Contract

KL	Fagligt Fælles Forbund – 3F SAG-2019-05696
Tid:	Den 6. marts 2021 kl. 14.00
Sted:	KL
Emne:	40.01 – Forlig om fornyelse af overenskomst for specialarbejdere m.fl. inden for Fagligt Fælles Forbund - 3F’s forhandlingsområde.
Deltagere:	Repræsentanter for 3F og repræsentanter for KL.

FORHANDLINGSPROTOKOL

Parterne er enige om at indstille overenskomst med tilhørende protokol- later fornyet på følgende vilkår. Fornyelserne sker inden for rammerne af forliget med Forhandlingsfællesskabet af 15. februar 2021.

1. LØN

1.1 Specialarbejdere m.fl., catering- og befarent dækpersonale Lønnen hæves med fuldt gennemslag pr. 1. april 2022, således at grundlønnen hæves således:

Stillingsbetegnelse	Aktuel grundløn og grundlønstillæg	Grundløn og grundlønstillæg pr. 1. april 2022
Specialarbejdere i det tidligere FKKA-område	LT20 + 3.160 kr.	LT21 + 825 kr.
Specialarbejdere i KL’s øvrige om- råde	LT13 + 3.160 kr.	LT14 + 825 kr.
Faglærte i det tidli- gere FKKA-om- råde	LT27 + 3.160 kr.	LT28 + 825 kr.
Faglærte i KL’s øv- rige område	LT21 + 3.160 kr.	LT22 + 825 kr.
Ufaglærte holdle- dere og instruktø- rer	LT27 + 3.160 kr.	LT28 + 825 kr.
Faglærte holdledere og instruktører	LT27 + 3.160 kr.	LT28 + 825 kr.
Belysningsarbejdere ved HNG I/S	LT20 + 3.160 kr.	Udgår

Ufaglærte kranfø- rere ved I/S Vest- forbrænding med kranførercertifikat	LT25 + 3.160 kr.	LT26 + 825 kr.
Cateringpersonale (protokollat 7)	LT13 + 3.160 kr.	LT14 + 825 kr.
Befarent dækperso- nale (protokollat 8)	LT20 + 3.160 kr.	LT21 + 825 kr.

Parterne er enige om, at de faglærte uddannelser groundsman og greenkeeper i overenskomstperioden søges indføjet under faglærte uddannelser i overenskomstens bilag A, punkt 3, med fremadrettet virkning.

Indplacering på ny grundløn sker således, at alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er af- talt, herunder om der konkret skal tages stilling for den enkelte an- satte.

Udgift: 12,382 mio. kr.

2. PENSION

Pensionsbidrag for månedslønnede/timelønnede/elever forhøjes pr.

1. april 2022 med 0,1% fra 14,76 % til 14,86 % for specialarbejdere m.fl, cateringpersonale og befarent dækpersonale.

Udgift: 2,282 mio. kr.

3. Elever

Elevbestemmelserne er aftalt harmoniseret og forenklet jf. skabelon i

bilag A.

4. ARBEJDSTIDSBESTEMTE TILLÆG VEDRØRENDE 04.89 Fornyelse af Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighed- svagt (04.89) sker i et særskilt forlig. Nærværende forlig omfatter fi- nansieringen til fornyelse af aftalen på dette forligs område.

Til fornyelse af Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådig- hedsvagt (04.89) afsættes 0,50 % af summen af de særydelser, der ud- møntes i henhold til denne aftale.

Udgift: 0,168 mio. kr.

5. UNDERSØGELSE AF UDDANNELSE

Såfremt uddannelsen som genbrugsvejleder godkendes af Under- visningsministeriet som erhvervsuddannelse, er parterne enige om, at der i overenskomstperioden kan optages drøftelser om en eventuel overenskomstdækning i forbindelse med OK24.

6. DEN KOMMUNALE KOMPETENCEFOND

Der afsættes følgende midler til Den Kommunale Kompetencefond på 3F's område:

Varige midler:

Udgift: 0,022 mio. kr.

7. GENNEMSNITSLØNGARANTI

Specialarbejdere er omfattet af gennemsnitsløngarantigruppe nr. 182411.

Der indgår 14,833 mio. kr. i gennemsnitsløngarantien, jf. bilag B.

8. IKRAFTTRÆDEN OG ØKONOMI

Hvor intet andet er nævnt, træder de udgiftskrævende ændringer i kraft pr. 1. april 2022.

Samlet udgift udgør 14,854 mio. kr. svarende til 0,50 % af lønsum- men.

Puljeopgørelse og puljeanvendelse fremgår af bilag C.

9. AFSLUTNING

Forliget er indgået under forudsætning af en samlet ramme for orga- nisationsforhandlingerne under et på 0,50 %.

Parterne er enige om, at samtlige krav hermed er afhandlet.

I forbindelse med redaktionen af overenskomsten, kan der foretages forenklinger og redaktionelle ændringer i det omfang, der kan opnås enighed herom. Parterne er enige om, at dette ikke i væsentlig grad må forsinke udsendelsen af overenskomster og aftaler, da parterne lægger meget vægt på en hurtig udsendelse.

Der kan udarbejdes en tidsplan for redigeringen og udsendelsen af aftalerne, jf. bilag D.

Aftaler og overenskomster med bilag, kutymer og sædvaner, der ikke positivt er omtalt i ovenstående, og som er opsagt af parterne, er af- talt videreført efter 31. marts 2021, dog med de justeringer der er en

konsekvens af de aftalte xxxxxxxxx.

Parterne er enige om, at samtlige udvekslede arbejdspapirer i forbin- delse med udarbejdelse af nærværende forlig med tilhørende bilag er bortfaldet.

Parterne er enige om at indstille til de kompetente forsamlinger, at fornyelsen af ovennævnte overenskomst sker på de vilkår, der er an- ført ovenfor. Arbejdsgiverne har tilkendegivet, at såfremt nærværende aftale ikke bliver godkendt, starter forhandlingerne herefter med ud- gangspunkt i de nugældende overenskomst.

For For

KL Fagligt Fælles Forbund – 3F

Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx

Bilag A

Kapitel X. Elever

§ XX. Lovgrundlag

Uddannelsesforholdet er omfattet af lov om erhvervsuddannelser.

§ XX. Løn og lønberegning

Stk. 1

Xxxxxx, som på datoen for elevforholdets start er fyldt 21 år, aflønnes i hele uddannelsesforløbet efter løntrin 5.

Stk. 2

Øvrige elever aflønnes med følgende procentsatser af løntrin 4.

Sidste uddannelsesår	86 %
Næstsidste uddannelsesår	75 %
Øvrig udddannelsestid	64 %

Lønseddeltekst: Månedsløn

Bemærkning:

Indplacering på de enkelte trin sker bagfra, således at en elev med 2 år og 8 måneders ansættelse får 64 % de første 8 måneder, 75 % det næste år og 86 % det sidste år.

Hvis eleven får reduktion i uddannelsestiden til fx 1 år og 6 måneder placeres 6 måne- der på 75 % og 1 år på 86 %.

Bemærkning:

Reglerne om lønfradrag og årligt tillæg i § 7 i Aftale om lønninger for kommunalt an- satte (04.30) finder ikke anvendelse for elever.

Stk. 2

Ansættelsesmyndigheden kan aftale særlige lønvilkår for elever med forudgående ansættelse ved an- sættelsesmyndigheden.

Stk. 3

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 4

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn.

§ XX. Løn til voksenelever

Stk. 1

Elever aflønnes i hele uddannelsesforløbet som voksenelev, når eleven ved elevforholdets start er fyldt 25 år.

Månedslønnen for voksenelever er på løntrin X samt et årligt pensionsgivende tillæg XX kr. (31/3 2000 niveau).

Bemærkning:

Reglerne om lønfradrag og årligt tillæg i § 7 i Aftale om lønninger for kommunalt an- satte (04.30) finder ikke anvendelse for elever.

Stk. 2

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 3

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn. Følgende tekst skal stå på specifikati- onen: "1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget".

§ XX. Pension

Stk. 1

Elever er ikke omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser, og elevtiden medregnes ikke i karensperioden i relation hertil. Med virkning fra 1. april 2008 regnes elevtiden med i karenstiden ved fortsat ansættelse hos ansættelsesmyndigheden, jf. § 10, stk. 1, nr. 1.

Stk. 2

Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning i PensionDanmark for:

1. elever som:

a) på datoen for elevforholdets start er fyldt 25 år, og

b) har mindst X års/måneders sammenlagt forudgående beskæftigelse i kom- muner, regioner og amter (mindst 8 timer i gennemsnit pr. uge) inden for en 8 års periode.

2. elever som:

a) er fyldt 21 år, og

b) har mindst X måneders sammenlagt forudgående elevtid hos ansættelses- myndigheden.

Det samlede pensionsbidrag udgør XX % af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Pensionsordningen oprettes med virkning fra den 1. i den måned, hvor alle betingelserne er op- fyldt i hele måneden.

3. Elever som tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensions- ordning efter at have opfyldt beskæftigelseskravet i stk. 2, pkt. 1 og 2, i denne overens- komst eller en anden overenskomst med samme beskæftigelseskrav.

Stk. 3

Bemærkning:

For optjening af karensperioden se Aftale om pensionsordning for ansatte i visse kommuner (Opsamlingsordningen) (26.01) med tilhørende administrationsgrund- lag (26.02).

Dokumentationen for karenskravet i punkt 2 og 3 er opfyldt kan ske ved fremvis- ning af pensionsoversigt fra beskæftigelse i kommuner/ regioner.

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til PensionDanmark + ADRESSE månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.

§ XX. Sygdom

Stk. 1

Elever får løn under sygdom.

§ XX. Overarbejde

Stk. 1

Elever under 18 år må ikke deltage i overarbejde.

Stk. 2

Elever over 18 år, der undtagelsesvis deltager i overarbejde, ydes overarbejdstidsbetaling efter løn- trin 17 samt gældende overarbejdstillæg.

§ XX. Ophør af uddannelsesaftale

Stk. 1

Ophør af uddannelsesaftale følger reglerne i lov om erhvervsuddannelser.

Stk. 2

Prøvetiden er de første 3 måneder i virksomheden, og enhver af parterne kan opsige aftalen uden varsel i perioden, jf. erhvervsuddannelseslovens § 60.

Bemærkning:

Ved opsigelse fra arbejdsgivers side i prøveperioden skal der foretages forudgående høring i henhold til forvaltningsloven.

Stk. 3

Når en elev meddeles påtænkt ophævelse af sin elevkontrakt, underrettes organisationen skriftligt herom.

Bemærkning:

Underretning til organisationen sker digitalt. Underretningen sendes til:

Fagligt Fælles Forbund – 3F, CVR-nummer: 31378028

Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digital Post, fremsender underretning til organisationen på følgende mailadresse: den.offent- xxxx.xxxxxx@0x.xx

Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det mu- ligt at identificere den ansatte.

§ XX. Øvrige ansættelsesvilkår (elever)

Stk. 1 Øvrige bestemmelser

Elever er omfattet af følgende bestemmelser i Kapitel 2 (månedslønnede):

§ 11	ATP
§ 12	Arbejdstid
§ 16	Arbejde i forskudt tid m.v.
§ 18	Arbejdsskur
§ 19	Arbejdstøj
§ 22	Barns 1. og 2. sygedag
§ 24	Udgifter ved tjenesterejser
§ 26, stk. 1	Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede), nr. 1, 2, 4, 6, 11, 19, 20, 24
§ 26, stk. 7	Aftale om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om perso- nalegoder

Stk. 2 Øvrige aftaler

Elevforholdet er desuden omfattet af følgende aftaler:

1. Aftale om lokal løndannelse (09.01)

2. Aftale om befordringsgodtgørelse for elever (28.01)

Bemærkning:

Elever er ikke omfattet af bestemmelser om interessetvister og gennemsnitsløngaranti i Fællesaftale om lokal løndannelse.

Stk. 3 Kombinationsbeskæftigelse

I de situationer hvor et uddannelsesforløb deles mellem en kommunal arbejdsgiver og en privat ar- bejdsgiver, aflønnes eleven under ansættelsen hos ansættelsesmyndigheden efter nærværende aftale, mens den pågældende under den private ansættelse omfattes af den på den arbejdsplads gældende aflønning for elever.

Stk. 4 Aflønning i skoleperioder

1. De offentlige arbejdsgivere er omfattet af Lov om Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag, jf. Lov om AUB § 2. I skoleperioder får eleven derfor samme løn, som hvis pågældende havde været i praktik.

2. For erhvervsuddannelseselever, der er optaget på skolehjem i henhold til § 3, stk. 2, i Bekendtgø- relse nr. 290 af 1. april 2009 om optagelse på kostafdelinger og om betaling for kost og logi, refun- derer ansættelsesmyndigheden elevens udgifter til den af skolehjemmet fastsatte forholdsmæssige betaling for opholdet (kost og logi).

Gennemsnitsløngaranti

Bilag B

GSN-gruppe	Overenskomst- gruppe	I alt / kr. i hele tusin- der	Centrale lønmidler
182411	Specialarbejdere m.fl.	14,854,000

Bilag C

Puljeopgørelse og puljeanvendelse

Puljeopgørelse

Post	Mio. kr.
Organisationsmidler	14,854
Midler til anvendelse i alt:	14,854

Puljeanvendelse

Post	Mio. kr.
Pensionsforbedring 0,1%	2,282
Lønforbedring: 1 løntrin + grundlønstillæg 825 kr.	12,382
Varige midler til Den Kommunale Kompetence- fond	0,022
Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt (04.89) 0,50 % af særydelser om- fattet af aftalen.	0,168
Midler anvendt i alt:	14,854

Bilag D

Oversigt over redigeringsplan

Nis nr. Overenskomstgruppe Ansvarlig KL (mail/tlf) Ansvarlig [ORG] (mail/tlf) Tekstudkast sendes til [PERSON] [ORG] sen- der bemærk- ninger til KL Udsendel- sesfrist