Aftale om kombinationsbeskæftigelse for læ- rere m.fl.

De ansatte er enten overenskomstansatte i henhold til Overenskomst for lærere m.fl. ved spe- cialundervisning for børn og voksne, regionale tjenestemænd eller tjenestemænd i den lukkede gruppe.

§ 2. Områder for kombinationsbeskæftigelse

Stk. 1

De i § 1 nævnte ansatte kan kombinere dette arbejde (den primære beskæftigelse) med andet arbejde (sekundær beskæftigelse) efter reglerne i denne aftale.

Stk. 2

Ansatte kan kombinere den primære beskæftigelse med sekundær beskæftigelse ved of- fentlige skoler, institutioner og myndigheder, herunder de beskrevne områder i Proto- kollat 1 og 2 samt private skoler, institutioner og virksomheder, der hovedsageligt fi- nansieres af offentlige midler.

Stk. 3

Ansatte kan desuden kombinere den primære beskæftigelse med sekundær beskæfti- gelse i den private sektor, jf. Protokollat 3.

§ 3. Etablering af kombinationsbeskæftigelse

Stk. 1

Aftaler om kombinationsbeskæftigelse indgås mellem den ansatte, den primære ansæt- telsesmyndighed og den sekundære ansættelsesmyndighed.

Stk. 2

Der udfærdiges en aftale, der regulerer den ansattes vilkår i den primære beskæftigelse og i den sekundære beskæftigelse samt forpligtelserne mellem den primære ansættelses- myndighed og den sekundære ansættelsesmyndighed.

Vilkårene fastsættes efter drøftelse mellem den ansatte, den primære ansættelsesmyndig- hed og den sekundære ansættelsesmyndighed, jf. dog Kapitel 2.

En aftale om kombinationsbeskæftigelse kan kun etableres, når disse tre parter er enige herom, jf. dog stk. 4 om godkendelse af aftaler om kombinationsbeskæftigelse.

Aftalen skal bl.a. indeholde en kort beskrivelse af:

• arbejdsopgaverne i den sekundære beskæftigelse,

• det tidsmæssige omfang af den sekundære beskæftigelse,

• ferie og fridage,

• tillæg efter § 4,

• evt. ikke-pensionsgivende særligt tillæg efter § 5, stk. 2,

• den sekundære beskæftigelses varighed,

• det varsel, hvormed aftalen kan opsiges af parterne, og

• det tidspunkt på hvilket aftalen kan bringes til ophør.

Stk. 3

Kombinationsbeskæftigelse kan etableres enten indtil videre eller tidsbegrænset.

Stk. 4

Aftaler om kombinationsbeskæftigelse, jf. stk. 1 skal godkendes af henholdsvis Dan- marks Lærerforening, Uddannelsesforbundet, og Socialpædagogernes Landsforbund, se dog stk. 5.

Stk. 5

Aftaler om kombinationsbeskæftigelse for ansatte med anciennitetsbestemt løn (per- sonlig ordning) indgået efter Protokollat 1 og 2, jf. § 7, stk. 3 eller efter Protokollat 3, jf.

§ 8, skal ikke godkendes.

Stk. 6

Den sekundære ansættelsesmyndighed giver den ansatte de aftalte vilkår skriftligt og sender en kopi til den primære ansættelsesmyndighed.

Kapitel 2. Vilkår for den ansatte i den sekundære beskæftigelse

§ 4. Lønvilkår for ansatte på grundløn

Stk. 1

Ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn i den primære be- skæftigelse oppebærer sædvanlig løn under den sekundære beskæftigelse.

Stk. 2

I forbindelse med indgåelse af aftale om kombinationsbeskæftigelse skal der indgås af- tale om funktionsløn.

Stk. 3

I forbindelse med indgåelse af aftale om kombinationsbeskæftigelse kan der indgås af- tale om kvalifikationsløn.

Stk. 4

Funktionsløn og kvalifikationsløn forhandles og aftales med udgangspunkt i den aftale om lokal løndannelse, som er gældende for den sekundære beskæftigelse.

Stk. 5

Bemærkning:

Aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn indgås mellem ansættelsesmyn- digheden for kombinationsbeskæftigelsen (den sekundære arbejdsgiver) og henholdsvis den lokale kreds af Danmarks Lærerforening, Uddannelsesforbun- det og Socialpædagogernes Landsforbund.

Ved indgåelse af aftale om funktionsløn og kvalifikationsløn gælder aftalen om lokal løndannelse, som er gældende for den sekundære beskæftigelse i sin hel- hed. Herunder gælder denne aftales tvisteløsningsregler ved interessetvist om indgåelse af aftale om funktions- og kvalifikationsløn.

Aftaler om funktionsløn og kvalifikationsløn indgås for den periode, kombinationsbe- skæftigelsen varer, hvorefter tillæggene bortfalder.

Stk. 6

Den ansatte optjener beskæftigelsesanciennitet og pension af den samlede primære og sekundære beskæftigelse.

§ 5. Lønvilkår for ansatte omfattet af anciennitetsbestemt løn (personlig ordning)

Stk. 1

Ansatte omfattet af anciennitetsbestemt løn (personlig ordning) i den primære beskæfti- gelse oppebærer sædvanlig løn under den sekundære beskæftigelse, medmindre andet følger af Protokollat 1 og 2 eller er fastlagt ved aftale, jf. stk. 2.

Stk. 2

Ved kombinationsbeskæftigelse til områderne nævnt i § 2, stk. 2 bortset fra områderne beskrevet i Protokollat 1 og 2 gælder, at hvis den sekundære beskæftigelse i henhold til gældende regler aflønnes højere end den ansattes sædvanlige løn, så ydes et ikke-pensi- onsgivende særligt tillæg, der svarer til den forholdsmæssige andel af lønforskellen mel- lem den ansattes sædvanlige løn i den primære stilling og lønnen efter gældende regler i den sekundære beskæftigelse.

Stk. 3

Den ansatte optjener lønanciennitet og pensionsalder/pension af den samlede beskæfti- gelse.

§ 6. Arbejdstid mv.

Stk. 1

Den årlige arbejdstid, for den primære og sekundære beskæftigelse sammenlagt, udgør 1924 timer inkl. ferie og søgnehelligdage for en fuldtidsbeskæftiget.

Stk. 2

Den ansattes primære beskæftigelse skal normalt have et omfang, der mindst svarer til halvdelen af arbejdstiden for en fuldtidsbeskæftiget.

Stk. 3

Omfanget af den sekundære beskæftigelse fastsættes som en forholdsmæssig andel af den gennemsnitlige årlige arbejdstid inkl. ferie og søgnehelligdage.

Stk. 4

Under den sekundære beskæftigelse er den ansatte undergivet de regler, der er gældende for denne beskæftigelse om bl.a. arbejdstid, arbejdstidsbestemte tillæg, udgiftsdækkende ydelser, ferie mv.

§ 7. Særlige vilkår ved sekundær beskæftigelse på områderne beskrevet i Protokollat 1 og 2

Stk. 1

Ved etablering af kombinationsbeskæftigelse til de i Protokollat 1 og 2 beskrevne områ- der gælder de særlige vilkår, der fremgår af disse protokollater, jf. dog stk. 2.

Stk. 2

Bemærkning:

For ansatte omfattet af anciennitetsbestemt løn (personlig ordning) i den pri- mære beskæftigelse gælder de særlige vilkår i Protokollat 1 og 2 i deres helhed. Vilkårene kan ikke fraviges.

For ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn gælder bestem- melserne om tillæg/aflønning i Protokollat 1 og 2 ikke.

Stk. 3

Bemærkning:

Ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn er ved kom- binationsbeskæftigelse til de i Protokollat 1 og 2 beskrevne områder omfattet af lønvilkårene i § 4 ovenfor. For ansatte omfattet af grundløn gælder § 4 i ste- det for den tillægsdannelse, der fremgår af Protokollat 1 og 2.

Vilkårene for kombinationsbeskæftigelse til de i Protokollat 1 og 2 beskrevne områder følger i øvrigt bestemmelserne i denne aftale.

§ 8. Særlige vilkår ved sekundær beskæftigelse i den private sektor (Pro- tokollat 3)

Stk. 1

Ved etablering af kombinationsbeskæftigelse til den private sektor gælder en række sær- lige vilkår beskrevet i Protokollat 3.

Stk. 2

Bemærkning:

Vilkårene gælder både for ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn og ansatte omfattet af anciennitetsbestemt løn (personlig ord- ning).

Vilkårene for kombinationsbeskæftigelse til den private sektor følger i øvrigt bestem- melserne i denne aftale.

Kapitel 3. Forpligtelserne mellem den primære og den sekundære ansæt- telsesmyndighed

§ 9. Lønudbetaling, lønrefusion mv.

Stk. 1

Den primære ansættelsesmyndighed udbetaler løn for den samlede beskæftigelse, dvs. for både den primære og den sekundære beskæftigelse.

Arbejdstidsbestemte tillæg, udgiftsdækkende ydelser mv. jf. § 6, stk. 4, udbetales dog af den ansættelsesmyndighed, hvor tillæggene mv. er optjent.

Stk. 2

Den sekundære arbejdsgiver refunderer en forholdsmæssig del af den ansattes sædvan- lige løn og pensionsbidrag samt den fulde udgift til tillæg ydet under den sekundære be- skæftigelse til den primære ansættelsesmyndighed.

Den forholdsmæssige del af den sædvanlige løn beregnes efter forholdet mellem ar- bejdstiden i den sekundære beskæftigelse og den samlede arbejdstid.

Bemærkning:

Lønberegning og lønrefusion sker på baggrund af arbejdstiden i den sekun- dære stilling inkl. ferie og søgnehelligdage.

§ 10. Pension

Stk. 1

For overenskomstansatte indbetaler den primære ansættelsesmyndighed pensionsbidrag af den samlede pensionsgivende løn til Lærernes Pension A/S, Xxxxxx Xxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxx, eller den statsgaranterede pensionskasse, den overenskomstansatte er medlem af.

Stk. 2

For tjenestemænd i den lukkede gruppe medregnes kombinationsbeskæftigelse i optje- ningen af pensionsalder. Kommunerne skal med virkning pr. 1. august 2006 ikke indbe- tale pensionsbidrag til staten, når tjenestemænd i den lukkede gruppe er i kombinations- beskæftigelse.

Stk. 3

Bemærkning:

Bidragsbetaling efter § 3, stk. 2 i Finansministeriets bekendtgørelse nr. 696 af

12. august 1993 er med virkning pr. 1. august 2006 afløst af en regulering i sta- tens bloktilskud til kommunerne.

For kommunale og regionale tjenestemænd skal den sekundære ansættelsesmyndighed indbetale et pensionsbidrag på 15 pct. af den ansattes pensionsgivende løn for den del af arbejdstiden, der er omfattet af den sekundære beskæftigelse, til den primære ansæt- telsesmyndighed.

Kapitel 4. Ikrafttræden og opsigelse af aftalen

§ 11. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Aftalen er gældende fra den 1. april 2021.

Stk. 2

Aftalen kan opsiges af aftalens parter med 3 måneders varsel til den 31. marts, dog tid- ligst til den 31. marts 2024. Opsigelse skal ske skriftligt.

Stk. 3

Indtil der indgås ny aftale, reguleres grundbeløbene efter den aftale om regulering af tje- nestemandslønninger, der gælder den dag, til hvilken aftalen bliver opsagt.

København, den 15. marts 2022 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For

Regionernes Lønnings- og Takstnævn Xxxxx X. Xxxxx

Xxx Xxxx Xxxxxx

For

Børne- og Undervisningsministeriet Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx

For

Uddannelses- og Forskningsministeriet Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx

Protokollat 1 – Kombinationsbeskæftigelse med virksomhed visse steder i staten

1. Kombinationsbeskæftigelse ved professionshøjskolerne, herunder centre for undervisningsmidler eller lignende

Etablering

Der kan etableres kombinationsbeskæftigelse ved professionshøjskolerne, herunder centre for undervisningsmidler eller lignende, på de nedenfor anførte særlige vilkår.

Tillæg

Der ydes et tillæg (statens grundbeløb 31/3 2012-niveau), der beregnes som en grund- sats tillagt et beløb for hver arbejdstime.

Tillæggene udgør følgende:

Børnehaveklasseledere samt lærere/overlærere, der ikke er på sluttrin:

Grundsats årligt	Pr. arbejdstime	Dog højst årligt
7.045 kr.	56,29 kr.	57.745 kr.

Lærere/overlærere på sluttrin:

Grundsats årligt	Pr. arbejdstime	Dog højst årligt
4.784 kr.	52,54 kr.	52.086 kr.

Øvrige:

Grundsats årligt	Pr. arbejdstime	Dog højst årligt
3.526 kr.	31,89 kr.	32.334 kr.

Der ydes ikke tillæg til konsulenter, viceskoleinspektører, afdelingsledere og skoleledere.

Bemærkning:

Den årlige grundsats er ikke afhængig af beskæftigelsesgrad.

For ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn gælder i stedet § 4 i aftalen, jf. § 7 stk. 2.

2. Kombinationsbeskæftigelse ved Aarhus Universitet, DPU - Danmarks institut for Pædagogik og Uddannelse - Københavns Universitet, Institut for Idræt og Ernæring – Syddansk Universitet, Institut for Idræt og Biomekanik

Etablering

Der kan etableres kombinationsbeskæftigelse ved Aarhus Universitet, DPU - Danmarks institut for Pædagogik og Uddannelse, ved Københavns Universitet, Institut for Idræt og Ernæring, ved Professionshøjskoler og ved Syddansk Universitet, Institut for idræt og Biomekanik, på de nedenfor anførte særlige vilkår.

Tillæg

For hver årlig arbejdstime, der tillægges den pågældende ved institutionen, ydes et tillæg på 56,29 kr. (statens grundbeløb 31/3 2012-niveau).

Bemærkning:

For ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn gælder i stedet § 4 i aftalen, jf. § 7 stk. 2.

Overtimer

Det forudsættes, at der ved kombinationsbeskæftigelsen ikke tillægges den ansatte over- timer. Tillægges den pågældende undtagelsesvist timer ud over det aftalte, honoreres disse med den gældende sats ifølge Finansministeriets cirkulære om timelønnet under- visning sats 1 uden forberedelse.

3. Kombinationsbeskæftigelse som fagkonsulent i Børne- og Undervisningsmi- nisteriet

Etablering

Der kan etableres kombinationsbeskæftigelse i Børne- og Undervisningsministeriet som fagkonsulent på de nedenfor anførte særlige vilkår.

En kombinationsbeskæftigelse etableres ved et beskikkelsesbrev udstedt af ministeriet efter, at hvervet har været opslået.

Beskikkelsen som fagkonsulent på kombinationsvilkår i Børne- og Undervisningsmini- steriet sker på det grundlag, der er angivet i Notat om beskikkelse af fagkonsulenter i Børne- og Undervisningsministeriet af 25. marts 2021, jf. Bilag 1.

Omfang mv.

Kombinationsbeskæftigelsen udgør normalt mellem 385 og 1155 arbejdstimer årligt inkl. ferie og søgnehelligdage. Beskæftigelsesgraden fastsættes i beskikkelsesbrevet som en andel af 1924 timer årligt inkl. xxxxx og fridage.

Normeringsmæssige eller andre forhold, der medfører ændring af det fastsatte basis- timetal, varsles i forbindelse med overgang til en ny beskikkelsesperiode. Xxxxxxx skal ske senest 4 måneder til et skoleårs start og har virkning for den nye periode.

Kombinationsbeskæftigelsen placeres fortrinsvist på hele arbejdsdage, men dette kan fraviges efter aftale mellem de to ansættelsesmyndigheder og fagkonsulenten.

Aflønning

Aflønningen af fagkonsulenter beskikket af Børne- og Undervisningsministeriet sker i henhold til aftale mellem Børne- og Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorga- nisation.

Bemærkning:

Med virkning pr. 1. august 2002 er det mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation aftalt, at såfremt den faste årsløn ekskl. pensions- bidrag ved fuld tid i fagkonsulentens egen stilling udgør et beløb, der er mindre end lønnen i lønramme 34, ydes der uanset beskæftigelsesgraden et kvalifikati- onstillæg til udligning af forskellen.

Derudover ydes et tillæg på 73,71 kr. pr. arbejdstime (statens grundbeløb 31/3 2012-niveau).

Der henvises i øvrigt til Aftale af 26. marts 2021 om fagkonsulenter beskikket af Børne- og Undervisningsministeriet.

For ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn gælder i stedet § 4 i aftalen, jf. § 7 stk. 2.

København, den 15. marts 2022

For KL

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For

Regionernes Lønnings- og Takstnævn Xxxxx X. Xxxxx

Xxx Xxxx Xxxxxx

For

Børne- og Undervisningsministeriet Xxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx

For

Uddannelses- og Forskningsministeriet Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx

Bilag 1 til Protokollat 1 - Procedurenotat om beskikkelse af fagkonsulenter i Undervisningsministeriet

Grundlag:

Nærværende notat finder anvendelse som cirkulærestof til Aftale om fagkonsulenter be- skikket af Børne- og Undervisningsministeriet af 25. marts 2021.

Beskikkelsen sker i henhold til dette notat og aftalen af 25. marts 2021 mellem LC, AC/GL, COII og Børne- og Undervisningsministeriet.

For LC’s område sker beskikkelsen desuden efter de overordnede vilkår, som er aftalt mellem Lærernes Centralorganisation, Kommunernes Landsforening, Regionernes Lønnings- og Takstnævn og Undervisningsministeriet i aftale af 4. oktober 2011, for- længet i 2013 ved aftale nr. 50.41. om kombinationsbeskæftigelse for lærere m.fl.

I øvrigt:

Under Lærernes Centralorganisation hører typisk fagkonsulenter under Danmarks Læ- rerforening, Frie Skolers Lærerforening, Uddannelsesforbundet og Uddannelseslederne.

Under Akademikernes Centralorganisation hører typisk fagkonsulenter under Gymnasi- eskolernes Lærerforening, Dansk Magisterforening, Danmarks Jurist og Økonomfor- bund og Ingeniørforeningen i Danmark.

Under Centralorganisationen af 2010 hører typisk fagkonsulenter under Teknisk admi- nistrative Tjenestemænd, TAT.

Beskikkelsesperiodens længde:

Første periode:

Den første beskikkelsesperiode fastsættes normalt til 1 år. Periodens længde fastsættes, så der dels bliver grundlag for at foretage en egentlig bedømmelse af vedkommendes tjeneste, dels så perioden kan afsluttes til udgangen af et skoleår pr. 1. august. Fagkon- sulenten og dennes nærmeste leder afholder inden udgangen af marts måned en gensi- dig evalueringssamtale. Senest 4 måneder før periodens udløb, det vil sige inden 1. april, meddeler Kontor for HR og Organisationsudvikling skriftligt, om beskikkelsen vil op- høre, eller om der bliver tale om beskikkelse for en ny periode, ligesom fagkonsulenten meddeler, om den pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den primære ar- bejdsgiver om genbeskikkelsen for 2. periode.

Anden periode:

Beskikkelsen kan forlænges for en anden periode på 3 år uden opslag. Fagkonsulenten og dennes nærmeste leder afholder inden udgangen af marts måned i år 3 i 2. periode en gensidig evalueringssamtale. Senest 4 måneder før periodens udløb, det vil sige inden

1. april, meddeler Kontor for HR og Organisationsudvikling skriftligt, om beskikkelsen vil ophøre, eller om der bliver tale om beskikkelse for en ny periode, ligesom fagkonsu- lenten meddeler, om pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den primære arbejdsgiver om genbeskikkelsen for 3. periode.

Tredje periode:

Beskikkelsen kan ligeledes forlænges for en tredje periode på 3 år uden opslag. Fagkon- sulenten og dennes nærmeste leder afholder inden udgangen af marts måned i år 3 i 3. periode en gensidig evalueringssamtale. Senest 4 måneder før periodens udløb, det vil sige inden 1. april, meddeler Kontor for HR og Organisationsudvikling skriftligt, om

beskikkelsen vil ophøre, eller om der bliver tale om en forlængelse omfattet af neden- stående særlige tilfælde, ligesom fagkonsulenten meddeler, om pågældende ønsker at fortsætte. Der sendes kopi til den primære arbejdsgiver om den ekstraordinære genbe- skikkelse for 4. periode.

Forlængelse i særlige tilfælde med 1-3 år i én 4. periode:

Hvis der ved den sædvanlige 7 års periodes afslutning efter 3. periode er særlige for- hold, der gør det hensigtsmæssigt, at samme person fortsætter beskikkelsen for en be- grænset periode, kan der, efter drøftelse med fagkonsulenten og skolen, ske forlængelse af beskikkelsen med 1- 3 år i en 4. periode. En sådan forlængelse sker uden opslag.

Beskikkelsens omfang:

Det årlige antal arbejdstimer – angivet i forhold til 1.924 timer, hvori en fagkonsulent er til rådighed – angives i stillingsopslaget og fastsættes i beskikkelsesbrevet. Normerings- mæssige eller andre forhold kan medføre ændring af det fastsatte basistimetal. Dette skal varsles i forbindelse med overgang til en ny beskikkelsesperiode pr. 1. xxxxxx og skal ske senest med 4 måneders varsel til et skoleårs start, det vil sige inden 1. april og har virkning for den nye periode.

Nyt opslag:

Når stillingen i de tre beskikkelsesperioder, evt. suppleret med et – tre års forlængelse, har været besat med samme person, skal den opslås.

Såfremt den hidtidige fagkonsulent genbeskikkes, bliver dette for én treårig periode, hvorefter stillingen igen opslås osv.

Kontakt til primær arbejdsgiver:

Når der er truffet beslutning om at beskikke en ansøger, tager Kontor for HR og Orga- nisationsudvikling kontakt til ansøgerens primære ansættelsesmyndighed ved et sindet- brev evt. pr. mail for at indhente accept på beskikkelsen som fagkonsulent og for at drøfte de praktiske forhold vedrørende kombinationsbeskæftigelsen. Den primære an- sættelsesmyndighed oplyser Kontor for HR og Organisationsudvikling om den pågæl- dendes løn-, pensions- og anciennitetsforhold. Ansøgeren inddrages i drøftelserne og holdes orienteret.

Beskikkelsesbrev:

Beskikkelsesbrev udfærdiges af Kontor for HR og Organisationsudvikling og sendes til fagkonsulenten, ligesom den primære arbejdsgiver tilsendes nødvendige oplysninger i sagen med kopi til pågældende centralorganisation.

Beskikkelsesbrevet medtager oplysninger om

• beskikkelsens omfang, herunder periode og beskikkelsesgrad

• aflønning, herunder om fagkonsulenten er forud- eller bagudlønnet

• tjenestested

• it-opkobling

• telefonadgang

• forhold ved ferie

• forhold ved sygdom

• i øvrigt gælder generelle aftaler indgået mellem Finansministeriet og Centralorga- nisationerne

• varsler, hvormed beskikkelsesforholdet kan opsiges og evt. andre nødvendige op- lysninger.

Forhold ved aflønning:

Fagkonsulenten modtager i beskikkelsesperioden sin normale løn fra sin primære ar- bejdsgiver.

Primære arbejdsgiver sender hvert kvartal anmodning om refusion til Børne- og Under- visningsministeriet for ministeriets forholdsmæssige andel af fagkonsulentens løn hos primær arbejdsgiver.

Børne- og Undervisningsministeriet anviser herudover til den pågældende direkte

• evt. udligningstillæg, jf. aftalens § 3, stk. 2.

• evt. gymnasietillæg, jf. aftalens § 3, stk. 3 typisk for fagkonsulenter rekrutteret fra det gymnasiale område såvel almen gymnasier som erhvervsgymnasier

• arbejdstimetillæg, jf. aftalens § 3, stk. 1.

• evt. tillæg, jf. aftalens § 4 a

• forhold vedrørende forud- eller bagudløn afgøres efter fagkonsulentens ansættel- sesvilkår hos primær arbejdsgiver (tjenestemand eller overenskomstansat).

Forhold ved pensionsbidrag:

Ud over pensionsbidrag som nævnt i aftalens § 7, refunderer Børne- og Undervisnings- ministeriet den forholdsmæssige andel af fagkonsulentens pensionsbidrag hos primær arbejdsgiver, jf. §6.

Forhold ved ferie:

Fagkonsulenten har ret til ferie samt særlige feriedage efter den til enhver tid gældende ferieaftale indgået mellem Skatteministeriet, Medarbejder- og Kompetencestyrelsen og centralorganisationerne.

Ved beskikkelse under fuld tid retter ministeriet sig normalt efter den ferieplanlægning, der finder sted hos den primære ansættelsesmyndighed.

Ved beskikkelse undtagelsesvis og for en kortere periode på fuld tid sker ferieplanlæg- ningen i ministeriets regi.

Ansøgt afsked imellem periodegrænserne:

Fagkonsulenten kan til enhver tid søge sin beskikkelse ophævet med én måneds varsel til udgangen af en måned. Det er fagkonsulentens eget ansvar at have aftalt med skolen, at der er det fornødne antal arbejdstimer på skolen ved beskikkelsens ophør.

Tilbagegangsstilling:

Når fagkonsulentens beskikkelse ophører, vender pågældende tilbage til den stilling og beskæftigelsesgrad, som pågældende bestred ved kombinationsbeskæftigelsens påbegyn- delse, med mindre andet i mellemtiden er aftalt mellem den pågældende og den pri- mære arbejdsgiver, idet dog lønvilkår drøftes lokalt ved tilbagegang.

Protokollat 2 - Kombinationsbeskæftigelse med virksomhed til vareta- gelse af vejledning om uddannelse og erhverv i kommunerne

Etablering:

Der kan etableres kombinationsbeskæftigelse til virksomhed til varetagelse af vejledning om uddannelse og erhverv i kommunerne, jf. kapitel 2 i lovbekendtgørelse nr. 1301 af

4. september 2020 om kommunal indsats for unge under 25 år, på de nedenfor anførte særlige vilkår:

Arbejdstimetallets tilrettelæggelse:

Det årlige arbejdstimetal, i hvilket den ansatte er til rådighed for virksomhed til vareta- gelse af vejledning om uddannelse og erhverv, fordeles på 4 normperioder af hver 3 måneders varighed. Timetallet kan være forskelligt i de enkelte normperioder. Ved den enkelte periodes begyndelse skal virksomhedens tidsmæssige placering i videst muligt omfang fastlægges for den enkelte ansatte. Det tilstræbes, at eventuelt merarbejde i en normperiode afspadseres i den kommende normperiode. Såfremt der ved udgangen af et skoleår undtagelsesvist henstår uafviklet merarbejde, kan afspadsering ske i første normperiode i det følgende skoleår, eller der kan ydes et engangsvederlag.

Tillæg for virksomhed som leder:

Tillægges der den ansatte virksomhed som leder af vejledning om uddannelse og er- hverv af flere medarbejdere i en kommune, flere kommuner eller et område af en stor kommune, ydes et tillæg (grundbeløb 31/3 2000-niveau), der beregnes som en grund- sats tillagt et beløb for hver arbejdstime, jf. nedenstående.

Børnehaveklasseledere samt lærere/overlærere, der ikke er på sluttrin:

Grundsats årligt	Pr. arbejdstime	Dog højst årligt
5.600 kr.	44,74 kr.	45.900 kr.

Lærere/overlærere på sluttrin:

Grundsats årligt	Pr. arbejdstime	Dog højst årligt
3.800 kr.	41,77 kr.	41.400 kr.

Øvrige:

Grundsats årligt	Pr. arbejdstime	Dog højst årligt
2.800 kr.	25,35 kr.	25.700 kr.

Der ydes ikke tillæg til konsulenter, viceskoleinspektører, afdelingsledere og skoleledere.

Bemærkning:

For ansatte omfattet af overenskomstens bestemmelser om grundløn gælder i stedet § 4 i Aftale om kombinationsbeskæftigelse, se også § 7 stk. 2.

København, den 15. marts 2022 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For

Regionernes Lønnings- og Takstnævn Xxxxx X. Xxxxx

Xxx Xxxx Xxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx

Protokollat 3 - Kombinationsbeskæftigelse i den private sektor

Etablering

Der kan etableres kombinationsbeskæftigelse i form af sekundær beskæftigelse i den private sektor på nedenstående vilkår.

Omfang mv.

Den sekundære beskæftigelse kan omfatte en eller flere dage ugentlig, normalt dog højst svarende til halvdelen af den ansattes gennemsnitlige arbejdstimetal i den primære be- skæftigelse, og indgås for en periode af højst 3 år.

Arbejdstimetallet i den sekundære beskæftigelse er det [netto]timetal, den ansatte står til rådighed for den private arbejdsgiver.

Dækning af lønudgift mv.

Til dækning af lønudgift, pensionsalderoptjening/pensionsbidrag mv. indbetaler den private arbejdsgiver til regionen/kommunen et beløb pr. arbejdstime.

Beløbet udgør i grundbeløb 31/3 2000-niveau 265,23 kroner.

København, den 15. marts 2022 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For

Regionernes Lønnings- og Takstnævn Xxxxx X. Xxxxx

Xxx Xxxx Xxxxxx

For

Lærernes Centralorganisation Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxx

Document Metadata

Table of Contents

Aftale om kombinationsbeskæftigelse for læ- rere m.fl.

Document Metadata