A F T A L E
AMTSRÅDSFORENINGEN | DANSK TANDLÆGEFORENING |
A F T A L E
for tjenestemandsansatte overtandlæger ved
amtskommunale sygehuse m.v.
2005
INDHOLDSFORTEGNELSE
§ 2. NYT LØNSYSTEM (GÆLDENDE FRA DEN 01-04-2006) 5
§ 3. GRUNDLØN (GÆLDENDE FRA DEN 01-04-2006) 6
§ 4. FUNKTIONSLØN (GÆLDENDE FRA DEN 01-04-2006) 6
§ 5. KVALIFIKATIONSLØN (GÆLDENDE FRA DEN 01-04-2006) 7
§ 6. OVERGANGSBESTEMMELSER (GÆLDENDE FRA DEN 01-
04-2006) .................................................................................................. 7
KAPITEL 3. VAGT, KOMPENSATIONSFRIHED M.V 9
KAPITEL 4. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR 10
§ 13. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR. 11
§ 14. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE M.V 12
BILAG 1. LØN M.V. FOR TJENESTEMANDSANSATTE OVERTANDLÆGER FOR PERIODEN FRA DEN 01-04-2005 TIL DEN
BILAG TIL AFTALE FOR TJENESTEMANDSANSATTE OVERTANDLÆGER VED AMTSKOMMUNALE SYGEHUSE M.V. MELLEM AMTSRÅDSFORENINGEN OG DANSK TANDLÆGEFORENING AF DEN 11-11-2005 FOR TJENESTEMANDSANSATTE OVERLÆGER, SOM I FORBINDELSE MED STRUKTURREFORMEN OVERGÅR TIL ANSÆTTELSE I REGIONERNE FRA EN OVERENSKOMST/AFTALE MED HOVEDSTADENS SYGEHUSFÆLLESSKAB 15
Aftalen omfatter overtandlæger, der er ansat inden for Amtsrådsforenin- gens forhandlingsområde inden den 01-01-1996. Der kan således ikke længere ske ansættelse efter denne aftale.
Aftalen er indgået i henhold til § 32, stk. 1, i tjenestemandsregulativ for amtskommuner (Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejled- ning 21.01.1)1.
**NYT**
§ 2. NYT LØNSYSTEM (GÆLDENDE FRA DEN 01-04-2006)
§§ 2 – 6 træder i kraft den 01-04-2006. I bilag 1 er angivet de be- stemmelser, der er gældende i perioden fra den 01-04-2005 til den 31-03-2006.
Stk. 1.
Lønsystemet består af fire elementer: Grundløn, jf. § 3, funktionsløn, jf. § 4, kvalifikationsløn, jf. § 5, og resultatløn, jf. § 13, pkt. 4.
Stk. 2.
Overtandlæger er omfattet af:
1. Aftale om lokal løndannelse for tandlæger (APV 11.20.15)
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (APV 11.20.3)
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (APV 11.20.5).
BEMÆRKNINGER:
Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssy- stemet, rets- og interessetvister samt opsigelse og ophør af aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn.
1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV.
§ 3. GRUNDLØN (GÆLDENDE FRA DEN 01-04-2006)
Grundlønnen er løntrin 51 + et pensionsgivende tillæg på 98.100 kr.
+ et ikke-pensionsgivende tillæg på 10.600 kr. Tillæggene er angivet i 31-03-2000 niveau.
BEMÆRKNINGER:
For overtandlæger, der ved særlig aftale er ansat som ad- ministrerende/ledende overtandlæge, og som pr. den 31- 03-2006 er aflønnet efter løntrin 51, er grundlønnen løntrin
52 + et pensionsgivende tillæg 98.000 kr. + et ikke-pen- sionsgivende tillæg på 2.000 kr. Tillæggene er angivet i 31- 03-2000 niveau.
**NYT
§ 4. FUNKTIONSLØN (GÆLDENDE FRA DEN 01-04-2006)
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområder), der er knyttet til den enkelte stilling, som overtandlægen varetager. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forud- sættes varetaget for grundlønnen.
Stk. 2.
Til overtandlæger ydes et pensionsgivende fleksibilitetstillæg på
12.300 kr. årligt (31-03-2000 niveau).
Stk. 3.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner, overtandlægen varetager. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrin, dog højest løntrin 52.
Ikke-pensionsgivende tillæg, der er aftalt med ikrafttræden tidligere end den 01-04-2006, forbliver ikke-pensionsgivende med mindre an- det aftales.
Fastsættelsen af funktionsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i de ek- sempler, der er anført i bilag 1 om vejledende kriterier for funktions- og kvalifikationsløn i overenskomsten for tandlæger (APV 33.20.1).
§ 5. KVALIFIKATIONSLØN (GÆLDENDE FRA DEN 01-04-2006)
Stk. 1.
Kvalifikationstillæg ydes udover grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationstillæg baseres på den enkelte medarbejders kvalifika- tioner.
**NYT**
Stk. 2.
Kvalifikationsløn aftales decentralt. Kvalifikationsløn ydes som pen- sionsgivende tillæg eller ydes ved oprykning til højere løntrin, dog højest løntrin 52.
Ikke-pensionsgivende tillæg, der er aftalt med ikrafttræden tidligere end den 01-04-2006, forbliver ikke-pensionsgivende med mindre an- det aftales.
Fastsættelsen af kvalifikationsløn kan bl.a. tage udgangspunkt i de eksempler, der er anført i bilag 1 om vejledende kriterier for funk- tions- og kvalifikationsløn i overenskomsten for tandlæger (APV 33.20.1).
**NYT**
§ 6. OVERGANGSBESTEMMELSER (GÆLDENDE FRA DEN 01-04- 2006)
Stk. 1.
Ansatte pr. den 31-03-2006, der overgår til lokal løndannelse pr. den 01-04-2006, bevarer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn og lokale chefpul- jer.
Aftale om lønforbedringer af decentral løn eller andre lokale lønord- ninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes efter den lokale afta- les ordlyd.
Stk. 2.
Lønnen pr. den 01-04-2006 sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvalifikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den højere af- lønning. I det omfang lønelementerne samlet giver en lavere afløn- ning end hidtil, sker aflønning efter den hidtidige aflønning, jf. stk. 1.
**NYT**
Stk. 1.
For overtandlæger udgør det samlede pensionsbidrag til supplerende pensionsordning 16,12% af de pensionsgivende tillæg i henhold til §§ 3 - 5.
**NYT**
Med virkning fra den 01-04-2006 er vagthonorarer pensionsgivende, jf. § 9, og det samlede pensionsbidrag af disse løndele er 5%.
Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Lønspecifikatio- nen skal indeholde oplysning herom.
Stk. 2.
Indbetaling til pensionsordning sker månedsvis til Kommunernes Pensi- onsforsikring A/S eller efter anvisning fra tandlægeforeningen til en under Forsikringsrådets tilsyn stående pensionskasse eller forsikringsmæssig pensionsordning.
Stk. 3.
Ændringer i regulativer/vedtægter samt nye regulativer/vedtægter for pensionsordningerne skal godkendes af aftalens parter.
Stk. 4.
Tilbagekøb uden forbindelse med pensionsbegivenhedens indtræden kan ikke finde sted for bidrag, der indbetales efter den 01-04-1995. For bidrag indbetalt inden denne dato gælder de hidtidige bestemmelser.
Tilbagekøb kan dog finde sted for så vidt angår pensionsbidrag, der er indbetalt for udenlandske statsborgere, i forbindelse med at de tager bo- pæl uden for Danmark.
**NYT**
Stk. 5.
Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension gælder. (APV 11.25.2).
Overtandlæger er omfattet af ATP-ordningens C-sats, jf. APV 11.33.1.
KAPITEL 3. VAGT, KOMPENSATIONSFRIHED M.V.
**NYT**
Overtandlæger kan efter aftale mellem sygehuset og overtandlægen ind- gå i en vagtordning.
For overtandlæger, der indgår i vagtordning, finder i de overenskomsten for overlæger (APV 33.04.1) fastsatte bestemmelser om vagt og fridage
m.v. tilsvarende anvendelse.
BEMÆRKNINGER:
Det bemærkes, at vagthonorarerne med virkning fra den 01-04-2006 er pensionsgivende, og at det samlede pensi- onsbidrag udgør 5%.
**NYT**
Stk. 1.
For overtandlæger, hvor det ikke vil være muligt at tilrettelægge arbejdet på afdelingen på en sådan måde, at der kan holdes en ugentlig uforstyr- ret fridag, ydes som erstatning herfor 2 ugers (med virkning fra den 01- 04-2006 1 uges) frihed årligt.
Den anførte betingelse for 2 ugers (med virkning fra den 01-04-2006 1 uges) kompensationsfrihed må antages at være opfyldt, således at kom- pensationsfriheden kun bør nægtes i tilfælde, hvor det af særlige grunde er ganske klart, at overtandlægen normalt kan være sikker på at holde en ugentlig uforstyrret fridag.
**NYT**
Stk. 2.
Kompensationsfrihed holdes så vidt muligt i sammenhængende perioder og fortrinsvis på tidspunkter, hvor fraværet er mindst følelig for afdelin- gens drift.
Fraskriver en overtandlæge sig retten til de 2 ugers (med virkning fra den 01-04-2006 1 uges) frihed, ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på
17.500 kr. (med virkning fra den 01-04-2006 10.600 kr.) årligt (31-03- 2000 niveau). Vedrører fraskrivelsen en tidsbegrænset periode, kan dette kun ske med amtets accept.
Kompensationsfriheden kan efter aftale mellem den ansatte og am- tet opspares med henblik på afvikling efter det 60. år eller på et an- det aftalt tidspunkt.
Fratræder overtandlægen sin stilling inden den opsparede kompen- sationsfrihed er afviklet, udbetales de manglende dage med 7,4/1924 af den årlige faste løn (ekskl. pensionsbidrag) pr. ikke afviklet kom- pensationsfridag.
KAPITEL 4. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Af hensyn til den enkelte overtandlæges faglige udvikling og kvaliteten i patientbehandlingen m.v. sikres overtandlæger deltagelse i efteruddan- nelse i mindst 10 dage årligt. Af hensyn til koordineringen af de drifts- mæssige forhold m.v. sker deltagelse i efteruddannelse efter indstilling fra den ledende overtandlæge/ledende overlæge/områdets lægechef.
Stk. 1.
Amtet kan give en overtandlæge hel eller delvis tjenestefrihed uden lø- nafkortning til pasning af sygt barn, når
1) det er barnets første sygedag,
2) hensynet til barnets forhold gør dette nødvendigt,
3) forholdene på tjenestestedet tillader det,
4) barnet er under 18 år, og
5) barnet er hjemmeværende.
Ordningen kan for den enkelte inddrages ved misbrug.
§ 13. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR
Stk. 1.
Bestemmelserne i § 7 om konsultations- og praksisrettigheder (§ 7, stk. 3, undtaget) i protokollat nr. 1 til Aftale vedrørende lægelige chefer (APV 22.04.1) finder tilsvarende anvendelse for overtandlæger med de be- grænsninger, der er en naturlig følge af de 2 arbejdsområder.
**NYT**
Stk. 2.
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV 11.32.1) gælder:
1. Ansættelsesbreve (APV 11.21.1).
2. Xxxxxxxxx (APV 21.03.1).
3. Decentral løn (APV 11.18.1). Gældende for perioden fra den 01-04- 2005 til den 31-03-2006.
4. Resultatløn (APV 11.14.1).
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV 21.07.1).
7. Lønberegning/lønfradrag (APV 11.12.1).
8. Åremålsansættelse (APV 21.15.1).
11. Gruppeliv (APV 11.11.1).
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV 11.05.0).
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.2).
14. Deltidsarbejde (APV 11.28.1).
15. Tidsbegrænset ansættelse (APV 11.27.1).
16. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (APV 21.18.1).
18. Tele- og hjemmearbejde (APV 11.26.1). 19. Ferie (APV 11.04.1).
20. Barsel mv. (APV 11.09.2).
21. Tjenestefrihed uden løn (APV 11.30.1).
22. Seniorpolitik (APV 11.22.1).
23. Befordringsgodtgørelse (APV 21.14.1).
Udgifter ved tjenesterejser godtgøres efter de regler, der gælder i am- tet.
24. Kompetenceudvikling (APV 11.16.2).
25. Socialt kapitel (APV 11.08.1).
26. Virksomhedsoverenskomster (APV 11.24.1).
27. Retstvistaftalen (APV 21.04.2).
28. SU og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1).
29. MED og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2).
30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse.
31. Aftale om midlertidige tværgående samarbejdsudvalg (APV 11.06.5).
32. Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (APV 11.20.4).
§ 14. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE M.V.
**NYT**
Stk. 1
Nærværende aftale er gældende fra den 01-04-2005.
**NYT**
Stk. 2.
Aftalen kan af såvel Amtsrådsforeningen som Dansk Tandlægeforening opsiges med 3 måneders varsel til en 31-03, dog tidligst den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.
København, den 11-11-2005.
For DANSK TANDLÆGEFORENING:
Xxx Xxxxx Xxxxxx
/ Xxx Xxxxxxxxx
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
BILAG 1. LØN M.V. FOR TJENESTEMANDSANSATTE OVERTANDLÆ- GER FOR PERIODEN FRA DEN 01-04-2005 TIL DEN 31-03-2006
Stk. 1.
Overtandlæger henføres til løntrin 51 + et pensionsgivende tillæg 81.900 kr. årligt (31-03-2000 niveau).
Grundlønsforhøjelse pr. den 01-04-2005 sker med fuldt og helt gen- nemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.
Stk. 2.
Til overtandlæger ydes et pensionsgivende fleksibilitetstillæg på 25.500 kr. årligt (31-03-2000 niveau).
Kapitel 1
§ 1. Hvem er omfattet
Stk. 1.
Protokollatet omfatter ansatte,
• som i forbindelse med strukturreformen pr. 01-01-2007 overgår fra ansættelse i Hovedstadens Sygehusfællesskab til ansæt- telse i en region,
• som er overgået til ansættelse under et forberedelsesudvalg før 01-01-2007, jf. protokollat af 10-03-2006 om vilkår for over- førsel til ansættelse under sammenlægningsudvalg og forbe- redelsesudvalg mv.,
• ved selvejende institutioner, der med virkning fra 01-01-2007 indgår driftsaftale med en region med henblik på opfyldelsen af de i lovgivningen pålagte forpligtelser, og hvor de ansatte pt. er omfattet af overenskomster med Hovedstadens Syge- husfællesskab eller en kommunal overenskomst
og
• som før overgangstidspunktet var ansat på vilkår svarende til cirkulære vedrørende tjenestemandsansatte afdelingslæger og overlæger mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Foreningen af Speciallæger af 19-12-2005.
og
• som opfylder betingelserne for at være omfattet af aftale af 11- 11-2005 mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Tandlægefor- ening for tjenestemandsansatte overtandlæger, der er ansat inden den 01-01-1996
BEMÆRKNINGER:
Ansatte, som er overført forud for udsendelse af denne af- tale, betragtes som overgået til Amtsrådsforeningens over- enskomster/aftaler, medmindre andet er eller bliver aftalt.
Med ansættelse i H:S, kommunerne og HUR, henholdsvis ansættelse i amterne forstås i denne sammenhæng ansæt- telse inden for Hovedstadens Sygehusfællesskab, Køben- havn Kommunes, Frederiksberg Kommunes, Bornholms Regionskommunes eller HUR’s, henholdsvis Amtsrådsfor- eningens forhandlingsområde.
For så vidt angår ansatte ved de selvejende institutioner er overgangstidspunktet 01-01-2007.
Stk. 2
I forbindelse med overgangen udsteder ansættelsesmyndigheden nye ansættelsesbreve eller tillæg til eksisterende ansættelsesbreve til de overførte medarbejdere.
§ 2. Hvilken overenskomst/aftale
De ansatte er med virkning fra overgangstidspunktet omfattet af af- tale for tjenestemandsansatte overtandlæger ved amtskommunale sygehuse m.v. medmindre andet følger af særvilkårene i §§ 3, 4 og 7.
BEMÆRKNINGER:
Forhandlings- og aftaleretten udøves af parterne i Amts- rådsforeningens overenskomst.
Kapitel 2. Særvilkår indtil 01-04-2008
§ 3. Løn- og pensionsvilkår
Stk. 1.
Aflønning og indbetaling af pensionsbidrag sker på hidtidige vilkår efter bestemmelser svarende til cirkulære vedrørende tjeneste- mandsansatte afdelingslæger og overlæger mellem Hovedstadens Sygehusfællesskab og Foreningen af Speciallæger af 19-12-2005. De ansatte omfattes af ændringer af lønnen og pensionsbidrag, der er aftalt før overgangstidspunktet.
Stk. 2.
Der kan aftales lønforbedringer efter bestemmelserne om lokal løn- dannelse.
Stk. 3.
De ansatte omfattes af udmøntningsgarantigruppe for AC og chefer.
BEMÆRKNINGER:
I perioden indtil 01-04-2008 kan den ansatte være omfattet af særvilkår på grundlag af lokale kutymer eller lokale afta- ler, som var gældende i Hovedstadens Sygehusfællesskab, HUR, Frederiksberg Kommune, Københavns Kommune el- ler Bornholms Regionskommune.
Særvilkår kan f.eks. udspringe af forhåndsaftaler, der er indgået før overgangstidspunktet, men hvor den ansatte først opfylder kriterierne efter dette. Som eksempel kan nævnes forhåndsaftaler, der fastlægger, at et tillæg ydes, når den ansatte har gennemført en bestemt uddannelse.
Et andet eksempel kan være aftaler, kutymer eller retnings- linier om lokalt aftalte arbejdstidsregler, ret til frihed på særlige dage eller mærkedage og jubilæumsgratialer.
Et tredje eksempel kan være aftaler om vilkår for den enkel- te ansatte, der er indgået før overgangstidspunktet i hen- hold til rammeaftaler.
Sådanne vilkår kan kun opsiges i det omfang, de pågæl- dende kutymer eller lokale aftaler mm. kunne opsiges før overgangen til regionen.
Dette gælder også åremålsaftaler, generationsskifteaftaler, aftaler om seniorstillinger og aftaler om fratrædelsesord- ninger, også selv om aftalen først udløber efter 01-04-2008.
Opmærksomheden henledes på den fælles vejledning om håndtering af forhåndsaftaler om løn i forbindelse med kommunalreformen udarbejdet af KL, Amtsrådsforeningen, Hovedstadens Sygehusfællesskab og Kommunale Tjene- stemænd og Overenskomstansatte henholdsvis Sund- hedskartellet.
§ 4. Andre særvilkår
De ansatte bevarer de særvilkår vedrørende ferie, som følger af pkt. 6 i cirkulære af 19-12-2005 vedrørende tjenestemandsansatte afde- lingslæger og overlæger. Dette erstatter de rettigheder, der følger af
§§ 10 og 11 i aftale for tjenestemandansatte overtandlæger ved amtskommunale sygehuse m.v.
§ 5. Bortfald af særvilkår inden 01-04-2008
Stk. 1.
En ansat, som er omfattet af særvilkårene i § 3, kan inden for en frist på
3 uger fra det tidspunkt, hvor nyt ansættelsesbrev/tillæg er dateret, vælge, at disse særvilkår bortfalder med virkning fra overgangstids- punktet den 01-01-2007. Den ansatte er herefter fuldt ud omfattet af af- tale for tjenestemandsansatte overtandlæger ved amtskommunale sygehuse m.v. mellem Amtsrådsforeningen og Dansk Tandlægefor- ening af den 11-11-2005, jf. dog § 4.
BEMÆRKNINGER:
Hvis en ansat af særlige grunde ikke har haft mulighed for at tage stilling inden for fristen på 3 uger, kan Region Ho- vedstaden ud fra den konkrete begrundelse give dispensa- tion for en fristoverskridelse.
Stk. 2.
En tjenestemand kan i øvrigt på et senere tidspunkt end efter stk. 1 vælge, at særvilkårene i henhold til § 3 bortfalder med virkning fra den
1. i en måned. Valget foretages med mindst én måneds varsel. Tjene- stemanden er herefter fuldt ud omfattet af aftale for tjenestemandsan- satte overtandlæger ved amtskommunale sygehuse m.v., jf. dog § 4.
BEMÆRKNINGER:
Ansættelsesmyndigheden skal orientere den (lokale) repræ- sentant for den forhandlingsberettigede organisation, når en ansat træffer valg i henhold til stk. 1-2. Valget er først bin- dende 10 arbejdsdage efter denne orientering.
§ 6. Bortfald af særvilkår i forbindelse med ansøgt stillingsskift in- den 01-04 2008.
Stk. 1.
En ansat, som efter ansøgning bliver ansat i en anden stilling i en region, er med virkning fra denne ansættelse ikke omfattet af sær- vilkårene i §§ 3 og 4. Den ansatte er fra det tidspunkt fuldt omfattet af de regionale/amtslige overenskomster/aftaler.
BEMÆRKNINGER:
Tilkendegivelser i forbindelse med ønskerunder og lignen- de, der indgår i ledelsens beslutningsgrundlag i forbindelse med indplacering i en stilling, betragtes ikke som ansøgt overgang.
Stk. 2.
Regionen og den ansatte kan aftale, at særvilkårene i §§ 3 og 4 gæl- der indtil 01-04-2008.
BEMÆRKNINGER:
Ved indplacering i det regionale/amtslige lønsystem for- handles og indgås aftale med (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation i henhold til hid- tidig praksis.
§ 7. Forhold fra den 01-04-2008
De ansatte bevarer særvilkår i henhold til § 4.
Kapitel 3. Ikrafttræden og ophør
§ 8. Ikrafttræden og ophør
Stk.1.
Aftalen har virkning fra 01-01-2006 og gælder i perioden indtil ud- gangen af marts måned 2008, på hvilket tidspunkt den ophører uden opsigelse.
Stk. 2.
§ 7 gælder også efter 01-04-2008. Bestemmelserne i § 7 kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31-03, dog tidligst til den 31- 03-2008.
København, den 07-09-2007
For REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx
/ Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
For DANSK TANDLÆGEFORENING:
Xxx Xxxxxxxxx
Xxxxxxxxx Xxxxxx