Bibliotekarforbundet

Gennemgang af OK18-RESULTATET

Hovedresultaterne fra 2018-overenskomstforhandlingerne Specielt for Bibliotekarforbundets medlemmer

Materiale bl.a. til vejledende urafstemning

Bibliotekarforbundet 7. maj 2018

Det kommunale område

Samlet økonomisk ramme

Den samlede økonomiske ramme for aftalen er på 8,1%. Aftalen løber i 3 år fra 1. april 2018 til 31. marts 2021.

Rammen er fordelt således i procent:

Generelle forbedringer	6,10
Organisationspuljer	0,35
Rekrutteringspulje	0,30
Øvrige forbedringer	0,03
Udmøntning fra reguleringsordningen	0,72
Reststigning; lokal løndannelse mv.	0,60
Samlet økonomisk ramme	8,10

Generelle lønstigninger for alle

For hele den 3 årige periode, er der en forventet samlet lønudvikling på 6,82%, der fordeler sig på aftalte lønstigninger på 6,10% samt forventet udmøntning af reguleringsordningen på 0,72%. Generelle lønforhøjelser fordeler sig således:

• 1. april 2018 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,10%

• 1. oktober 2018 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,30%

• 1. oktober 2019 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,00%

• 1. januar 2020 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,60%

• 1. april 2020 ydes en generel lønforhøjelse på: 0,40%

• 1. oktober 2020 ydes en generel lønforhøjelse på: 0,70%

Lønstigninger pr. 1. april 2018 frigives først, når den samlede aftale er godkendt af aftaleparterne.

Reguleringsordningen

Der er aftalt en reguleringsordning uden privatlønsværn. Reguleringsordningen sikrer en sammenhæng mellem lønudviklingen på det private og på det offentlige område. En stigning i det private lønninger udmønter 80% på det offentlige område.

Privatlønsværnet, der har virket i OK-2015, indebar, at et fald i private lønninger blev modregnet i de kommunale lønninger med den fulde værdi (100%) i hele perioden.

Reguleringsordningen for 2018-2020 skønnes at udmønte:

• 0,02% i 2018

• 0,34% i 2019

• 0,36% i 2020

i alt 0,72% over den 3-årige periode.

Lønskalaen for Bibliotekarforbundets overenskomstansatte

Basisløntrin 1

Lønnen hæves med fuldt gennemslag, således at grundlønnen pr. 1. april 2019 hæves med 4.400 kr. årligt i grundbeløb til 204.626 kr. årligt i grundbeløb.

I aktuelt niveau svarer forhøjelsen til 5.926 kr. årligt.

Basisløntrin 2

Lønnen hæves med fuldt gennemslag, således at grundlønnen pr. 1. april 2019 hæves med 8.600 kr. årligt i grundbeløb til 213.492 kr. årligt i grundbeløb.

I aktuelt niveau svarer forhøjelsen til 11.583 kr. årligt.

Lønskalaen for Bibliotekarforbundets tjenestemænd

Det er aftalt, at grundlønnen stiger med fuldt gennemslag for:

• Basisstillinger

Grundlønnen for bibliotekarer i basisstillinger forhøjes pr. 1. april 2019 fra løntrin 26 + 2.100 kr. (31.3.2000-niveau) årligt til løntrin 26 + 3.600 kr. (31.3.2000-niveau) årligt.

Grundlønnen for bibliotekarer i basisstillinger i Frederiksberg Kommune forhøjes pr. 1. april 2019 fra løntrin 29 + 2.100 kr. (31.3.2000-niveau) årligt til løntrin 29 + 3.600 kr. (31.3.2000-niveau) årligt

• Mellemledere

Grundlønnen for mellemledere forhøjes pr. 1. april 2019 fra grundlønstrin 37 til løntrin 38

En stigning i grundlønnen med fuldt gennemslag giver en samlet trinforhøjelse, der også medfører en stigning i tjenestemandspensionen.

Pension for Bibliotekarforbundets overenskomstansatte og tjenestemænd

Pensionsbidraget forhøjes pr. 1. april 2019 med 0,33 % fra 18,30% til 18,63 %. Tilsvarende forhøjelse gælder for tjenestemændenes supplerende pensionsordning.

For overenskomstansatte omfattes det forhøjede pensionsbidrag af bestemmelsen om frit valg, således at i alt 2,23% kan veksles til løn.

Rådighedstillægget i AC-overenskomsten

Rådighedstillægget fastfryses i overenskomstperioden 2018-2021. Med undtagelse af lønreguleringen pr. 1. april 2018 procentreguleres rådighedstillægget ikke i den indeværende overenskomstperiode.

Rådighedstillægget fastfryses dermed på niveauet for 1. april 2018. Tillæggets grundbeløb nedskrives pr. 1. april 2021 med værdien af den regulering, der har fundet sted af lønninger på det kommunale område i overenskomstperioden efter 1. april 2018, og tillægget reguleres fremadrettet, med mindre andet aftales.

Spisepause

Det er aftalt, at retten til betalt spisepause indsættes i overenskomsten for akademikere i kommuner med følgende formulering:

"Der er ret til en betalt spisepause af mindre end ½ times varighed, som indregnes i arbejdstiden, hvor den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdspladsen."

Den nye bestemmelse om ret til betalt spisepause forudsætter, at de ansatte står til rådighed i pausen. Der står også i aftalen, at der med den nye bestemmelse ikke er tilsigtet nogen ændring af hidtidig praksis i forhold til arbejdsplanlægning eller ændring i praktisering af eksisterende arbejdstidsregler.

Det er også præciseret, at retten til betalt spisepause ikke kan bortfalde ved at arbejdsgiveren (blot) forlænger pausens varighed og/eller giver afkald på den ansattes rådighedspligt.

Udviklingsprojekt

Det er mellem KL og BF aftalt et udviklingsprojekt i overenskomstperioden med titlen ’’Digitale kompetencer

-- digitalt lederskab i folkebiblioteket’’.

Projektet er rammesat til at koste 1,5 mio. kr. -- men kan først endelig bevilges, når de samlede AUA-midler (Midler til udviklingsmæssige aktiviteter) fordeles af KL/Forhandlingsfællesskabet.

Projektet skal sætte fokus på at styrke medarbejdernes digitale kompetencer og bibliotekernes strategiske og ledelsesmæssige fokus på det digitale bibliotek. Det hele med henblik på at sikre en bedre formidling, og dermed gøre borgerne mere digitalt selvhjulpne.

Regulering af AKUT-ordning

AKUT-ordningen sikrer midler til uddannelse af tillidsrepræsentanter m.v. AKUT-bidraget pr. ATP-pligtig arbejdstime er på 37,8 øre og stiger:

• pr. 1. april 2018 til 38,7 øre,

• pr. 1. april 2019 til 40,1 øre

• pr. 1. april 2020 til 40,6 øre

Beløbet til lokal AKUT er på 1,06 øre og stiger pr. 1. april 2018 til 1,09 øre

pr. 1. april 2019 til 1,13 øre

pr. 1. april 2020 til 1,15 øre

Digitalisering

I den nye aftale er parterne er enige om at fortsætte arbejdet med udbygning af digital udveksling af dokumenter mellem arbejdsgiver, TR og faglig organisation.

Seniorer

Aftalen indeholder en fælles målsætning om at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet samt understøtte et langt og godt arbejdsliv for medarbejderne, fordi seniorer udgør en stigende og helt central del af det kommunale arbejdsmarked. I aftaleperioden skal seniorpolitiske behov undersøges nærmere, og der skal ske en analyse af effekter af seniorpolitiske tiltag. Området skal drøftes igen ved OK-21.

Ny ferieaftale

Der er aftalt en ny aftale om ferie, der træder i kraft den 1. september 2020. Det sker som konsekvens af en ny ferielov, som træder i kraft på samme dato.

Med den nye ferieaftale indføres samtidighedsferie, hvormed ferie optjenes og afholdes på samme tid i stedet for forskudt. Det giver nyansatte mulighed for at holde betalt ferie allerede i deres første ansættelses år.

Der bliver også en ny mulighed for at arbejdsgiveren og den ansatte kan aftale at holde ferie, før den er optjent (forskudsferie). 6. ferieuge (feriefridage) fortsætter uændret, hvor optjening og afholdelse sker forskudt.

Forbedringer af aftale om fravær af familiemæssige årsager

Omsorgsdage til plejeforældre

Retten til omsorgsdage udvides til også at omfatte plejeforældre. Det er en forudsætning, at barnet har adresse hos plejeforældrene. Er plejeforholdet tidsbegrænset er det endvidere en

forudsætning, at det varer i minimum 6 måneder.

Bedre rettigheder ved fertilitetsbehandling

Aftalen udvider retten til fravær med løn for ansatte, der er i fertilitetsbehandling, som følge af sygelige forhold. Det er ikke afgørende, hvem af parterne der er årsag til

barnløsheden, men det er en forudsætning for retten til fravær med løn, at den ansatte undersøges eller behandles.

Sorgorlov

Retten til sorgorlov udvides til også at omfatte faren/medmoren. Hvis barnet er dødfødt, dør eller bliver bortadopteret inden den 32. uge efter fødslen, får hver af forældrene således ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 14 uger efter barnets død eller bortadoption

Lokal løndannelse/forhandlingssystemet lokalt

Andre forhandlingsregler

Forsøgsordningen i henhold til AC-overenskomstens § 8, stk. 6 med mulighed for lokalt at aftale andre lønforhandlingsregler, gøres permanent.

Højere individuel arbejdstid (plustidsaftalen)

Forsøgsordningen i henhold til overenskomstens § 17 med mulighed for, at den enkelte medarbejder kan indgå en aftale med sin leder om en højere arbejdstid end gennemsnitligt 37 timer pr. uge, gøres permanent.

Det statslige område

Samlet økonomisk ramme

Den samlede økonomiske ramme for aftalen er på 8,1%. Aftalen løber i 3 år fra 1. april 2018 til 31. marts 2021.

Rammen er fordelt således i procent:

Generelle forbedringer	5,60
Puljer og andre formål	0,53
Udmøntning fra reguleringsordningen	0,47
Reststigning; lokal løndannelse mv.	1,50
Samlet økonomisk ramme	8,10

Generelle lønstigninger for alle

For hele den 3 årige periode, er der en forventet samlet lønudvikling på 6,07%, der fordeler sig på aftalte lønstigninger på 5,6% samt forventet udmøntning af reguleringsordningen på 0,47%. Generelle lønforhøjelser fordeler sig således:

• 1. april 2018 ydes en generel lønforhøjelse på: 0,80%.

• 1. oktober 2018 ydes en generel lønforhøjelse på: 0,50%.

• 1. april 2019 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,30%.

• 1. oktober 2019 ydes en generel lønforhøjelse på: 0,86%.

• 1. april 2020 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,46%.

• 1. februar 2021 ydes en generel lønforhøjelse på: 0,68%

Reguleringsordningen

Privatlønsværnet, der har virket i OK-2015, indebar, at et fald i private lønninger blev modregnet i de statslige lønninger med den fulde værdi (100%) i hele perioden.

Reguleringsordningen for 2018-2020 skønnes at udmønte:

• 0,33% i 2018

• 0,02% i 2019

• 0,02% i 2020

• 0,10% i 2021

i alt 0,47% over perioden.

Spisepausen

Parterne er enige om, at retten til betalt spisepause ekspliciteres som en overenskomstmæssig ret, hvor en sådan ret består i dag. Følgende bestemmelse indsættes i overenskomsten:

’’Pauser medregnes, hvis de varer mindre end ½ time og den ansatte står til rådighed for arbejdsgiveren og ikke må forlade arbejdsstedet’’

Parterne er enige om, at ret til betalt spisepause forudsætter, at de ansatte står til rådighed i pausen. Parterne er endvidere enige om, at der ikke er tilsigtet nogen ændring af hidtidig praksis i forhold til arbejdsplanlægning.

Forhøjelse af AC-lønskalaens trin 1 og 2

• Basisløntrin 1 forhøjes pr. 1. oktober 2018 til 261.000 kr. (niveau 31. marts 2012), hvilket svarer til en årlig forhøjelse på ca. 16.500 kr. i aktuelt niveau.

• Basisløntrin 2 forhøjes pr. 1. oktober 2018 til 272.000 kr. (niveau 31. marts 2012), hvilket svarer til en årlig forhøjelse på ca. 22.000 kr. i aktuelt niveau.

Administrativt personale på selvejende institutioner omfattes af AC-overenskomsten

Ved kendelse af 19. september 2017 blev det afgjort, at selvejende institutioner ikke var omfattet af overenskomsten. Parterne er nu enige om, at overenskomstens dækningsområde udvides til at omfatte teknisk og administrative personale, der er ansat i stillinger, som forudsætter akademisk uddannelse. Dette er især gældende for ansatte på professionshøjskoler, erhvervsskoler gymnasier m.m.

Kompetenceudvikling

For at sikre kompetenceudvikling af statens medarbejdere, er parterne enige om at lave en omlægning af den partsfælles kompetenceindsats. Parterne vil derfor samle midlerne i en fond, der har fokus på individuel kompetencegivende kompetenceudvikling. I fonden kan statens medarbejder søge midler til individuel kompetencegivende kompetenceudvikling.

Parterne er desuden enige om, at

• Videreføre aftale om Kompetenceudvikling med tilpasninger grundet omstruktureringen af den partsfælles kompetenceindsats

• Ophæve aftale om Kompetencefonden

• Ophæve aftale om Fonden til udvikling af statens arbejdspladser (FUSA)

• Tilpasse aftale om organisering af parternes fælles arbejde med kompetenceudvikling i staten grundet omstruktureringen af den partfælles kompetenceindsats

• Udarbejde en ny aftal efor den nye fond inden udgangen af 2018.

Parterne er enige om at overføre midler fra FUSA og den eksisterende kompetencefond til den nye karriere- og kompetencefond svarende til 172 mio. kr. i overenskomstperioden.

Kompetencesekretariatet skal varetage administrationen af Kompetencefonden samt bistå statens arbejdspladser med rådgivning inden for kompetenceudvikling.

Psykisk arbejdsmiljø

Parterne er enige om, at et godt psykisk arbejdsmiljø er vigtigt for statens arbejdspladser og medarbejdere. Derfor udvikler og tilbyder parterne i overenskomstperioden en frivillig lederuddannelse i forebyggelse og håndtering af psykisk arbejdsmiljø.

Samarbejdsområdet

Parterne er enige om at styrke det centrale og lokale samarbejde ved at styrke SU-udvalgets strategiske rolle. Dette sker genne indførsel af en årlig strategisk drøftelse i SU-udvalget om Samarbejdssekretariatets aktiviteter og indsatsområder, herunder hvordan de lokale samarbejdsudvalgs dialog, samarbejde og konkrete handlinger kan styrkes gennem partsfælles initiativer og indsatsområder. Samarbejdssekretariatet videreføres uændret.

Tillidsrepræsentanter i staten ved institutionsflytning

Parterne er enige om, at der, ved flytning, hvor dele af institutionen flytter før øvrige dele, kan vælges en midlertidig tillidsrepræsentant på den oprindelige eller den flyttede del af institutionen, hvor der ikke er en tillidsrepræsentant. Hvervet for en midlertidig tillidsrepræsentant bortfalder automatisk fra det tidspunkt, hvor hele institutionen er endeligt flyttet. Samtidig åbnes op for, at medarbejdere med kortere anciennitet end 9 måneder kan vælges som tillidsrepræsentanter, hvis der ikke er kandidater, der opfylder samme anciennitetskrav.

Aftale om chefløn

Med virkning fra 1. april 2018 ophæves cheflønspuljestyringen. Ændringen medfører ikke i øvrigt ændringer i reglerne i aftalen om forhandling og aftaler om lønforbedringer.

Gruppelivsordning

Gruppelivsordningen ændres for tjenestemænd:

• Forsikringssummen ved død forhøjes fra 370.000 kr. til 425.000 kr.

• Forsikringssummen ved kritisk sygdom forhøjes fra 100.000 kr. til 150.000 kr. med virkning for dækningsberettiget kritisk sygdom, der diagnosticeres den 1. april 2018 eller senere.

• Med virkning fra 1. april 2018 bortfalder kravet om, at timelønnede skal have mindst 15 timers gennemsnitlig ugentlig beskæftigelse for at være omfattet af gruppelivsordningen.

Forbedring af aftale om tjenestefrihed af familiemæssige årsager

Aftalen giver ret til tjenestefrihed i op til 5 dage pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder i forbindelse med den ansattes hospitalsindlæggelse sammen med det hjemmeværende bar under 14 år. Ved OK18 er det aftalt, der også er tjenestefrihed, hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet eller modtager ambulant behandling, der træder i stedet for hospitalsindlæggelse, og som kræver den ansattes tilstedeværelse.

Der indsættes samtidig en ny bestemmelse om, at en ansat, der efter § 118 i lov om social service ansættes af kommunen til at passe en nærtstående i hjemmet, fordi vedkommende har en betydelig og varig nedsat fysik eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig, herunder uhelbredelig lidelse, har ret til fravær. Der ydes ikke løn i perioden under fratværet, og perioden medregnes ikke i løn- og pensionsancienniteten.

Ny ferieaftale

De nye ferieregler implementeres på det statslige område ved indgåelse af en ny ferieaftale. De særlige feriedage videreføres efter de nugældende regler. Der nedsættes en arbejdsgruppe, der skal udarbejde en ny aftale med tilhørende vejledning.

Ret til frihed til at søge a-kasse ved afsked

Medarbejdere, som afskediges på grund af institutionens forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer -- placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen og efter aftale med ansættelsesmyndigheden -- til at søge vejledning i a-kassen.

Forhøjelse af ATP

Statsansattes ATP forhøjes pr. 1. januar 2020 fra sats F til sats A, hvilket svarer til 168 kr. årligt.

Plustid

Kravet om, at der skal indgås iværksættelsesaftale mellem ansættelsesmyndigheden og tillidsrepræsentanten, inden der kan indgås aftale med ansættelsesmyndigheden og den ansatte om plustid, afskaffes.

Ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse

Der indføres en ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse, som omfatter ansatte i stillinger, der har et direkte personaleansvar, fx teamledere eller lignende under lønramme 37/løngruppe 1 i rammeaftalen om kontraktansættelse af chefer i staten. Nuværende chefkonsulenter benævnes fremover seniorkonsulenter, når der ikke er direkte personaleansvar i stillingen. Parterne er enige om i overenskomstperioden at evaluere anvendelsen af den nye stillingskategori.

Samtidig aftales det, at overenskomststillinger i lønramme 35 og 36 fremover ikke skal klassificeres ved aftale med den relevante akademikerorganisation. Det aftales endvidere, at oprykning til special- og chefkonsulent samt indplacering i nye stillinger, kan besluttes lokalt af ledelsen. Endelig er det aftalt, at indplacering i løninterval samt aftaler om tillæg indgås direkte mellem ledelsen og medarbejderen uden godkendelse fra den forhandlingsberettigede organisation.

Frihed til nyuddannede

Parterne er enige om at lette overgangen fra endt studie til arbejdsmarkedet for nyuddannede.

Nyuddannede, der ansættes efter AC-overensomsten, får på den baggrund ret til 5 fridage med løn, det første ansættelsesår, såfremt medarbejderen ikke får penge fra feriekonto fra en tidligere fuldtidsansættelse. Bestemmelsen gælder ikke for medarbejdere, der ansættes efter, at den nye ferielov er trådt i kraft 1. september 2020.

Det regionale område

Samlet økonomisk ramme

Der er aftalt en samlet økonomisk ramme for den 3-årige overenskomstperiode fra 1.april 2018 til 31. marts 2021 på i alt 8,1%.

Rammen er fordelt således i procent:

Generelle forbedringer	6,10
Organisationspuljer	0,35
Rekrutteringspulje	0,30
Øvrige forbedringer	0,04
Udmøntning fra reguleringsordningen	0,71
Reststigning; lokal løndannelse mv.	0,60
Samlet økonomisk ramme	8,10

Generelle lønstigninger for alle

De samlede generelle lønstigning i overenskomstperioden udgør 6,81%, incl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen på -0,08% i år 2018, +0,42% i 2019 og +0,37% i 2020.

Forbedringer fordeler sig således:

• 1. april 2018 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,10%

• 1. oktober 2015 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,20%

• 1. oktober 2019 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,00%

• 1.januar 2020 ydes en generel lønforhøjelse på: 1,70%

• 1. april 2020 ydes en generel lønforhøjelse på: 0,40%

• 1. oktober 2020 ydes en generel lønforhøjelse på: 0,70%

De generelle lønstigninger frigives først når begge parter har meddelt godkendelse af forliget.

Reguleringsordningen

Reguleringsordningen videreføres - dog uden privatlønsværnet - og baseres på Danmarks Statistiks regionale lønindeks og årlige stigningstakter for ansatte i regioner. Reguleringsordning udmønter således frem over igen altid 80% af forskellen mellem den private og den regionale lønudvikling.

Ovennævnte lønstigninger er således incl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen på -0,08% i år 2018, +0,42% i 2019 og +0,37% i 2020.

Lønskalaen for Bibliotekarforbundets tjenestemænd

Danske Regioner her meddelt, at de overfører resultatet af BF’s forhandlinger med KL til det regionale ansættelsesområde. Se i afsnit om ’’Det kommunale område’’. Der er afsat 0,35% af lønsummen til disse forhandlinger.

Omlægning til nyt grundlønsniveau 31. marts 2018-niveau

Jf. tidligere aftale mellem RLTN og Forhandlingsfællesskabet aftales der nyt grundlønsbeløb 31.3.2018- niveau. Aftalen betyder, at alle former for lønninger, der er aftalt som grundbeløb i 31.3.2000 niveau omlægges til det nye grundbeløb 31.3.2018. Undtaget for omlægningen er den pensionsgivende løn for tjenestemænd, hvor eksisterende grundlønsniveau og reguleringsprocent videreføres.

Omlægningen til nyt grundbeløbsniveau har virkning fra 1. oktober 2018. Efter denne dato indgås alle nye aftaler om eksempelvis tillæg i 31.3.2018-niveauet.

Regulering af AKUT-ordning

AKUT-ordningen sikrer midler til organisationernes uddannelse af tillidsrepræsentanter m.v. AKUT-bidraget pr. ATP-pligtig arbejdstime er p.t. på 37,8 øre og stiger:

• 1. april 2018 til 38,6 øre

• 1. april 2019 til 40,1 øre

• 1. april 2020 til 40,6 øre

Spisepausen

Der er mellem RLTN og Akademikerne enighed om at indføje følgende bestemmelse i overenskomsten:

’’Der er ret til en betalt spisepause af mindre end ½ times varighed, som indregnes i arbejdstiden, hvor den ansatte står til rådighed og ikke kan forlade arbejdspladsen/institutionen.’’

I den forbindelse bemærkes følgende:

Parterne er enige om, at bestemmelsen om ret til betalt spisepause forudsætter, at de ansatte står til rådighed i pausen. Parterne er endvidere enige om, at der med bestemmelsen ikke er tilsigtet nogen ændring af hidtidig praksis i forhold til arbejdsplanlægning. Parterne er ligeledes enige om, at bestemmelsen ikke har betydning for praktiseringen af eksisterende arbejdstidsregler.

Retten til betalt spisepause bortfalder ikke ved, at arbejdsgiveren forlænger pausens varighed og/eller giver afkald på den ansattes rådighedspligt.

Kravet om eksplicitering af retten til betalt spisepause er hermed afhandlet (idet øvrige krav og ydelser afhandles endeligt i forbindelse med organisationsforhandlinger)

Ny ferieaftale

Der er aftalt en ny aftale om ferie, der træder i kraft den 1. september 2020. Det sker som konsekvens af en ny ferielov, som træder i kraft på samme dato.

Forbedringer af aftale om fravær af familiemæssige årsager

Omsorgsdage til plejeforældre

Retten til omsorgsdage udvides til også at omfatte plejeforældre. Det er en forudsætning, at barnet har adresse hos plejeforældrene. Er plejeforholdet tidsbegrænset er det endvidere en

forudsætning, at det varer i minimum 6 måneder.

Bedre rettigheder ved fertilitetsbehandling

Parterne er enige om at udvide retten til fravær med løn for ansatte, der er i fertilitetsbehandling, som skyldes sygelige forhold. Det er ikke afgørende, hvem af parterne der er årsag til barnløsheden, men det er en forudsætning for retten til fravær med løn, at den ansatte undersøges eller behandles.

Sorgorlov

Orlov i forbindelse med akutpleje af spædbarn

Parterne er enige om, at plejeforældre, der akut tager et spædbarn i pleje i medfør af serviceloven, pr. 1. april 2019 har ret til orlov. Orloven gives som tjenestefrihed uden løn i op til 1 år. Ved spædbarn menes et barn under 1 år.

Styrket indsats om psykisk arbejdsmiljø

Parterne er enige om, at videreføre og styrke den fælles indsats om psykisk arbejdsmiljø

ved at etablere et arbejdsmiljøforum, gennemføre et forskningsbaseret fundament for arbejdsmiljøindsatsen samt videreføre muligheden for at regionerne kan rekvirere ekspertrådgivning

og inspiration om, hvordan det psykiske arbejdsmiljø kan styrkes i tæt relation til løsning af kerneopgaven.

Åremålsansættelse

Der er enighed om, at fratrædelsesbeløbet ved åremålets udløb ændres, således at åremålsansatte optjener ret til fratrædelsesbeløb svarende til 1 måneds løn for hver fulde års åremålsansættelse

samt at der ikke kan udbetales fratrædelsesbeløb ved forlængelse, når den åremålsansatte bliver forlænget på åremålsvilkår i samme stilling. Ændringerne træder i kraft 1. april 2019.

Seniorprojekt

Parterne har som en fælles målsætning, at fastholde seniorer på arbejdsmarkedet samt understøtte et langt og godt arbejdsliv hos medarbejderne. Parterne er derfor enige om at afdække seniorpolitiske behov samt analysere indsatser og effekter af seniorpolitiske tiltag mv.

Document Metadata

Table of Contents

Bibliotekarforbundet

Document Metadata