Forord
Juli 2023 | |
2023 - 2025 | |
Industriens Funktionæroverenskomst samt Lokal- aftaler i Post Danmark vedr. HK Post & Kommuni- kation | |
Forord
Denne overenskomst er gældende for overenskomstperioden 2023 - 2025 og er en sam- menskrivning af:
• bestemmelserne i Industriens Funktionæroverenskomst (IFO),
• lokalaftaler/protokollater indgået mellem Post Danmark og HK Post & Kommunika- tion samt
• bilag fra Industriens Funktionæroverenskomst og er opbygget på tilsvarende måde.
Bestemmelser i Industriens Funktionæroverenskomst (IFO), der ikke gælder i Post Dan- mark er slettet. Ud for ikke gældende bestemmelser vil det fremgå, at bestemmelsen ikke gælder i Post Danmark, fx ”IFO – stk. 8 gælder ikke i Post Danmark”.
Frivilligt udlånte tjenestemænd er omfattet af de ændringer, der er aftalt for overens- komstansatte på særlige vilkår, såfremt ændringen ikke falder ind under undtagelserne nævnt i bilag 1 til Forhandlingsprotokollat om frivilligt udlånte tjenestemænd, dateret den
11. december 2009. Forhandlingsprotokollatet er indsat under afsnittet lokalaftaler.
Med venlig hilsen
HR PostNord Danmark
Indholdsfortegnelse
§ 5. Beregning af løn for brudte måneder 16
§ 7. Medarbejdere med nedsat arbejdsevne 17
§ 12. Ferie, frihed, barns sygdom og hospitalsindlæggelse, børneomsorgsdage,
§ 16. Valg af tillidsrepræsentanter 32
§ 17. CO-fællestillidsrepræsentant 34
§ 18. Tillidsrepræsentantens uddannelse 34
§ 19. Tillidsrepræsentantens opgaver 35
§ 20. Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter 37
§ 21. Afskedigelse af tillidsrepræsentant m.v 38
§ 22. Stedfortræder for tillidsrepræsentant 39
§ 23. Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v 39
§ 24. Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter 40
§ 28. Overenskomstmæssige arbejdskonflikter 47
§ 29. Overenskomstens varighed 48
Lokalaftale nr. 1 - Overenskomstens område (Dækningsområde) 50
Lokalaftale nr. 2 - Lønbestemmelser (Lønbestemmelser for funktionærer) 53
Lokalaftale nr. 3 – Lønbestemmelse (Lønbestemmelser for overenskomstansatte på særlige vilkår) 65
Lokalaftale nr. 2.1 og 3.1 - Fleksibilitetstillæg 77
Lokalaftale nr. 4 - Lønfradrag 78
Lokalaftale nr. 5 - Nedsat løn 80
Lokalaftale nr. 6 - Medarbejdere med nedsat arbejdsevne (Socialt kapitel) 81
Lokalaftale nr. 7 - Pension (Pension, efterindtægt, gruppeliv og forsikringsordninger
Lokalaftale nr. 8 - Pension (Pension, gruppeliv, forsikringsordninger og efterindtægt
for overenskomstansatte på særlige vilkår) 87
Lokalaftale nr. 9 – Arbejdstid 100
Rammeaftale mellem Post Danmark og HK Post & Kommunikation om flekstidsordninger - Ansatte med almindelig dagarbejdstid 109
Lokalaftale nr. 9.1 - Natpengeaftalen 113
Lokalaftale nr. 10 - Ferie 116
Lokalaftale nr. 11 - Frihed, herunder barns sygdom og hospitalsindlæggelse 120
Lokalaftale nr. 12 – Barsel (Barsel, adoption og omsorgsdage for
overenskomstansatte på særlige vilkår og funktionærer) 129
Lokalaftale nr. 14 - Ansættelsesbeviser 138
Lokalaftale nr. 15 - Afskedigelse (Opsigelsesprocedure for funktionærer) 140
Lokalaftale nr. 16 – Afskedigelse (Opsigelsesprocedure for overenskomstansatte på særlige vilkår) 143
Lokalaftale nr. 17 – Opsigelsesvarsler (Opsigelse for funktionærer) 145
Lokalaftale nr. 18 – Opsigelsesvarsler (Opsigelsesprocedure for overenskomstansatte
på særlige vilkår) 147
Lokalaftale nr. 19 - Tillidsrepræsentanter, herunder valg af tillidsrepræsentanter, tillidsrepræsentantens opgaver, afskedigelse af tillidsrepræsentant m.v. 149
Lokalaftale nr. 20 - Behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter m.v. 154
Lokalaftale nr. 21 - Kompetenceudvikling 157
Lokalaftale nr. 22 – Uddannelsesfonde (Aftale om uddannelse) 160
Lokalaftale nr. 24 - Overenskomstmæssige arbejdskonflikter 163
Lokalaftale nr. 26 - Ansættelse 164
Lokalaftale nr. 27 - Anciennitet 168
Lokalaftale nr. 28 - Sygdom/tilskadekomst for funktionærer og timelønnede ikke- funktionærer 172
Lokalaftale nr. 29 - Sygdom/tilskadekomst for overenskomstansatte på særlige vilkår 175
Lokalaftale nr. 30 - Seniorordninger og frivillig fratræden for funktionærer 178
Lokalaftale nr. 31 - Seniorordninger og frivillig fratræden for overenskomstansatte
på særlige vilkår 183
Lokalaftale nr. 31A - Midlertidige Seniorordninger 188
Lokalaftale nr. 32 - Udgiftsdækkende ydelser 190
Lokalaftale nr. 33 - Tjenestefrihed til organisationsformål 192
Lokalaftale nr. 34 - Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v. 196
Protokollat nr. 2 i Post Danmark 197
Protokollat nr. 3 i Post Danmark - Hovedaftalens § 4 217
Forhandlingsprotokollat af 29. september 2006 - overenskomstansatte på særlige vilkår 218
Forhandlingsprotokollat af 29. september 2006 - Funktionærer 222
Samarbejdsaftalen DA/LO 227
Protokollat om Fritvalgs Lønkonto 231
Aftale mellem HK Post & Kommunikation og Post Danmark A/S om ændring af løn
og ansættelsesvilkår, dateret 21. december 2015. 234
Forhandlingsprotokollat – frivilligt udlånte tjenestemænd 240
Bilag 1 Protokollat om oprettelse af overenskomst for handels- og kontorområdet samt laboratorieområdet 252
Bilag 2 Oversigt over professionsbacheloruddannelser og diplomuddannelser på det tekniske område 256
Bilag 3 Oversigt over professionsbacheloruddannelser og diplomuddannelser på handels- og kontorområdet samt laboratorieområdet 257
Bilag 4 Uddannelsesbetegnelser 258
Bilag 5 Protokollat om overenskomstens dækningsområde 260
Bilag 6 Protokollat om befordringsgodtgørelse for elever samt ophold på skolehjem 261 Bilag 7 Protokollat om udstationering af elever/praktikanter 263
Bilag 8 Protokollat om praktikaftaler for laborantstuderende 264
Bilag 10 Protokollat om afskedigelse af medarbejdere 266
Bilag 11 Protokollat om fagretlig behandling af uoverensstemmelser – civilretlig behandling 267
Bilag 12 Protokollat om kompetenceudvikling 268
Bilag 13 Protokollat om tele-, distance- og hjemmearbejde 269
Bilag 14 Protokollat om EU-direktiv om mobile vejtransportaktiviteter 274
Bilag 15 Protokollat om frihed til faglige tillidshverv 277
Bilag 16 Implementering af direktiv (EU) 2019/1152 af 20. juni 278
2019 om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår 278
i Den Europæiske Union (arbejdsvilkårsdirektivet) med 278
bilag 1 og 2 278
Bilag 17 EU-direktiv om arbejdstid 285
Bilag 18 EU-direktiv om varsling m.v. i forbindelse med afskedigelser i større omfang
.......................................................................................................................................291
Bilag 19 EU-direktiv om børn og unge 296
Bilag 20 EU-direktiv om udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark 299
Bilag 21 307
Organisationsaftale – Industriens 307
Kompetenceudviklingsfond 307
Bilag 22 EU-direktiv om deltidsarbejde 319
Bilag 23 EU-direktiv om tidsbegrænset ansættelse 322
Bilag 24 Ansættelsesbevis 325
Bilag 25 Ferieoverførselsaftale 326
Bilag 26 Protokollat om aftaleimplementering af alder og handicapbestemmelserne i Rådets direktiv 2000/78/EF af 27. november 2000 327
Bilag 27 Protokollat om implementering af ligelønsloven m.v 330
Bilag 28 Protokollat om elektroniske dokumenter 333
Bilag 29 Protokollat om forståelsen af § 11, stk. 2 om systematisk overarbejde 334
Bilag 30 Protokollat om arbejdsmiljørepræsentanters deltagelse i relevante arbejdsmiljøkurser 335
Nærværende overenskomst omfatter:
Stk. 1
IFO – stk. 1 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 1 Overenskomstens område (Dækningsområde).
Stk. 2
a.
Funktionærer, som hovedsageligt er beskæftiget med handels- og kontorarbejde, som ty- pisk udføres af medarbejdere med en handels- og kontoruddannelse (erhvervsuddan- nelse/EUD eller kort videregående uddannelse/KVU), og funktionærer, der som speciale er beskæftiget med it-arbejde, som typisk udføres af medarbejdere med en uddannelse som f.eks. datamatiker, informatikassistent, akademiuddannelsen i informationsteknologi eller medarbejdere med tilsvarende kvalifikationer.
b.
Funktionærer, der er uddannet som laboranter (erhvervsuddannelse/EUD eller kort vide- regående uddannelse/KVU) eller som udfører arbejde, som forudsætter samme faglige kvalifikationer. Uddannede miljøteknologer, laboratorieteknikere samt andre laboratorie- funktionærer, der udfører mere krævende kemisk, biologisk eller fysisk laboratoriear- bejde eller er pålagt særligt ansvar.
c.
Funktionærer, som har en af de i bilag 3 nævnte professionsbacheloruddannelser m.v. og med denne uddannelse som forudsætning udfører arbejde i tilknytning til det i pkt. a eller b beskrevne dækningsområde.
Stk. 3
Overenskomsten omfatter foruden funktionærer tillige medarbejdere, hvis arbejde er af den ovenfor beskrevne karakter, men hvor medarbejderen ikke er beskæftiget gennem- snitligt mindst 8 timer ugentlig.
IFO – stk. 3. 2. afsnit gælder ikke i Post Danmark.
Vikarer som udsendes af vikarbureauer, der er omfattet af overenskomsten, til bruger- virksomheder for at udføre arbejdsopgaver omfattet af overenskomstens faglige gyldig- hedsområde, er gennem vikarbureauet omfattet af overenskomsten.
Hvor der i denne overenskomst anvendes ordet funktionær, finder bestemmelsen tillige anvendelse på de i nærværende stk. beskrevne medarbejdere, dog ikke § 15, stk. 1.
Særregel for handels- og kontorområdet samt laboratorieområdet – 50 pct.-reglen ( § 1, stk. 2 og 3).
Nærværende overenskomst er dog kun gældende for så vidt angår de under § 1, stk. 2 og
§ 1, stk. 3 anførte medarbejdere, hvis overenskomsten er sat i kraft på virksomheden for disse områder.
Der henvises til bilag nr. 1 vedrørende 50 pct.-reglen.
Fælles anmærkning vedrørende professionsbacheloruddannelser m.v. på det tekniske område, handels- og kontorområdet samt laboratorieområdet (§ 1, stk. 1, pkt. b og § 1, stk. 2, pkt. c):
Det er en betingelse, at funktionæren ikke udfører arbejde, der typisk forudsætter et kva- lifikationsniveau svarende til en lang videregående uddannelse eller udfører arbejde som beskrevet i overenskomstens bilag 1 pkt. 4 b (ledelse m.v.).
Nogle af uddannelserne er opført både i bilag 2 og i bilag 3. I disse tilfælde er funktio- nærens speciale og arbejdsfunktioner afgørende for, om funktionæren er omfattet af § 1, stk. 1, pkt. b eller § 1, stk. 2, pkt. c.
Bestående ansættelsesforhold for funktionærer, der omfattes af overenskomsten efter denne bestemmelse må ikke forringes som helhed.
For så vidt angår pension gælder overenskomstens § 8, stk. 6, punkt g.
Stk. 4
Overenskomsten omfatter tillige funktionærer, der hovedsageligt er beskæftiget med ar- bejdsfunktioner, der falder inden for det fælles uddannelsesområde for DIO I og CO- industris timelønsforbund, f.eks. datateknikere, samt funktionærer, der hovedsageligt er beskæftiget med arbejdsfunktioner, der falder inden for elektrikeruddannelsen.
Anmærkning til stk. 4
For en funktionær, der ikke i praksis er blevet henført til Industriens Funktionæroverens- komst, gælder, at overenskomsten først finder anvendelse, når virksomheden eller den pågældende funktionær anmoder herom.
Denne anmærkning har ingen indvirkning på funktionærens stilling efter funktionærlo- ven.
Overenskomsten træder først i kraft for funktionæren med 2 måneders varsel til udgangen af en måned efter kravets fremsættelse. De i
stk. 4 omhandlede funktionærer indgår ikke i beregningen efter 50 pct.-reglen.
Med hensyn til rettigheder medarbejderen erhverver i henhold til overenskomsten, med- regnes den anciennitet, medarbejderen tidligere har optjent på Industriens Overens- komst, såfremt medarbejderen hidtil har været ansat på virksomheden i henhold til Industriens Overenskomst. Medarbejderen bevarer det opsigelsesvarsel, der var gæl- dende på overflytningstidspunktet, indtil den pågældende i henhold til funktionærlovens opnår mindst samme opsigelsesvarsel.
Om pension henvises til bestemmelsen i § 8, stk. 1.
Anmærkning til § 1:
Forbund under CO-industri kan begære afholdt ét møde i konkrete virksomheder, såfremt der er en begrundet formodning om, at virksomheden beskæftiger medarbejdere inden for overenskomstens dækningsområde, som fejlagtigt/uretmæssigt holdes uden for overens- komstdækning. Mødet finder sted på virksomheden med deltagelse af organisationerne og har til formål at sikre relevante medarbejderes korrekte overenskomstmæssige place- ring.
Anmærkning vedrørende uddannelsesbetegnelser:
Ved ændring af en uddannelsesbetegnelse nævnt i overenskomsten eller i bilag 2 hertil, drøfter parterne i tvivlstilfælde den konkrete uddannelse i et af overenskomstparterne nedsat udvalg, jf. Protokollat om opdatering af uddannelsesbetegnelser i Industriens Funktionæroverenskomst § 1. Er der alene tale om en ændring i uddannelsens navn eller en ”gammel” uddannelsesbetegnelse, er parterne enige om, at ændringen ikke påvirker overenskomstdækningen.
Stk. 1
Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere for- bund inden for CO-området dækkende nærværende overenskomsts område, omfattes uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst af nærværende overenskomst fra tids- punktet for optagelsen. Dette gælder, uanset om overenskomsten er en særoverenskomst, en tiltrædelsesoverenskomst eller en lokalaftale.
Stk. 2
Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpasningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overens- komstforhold ikke forrykkes som helhed.
Stk. 3
Lokalaftalerne vil efter udløbet af perioden for den hidtil gældende overenskomst være omfattet af § 23.
Stk. 4
Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende over- enskomst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensions- bidrag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således:
Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overenskomstmæssige bidrag.
Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de overenskomstmæssige bidrag.
Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de overenskomstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag.
Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 % af det overenskomstmæs- sige bidrag ved optagelsen, forbliver bidragssatserne uforandret, indtil de indhentes af optrapningsordningens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapningsord- ning.
Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbidrag, dog mindst samme niveau som optrapningsordningen. Medarbejdere, som ansættes efter indmeldelsestids- punktet, har krav på de samme pensionsbidrag som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på.
Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO- industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.
Stk. 5
Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen ikke har etableret en frit- valgslønkonto eller tilsvarende ordning, eller som har en fritvalgslønkonto eller tilsva- rende ordning med lavere bidrag, kan indtræde i overenskomstens Fritvalgs Lønkonto efter nedenstående regler. Virksomheder, der forinden indmeldelsen har en fritvalgsløn- konto eller tilsvarende ordning med samme bidrag som § 4, stk. 1, litra a og b, er ikke omfattet af nedenstående pkt. 2-4.
1. Virksomhederne kan i lønnen jf. § 3 fradrage det på indmeldelsestidspunktet gæl- dende bidrag til Fritvalgs Lønkontoen § 4, stk. 1, litra. a, fraregnet 4,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 6,0 procentpoint).
2. Virksomhederne er fra indmeldelsen forpligtede til at betale bidrag til Fritvalgs Løn- kontoen efter § 4, stk. 1, litra. a, fraregnet 4,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 6,0 procentpoint), samt bidrag efter nedenstående optrapningsordning. Såfremt virksom- heden ikke ønsker optrapning, betales det fulde bidrag efter § 4, stk. 1, litra. a.
3. For så vidt angår de 4,0 procentpoint (fra 1. marts 2024 6,0 procentpoint) kan nyop- tagne medlemmer af DIO I kræve optrapning som følger:
Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 1,0 pct. (fra 1. marts 2024 1,5 pct.) i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen.
Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 2,0 pct. (fra 1. marts 2024 3,0 pct.) i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen.
Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 3,0 pct. (fra 1. marts 2024 4,5 pct.) i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen.
Senest 3 år efter skal virksomheden indbetale 4,0 pct. (fra 1. marts 2024 6,0 pct.) i bidrag til Fritvalgs Lønkontoen.
Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mel- lem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med til- pasningsforhandlinger.
4. En eventuel fritvalgslønkonto eller tilsvarende ordning, der bestod på indmeldelses- tidspunktet, ophører og erstattes af overenskomstens Fritvalgs Lønkonto..
Anm.
For så vidt angår medarbejderens anciennitet i nyoptagne virksomheder, se § 15, stk. 4.
Stk. 6.
Nyoptagne medlemmer af DIO I kan kræve, at bidraget til Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond, jf. § 26, stk. 2, fastsættes således:
Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal virksomheden indbetale 25 pct. af det overenskomstmæssige bidrag.
Senest 1 år efter skal virksomheden indbetale 50 pct. af det overenskomstmæssige bidrag Senest 2 år efter skal virksomheden indbetale 75 pct. af det overenskomstmæssige bidrag Senest 3 år efter skal indbetalingen udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag
Optrapningsordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasnings- forhandlinger.
Stk. 7
Virksomheder eller organisationer, der ved indmeldelse ikke er omfattet af overenskom- ster eller aftaler med CO-forbund dækkende (dele af) nærværende overenskomsts om- råde, omfattes fra indmeldelsesdatoen af nærværende overenskomst. For så vidt angår handels- og kontorområdet er det dog en forudsætning, at betingelserne i bilag 1 til over- enskomsten (50 pct.-reglen) er opfyldt.
Anm.
For så vidt angår medarbejdernes anciennitet i nyoptagne virksomheder, se § 15, stk. 4.
IFO - Stk. 1-6 gælder ikke i Post Danmark. Se lokalaftale nr. 2 og nr. 3 Lønbestemmelser
samt lokalaftale nr. 2.1 og 3.1 Fleksibilitetstillæg.
Stk. 7
A. Elever under erhvervsuddannelse
Der indgås senest ved uddannelsens start en skriftlig uddannelsesaftale mellem elev og virksomhed i henhold til bestemmelserne i Lov om erhvervsuddannelser, kapitel 7.
Anm.
Data- og kommunikationsuddannelsen (it-supporter og datatekniker) er omfattet af Me- talindustriens Uddannelser og dermed Industriens Overenskomsts Lærlingebestemmel- ser, jf. Industriens Overenskomst, Lærlingebestemmelsernes § 1 og Bilag IV.
Til elever under erhvervsuddannelsesloven udgør minimallønnen:
Pr. måned | 1.3.2023 | 1.3.2024 |
1. år | kr. 12.455 | kr. 12.890 |
2. år | kr. 13.800 | kr. 14.280 |
3. år | kr. 15.175 | kr. 15.705 |
4. år | kr. 16.405 | kr. 16.980 |
Der ydes tillæg pr. måned til ovennævnte satser til elever på følgende uddannelser: Handels- og kontoruddannelserne med forudgående hhx-eksamen
1.3.2023 kr. 1.120
Teknisk designeruddannelsen 1.3.2023 kr. 3.860
1.3.2024 kr. 3.995
Der aflønnes med den sats, der svarer til det uddannelsesår, eleven befinder sig på i for- hold til uddannelsens opbygning.
Elever på teknisk designeruddannelsen overgår fra trin 1 til trin 2 18 måneder efter ud- dannelsens start, dvs. efter grundforløbet, og et år i virksomheden (inkl. eventuelle sko- leophold). Eleven forbliver på trin 2 den resterende del af uddannelsen.
Voksne elever:
Ved voksne elever forstås elever, der ved uddannelsesaftalens indgåelse er fyldt 25 år.
Voksne elever, som gennemgår en faglig oplæring i henhold til Erhvervsuddannelseslo- ven, anbefales aflønnet efter bestemmelserne i overenskomstens § 3, stk. 1-4.
Voksne elever, der i mindst 12 måneder forud for aftalens oprettelse har været ansat på den pågældende virksomhed, aflønnes dog i henhold til bestemmelserne i overenskom- stens § 3, stk. 1-4.
Samtlige lønsatser er minimallønsatser, hvorfor der henvises til § 3, stk. 2. For så vidt angår befordringsgodtgørelse henvises til bilag nr. 6.
For så vidt angår udstationering henvises til bilag nr. 7.
B. Erhvervsakademiuddannelser (praktikanter)
Praktikken gennemføres på baggrund af en kontrakt/praktikaftale og efter de vejledende retningslinjer, som er fastsat af de organisationer, som dækker det pågældende område.
I praktikken betales for så vidt de dele af uddannelserne, som ikke er berettiget til SU, efter følgende lønsatser:
Pr. måned, kr.
Det tekniske område
1.3.2023 1.3.2024
kr. 17.385 kr. 17.994
Det merkantile område
1.3.2023 1.3.2024
kr. 20.984 kr. 21.718
Det drejer sig aktuelt om følgende uddannelser:
Tekniske område:
Laborantuddannelsen.
Merkantile område:
Biløkonomuddannelsen. Handelsøkonomuddannelsen.
For samtlige erhvervsakademiuddannelser gælder, at lønsatserne er minimalsatser, hvor- for der henvises til § 3, stk. 2.
For erhvervsakademistuderende med forudgående erhvervsuddannelse aftales en højere løn end ovennævnte satser, jf. § 3, stk. 2.
C. Erhvervsgrunduddannelse
Elever ansat efter Lov om erhvervsgrunduddannelse (EGU) aflønnes med pr. måned
1.3.2023 1.3.2024
kr. 12.728 kr. 13.173
Stk. 1 Bidrag
IFO Stk. 1 a - b erstattes i Post Danmark af Protokollat mellem Post Danmark A/S og HK Post & Kommunikation om Fritvalgs Lønkonto
c. De lokale parter kan aftale, at bidrag til Fritvalgs Lønkontoen efter stk. 1, 2 og 3 lige- ledes udbetales løbende sammen med lønnen.
Stk. 2 Feriefridage
IFO Stk. 1
a. Litra a gælder ikke i Post Danmark.
b. En medarbejder, som har fravalgt en eller flere feriefridage, og derefter har sammen- hængende fravær over tre måneder som følge af sygdom eller tilskadekomst, kan rejse krav om et supplement til Fritvalgs Lønkontoen. Medarbejderen skal rejse kravet inden 3 uger efter ferieafholdelsesperiodens udløb (.
Supplementet udgør.
• Værdien af de fravægte feriefridage, hvis medarbejderen skulle have dem udbetalt som ikke-afholdte feriefridage efter Industriens Funktionæroverenskomst § 12, stk. 12f.
• Fratrukket den del af Fritvalgs Lønkontoen, der stammer fra de fravalgte feriefridage.
PostNord Danmark kommentar: Feriefridage betegnes i Post Danmark A/S som ”Særlige feriedage”.
Stk. 3 Konvertering af pensionsbidrag
IFO § 4, stk. 3 gælder ikke Post Danmark A/S. Se Protokollat mellem Post Danmark og HK Post & Kommunikation om Fritvalgs Lønkonto – findes under lokalaftaler.
Stk. 4 Valgmuligheder
Medarbejderne kan vælge mellem følgende:
a. Løn i forbindelse med fritid:
Alle medarbejdere kan vælge dette element.
Når medarbejderen holder fri i forbindelse med ferie, søgnehelligdage, feriefridage el- ler overenskomstmæssige fridage, barns 2. hele sygedag, børns lægebesøg eller bør- neomsorgsdage, kan medarbejderen vælge at få udbetalt et beløb fra sin konto.
Medarbejderen vælger selv, hvor stor udbetalingen skal være, idet der dog aldrig kan udbetales større beløb, end der til enhver tid indestår på den pågældende medarbejders opsparingskonto.
Virksomheden fastsætter passende procedurer og frister for administrationen.
De lokale parter kan indgå aftaler om udbetaling, herunder aftale, at der udbetales be- løb uden at medarbejderen holder fri.
b. Pension:
For at kunne vælge pensionselementet skal medarbejderen i forvejen være omfattet af en arbejdsmarkedspension i henhold til overenskomsten.
Medarbejderen skal senest den 1. august hvert år oplyse om, hvor stor en andel af opsparingen til Fritvalgs Lønkontoen der ønskes afsat til pension igennem det kom- mende ferieår (1. september-31. august).
Når der vælges pension, indbetales den aftalte andel til pensionsselskabet og dermed ikke til Fritvalgs Lønkontoen. Indbetaling af pension udløser ikke arbejdsgiverbidrag.
c. Seniorordning
Medarbejderen kan fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder vælge at anvende indbetalingen til Fritvalgs Lønkontoen til finansiering af seniorfridage som led i en seniorordning efter § 12, stk. 18.
Stk. 5 Restopsparing på Fritvalgs Lønkontoen
Hvis der er indestående midler på Fritvalgs Lønkontoen ved udgangen af maj måned skal disse udbetales med førstkommende lønudbetaling, med mindre andet aftales lokalt.
Xxxxxx, som medarbejderen har valgt at hensætte til afholdelse af seniorfridage efter § 12, stk. 18. skal dog ikke udbetales.
Kommentar: Medarbejdere vil kunne anmode om udbetaling af kontoen ved udgangen af januar 2024 ved at anmode om det senest 1. december 2023. Udbetalingen efter maj vil indeholde optjent Fritvalgs Lønkonto for perioden 1. januar – 31. maj 2024.
Stk. 6 Fratrædelse
Ved fratrædelse opgøres Fritvalgs Lønkontoen, og evt. overskud udbetales sammen med sidste lønudbetaling fra virksomheden.
Stk. 7 Feriegodtgørelse og ferietillæg
Opsparingen til Fritvalgs Lønkontoen indeholder feriegodtgørelse samt ferietillæg af op- sparingen.
§ 5. Beregning af løn for brudte måneder
IFO - § 5 gælder ikke i Post Danmark. Se lokalaftale nr. 4 Lønfradrag vedr. beregning af løn for brudte måneder.
IFO - § 6 gælder ikke i Post Danmark. Se lokalaftale nr. 5 Nedsat løn.
§ 7. Medarbejdere med nedsat arbejdsevne
Stk. 1
For medarbejdere, som enten varigt eller midlertidigt har en nedsat arbejdsevne, er der mulighed for lokalt på den enkelte arbejdsplads mellem medarbejder og virksomhed at aftale arbejdsvilkår (herunder nedsat arbejdstid og/eller lavere løn), som fraviger de i denne overenskomst gældende bestemmelser.
Stk. 2
Organisationerne har påtaleret i henhold til § 24.
Se også Lokalaftale nr. 7 Pension (funktionærer), Lokalaftale nr. 8 Pension (særlige vil- kår).
Stk. 1
IFO - stk. 1, litra a-c gælder ikke i Post Danmark (se Lokalaftale nr. 7 Pension)
Stk. 1. d.
Elever omfattes af pensionsordningen i § 8, når de fylder 20 år samt har opnået to måne- ders anciennitet.
Elever, der påbegynder en erhvervsuddannelse, inden de fylder 20 år, vil, indtil de fylder 20 år, være omfattet af forsikringsordningen i stk. 6, litra A.
Elever, der efter erhvervsuddannelseslovens § 55, stk. 2 har krav på pension, efter reg- lerne i et andet uddannelsesområdes overenskomst, omfattes ikke af litra d, uanset at ind- betaling sker til Pension for Funktionærer eller den af virksomheden valgte ordning, jf. stk. 8.
Pr. 1. september 2020 erstattes ovenstående litra d af nedenstående som nyt litra d, pkt. 1 – 6:
1. Elever omfattes af pensionsordningen i § 8, når de fylder 18 år samt har opnået to måneders anciennitet.
2. I medarbejderens 18. og 19. år udgør bidragssatserne dog hhv. 4 pct. fra virksomheden og 2 pct. fra medarbejderen, i alt 6 pct. Derudover afholder virksomheden omkostnin- gerne til forsikringsordningen i stk. 6, litra A.
3. Med virkning fra den måned, hvor medarbejderen fylder 20 år og har opnået 2 måne- ders anciennitet, gælder de satser, som er aftalt i Industriens Funktionæroverenskomst
§ 8, stk. 2.
4. Elever, der påbegynder en erhvervsuddannelse, inden de fylder 18 år, vil, indtil de fylder 18 år, være omfattet af forsikringsordningen i stk. 6, litra A.
5. Elever, der efter erhvervsuddannelseslovens § 55, ,stk. 2 har krav på pension efter reg- lerne i et andet uddannelsesområdes overenskomst, omfattes ikke af litra d, uanset at indbetaling sker til Pension for Funktionærer eller den af virksomheden valgte ordning, jf. stk. 8.
6. Satsen i § 8, stk. 1, litra d, pkt. 2 forhøjes til satserne i Industriens Funktionæroverens- komst § 8, stk. 2, såfremt pensionsbetalingen for 18-19 årige refunderes til virksom- hederne gennem AUB. Forsikringsordningen i stk .6, litra A bortfalder samtidig. Overenskomstparterne fastsætter i givet fald ikrafttrædelsesmåneden.
Stk. 2 Pensionssatser
IFO - stk. 2.1 gælder ikke i Post Danmark (se Lokalaftale nr. 7 Pension)
Der er på den enkelte virksomhed aftalefrihed med hensyn til at aftale højere pensionsbi- drag og/eller en anden fordeling mellem arbejdsgiver- og lønmodtagerbidrag. Arbejdsgi- veren skal dog altid som minimum udrede de ovenfor fastsatte mindste arbejdsgiverbidrag.
Stk. 3 Beregningsgrundlag
Pensionsbidraget beregnes af den A-skattepligtige lønindkomst
Anm.
Vejledning om indberetning og indbetaling til Industriens Pension giver en nærmere spe- cifikation af de løndele, der indgår i bidragsgrundlaget.
IFO stk. 3, 3. afsnit gælder ikke i Post Danmark.
Stk. 4 Indbetaling
IFO - stk. 4.1 og sidste afsnit gælder ikke i Post Danmark.
Der kan indbetales til eksisterende pensionsordning eller kommende firmapensionsord- ning efter reglerne i stk. 8. Industriens Pension kan anvendes som pensionsselskab i sær- lige tilfælde.
Stk. 5 Ordningens indhold
Pensionsordningen omfatter ud over alderspension også invalidepension, pensionsydelse til efterladte, samt mulighed for børnepension.
Ordningen skal indeholde livsvarig alderspension med løbende udbetalinger eller en ra- tepension, og kan indeholde aldersforsikring. Mindst 2/3 af bidraget skal anvendes til disse formål.
Ordningen indeholder mulighed for forhøjede indbetalinger, supplerende ydelser og ka- pitalisering af små pensionsbeløb.
For personer, der er fyldt 50 år ved oprettelsen, kan ordningen indeholde en aldersforsik- ring/aldersopsparing eller ratepension efter eget valg.
Stk. 6 Øvrige forhold
a. Elever
Elever kan være omfattet af pensionsordningen, se stk. 1, pkt. d.
Elever, der ikke – bortset fra stk. 1, litra d, pkt. 2 - allerede er omfattet af en arbejdsgiver- betalt pensions- eller forsikringsordning, det være sig i henhold til stk. 1, litra d, eller på andet grundlag, har krav på følgende forsikringsydelser:
a. Invalidepension på 60.000 kr. årligt.
b. Invalidesum på 100.000 kr.
c. Forsikring ved kritisk sygdom på 100.000 kr.
d. Dødsfaldssum på 300.000 kr.
Adgang til ydelserne, forsikringssummens størrelse og vilkårene for dækning følger de til enhver tid gældende retningslinjer for Industriens Pension. Såfremt medarbejderen i henhold til disse retningslinjer har mulighed for at foretage alternative sammensætninger af ydelserne, kan denne dog alene udnyttes såfremt en eventuel omkostningsforøgelse afholdes af medarbejderen. Ordningen placeres i et pensions- eller forsikringsselskab ef- ter arbejdsgiverens valg.
Omkostningerne ved ordningen afholdes af arbejdsgiveren.
Såfremt medarbejderen overgår til at være omfattet af Industriens Pension, PFF eller en anden arbejdsgiverbetalt pensionsordning, ophører arbejdsgiverens forpligtelse efter denne bestemmelse.
IFO – pkt. b-f gælder ikke i post Danmark (se Lokalaftale nr. 7 Pension)
g. Professionsbachelorer m.v.
Pensionsbidrag.
For medarbejdere, der omfattes af denne overenskomst efter § 1, stk. 1, pkt. b eller § 1, stk. 2, pkt. c, kan virksomheden vælge at optrappe bidragsprocenterne med virkning fra den dato, overenskomsten træder i kraft for medarbejderen Optrapning sker over fire år efter reglen i § 2, stk. 4, 2.-6. afsnit. I givet fald oplyses de bidragsprocenter, der bliver gældende, i ansættelsesbevis eller tillæg.
For allerede ansatte medarbejdere, der pr. 1. marts 2014 omfattes af denne overenskomst efter § 1, stk. 1, pkt. b, kan virksomheden vælge at optrappe bidragsprocenterne.
Optrapningen sker over fire år efter reglen i § 2, stk. 4, 2. - 6. afsnit hvilket betyder, at optrapning afsluttes pr. 1. marts 2018. Dette gælder også for medarbejdere, som er
omfattet af § 1, stk. 1, når de hovedsageligt er beskæftiget med teknisk bistandsydelse, der typisk udføres af medarbejdere med en uddannelse som elinstallatør, designteknolog eller automationsteknolog.
Pensionsordning.
Hvis medarbejderen ikke i forvejen er omfattet af en eksisterende firmapension eller en egen ordning, bliver medarbejderen, når to måneders anciennitet er opnået, omfattet af en pensionsordning, der gælder for overenskomstdækkede funktionærer i virksomheden.
Hvis medarbejderen allerede er omfattet af virksomhedens eksisterende firmapension el- ler en egen ordning, kan denne efter aftale mellem virksomheden og medarbejder fort- sættes, uden at den skal tilpasses til overenskomstens pensionsordnings indhold og vilkår. Virksomheden kan efter aftale med medarbejderen overflytte denne til en pensionsord- ning, der gælder for de øvrige overenskomstdækkede funktionærer.
Hvis medarbejderen ønsker at blive omfattet af virksomhedens pensionsordning og op- høre med egen ordning, hvorved depotet eventuelt flyttes, bærer medarbejderen eventu- elle omkostninger herved.
Bruttoløn.
Hvis der foreligger aftale om bruttoløn/lønpakke*, modregnes den andel af bruttolønnen, der vedrører pensionsbidrag, i funktionærens krav på arbejdsgiverbidrag i henhold til overenskomsten. Hvis funktionæren i en bruttoløn/lønpakke modtager mindre pension end overenskomstens arbejdsgiverbidrag, kan virksomheden alternativt beslutte, at der skal ske optrapning af arbejdsgivers pensionsbidrag over 4 år efter § 2, stk. 4, 2-6 afsnit.
*) Anm.: Bruttoløn/lønpakke el. lign. er ordninger der indebærer, at lønnen er fastlagt under den forudsætning, at funktionæren ud af lønnen finansierer bidrag til en pensions- ordning, som funktionæren eventuelt selv tager initiativ til at etablere.
Stk. 7 Nyoptagne virksomheder
For virksomheder, der nyoptages i DIO I, er der særlige regler i § 8 stk. 8, om firmapen- sionsordning i afsnit 8.1, om tilpasning af eksisterende ordning i afsnit 8.3, og om optrap- ning af pensionsbidraget i § 2, stk. 4.
Etablering af optrapningsordning og videreførelse af firmapensionsordninger behandles af organisationerne efter protokollat om håndtering af sager om optrapningsordninger og firmapensionsordninger.
Stk. 8. Firmapensionsordninger
8.1 Ordningens indhold
En eksisterende eller kommende firmapensionsordning skal for at kunne erstatte ordnin- gen i stk. 5 opfylde følgende betingelser:
a. Ordningen skal være en obligatorisk arbejdsmarkedspension, som omfatter hele den gruppe, der er dækket af nærværende overenskomst.
b. Pensionsbidraget skal til enhver tid mindst svare til de samlede overenskomstaftalte bidrag, jf. stk. 2.
c. Hvis ordningen indeholder anciennitetskrav, må dette højst være 2 måneder, jf. stk.1,b.
d. Der må ikke stilles krav om personlige helbredsoplysninger, men der kan stilles krav om arbejdsdygtighedserklæring. Medarbejdere, der ikke kan afgive en arbejdsdygtigheds- erklæring, eller medarbejdere, der ansættes i skåne-/flexjob, tilbydes pensionsordning uden invalidedækning.
e. Firmapensionsordningen skal indeholde livsvarig alderspension med løbende udbeta- linger eller en ratepension, og kan indeholde aldersforsikring. Mindst 2/3 af det samlede overenskomstmæssige pensionsbidrag skal anvendes til disse formål.
f. Pensionsordningen skal indeholde forsikringsdækninger med sumudbetalinger ved dødsfald og invaliditet på minimum kr. 100.000 og løbende udbetaling, og ved uarbejds- dygtighed på minimum 20 pct. af lønnen. Desuden skal der være mulighed for at tilvælge børnepension.
g. Medarbejderen skal have ret til at opretholde forsikringsdækningerne i fuldt omfang ved orlov, enten ved egenbetaling eller ved depotbetaling, uanset om orlov er med eller uden løn.
h. Uanset en lavere pensionsalder i pensionsordningen skal der for fortsat ansatte være mulighed for indbetaling af pensionsbidrag til det fyldte 67. år på uændrede vilkår, jf. stk. 1.
i. Pensionsordningen kan normalt ikke tilbagekøbes.
j. Ved fratrædelse skal der være ret til at fortsætte pensionsordningens forsikringer på individuelle vilkår, enten via ny arbejdsgiver eller via betaling for egen regning.
k. Hvis ordningen indeholder mulighed for individuelle valg af investering, skal betingel- serne i stk. 8.2 overholdes.
Dokumentation for, at betingelserne er opfyldt, kan ske ved at pensionsforsikringsselska- bet afgiver en indeståelseserklæring om, at ordningen opfylder overenskomstens bestem- melser.
Ved at indestå garanterer selskabet for, at pensionsordningen overholder betingelserne. Det kræver en særlig præcisering i indeståelseserklæringen, hvis den kun skal være gæl- dende for en bestemt periode.
Omkostningerne i forbindelse med firmapensionsordningen er nærmere reguleret, se or- ganisationsaftale - Omkostninger i firmapensionsordninger.
8.2 Individuel investering
Ved en individuel investeringsordning forstås en pensionsordning, hvor medarbejderen gennem individuelt valg har mulighed for at påvirke depotets investering og dermed for- rentning. En firmapensionsordning, der indeholder en mulighed for individuel investe- ring, kan alene etableres for den enkelte medarbejder under følgende forudsætninger:
a. Medarbejderen kan højst placere 1/3 af depotet i og efterfølgende lade 1/3 af indbeta- lingen tilgå en individuel investeringsordning. Resten placeres enten i gennemsnits- rente- eller i markedsrenteprodukter, hvor pensionsselskabet bestemmer, hvorledes depotet investeres.
b. Deltagelse i en individuel investeringsordning skal tilvælges af medarbejderen ved af- givelse af dokumenterbar accept og kan altid efterfølgende fravælges af medarbejde- ren.
c. De i investeringsordningen gældende omkostninger skal oplyses over for medarbejde- ren.
d. Omkostningerne i den del, der placeres i den individuelle investeringsordning afholdes af den enkelte medarbejder og er de for sådanne ordninger til enhver tid gældende. Omkostninger i den del, som placeres af pensionsselskabet, skal være i overensstem- melse med afsnit 8.1.
e. Forud for tilvalg af den individuelle investeringsordning skal der første gang udarbej- des en risikoprofil på medarbejderen med en løbende frivillig opdatering ud fra alder og tid til pensioneringen samt risikovillighed og erfaring med investeringer. Såfremt medarbejderen ønsker det, skal der være mulighed for tilkøb af personlig rådgivning.
Ordninger, som før 1.10.2012 er etableret med individuelle investeringsmuligheder, samt nyindmeldte og tiltrædende virksomheders pensionsordninger - og ved leverandørskift fra sådanne ordninger - omfattes ikke af betingelsen i a. om, at højst 1/3 af depotet kan placeres i individuelle ordninger, hvis der er investeret mere end 1/3 af depotet.
8.3 Tilpasning af eksisterende ordning
Virksomheder, der inden de omfattes af overenskomsten har en eksisterende pensions- ordning for medarbejdere, skal inden 12 måneder efter, at overenskomsten bliver gæl- dende, tilpasse den eksisterende pensionsordning til overenskomstens krav efter stk. 8.1, eller at lade medarbejderne omfatte af PFF, jf. stk. 4.
Der henvises til overenskomstens § 2, stk. 4 om mulighed for optrapning af pensionsbi- draget.
8.4 Skift fra overenskomstens pensionsordning til firmapensionsordning Firmapensionsordninger, der skal træde i stedet for PFF, kan træde i kraft 12 måneder efter pensionsforsikringsselskabet har afgivet indeståelseserklæring efter stk. 8.1.
Den enkelte medarbejder kan skriftligt modsætte sig skiftet af pensionsordning og forbli- ver i så fald på PFF. Medarbejderens endelige stillingtagen herom kan først finde sted, når der er afgivet indeståelseserklæring efter pkt. 8.1.
8.5 Skift af firmapensionsleverandører
Der kan foretages skift af leverandør af firmapensionsordning, der træder i stedet for PFF. Omkostningerne for skift må ikke på nogen måde pålignes medarbejderen, og eventuelle øvrige ulemper for medarbejderne skal være de mindst mulige.
Følgende betingelser skal opfyldes ved skift af leverandør:
a. Ved skift af leverandør skal de overenskomstmæssigt fastsatte betingelser være op- fyldt, og der skal afgives indeståelseserklæring, jf. pkt. 8.1.
b. Eventuelle supplerende ydelser må som helhed ikke forringes. Såfremt der lokalt måtte være uenighed om, at de supplerende ydelser er opfyldt, kan sagen indbringes til or- ganisationsmæssig behandling.
c. Medarbejderne eller tillidsrepræsentanterne skal varsles om skiftet. Dette kan først ske når indeståelseserklæringen efter litra a. er afgivet. Varslet er 12 måneder, med mindre der er lokal enighed om at nedsætte dette til 6 måneder. Varsling kan ske ved, at inde- ståelseserklæringen sendes til CO-industri.
d. Det modtagende selskab er forpligtet til at overtage alle fra den hidtidige firmaordning, på baggrund af de hidtidige eventuelt afgivne helbredsoplysninger eller arbejdsdygtig- hedserklæring, hvor aftale om skift af pensionsleverandør indgås efter 1. maj 2014.
e. Ved skiftet skal der gives mulighed for – såfremt den enkelte medarbejder måtte ønske det – at medarbejderen kan vælge at lade sit depot overføre til PFF og fortsætte sin pensionsordning der.
f. Eventuelle overførsler af medarbejdernes depoter i forbindelse med sådanne leveran- dørskift skal ske uden omkostninger for medarbejderne. Det vil sige uden, at der sker fradrag i depotet, hverken hos det afgivende eller det modtagende selskab eller ved, at der på anden måde kompenseres, således at medarbejderens depot ikke forringes ved flytningen. Såfremt der måtte være lokal enighed, kan dette princip fraviges.
8.6 Overgangsbestemmelse
Eksisterende firmapensionsordninger, der har kunnet videreføres i overensstemmelse med Landsoverenskomstens bestemmelser, fortsætter og berøres ikke af nærværende pen- sionsbestemmelse. Dog skal pensionsbidraget samt engangssummer til enhver tid som minimum svare til nærværende overenskomsts bestemmelser herom.
IFO - § 9, stk. 1-7 gælder ikke i Post Danmark. Se lokalaftale nr. 9 Arbejdstid, Lokalaf- tale nr. 9.1 Natpengeaftalen og IFO bilag 13.
Stk. 8 Forebyggende tiltag ved natarbejde
Overenskomstparterne er enige om at tilrettelæggelsen af natarbejde følger anbefalin- gerne fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA), herunder de særlige anbefalinger for gravide. I Industriens Funktionæroverenskomst bilag 17 – Organisati- onsaftale om implementering af EU-Arbejdstidsdirektiv har overenskomstparterne aftalt efter hvilke principper, natarbejde bør planlægges for at følge anbefalingerne samt hvilke tiltag, der skal fortages hvis, anbefalingerne ikke følges.
Bilaget indeholder endvidere regler om, at natarbejdere skal tilbydes en virksomhedsbe- talt helbredskontrol, inden de påbegynder beskæftigelse som natarbejder, og at medarbej- dere, der efter samme bilags pkt. 2-4 bliver klassificeret som natarbejdere, skal tilbydes helbredskontrol inden for regelmæssige tidsrum.
Bilaget indeholder desuden regler om, hvor ofte, hvornår og hvordan helbredskontrollen skal gennemføres.
I protokollat af 6. april 2011 om implementering af model for helbredskontrollens gen- nemførelse i Industriens Organisationsaftaler har overenskomstparterne fastsat uddy- bende regler for, hvordan helbredskontrollen skal foregå i praksis.
Stk. 1
Ved deltidsbeskæftigelse beregnes lønnen efter forholdet mellem pågældendes ugentlige arbejdstid og den for virksomheden eller afdelingen gældende normale ugentlige arbejds- tid.
Stk. 2
Arbejder den deltidsbeskæftigede ud over vedkommendes normale arbejdstid, aflønnes sådanne ekstratimer med pågældendes normale timeløn.
Stk. 3
IFO – stk. 3 gælder ikke i Post Danmark. Se lokalaftale nr. 9 Arbejdstid, Lokalaftale nr.
9.1 Natpengeaftalen.
Stk. 4
Der betales for søgnehelligdage i det omfang, disse falder på medarbejderens normale arbejdsdage.
Stk. 5
Der henvises til bilag 22 EU-direktiv om deltidsarbejde.
Stk. 1
Der er mellem parterne enighed om, at overarbejde bør begrænses mest muligt.
IFO - stk. 2-5 gælder ikke i Post Danmark. Stk. 6, som er implementeret i Post Danmark som Jobløn, se Lokalaftale nr. 9 Arbejdstid.
Stk. 6
Der kan ved lønfastsættelsen indgås aftale om funktionsløn under behørig iagttagelse af principperne i § 3, stk. 2. Ved sådan aftale kan det bestemmes, at lønnen også omfatter betaling for overarbejde med den virkning, at der ikke ydes overarbejdsbetaling.
Aftalen skal stå i forhold til løn, stillingsindhold og overarbejdets omfang og kan behand- les fagretligt i overensstemmelse med § 3, stk. 5, jf. § 24.
Hvis der i forbindelse med en nyansættelse på virksomheden er aftalt funktionsløn, finder overenskomstparterne det hensigtsmæssigt, at medarbejderen og virksomheden ca. tre måneder efter medarbejderens tiltrædelse af stillingen holder en samtale om stillingsind- hold og arbejdets omfang. Hvis en af parterne anmoder om det, afholdes samtalen.
Kommentar Post Danmark: ”Funktionsløn” i denne bestemmelse kan sidestilles med Jobløn jævnfør lokal- aftale 9.
§ 12. Ferie, frihed, barns sygdom og hospitalsindlæggelse, børneomsorgsdage, barsel og seniorordning
I – Ferie
Se også lokalaftale nr. 10 Ferie
Stk. 1 Brudte måneder
IFO - stk. 1 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 4 Beregning af løn for brudte måneder (Lønfradrag)
Stk. 2 Ferie i hele uger
Såfremt ferie afvikles i hele uger, ophører ferien ved normal arbejdstids begyndelse første normale arbejdsdag efter feriens afslutning.
Stk. 3 Afholdelse af ferie i timer
Der kan lokalt træffes skriftlig aftale om, at ferie afholdes i timer.
Det skal i den forbindelse sikres, at ferien ikke holdes i færre timer end det planlagte antal arbejdstimer den pågældende dag, og at den samlede ferie ikke bliver på mindre end 5 uger regnet i 25 hele dage, hvor arbejdsfri dage, der ikke er erstatningsfridage, og arbejds- dage, indgår forholdsmæssigt. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger.
Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage.
Stk. 4 Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning
Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kollektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien pla- ceret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågældende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, af- vikles i forlængelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.
Stk. 5 Elever
Har elever ikke optjent ret til feriegodtgørelse for alle feriedagene i de i Ferielovens § 42 (indtil 1. september 2020: § 9) angivne tilfælde, giver virksomheden den efter § 3 fastsatte løn i de resterende antal dage.
Stk. 6 Overførsel af ferie
a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede ferie- dage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferieår.
b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage.
c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 31. december (indtil 1. januar 2021: inden 30. september efter ferieårets udløb). IFO - pkt. 6c 2. punktum gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 10 Ferie.
d. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afvik- let, udbetales feriegodtgørelse for resterende overførte feriedage.
e. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 31. december (indtil 1. januar 2021: inden 30. september efter ferieårets udløb) skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres.
f. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelsesvarsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.
Stk. 7 Ferietillæg ved fratræden
IFO - stk. 7 gælder ikke i Post Danmark, se Lokalaftale nr. 10 Ferie.
Stk. 8 Lokalaftale om ferie på forskud
Der er adgang til ved lokalaftale at fravige ferielovens § 7 om ferie på forskud samt prin- cippet i ferielovens § 15 om varsling af ferie, der ikke er optjent på afholdelsestidspunktet. En sådan lokalaftale skal være skriftlig og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler.
Det kan således aftales, at:
Medarbejderne tildeles op til 5 ugers ferie ved ferieårets start den 1. september. Medar- bejdere, der tiltræder i løbet af ferieåret tildeles antal feriedage forholdsmæssigt.
Virksomheden kan varsle ferie til afholdelse på et tidspunkt, hvor ferien endnu ikke er optjent (varsle ferie på forskud). Virksomheden kan ikke varsle mere ferie, end medar- bejderen kan nå at optjene inden ferieårets udløb.
Fratræder en medarbejder i løbet af ferieåret, og har medarbejderen på fratrædelsestids- punktet brugt mere ferie end optjent, kan virksomheden modregne i medarbejderens krav på løn og feriepenge.
Hvor fratrædelsen skyldes virksomhedens opsigelse, kan virksomheden ikke modregne for mere ferie, end medarbejderen kan nå at optjene inden dennes fratræden, med mindre opsigelsen skyldes medarbejderens væsentlige misligholdelse.
Hvor medarbejderen ophæver eller opsiger sit ansættelsesforhold på grund af virksomhe- dens væsentlige misligholdelse, kan der ikke ske modregning.
Virksomheden skal opgøre og efterbetale feriegodtgørelse til medarbejderen, hvis med- arbejderen har fået udbetalt mindre feriegodtgørelse, end medarbejderen ville have fået, hvis medarbejderen ikke havde holdt ferie på forskud.
For medarbejdere, der har ferie med løn, laves der feriedifferenceberegning, jf. ferielo- vens § 17, stk. 2, såfremt en ændring af arbejdstiden medfører, at den enkelte medarbejder har fået for lidt i løn under sin ferie på forskud.
Stk. 9 Garantiordningen
IFO - stk. 9 gælder ikke i Post Danmark, se Lokalaftale nr. 10 Ferie.
Stk. 10 Manglende feriebetaling
Feriebetalingen er en del af vedkommende medarbejders løn og kan i mangel af ydelse – på samme måde som arbejdsløn – inddrives ved retsforfølgning over for den pågældende arbejdsgiver. Tvistløsning i det fagretlige system omhandler alene de i overenskomsten aftalte fravigelser fra Ferieloven.
II – Frihed
Stk. 11 Juleaftensdag og Grundlovsdag
Den 24. december (juleaftensdag) og den 5. juni (Grundlovsdag) er hele fridage.
Post Danmark kommentar: Se også lokalaftale nr. 9 Arbejdstid, § 5.
Stk. 12 Feriefridage
IFO - stk. 12 undtagen stk. 12e gælder ikke i Post Danmark, se Lokalaftale nr. 10 Ferie.
e. Ved medarbejderens fratræden, har virksomheden pligt til skriftligt at oplyse – evt. på den sidste lønseddel – antallet af ikke afholdte feriefridage/feriefridagstimer.
III – Barns sygdom, hospitalsindlæggelse og børneomsorgsdage
Stk. 13 Barns første sygedag
IFO - stk. 13 erstattes i Post Danmark af formuleringen i Lokalaftale nr. 11 Frihed, herunder barns sygdom og hospitalsindlæggelse.
Stk. 14 Barns hospitalsindlæggelse
Se også Lokalaftale nr. 11 Frihed, herunder barns sygdom og hospitalsindlæggelse.
Til medarbejdere og ansatte under uddannelse indrømmes der frihed, når det er nødven- digt, at medarbejderen indlægges på hospital sammen med barnet Dette gælder også, når indlæggelsen sker helt eller delvist i hjemmet.
Reglen vedrører børn under 14 år.
Retten til frihed med løn følger det enkelte barn, hvorfor der maksimalt kan gives inde- havere af forældremyndigheden, der er omfattet af overenskomster, hvori DIO I er part, 5 dages frihed med løn inden for en 12 måneders periode. Friheden fordeles mellem in- dehavere af forældremyndigheden efter deres skøn.
Kun ophold på hospitalet, der medfører overnatning, betragtes som indlæggelse og er derved omfattet af bestemmelsen.
Medarbejderen skal på opfordring fremlægge dokumentation for hospitalsindlæggelsen. Der ydes fuld løn.
I det omfang virksomheden ikke er berettiget til refusion fra kommunen, ydes refusion af lønudgifterne fra Industriens Barselsfond.
Anm.
Ved ordet ”nødvendig” i ovenstående bestemmelse forstås: Et brev fra hospitalet om, at hospitalet anbefaler eller henstiller, at en af barnets forældre indlægges eller opholder sig sammen med barnet på hospitalet, er tilstrækkelig til at dokumentere nødvendigheden. En egentlig lægeerklæring er ikke påkrævet.
Stk. 15 Børneomsorgsdage
IFO - stk. 15 erstattes i Post Danmark med formuleringen i Lokalaftale nr. 11 Frihed, herunder barns sygdom og hospitalsindlæggelse.
Stk. 16 Lægebesøg i forbindelse med børns sygdom
IFO – stk. 16 erstattes i Post Danmark med formuleringen i Lokalaftale nr. 11 Frihed, herunder barns sygdom og hospitalsindlæggelse.
IV – Barsel
Stk. 17 Barsel
IFO - stk. 17 gælder ikke i Post Danmark, se Lokalaftale nr. 12 Barsel.
Stk. 18 Seniorordning
Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende fol- kepensionsalder.
Seniorordningen kan finansieres på følgende vis:
a. Indbetaling til Fritvalgs Lønkontoen.
b. Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen fra 5 år før seniorord- ningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke-afholdte feriefridage, efter In- dustriens Funktionæroverenskomst jf. § 12 stk. 12, og akkumulere denne. Værdien heraf kan komme til udbetaling i forbindelse med afholdelse af yderligere seniorfri- dage
c. Yderligere seniorfridage kan opnås ved konvertering af løbende pensionsbidrag efter
§ 8
De valgte midler under b. og c. indsættes på Fritvalgs Lønkontoen.
Ved afholdelse af seniorfridage reduceres Fritvalgs Lønkontoen med et beløb svarende til løn under sygdom.
Efter denne bestemmelse kan der maksimalt afholdes så mange seniorfridage, som det opsparede beløb svarer til, jf. betalingen ovenfor.
Medmindre andet aftales, skal medarbejderen senest 1. august give virksomheden skrift- lig besked om, hvorvidt medarbejderen ønsker at indgå i en seniorordning med seniorfri- dage i den kommende ferieafholdelsesperiode, og i så fald, hvor stor en andel af pensionsbidraget medarbejderen ønsker at konvertere til løn. Endvidere skal medarbejde- ren give besked om, hvor mange seniorfridage medarbejderen ønsker at holde den kom- mende ferieafholdelsesperiode. Dette valg er bindende for medarbejderen og vil fortsætte i de følgende ferieafholdelsesperioder. Medarbejderen kan dog hvert år inden 1. xxxxxx meddele virksomheden, om der ønskes ændringer for den kommende ferieafholdelsespe- riode.
Ved seniorordningens første år sker konverteringen fra og med den lønningsperiode, hvori medarbejderen er 5 år fra den til enhver tid gældende folkepensionsalder.
Placeringen af seniorfridage sker, medmindre andet aftales, efter de samme regler, som er gældende for placeringen af feriefridage, jf. § 12, stk. 12.
Alternativt til seniorfridage kan medarbejder og virksomhed aftale en arbejdstidsreduk- tion i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet.
Ved aftale om fast reduktion i den ugentlige arbejdstid kan det konverterede pensionsbi- drag udbetales løbende som et tillæg til lønnen.
Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden
Kommentar Post Danmark: Se også lokalaftale nr. 30 og 31.
Se også Lokalaftale nr. 14 Ansættelsesbeviser og Lokalaftale nr. 26. Ansættelse
Ansættelsesforholdet skal bekræftes ved ansættelsesbevis.
Det anbefales, at der anvendes et af DIO I og CO-industri udarbejdet ansættelsesbevis.
Der henvises til bilag 16 EU-direktiv om ansættelsesbeviser samt bilag 24, Standard an- sættelsesbevis for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst.
IFO - Bilag 24 Ansættelsesbevis finder ikke anvendelse i Post Danmark.
Se også Lokalaftale nr. 15 Afskedigelse (funktionærer) og Lokalaftale nr. 16 Afskedi- gelse (særlige vilkår)
Stk. 1
For så vidt angår behandling af sager vedrørende afskedigelse af medarbejdere, henvises til Hovedaftalens - og Funktionærlovens bestemmelser.
Der henvises til bilag 10, Afskedigelse af medarbejdere og bilag 18 EU-direktiv om vars- ling m.v. i forbindelse med afskedigelser i større omfang.
Stk. 2
IFO - stk. 2 gælder ikke i Post Danmark. Se Lokalaftale nr. 15 og 16.
Stk. 3
Såfremt der ikke ved mæglingsmødet opnås enighed i sagen, kan sagen videreføres ved Afskedigelsesnævnet iht. Hovedaftalens regler herom.
I tilfælde hvor en af sagens parter ønsker sagen videreført ved de civile domstole, henvi- ses til overenskomstens bilag nr. 11, Fagretlig behandling af uoverensstemmelser – civil- retlig behandling.
Stk. 4
1. Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har nedennævnte rettigheder, afhængig af anciennitet.
2. Alle medarbejdere har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a-kassen/fagforeningen.
3. Medarbejdere, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, har ret til en uges frihed til efter- og videreuddannelse med støtte fra Industriens Kompetenceud- viklingsfond (IKUF).
Disse medarbejdere har endvidere ret til at benytte ikke-forbrugt frihed efter § 25, stk. 2.
4. Medarbejdere, der har været ubrudt ansat i virksomheden i mindst 3 år, har ret til yder- ligere to ugers frihed i opsigelsesperioden til deltagelse i uddannelse med støtte fra IKUF.
Post Danmark kommentar: Er gældende for overenskomstansatte funktionærer og overenskomstansatte på særlige vilkår. Der henvises til at ”Afbødeforanstaltninger” dateret 30. maj 2017 giver adgang til 6 ugers uddannelse ved opsigelse for overenskomstansatte funktionærer.
5. Medarbejdere, der har ret til frihed efter pkt. 3 og 4, har ret til støtte efter reglerne i § 25, stk. 2 og stk. 10b. Der kan ud over kurser, der er relevante for beskæftigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverens- komst, endvidere søges støtte til udvalgte offentligt støttede kurser, der retter sig mod beskæftigelse inden for persontransport, kantineområdet og rengøringsområdet.
Anm.
Se Organisationsaftale Vedr. Protokollat om op til 5 ugers uddannelse i forbindelse med afskedigelse. Kursusdeltagelse kan gennemføres efter fratrædelse, hvis Folketinget imø- dekommer parternes ønsker til tilpasninger i lovgivningen.
Ændret tekst vil fremgåaf overenskomstteksterne på organisationernes hjemmesider og af industriens overenskomster i e-bøger.
Post Danmark kommentar: Parterne er enige om, at de nævnte 5 uger er indeholdet i det samlede antal uger i ”Afbødeforanstaltninger”.
Se også Lokalaftale nr. 17 Opsigelsesvarsler (funktionærer) og Lokalaftale nr. 18
Opsigelsesvarsler (særlige vilkår).
Stk. 1
For medarbejdere, der er funktionærer, henvises til Funktionærloven.
Stk. 2
For medarbejdere, der ikke er omfattet af Funktionærloven, gælder følgende opsigelses- varsler, jf. § 1, stk. 3:
I de første 3 måneder efter ansættelsen kan opsigelse fra begge sider ske uden varsel, således at fratræden sker ved normal arbejdstids ophør den pågældende dag.
Fra medarbejderside:
Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Fra arbejdsgiverside:
Efter 3 måneders uafbrudt beskæftigelse: 1 måned til udgangen af en måned. Efter 2 års uafbrudt beskæftigelse: 2 måneder til udgangen af en måned.
Efter 3 års uafbrudt beskæftigelse: 3 måneder til udgangen af en måned.
Stk. 3
I tilfælde, hvor en timelønnet medarbejder bliver funktionær på samme virksomhed, be- varer medarbejderen det opsigelsesvarsel, der var gældende på overflytningstidspunktet, indtil den pågældende i henhold til Funktionærloven opnår mindst samme opsigelsesvar- sel.
Stk. 4
Ved en virksomheds indmeldelse i DIO I eller tiltrædelse til denne overenskomst er det den enkelte medarbejders ansættelsesdato i virksomheden, der er gældende for beregning af ancienniteten i forhold til blandt andet opsigelsesvarsler.
Stk. 5
Såfremt en uoverensstemmelse i sager om bortvisning eller afskedigelse ikke har kunnet bilægges ved forhandling, behandles den efter begæring af en af parterne efter reglerne i
§ 14.
§ 16. Valg af tillidsrepræsentanter
Se også Lokalaftale nr. 19 Tillidsrepræsentanter og Lokalaftale nr. 33 Tjenestefrihed til organisationsformål.
Stk. 1
IFO – stk. 1, 1 afsnit gælder ikke i Post Danmark.
I virksomheder med mindre end 5 medarbejdere i den enkelte gruppe kan parterne aftale,
at der alligevel vælges en tillidsrepræsentant.
Stk. 2
Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere, som er om- fattet af nærværende overenskomst, og som har arbejdet mindst 9 måneder på den pågæl- dende virksomhed.
Hvor sådanne medarbejdere ikke findes i et antal af mere end 5, suppleres der med de medlemmer, der har arbejdet længst på virksomheden.
En tillidsrepræsentant, der indgår uddannelsesaftale med virksomheden efter Erhvervs- uddannelsesloven (voksenelev), kan dog fortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er dog en forudsætning, at tillidsrepræsentanten i eventuelle praktikperioder arbejder sam- men med sit valggrundlag.
Elever herunder voksenelever er ikke valgbare, men har valgret til valg af tillidsrepræ- sentant i den afdeling af virksomheden, hvor de er beskæftiget på valgtidspunktet.
Alene medarbejdere, der er medlem af et forbund under CO-industri, har stemmeret. Vikarer fra vikarbureauer har ikke stemmeret.
Valg af tillidsrepræsentant foregår i arbejdstiden. Dette aftales lokalt.
Stk. 3
Ved lokal enighed kan der aftales andre muligheder for valg af tillidsrepræsentant end de i stk. 1, 2, 4 og 5 anførte.
En sådan lokalaftale indgås i henhold til § 23 stk. 1.
Sådanne lokalaftaler kan omfatte såvel Industriens Funktionær-overenskomst som Indu- striens Overenskomst.
Hvor medarbejdere repræsenterende flere forbund under CO-industri har udnyttet neden- nævnte regel til i fællesskab at vælge en tillidsrepræsentant, kan medlemmerne af hvert forbund under CO-industri med 6 måneders varsel til den 1. i en måned opsige aftalen og efterfølgende selv vælge en tillidsrepræsentant, hvis betingelserne herfor er opfyldt.
Stk. 4
Når der på en virksomhed er beskæftiget medlemmer af forbund under CO-industri, men ingen af disse forbund er repræsenteret med mere end 4 medlemmer, kan de i fællesskab vælge en tillidsrepræsentant efter de i stk. 1 opstillede retningslinjer, hvis der tilsammen er beskæftiget mere end 4 medlemmer af de pågældende forbund.
Stk. 5
Hvis en eller flere faggrupper har valgt tillidsrepræsentant, kan faggrupper med mindre end 5 medarbejdere vælge at indgå i en anden faggruppe ved valg af tillidsrepræsentant, hvis der er enighed mellem faggrupperne.
Stk. 6
Tillidsrepræsentantbeskyttelsen indtræder, når valget er kommet til arbejdsgiverens kundskab. Valget er dog først gyldigt, når det er godkendt af forbundet og meddelt til DIO I.
Meddelelsen til DIO I skal ske hurtigst muligt og senest 10 arbejdsdage efter valget.
Stk. 7
Eventuel indsigelse fra arbejdsgiverens side mod det foretagne valg skal være forbundet i hænde senest 10 arbejdsdage efter modtagelsen af meddelelsen om valget.
Uoverensstemmelse om den pågældendes valgbarhed afgøres i henhold til reglerne for fagretlig behandling.
Stk. 8
IFO – stk. 8 gælder ikke i Post Danmark. Se Lokalaftale nr. 19 Tillidsrepræsentanter
§ 17. CO-fællestillidsrepræsentant
IFO - § 17 gælder ikke i Post Danmark. Se Lokalaftale nr. 19 Tillidsrepræsentanter
§ 18. Tillidsrepræsentantens uddannelse
Stk. 1
IFO - stk. 1 gælder ikke i Post Danmark, se Lokalaftale nr. 19 Tillidsrepræsentanter, Lokalaftale nr. 22 Uddannelsesfonde og Lokalaftale nr. 33 Tjenestefrihed til organisati- onsformål.
Stk. 2
Nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes et af TEKSAM udbudt uddannelses- og samar- bejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten har ret til at deltage i et sådant forløb inden for de første 24 måneder efter vedkommende er valgt.
Arbejdsgiveren yder i forbindelse med tillidsrepræsentantens deltagelse en betaling her- for svarende til det indtægtstab, den pågældende har lidt.
Stk. 3
Tillidsrepræsentanter valgt i de seneste fem år, fra 1. marts 2023 der ikke allerede har deltaget i et forløb, har, uanset tidsfristen i stk. 2, mulighed for at deltage i et forløb frem til udgangen af indeværende overenskomstperiode.
Stk. 4
Efter aftale med arbejdsgiveren kan der gives tillidsrepræsentanten den fornødne frihed til at deltage i relevante kurser for tillidsrepræsentanter.
Stk. 5
En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som så- dan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virk- somheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering Drøftelsen afholdes senest inden for en måned fra ophøret af tillidsrepræsen- tanthvervet og på medarbejderens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der foreligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted.
Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medarbejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammenhængende tillidsrepræsentanthverv har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering.
Medarbejderen deltager i den faglige opdatering uden fradrag i lønnen. Det er en forud- sætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodtgørelse til uddannelsen. Løntabsgodtgø- relse tilfalder virksomheden.
Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra IKUF. Støtten omfatter de elementer, som er beskrevet i Organisationsaftale – Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11 f.
(Denne bestemmelse træder i kraft for tillidsrepræsentanter, som ophører med deres til- lidsrepræsentanthverv efter den 1. maj 2017)
§ 19. Tillidsrepræsentantens opgaver
Stk. 1
Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde, og ikke lægger hindringer i vejen for virksomhedens og medarbejdernes organisering.
Stk. 2
Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, vedkommende er valgt iblandt.
Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlem- mer af forbund under CO-industri over for ledelsen.
Stk. 3
Hvis en medarbejders ansættelsesforhold ændres således, at ansættelsesforholdet ikke længere er omfattet af overenskomstens dækningsområde, skal tillidsrepræsentanten orienteres.
Hvis virksomheden ikke har orienteret tillidsrepræsentanten herom, og tillidsrepræsentanten retter henvendelse til virksomheden, skal virksomheden inden for 14 dage herefter informere tillidsrepræ- sentanten.
Stk. 4
IFO – stk. 4, 1. afsnit gælder ikke Post Xxxxxxx.Xx lokalaftale nr. 19 Tillidsrepræsen- tanter.
Tillidsrepræsentanten gives mulighed for i arbejdstiden at mødes med nyansatte
medarbejdere. Formålet med mødet er at orientere om tillidsrepræsentantens samarbejde med virksomheden og muligheden for medlemskab af organisationerne. Et møde kan for eksempel etableres i forbindelse med en introduktionsdag for nye medarbejdere i virk- somheden, når en virksomhed har ansat et vist antal nye medarbejdere eller med en fast frekvens.
Stk. 5
Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkom- mende forudgående underrette ledelsen.
Stk.6
IFO – stk. 6 gælder ikke i Post Danmark, se Lokalaftale nr. 19 Tillidsrepræsentanter.
Stk. 7
IFO – stk. 7 gælder ikke i Post Danmark, se Lokalaftale nr. 19 Tillidsrepræsentanter.
Stk. 8
Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang til it- faciliteter, herunder internet.
Dette gælder ligeledes for arbejdsmiljørepræsentanten.
Stk. 9
På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisationen ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentan- ten rejse klage og rette henstilling til virksomheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål.
På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organisationerne.
Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ikke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisationsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af be- handlingen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentanten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begæringen.
Stk. 10
For møder i henhold til Samarbejdsaftalen og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledel- sen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræsentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte
ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.
Stk. 11
Tillidsrepræsentantens rettigheder, pligter eller opgaver er, udover i overenskomstens §§ 16-22, nævnt i følgende bestemmelser:
• § 3, stk. 3 Kollektive lønforhandlinger
• § 8, stk. 8, pkt. 8.5, litra c Skift af firmapensionsleverandør
• § 11, stk. 2 Overarbejde
• § 12, stk. 8 Lokalaftaler om ferie på forskud
• § 23 Lokalaftaler
• § 24, stk. 1, litra b og f Lokal forhandling
• § 25, stk. 6 Kompetenceudvikling
• Bilag 13 Tele-, distance- og hjemmearbejde
• Bilag 17, pkt. 5.2 Arbejde på havvindmøller
• Bilag 00, xxx. 6 Information og beskæftigelsesmuligheder
Organisationsaftaler:
• Stillingsvurderingssystem, Organisationsaftaler, side 33
• IKUF, pkt. 5.d, Organisationsaftaler, side 98
• Vikardirektivet § 7, Organisationsaftaler, side 138
• Oplevelsesoverenskomsten § 4, Organisationsaftaler, side 144
• Fleksjob, Organisationsaftaler, side 150
• Sikkerheds- og sundhedsarbejdet, Organisationsaftaler side 169
• Databeskyttelse, Organisationsaftaler, side 79
• Uenigheder vedr. lokale lønforhandlinger, Organisationsaftaler side 80 Sidetallet henviser til den trykte udgave af Industriens Organisationsaftaler 2023 - 2025. Listen er ikke udtømmende.
§ 20. Vederlag til valgte tillidsrepræsentanter
Tillidsrepræsentanter valgt under Industriens Funktionæroverenskomst vil modtage et år- ligt vederlag, som udbetales med en fjerdedel pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kom- pensation for tillidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid.
Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget.
Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende én gang år- ligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget.
Vederlaget udgør:
Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer modtager et årligt vederlag på kr. 9.000.
Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer modtager et årligt vederlag på kr. 16.500.
Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et år- ligt vederlag på kr. 33.000.
For CO-fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede.
Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning /vederlag til tillidsrepræsentanten, mod- regnes dette i ovenstående vederlag.
Note:
Vederlaget til tillidsrepræsentanter efter Industriens Funktionæroverenskomst § 20 fi- nansieres af arbejdsgiverne i fællesskab gennem indbetalinger til Industriens Uddannel- ses- og Samarbejdsfond, jf. § 26, stk. 2.
Bidraget til finansiering af vederlag til tillidsrepræsentanter opkræves af Industriens Pension Service på vegne af Industriens Udviklings- og Samarbejdsfond, hvorefter Indu- striens Pension Service udbetaler vederlaget direkte til tillidsrepræsentanterne.
§ 21. Afskedigelse af tillidsrepræsentant m.v.
Se også Lokalaftale nr. 19 Tillidsrepræsentanter.
Stk. 1
Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager.
Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsrepræ- sentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågæl- dendes stilling forringes.
Stk. 2
Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager til at opsige en tillidsre- præsentant, skal vedkommende rette henvendelse til DIO I, der herefter kan rejse spørgs- målet i henhold til reglerne for fagretlig behandling.
Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 10 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt.
Hvis der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og virksomheden ønsker sagen videre- ført, eller der på mæglingsmødet opnås enighed om afskedigelsen, skal der på mødet af- leveres en formel opsigelse til tillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse.
Stk. 3
Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes i varselsperioden, før afske- digelsens berettigelse er prøvet ved fagretlig behandling, medmindre der lokalt er enighed herom.
Den fagretlige behandling bør fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger in- den opsigelsesperiodens udløb.
Stk. 3 gælder ikke i tilfælde af berettiget bortvisning.
Stk. 4
Fastholder en arbejdsgiver sin afskedigelse af tillidsrepræsentanten, efter at afskedigelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, skal arbejdsgiveren – ud over lønnen i opsigelsesperioden – betale en godtgørelse afhængig af sagens omstændigheder. Tillids- repræsentanten kan ikke tillige kræve godtgørelse efter regler om urimelig afskedigelse.
Stk. 5
For:
1. arbejdsmiljørepræsentanter,
2. medlemmer af Europæiske Samarbejdsudvalg, ansat i Danmark og
3. medarbejderrepræsentanter i bestyrelser og suppleanter gælder samme procedure ved afskedigelse som den i stk. 2 og 3 nævnte, bortset fra stk. 8.
Stk. 6
Stk. 1 til 4 gælder ligeledes for medlemmer af HK, der er valgt som tillidsrepræsentanter eller er omfattet af stk. 5, på de virksomheder, hvor Industriens Funktionæroverenskomst ikke er sat i kraft.
Stk. 7
En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal medarbejdere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejderantallet kommer under 5, med- mindre parterne aftaler at opretholde stillingen.
Stk. 8
En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som så- dan i mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har krav på 6 ugers opsigelsesvarsel ud over medarbejderens individuelle varsel, hvis medarbejderen opsiges inden for 1 år efter ophøret af tillidsrepræsentanthvervet.
Denne regel gælder alene for ophørte tillidsrepræsentanter.
Anm.: Parterne er enige om, at man med det forlængede opsigelsesvarsel fraviger Funk- tionærlovens § 2 om, at funktionæren fratræder ved en måneds udgang, og at dette er til gunst for funktionæren.
Bestemmelsen gælder for opsigelser, der finder sted efter den 1. maj 2017.
§ 22. Stedfortræder for tillidsrepræsentant
IFO § 22 gælder ikke i Post Danmark, se Lokalaftale nr. 19 Tillidsrepræsentanter.
§ 23. Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v.
Se også Lokalaftale nr. 34 Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v.
Stk. 1
Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst.
Stk. 2
Lokalaftaler, kutymer, reglementer m.v. kan opsiges af begge parter med 2 måneders var- sel til udgangen af en måned, medmindre aftale om længere varsel er/bliver truffet.
Stk. 3
I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lokale forhandlinger afholdt og, for så vidt enighed ikke opnås, at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde, eventuelt organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående part i hænde inden for den i stk. 2 angivne opsigelsesfrist, jf. Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter.
Stk. 4
Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller reglement, før disse almin- delige regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeret.
Stk. 5
Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn- og arbejdsforhold, informerer arbejdsgiveren de berørte medarbejdere i fornødent omfang.
Stk. 6
Såfremt indgåelse eller opsigelse af lokalaftaler m.v. indebærer ændringer for medarbej- dernes løn- eller arbejdsforhold, der i henhold til Funktionærlovens regler må anses for væsentlige, skal den enkelte medarbejders individuelle opsigelsesvarsel iagttages, med- mindre anden aftale indgås.
Såfremt der i henhold til nærværende overenskomst er fastsat særlige varsler, viger retten til individuelle varsler for disse.
Stk. 7
Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestemmelserne i overenskom- stens §§ 9, 10, 11, 12 stk. 11+12, 16, 17, 18, 19, 20, 21 22, 25, 26, 27 og bilag 19, EU-
direktiv om børn og unge. Sådanne lokalaftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Lo- kalaftalerne skal sendes til organisationerne til orientering.
IFO stk. 7. sidste afsnit gælder ikke i Post Danmark.
§ 24. Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter
Se også Lokalaftale nr. 34 Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v.
Stk. 1 Lokalforhandling
IFO – Stk. 1 gælder ikke i Post Danmark.
Stk. 2 Mæglingsmøde
a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organisati- oner begære mægling i sagen.
b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uoverens- stemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen.
Referatet fra den lokale forhandling skal vedlægges.
Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges.
c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskomstens
§ 23 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 23 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden.
d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstemmel- sen er opstået.
e. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation.
Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne.
Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1, litra e, skal være den modstå- ende organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende referat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet.
I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet aftales.
Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift.
I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive parter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt af- holdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift.
f. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at til- vejebringe en løsning af uoverensstemmelsen.
g. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virk- ning af parterne.
Stk. 3 Organisationsmøde
a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer be- gære sagen videreført ved et organisationsmøde.
b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse.
c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter
begæringens modtagelse i den modstående organisation. Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne.
d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation.
Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerne.
De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, med- mindre ganske særlige omstændigheder foreligger.
Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes re- ferat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.
Stk. 4 Faglig voldgift
a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løsning af uoverensstem- melsen, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift.
Der henvises til overenskomstens bilag 11.
Der henvises endvidere til parternes organisationsaftale om forum for sager med på- stand om urimelig afskedigelse efter overenskomstens implementering af EU- direktiver.
b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 arbejdsdage efter mødet skriftligt begære afholdelse af faglig voldgift.
Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale.
c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne.
d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsretten.
Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en formand/opmand, skal de sna- rest anmode Arbejdsretten om at udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses, hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag.
e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mel- lem retsformanden og organisationerne.
f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage før rets- mødet.
Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for rettidigt modtaget, såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet.
Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 arbejdsdage før retsmødet.
Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den mod- stående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet.
Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af proces- skrifterne, hvem der ønskes afhørt.
g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rejses igen.
Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fri- stens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilken- degiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000.
Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før rets- mødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet.
h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling.
Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fristens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilken- degiver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000.
Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmø- det. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet.
i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten.
j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretningsgang og forretnings- orden, som ikke fremgår af nærværende regler.
I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgøres ved simpelt flertal.
k. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som
opmand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres.
Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.
Stk. 5 Forhandlingsmøde
Såfremt en uoverensstemmelse rettidigt er begæret videreført til faglig voldgift eller til Afskedigelsesnævnet i henhold til Hovedaftalens § 4, kan der, når det begæres af den ene part, afholdes et forhandlingsmøde mellem overenskomstparterne. Den part, der begærer forhandlingsmøde, skal samtidig angive, om de lokale parter deltager.
Ved uoverensstemmelser, der har udløst beslutning om udstedelse af strejke- eller lock- outvarsel, skal et begæret forhandlingsmøde afholdes.
Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.
Stk. 6 Organisationsudvalgsmøde
a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrørende for- ståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles af et af organisationerne bemyndiget udvalg.
Organisationsudvalgsmøde kan begæres af en af overenskomstparterne.
b. Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse i en lokal uoverensstem- melse vil kunne få principiel betydning for hele overenskomstområdet, kan uoverens- stemmelsen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmøde.
Hvis begæringen ikke kan tiltrædes, betragtes henvendelsen som en mæglingsbegæ- ring.
c. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virk- ning af parterne.
Stk. 7 Afskedigelsessager
Med hensyn til behandlingen af afskedigelsessager henvises til
§ 14 og bilag 11 – Protokollat om fagretlig behandling af uoverensstemmelser - civilretlig behandling.
Stk. 8 Arbejdsuro
Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af DIO I eller CO-industri omgående optages drøftelser (Konfliktløs- ningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til for- mål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen.
Hvis DIO I eller CO-industri anser det for formålstjenligt, skal organisationerne på be- gæring hurtigst muligt og senest inden for
5 arbejdsdage træde sammen (Opfølgningsmøder) – så vidt muligt på virksomheden.
Anm.
Ved organisationer forstås de organisationer, der har underskrevet Industriens Funktio- næroverenskomst.
Stk. 9 Vikarer
Hvor en fagretlig sag om vikarbureauvikarer er indledt imod et vikarbureau, skal bruger- virksomheden, som vikarerne har været udsendt til, på anmodning fra en af overens- komstparterne informere om, hvilke lokalaftaler og kutymer virksomheden har meddelt vikarbureauet skal overholdes, for de arbejdsfunktioner vikarerne udfører på virksomhe- den. Bestemmelsen ændrer ikke på, at alene vikarbureauet er ansvarlig for, at overens- komsten er overholdt for vikarerne, jf. overenskomstens § 1, stk. 3.
Se også Lokalaftale nr. 21 Kompetenceudvikling.
Stk. 1
IFO – stk. 1 gælder ikke i post Danmark.
Stk. 2
Den enkelte medarbejder har dog ret til 2 ugers frihed om året - placeret under fornødent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til efter- eller videreuddannelse, der er relevant for beskæftigelse under dækningsområderne for Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst, forudsat at der efter stk. 10 er meddelt tilsagn om tilskud til uddannelsen, hvis medarbejderen har 6 måneders anciennitet.
Stk. 3
Medarbejdere har ret til at afvikle ikke forbrugt uddannelse, jf. stk. 2, fra de forudgående to kalenderår. De ældste uger forbruges først.
Det gælder dog ikke, hvis medarbejderen er i opsagt stilling, medmindre virksomhed og medarbejder før opsigelsen har aftalt perioden for uddannelsen.
Stk. 4
Ved lokal enighed kan virksomheden søge støtte i Industriens Kompetenceudviklings- fond til aftalt uddannelse En medarbejder kan på dette grundlag med virksomheden aftale en uddannelsesplan, hvori indgår ikke forbrugt uddannelse efter stk. 2 og stk. 3. Planen skal aftales og indsendes til xxx.xxxx.xx efter reglerne i Organisationsaftale – Industri- ens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 11, som desuden indeholder nærmere regler for af- talt støttet uddannelse.
Støtte kan søges for medarbejdere med 12 måneders anciennitet i virksomheden, eventuel elevtid indgår ikke heri. Støtte til aftalt uddannelse træder i stedet for støtte til selvvalgt uddannelse i de kalenderår, uddannelsesplanen løber over.
Medarbejderen modtager løn efter Industriens Overenskomst § 29, stk. 2, 3. afsnit under uddannelsen, idet der dog ved indgåelse af uddannelsesaftale under
Erhvervsuddannelsesloven betales løn efter afsnittet om voksne elever i § 3, stk. 7.
Stk. 5
Elever har efter 6 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. eventuelle skoleop- hold) ret til at søge om støtte fra Industriens Kompetenceudviklingsfond. Støtten ydes til deltagelse i uddannelse i fritiden i samme omfang og på samme vilkår som øvrige med- arbejdere under Industriens Overenskomst. Eleven betragtes ikke som opsagt, selv om uddannelsesaftalen er tidsbegrænset.
Stk. 6
IFO – stk. 6 gælder ikke i Post Danmark.
Stk. 7
IFO – stk. 7 gælder ikke i Post Danmark.
Stk. 8
IFO – stk. 8 gælder ikke i Post Danmark.
Stk. 9
Der er særlige regler om uddannelse i forbindelse med afskedigelse i § 14, stk. 4.
Stk. 10
a. Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklings- fond.
De angivne beløb omregnes til en procentsats af den pensionsgivende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere.
b. Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til ud- dannelse omfattet af § 25, stk. 2. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvor- under medarbejderen helt eller delvis modtager løn.
c. Ved arbejdsfordeling på Industriens Overenskomst efter bilag 2, kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 25, stk. 1 og 4 efter reglerne i Organisationsaftaler om Industriens Kom- petenceudviklingsfond, pkt. 9.
d. Virksomheder, som
• har uddannelsesudvalg og
• har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overenskomst og/eller Industri- ens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virk- somheden efter de nærmere retningslinjer i Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond.
Stk. 1
IFO – stk. 1 gælder ikke i Post Danmark, se Lokalaftale nr. 22 Uddannelsesfonde.
Stk. 2
Til Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond indbetaler arbejdsgiveren pr. time:
1. marts 2020 - 65 øre
1. juli 2023 - 75 øre
Stk. 3
Betalingsforpligtelsen gælder også, hvor der er indgået lokaloverenskomster og tiltrædel- sesaftaler, der ligger inden for nærværende overenskomsts dækningsområde.
Hvor betalingsforpligtelsen følger af en lokaloverenskomst eller en tiltrædelsesaftale, til- lægges de overenskomstmæssige uddannelsesfondsbidrag et af organisationerne fastsat administrationsbidrag.
Stk. 4
De angivne beløb kan omregnes til en procentsats af den pensionsgivende lønsum. Dvs. den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere.
Anm.
Der henvises til Protokollat om uddannelsesfonde i Organisationsaftalerne.
Se også Lokalaftale om Samarbejdsaftalen DA/LO, samarbejdsudvalg i Post Danmark.
Til formidling af et godt samarbejde mellem virksomheden og medarbejderne bør der være sådanne kontakter, at der gives mulighed for gensidig orientering og information om virksomhedens og medarbejdernes situation. Denne orientering og information skal gives på så tidligt et tidspunkt, at synspunkter, ideer og forslag fra medarbejderne kan indgå i beslutningsgrundlaget. Information er nødvendig for, at medarbejderne aktivt kan medvirke ved udformningen af deres egen arbejdssituation. Informationen skal indeholde ledelsens vurdering af konsekvenserne af påtænkte ændringer og skal være udformet på en sådan måde, at den er klar og let forståelig. Såvel ledelse som medarbejdere er forplig- tet til aktivt at deltage i den gensidige informationspligt.
§ 28. Overenskomstmæssige arbejdskonflikter
Se også Lokalaftale om Samarbejdsaftalen DA/LO, samarbejdsudvalg i Post Danmark.
Under overenskomstmæssige arbejdskonflikter mellem arbejdsgivere og timelønnede medarbejdere udfører medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst det arbejde, som de under normale forhold udfører.
Hvor værdier står på spil, såfremt bestemte arbejder ikke foretages, er medarbejderne dog pligtige at være behjælpelige med at redde disse værdier.
§ 29. Overenskomstens varighed
Overenskomsten træder i kraft den 1. marts 2023 og er gældende, indtil den af en af par- terne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst den 1. marts 2025.
Lokalaftaler og protokollater i Post Danmark vedr.
HK Post & Kommunikation
Lokalaftale nr. 1 - Overenskomstens område (Dækningsområde)
Post Danmark A/S og HK Post & Kommunikation har i henhold til forhandlingsproto- kollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og HK Post & Kommunikation til Industriens Funktionæroverenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2010, 2012, 2014 og 2017.
Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.
Lokalaftalen erstatter Industriens Funktionæroverenskomst, § 1, stk. 1 og stk. 3, 2. afsnit og supplerer stk. 2 a og stk. 3, 1. afsnit.
Kommentar: Lokalaftalens dækningsområde er ikke aftalt begrænsende ift. de nævnte stk. i § 1.
Pr. 1. marts 2012 implementeres § 1, stk. 2c i Industriens Funktionæroverenskomst i Post Danmark.
Industriens Funktionæroverenskomst og de i tilslutning hertil indgåede lokalaftaler om- fatter løn- og arbejdsvilkår for:
1. Funktionærer m.fl.
a) De i lokalaftale om lønbestemmelse for funktionærer nævnte medarbejdere
b) Medarbejdergrupper, der herudover er enighed om mellem Post Danmark og HK Post & Kommunikation at henføre til denne lokalaftale
2. Overenskomstansatte på særlige vilkår
a) De i lokalaftale om lønbestemmelse for overenskomstansatte på særlige vilkår nævnte tidligere tjenestemænd
3. Undtagelser
Undtaget fra Industriens Funktionæroverenskomst og de i tilslutning hertil indgåede lo- kalaftaler er:
a) Xxxxxxxxxxxx, der er ansat i chef- og lederstillinger, bortset fra chefer og ledere i stillinger, der indtil 28. februar 2020 var omfattet af ”Overenskomst mellem Post Danmark og HK Post & Kommunikation for Chefer og ledere”. Sidstnævnte an- sættes for funktionæransattes vedkommende på HK-overenskomstkontrakt, mens overenskomstansatte chefer og ledere på særlige vilkår følger Industriens Funkti- onæroverenskomst med lokalaftaler.
b) Funktionærer, der varetager stillinger, som forudsætter en akademisk eller vide- regående uddannelse, der naturligt hører ind under en anden overenskomst, som Post Danmark indgår
c) Medarbejdere, der ansættes på individuel kontrakt
Overenskomstkontrakt
Funktionærer med en årlig løn (basisløn inkl. funktions- og kvalifikationsløn) 1. marts 2020 på 650.000 kr. ansættes på standardkontraktbestemmelser (HK- overenskomstkontrakt), der er fastsat efter forhandling mellem Post Danmark og HK Post & Kommunikation. Kontraktgrænsen stiger 1. marts 2021 til 662.675 kr. og pr. 1. marts 2022 til 673.675 kr.
Lønnen for ansatte på HK-overenskomstkontrakten reguleres med de samme overens- komstmæssige generelle lønstigninger, som er gældende for funktionærer. Eventuelle in- dividuelle lønstigninger ud over dette drøftes en gang årligt mellem den kontraktansatte og dennes chef.
Medarbejdere, der er fyldt 60 år, tildeles i alt 10 fastholdelsesfridage med løn pr. år. I det år, hvor medarbejderen fylder 60 år tildeles dagene forholdsmæssigt i overensstemmelse med lokalaftale 30, punkt 2.2.
Kommentar: Fastholdelsesfridage indføres pr. 1. juni 2023 og for ansatte i målgruppen kan der i 2023 maksimalt planlægges med 6 dage.
Fastholdelsesfridagene administreres i overensstemmelse med bestemmelserne i lokalaf- tale 30, punkt 2.
Andre elementer end løn i overenskomstfornyelsen følger bestemmelserne i Forhand- lingsprotokollat af 29. september 2006 - Funktionærer (særaftale).
Hvis lønnen efter den årlige lønfastsættelse er mindre end den aktuelle årlige kontrakt- grænse, overgår den ansatte til ansættelse efter overenskomsten på normale vilkår.
Ved overgang til ansættelse efter overenskomsten ændres pensionsordningen som hoved- regel til Sampension KP-livsforsikring A/S.
Er man i forvejen forudlønnet pga. tidligere ansættelse som overenskomstansat på særlige vilkår, kan man forblive forudlønnet.
Kommentar:
Der er enighed om, at kontrakter indgået før 1. januar 2016 bibeholder hidtidige ansættelsesvilkår indtil ny vurdering ifm. ændring af ansættelsesforholdet.
Parterne er enige om, at funktionærer ansat på overenskomstkontrakt ud fra en samlet vurdering ikke stilles ringere end de vilkår, der er aftalt med HK Post & Kommunikation for overenskomstansatte.
En funktionær, der ved ansættelse på overenskomstkontrakt har en fratrædelsesgodtgø- relse, der samlet er bedre end funktionærlovens bestemmelser, kan som en individuel be- stemmelse fastholde fratrædelsesgodtgørelsen, såfremt der er enighed mellem chef og medarbejder om dette. Bestemmelsern om fratrædelsesgodtgørelsen indarbejdes som til- læg til kontrakten.
Kommentar:
Den lokale chef kan betinge indarbejdelse med et lønstop i op til to fulde overenskomstår (regnet fra den førstkommende 1. marts). Det skal fremgå af tillægget, såfremt dette er gældende.
4. Ikrafttræden og opsigelse
Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra den 1. marts 2023.
Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Funktionæroverenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb.
København, den 1. juli 2023 | |
For Post Danmark A/S (Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx) | For HK Post & Kommunikation (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxxx) |
Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx HR PostNord Danmark | Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx |
Lokalaftale nr. 2 - Lønbestemmelser (Lønbestemmelser for funktionæ- rer)
Post Danmark A/S og HK Post & Kommunikation har i henhold til forhandlingsproto- kollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og HK Post & Kommunikation for funktionærer til Industriens Funktio- næroverenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007, 2010, 2012, 2014, 2017 og 2020.
Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.
Lokalaftalen erstatter Industriens Funktionæroverenskomst, § 3, stk. 1 – 6 og supplerer stk. 7.
§ 1. Lønsystemet
Lønsystemet for funktionærer består af en basisløn som fastsat i denne lokalaftale sup- pleret med funktions- og kvalifikationsløn samt engangsvederlag som aftales i de enkelte enheder i henhold til denne lokalaftale og den centrale lønaftale.
Lønsystemet kan endvidere suppleres med resultatløn på områder, hvor lokalaftalens par- ter indgår aftale om indførelse af resultatløn.
Det er parternes hensigt med lokalaftalen, at medarbejderens løn udvikles i takt med den enkeltes faglige udvikling. Det er således forudsat, at basislønningerne suppleres med en lokal løndannelse.
På baggrund af arbejdsopgaverne værdifastsættes den enkelte stilling i en basisløngruppe, eventuelt suppleret med kvalifikations- og/eller funktionsløn. Såfremt der tilknyttes funk- tionsløn til den enkelte stillingsprofil, skal der foretages en vurdering af omfanget og hyppigheden af de udførte opgaver/funktioner.
Aftaleparterne har i fællesskab udarbejdet en vejledning om lønsystemet.
Kommentar: Lønvejledningen findes på Sharepoint/HR/Løn/Lønvejledninger.
§ 2. Basisløn
Medarbejderne indplaceres i en af fem basisløngrupper. Basisløngruppe 2 består af flere basisløntrin. Basisløntrinene er 1-årige.
Basisløn | Løngruppe | 1. marts 2023 | 1. juni 2023 | 1. marts 2024 |
1. xxxxxxx - Xxxxxxxxx | 2 | 271.612 | 275.985 | 281.643 |
1. xxxxxxx - Xxxxxx land | 2 | 271.612 | 275.985 | 281.643 |
2. løntrin – Hovedstad | 2 | 285.119 | 289.710 | 295.649 |
2. xxxxxxx - Xxxxxx land | 2 | 280.618 | 285.136 | 290.982 |
Hovedstad | 3 | 325.127 | 330.361 | 337.133 |
4 | 351.370 | 357.027 | 364.346 | |
Øvrige land | 3 | 325.127 | 330.361 | 337.134 |
4 | 351.370 | 357.027 | 364.346 | |
5, trin 1 | 364.492 | 370.360 | 377.952 | |
5, trin 2 | 400.941 | 407.396 | 415.748 | |
5, trin 3 | 437.390 | 444.432 | 453.543 |
Stk. 2. Medarbejderne henføres til den basisløngruppe, den ansøgte stilling er omfattet af, jf. stk. 4–7. Afhængig af medarbejderens forudgående erfaringer samt personlige kva- lifikationer, kan indplacering efter aftale ske på et højere lønniveau end begyndelsesløn- nen for den pågældende stilling.
Kommentar: Lokalaftalens basisløngrupper omfatter stillinger med varierende indhold og krav til stillings- indehaveren. Basislønnen dækker som udgangspunkt de grundlæggende funktioner og kvalifikationskrav for en nyansat inden for den pågældende stillingskategori.
Stk. 3. Hovedstadsområdet omfatter kommunerne i region Hovedstaden (ekskl. Born- holm) samt Greve, Køge, Lejre, Roskilde og Solrød kommuner.
Stk. 4. Salgs- og kontorassistenter
Salgs- og kontorassistenter, som har gennemgået en relevant erhvervsuddannelse, afløn- nes efter løngruppe 2.
Kommentar: Vurderingen af, om salgs- og kontorassistenter har gennemgået en relevant erhvervsuddan- nelse, foretages lokalt.
Stk. 4.2. Øvrige salgs- og kontorassistenter aflønnes efter løngruppe 2..
Stk. 4.3. Xxxxxxxxxxxx uddannet i Post Danmark eller Post Danmarks datterselskaber, der ansættes som kontorassistent i umiddelbar forlængelse af uddannelsen, indplaceres på 2. løntrin i løngruppe 2.
Kommentar: Der ydes kvalifikationsløn (6.000 kr. årligt niv. 1.10.97) til de kontorelever og voksenuddan- nelseselever, som efter endt uddannelse ansættes i Post Danmark.
Stk. 4.4. For salgs- og kontorassistenter ansat før 1. april 1998 udgør basislønnen:
Basisløn | Løngruppe | 1. marts 2023 | 1. juni 2023 | 1. marts 2024 |
1. løntrin | 2 | 253.686 | 257.771 | 263.055 |
2. løntrin | 2 | 257.332 | 261.475 | 266.835 |
3. løntrin | 2 | 260.977 | 265.178 | 270.615 |
Kommentar: Salgsassistenter varetager betjening af postbetjeningsstedets kunder og de hertil knyttede driftsmæssige, praktiske, administrative og koordinerende opgaver.
Kontorassistenter varetager kundevendte og administrative opgaver med almindeligt forekommende kon- torarbejde af rutinemæssig karakter, herunder lettere sagsbehandling, sekretær- og receptionsopgaver, jour- nalisering, arkivering, regnskabsopgaver o.lign.. Endvidere opgaver i forbindelse med databaseadministration og administrative opgaver i forbindelse med ufrankerede svarforsendelser og por- tokontrol.
Ved ansættelse af kontorassistenter til udførelse af opgaver i forbindelse med databaseadministration, ufrankerede svarforsendelser, portokontrol o.lign. opgaver, der er tæt knyttet til driftsprocessen, er det for- udsat, at kontorarbejde udgør den overvejende del af stillingens arbejdsindhold.
Stk. 5. Assistenter
Assistenter aflønnes efter løngruppe 3.
Kommentar: Assistenter varetager kvalificeret kontorarbejde, som foruden relevant erfaring eller special- viden forudsætter selvstændighed i arbejdet, fx regnskabs- og revisionsopgaver, personaleadministrative opgaver, selvstændig reklamationsbehandling, told- og speditionsopgaver, kvalificerede opgaver i forbin- delse med kvalitet, sikring og miljø o.lign..
For assistenter med følgende opgaver anvendes særlig stillingsbetegnelser:
• sekretæropgaver for niveau 2 chefer: sekretær
Korrespondenter med uddannelse fra handelshøjskolerne, som ikke er omfattet af lokalaftale om dæknings- område, pkt. 3b, for hvem fremmedsprogligt arbejde udgør en overvejende del af den enkeltes arbejdstid, eller hvor uddannelsen er en nødvendig forudsætning for væsentlige arbejdsopgaver, ansættes som assi- stent.
Stk. 6. Postfuldmægtige
Postfuldmægtige aflønnes efter løngruppe 4.
Kommentar: Funktionærer varetager administrative opgaver af overordnet karakter, som forudsætter bety- delig erfaring eller specialviden, inden for områderne planlægning og organisationsudvikling, personale, økonomi, budget, regnskab, BMI, kvalitet, sikring & miljø, told- og speditionsopgaver, information, indkøb og kvalificerede sekretæropgaver for direktionen m.v..
Stk. 7. Løngruppe 5
Øvrige funktionærer som varetager kvalificeret, selvstændigt administrativt arbejde af overordnet, koordinerende, strategisk og/eller styringsmæssig karakter, herunder fx for- retningsudvikling, controlling af selvstændige enheder, selvstændig kritisk og omfattende revision, aflønnes efter løngruppe 5. Ved nyansættelse i løngruppe 5 kan medarbejdere, som har opnået et for stillingen højt erfarings-/ kvalifikationsniveau aflønnes med en hø- jere basisløn end minimum i det anførte basisløninterval for løngruppe 5, jf. § 2, stk. 1.
Kommentar: Som stillingsbetegnelse anvendes controller, produktchef, -konsulent, -koordinator, -revisor,
-manager, eller -leder eventuelt sammensat med en beskrivende funktionsbetegnelse eller en stillingsbeteg- nelse, der er kendetegnende for en forudsat uddannelse, som fx speditør.
Stk. 8. Kontorelever, Trainees og Erhvervsakademielever
Lønforhold for kontorelever, trainees og erhvervsakademielever fremgår af bilag 1 til denne lokalaftale
§ 3. Kvalifikations- og funktionsløn samt engangsvederlag
Som supplement til basislønnen aftales der lokalt funktionsløn for funktioner, der vareta- ges i stillingen eller stillingsgruppen, som ikke umiddelbart er dækket af stillingens ba- sisløn, jf. stk. 2. Tilsvarende kan der lokalt aftales kvalifikationsløn for kvalifikationer mv., jf. stk. 3.
Kommentar: Det vil som hovedregel være nødvendigt at bruge lokalaftalens lønsystem aktivt for at hono- rere erfaring og udvikling i kompetence og opgavevaretagelse.
Stk. 2. Funktionsløn er et tillæg for at varetage en særlig funktion eller arbejdsopgave – evt. i en midlertidig periode - som ikke umiddelbart er dækket af stillingens basisløn. Funktionslønnen følger arbejdsopgaven og indgår ikke i den personlige løn.
Stk. 3. Kvalifikationsløn er et individuelt tillæg til basislønnen på grundlag af faglige og personlige kvalifikationer eller på grundlag af særlige funktioner, som er en integreret del af stillingsindholdet uden at være dækket af basislønnen.
Stk. 4. Kvalifikations- og funktionsløn aftales lokalt i form af tillæg i niveau 1. oktober 1997 med et årligt grundbeløb, der er deleligt med 100, dog således at der aldrig kan udmøntes mindre end yderligere 6.000 kr. årligt (niveau 1.10.97), svarende til 8.747,80 kr. niveau 1.3.2023, 8.888,64 kr. niveau 1.6.2023 og 9.070,86 kr. niveau 1.3.2022.
Stk. 5. Basislønnen kan ligeledes efter aftale mellem lokalaftalens parter suppleres med kvalifikationsløn baseret på særlige kvalifikationskrav, som er knyttet til en stillings- gruppe eller funktionsløn baseret på tværgående funktioner, der er knyttet til en stillings- gruppe.
Stk. 6. Allerede tildelte funktions- og kvalifikationstillæg bliver med virkning fra aftalens ikrafttræden en del af hhv. funktions- og kvalifikationslønnen, jf. stk. 2 og 3.
Kommentar: Udligningstillæg til salgsassistenter ansat før 1. april 1998 samt personlige tillæg til interne sælgere tildelt i forbindelse med indplacering i højere løngruppe i overenskomstperioden 2002 – 2005 bli- ver en del af kvalifikationslønnen.
Engangsvederlag
Stk. 7. Herudover kan der lokalt aftales engangsvederlag.
§ 4. Forhandlings- og aftalekompetence
Den lokale chef og tillidsrepræsentant er bemyndiget til at forhandle og indgå konkrete aftaler om værdifastsættelse, kvalifikations- og funktionsløn samt engangsvederlag til den enkelte medarbejder.
Kommentar: Forhandlingerne skal finde sted og aftalerne indgås på parallelle niveauer. Parterne er dog enige om, at den lokale ledelse og tillidsrepræsentanterne i forbindelse med de lokale forhandlinger kan lade sig bistå af repræsentanter fra den centrale organisation henholdsvis HK Post & Kommunikation.
Ved disse forhandlinger kan antallet af ledelsesrepræsentanter ikke overstige antallet af tillidsrepræsentan- ter, med mindre der lokalt er enighed om dette.
Kommentar: Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, forhandles og aftales værdifastsættelser, kvalifi- kations- og funktionsløn samt engangsvederlag med HK Post & Kommunikation centralt.
Stk. 2. Enhedens chef og tillidsrepræsentant(er) aftaler den lokale forhandlingsstruktur og udpeger, hvem der bemyndiges til at indgå konkrete aftaler.
Ved enighed mellem lokalaftalens parter kan forhandlingsstrukturen omfatte flere enhe- der.
Stk. 3. Aftaler skal være skriftlige. Forslag til lønændringer kan fremsættes af begge par- ter. Forhandlinger skal finde sted mindst én gang om året, hvis en af parterne begærer det. Lønændringer kan i øvrigt aftales løbende, hvis der er enighed herom.
Stk. 4. Overenskomstparterne finder det naturligt, at man medregner eksempelvis de løn- stigninger, der følger af eventuelle stigninger i Fritvalgs lønkontoen, i forbindelse med de lokale lønforhandlinger.
§ 5. Bortfald af tillæg
Såfremt forudsætningen for funktionslønnen er bortfaldet, opsiges funktionslønnen med et varsel svarende til den enkeltes individuelle opsigelsesvarsel, jf. dog stk. 2.
Stk. 2. Ved bortfald eller opsigelse efter 5 år aftrappes funktionsløn, forudsat medarbej- deren ellers ville lide lønnedgang, således
1. år ydes | 75 % |
2. år ydes | 50 % |
3. år ydes | 25 % |
Stk. 3. Ved opsigelse af kvalifikationsløn, bevares tillægget som en personlig ordning, med mindre andet aftales.
Stk. 4. Ved ansøgt ansættelse i ny stilling bortfalder samtlige tillæg knyttet til den tidli- gere stilling.
§ 6. Centralt lønsystemudvalg
Der er nedsat et centralt lønsystemudvalg indenfor HK Post & Kommunikations forhand- lingsområde.1 Lønsystemudvalget mødes fast 1 gang årligt og derudover ved behov. Så- fremt én af parterne begærer møde afholdt, skal mødet afholdes inden for en frist af 2 uger.
Stk. 2. Lønsystemudvalgets sammensætning:
• 1 ledelsesrepræsentant for Post Danmark
• 1 repræsentant for HK Post & Kommunikation Sekretærfunktionen varetages af Post Danmark.
Stk. 3. Lønsystemudvalgets opgaver er at:
• Aftale kriterier for tildeling af funktions- og kvalifikationsløn samt engangsve- derlag
• Drøfte lønudviklingen, herunder lønniveau fordelt på m/k
• Aftale eventuelle ændringer af indholdet i lønaftalen herunder bilag 1 Funktions- løn samt de enhedsspecifikke bilag.
Stk. 4. Det centrale lønsystemudvalg fastsætter selv sin forretningsorden.
1 Såfremt parterne er enige, kan lønudvalgsspørgsmål fra det centrale lønudvalg under HK Chef og leder- overenskomsten (Bilag 3, stk. 7) behandles i det centrale lønsystemudvalg for HK Post & Kommunikation.
§ 7. Behandling af uoverensstemmelser
Uoverensstemmelser vedrørende denne lokalaftale eller den centrale lønaftale behandles i overensstemmelse med lokalaftale om regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter.
Uoverensstemmelser om lønforhold for enkeltpersoner kan herudover ikke bringes til fag- lig voldgift, jf. § 3, stk. 4 i Industriens Funktionæroverenskomst.
§ 8. Lønberegning
Månedslønnen udgør 1/12 af årslønnen.
Stk. 2. Timelønnen udgør 1/1924 af årslønnen.
Stk. 2.2. Til timelønnede funktionærer ydes betaling for søgnehelligdage svarende til løn- nen ekskl. særlige ydelser for det antal timer, den pågældende skulle have udført, såfremt søgnehelligdagen havde været en normal arbejdsdag.
Stk. 3. For medarbejdere med nedsat beskæftigelse beregnes månedslønnen forholds- mæssigt.
§ 9. Lønregulering
Basisløn og funktions- og kvalifikationsløn reguleres i henhold til den aftalte beregnings- model i Post Danmark, jf. særaftale om lønregulering.
§ 10. Lønanvisning Timeløn
Lønperioden omfatter normalt 2 uger regnet fra mandag til næstfølgende søndag.
Stk. 2. Lønnen kan omlægges til månedsvis lønudbetaling. Overgangen til månedsløn skal varsles med mindst 2 måneders varsel.
Lønnen er til medarbejderens rådighed senest sidste bankdag i måneden.
I forbindelse med overgang til månedsvis lønudbetaling, kan medarbejderen anmode om et acontobeløb, svarende til den netto løn, den pågældende ville have oppebåret i den næstfølgende lønperiode, medmindre andet aftales.
Det ønskede acontobeløb udbetales på det tidspunkt, 14-dages lønnen første gang ikke kommer til udbetaling i fuldt omfang. Beløbet tilbagebetales ved løntræk over de følgende 12 måneder med 1/12 af acontobeløbet pr. måned, medmindre andet aftales. Dog trækkes det resterende beløb i sidste løn, hvis medarbejderen fratræder.
Stk. 3. Udbetaling af løn sker fredag efter lønperiodens udløb.
Stk. 3.2. Når udbetalingsdagen falder på en helligdag, skal der så vidt muligt være en hverdag mellem lønudbetalingen og helligdagen. Er dette ikke muligt, kan der efter frem- sat anmodning i det enkelte tilfælde udbetales et á conto beløb.
Månedsløn
Stk. 4. Lønudbetaling og indbetaling af pensionsbidrag finder sted bagud således at løn- nen er til rådighed sidste bankdag i måneden.
Kommentar: Forudlønnede overenskomstkontraktansatte, der ansættes efter denne overenskomst, kan fort- sat være forudlønnet, jf. Lokalaftale nr. 1 - Dækningsområde.
Stk. 5. Lønnen anvises til en lønkonto i et pengeinstitut.
Kommentar: Efter rentelovens § 3, stk. 1 betales rente fra forfaldsdag (den dag betaling skal ske), hvis forfaldsdagen er fastsat i forvejen. I andre tilfælde skal der betales rente, når der er gået 30 dage efter den dag, da der er blevet fremsat anmodning om betaling jf. rentelovens § 3, stk. 2.
Forfaldsdagen for den faste løn og pension er fastsat i forvejen, dvs. at der ved forsinket betaling skal betales rente fra dette tidspunkt. Ved udbetaling af andre ydelser fx overtidsbetaling, natpenge og lignende, anses forfaldsdagen for fastsat i forvejen, hvis der følges den praksis, at indberetning sker på bestemte tidspunkter, hvorefter beløbet kommer til udbetaling med den efterfølgende lønudbetaling. I andre tilfælde betales mo- rarente efter rentelovens § 3, stk. 2.
§ 11. Lønforskrivning
Funktionærer er sikret adgang til lønforskrivning efter samme regler som overenskomst- ansatte på særlige vilkår.
§ 12. Ikrafttræden og opsigelse
Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra den 1. marts 2023.
Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Funktionæroverenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb.
København, den 1. juli 2023 | |
For Post Danmark A/S (Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx) | For HK Post & Kommunikation (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxxx) |
Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx HR PostNord Danmark | Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx |
Bilag 1 - Kontorelever, Trainee og Erhvervsakademielever
Bilaget supplerer Industriens Funktionæroverenskomst, § 3, stk. 7.
For udgifter forbundet med befordring henvises til bilag 6 i Industriens Funktionærover- enskomst, protokollat om befordringsgodtgørelse for elever.
Med virkning fra 1. maj 2014 gives elever adgang til at søge støtte fra Industriens Kom- petenceudviklingsfond til fritidsuddannelse, jf. IFO § 25 stk. 5.
§ 1. Kontorelever Formkrav
Elever, som ansættes med henblik på at gennemgå en erhvervsuddannelse, er omfattet af den til enhver tid gældende lov om erhvervsuddannelser.
Stk. 2. Der oprettes ved ethvert ansættelsesforhold en skriftlig uddannelsesaftale i over- ensstemmelse med de for tiden fastsatte regler i henhold til lov om erhvervs-uddannelser.
Kontorelever gøres ved ansættelsen opmærksom på, at de ikke efter afsluttet uddannelse kan påregne ansættelse i Post Danmark.
Læretid mv.
Stk. 3. Uddannelsens læretid fremgår på de enkelte områder af bestemmelser i lov om erhvervsuddannelser og tilhørende uddannelsesbekendtgørelser.
Prøvetid
Stk. 4. Prøvetiden er 3 måneder. Skoleophold medregnes ikke i prøvetiden, der for-læn- ges tilsvarende.
Hvis en elev på grund af sygdom eller barsel m.v. er fraværende i mere end 1 måned af prøvetiden, forlænges denne svarende til fraværsperioden.
Ophævelse
Stk. 5. I prøvetiden kan hver af parterne ophæve uddannelsesaftalen uden varsel og be- grundelse.
Stk. 5.2. Hvis eleven er gravid, er hun imidlertid beskyttet af lov om ligebehandling af mænd og kvinder, hvorfor det påhviler Post Danmark at godtgøre, at ophævelsen ikke er begrundet i graviditeten.
Stk. 6. Efter prøvetiden kan uddannelsesaftalen kun ophæves ved gensidig aftale. Endvi- dere kan aftalen ophæves, hvis en af parterne i væsentlig grad misligholder sine
forpligtelser/aftaler, eller hvis en væsentlig forudsætning for aftaleindgåelsen viser sig at være urigtig eller senere brister. Xxxxxxxxx en elev fra skoleundervisning, bortfalder ud- dannelsesaftalen. Er parterne ikke enige om, at aftalen er misligholdt, foreligger en tvi- stighed.
Forlængelse
Stk. 7. Uddannelsestiden kan forlænges efter aftale, fx hvis lærlingen på grund af sygdom har været fraværende i mere end 10 pct. af den fastlagte uddannelsestid. Forlængelse med mere end fraværsperioden kræver det faglige udvalgs godkendelse. Er der ikke enighed mellem lærling og Post Danmark om forlængelse, kan det faglige udvalg efter anmodning forlænge uddannelsestiden med et af udvalget fastsat tidsrum.
Løn og lønmæssige forudsætninger
Stk. 8. Lokalaftalens parter kan indgå aftale om højere løn end minimallønnen i Industri- ens Funktionæroverenskomst, § 3, stk. 7.
Elever i Post Danmark A/S reguleres med samme reguleringssats som aftalt for øvrige funktionærer. Aflønningen sker med følgende basisløn:
1. marts 2023 | 1. juni 2023 | 1. marts 2024 | |
1. år Pr. måned | 153.032 12.752,67 | 155.496 12.957,99 | 158.684 13.223,63 |
2. år Pr. måned | 169.558 14.129,82 | 172.288 14.357,31 | 175.820 14.651,63 |
3. år Pr. måned | 186.452 15.537,68 | 189.454 15.787,84 | 193.338 16.111,49 |
4. år Pr. måned | 201.565 16.797,08 | 204.810 17.067,51 | 209.009 17.417,40 |
Kommentar: For kontorelever med en elevtid under 4 år afkortes antallet af lønsatser tilsvarende, således at de sidste satser er gældende.
Stk. 9. Kontorelever, hvis praktikperiode forlænges af en årsag, der ikke kan tilregnes dem, aflønnes indtil udgangen af den måned, hvori uddannelsen afsluttes, jf. IFO § 3, stk. 7, 2. afsnit.
Stk. 10. Elever, herunder voksenerhvervsuddannelseselever, der er fyldt 25 år, aflønnes med følgende basisløn:
1. marts 2023 | 1. juni 2023 | 1. marts 2024 | |
Basisløn pr. år | 242.751 | 246.659 | 251.716 |
Basisløn pr. måned | 20.229 | 20.555 | 20.976 |
Ferie
Stk. 11. Kontorelever er omfattet af lokalaftalen om ferie med de tilføjelser, som følger af ferielovens § 9.
Det fremgår af lovens § 9, at elever i det første og andet hele ferieår efter uddannelsesaf- talens ikrafttræden har ret til 25 dages ferie. Er ansættelsen sket inden 1. juli i et ferieår, har eleven også ret til 25 dages ferie i dette ferieår. Har eleven ikke optjent løn eller fe- riegodtgørelse for alle feriedagene, betaler institutionen eleven løn i de resterende dage.
Er ansættelsen sket 1. juli eller senere, har eleven - hvis institutionen holdes lukket under ferie i tiden 1. oktober til 1. maj - ret til højst 5 dages ferie i dette ferieår. Der kan ikke afvikles ferie i skoleperioderne.
Ansættes en kontorelev efter endt uddannelse i Post Danmark, ydes der ferie med løn.
Arbejdstid
Stk. 12. Kontorelevers arbejdstid er den normale ugentlige arbejdstid i henhold til lokal- aftale om arbejdstid.
Den merrejsetid, der medgår i forbindelse med skoleophold eller undervisning på dag- handelsskole, skal indgå i tjenesteplanlægningen, så arbejdstiden afkortes tilsvarende.
Overarbejde
Stk. 13. Elever kan ikke deltage i overarbejde.
Forsikring
Stk. 14. Elever er omfattet af Industriens Funktionæroverenskomst § 8, stk. 6a indtil ele- ven opfylder betingelserne i lokalaftale nr. 7 - Pension.
Undervisning
Stk. 15. Hvor undervisning af kontorelever finder sted på handelsdagskole, ydes der for- nøden tjenestefrihed uden lønafkortning. Finder undervisningen sted på frilørdage, ydes tilsvarende tjenestefrihed på en anden af ugens dage. Såfremt det af Post Danmark kræ- ves, at kontorelever skal gennemgå specialkurser betaler Post Danmark de dermed for- bundne udgifter.
Tvistlighed
Stk. 16. Uoverensstemmelse mellem elev og praktiksted søges forligt ved forhandling under overenskomstparternes medvirken forinden indbringelse for det faglige udvalg/tvi- stighedsnævnet.
Ved tvistigheder/uoverensstemmelser efter prøvetiden skal det faglige udvalg straks un- derrettes med henblik på undersøgelse af forligsmuligheder. Opnås der ikke forlig, kan sagen af en af parterne indbringes for Tvistighedsnævnet som kan tilkende den skadelidte erstatning. Nævnets afgørelse kan af hver af parterne indbringes for de almindelige dom- stole inden for en frist af 8 uger.
Uddannelsesbevis
Stk. 17. Når hele uddannelsen er gennemført, modtager kontoreleven et uddannelsesbe- vis. Beviset udstedes af den skole, hvor det sidste skoleophold finder sted.
§ 2. Trainee
Trainee, som ansættes med henblik på at gennemgå en uddannelse i Post Danmark inden for HK Post & Kommunikations dækningsområde, jf. Lokalaftale nr. 1.
Stk. 2. Trainee aflønnes med følgende basisløn og tildeles endvidere et pensionsgivende tillæg årligt på følgende beløb:
1. marts 2023 | 1. juni 2023 | 1. marts 2024 | |
Basisløn | 260.977 | 265.178 | 270.615 |
Kvalifikationstillæg | 10.060 | 10.222 | 10.431 |
§ 3. Erhvervsakademielever
Ved ansættelse af erhvervsakademielever gælder følgende særlige vilkår:
Stk. 2. Der udfærdiges uddannelsesaftale i henhold til gældende lov mv.
Stk. 3. Lokalaftalens parter kan indgå aftale om højere løn end minimallønnen i Industri- ens Funktionæroverenskomst, § 3, stk. 7.
Stk. 4. Lønnen udbetales månedsvis bagud for den del af uddannelsen, der udgør prak- tikperioden. Post Danmark og den studerende kan dog aftale, at den samlede løn for prak- tikperioden i Post Danmark inklusive overenskomstmæssige stigninger fordeles over hele uddannelsesperioden (praktik og teori) og kommer til udbetaling med samme beløb pr. måned uanset skoleophold.
Stk. 5. Ansættelsen ophører ved uddannelsestidens udløb uden yderligere opsigelse.
Lokalaftale nr. 3 – Lønbestemmelse (Lønbestemmelser for overens- komstansatte på særlige vilkår)
Post Danmark A/S og HK Post & Kommunikation har i henhold til forhandlingsproto- kollat af 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og HK Post & Kommunikation for overenskomstansatte på særlige vilkår til Industriens Funktionæroverenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende af- tale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhand- lingerne 2007, 2010, 2012, 2014, 2017 og 2020.
Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens Funktionæroverenskomst, § 3.
§ 1. Lønsystemet
Lønsystemet for overenskomstansatte på særlige vilkår består af en basisløn som fastsat i denne lokalaftale suppleret med funktions- og kvalifikationsløn samt engangsvederlag, som aftales i de enkelte enheder i henhold til denne lokalaftale og den centrale lønaftale.
Lønsystemet kan endvidere suppleres med resultatløn på områder, hvor lokalaftalens par- ter indgår aftale om indførelse af resultatløn.
Det er parternes hensigt med denne lokalaftale, at medarbejderens løn udvikles i takt med den enkeltes faglige udvikling. Det er således forudsat, at basislønningerne suppleres med en lokal løndannelse.
På baggrund af arbejdsopgaverne værdifastsættes den enkelte stilling i en basisløngruppe, eventuelt suppleret med kvalifikations- og/eller funktionsløn. Såfremt der tilknyttes funk- tionsløn til den enkelte stillingsprofil, skal der foretages en vurdering af omfanget og hyppigheden af de udførte opgaver/funktioner.
Aftaleparterne har i fællesskab udarbejdet en vejledning om lønsystemet.
Kommentar: Lønvejledningen findes på Sharepoint/HR/Løn/Lønvejledninger.
§ 2. Basisløn
Basislønnen er ved overgang til Ny Løn i overenskomstperioden 2002 – 2005 fastsat, så den svarer til lønnen i niveau 1. oktober 1997 på det skalatrin, som medarbejderen ville være indplaceret på ved forbliven i lønrammesystemet i henhold til de særlige vilkår, inkl. de heri aftalte løngarantibestemmelser, jf. bilag 24, og reguleret i henhold til § 14.
Kommentar: På baggrund af kommunalreformen og de deraf sammenlagte kommuner, er parterne enige om, at overenskomstansatte på særlige vilkår med virkning fra den 1. marts 2008 indplaceres i de efter kommunalreformen gældende stedtillægsområder.
Stk. 2. Medarbejdere, der ikke ved fastsættelse af basislønnen havde opnået slutløn i løn- rammesystemet, sikres, at basislønnen forhøjes på de(t) tidspunkt(er), hvor der ville være sket anciennitetsoprykning(er) i lønrammesystemet.
Stk. 3. Medarbejdere, der før overgang til overenskomstansættelse var aflønnet efter løn- ramme 35 og derover blev ikke omfattet af Ny Løn i overenskomstperioden 2002 – 2005, men fortsætter med aflønning efter lønrammesystemet, jf. bilag 24 (under bilag 2), idet lønnen fastsættes og reguleres som beskrevet i stk. 1.
Stk. 4. Ved ansøgt ansættelse i anden stilling fastsættes basislønnen i henhold til Stk. 5.
– Stk. 10.
Stk. 5. Salgs- og kontorassistenter
Ved ansøgt ansættelse som salgsassistent eller kontorassistent, udgør basislønnen i niveau
1. oktober 1997:
Niv.1.10.97 | 1. marts 2023 | 1. juni 2023 | 1. marts 2024 | |
stedtillægssats II | 206.538 | 301.126 | 305.974 | 312.246 |
stedtillægssats III | 210.484 | 306.879 | 311.819 | 318.212 |
stedtillægssats IV | 213.216 | 310.862 | 315.867 | 322.342 |
stedtillægssats V | 217.162 | 316.615 | 321.713 | 328.308 |
stedtillægssats VI | 219.894 | 320.598 | 325.760 | 332.438 |
Kommentar: Salgsassistenter varetager salg til og betjening af postbetjeningsstedets kunder og de hertil knyttede driftsmæssige, praktiske, administrative og koordinerende opgaver.
Kontorassistenter varetager kundevendte og administrative opgaver med almindeligt forekommende kon- torarbejde af rutinemæssig karakter, herunder lettere sagsbehandling, sekretær- og receptionsopgaver, jour- nalisering, arkivering, regnskabsopgaver o.lign.. Endvidere opgaver i forbindelse med blad- og databaseadministration, kontantsamling, checkclearing og møntdepot, administrative opgaver i forbindelse med ufrankerede svarforsendelser og portokontrol.
Ved ansættelse af kontorassistenter til udførelse af opgaver i forbindelse med blad- og databaseadministra- tion, told- og speditionsopgaver, ufrankerede svarforsendelser, portokontrol o.lign. opgaver, der er tæt knyt- tet til driftsprocessen, er det forudsat, at kontorarbejde udgør den overvejende del af stillingens arbejdsindhold.
Stk. 6. Assistenter, postfuldmægtige m.fl.
Ved ansøgt ansættelse i anden stilling end salgs- eller kontorassistent fastsættes basisløn- nen i årligt grundbeløb (niveau 1. oktober 1997) således:
Basisløn | Løngruppe | niv. 1.10.97 | 1. marts 2023 | 1. juni 2023 | 1. marts 2024 |
Hovedstad | 3 | 223.000 | 325.127 | 330.361 | 337.134 |
4 | 241.000 | 251.370 | 357.027 | 364.346 | |
Øvrige land | 3 | 217.000 | 325.127 | 330.361 | 337.134 |
4 | 235.000 | 351.370 | 357.027 | 364.346 | |
5 | 250.000 | 364.492 | 370.360 | 377.952 | |
275.000 | 400.941 | 407.396 | 415.748 | ||
300.000 | 437.390 | 444.432 | 453.543 |
Kommentar: Lokalaftalens basisløngrupper omfatter stillinger med varierende indhold og krav til stillings- indehaveren. Basislønnen dækker som udgangspunkt de grundlæggende funktioner og kvalifikationskrav for en nyansat inden for den pågældende stillingskategori.
Stk. 6.2. Hovedstadsområdet omfatter kommunerne i region Hovedstaden (ekskl. Born- holm) samt Greve, Køge, Lejre, Roskilde og Solrød kommuner.
Stk. 7. Medarbejderne henføres til den basisløngruppe, den ansøgte stilling er omfattet af, jf. stk. 8 - 10, dog således at basislønnen for overenskomstansatte på særlige vilkår, der ansættes i stillinger, der forudsætter en IT-faglig uddannelse, fastsættes efter aftale mellem lokalaftalens parter.
Stk. 8. Assistenter
Assistenter aflønnes efter løngruppe 3.
Kommentar: Assistenter varetager kvalificeret kontorarbejde, som foruden relevant erfaring eller special- viden forudsætter selvstændighed i arbejdet, fx regnskabs- og revisionsopgaver, personaleadministrative opgaver, selvstændig reklamationsbehandling, udgiverforretninger, told- og speditionsopgaver, kvalifice- rede opgaver i forbindelse med kvalitet, sikring og miljø o.lign..
For assistenter med følgende opgaver anvendes særlig stillingsbetegnelser:
• sekretæropgaver for niveau 2 chefer: sekretær
Stk. 9. Postfuldmægtige
Postfuldmægtige aflønnes efter løngruppe 4.
Kommentar: Postfuldmægtige varetager administrative opgaver af overordnet karakter, som forudsætter betydelig erfaring eller specialviden, inden for områderne planlægning og organisationsudvikling,
personale, økonomi, budget, regnskab, BMI, kvalitet, sikring & miljø, information indkøb og kvalificerede sekretæropgaver for direktionen m.v..
Stk. 10. Løngruppe 5
Øvrige overenskomstansatte på særlige vilkår som varetager kvalificeret, selvstændigt administrativt arbejde af overordnet, koordinerende, strategisk og/eller styringsmæssig karakter, herunder fx forretningsudvikling, controlling af selvstændige enheder, selvstæn- dig kritisk og omfattende revision, aflønnes efter løngruppe 5. Ved nyansættelse i løn- gruppe 5 kan medarbejdere, som har opnået et for stillingen højt erfarings-/ kvalifikationsniveau aflønnes med en højere basisløn end minimum i det anførte basis- løninterval for løngruppe 5, jf. Stk. 6.
Kommentar: Som stillingsbetegnelse anvendes controller, produktchef, -konsulent, -koordinator, -revisor,
-manager, eller -leder eventuelt sammensat med en beskrivende funktionsbetegnelse eller en stillingsbeteg- nelse, der er kendetegnende for en forudsat uddannelse, som fx speditør.
§ 3. Kvalifikations- og funktionsløn samt engangsvederlag
Som supplement til basislønnen aftales der lokalt funktionsløn for funktioner, der vareta- ges i stillingen eller stillingsgruppen, som ikke umiddelbart er dækket af stillingens ba- sisløn, jf. stk. 2. Tilsvarende kan der lokalt aftales kvalifikationsløn for kvalifikationer mv., jf. stk. 3.
Kommentar: Det vil som hovedregel være nødvendigt at bruge lokalaftalens lønsystem aktivt for at hono- rere erfaring og udvikling i kompetence og opgavevaretagelse.
Stk. 2. Funktionsløn er et tillæg for at varetage en særlig funktion eller arbejdsopgave – evt. i en midlertidig periode - som ikke umiddelbart er dækket af stillingens basisløn. Funktionslønnen følger arbejdsopgaven og indgår ikke i den personlige løn.
Stk. 3. Kvalifikationsløn er et individuelt tillæg til basislønnen på grundlag af faglige og personlige kvalifikationer eller på grundlag af særlige funktioner, som er en integreret del af stillingsindholdet uden at være dækket af basislønnen.
Stk. 4. Kvalifikations- og funktionsløn aftales lokalt i form af tillæg i niveau 1. oktober 1997 med et årligt grundbeløb, der er deleligt med 100, dog således at der aldrig kan udmøntes mindre end yderligere 6.000 kr. årligt (niveau 1.10.97), svarende til 8.747,80 kr. niveau 1.3.2023, 8.888,64 kr. niveau 1.6.2023 og 9.070,86 kr. niveau 1.3.2024.
Kommentar: Lokalt aftalte tillæg kan aftales frit med henblik på oprunding til en størrelse, der vil medføre indplacering i højere skyggelønramme, når omstændighederne taler for det.
Stk. 5. Basislønnen kan ligeledes efter aftale mellem lokalaftalens parter suppleres med kvalifikationsløn baseret på særlige kvalifikationskrav, som er knyttet til en stillings- gruppe eller funktionsløn baseret på tværgående funktioner, der er knyttet til en stillings- gruppe.
Engangsvederlag
Stk. 6. Herudover kan der lokalt aftales engangsvederlag.
§ 4. Forhandlings- og aftalekompetence
Den lokale chef og tillidsrepræsentanten er bemyndiget til at forhandle og indgå konkrete aftaler om værdifastsættelser, kvalifikations- og funktionsløn samt engangsvederlag til den enkelte medarbejder.
Kommentar: Forhandlingerne skal finde sted og aftalerne indgås på parallelle niveauer. Parterne er dog enige om, at den lokale ledelse og tillidsrepræsentanterne i forbindelse med de lokale forhandlinger kan lade sig bistå af repræsentanter fra den centrale organisation henholdsvis HK Post & Kommunikation.
Ved disse forhandlinger, kan antallet af ledelsesrepræsentanter ikke overstige antallet af tillidsrepræsentan- ter, med mindre der lokalt er enighed om dette.
Kommentar: Hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, forhandles og aftales værdifastsættelser, kvalifi- kations- og funktionsløn samt engangsvederlag med HK Post & Kommunikation centralt.
Stk. 2. Enhedens chef og tillidsrepræsentant(er) aftaler den lokale forhandlingsstruktur og udpeger, hvem der bemyndiges til at indgå konkrete aftaler.
Ved enighed mellem lokalaftalens parter kan forhandlingsstrukturen omfatte flere enhe- der.
Stk. 3. Aftaler skal være skriftlige. Forslag til lønændringer kan fremsættes af begge par- ter. Forhandlinger skal finde sted mindst én gang om året, hvis en af parterne begærer det. Lønændringer kan i øvrigt aftales løbende, hvis der er enighed herom.
Stk. 4. For medarbejdere i lønramme 35 og derover aftales varige og midlertidige tillæg mellem Post Danmark og den enkelte medarbejder. Forhandlingsresultatet sendes til HK Post & Kommunikation, som har en frist på 7 dage til at gøre indsigelse, hvis de ikke kan tilslutte resultatet. I modsat fald står aftalen ved magt.
Stk. 4.2. Engangsvederlag til medarbejdere i lønramme 35 og derover aftales direkte mel- lem Post Danmark og den enkelte. Engangsvederlag kan gives som honorering af særlig indsats eller som resultatløn.
Stk. 5. Overenskomstparterne finder det naturligt, at man medregner eksempelvis de løn- stigninger, der følger af eventuelle stigninger i Fritvalgs lønkontoen, i forbindelse med de lokale lønforhandlinger.
§ 5. Videreførte tillæg
For medarbejdere, hvis basisløn er fastsat i henhold til § 2, Stk. 1. samt de i § 2, Stk. 3. nævnte medarbejdere, videreføres følgende tillæg indtil ansøgt ansættelse i anden stilling:
1. Xxxxxx, som i henhold til aftale forud for 1. januar 2002 ydes for en rådighedsfor- pligtelse
2. Xxxxxx tildelt i henhold til tjenestemandslovens § 55 før 1. januar 2004. Tillæg- gene omberegnes på samme måde og på samme tidspunkt som i lønrammesyste- met
3. Tillæg svarende til oprykning til næste skalatrin, der er tildelt tidligere tjeneste- mænd, der ved overgangen til overenskomstansættelse på særlige vilkår var i løn- ramme 33 og derover
4. Varige tillæg, der er konverteret i henhold til protokollat af 13. februar 2003 om fremgangmåden ved konvertering af tillæg, jf. lokalaftale om pension.
Stk. 2. Andre tillæg end de i stk. 1 nævnte bliver med virkning fra aftalens ikrafttræden en del af hhv. funktions- og kvalifikationslønnen, jf. § 3, Stk. 2. og Stk. 3.
Stk. 3. Funktionstillæg tildelt før 1. marts 2007 for funktioner, der er en integreret del af stillingsindholdet, og som indgår i fastsættelsen af den pensionsmæssige indplacering i skyggelønramme, bliver med virkning fra aftalens ikrafttræden en del af kvalifikations- lønnen, jf. § 3, Stk. 3.
§ 6. Bortfald af tillæg
Såfremt forudsætningen for funktionslønnen er bortfaldet, opsiges funktionslønnen med et varsel svarende til den enkeltes individuelle opsigelsesvarsel, jf. dog stk. 2.
Stk. 2. Ved bortfald eller opsigelse efter 5 år aftrappes funktionsløn, forudsat medarbej- deren ellers ville lide lønnedgang, således
1. år ydes | 75 % |
2. år ydes | 50 % |
3. år ydes | 25 % |
Stk. 3. Ved opsigelse af kvalifikationsløn, bevares tillægget som en personlig ordning, med mindre andet aftales.
Stk. 4. Ved ansøgt ansættelse i ny stilling bortfalder samtlige tillæg knyttet til den tidli- gere stilling.
§ 7. Lønforhold ved omflytning til anden stilling/andet arbejde
For tidligere tjenestemænd, der er overgået til overenskomstansættelse på særlige vilkår gælder principper svarende til tjenestemandslovens § 55 uændret.
Kommentar: Overenskomstansatte på særlige vilkår er ikke omfattet af tjenestemandsloven, men ifølge de særlige vilkår gælder principper svarende til tjenestemandslovens § 55 uændret. Den enkelte medarbejders pligt til at overgå til hhv. andet arbejde (model 1) eller passende stilling (model 2) vil således ikke føre til forringelse af lønvilkår bortset fra tillæg (funktionslønstillæg eller andre arbejdsbestemte tillæg), som ikke er en del af den personlige løn. Dette kan ske i form af et udligningstillæg.
Princippet i tjenestemandslovens § 55 er, at lønnen til nedrykkede medarbejdere – bortset fra anciennitets- bestemte ændringer - forbliver uændret, indtil løn- og pensionsvilkårene i den nye stilling (basisløn, funk- tions- og kvalifikationsløn og/eller skyggelønsindplacering) overstiger lønnen i den hidtidige stilling.
Hvis den lavere lønnede stilling er omfattet af en anden overenskomst, sker ansættelsen i henhold til denne med ret til hel eller delvis bevarelse af hidtidig løn, jf. afsnittet ovenfor.
Tilsvarende gælder nedrykning til lavere lønnet stilling af helbredsmæssige årsager(efter forelæggelse for helbredsnævnet) eller andre årsager, som ikke kan tilregnes den ansatte.
Når en medarbejder af utilregnelige årsager nedrykkes til en lavere lønnet stilling, skal det efter drøftelse med den berørte tillidsrepræsentant og med medarbejderen fastlægges, hvilke funktioner ud over selve stil- lingsindholdet, den pågældende forventes at udføre uden yderligere honorering i form af supplementspen- sionsgivende funktionsløn. Pålægges medarbejderen andre tillægsbærende funktioner, kan der efter omstændighederne i den konkrete situation aftales funktionsløn i overensstemmelse med kriterierne i lo- kalaftalen.
Medarbejderen kan som hidtil til enhver tid vælge at overgå til de løn- og pensionsvilkår, der er eller bliver fastsat for den pågældendes ansættelse i den nye stilling. Denne situation bliver kun aktuel, hvis det kommer på tale at forhøje medarbejderens løn ud over det hidtidige niveau i form af kvalifikationsløn. Det bør derfor i forbindelse med nedrykningen endvidere fastlægges, i hvilket omfang kvalifikationsløn, der i hen- hold til lokalaftalen kunne opnås i den ny stilling, der allerede er dækket af den hidtidige løn.
§ 8. Centralt lønsystemudvalg
Der er nedsat et centralt lønsystemudvalg indenfor HK Post & Kommunikations forhand- lingsområde.2 Lønsystemudvalget mødes fast 1 gang årligt og derudover ved behov. Så- fremt én af parterne begærer møde afholdt, skal mødet afholdes inden for en frist af 2 uger.
Stk. 2. Lønsystemudvalgets sammensætning:
• 1 ledelsesrepræsentant for Post Danmark
• 1 repræsentant for HK Post & Kommunikation Sekretærfunktionen varetages af Post Danmark.
Stk. 3. Lønsystemudvalgets opgaver er at:
• Aftale kriterier for tildeling af funktions- og kvalifikationsløn samt engangsve- derlag
• Drøfte lønudviklingen, herunder lønniveau fordelt på m/k
2 Såfremt parterne er enige, kan lønudvalgsspørgsmål fra det centrale lønudvalg under HK Chef og leder- overenskomsten (Bilag 3, stk. 7) behandles i det centrale lønsystemudvalg for HK Post & Kommunikation.
• Aftale eventuelle ændringer af indholdet i lønaftalen herunder bilag 1 Funktions- løn samt de enhedsspecifikke bilag.
Stk. 4. Det centrale lønsystemudvalg fastsætter selv sin forretningsorden.
§ 9. Behandling af uoverensstemmelser
Uoverensstemmelser vedrørende denne lokalaftale eller den centrale lønaftale behandles i overensstemmelse med lokalaftale om regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter.
Uoverensstemmelser om lønforhold for enkeltpersoner kan herudover ikke bringes til fag- lig voldgift, jf. § 3, stk. 4 i Industriens Funktionæroverenskomst.
§ 10. Lønberegning
Månedslønnen udgør 1/12 af årslønnen.
Stk. 2. Timelønnen udgør 1/1924 af årslønnen.
Stk. 3. For medarbejdere med nedsat beskæftigelse beregnes månedslønnen forholds- mæssigt.
§ 11. Lønregulering
Basisløn og funktions- og kvalifikationsløn samt de i § 5 nævnte tillæg reguleres i henhold til den aftalte beregningsmodel i Post Danmark, jf. forhandlingsprotokollat af 29. septem- ber 2006.
§ 12. Lønudbetaling
Lønudbetaling og indbetaling af pensionsbidrag finder sted forud således at lønnen er til rådighed sidste bankdag i måneden.
Stk. 2. Lønnen anvises til en lønkonto i et pengeinstitut.
Kommentar: Efter rentelovens § 3, stk. 1 betales rente fra forfaldsdag (den dag betaling skal ske), hvis forfaldsdagen er fastsat i forvejen. I andre tilfælde skal der betales rente, når der er gået 30 dage efter den dag, da der er blevet fremsat anmodning om betaling jf. rentelovens § 3, stk. 2.
Forfaldsdagen for den faste løn og pension er fastsat i forvejen, dvs. at der ved forsinket betaling skal betales rente fra dette tidspunkt. Ved udbetaling af andre ydelser fx overtidsbetaling, natpenge og lignende, anses forfaldsdagen for fastsat i forvejen, hvis der følges den praksis, at indberetning sker på bestemte tidspunkter, hvorefter beløbet kommer til udbetaling med den efterfølgende lønudbetaling. I andre tilfælde betales mo- rarente efter rentelovens § 3, stk. 2.
§ 13. Lønforskrivning
Overenskomstansatte på særlige vilkår er tilsikret adgang til lønforskrivning efter regler svarende til Tjenestemandslovens § 57, jf. forhandlingsprotokollat af 29. september 2006.
§ 14. Ikrafttræden og opsigelse
Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra den 1. marts 2023.
Stk. 2. Følgende bestemmelser er omfattet af protokollat nr. 2 (bilag 3-aftaler): § 7.
Stk. 3. Øvrige bestemmelser kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Så- fremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisationsmøde, jf. Industriens Funktionæroverenskomst § 23, stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for faglig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaftalen, fortsætter den uændret i enhver henseende.
København, den 1. juli 2023 | |
For Post Danmark A/S (Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx) | For HK Post & Kommunikation (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxxx) |
Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx HR PostNord Danmark | Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx |
Bilag 1
Uddrag af § 6 fra overenskomst 2005-2007 for overenskomstansatte på særlige vilkår:
Salgsassistenter og kontorassistenter
Stk. 2. Salgsassistenter og kontorassistenter, der ved overgang til overenskomstansættelse på særlige vilkår havde en lavere aflønning end lønramme 15, sikres senest den 1. april 2005 et skalatrinsforløb med slutløn i lønramme 15/skalatrin 24.
Dette sikres ved, at medarbejdere, der ikke inden dette tidspunkt har opnået en løn i det nye lønsystem svarende til statstjenestemændenes skalatrin 24 hhv. opnået en tilsvarende pensionsmæssig indplacering i skyggelønsystemet tildeles et tillæg/en tillægsforhøjelse hhv. oprykkes i skyggelønsystemet.
Stk. 2.2. Det ekstra skalatrin i forhold til den forventede lønudvikling sikres ved, at salgs- assistenter og kontorassistenter, der ikke senest den 1. april 2007 har opnået en løn i det nye lønsystem svarende til statstjenestemændenes skalatrin 25 hhv. opnået en tilsvarende pensionsmæssig indplacering i skyggelønsystemet tildeles et tillæg/en tillægsforhøjelse hhv. oprykkes i skyggelønsystemet.
Stk. 2.3. Løngarantien jf. ovennævnte udmøntes ved at forhøje basislønnen på følgende datoer:
Skalatrinsindpla- cering pr. 1. april 2002 | Forhøjes 1. april 2002 til | Forhøjes 1. april 2003 til | Forhøjes 1. april 2004 til | Forhøjes 1. april 2005 til | Forhøjes 1. april 2006 til | Forhøjes 1. marts 2007 til |
18 | 20 | 21 | 22 | 24 | 25 | |
19 | 20 | 21 | 22 | 24 | 25 | |
20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | ||
22 | 23 | 24 | 25 |
Salgskonsulenter
Stk. 3. Salgskonsulenter, der ved overgang til overenskomstansættelse på særlige vilkår var aflønnet efter lønramme 21, sikres senest den 1. april 2005 et skalatrinsforløb med slutløn i lønramme 24/skalatrin 36.
Dette sikres ved, at salgskonsulenter, der ikke inden dette tidspunkt har opnået en løn i det nye lønsystem svarende til statstjenestemændenes skalatrin 36 hhv. opnået en tilsva- rende pensionsmæssig indplacering i skyggelønsystemet tildeles et tillæg/en tillægsfor- højelse hhv. oprykkes i skyggelønsystemet.
Stk. 3.2. Det ekstra skalatrin i forhold til den forventede lønudvikling sikres ved, at salgs- konsulenter, der ikke senest den 1. april 2007 har opnået en løn i det nye lønsystem sva- rende til statstjenestemændenes skalatrin 37 hhv. opnået en tilsvarende pensionsmæssig indplacering i skyggelønsystemet tildeles et tillæg/en tillægsforhøjelse hhv. oprykkes i skyggelønsystemet.
Stk. 3.3. Løngarantien jf. ovennævnte udmøntes ved at forhøje basislønnen på følgende datoer:
Skalatrinsindplace- ring pr. 1. april 2002 | Forhøjes 1. april 2002 til | Forhøjes 1. april 2003 til | Forhøjes 1. april 2004 til | Forhøjes 1. april 2005 til | Forhøjes 1. april 2007 til |
27 | 30 | 32 | 34 | 36 | 37 |
29 | 30 | 32 | 34 | 36 | 37 |
31 | 32 | 34 | 36 | 37 | |
33 | 34 | 36 | 37 |
Bilag 2
Uddrag af § 6 fra overenskomst 2005-2007 for overenskomstansatte på særlige vilkår:
Medarbejdere aflønnet efter lønramme 35 og derover
Medarbejdere aflønnet efter lønramme 35 og derover er ikke omfattet af nyt lønsystem, men fortsætter med aflønning efter gammelt lønsystem. Der indbetales dog supplements- pension af hidtidige tillæg, tillæg svarende til oprykning til næste skalatrin, der er tildelt ved overgang til overenskomstansættelse på særlige vilkår, samt ved tildeling af nye til- læg.
Lokalaftale nr. 2.1 og 3.1 - Fleksibilitetstillæg
Post Danmark A/S og HK/Post & Kommunikation har indgået nærværende lokalaftale for funktionærer og overenskomstansatte på særlige vilkår.
Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen supplerer Industriens Funktionæroverenskomst, § 3.
§ 1.
Der ydes til alle funktionærer og overenskomstansatte på særlige vilkår et fleksibilitets- tillæg, på følgende måde:
Med virkning fra 1. marts 2007 udgør tillægget 1,20 kr. pr. time
Med virkning fra 1. marts 2008 forhøjes tillægget med 1,40 kr. pr. time
Med virkning fra 1. marts 2009 forhøjes tillægget yderligere med 1,40 kr. pr. time Det samlede tillæg pr. time udgør således:
1. marts 2007 | 1. marts 2008 | 1.marts 2009 |
1,20 kr. | 2,60 kr. | 4,00 kr. |
Fleksibilitetstillægget er et ikke pensionsgivende tillæg.
Udover ovenstående forhøjelser i overenskomstperioden, reguleres tillægget ikke.
§ 2.
Tillægget ændrer ikke på de forpligtelser vedrørende forandringer for overenskomstan- satte på særlige vilkår, som følger af valg af hhv. model 1 eller model 2.
§ 3. Ikrafttræden og opsigelse
Lokalaftalen træder i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret 1. marts 2012 og kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af lokalaftalen, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organisations- møde, jfr. Industriens Funktionæroverenskomst § 19 (nu § 23), stk. 3. Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for faglig voldgift. Så- fremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af lokalaftalen, fortsætter den uændret i enhver henseende.
København, den 3. juli 2012 | |
For Post Danmark (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) | For HK/Post & Kommunikation (Sign. Xxx Xxxxxx) |
Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx | Xxxxxxxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxx |
Lokalaftale nr. 4 - Lønfradrag
Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Dan- mark og Fagligt Fælles Forbund for overenskomstansatte på særlige vilkår til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale.
Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen gælder for månedslønnede ansatte.
Lokalaftalen supplerer Industriens overenskomst.
Til- eller fratræden
Ved til- eller fratræden, herunder påbegyndelse/afslutning af orlov på en anden dag end den 1. i måneden, beregnes lønnen som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 timer gange de effektive arbejdstimer, den pågældende skal være i arbejde.
Stk. 2. I de effektive arbejdstimer indregnes de arbejdstimer, som falder på en søgnehel- ligdag, som ellers ville være medarbejderens normale arbejdsdag
Fravær mod lønfradrag
Stk. 3. Medarbejdere kan ansøge om hel eller delvis fri på enkelte dage mod lønfradrag i henhold til stk. 6.
Stk. 4. Der foretages lønfradrag i alle tilfælde af frihed uden løn.
Stk. 5. Ved fravær i hele måneder fradrages månedslønnen.
Stk. 6. Ved fravær i enkelte timer/dage, foretages fradrag for det antal timer medarbejde- ren holder fri eller skulle have udført tjeneste den pågældende dag. Timelønnen beregnes som fuldtidsmånedslønnen divideret med 160,33 gange fraværstimerne. I månedslønnen indgår alle tillæg, der udbetales med faste månedlige beløb. Lønnen for deltidsansatte beregnes forholdsmæssigt.
Hvis der ikke for den pågældende dag har været fastsat en bestemt arbejdstid, foretages der fradrag for 7,4 timer for fuldtidsbeskæftigede og for deltidsansatte den gennemsnitlige daglige arbejdstid.
Stk. 7. Ved fravær på grund af ferie, hvor der ikke er optjent ret til ferie med løn, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fradrages et beløb svarende til de faktiske fraværstimer, jf. stk. 6.
Stk. 8. Ved fravær i forbindelse med arbejdsnedlæggelser trækkes medarbejderne i løn pr. påbegyndt hele time, dog max. den planlagte tjeneste.
Stk. 9 Denne aftale træder i kraft ved implementering af SAP-løn og er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Overenskomst hhv. Industriens Funktionæroverens- komst, dog tidligst til overenskomstudløb.
København, den 7. juli 2008 | |
For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) | For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxxxx Xxxxxxxx) |
Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx | Forhandlingssekretær Xxxxxx Xxxxxxxx |
For HK/ Post & Kommunikation (Sign. Xxx Xxxxxx) | For Fagligt Fælles Forbund (Sign. Xxxx Xxxxxxxx) |
Xxxxxxxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxx | Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx |
Lokalaftale nr. 5 - Nedsat løn
Post Danmark A/S og HK Post & Kommunikation har i henhold til forhandlingsproto- kollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og HK Post & Kommunikation til Industriens Funktionæroverenskomst indgået nærværende lokalaftale.
Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens Funktionæroverenskomst § 6.
Bestemmelsen vil i Post Danmark være indeholdt i lokalaftalerne om Socialt Kapitel og Seniorordninger. Herudover kan der i særlige tilfælde træffes aftaler med HK Post & Kommunikation om nedsat løn.
Ikrafttræden og opsigelse
Denne lokalaftale træder i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra
1. marts 2017.
Aftalen er bindende for parterne indtil den i henhold til IFO § 23, stk. 2 opsiges skriftligt af en af parterne med 2 måneders varsel.
København, den 29. september 2017 | |
For Post Danmark A/S (Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx) | For HK Post & Kommunikation (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxxx) |
Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx HR PostNord Danmark | Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx |
Lokalaftale nr. 6 - Medarbejdere med nedsat arbejdsevne (Socialt kapi- tel)
Post Danmark A/S og HK/Post & Kommunikation har i henhold til forhandlingsproto- kollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og HK/Post & Kommunikation til Industriens Funktionæroverenskomst indgået nærværende lokalaftale.
Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen supplerer Industriens Funktionæroverenskomst § 7.
§ 1. Individuelle aftaler
Forudsætningen for fravigelser i henhold til IFO § 7 er, at der i enheden fastlægges prin- cipper for hvilket arbejdsindhold og arbejdsomfang, der kan varetages af personer på sær- lige vilkår.
Kommentarer:
Følgende elementer vedrørende det Sociale Kapitel behandles i Samarbejdsudvalgsregi:
1. løbende at undersøge mulighederne for at integrere grupper, der har vanskeligt ved at få en placering på arbejdsmarkedet bl.a. via brug af de social- og arbejdsmarkedspolitiske ordninger
2. løbende at undersøge mulighederne for at etablere job på særlige vilkår, jf. aftalen om job på særlige vilkår
3. løbende at drøfte retningslinier for beskæftigelse af job med løntilskud, virksomhedspraktik og job på særlige vilkår.
4. løbende at drøfte, hvad der for job med løntilskud, virksomhedspraktik og job på særlige vilkår er særligt behov for i forhold til ordinære ansættelser mht. f. eks. oplæring, medarbejdersamtaler og ef- teruddannelse.
5. at fastlægge retningslinjer for udformning af job på særlige vilkår (arbejdsindhold, antal stillinger, der kan besættes på særlige vilkår mv.), hvis det besluttes at etablere sådanne på baggrund af samarbejds- udvalgets løbende drøftelse.
Aftaler om job på særlige vilkår, der indgås som supplement til et fleksjob, indgås mellem den lokale enhed og HK/Post & Kommunikation, Xxxxx Xxxxxx Plads 11, 2300 Køben- havn S..
Stk. 2. Ansættelsen af de i stk. 1 omfattede personer sker i henhold til pågældende over- enskomst(er)s bestemmelser suppleret med en individuel aftale.
§ 2. Indgåelse og opsigelse af aftaler
Individuelle aftaler om job på særlige vilkår fremsendes til Post Danmark, Personale og indgås mellem Post Danmark og de berørte organisationer.
Stk. 2. Den individuelle aftale kan opsiges til bortfald med 6 måneders varsel medmindre andet er aftalt. Virkningen af, at aftalen bortfalder, er, at de almindelige vilkår i overens- komsten herefter gælder, jf. dog stk. 3.
Stk. 3. I tilfælde af opsigelse af denne aftale fortsætter det enkelte ansættelsesforhold imidlertid uændret som en personlig ordning, indtil vedkommende opsiges, selv siger op eller der indgås ny aftale mellem Post Danmark og HK/Post & Kommunikation.
Stk. 4. Hvis forudsætningerne for ansættelse i jobbet ikke længere er til stede, dvs. at den ansattes arbejdsevne ikke længere er nedsat, skal der optages drøftelse om den ansattes muligheder for ansættelse på almindelige vilkår, hvis den pågældende medarbejder øn- sker det og enheden kan imødekomme dette.
Stk. 5. Job på særlige vilkår vurderes løbende, minimum én gang årligt.
§ 3. Særligt for overenskomstansatte på særlige vilkår
For overenskomstansatte på særlige vilkår kan aftale kun indgås i tilfælde af, at pågæl- dende bevarer retten til at få pensionen beregnet efter den hidtidige højere pensionsgi- vende løn, jf. Tjenestemandspensionslovens, § 5, stk. 2.
§ 4. Ikrafttræden og opsigelse
Denne lokalaftale træder i kraft den 1. marts 2007 og er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Funktionæroverenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb.
København, den 14. september 2007 | |
For Post Danmark A/S (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) | For HK/Post & Kommunikation (Sign. Xxx Xxxxxx) |
Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx | Xxxxxxxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxx |
Lokalaftale nr. 7 - Pension (Pension, efterindtægt, gruppeliv og forsik- ringsordninger for funktionærer)
Post Danmark A/S og HK Post & Kommunikation har i henhold til forhandlingsproto- kollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og HK Post & Kommunikation for funktionærer til Industriens Funktio- næroverenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007, 2010, 2012, 2014 og 2017.
Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.
Lokalaftalen erstatter Industriens Funktionæroverenskomst § 8 stk. 1, stk. 2.1, stk. 3, 3. afsnit, stk. 4.1 og sidste afsnit, stk. 6 pkt. b-f, samt § 4 stk. 8 for så vidt angår de funkti- onærer, der er omfattet af HK Post & Kommunikations område, jf. lokalaftale om dæk- ningsområde.
Kommentar: med virkning fra 1. marts 2018 implementeres § 8, stk. 1.1d i Industriens Funktionæroverens- komst i Post Danmark.
§ 1. KP-Pension
Medarbejderne er omfattet af aftale af 29. februar 2008 mellem Post Danmark A/S og Kommunernes Pensionsforsikring A/S om pensionsordning for nuværende og fremtidige overenskomstansatte, som opnår pensionsret i henhold til denne lokalaftale.
Kommentar: Førtidspensionerede tjenestemænd og førtidspensionerede på særlige vilkår på 60 år og der- over, uanset om disse er pensioneret fra Post Danmark eller anden offentlig myndighed, er ikke omfattet af pensionsordningen.
For overenskomstkontraktansatte, der overgår til ansættelse efter overenskomsten, ændres pensionsordnin- gen som hovedregel til KP-Pension.
Stk. 2. Post Danmark indbetaler pensionsbidrag, for medarbejdere, der er omfattet af den obligatoriske pensionsordning i Sampension til Kommunernes Pensionsforsikring A/S, jf. bestemmelserne i Stk. 3. – Stk. 4.
Stk. 3. Hvis medarbejderen
• er fyldt 18 år og
• har mindst 2 måneders beskæftigelse i ansættelser omfattet af Industriens Funktio- næroverenskomst, Industriens Overenskomst eller Overenskomst for Arbejdsledere og Specialister m.fl. med 3F
• har mindst 15 timers ugentlig beskæftigelse i gennemsnit eller
• har mindre end 15 timers ugentlig beskæftigelse, men opfylder lokalaftalens, hen- holdsvis pensionsordningens betingelser i øvrigt, og ansættelsen har varet i 6
måneder. I sådanne tilfælde indbetales pensionsbidrag med tilbagevirkende kraft fra ansættelsen eller fra det senere tidspunkt, hvor øvrige betingelser er opfyldt
Stk. 4. Pensionsbidraget udgør 12,5 %. Post Danmark afholder den samlede udgift til pensionsbidraget. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for egetbidrag. Lønspecifika- tionen skal indeholde oplysning om pensionsbidraget.
Stk. 5. Der betales pension af den A-skattepligtige lønindkomst. Fleksibilitetstillægget er fortsat ikke pensionsgivende.
Kommentar: Med virkning pr. 1. maj 2014 indgår ferietillæg (særlig feriegodtgørelse) i beregningsgrundlaget for pen- sionsbidrag for funktionærer og ansatte på overenskomstkontrakt.
Stk. 6. Der indbetales pensionsbidrag af den del af deltidsbeskæftigedes arbejde, der lig- ger ud over medarbejderens nedsatte arbejdstidsnorm, men inden for fuldtidsnormen (kvotatimer).
Stk. 7. Ud over de nævnte pensionsbidrag har den ansatte ikke nogen ret til pension eller understøttelse fra Post Danmark på grundlag af ansættelsen.
Se lokalaftale nr. 11 for øvrige forhold.
Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået folkepensionsalderen, kan medarbejderen vælge om opsparing til pension skal fortsætte (såfremt dette er mu- ligt), eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som løn. Forsikringsdækningerne ophører, når medarbejderen når folkepensionsalderen.
Stk. 9. Mulighed for seniorfridage: Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen.
I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalingen til Fritvalgs Løn- kontoen til finansiering af seniordage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere senior- fridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag eller opspare ikke- afholdte feriefridage. Værdien af pensionsbidrag og feriefridage indsættes på Fritvalgs Lønkontoen og kan komme til udbetaling i forbindelse med afholdelse af seniorfridage.
Kommentar: Bestemmelsen i Stk. 9 har virkning for seniordage til afholdelse i ferieåret 2018-2019. Bindende aftale om seniordage indgås senest 1. april for det kommende ferieår.
§ 2. Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP)
Der indbetales ATP-bidrag efter sats A.
Stk. 2. Ovennævnte sats følger den til enhver tid gældende bekendtgørelse om Arbejds- markedets Tillægspension.
§ 3. Efterindtægt
Afgår en funktionær ved døden ydes sædvanlig løn for den måned dødsfaldet sker.
Stk. 2. Der tilkommer den efterlevende ægtefælle, samlever fra et ægteskabslignende samlivsforhold, som ved dødens indtræden havde bestået i 5 år, eller børn under 18 år, overfor hvem den pågældende havde forsørgerpligt, henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn, såfremt den pågældende har været beskæftiget i Post Danmark i henhold til denne lokalaftale i henholdsvis 1, 2 eller 3 år.
Stk. 3. Bestemmelserne i Stk. 2. anvendes tilsvarende for funktionærer, hvis partnerskab er registreret i henhold til lovbekendtgørelse nr. 372 af 7. juni 1989 om registreret part- nerskab med senere ændringer.
Stk. 4. I tilfælde af død efter tilskadekomst i Post Danmarks tjeneste anvendes den herfor til enhver tid gældende lov.
Stk. 5. Efterindtægten beregnes på baggrund af lønnen på tidspunktet for dødsfaldet.
§ 4. Gruppeliv
For månedslønnede medarbejdere, der ikke er optaget i pensionsordningen, jf. § 1, ind- betaler Post Danmark bidrag til gruppelivsordning i Forenede Gruppeliv (aftalenr. 98402).
Kommentar: Forsikringssummen udgør 300.000 kr. Præmien til gruppelivsforsikringen udgør med virkning fra 1. marts 2012 167,08 kr. pr. måned, hvoraf de 25 kr. er egetbidrag fra medarbejderen. Endvidere udgør børnedækningen 15.000 kr. pr. barn under 21 år.
Gruppelivsforsikringen omfatter “kritisk sygdom” med en dækning på 100.000 kr. Den udbetalte forsik- ringssum for kritisk sygdom modregnes i en eventuel senere dødsfaldssum, såfremt der sker dødsfald inden 1 måned efter, at forsikringssummen er forfalden til udbetaling.
Opmærksomheden henledes på, at medarbejdere, der er omfattet af KP-Pension ikke er omfattet af gruppe- livsordningen, idet denne bortfalder ved indtræden i pensionsordningen. Årsagen hertil er, at der er indbyg- get en gruppelivsordning i pensionsordningen.
§ 5. Forsikringsforhold
Medarbejdere, der har været udsat for røveri, røveriforsøg, overfald og lignende, som har relation til ansættelsesforholdet, omfattes som supplement til den lovpligtige arbejdsska- deforsikring, jf. lov om arbejdsskadeforsikring, af en af Post Danmark tegnet ulykkesfor- sikring.
Stk. 2. Erstatningen udgør 1 mio. kr. ved død og 2 mio. kr. ved fuld invaliditet.
Kommentar: Anmeldelsesprocedure følger af den udarbejdede forsikringsinstruks.
Det henstilles, at den lokale chef medvirker til, at de berørte medarbejdere sikres mulighed for erstatning i henhold til lbek. 1209 af 18. november 2014 med senere ændringer om erstatning fra staten til ofre for forbrydelser.
§ 6. Ikrafttræden og opsigelse
Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra den 1. marts 2023.
Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Funktionæroverenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb.
København, den 1. juli 2023 | |
For Post Danmark A/S (Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx) | For HK Post & Kommunikation (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxxx) |
Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx HR PostNord Danmark | Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx |
Lokalaftale nr. 8 - Pension (Pension, gruppeliv, forsikringsordninger og efterindtægt for overenskomstansatte på særlige vilkår)
Post Danmark A/S og HK Post & Kommunikation har i henhold til forhandlingsproto- kollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og HK Post & Kommunikation for overenskomstansatte på særlige vilkår til Industriens Funktionæroverenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhand- lingerne 2007, 2010, 2012, 2014 og 2017.
Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.
Lokalaftalen erstatter Industriens funktionæroverenskomst § 8, samt § 4, stk. 8 i over- enskomstperioden 2017-2020.
§ 1. Pension
Medarbejdernes pensionsdækning omfatter tjenestemandspension, og såfremt vilkårene herfor er til stede tillige en supplementspension samt Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP) efter nedenstående regler.
Tjenestemandspension
Stk. 2. Retten til tjenestemandspension er en del af den enkelte medarbejders uopsigelige individuelle rettigheder, jf. aftale af 30. september 2001 mellem Post Danmark og Stats- ansattes Kartel. Retten til tjenestemandspension bevares i henhold til den til enhver tid gældende Tjenestemandspensionslov.
Kommentar: For medarbejdere der har haft tjenestefrihed uden løn til børnepasning i henhold til lov om Børnepasningsorlov indgår frihedsperioden ved beregning af pensionsalder ligesom der indbetales det af- talte pensionsbidrag til supplementspensionsordningen.
Stk. 3. Medarbejderne indplaceres i pensionsmæssig henseende i en skyggelønramme, som svarer til det lønrammeforløb, stillingen ville være henført til ved forbliven i lønram- mesystemet i henhold til de særlige vilkår og med oprykning i overensstemmelse med de hidtil gældende anciennitetsregler, løngarantibestemmelserne samt tillæg ydet i henhold til Stk. 4. og Stk. 8.
Kommentar: Dette gælder også udligningstillæg, der er tildelt som en del af den personlige løn ved omflyt- ning til anden stilling/andet arbejde.
Stk. 4. Kvalifikationsløn, herunder funktionstillæg tildelt i overenskomstperioden 2002 - 2005 for funktioner, der er en integreret del af stillingsindholdet, bliver pensionsgivende via skyggelønramme, jf. dog begrænsningen i Stk. 7. Skyggelønrammeindplaceringen fastsættes i henhold til bilag 2.
Stk. 5. Den anvendte fremgangsmåde i forbindelse med konvertering af hidtidige tillæg til tjenestemandspension ved overgang til Ny Løn i overenskomstperioden 2002 - 2005, fremgår af protokollat af 13. februar 2003 mellem Post Danmark og HK/Post & Kommu- nikation, jf. Bilag 1.
Stk. 6. Skyggelønrammeindplacering for medarbejdere, som efter ansøgning er ansat i anden stilling og indplaceret i basisløngruppe, jf. lokalaftale om lønbestemmelse, fastsæt- tes i henhold til Bilag 2 om fremgangsmåden i forbindelse med tillæg, der bliver pensi- onsgivende via skyggelønramme.
Stk. 7. Tidligere tjenestemænd under lønramme 35, der i forbindelse med overgang til Ny Løn i overenskomstperioden 2002 – 2005 eller efterfølgende er indplaceret i skygge- lønramme 35 eller højere skyggelønramme, indplaceres dog ikke i højere skyggeløn- ramme.
Stk. 8. Hidtidige ikke-pensionsgivende tillæg som blev konverteret til pensionsgivende tillæg i forbindelse med overgang til Ny Løn i overenskomstperioden 2002 – 2005, er nedskrevet med 7,5 %.
Stk. 9. Funktionsløn er pensionsgivende ved en supplerende pensionsordning, jf. Stk. 12.
– Stk. 15.
Stk. 10. Ved pensionering beregnes tjenestemandspension herefter på grundlag af den pensionsgivende løn på det skalatrin, hvorpå den pågældende er indplaceret på pensione- ringstidspunktet.
Øvrige bestemmelser
Stk. 11. Øvrige bestemmelser, der knytter sig til retten til tjenestemandspension, opret- holdes.
Kommentar: Med øvrige bestemmelser i tilknytning til Tjenestemandspensionsloven menes eksempelvis vedrørende sygdom, uegnethed, seniorordninger og frivillig fratræden.
Supplementspension
Stk. 12. Der indbetales pensionsbidrag af følgende tillæg, forudsat tillægget ikke anven- des i forbindelse med den pensionsmæssige indplacering i skyggelønramme
a) funktionsløn i henhold til lokalaftale om lønbestemmelse, § 3, stk. 2
b) tillæg svarende til oprykning til næste skalatrin, der er tildelt tidligere tjeneste- mænd, der ved overgangen til overenskomstansættelse på særlige vilkår var i løn- ramme 33 og derover, jf. lokalaftale om lønbestemmelse, § 6, stk. 1, pkt. 3
c) restbeløb vedrørende varige tillæg, der er konverteret i henhold til protokollat af
13. februar 2003, jf. lokalaftale om lønbestemmelse, § 6, stk. 1, pkt. 4 og bilag 1
d) funktions- og kvalifikationstillæg, jf. lokalaftale om lønbestemmelse, § 6, stk. 2, der var supplementspensionsgivende før lokalaftalens ikrafttræden
e) kvalifikationsløn aftalt efter 1. marts 2012 i henhold til protokollat om supple- mentspension af kvalifikationstillæg
Stk. 13. Til medarbejdere, der ved overgangen til overenskomstansættelse, var aflønnet efter lønramme 35 eller derover indbetales supplementspension af alle tillæg, herunder af tillæg, der på grund af begrænsningen i stk. 7, ikke anvendes til indplacering i højere skyggelønramme.
Stk. 14. Pensionsbidraget udgør 20 % af tillægget. Post Danmark afholder den samlede udgift til pensionsbidraget. 1/3 af det samlede pensionsbidrag anses for egetbidrag.
Stk. 15. Pensionsbidraget indbetales til en supplementspensionsordning i henhold til af- tale mellem Sampension og HK Post & Kommunikation.
Stk. 16. Såfremt medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter det fyldte 65. år, er virk- somheden forpligtet til at udrede et beløb svarende til virksomhedens pensionsbidrag, indtil medarbejderen fratræder. Det aftales mellem medarbejderen og virksomheden, om beløbet skal udbetales til medarbejderen som løn, eller om beløbet fortsat skal indbetales til pensionsordningen som pensionsbidrag (såfremt dette er muligt).
Kommentar: Stk. 16 finder anvendelse for medarbejdere, der fylder 65 år den 1. marts 2017 eller senere.
Stk. 17. Mulighed for seniorfridage: Medarbejderen kan indgå i en seniorordning fra 5 år før den til enhver tid gældende folkepensionsalder for medarbejderen.
I seniorordningen kan medarbejderen vælge at anvende indbetalingen til Fritvalgs Løn- kontoen til finansiering af seniordage. Såfremt medarbejderen ønsker yderligere senior- fridage, kan dette ske ved at konvertere løbende pensionsbidrag eller opspare ikke- afholdte feriefridage. Værdien af pensionsbidrag og feriefridage indsættes på Fritvalgs Lønkontoen og kan komme til udbetaling i forbindelse med afholdelse af seniorfridage.
Kommentar: Bestemmelsen i Stk. 17 har virkning for seniordage til afholdelse i ferieåret 2018-2019. Bindende aftale om seniordage indgås senest 1. april for det kommende ferieår.
Mulighed for konvertering af løbende bidrag til supplementspension til seniorfridage gælder ikke i over- enskomstperioden 2017-2020.
Supplementspension af kvotatimer
Stk. 18. Der indbetales supplementspension for arbejde, der honoreres med kvotatimeløn (deltidsbeskæftigede). Pensionsbidraget udgør 20 %.
§ 2. Arbejdsmarkedets Tillægspension
Der indbetales ATP-bidrag efter sats A.
Ovennævnte sats følger den til enhver tid gældende bekendtgørelse om Arbejdsmarkedets Tillægspension.
§ 3. Gruppeliv
Post Danmark indbetaler bidrag til gruppelivsordning i Forenede Gruppeliv (aftalenr. 98402).
Forsikringssummen udgør 300.000 kr. Præmien til gruppelivsforsikringen udgør pr. 1. marts 2012 167,08 kr. pr. måned, hvoraf de 25 kr. er egetbidrag fra medarbejderen. End- videre udgør børnedækningen 15.000 kr. pr. barn under 21 år.
Gruppelivsforsikringen omfatter “kritisk sygdom” med en dækning på 100.000 kr. Den udbetalte forsikringssum for kritisk sygdom modregnes i en eventuel senere dødsfalds- sum, såfremt der sker dødsfald inden 1 måned efter, at forsikringssummen er forfalden til udbetaling.
§ 4. Forsikringsforhold
Medarbejdere, der har været udsat for røveri, røveriforsøg, overfald og lignende, som har relation til ansættelsesforholdet, omfattes som supplement til den lovpligtige arbejdsska- deforsikring, jf. lov om arbejdsskadeforsikring, af en af Post Danmark tegnet ulykkesfor- sikring.
Erstatningen udgør 1 mio. kr. ved død og 2 mio. kr. ved fuld invaliditet.
Kommentar: Anmeldelsesprocedure følger af den udarbejdede forsikringsinstruks.
Det henstilles, at den lokale chef medvirker til, at de berørte medarbejdere sikres mulighed for erstatning i henhold til lbek. nr. 1209 af 18. november 2014 med senere ændringer om erstatning fra staten til ofre for forbrydelser.
§ 5. Efterindtægt
Afgår en medarbejder ved døden ydes sædvanlig løn for den måned dødsfaldet sker.
Stk. 2. Bestemmelserne om efterindtægt følger den til enhver tid gældende tjeneste- mandspensionslov.
§ 6. Ikrafttræden og opsigelse
Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra den 1. marts 2017.
Stk. 2. Følgende bestemmelser er omfattet af protokollat nr. 2 (bilag 3-aftaler): § 1, stk. 2 - 5, 8, 10 og 11, § 5 samt bilag 1.
Stk. 3. Følgende bestemmelser kan kun bortfalde, hvis der er opnået enighed herom: § 1, stk. 3 - 7, 9 og 12 - 15, §§ 2 og 3 samt bilag 2. Såfremt en af parterne ønsker ændringer i eller bortfald af disse bestemmelser, er parterne forpligtet til at optage forhandlinger, og for så vidt enighed ikke opnås, at lade sagen behandle ved et mæglingsmøde evt. organi- sationsmøde, jf. IFO, § 23, stk. 3.
Spørgsmål om opsigelse af denne lokalaftale kan således ikke gøres til genstand for faglig voldgift. Såfremt der ikke kan opnås enighed om ændring i eller bortfald af bestemmel- serne, fortsætter de uændret i enhver henseende.
Stk. 4. Følgende bestemmelse er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Funktionær- overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb: § 4.
København, den 29. september 2017 | |
For Post Danmark A/S (Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx) | For HK Post & Kommunikation (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxxx) |
Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx HR PostNord Danmark | Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx |
Bilag 1
Protokollat om fremgangsmåden ved konvertering af tillæg
Protokollat mellem Post Danmark og HK/Post & Kommunikation om fremgangs- måden ved konvertering af tillæg til tjenestemandspension i henhold til bilag 6, § 3, stk. 4.1 – 4.2 i organisationsaftale pr. 1. april 2002
1. For ansatte indplaceret i lønramme kan tillæg, som udbetales på lønkoderne 2430, 2440, 2450, 2510, 2654 – 2657 og 2880, som en engangsforanstaltning ved overgang til nyt lønsystem konverteres til pensionsmæssig indplacering i højere lønramme ef- ter bindende tilsagn fra medarbejderen.
2. For ansatte, som er fyldt 60 år den 1. april 2002 eller som fylder 60 år inden tidspunk- tet for den konkrete overgang til Ny Løn, foretages konverteringen med virkning for beregning af tjenestemandspension først, når der er forløbet mindst 2 år fra 1. april 2002 hhv. det fyldte 60. år. Indbetaling af supplementspension af tillæg, der i givet fald konverteres ophører ved udgangen af den måned, det bindende tilsagn er afgivet.
3. Tillæggene skal have karakter af varige kvalifikationstillæg eller varige tillæg for funktioner, der er en integreret del af selve stillingsindholdet. Vurderingen af tillæg- genes karakter foretages af enheden og drøftes efterfølgende i enhedens forhand- lingsudvalg.
4. Konvertering forudsætter, at summen af tillæg, jf. pkt. 3, mindst svarer til forhøjelsen af den pensionsgivende slutløn. Eventuel restsum (niv.1.10.97) reguleres og udbeta- les efter gældende regler, inkl. indbetaling af pensionsbidrag til supplementspensi- onsordningen i Lån & Spar Bank A/S. Hvis pensionsbidraget af restsummen udgør mindre end 20 kr. pr. måned, udbetales beløbet til den ansatte.
5. Efter konvertering ydes et tillæg, der udgør 92,5 % af forskellen mellem pensionsgi- vende slutløn i den lønramme, den ansatte aflønnes efter og den pensionsgivende slutløn i den lønramme, den ansatte pensionsmæssigt indplaceres i (skyggelønram- men). Tillægget fastsættes som et årligt grundbeløb i niv. 1.10.97 og reguleres og udbetales efter gældende regler, ekskl. indbetaling af pensionsbidrag til supplements- pension. De i pkt. 3 nævnte tillæg bortfalder.
6. Som skyggelønrammer anvendes ud over de for statens tjenestemænd anvendte løn- rammer også de særlige lønrammer 19, 22, 27, 28, 31 og 32. Skalatrinsforløbet i de særlige lønrammer fremgår af bilag 1.
7. Skalatrinnet i skyggelønrammen fastsættes på grundlag af forskellen mellem slutska- latrinene i hhv. den lønramme, den ansatte aflønnes efter og skyggelønrammen. Op- rykning i skyggelønrammen følger oprykningen i lønrammen, indtil sluttrinnet nås, og således at forskellen opretholdes. Skyggelønrammen kan dog ændres i forbindelse med oprykning, når det er nødvendigt for at opretholde skalatrinsforskellen.
8. Baggrunden for dette protokollat er, at der er enighed mellem CFU og Finansministe- riet om, at tjenestemænd og øvrige medarbejdere med ret til tjenestemandspension i Post Danmark undtages fra den del af ”Resultatet af forhandlingerne mellem
Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesudvalg 2002”, der vedrører pensionsforhold for tjenestemandsgrupper på nye lønsystemer, jf. aftaleresultatets punkt 38.1 og det hertil knyttede bilag M.
9. Dette protokollat erstatter protokollat af 31. januar 2003.
København, den 13. februar 2003 | ||
Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxx | Sign. Xxxxx Xxxxxxxxxx | |
For Post Danmark | For HK/Post & Kommunikation |
Bilag 1.1.
Skalatrinsforløb i de særlige lønrammer, jf. protokollatets pkt. 6
Særlig lønramme | Trin 1 | Trin 2 | Trin 3 | Trin 4 | Trin 5 |
19 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
22 | 28 | 30 | 32 | 34 | |
27 | 34 | 36 | 38 | 40 | |
28 | 37 | 39 | 41 | ||
31 | 41 | 43 | 45 | ||
32 | 44 | 46 |
Bilag 2
Fremgangsmåden i forbindelse med tillæg, der bliver pensionsgivende i tjeneste- mandspensionssystemet via skyggelønramme
1. Kvalifikationsløn, jf. lokalaftale om lønbestemmelse, § 3, stk. 3 og § 6, stk. 3, bliver pensionsgivende i tjenestemandspensionssystemet via skyggelønramme efter neden- stående retningslinjer.
2. Indplacering i højere skyggelønramme forudsætter, at den samlede tillægssum, jf. pkt. 1, mindst svarer til forhøjelsen af den pensionsgivende slutløn sammenlignet i niveau 1.10.97, jf. dog pkt. 6.
3. Beregningen foretages hver gang på grundlag af den samlede tillægssum i henhold til pkt. 1. Den pensionsgivende slutløn, der tages udgangspunkt ved hver beregning i er:
A: Ansatte, hvis basislønsindplacering er uændret siden overgang til Ny Løn3:
Situation ved overgang til Ny Løn | Udgangpunkt for ny skyggelønramme |
Ansatte indplaceret i lønramme før over- gang til Ny Løn, som ikke har konverteret tillæg | Den pensionsgivende slutløn i lønram- men ved overgangen til Ny Løn |
Ansatte indplaceret i lønramme før over- gang til Ny Løn, som har konverteret til- læg | Den pensionsgivende slutløn i den skyg- gelønramme, der blev fastsat i forbin- delse med konverteringen |
3 Med overgang til Ny Løn menes overgang til nyt lønsystem i overenskomstperioden 2002-2005. Basis- lønnen er således fastsat i henhold til lokalaftale/særbestemmelse om lønbestemmelser, § 2, stk. 1 og 2.
B: Ansatte, hvis basislønsindplacering er fastsat i henhold til lokalaftale nr. 3, § 2, stk. 5 – 11.:
Udgangspunkt for ny skyggelønramme | ||
Ansatte, som efter ansøgt ansættelse i anden stilling er indplaceret i en ba- sisløngruppe, jf. § 2, stk. 5 -11 i lo- kalaftale om lønbestemmelse | Den pensionsgivende slutløn i: | |
Salgs- og kontorassi- stenter | Lønramme 16 | |
Løngruppe 3 | Lønramme SÆ19 | |
Løngruppe 4 | Lønramme 22 | |
Løngruppe 5: | ||
Basisløn = | ||
250.000 kr. | Lønramme 25 | |
275.000 kr. | Lønramme SÆ28 | |
300.000 kr. | Lønramme 32 | |
4. For ansatte, som er fyldt 60 år, sker indplaceringen i højere skyggelønramme med virkning for beregning af tjenestemandspension først, når der er forløbet 2 år eller mere fra det tidspunkt, kvalifikationslønnen tildeles/forhøjes.
5. Som skyggelønrammer anvendes ud over de for statens tjenestemænd anvendte lønrammer også de særlige lønrammer 19, 22 og 28. Skalatrinsforløbet i de sær- lige lønrammer fremgår af bilag 1. Indplacering i skyggelønrammen følger de samme lønanciennitetsprincipper, som gælder for lønrammesystemet.
6. Hvis en ansats tillægssum, jf. pkt. 3, ikke er tilstrækkeligt til indplacering i skyg- gelønramme 20 (slutskalatrin 31), men stort nok til indplacering på skalatrin 30, sikres den ansatte en slutindplacering på skalatrin 30, uanset ingen skyggeløn- ramme har skalatrin 30 som sluttrin. Efter 2 år på sluttrinnet i særlig lønramme 19, indplaceres den ansatte på skalatrin 30 i skyggelønramme 21 uden yderligere oprykninger.
7. Hvis en ansat tildeles et tillæg, jf. pkt. 1, som ikke er tilstrækkeligt stort til umid- delbar indplacering i højere skyggelønramme, jf. pkt. 2, kan den ansatte vælge, at der i stedet indbetales pensionsbidrag til supplementspensionsordningen i Lån & Spar Bank, jf. lokalaftalens § 1, stk. 13 – 17. Tillægget udgår herefter perma- nent af den samlede tillægssum i henhold til pkt. 3. Hvis den ansatte vælger fortsat at lade hele tillægget indgå i den samlede tillægssum i henhold til pkt. 3, forhøjes lønancienniteten ved næste indplacering i højere skyggelønramme med samme procentdel af den tid, det ”ubrugte” tillæg har været tildelt, som tillægget udgør af forhøjelsen af den pensionsgivende slutløn.
8. Indplacering i skyggelønramme 36 kan kun ske fra en skyggelønramme, der er lavere end 35.
9. Baggrunden for disse bestemmelser er, at der er enighed mellem CFU og Finans- ministeriet om, at tjenestemænd og øvrige medarbejdere med ret til tjeneste- mandspension i Post Danmark undtages fra den del af ”Resultatet af forhandlingerne mellem Finansministeriet og Centralorganisationernes Fællesud- valg 2002”, der vedrører pensionsforhold for tjenestemandsgrupper på nye lønsy- stemer, jf. aftaleresultatets punkt 38.1 og det hertil knyttede bilag M.
Bilag 2.1.
Skalatrinsforløb i de særlige lønrammer, jf. bilag 2 pkt. 5
Særlig lønramme | Trin 1 | Trin 2 | Trin 3 | Trin 4 | Trin 5 |
19 | 25 | 26 | 27 | 28 | 29 |
22 | 28 | 30 | 32 | 34 | |
28 | 37 | 39 | 41 |
Bilag 3
Protokollat mellem
Post Danmark A/S og HK/Post & Kommunikation
om supplementspension af kvalifikationstillæg
Parterne er enige om, at der lokalt kan aftales supplementspension af kvalifikations- løn, der aftales efter 1. marts 2012 for overenskomstansatte på særlige vilkår og fri- villigt udlånte tjenestemænd.
I den forbindelse er der aftalt følgende:
Med virkning fra 1. marts 2012 kan der aftales supplementspension af kvalifikati- onstillæg.
Med virkning fra 1. marts 2013 kan der aftales supplementspension af ”hvilende” tillæg.
Post Danmark skal inden 1. august 2012 have afdækket antallet af medarbejdere med ”hvilende” tillæg. Parterne drøfter frem til 1. marts 2013 muligheden for, at berørte medarbejdere kan vælge supplementspension eller fortsat afvente oprykning i skyg- gelønramme af ”hvilende” tillæg.
Til finansiering af supplementspension af hvilende tillæg afskærmes en pulje på
210.000 kr., der finansieres via OK2012-midlerne. Puljen skal dække 7,5 % af ud- giften til supplementspension af ”hvilende” tillæg. Herudover afsættes en pulje på
350.000 kr., der finansieres af Post Danmark. Puljen skal dække den resterende del af udgiften til supplementspension af ”hvilende” tillæg.
Såfremt der er flere ”hvilende” tillæg, der ønskes gjort supplementsgivende, foreta- ger de centrale parter en prioritering af hvilke tillæg, der kan imødekommes inden for den samlede pulje.
København, den 14. marts 2012 | |
For Post Danmark (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx) | For HK/Post & Kommunikation (Sign. Xxx Xxxxxx) |
Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx | Xxxxxxxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxx |