Overenskomst for
Overenskomst for
konsultationssygeplejersker og
praksisbioanalytikere i lægepraksis
mellem
Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening (PLA) og
Dansk Sygeplejeråd (DSR) og Danske Bioanalytikere (dbio)
1. december 2011- 30. november 2013
Indholdsfortegnelse:
§ 1 Overenskomstens område 3
§ 2 Ansættelsens grundlag 3
§ 3 Løn 4
§ 4 Pension 6
§ 5 Arbejdstid 7
§ 6 Ferie og feriefridagstimer 8
§ 7 Kørselsgodtgørelse 10
§ 8 Sygdom og andet familiemæssigt fravær 10
§ 9 Barsel og adoption 11
§ 10 Uddannelse 11
§ 11 Seniorbonus 13
§ 12 Opsigelse 13
§ 13 Regler for tillidsrepræsentanter 14
§ 14 Fortolkning af overenskomsten og overenskomstbrud 16
§ 15 Overenskomstens varighed og overgangsregler 17
Bilag 1 A - Ansættelseskontrakt 18
Bilag 1 B - Ansættelseskontrakt 20
Bilag 2 - Nach-frist ved mangelfuld ansættelseskontrakt 22
Bilag 3 - Vejledning til beregning af overgangstillæg i § 3, stk. 2 23
Bilag 4 - Aftale om overførsel af ferie for konsultations-sygeplejersker og praksisbioanalytikere 25
Bilag 5 - Fravær af familiemæssige årsager 26
Bilag 6 - Sygefravær 30
Bilag 7 - Oversigt over barsels og adoptionsbestemmelser 31
Bilag 8 – Gravide 35
Bilag 9 - Opgørelse af uddannelsesdage 36
Bilag 10 - Vejledning om seniorbonus 37
Bilag 11 – Seniorer 38
Bilag 12 - Implementering af europæisk aftale om vold, 39
mobning og chikane 39
§ 1 Overenskomstens område
Stk. 1.
Overenskomsten omfatter personer, der ansættes som konsultationssyge- plejersker og praksisbioanalytikere i lægepraksis, der er medlemmer af PLA.
Stk. 2.
Lægepraksis, herunder speciallægepraksis, der før optagelsen i PLA har til- trådt regulativ for sygeplejersker ansat i lægekonsultation og/eller har læge- praksistiltrædelsesoverenskomst med dbio, omfattes - uden særlig opsigelse - af nærværende overenskomst fra og med tidspunktet for optagelsen.
§ 2 Ansættelsens grundlag
Stk. 1.
Ved ansættelse af sygeplejersker og bioanalytikere gælder bestemmelserne i Lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven).
Stk.2.
Senest samtidig med tiltrædelsen modtager medarbejderen en, som i bilag 1 A eller 1 B optrykt, ansættelseskontrakt med henvisning til denne overenskomst. Der er ikke krav om udstedelse af en ny ansættelseskontrakt til en timelønnet medarbejder, jf. definitionen i § 3, stk. 10, ved gentagende ansættelser.
Stk. 3
Hvis arbejdsgiveren har udleveret korrekt ansættelseskontrakt inden 5 dage efter, at medarbejderen har rettet skriftligt krav herom til arbejdsgiveren, eller 10 dage efter, at DSR eller dbio har rettet skriftligt krav herom til PLA, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at betale erstatning i henhold til ansættelsesbe- visloven.
Ovennævnte adgang til at rette ulovlige mangler i ansættelseskontrakter gæl- der ikke, hvis arbejdsgiveren foretager systematiske overtrædelser af lovens bestemmelser eller i bortvisningssituationer. Se mere om nach-frist i bilag 2.
Stk. 4
Medarbejderen har til enhver tid ret til at få udleveret en tjenesteattest, der angiver tidsrummet, som medarbejderen har været ansat, hvilke arbejdsfunk- tioner medarbejderen har udført, samt hvilken løn medarbejderen har oppebå- ret.
Ansættelses- kontrakt
Nach-frist
Tjenesteattest
§ 3 Løn
Stk. 1.
Lønnen som er angivet i stk. 2, 3 og 4 er bruttolønninger. Det vil sige, at løn- nen indeholder medarbejderens eget pensionsbidrag.
Stk.2.
Sygeplejersker og bioanalytikere med indtil 2 års praksiserfaring aflønnes pr. måned som følger:
Sygeplejersker:
1. dec. 2011 | 1. dec. 2012 |
Kr. 29.622,46 | Kr. 30.155,66 |
Bioanalytikere:
1. dec. 2011 | 1. dec. 2012 |
Kr. 29.312,84 | Kr. 29.840,47 |
Der er enighed om, at nyansatte med en hidtidig samlet løn (dvs. grundløn og faste tillæg, excl. arbejdstidsbestemte tillæg), der overstiger ovennævnte sat- ser, som minimum bevarer deres hidtidige samlede løn ved ansættelse i læge- praksis. Differencen mellem lønningerne udbetales som et overgangstillæg.
Den samlede løn kan dog ikke overstige lønnen for en medarbejder med mere end 2 års praksiserfaring, jf. stk. 3. Den løn, der sammenlignes, er nettolønnen. Det vil sige, at lønnen er uden nogen former for pensionsbidrag. Overgangstil- lægget bortfalder, når der er opnået to års praksiserfaring, med mindre andet aftales mellem arbejdsgiver og medarbejderen. Der henvises til bilag 3 for beregningseksempler.
Stk. 3
Sygeplejersker og bioanalytikere med mere end 2 års praksiserfaring aflønnes pr. måned som følger:
Sygeplejersker:
1. dec. 2011 | 1. dec. 2012 |
Kr. 33.596,47 | Kr. 34.201,21 |
Bioanalytikere:
Uden praksis- erfaring
Overgangstillæg
Med praksiserfaring
1. dec. 2011 | 1. dec. 2012 |
Kr. 33.245,31 | Kr. 33.843,73 |
1 Tillæg reguleres som følger: pr. 1. december 2011 med 0,75 %, pr. 1. december 2012 med 1,80 %.
Stk. 4.
Der kan i en lægepraksis oprettes stillinger som ledende sygeplejerske/ bioanalytiker. Stillingen aflønnes pr. måned med:
1. dec. 2011 | 1. dec. 2012 |
Kr. 39.420,58 | Kr. 40.130,15 |
Stk. 5.
Der kan mellem arbejdsgiveren og medarbejderen aftales et tillæg. Tillæg er pensionsgivende. Tillæg reguleres med samme procentsats og på samme tid som lønnen jf. stk. 2.1
Stk. 6.
Arbejdsgiveren og medarbejderen gennemfører en årlig lønforhandling. Der er et gensidigt ansvar for, at lønforhandlingen finder sted.
Stk. 7.
Medarbejderens løn dækker op til 9 timers arbejde pr. uge i tidsrummet mel- lem kl. 16.00-20.00.
Hvis medarbejderen skal arbejde mere end 9 timer pr. uge i ovennævnte tids- rum, honoreres timerne med bruttotimeløn inkl. tillæg samt et tillæg pr. time på 50 %.
Stk. 8.
Deltidsbeskæftigede medarbejdere aflønnes med månedsløn i forhold til den nedsatte arbejdstid.
Medarbejderen har ret til ændring af den aftalte ansættelsesbrøk, såfremt der udføres merarbejde ud over en periode på 3 måneder.
Stk. 9.
Lønnen udbetales månedsvis bagud, og medarbejderen modtager en specifice- ret oversigt over det udbetalte beløb. Samtidig med udbetaling af lønnen ind- betaler arbejdsgiver det samlede pensionsbidrag til Pensionskassen for Syge- plejersker eller Pensionskassen for Bioanalytikere, jf. § 4.
Stk. 10.
Medarbejdere ansat til mindre end 8 timers ugentlig beskæftigelse eller i højst 1 måned kan ansættes på timeløn. Timelønnen beregnes som 1/1924 af brutto- årslønnen, inkl. tillæg, jf. § 3, stk. 5.
Timelønnede har ret til ugentlig afregning. Anden afregning kan aftales mel- lem medarbejderen og arbejdsgiveren.
Stk. 11.
Der ydes medarbejderen fri tjenestedragt eller en kontant erstatning herfor på 250 kr. pr. måned.
Til timelønnede ydes et tillæg til timelønnen på 1,56 kr. pr. time.
Ledende medarbej- dere
Tillæg
Lønforhandling
Aftenkonsultation
Deltidsansatte
Lønudbetaling
Timelønnede
Tjenestedragt
§ 4 Pension
Stk. 1.
For månedslønnede medarbejdere oprettes en pensionsordning i PKA, Xxxxxx Xxxxxxxxx 0, 0000 Xxxxxxxx, x xxxxxxxxxxx Pensionskassen for Sygeplejersker og Pensionskassen for Bioanalytikere.
Stk. 2.
Til sygeplejerskers og ledende sygeplejerskers pensionsordning indbetaler
Pensionsordning
Pension sygeplejer-
arbejdsgiveren 12 % og medarbejderen 6 % af de i § 3, stk. 2, 3, 4 og 5 nævnte sker bruttomånedslønninger.
Stk. 3.
Til bioanalytikeres pensionsordning indbetaler arbejdsgiveren 10,34 % og medarbejderen 5,16 % af de i § 3, stk. 2, 3 og 5 nævnte bruttomånedslønnin- ger.
For ledende bioanalytikere indbetaler arbejdsgiveren 12 % og medarbejderen 6 % af de i § 3, stk. 4 og 5 nævnte bruttomånedslønninger.
Stk. 4.
Til timelønnede medarbejdere udbetales arbejdsgiverbidraget sammen med timelønnen.
Stk. 5
Arbejdsgiver indbetaler sædvanlig pension, dvs. såvel arbejdsgiverbidraget som egetbidraget under barsels- og adoptionsorlov i den ulønnede del af dag- pengeperioden, svarende til maksimalt 22 uger.
Stk. 6
Medarbejderen kan indgå en aftale med arbejdsgiver om, at der indbetales en større del af lønnen til pensionsordningen ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende.
Medarbejderen skal oplyse arbejdsgiver skriftlig om:
a) Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebe- løb eller med en procentdel af lønnen.
b) Perioden forhøjelsen skal indbetales i.
Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalin- ger kan arbejdsgiver fastsætte procedurer for disse, som f.eks. tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.
Stk. 7
Medarbejdere, der er berettiget til folkepension, samt medarbejdere, der er gået på efterløn, kan efter medarbejderens valg undtages fra pensionsoprettel- sen i stk. 1. I så fald udbetales arbejdsgiverbidraget sammen med bruttolønnen.
Pension bioanalyti- kere
Pension til timeløn- nede
Pension under barsel
Xxxxxxxxx indbeta- ling til pension
Folkepension og efterløn
§ 5 Arbejdstid
Stk. 1.
Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer for en fuldtidsansat. Arbejdstidens fordeling på ugens hverdage fastsættes af arbejdsgiveren efter drøftelse med medarbejderen.
Arbejdstiden kan for såvel fuldtids- som deltidsansatte tilrettelægges med va- rierende ugentlige arbejdstider inden for en periode på højst 4 uger.
Der kan ikke etableres aftaler om delt tjeneste. Stk. 2.
Medarbejderen skal, med mindre andet aftales, kende tjenestens placering
mindst 4 uger forud.
Xxxxxxxx af ændring i tjenestens beliggenhed skal gives med et varsel på 2 døgn. Hvis 2-døgnsvarslet ikke overholdes, betales der for omlagte timer et tillæg på 50 % af bruttotimelønnen inkl. tillæg pr. påbegyndt time.
Stk. 3.
Arbejdstiden inkluderer ½ times betalt daglig spisepause, hvis medarbejderen arbejder ud over 4 timer dagligt.
Medarbejderen har ret til en uforstyrret spisepause dog således, at medarbejde- ren står til rådighed, hvis der opstår en situation der kræver tilstedeværel- se/bistand. Pausen placeres indenfor arbejdsdagen således, at formålet med pausen tilgodeses.
Stk. 4.
Arbejde udover gennemsnitlig 37 timer pr. uge eller udover 37 timer i gen- nemsnit over en periode på højst 4 uger, jf. stk.1, er overarbejde.
Overarbejde godtgøres med afspadsering af samme varighed som det præste- rede overarbejde med tillæg af 50 % eller med et beløb svarende til bruttotime- lønnen inkl. tillæg med tillæg af 50 %.
Det henstilles, at der i videst muligt omfang tages hensyn til medarbejderens ønsker, når der tages stilling til, hvorvidt honorering for overarbejde skal af- spadseres eller udbetales.
Overarbejde opgøres i påbegyndte halve timer.
Udbetaling af overarbejde skal ske ved første lønudbetaling efter at overarbej- det er præsteret.
For deltidsansatte og timelønnede vil der først være tale om overarbejde ved beskæftigelse ud over 37 timer pr. uge eller udover 37 timer i gennemsnit over en periode på højst 4 uger, jf. stk. 1.
Arbejdstid
Tjenesteplan
Pauser
Overarbejde
Stk. 5.
Beskæftigelse af deltidsansatte og timelønnede ud over det i ansættelseskon- trakten fastsatte timetal, men under 37 timer i gennemsnit pr. uge, eller under 37 timer i gennemsnit over en periode på højst 4 uger, jf. stk. 1, er merarbejde.
Merarbejde opgøres pr. kalendermåned og kan afspadseres i forholdet 1:1 in- denfor de følgende 2 kalendermåneder.
Har afspadsering ikke fundet sted i henhold til ovennævnte bestemmelse, ud- betales merarbejdet i forholdet 1:1,25 ved udgangen af den 2. kalendermåned.
Merarbejde opgøres i påbegyndte halve timer. Der ydes pension af udbetalt merarbejde.
Stk. 6.
Medarbejderen har ret til frihed med sædvanlig løn på søgnehelligdage i de tilfælde, hvor de falder på dage, hvor medarbejderen normalt er på arbejde.
Tilsvarende gælder for juleaftensdag, nytårsaftensdag og grundlovsdag.
Medarbejdere, der pålægges tjeneste på disse dage, har ret til frihed af samme varighed, som det præsterede arbejde samt udbetaling af tillæg på 50 % af bruttotimelønnen inkl. tillæg.
Merarbejde
Søgnehelligdage
§ 6 Ferie og feriefridagstimer
Stk. 1.
Medarbejderen er omfattet af den til enhver tid gældende ferielov.
Stk.2
Ved afholdelse af ferie med løn tilkommer der medarbejderen et ferietillæg på 1,95 %.
Ferietillæg og feriegodtgørelse afregnes i henhold til ferielovens regler, og beregnes af alle i optjeningsåret (1.1.-31.12) udbetalte skattepligtige beløb, samt af medarbejderens bidrag til pensionsordning, arbejdsmarkedsbidrag og ATP. Dog beregnes der ikke feriegodtgørelse og ferietillæg af løn, der er udbe- talt under ferie, feriepenge, der er udbetalt uden at ferien er afholdt, eller af udbetalt ferietillæg.
Udbetalt ferietillæg modregnes i den feriegodtgørelse, der udbetales i forbin- delse med fratræden, i det omfang medarbejderen ikke har afviklet ferie sva- rende til det udbetalte ferietillæg.
Timelønnede ydes, i stedet for løn under ferie og ferietillæg, feriegodtgørelse med 12,95 % af alle i optjeningsåret (1.1.-31.12) udbetalte skattepligtige be- løb, samt af medarbejderens bidrag til pensionsordning, arbejdsmarkedsbidrag og ATP. Der beregnes dog ikke feriegodtgørelse af afregnet feriegodtgørelse samt eventuelt udbetalte feriepenge uden, at ferien er afholdt.
Ferielov Ferietillæg
Feriegodtgørelse til timelønnede
Stk. 3
Fuldtidsbeskæftigede medarbejdere har ret til 5 feriefridage (37 feriefridagsti- mer) med løn i hvert ferieår.
Der optjenes feriefridage for hver måneds beskæftigelse i det forudgående kalenderår. En fuldtidsansat optjener 3,08 feriefridagstimer for hver måneds beskæftigelse i det forudgående kalenderår. Deltidsansatte optjener (3,08/37) x antal timer pr. uge.
Antal feriefridage til afholdelse fastsættes i henhold til den til enhver tid gæl- dende beskæftigelsesgrad på tidspunktet for feriefridagenes afholdelse.
Stk. 4.
Placeringen af feriefridagene sker så vidt muligt efter aftale mellem medarbej- deren og arbejdsgiveren, men følger i øvrigt ferielovens regler om placering af restferie.
Har medarbejderen ikke afholdt alle optjente feriefridage inden ferieårets ud- løb, kan de efter aftale overføres til næste ferieår, jfr. stk. 5, eller udbetales med førstkommende lønudbetaling.
Feriefridage udbetales med den aktuelle bruttotimeløn inkl. tillæg.
Ved medarbejderens fratræden udbetales ikke afholdte feriefridage sammen med sidste lønudbetaling.
Feriefridagstimer
Placering af feriefridagstimer
Stk. 5.
Parterne kan i henhold til ferieloven aftale overførsel af ferie, og kan i henhold Overførsel af ferie
til stk. 4 aftale overførsel af feriefridage.
Medarbejderen og arbejdsgiver kan inden ferieårets udløb skriftligt aftale, at optjente og ikke afholdte ferie- og feriefridage udover 20 dage kan overføres til det følgende ferieår. Der kan således overføres op til 5 feriedage og 5 ferie- fridage. Bilag 4 kan anvendes.
For deltidsansatte foretages en forholdsmæssig reduktion i antallet af ferieti- mer.
Stk. 6.
Hvis der er optjent feriegodtgørelse for overførte ferietimer, skal arbejdsgive- ren inden ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodt- gørelsen (f.eks. Feriekonto), at ferien overføres.
Stk. 7.
Overførte ferietimer kan kun afvikles i en opsigelsesperiode, hvis ferien i med- før af overførselsaftalen allerede var placeret i den pågældende periode.
Stk. 8.
Hvis medarbejderen der har overført ferie, fratræder inden ferien er afholdt, bortfalder retten til efter fratrædelsen at afholde mere end 25 dages ferie i et
og feriefridag
Underretningspligt
ferieår. Feriegodtgørelse for overførte feriedage udover 25 samt kompensation for feriefridage afregnes ved fratrædelsen med kontantbeløb baseret på optje- ningen i det/de pågældende optjeningsår.
Stk. 9
Fratræder en månedslønnet medarbejder, afregnes feriegodtgørelse med 12,5
% til Feriekonto, jf. ferielovens almindelige regler. Når en timelønnet medar- bejder fratræder afregnes feriegodtgørelse med 12,95 % til Feriekonto.
§ 7 Kørselsgodtgørelse
Hvis arbejdsgiveren skønner det nødvendigt, at medarbejderen benytter bil i tjenesten, stilles en sådan til rådighed, eller der ydes en kontant godtgørelse for kørsel i medarbejderens egen bil efter statens takster.
§ 8 Sygdom og andet familiemæssigt fravær
Stk. 1.
Sygdom skal meddeles arbejdsgiveren hurtigst muligt.
Medarbejdere, med mere end 8 timers ugentlig beskæftigelse, er berettiget til sædvanlig løn under sygdom.
Timelønnede medarbejdere, med under 8 timers ugentlig beskæftigelse, oppe- bærer sygedagpenge efter reglerne i den til enhver tid gældende sygedagpen- gelov.
Timelønnede, der har været fast tilknyttet arbejdsstedet i 6 måneder, har ret til løn under sygdom for de allerede planlagte arbejdstimer.
Stk. 2.
På hjemmeboende barns (under 18 år) 1. og 2. sygedag gives der i fornødent omfang hel eller delvis tjenestefrihed uden løntræk. Hvis medarbejderen misbruger ordningen kan den inddrages.
Stk. 3.
Der henvises til bilag 5 for bestemmelser om tjenestefrihed og løn ved:
• Omsorgsdage
• Ulykke og akut sygdom
• Barnets indlæggelse indenfor de første 46 uger efter fødslen
• Ret til frihed med løn ved børns hospitalsindlæggelse
• Pasning af alvorligt syge børn under 18 år
• Pasning af børn med nedsat funktionsevne mv.
• Pasning af døende i hjemmet
Stk. 4.
Der henvises endvidere til bilag 6 vedrørende sygefravær.
Ved fratræden
Sygdom
Sygdom timelønnede
Barn sygdom
Andet fravær
§ 9 Barsel og adoption
Stk. 1.
Ved orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption er medarbejderen omfattet af den til enhver tid gældende lovgivning og bestemmelserne i denne overenskomst, jf. bilag 7 og 8.
Stk. 2.
Xxxxxxx har ret til fravær med sædvanlig løn fra det tidspunkt, hvor der skøn- nes at være 4 uger til fødslen og indtil 30 uger efter fødslen.
Faderen har ret til fravær med sædvanlig løn i 2 uger i forbindelse med føds- len, samt i yderligere 2 uger, der afholdes inden barnets 46. uge. Desuden kan faderen og moderen dele retten til fravær med sædvanlig løn i ugerne 15 – 30.
Stk. 3.
Løn under barsel
Medarbejderen har ved adoption ret til orlov med sædvanlig løn i 26 uger efter Løn ved adoption modtagelsen af barnet.
Ved fravær i forbindelse med afhentning af barnet i udlandet har medarbej- deren ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 8 uger, når afgiverlandets myn- digheder stiller krav om ophold i afgiverlandet før modtagelsen af barnet. Det- te fravær er ikke omfattet af reglerne i stk. 4.
Medarbejderen har ved adoption af dansk barn ret til fravær med sædvanlig løn i op til 1 uge før modtagelse af barnet, hvis barnet ikke allerede har ophold i adoptantens hjem. Det er en forudsætning, at adoptanten af hensyn til barnet opholder sig på det sted, hvor barnet befinder sig inden modtagelsen. Efter modtagelsen af barnet har medarbejderen ret til orlov med sædvanlig løn i ind- til 26 uger.
Stk. 4.
Arbejdsgiverens betaling af sædvanlig løn i orlovsperioder, jfr. stk. 2 og 3, er betinget af, at arbejdsgiveren modtager fuld dagpengerefusion.
Dagpengerefusion
§ 10 Uddannelse
Stk. 1.
Lægepraksis samlede kompetencer kan fremmes gennem udvikling af medar- bejdernes faglige og personlige kvalifikationer.
Lægepraksis opfordres til systematisk at arbejde med såvel formel uddannelse som anden form for kompetenceudvikling af medarbejderne, f.eks. gennem det daglige arbejde og gennem efter- og videreuddannelsesaktiviteter.
Lægepraksis og medarbejdere opfordres til at tage et fælles ansvar for dette. Parterne anbefaler, at der ved planlægning tages hensyn til arbejdsstedets for- hold og medarbejderens jobmæssige situation.
Stk. 2.
Parterne opfordrer til, at der i forbindelse med kompetence- og medarbejder- udviklingsaktiviteter gennemføres regelmæssige medarbejdersamtaler.
Stk. 3
Medarbejderen har, under fornødent hensyn til lægepraksis tarv, ret (og pligt) til betalt frihed under efter- og videreuddannelse i 4 dage om året (fra 1. dec. til 30. nov.).
Ubrugte efter- og videreuddannelsesdage kan overføres til de efterfølgende år indenfor overenskomstperioden.
Ved deltagelse i efter- og videreuddannelse betaler lægepraksis sædvanlig løn til medarbejderen, transport og opholdsudgifter samt eventuelt deltagergebyr og udgifter til undervisningsmateriale. Lægepraksis kan eventuelt få lønrefu- sion fra en offentlig- eller organisationsfinansieret ordning.
Efter- og videreuddannelse bør foregå indenfor normal arbejdstid. Foregår uddannelsen udenfor normal arbejdstid kompenseres der for den medgåede uddannelsestid med afspadsering eller timeløn i forholdet 1:1. Det vil sige af- spadsering time for time eller betaling med medarbejderens almindelige time- løn. Uddannelse på lørdage/søndage berettiger dog altid medarbejderen til en hel erstatningsfridag pr. uddannelsesdag.
Ved overenskomstens udløb den 30. november 2013 opgøres antal benyttede uddannelsesdage. For medarbejdere, der pr. denne dato har været ansat i mi- nimum 12 måneder, og ikke har haft adgang til at benytte retten til 4 uddan- nelsesdage pr. år, indbetaler lægepraksis 0,50 kr. pr. årlig arbejdstime pr. manglende dag. Der indbetales forholdsmæssigt i forhold til ansættelsesperi- oden for ubrugte efter- og videreuddannelsesdage, såfremt medarbejderen ikke har været ansat i hele perioden. Beløbet indbetales til en mellem parterne oprettet konto og anvendes til uddannelsesformål, der aftales ved næste over- enskomstforhandling.
Vedrørende opgørelse af ikke anvendte uddannelsesdage henvises til bilag 9. Stk. 4.
Deltager medarbejderen i fjernundervisningsforløb aftalt med arbejdsgiveren, anbefales det, at det ved aftalens indgåelse fastlægges, hvorvidt og i hvilket omfang forberedelse og gennemførelse sker i arbejdstiden eller fritiden
Stk. 5.
Hvis medarbejderen ønsker det, attesterer arbejdsgiveren for deltagelse i bl.a. virksomhedsinterne kurser og anden kvalificerende aktivitet, f.eks. sidemands- oplæring etc.
Medarbejdersam- taler
Betalt efteruddan- nelse
§ 11 Seniorbonus
Der optjenes en årlig seniorbonus til alle medarbejdere fra og med året efter det kalenderår, den ansatte fylder 60, 61 og 62 år eller mere. Seniorbonussens størrelse udgør:
Alder | Bonus i % af sædvanlig bruttoårsløn |
60 år | 0,8 % |
61 år | 1,2 % |
62 år eller mere | 1,6 % |
Seniorbonussen udbetales en gang årligt med lønnen i december måned. Seni- orbonussen kan konverteres til pensionsindbetaling. Læs mere om seniorbo- nussen i bilag 10.
§ 12 Opsigelse
Stk. 1.
Overenskomstens parter henstiller til, at der sikres medarbejderen størst mulig tryghed i ansættelsen, ligesom parterne henstiller til, at arbejdsgiveren inden opsigelse finder sted, orienterer og drøfter opsigelsen med medarbejderen.
Stk. 2.
Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en medarbejder opsiges eller siger sin stilling op.
Stk. 3.
Arbejdsgiveren skal skriftligt meddele opsigelsen til medarbejderen. Opsigel- sen skal indeholde en begrundelse.
Stk. 4.
Ved opsigelse af en medarbejder må vilkårligheder ikke finde sted, og klager over urimelige afskedigelser kan derfor behandles efter nedenstående regler. Overenskomstens parter anbefaler, at sager om påståede urimelige opsigelser behandles hurtigst muligt.
Stk. 5.
Har medarbejderen på opsigelsestidspunktet været ansat uafbrudt i mindst 8 måneder, kan opsigelsesgrundlaget anfægtes. Hvis opsigelsen ikke er sagligt begrundet i enten medarbejderens forhold eller i arbejdsgivers forhold, er medarbejderen berettiget til en godtgørelse efter funktionærlovens regler.
Stk. 6.
Anciennitetskravet i stk. 5 er ikke til hinder for, at medarbejderen kan anfægte opsigelsen efter anden særlovgivning der måtte være overtrådt ved opsigelsen.
Stk. 7.
Anfægtes arbejdsophøret eller opsigelsesgrundlaget, kan der fra medarbejde- rens side begæres afholdt en lokal forhandling mellem arbejdsgiver og organi- sationens lokale afdeling. En sådan forhandling skal normalt være afsluttet
Seniorbonus
Opsigelse
Funktionærlov
Skriftlig begrundel- se
Saglig opsigelse
Anciennitetskrav
Lokal forhandling
inden for 2 uger efter at begæringen er fremsat, dog senest 4 uger efter, med- mindre andet aftales mellem overenskomstens parter.
Stk. 8.
Ved fortsat uenighed skal der på begæring, der indgives senest 14 dage efter afsluttet lokal forhandling, afholdes et centralt møde mellem overenskomstens parter med henblik på at løse tvisten. Organisationsforhandlingen skal normalt været afsluttet inden for 4 uger efter den forgæves afholdte lokale forhandling, medmindre andet aftales mellem parterne.
Har de centrale overenskomstparter deltaget i den lokale forhandling anses denne samtidig for at være organisationsforhandlingen.
Stk. 9.
Efter forgæves organisationsforhandling kan organisationen på vegne af med- arbejderen indgive klage til et af parterne nedsat afskedigelsesnævn. Klagen skal være PLA i hænde senest 4 uger efter den resultatløse organisationsfor- handling.
Stk. 10.
Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden og består af 2 repræ- sentanter valgt af PLA og 2 repræsentanter valgt af dbio eller DSR, samt en af aftaleparterne valgt opmand, der skal være dommer. Kan enighed om opman- den ikke opnås, udpeges denne af Sø- og Handelsrettens Præsident.
Afskedigelsesnævnet er kompetent til at behandle tvister om påstået uberetti- get afskedigelse samt tvister i forbindelse med en bortvisning eller en ophæ- velse af ansættelsesforholdet. Ved enighed mellem parterne kan kompetencen udvides til øvrige tvister i forbindelse med et arbejdsophør.
Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkost- ningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
Stk. 11.
Parterne forpligter sig til at anvende afskedigelsesnævnet ved behandling af de af nævnets kompetence omfattede tvister, og de giver afkald på at lade sådan- ne tvister behandle ved andre fora eller understøtte medlemmerne i sådanne tilfælde. Ved enighed mellem parterne kan tvister, der er omfattet af nævnets kompetence, behandles ved et andet forum.
§ 13 Regler for tillidsrepræsentanter
Stk. 1.
Det er vigtigt, at der er et godt og tillidsfuldt samarbejde imellem arbejdsgiver og medarbejdere, og tillidsrepræsentanten er en nøgleperson i dette samarbejde.
Tillidsrepræsentanten har hidtil været medarbejdernes talerør, og i takt med udviklingen i arbejdsopgaver og arbejdsformer er kravene til tillidsrepræsen- tanten ændret, og tillidsrepræsentanten vil i fremtiden i højere grad også være dialog- og sparringspartner for ledelsen.
Organisations- forhandling
Afskedigelses- nævn
Generelle bemærk- ninger
Stk. 2.
I enhver lægepraksis omfattet af denne overenskomst, hvor der er mindst 6 organiserede sygeplejersker og/eller bioanalytikere, kan der vælges én tillids- repræsentant blandt disse.
Stk. 3.
Tillidsrepræsentanten vælges blandt de organiserede sygeplejersker og bioana- lytikere, der har været ansat mindst et år i den pågældende lægepraksis
Beskyttelse af tillidsrepræsentanten indtræder, når valget er kommet til ledel- sens kendskab. Valget er dog ikke gyldigt, før det er godkendt af organisatio- nen og af denne meddelt til PLA.
Denne meddelelse skal ske hurtigst muligt og senest 14 dage efter valget.
Eventuel indsigelse fra PLA’s side mod det foretagne valg skal være organisa- tionen i hænde senest 14 dage efter modtagelsen af meddelelsen om valget.
Ved sin godkendelse garanterer organisationerne, at alle stemmeberettigede er sikret mulighed for at deltage i valget.
Stk. 4.
Det er tillidsrepræsentantens pligt såvel over for sine kolleger og sin organisa- tion, som over for ledelsen at gøre sit bedste for at fremme og vedligeholde rolige og gode arbejdsforhold. Parterne er enige om, at det handler om at skabe dialog og løsninger på eventuelle uoverensstemmelser – og højne informati- onsniveauet.
Når en sag kun vedrører en enkelt eller enkelte medarbejderes personlige an- liggender, bør disse løses direkte med ledelsen.
I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold kan tillidsrepræsentanten, når det ønskes, forelægge forslag, klager eller henstillinger for arbejdsgiver samt optage forhandlinger om disse.
Tillidsrepræsentanten kan anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kollegaernes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmelse træffes af organisationen.
Udførelsen af tillidsrepræsentantens hverv skal ske på en sådan måde, at det er til mindst mulig gene for dennes arbejde. Såfremt tillidsrepræsentanten må forlade sit arbejde for at opfylde sine forpligtelser som tillidsrepræsentant, må dette kun ske efter forudgående aftale med arbejdsgiver.
Efter aftale med ledelsen skal der, i den udstrækning arbejdets art og omfang tillader det, gives tillidsrepræsentanten den nødvendige frihed til at deltage i relevante kurser.
Parterne anbefaler, at en nyvalgt tillidsrepræsentant som ikke forud for valget har gennemgået kursus for tillidsrepræsentanter, hurtigst muligt efter valget gennemgår en sådan uddannelse.
Valg af tillidsrepræ- sentant
Tillidsrepræsen- tantens opgaver
Tillidsrepræsentanten må ikke som følge af sit tillidshverv sættes i stå i sin lønudvikling.
Stk. 5.
En lægepraksis, der påtænker at afskedige en tillidsrepræsentant, kontakter PLA, som igen kontakter organisationen med henblik på afholdelse af møde under parternes medvirken inden afskedigelsen. Der er enighed om, at et så- dant møde skal afholdes hurtigst muligt.
En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medarbejder fungerer som tillidsre- præsentant aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stilling forringes.
Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes inden for opsigel- sesperioden, og inden organisationen har haft mulighed for at få afskedigelsen prøvet ved fagretlig behandling, medmindre parterne er enige herom. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsesperiodens udløb.
Disse regler gælder dog ikke, dersom ledelsen foretager en berettiget bortvis- ning af tillidsrepræsentanten i medfør af funktionærlovens § 4.
Fastholder arbejdsgiver afskedigelsen af en tillidsrepræsentant efter at afskedi- gelsen er kendt uberettiget ved den fagretlige behandling, er lægepraksis ud over lønnen i opsigelsesperioden pligtig at betale en godtgørelse, hvis størrelse skal være afhængig af sagens omstændigheder.
Denne godtgørelse er endelig således, at der ikke tillige kan kræves godtgørel- se efter regler om urimelig afskedigelse.
Spørgsmålet om berettigelsen af en tillidsrepræsentants afskedigelse og stør- relsen af tillidsrepræsentantens eventuelle godtgørelse afgøres endeligt af et af parterne nedsat afskedigelsesnævn, jf. § 12, stk. 9
Foreligger der i sagen sådanne særlige forhold, som klart giver udtryk for, at der har foreligget organisationsforfølgelse, kan dette spørgsmål indbringes for Arbejdsretten.
Stk. 6
Opsigelsesreglerne i stk. 5 gælder også for arbejdsmiljørepræsentanter.
Afskedigelse af til- lidsrepræsentant
§ 14 Fortolkning af overenskomsten og overenskomst- brud
Stk. 1.
Enhver uenighed om forståelsen af denne overenskomst kan af hver af parter- ne søges bilagt ved mægling og eventuelt voldgift jf. hovedaftalens bestem- melser.
Stk. 2.
Ved påstand om brud på denne overenskomst finder bestemmelserne herom i hovedaftalen anvendelse.
§ 15 Overenskomstens varighed og overgangsregler
Stk. 1.
Overenskomsten træder i kraft den 1. december 2011 og kan tidligst opsiges til ophør den 30. november 2013. Opsigelsesfristen er 3 måneder, medmindre andet aftales mellem parterne.
Stk. 2.
Ingen nuværende højere lønninger eller andre goder, herunder også pension må forringes som følge af indgåelse af nærværende overenskomst.
Dato:
For DSR: For PLA
For dbio:
Bilag 1 A - Ansættelseskontrakt
Uge 1 | Uge 2 | Uge 3 | Uge 4 | |
Mandag | ||||
Tirsdag | ||||
Onsdag | ||||
Torsdag | ||||
Fredag |
for månedslønnede konsultationssygeplejersker/praksisbioanalytikere
1. Undertegnede lægepraksis (navn og adresse, SE nr., evt. stempel) Ansætter herved (navn og adresse) |
2. Som (titel/stilling) Der er udarbejdet særskilt stillingsbeskrivelse ja nej |
3. Arbejdssted (adresse) |
4. Ansat fra (dato) Evt. til (hvis tidsbegrænset) |
5. Arbejdstiden er aftalt til timer pr. uge. Arbejdstimerne er fordelt således: |
6. Under ansættelsesforholdet gælder følgende opsigelsesvarsler: Der er aftalt prøvetid i de første 3 måneder ja nej Er der aftalt prøvetid, kan opsigelse i de første 3 måneder fra arbejdsgiver side finde sted med 14 dages varsel og fra den ansattes side uden varsel til en hvilken som helst dag. Fratrædelse skal dog ske senest samtidig med prøvetidens udløb. Ansættelsesforholdet kan (efter endt prøvetid) opsiges af medarbejderen med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned. Hvis ansættelsesforholdet er af midlertidig karakter (uden fast slutdato), og ikke vedvarer ud over 1 måned, kan opsigelse gensidigt finde sted uden varsel, jfr. funktionærlovens § 2, stk. 4 og stk. 6. Af arbejdsgiveren kan ansættelsesforholdet (efter endt prøvetid) bringes til ophør ved udløbet af en |
kalendermåned således: − med et varsel på 1 måned, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 5 måneder (inkl. prøvetid) − med et varsel på 3 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 2 år og 9 måneder − med et varsel på 4 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 5 år og 8 måneder − med et varsel på 5 måneder, hvis opsigelse afgives inden udløbet af 8 år og 7 måneder − med et varsel på 6 måneder, hvis opsigelse afgives herefter 120-dages reglen er gældende. Uanset ovennævnte opsigelsesvarsler er det aftalt, at ansættelsesforholdet kan opsiges med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned, når medarbejderen inden for de senest forløbne 12 måneder har oppebåret løn under sygdom i 120 dage i alt (inkl. søn- og helligdage), og opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 120 sygedage, og opsigelsen sker, mens medarbejderen endnu er syg. |
7. Bruttolønnen er pr. (dato) aftalt til kr. pr. måned Eventuelle tillæg kr. . Bruttoløn i alt kr. inkl. eget pensionsbidrag. og vil, med fradrag af egetbidraget, blive udbetalt hver (udbetalingstermin): |
8. Om pension er truffet følgende aftale: Der henvises til den til enhver tid gældende overenskomst. På aftaletidspunktet udgør egetbidraget % og arbejdsgiverbidraget %. Bidragene beregnes af den samlede løn under pkt. 7. |
9. Ansættelsesforholdet, herunder retten til ferie og anden frihed, følger den til enhver tid gældende overenskomst mellem Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening og Dansk Sygeplejeråd/Danske Bioanalytikere. Ansættelsesforholdet er omfattet af funktionærloven. |
10. Medarbejderen er til enhver tid forpligtet til at holde virksomheden underrettet om sin bopæl. Personalecirkulære udleveret ja nej |
11. Andre væsentlige vilkår for ansættelsen: |
Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx underskrift
Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx underskrift |
Bilag 1 B - Ansættelseskontrakt
for timelønnede konsultationssygeplejersker/praksisbioanalytikere
Uge 1 | Uge 2 | Uge 3 | Uge 4 | |
Mandag | ||||
Tirsdag | ||||
Onsdag | ||||
Torsdag | ||||
Fredag |
(Medarbejdere ansat til mindre end 8 timers ugentlig beskæftigelse eller i højst 1 måned. Ved gentagende ansættelser er der ikke krav om udstedelse af en ny ansættelseskontrakt)
1. Undertegnede lægepraksis (navn og adresse, SE nr., evt. stempel) Ansætter herved (navn og adresse) |
2. Som (titel/stilling) Der er udarbejdet særskilt stillingsbeskrivelse ja nej |
3. Arbejdssted (adresse) |
4. Ansat fra (dato) Evt. til (hvis tidsbegrænset) |
5. Arbejdstiden er aftalt til timer pr. uge Arbejdstimerne er fordelt således: |
6. a. For midlertidigt ansatte (uden fast slutdato), kan ansættelsesforholdet gensidigt bringes til ophør uden varsel, når ansættelsesforholdet ikke vedvarer ud over 1 måned. b. For andre timelønnede kan opsigelse finde sted med de i funktionærloven gældende varsler. Der er aftalt prøvetid i de første 3 måneder ja nej Er der aftalt prøvetid, kan opsigelse i de første 3 måneder fra arbejdsgiver side finde sted med 14 da- ges varsel og fra den ansattes side uden varsel til en hvilken som helst dag. Fratrædelse skal dog ske senest samtidig med prøvetidens udløb. |
7. Bruttolønnen er pr. (dato) aftalt til kr. pr. time Eventuelle tillæg kr. . Bruttoløn i alt kr. pr. time Arbejdsgiverens pensionsbidrag kr. Bruttoløn i alt, inkl. arbejdsgivers pensionsbidrag. kr. pr. time vil blive udbetalt hver (udbetalingstermin): |
8. Om pension er truffet følgende aftale: Der henvises til den til enhver tid gældende overenskomst. På aftaletidspunktet udgør egetbidraget % og arbejdsgiverbidraget %. Bidragene beregnes af den samlede løn under pkt. 7 og udbetales kontant sammen med timelønnen, jfr. overenskomstens § 4 stk. 4. |
9. Ansættelsesforholdet, herunder retten til ferie og anden frihed, følger den til enhver tid gældende overenskomst mellem Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening og Dansk Sygeplejeråd/Danske Bioanalytikere. |
10. Medarbejderen er til enhver tid forpligtet til at holde virksomheden underrettet om sin bopæl. Personalecirkulære udleveret ja nej |
11. Andre væsentlige vilkår for ansættelsen: |
Dato Arbejdsgiverens underskrift |
Bilag 2 - Nach-frist ved mangelfuld ansættelseskontrakt
Parterne er enige om, at overenskomstens ansættelseskontrakt (bilag 1A og 1B) anvendes ved alle ansættelser der er omfattet af overenskomsten pr. 1. maj 2012 eller senere. Hvis overens- komstens ansættelseskontrakt (bilag 1A eller 1B) ikke benyttes ved ansættelser påbegyndt efter 1. maj 2012, betragtes det som brud på overenskomsten og kan medføre krav om bod.
Hvor overenskomstens ansættelseskontrakt benyttes, er ansættelsesforholdet omfattet af nach- frist, beskrevet i overenskomstens § 2, stk. 3.
En arbejdsgiver, som har udleveret en mangelfuld ansættelseskontrakt, kan ikke pålægges at betale erstatning i henhold til Lov om Ansættelsesbeviser, hvis arbejdsgiveren udleverer kor- rekt udfyldt ansættelseskontrakt senest 5 dage efter, at medarbejderen har rettet skriftlig hen- vendelse til arbejdsgiveren eller senest 10 dage efter, at DSR eller dbio har rettet skriftlig henvendelse til PLA.
Ovenstående nach-frist gælder ikke ved systematiske overtrædelse af lovens bestemmelser eller i tilfælde af bortvisning. Hvorvidt, der er tale om systematiske overtrædelser, afgøres i det fagretslige system.
Ansættelser før 1. maj 2012 er kun omfattet af nach-fristen, hvis overenskomstens ansættel- seskontrakt (bilag 1A eller 1B) er anvendt.
Ansættelser før 1. maj 2012, hvor den udleverede ansættelseskontrakt ikke er overenskom- stens bilag 1A eller 1B, kan omfattes af nach-fristen, hvis arbejdsgiveren inden den 1. sep- tember 2012 erstatter tidligere udleveret ansættelseskontrakt med overenskomstens ansættel- seskontrakt.
Nach-fristen gælder kun hvor en udleveret ansættelseskontrakt er mangelfuldt udfyldt og kan således ikke anvendes i tilfælde, hvor ansættelseskontrakt ikke er udleveret rettidigt, jf. over- enskomstens § 2, stk. 2.
Ansættelsesforhold, som er påbegyndt før 1. maj 2012, og hvor overenskomstens ansættelses- kontrakt ikke er taget i brug senest 1. september 2012, kan ikke påberåbe sig nach-fristen, og DSR eller dbio kan ikke kræve bod for brud på overenskomsten, jf. 1. afsnit.
Bilag 3 - Vejledning til beregning af overgangstillæg i § 3, stk. 2
Det er mellem parterne aftalt, at en nyansat med en hidtidig samlet løn (dvs. grundløn og faste tillæg excl. arbejdstidsbestemte tillæg), der overstiger satserne i § 3, stk. 2, som minimum be- varer deres hidtidige samlede løn ved ansættelse i lægepraksis.
Differencen mellem lønningerne udbetales som et overgangstillæg. Den samlede løn kan dog ikke overstige lønnen for en medarbejder med mere end 2 års praksiserfaring, jf. § 3, stk. 3. Den løn der sammenlignes er nettolønnen. Dvs. lønnen uden nogen former for pensionsbi- drag. Overgangstillægget bortfalder, når der er opnået to års praksiserfaring, med mindre an- det aftales mellem arbejdsgiver og medarbejderen.
Har medarbejderen tillæg til sin løn, skal det bemærkes at arbejdstidsbestemte tillæg, fx nattil- læg, weekendtillæg m.v., ikke medregnes i hidtidig løn.
Eksempler:
Pr. 1.12.2011: En bioanalytiker/sygeplejerske er ansat på et hospital i København og indpla- ceret på trin 6 på lønskalaen. Værdien af trin 6 (excl. pensionsbidrag) udgør 26.277,42 kr. Da nettomånedslønnen for begge ifølge PLA overenskomsten er højere (27.800,30 kr. og 27.845,11 kr.), skal der ikke betales noget overgangstillæg.
Pr. 1.12.2011: En sygeplejerske er ansat i Københavns kommune og indplaceret på trin 9 på lønskalaen og har herudover et tillæg, der giver hende en samlet nettoløn på kr. 30.600. Her skal betales overgangstillæg:
PLA | Nettoløn (uden pension) | Løn inklusiv egetbidrag (6 %) | Arbejdsgivers pensionsbidrag (12 %) | I alt |
Trin 1 (indtil 2 års prak- siserfaring) | 27.845,11 | 29.622,46 | 3.554,70 | 33.177,16 |
Overgangstillæg 30.600 kr. – 27.845,11 | 2.754,89 | 100/94 af 2.754,89 = 2.930,34 | 351,64 | 3.281,98 |
I alt | 30.600,00 | 32.552,80 | 3.906,34 | 36.459,14 |
Pr. 1.12.2011: En bioanalytiker er ansat på et sygehus og indplaceret på trin 7 på lønskalaen, og har herudover et tillæg, der giver hende en samlet nettoløn på kr. 31.000. Her skal betales overgangstillæg:
PLA | Nettoløn (uden pension) | Løn inklusiv egetbidrag (5,16 %) | Arbejdsgivers pensionsbidrag (10,34%) | I alt |
Trin 1 (indtil 2 års prak- siserfaring) | 27.800,30 | 29.312,84 | 3.030,95 | 32.343,79 |
Overgangstillæg 31.000 kr. – 27.800,30 | 3.199,70 | 100/94,84 af 3.199,70 = 3.373,79 | 348,85 | 3.722,64 |
I alt | 31.000 | 32.686,63 | 3.379,80 | 35.625,77 |
Pr. 1.12.2011: En bioanalytiker/sygeplejerske er ansat på et sygehus og indplaceret på trin 8 på lønskalaen og har herudover tillæg, der giver hende en samlet nettoløn på henholdsvis kr.
31.530 kr. og 31.581 kr. Da denne løn er højere end PLA nettolønnen til en bioanalyti- ker/sygeplejerske med 2 års praksiserfaring (31.529,85 kr./31.580,68 kr.), skal der ikke betales noget overgangstillæg. Bioanalytikeren/sygeplejersken indplaceres direkte på trin 2 med 2 års praksiserfaring.
Bilag 4 - Aftale om overførsel af ferie for konsultations- sygeplejersker og praksisbioanalytikere
I henhold til gældende overenskomst mellem Praktiserende Lægers Arbejdsgiverforening og Dansk Sygeplejeråd og Danske Bioanalytikere.
1. Overført ferie Parterne har inden ferieårets udløb aftalt, at ferietimer (maksimalt 5 dage eller 37 ferietimer) overføres til følgende ferieår at feriefridagstimer (maksimalt 5 dage eller 37 feriefridagstimer) overføres til følgende ferieår. |
2. Afvikling For den overførte ferie er følgende aftalt: Ferien skal afholdes i forbindelse med hovedferien i ferieåret / . Ferien afholdes fra den / - til den / - . Anden eller supplerende aftale: |
3. Parternes underskrifter
Xxxx Xxxxxxxxxxxxxxx underskrift
Xxxx Xxxxxxxxxxxxxx underskrift Kopi af denne aftale sendes af arbejdsgiver inden ferieårets udløb til FerieKonto eller udsteder af ferie- kort, hvis den overførte ferie ikke er optjent hos nærværende arbejdsgiver. |
Bilag 5 - Fravær af familiemæssige årsager
Årsag | Vilkår | Bemærkninger |
Omsorgsdage | Til og med det kalenderår, hvor bar- net fylder 7 år. Barnet skal have ophold hos medarbejderen. | Betingelser |
Kan afholdes som hele eller halve dage. Ved jobskifte maksimalt 2 dage i samme kalenderår pr. barn. Ikke afholdte dage bortfalder ved kalenderårets udløb, dog kan der ske overførsel fra år 1 til år 2. | Særlige bemærkninger | |
2 dage pr. barn pr. kalenderår, 16 dage i alt. | Fraværsperiode | |
Ingen offentlig dækning. | Kompensation | |
Sædvanlig løn | Løn |
Årsag | Vilkår | Bemærkninger |
Ulykke og akut syg- dom | Tvingende årsager som sygdom eller ulykke i familien, som kræver med- arbejderens tilstedeværelse øjeblik- keligt. | Betingelser |
Tilstedeværelse skal være påtræn- gende nødvendig. | Særlige bemærkninger | |
Kortere varighed. | Fraværsperiode | |
Allerede meddelte varsler annulleres og nye skal afgives inden 2 uger efter udskrivelsen. | ||
Ingen offentlig dækning. | Kompensation | |
Intet lønkrav. | Løn |
Årsag | Vilkår | Bemærkninger |
Spædbarnets indlæggelse | Indlæggelsen skal finde sted inden for 46 uger efter fødslen. | Betingelser |
Fraværsretten forlænges med ind- læggelsesperioden. | Særlige bemærkninger | |
Arbejdsgiver skal uden ugrundet ophold orienteres om indlæggelsen samt om udskrivelsen. | ||
Medarbejderen kan genoptage ar- bejdet under indlæggelsen, og her- ved suspendere orloven, indtil bar- nets udskrivelse. | ||
Varslingsfrister omkring barselsor- lov forlænges med indlæggelsesti- den. | ||
Allerede meddelte varsler annulleres og nye skal afgives inden 2 uger efter udskrivelsen. | ||
Dagpenge i højst 3 måneder. | Kompensation | |
Sædvanlig løn i op til 3 måneder. | Løn |
Årsag | Vilkår | Bemærkninger |
Børns hospitals- indlæggelse | Forældre til børn under 14 år. | Betingelser |
Også hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet. | ||
På opfordring skal der fremlægges dokumentation for hospitalsindlæg- gelsen. | ||
Op til 5 dage pr. barn indenfor 12 på hinanden følgende måneder. | Fraværsperiode | |
Ingen offentlig dækning | Kompensation | |
Sædvanlig løn. | Løn |
Årsag | Vilkår | Bemærkninger |
Pasning af alvorligt sygt barn under 18 år | Dagpengelovens § 26 skal være op- fyldt. | Betingelser |
Som udgangspunkt skønnes ind- læggelse/pleje i minimum 12 dage nødvendigt. | Særlige bemærkninger | |
Xxxxxxxx 52 uger inden for 18 måneder. | Fraværsperiode | |
Arbejdsgiver kan begrænse fravær til 1 måned pr. år pr. barn. Kan afta- le yderligere fravær. | ||
Dagpenge i 52 uger inden for 18 måneder. | Kompensation | |
Sædvanlig løn i mindst 1 måned pr. år i forbindelse med fravær til pas- ning af alvorligt syge børn under 18 år. | Løn |
Årsag | Vilkår | Bemærkninger |
Pasning af barn med nedsat funktionsev- ne | Under 18 år. § 42 i Lov om social service skal være opfyldt. | Betingelser |
Nødvendigt at passe barnet i eget hjem. Varigt nedsat fysisk eller psy- kisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse. | Særlige bemærkninger | |
Tjenestefrihed svarende til antal timer, hvortil kommunen yder tabt arbejdsfortjeneste. Arbejdsgiver kan begrænse retten til tjenestefrihed til 1 år pr. barn. | Fraværsperiode | |
Tabt arbejdsfortjeneste via kommu- nen. | Kompensation | |
Intet lønkrav. | Løn |
Årsag | Vilkår | Bemærkninger |
Pasning af nærtstå- ende døende i hjemmet | § 119 i Lov om social service skal være opfyldt. Pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem. Hospitalsbehandling udsigtsløs. Ej tidsbestemt. Indtil 14 dage efter dødsfald. Plejevederlag svarende til 1,5 gange aktuelle dagpenge. Arbejdsgiver betaler forskellen i plejevederlag og sædvanlig løn. Der optjenes ret til ferie under fra- været. Arbejdsgiver betaler pensionsbidrag af sædvanlig løn i forhold til den hidtidige beskæftigelsesgrad. | Betingelser Særlige bemærkninger Fraværsperiode Kompensation Løn |
Bilag 6 - Sygefravær
Parterne ønsker fokus på sygefravær og ønsker at nedbringe sygefraværet og sikre medarbej- derens tilknytning til arbejdspladsen.
Årsagerne til sygefravær er ofte meget komplekse og kan tit relateres til forhold både på ar- bejdspladsen og udenfor arbejdspladsen. Det er derfor vigtigt, at man får kortlagt mulige årsa- ger til sygefravær, og ud fra denne kortlægning forsøger at nedbringe sygefraværet.
Parterne understreger i den forbindelse behovet for dialog mellem den sygemeldte og læge- praksis om situationen på såvel kort som på langt sigt.
Målet er:
• At mindske sygefraværet
• At følge op på sygefravær
• At opretholde medarbejderens tilknytning til virksomheden
• At få fokus på mulighederne for nedbringelse af sygefravær
Konkrete redskaber kunne være:
• Procedure for sygemelding
• Analyse af fraværsårsager
• Sygefraværssamtaler
• Rundbordssamtaler,
Anvendelse af delvis syge-/raskmelding i større omfang
• At give mere plads til medarbejdere med kroniske lidelser via anvendelse af såkaldte § 56-aftaler med kronisk syge medarbejdere
• At formalisere kontakt mellem sygemeldte og virksomhed i større omfang
For at forebygge fremtidigt sygefravær drøftes mulige arbejdsmiljørelaterede årsager til syge- fravær i forbindelse med arbejdspladsens arbejde med arbejdsmiljøet. Hvis der findes en ar- bejdsmiljøgruppe inddrages denne i drøftelserne.
Bilag 7 - Oversigt over barsels og adoptionsbestemmelser2
A) Retten til fravær med løn efter overenskomsten Barsel
Xxxxxxx har ret til sædvanlig løn i 4 uger før fødslen og op til 30 uger efter fødslen.
Moderen har ret til fravær tidligere end 4 uger før fødslen, hvis der er risiko for moderen eller fostret, jf. barsellovens § 6, stk. 2.
Ugerne efter fødslen fordeles således:
• 14 uger i forbindelse med fødslen
• Herefter 16 uger til deling med faderen
Desuden har moderen:
• Ret til løn under fravær fra arbejdet på grund af undersøgelser og behandling for barnløshed, der skyldes sygelige forhold
• Ret til løn under fravær fra arbejdet til graviditetsundersøgelser, når fraværet er foreneligt med forholdene på arbejdspladsen
Faderen har ret til sædvanlig løn i op til 20 uger efter fødslen. De fordeles således:
• 2 uger i forbindelse med fødsel
• Yderligere 2 uger, der afholdes inden barnets 46. uge
• 16 uger til deling med moderen
Til deling mellem forældrene
• Op til 16 uger med løn til deling. Hvis begge forældre er omfattet af denne aftale, kan der højst udbetales løn i 16 uger til forældrene tilsammen. Forældrene kan vælge at dele de 16 uger.
2 Oversigten skal suppleres med barsellovens regler for meddelelse af graviditet, meddelelse om afholdelse af barselsorlov og adoptionsorlov, forlængelse af orlov, udskudt orlov, faderens muligheder for at anvende forlods af fraværsretten, samt forældrenes muligheder for at dele dagpengeretten imellem sig.
Adoption
Fravær med løn før modtagelsen af barnet
Afhentning af barnet i udlandet
Medarbejderen har ret til fravær med sædvanlig løn i indtil 8 uger, hvis der stilles krav om ophold i afgiverlandet før modtagelsen af barnet.
Modtagelse af barn i Danmark
Medarbejderen har ved adoption af barn i Danmark ret til fravær med sædvanlig løn i op til 1 uge før modtagelse af barnet, hvis barnet ikke allerede har ophold i adoptantens hjem. Det er en forudsætning, at adoptanten af hensyn til barnet opholder sig på det sted, hvor barnet befinder sig inden modtagelsen.
Retten til fravær med sædvanlig løn kan forlænges i op til 1 uge, hvis opholdet bliver længere end 1 uge af årsager, der ikke kan tilregnes den kommende adoptant.
Fravær med løn efter modtagelsen af barnet
Ugerne, med ret til sædvanlig løn efter modtagelsen af barnet fordeles således mellem adoptanterne:
• Adoptanterne har ret til fravær med sædvanlig løn i 26 uger efter modtagelsen af barnet.
• Hvis begge adoptanter er omfattet af denne aftale, kan der højst betales løn i 26 uger til adop- tanterne tilsammen.
B) Retten til fravær med dagpenge ved barsel/adoption efter Barselloven3
Til hver fødsel/adoption kan der maksimalt udbetales dagpenge i sammenlagt 52 uger pr. forældrepar.
Efter den 14. uge efter fødslen/modtagelsen af barnet har hver af forældrene ret til fravær i 32. uger (forældreor- lov), men der er kun ret til dagpenge i 32 uger ud af den samlede ret til 64 ugers forældreorlov.
Retten til dagpenge efter Xxxxxxxxxxx efter fødsel eller modtagelse af barnet:
Retten til at forlænge eller udskyde orloven er de samme ved adoption og barsel.
Forlængelse af forældreorloven
Forældreorloven kan forlænges til 40 eller 46 uger efter barnets uge 14, mod at dagpengene nedsættes forholds- mæssigt. Dette kan få indflydelse på perioden med ret til sædvanlig løn.
Retsbaseret udskydelse af forældreorloven
Medarbejderen har ret til at udskyde mindst 8 uger og højst 13 uger af fraværsretten på 32 uger efter barnets 14. uge. Den pågældende periode (8-13 uger) skal holdes samlet. Den udskudte periode skal holdes inden barnet fylder 9 år.
Hvis medarbejderen fratræder inden den retsbaserede udskudte orlov er afholdt, gælder retten til at afholde orloven inden barnet fylder 9 år også overfor en ny arbejdsgiver.
Aftalebaseret udskydelse af forældreorloven
Efter aftale med arbejdsgiver kan medarbejderen aftale at udskyde op til 32 uger af fraværet efter de første 14. uger efter fødslen/modtagelsen af barnet. Løn og dagpenge vil blive tilsvarende udskudt. Den aftalte udskudte orlov skal afholdes inden barnet fylder 9 år. Der er ikke noget krav om, at den aftalebaserede udskydelse skal holdes samlet, men kan afholdes drypvis. Hvis medarbejderen fratræder inden den udskudte orlov er afholdt, bortfalder retten til orloven, med mindre der indgås en aftale med den nye arbejdsgiver.
3 Graviditetsorlov – er betegnelse for moderens 4 ugers orlov før fødslen Barselsorlov – er betegnelse for moderens 14 ugers orlov i forbindelse med fødslen Fædreorlov – er betegnelsen for faderens 2 ugers orlov i forbindelse med fødslen
Forældreorlov – er betegnelse for forældrenes ret til fravær efter den 14. uge efter fødslen
33
C) Varsling af barsels- og adoptionsorlov Barsel
Hvem? | Hvilken orlov? | Hvornår/Hvordan? |
Moderen | Tidspunktet for graviditetsorlovens start | 3 måneder før forventet fødsel |
Xxxxxxx/faderen | Tidspunktet for genoptagelse af arbejdet | Senest 8 uger efter føds- len |
Faderen | 2 ugers fædreorlov | Senest 4 uger før forven- tet fødsel, hvis orloven vil holdes i forbindelse med fødslen |
Faderen | Xxxxx udover de 2 ugers fædreorlov | 8 ugers varsel. Dog 4 ugers varsel for så vidt angår uger, der afholdes indenfor de første 8 uger efter fødslen. |
Moderen eller faderen | Afholdelse af forældreorlov efter 14. uger efter fødslen | Senest 8 uger efter føds- len |
Xxxxxxx eller faderen | Xxxxxxxxxx af retten til at udskyde/forlænge forældreorloven | Senest 8 uger efter føds- len |
Moderen eller faderen | Den tidsmæssige placering af udskudt foræl- dreorlov (den retsbaserede del) | 16 uger før orlovens start |
Moderen eller faderen | Den tidsmæssige placering af udskudt foræl- dreorlov (den aftalebaserede del) | 8 uger før orlovens start |
Adoption
Hvem? | Hvilken orlov? | Hvornår/Hvordan? |
Adoptanten/ medadoptanten | Den forestående adoption med angivelse af et forventet tidspunkt for den påtænkte orlov | Så vidt muligt med 3 må- neders varsel |
Adoptanten/ medadoptanten | Tidspunktet for genoptagelse af arbejdet | Senest 8 uger efter føds- len |
Adoptanten/ Medadop- tanten | Afholdelse af forældreorlov efter 14. uger efter adoptionen | Senest 8 uger efter adop- tionen |
Adoptanten/ medadoptanten | Xxxxxxxxxx af retten til at udskyde/forlænge forældreorloven | Senest 8 uger efter adop- tionen |
Adoptanten/ medadoptanten | Den tidsmæssige placering af udskudt foræl- dreorlov (den retsbaserede del) | 16 uger før orlovens start |
Adoptanten/ medadoptanten | Den tidsmæssige placering af udskudt foræl- dreorlov (den aftalebaserede del) | Senest 8 uger før orlovens start |
34
Bilag 8 – Gravide
Hensigten med denne aftale er, at tilbyde flest mulige beskæftigelse uanset eventuelle grader af nedsat erhvervsevne i forbindelse med graviditet, og at gravide som princip ikke udelukkes fra deres arbejde.
Målet er, at:
• Undgå unødige fraværsmeldinger i forbindelse med graviditet
• Fremme fortsat beskæftigelse af gravide
• Fremme bevidstheden hos ledelse og medarbejdere om beskæftigelse af gravide
• Fremme muligheder for omplacering i graviditetsperioden eller i dele heraf
• Skabe holdninger hos alle medarbejdere, der sikrer gravide muligheder for arbejde og fravær
Hvis der findes en arbejdsmiljøgruppe, skal denne inddrages i drøftelser om gravides tilstedeværelse på arbejdspladsen i overensstemmelse med gældende lovgivning. Ellers drøftes det i forbindelse med ar- bejdspladsens øvrige arbejdsmiljømæssige opgaver.
Der henvises bl.a. til AT-vejledning A.1. 8. fra januar 2009 om ”Gravides og ammendes arbejdsmiljø”.
35
Bilag 9 - Opgørelse af uddannelsesdage
I henhold til § 10 har medarbejderen ret (og pligt) til betalt frihed under efter-/og videreuddannelse i 4 dage om året i perioden 1. december 2011 til 30. november 2013.
Ved overenskomstens udløb den 30. november 2013 opgøres antal benyttede uddannelsesdage. For med- arbejdere, som pr. denne dato har været ansat i minimum 12 måneder og ikke har haft adgang til at benyt- te retten til 4 uddannelsesdage pr. år, indbetaler lægepraksis 0,50 kr. pr. årlig arbejdstime pr. manglende dag.
Der indbetales dog kun forholdsmæssigt i forhold til ansættelsesperioden for ubrugte efter- og videreud- dannelsesdage, såfremt medarbejderen ikke har været ansat i hele perioden. Beløbet indbetales til en mel- lem parterne oprettet konto og anvendes til uddannelsesformål, som aftales ved næste overenskomstfor- handling.
Såfremt medarbejderen ikke har haft adgang til at afvikle uddannelsesdagene, anføres antallet og begrun- delse her:
Antal dage
Begrundelse
Medarbejders underskrift Lægens underskrift
……………………………... …………………………………
36
Bilag 10 - Vejledning om seniorbonus
For medarbejdere der er fyldt 60 år eller mere, skal der udbetales en seniorbonus i december måned.
Hvis medarbejderen ønsker det, kan seniorbonussen konverteres til pensionsindbetaling. Dette kan med- arbejderen anmode om inden 1. december i udbetalingsåret.
Seniorbonussen udbetales som en procentdel af medarbejderens sædvanlige bruttoårsløn i det følgende kalenderår. Seniorbonussen udgør:
Alder | Bonus i % af sædvanlig bruttoårsløn |
60 år | 0,8 % |
61 år | 1,2 % |
62 år eller mere | 1,6 % |
Bruttoårslønnen indeholder følgende løndele:
• Nettoløn, inklusiv personlige tillæg
• Egetbidraget til pension
• Arbejdsgiverbidraget til pension
• Ferietillæg1
Følgende løndele indgår ikke i bruttoårslønnen:
• Overarbejde
• Tillæg for fri tjenestedragt
Seniorbonussen er ikke pensionsgivende. Det vil sige, at der ikke skal trækkes egetbidrag til pension, eller tillægges arbejdsgiverpension til seniorbonussen.
Seniorbonussen indgår ikke i den ferieberettigede indtægt.
Tiltræder eller fratræder medarbejderen sin stilling i løbet af et kalenderår, afregnes alene en forholds- mæssig andel af optjent seniorbonus, svarende til den periode medarbejderen konkret har været ansat.
1 Ved afholdelse af ferie tilkommer der medarbejderen et ferietillæg jf. overenskomstens § 6, stk. 2. Ferietillægget vil ofte være udbetalt i starten af ferieåret omkring 1. maj.
37
Bilag 11 – Seniorer
Lægepraksis værdsætter seniorernes arbejdskraft, hvorfor det er vigtigt med tilbud om større fleksibilitet på arbejdsmarkedet, således at flest mulige tilbydes beskæftigelse igennem hele arbejdslivet og gives mu- ligheder for at forblive på arbejdsmarkedet.
Aftalens formål er at fremme anvendelsen af seniorers arbejdskraft, erfaring, viden og ressourcer til gavn for lægepraksis og til gavn for den enkelte medarbejder.
Målet er:
• At sikre fortsat udvikling for lægepraksis og medarbejder
• At fremme arbejdsglæden for seniormedarbejdere
• At synliggøre seniormedarbejderes værdi til gavn for hele arbejdspladsen
• At sikre kontinuitet for medarbejder og lægepraksis i tide
• At arbejdslivet bliver et godt udgangspunkt for livet efter arbejdsophør
Lægepraksis og medarbejderens ønsker og behov i seniorperioden skal drøftes på den årlige medarbejder- samtale, eller når en af parterne ønsker det.
Aftaler om ændringer i arbejdsforholdene er ikke en hindring for medarbejderens fortsatte muligheder for uddannelse og udvikling.
38
Bilag 12 - Implementering af europæisk aftale om vold, mobning og chikane
Parterne er enige om at have implementeret den europæiske aftale ”Framework agreement on harassment and violence at work” indgået mellem ETUC/CES, CEEP, BUSINESSEUROPE og UEAMPE den 26. april 2007, i overenskomsten.
Endvidere er parterne enige om at anbefale fælles retningslinier mod mobning og chikane m.v. Disse ret- ningslinier kan rekvireres hos de to foreninger.
39