KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1

KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE LØNGANGSTRÆDE 25, 1

1468 KØBENHAVN K

TLF. 00 00 00 00 - FAX 00 00 00 00

xxx.xxx.xx - E-mail: xxx@xxx.xx

Til

KTO’s medlemsorganisationer

Sagsnr.: 2358.65

EA/SR

Direkte xxx.xx.: 0000 0000

13. marts 2012

Vedr.: Aftale om kontrolforanstaltninger - faglig voldgift om fortolkning af afta- lens § 4

På baggrund af, at Arbejdsretten ved en kendelse af 3. august 2011 udsatte en sag på for- tolkning ved faglig voldgift, har der den 3. januar 2012 været afholdt mæglingsmøde i henhold til Retstvistaftalen mellem KL og KTO vedr. fortolkning af aftale om kontrolfor- anstaltninger. Den konkrete sag for arbejdsretten er anlagt af LO for FOA mod KL for Gribskov Kommune.

På mæglingsmødet kunne der ikke opnås enighed mellem KL og KTO om fortolkning af aftalen.

KTO har som følge heraf anlagt en sag mod KL ved faglig voldgift. KTO har nedlagt påstand om, at KL tilpligtes at anerkende, at de ansatte senest 6 uger før GPS-udstyr på- tænkes ibrugtaget eller faktisk ibrugtages som kontrolforanstaltning i form af overvåg- ning af en eller flere ansatte uden, at der foreligger en begrundet mistanke om mislighol- delse eller et strafbart forhold, skal informeres om iværksættelse af kontrolforanstaltnin- ger i henhold til § 4 i Aftale om kontrolforanstaltninger.

Den konkrete tvist i sagen for Arbejdsretten vedrører Gribskov Kommune, der i slutnin- gen af 2009 eller starten af 2010 besluttede at anvende GPS i hjemmeplejens biler. Ifølge LO’s klageskrift til Arbejdsretten var det driftsmæssigt begrundede formål at kunne diri- gere hurtig hjælp til borgerne i tilfælde af nødopkald. FOA konstaterede efterfølgende, at der var givet medarbejdere påtale på baggrund af oplysninger fra GPS-systemet, og at dette således blev anvendt til kontrolforanstaltninger, som er reguleret i Aftale om kon- trolforanstaltninger. Der forelå derfor efter XXX’x opfattelse et brud på aftalen. Arbejds- retten har begrundet beslutningen om at udsætte sagen på en fortolkning ved faglig vold- gift med henvisning til, at der er en tvist mellem parterne om, hvorvidt GPS-systemet i dets nuværende form udgør en overvågning af ansatte.

Såfremt der måtte være spørgsmål til ovenstående kan der rettes henvendelse til Xxx Xxxxxxx på xxx.xx. 0000 0000 eller pr. e-mail xx@xxx.xx

Medlemsorganisationerne vil blive orienteret, når der foreligger nyt i sagen. Med venlig hilsen

Xxxxx Xxxxx Xxx Xxxxxxx