejdere i hovedstaden.
2. Aftalen udgør sammen med den gældende OAO-S-fællesoverenskomst det samlede overenskomstgrundlag.
3. Organisationsaftalen har virkning fra 1. april 2018.
4. Ved overenskomstforhandlingerne i 2018 er der aftalt at forhøje en række ba- sislønninger samt forhøjelse af elevsatserne. Forhøjelserne har virkning fra den 1. oktober 2018.
5. Alle grundbeløb er angivet i 31. marts 2012-niveau.
Ikrafttræden mv.
Dette cirkulære har virkning fra den 1. april 2018. Samtidig ophæves cirkulære af 15. december 2016 (Modst. nr. 036-16) om løn- og ansættelsesvilkår for la- ger- og handelsarbejdere i hovedstaden.
Finansministeriet, Moderniseringsstyrelsen Den 29. april 2019
Xxxxxx Xxxxxxxxxxx
Organisationsaftale for lager- og handels- arbejdere i hovedstaden
Denne organisationsaftale supplerer og/eller fraviger fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer - Det Statslige Område.
§ 1. Dækningsområde
Organisationsaftalen omfatter lager- og handelsarbejdere ved følgende institu- tioner i hovedstadsområdet:
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø Statens Serum Institut
Københavns Universitet
Fødevarestyrelsen (med tjenestested i hovedstadsområdet, herunder Glostrup og Kastrup)
Veterinærinstituttet og Fødevareinstituttet ved Danmarks Tekniske Universitet Nationalmuseet
Styrelsen for Slotte og Kulturejendomme Skadedyrslaboratoriet
Rådet for Sikker Trafik Det Danske Filminstitut Lægemiddelstyrelsen
§ 2. Overgang til månedsløn
Overgang til månedsløn sker efter 6 måneders beskæftigelse på timeløn.
Stk. 2. Ved kortvarige ansættelser (f.eks. ferieafløsere og lign.) vil der lokalt kunne aftales andre former for lønudbetaling.
§ 3. Lønsystemet
Lønsystemet er etableret i henhold til den enhver tid gældende rammeaftale om nye lønsystemer, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale.
Stk. 2. Lønsystemet består af en basisløn, jf. § 4, der kan suppleres med en til- lægsdel, jf. § 5. Tillægsdelen omfatter lokalt aftalte funktionstillæg, kvalifikati- onstillæg, engangsvederlag og resultatløn.
Stk. 3. Ved ansættelse på deltid ydes forholdsmæssig løn.
Før der sker nyansættelser på deltid, skal det undersøges, om de pågældende ar- bejdsfunktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer og som ønsker at overgå til en højere beskæfti- gelsesgrad.
Overarbejde i forbindelse med deltidsansættelser bør kun undtagelsesvis finde sted.
Stk. 4. Alle basislønninger er angivet i årligt grundbeløb (niveau 31. marts 2012).
Stk. 5. Basislønnen og funktionstillæg reguleres med de generelle stigninger, der aftales centralt ved aftale- og overenskomstfornyelserne eller udmøntes via en generel reguleringsordning. Tilsvarende gælder for lokalt aftalte kvalifikati- onstillæg, medmindre andet aftales.
Stk. 6. Overtidsbetaling beregnes pr. time som 1/1924 af den samlede faste løn, eksklusivt eventuelt rådigheds-/merarbejdstillæg.
§ 4. Basisløn
Basislønnen for lager- og handelsarbejdere er 256.889 kr. Fra den 1. oktober forhøjes basislønnen i til følgende:
257.762 kr.
Stk. 2. Basislønnen for lager- og handelsarbejdere med en erhvervsfaglig ud- dannelse som dyrepasser (tidligere dyreassistent/dyrebruger) eller veterinærsy- geplejerske, der er beskæftiget med pasning af dyr, er:
Basisløntrin 1 280.612 kr.
Basisløntrin 2 287.035 kr.
Oprykning til basisløntrin 2 sker efter et år på basisløntrin 1.
Fra den 1. oktober 2018 forhøjes basislønnen i trin 2 til følgende: Basisløntrin 2 288.011 kr.
Stk. 3. Basislønnen for lager- og handelsarbejdere, der har gennemgået trans- portuddannelsen med speciale inden for lager, eller en faglig uddannelse som ejendomsserviceteknikker (tidligere ejendomsserviceassistent) og hvor uddan- nelsen er en relevant forudsætning for varetagelse af pågældendes arbejdsop- gaver, er 269.996 kr.
Fra den 1. oktober 2018 forhøjes basislønnen i stk. 3 til følgende: 270.914 kr.
§ 5. Kvalifikations- og funktionstillæg mv.
Der kan lokalt aftales tillæg for særlige funktioner, der varetages i stillingen eller stillingsgruppen, herunder arbejdsbestemte tillæg, der ydes for de timer/det tidsrum, hvori den pågældende funktion udføres.
Stk. 2. Der kan ligeledes lokalt aftales tillæg for kvalifikationer mv., dvs. på grundlag af den ansattes faglige og personlige kvalifikationer, kvaliteten i opga- vevaretagelsen, balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige ar- bejdsmarked og hensynet til rekruttering og fastholdelse.
Stk. 3. Tillæg efter stk. 1 og 2 kan aftales i form af varige eller midlertidige til- læg. Tillæggene angives i grundbeløb (31. marts 2012-niveau).
Stk. 4. Der kan herudover lokalt aftales engangsvederlag, f.eks. som honore- ring af en særlig indsats.
Stk. 5. Der kan indgås forhåndsaftaler/aftales retningslinjer, hvori kriterierne og formen for lønændringer er fastlagt. Løntillæggene udmøntes i overens- stemmelse hermed, når en eller flere medarbejdere opfylder de aftalte kriterier.
Stk. 6. Der kan endvidere lokal aftales supplerende resultatbaserede lønord- ninger i henhold til fællesoverenskomstens bestemmelser herom. Der kan så-
ledes udbetales resultatløn i form af tillæg for den enkelte målperiode i det om- fang de på forhånd definerede mål er opnået.
§ 6. Forhandling og indgåelse af aftaler mv.
Lokale aftaler forhandles og indgås mellem de parter, der er bemyndiget hertil.
Stk. 2. Forslag til lønændringer kan fremsættes af begge parter. Forhandlinger skal finde sted mindst én gang om året, hvis en af parterne begærer det.
Lønændringer kan i øvrigt aftales løbende, hvis parterne er enige herom.
Stk. 3. Kan der ved en lokal forhandling ikke opnås enighed, kan forhandlin- gerne, såfremt en af parterne begærer det, videreføres med deltagelse af repræ- sentanter fra 3F København. Forhandlingen afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af forhandlingsbegæringen, medmindre andet aftales.
Stk. 4. Opnås der ikke enighed ved denne forhandling, kan forhandlingerne, såfremt en af parterne begærer det, videreføres mellem aftalens parter. For- handlingen afholdes inden for en frist af 1 måned efter modtagelsen af for- handlingsbegæringen, medmindre andet aftales.
Stk. 5. Hvis der ikke kan opnås enighed ved forhandling mellem parterne, kan sagen ikke videreføres.
Stk. 6. Brud på og fortolkning af lokale aftaler behandles efter de sædvanlige fagretlige regler.
Stk. 7. Lokale aftaler om funktionstillæg, kvalifikationstillæg og resultatløn kan opsiges i overensstemmelse med reglerne i den enkelte aftale, eller kan ændres ved enighed mellem aftalens parter.
Cirkulærebemærkning til § 6:
Ved nyansættelse kan både ledelsen og tillidsrepræsentanten/den forhandlingsberettigede organisation (3F København) fremsætte forslag om løntillæg.
Hvis ansøgeren er indforstået med at blive ansat på basislønnen uden tillæg, behøver ansæt- telsen ikke afvente, at lønforhandlingen er afsluttet.
Tillæg kan kun tildeles efter aftale med tillidsrepræsentanten/den forhandlingsberettigede organisation (3F København).
§ 7. Elever
Elevbestemmelserne er etableret i henhold til de til enhver tid gældende aftaler mellem Finansministeriet og OAO om elever, hvis bestemmelser gælder, hvor intet andet måtte være nævnt i denne aftale.
Elevsatser til dyreassistent- og veterinærsygeplejerskeelever på gammelt lønsy- stem, som ved ansættelsen er fyldt 17 år og derover er:
1. uddannelsestrin 101.969 kr.
2. uddannelsestrin 123.333 kr.
3. uddannelsestrin 147.056 kr.
4. uddannelsestrin 170.648 kr.
Fra den 1. oktober 2018 forhøjes basislønningerne til følgende:
1. uddannelsestrin 122.363 kr.
2. uddannelsestrin 148.000 kr.
3. uddannelsestrin 174.375 kr.
4. uddannelsestrin 204.778 kr.
For elever under 17 år, aftales lønnen konkret mellem institutionen og 3F Kø- benhavn.
Stk. 2. Voksenelevsatsen til dyreassistent- og veterinærsygeplejerskeelever, som ved ansættelsen er fyldt 25 år, er 227.400 kr.
Fra den 1. oktober 2018 forhøjes voksenelevsatsen til dyreassistent- og veteri- nærsygeplejerskeelever til:
250.331 kr.
§ 8. Pension
De ansatte er omfattet af de rammer, der er aftalt i fællesoverenskomsten mel- lem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer – Det Statslige Område.
Pensionsbidraget udgør henholdsvis 11,19 pct. og 15,00 pct. af de pensionsgi- vende løndele. 1/3 af pensionsbidraget anses for at være den ansattes eget bi- drag.
Stk. 2. Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til Pension Dan- mark, Pensionskassen for kvindelige arbejdere og specialarbejdere.
§ 9. Arbejdstid
De ansatte er omfattet af den til enhver tid gældende aftale om arbejdstid for tjenestemænd i staten.
§ 10. Ikrafttræden mv.
Organisationsaftalen har virkning fra den 1. april 2018 og kan af hver af par- terne opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2021. Samtidig ophæves organisationsaftale af 14. oktober 2016 for Lager- og Handelsarbejdere i hovedstaden.
København, den 26. april 2019
3F København Finansministeriet
Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx
Protokollat IV – Pensionsaftale
Bilag 1
Finansministeriet og Lager, Post og Servicearbejdernes Forbund er enige om, at indbetaling af pensionsbidragene for personer ansat i henhold til overens- komsten til pågældendes pensionsordning i pensionskasse eller livsforsikrings- selskab forudsætter, at
a) pensionsformålet sikres
b) tilbagekøb i utide ikke finder sted
c) overenskomstparterne sikres et vist indseende med de overenskomstansat- tes pensionsordning.
Disse forudsætninger vil være opfyldt ved, at
a) den væsentligste del af pensionsbidraget til pensionsordningen giver ret til løbende, livsvarige alderspension, løbende, livsvarig invalidepension og lø- bende børnepension længst til det 24. år samt eventuel løbende ægtefælle- pension, således at den del af pensionsbidraget, der anvendes til sumydel- ser, ikke overstiger 10 pct. af de samlede bidrag. Som overgangsordning for enkeltpersoner kan parterne aftale undtagelser i tilfælde, hvor løbende livs- varige ydelser er sikret på længere sigt,
b) tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens indtræden ikke kan finde sted. Ved emigration kan tilbagekøb dog finde sted efter godken- delse i det enkelte tilfælde,
c) alle, der efter overenskomsten indbetaler bidrag til pensionsordningen, skal have samme mulighed for at opnå ydelser efter pensionsordninger,
d) udtrædelsesgodtgørelse/tilbagekøbsværdi ikke uden Finansministeriets for- udgående godkendelse kan overføres til anden pensionsordning eller andet
- eller omdannet - pensionsinstitut,
e) parterne forudsætter, at en arbejdsgiverorganisation er repræsenteret i pen- sionsordningens eventuelle bestyrelse eller lignende, og at pensionsordnin- gen løbende giver parterne mindst samme information om pensionsord- ningens virksomhed, som pensionsordningens medlemmer modtager, det vil sige årsberetninger, regnskaber, oplæg til generalforsamling og lign.
København, den 14. maj 2003
Lager- og handels- Finansministeriet
Arbejdernes Forbund P.M.V.