AFTALE
AMTSRÅDSFORENINGEN | DANSK METAL |
FOA – FAG OG ARBEJDE | |
LEDERNES HOVEDORGANISATION | |
SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND |
AFTALE
for
ledende værkstedspersonale m.v. ved klientværksteder
2005
INDHOLDSFORTEGNELSE
§ 6. FERIEKOLONI OG LEJRSKOLE 10
§ 11. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE 12
§ 12. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE 13
§ 13. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE 13
BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE, INDPLACERING 15
BILAG 2 GRUNDLØN OG INDPLACERING PR. 01-04-2003 17
BILAG 3 EKSEMPLER PÅ FUNKTIONER OG KVALIFIKATIONER, SOM KAN ANVENDES SOM EVENTUELLE KRITERIER FOR AFTALER OM FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN 19
BILAG 4 INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/ UDVIKLINGSPLAN FOR LEDERE OG
BILAG 5 AFTALE OM VILKÅR FOR ANSATTE I FLEKSJOB 24
Aftalen, der er indgået i henhold til § 32 i Tjenestemandsregulativet for amtskommuner, omfatter ledende værkstedspersonale m.v., i hvis ar- bejdsfunktion indgår klientbehandlende arbejde, ved:
1) Forsorgshjem
2) Psykiatriske sygehuse/institutioner
3) Revalideringsvirksomheder, beskyttede værksteder m.v.
4) Værksteder for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne
5) Døgninstitutioner for personer med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne.
BEMÆRKNINGER:
Aftalen omfatter ikke personale i terapier eller "afdelings- beskæftigelse".
Det forudsættes, at klienterne beskæftiges med ekstern eller in- tern produktion.
Det bemærkes, at aftalen bl.a. ikke omfatter stillinger som støt- tearbejder, hvilket er stillinger, som primært er oprettet for at stabilisere produktionen.
Socialrådgiveruddannede ansættes i henhold til aftale med Dansk Socialrådgiverforening.
Ved ansættelse som værkstedsassistent forudsættes, at ansøgeren har gennemført en egentlig håndværksmæssig uddannelse dokumenteret ved svendebrev eller anden relevant erhvervsuddannelse (tidligere EFG- og lærlingeuddannelse).
Ved ansættelse ved de i § 1A, nr. 1-3 nævnte institutioner ligestilles ud- dannelsen som social- og sundhedsassistent eller plejer med håndvær- keruddannelsen.
Ved ansættelse som socialpædagog (assistent) ved de i § 1A, nr. 3, nævnte institutioner forudsættes, at ansøgeren har gennemført en ud- dannelse som pædagog.
BEMÆRKNINGER:
Hvor en pædagoguddannet ønskes ansat som socialpædagog (assistent) ved de i § 1A, nr. 3 nævnte institutioner, henvises til aftalen for pædagogisk uddannet personale ved døgninstitutio- ner m.v., § 1B, stk. 1, nr. 4 (men ikke stk. 2).
Socialpædagoger, der ansættes ved øvrige institutioner, jf. § 1A, omfattes af aftalen for pædagogisk uddannet personale ved døgninstitutioner m.v.
Lønsystemet består af 4 elementer: Grundløn, jf. § 3, funktionsløn, jf. § 4, kvalifikationsløn, jf. § 5 og resultatløn, jf. § 10, pkt. 4 (Amtsrådsforenin- gens Personaleadministrative Vejledning 11.14.1)1.
**NYT**
Stk. 2.
De ansatte er omfattet af:
1. Fællesaftale om lokal løndannelse (som er indgået med organisa- tionerne i den pædagogiske branche) (APV 11.20.17) eller
Aftale om lokal løndannelse (som er indgået med Ledernes Ho- vedorganisation) (APV 11.20.18)
2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (APV 11.20.03)
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (APV 11.20.05)
BEMÆRKNING:
Aftale om ny løndannelse indgået med KTO er med virk- ning fra 01-04-2005 erstattet af Fællesaftale om lokal løn- dannelse (som er indgået med organisationerne i den pædagogiske branche og aftale om lokal løndannelse indgået med Ledernes Hovedorganisation).
1 Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning benævnes fremover APV.
Stk. 1.
Grundlønnen dækker de funktioner, der forventes varetaget af en nyud- nævnt/nyansat ansat.
**NYT**
Stk. 2.
For de af aftalen omfattede gælder følgende grundlønninger:
Stillingsbetegnelse: | Løntrin 01-04-2005 til 31-03-2006 | Løntrin fra 01-04-2006 |
Institutionsleder | 41 eller 49 | 41 eller 49 |
Stedfortræder/souschef | 35 eller 41 | 35 eller 41 |
Værkstedsleder | 35 | 35 |
Værkstedsassistent med relevant faglig ud- dannelse | 23 | 24 |
Værkstedsassistent uden relevant faglig uddannelse | 18 | 19 |
Socialpædagog (assi- stent) | 23 | 24 |
Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønstignin- gerne pr. 01-04-2006.
**NYT**
Stk. 3.
For ledere og stedfortrædere/souschefer, der var ansat pr. 31-03- 2003 og for hvem arbejdsgiver har valgt at udbetale grundlønstillæg jf. overenskomst 2002 § 5, stk. 2 (se bilag 2) gælder følgende mini- mumsgrundlønstrin:
Stillingsbetegnelse | Løntrin pr. 1. april 2005 |
Institutionsleder | 39 eller 48 |
Stedfortræder/souschef | 32 eller 39 |
Værkstedsleder | 32 |
Grundlønstillægget bevares uændret i forbindelse med grundløns- forhøjelsen pr. 01-04-2005.
**NYT**
Stk. 4.
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2005 sker med fuldt og helt gen- nemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.
**NYT**
Stk. 5.
Grundlønsforhøjelsen pr. 01-04-2006 sker med fuldt gennemslag. Al- le centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg be- vares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modregning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages sær- lig stilling for den enkelte ansatte.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte i stillinger som stedfortræder/souschef indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 35 eller løntrin 41.
Ansatte i stillinger som institutionsleder indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 41 eller 49.
.
Som led i forhandlingerne om decentrale aftaler om kvalifikati- ons- og funktionsløn anbefales det at drøfte generelle og speci- fikke tiltag vedrørende efter- og videreuddannelse med henblik på at udbygge ledernes kvalifikationer.
Vedrørende relevant faglig uddannelse henvises til bestemmel- serne i § 1B. Værkstedsassistenter med anden uddannelse fo- relægges Amtsrådsforeningen.
Stk. 1.
Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til jobbet og begrundes i de arbejds- og ansvars- områder, der er knyttet til den enkelte stilling/gruppe af stillinger. Funktio- nerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Stk. 2.
Der er aftalt følgende pensionsgivende funktionstillæg Alle tillæg er opgivet i 31-03-2000 niveau.
Tillæg | |
Institutionsleder: | |
grundløn 41 (39) | 7.800 kr. |
Stedfortræder/souschef: | |
grundløn 41 | 5.300 kr. |
grundløn 35 | 7.000 kr. |
Værkstedsleder | 7.000 kr. |
Værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse | 4.000 kr. |
Socialpædagoger (assistenter) | 4.000 kr. |
Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse | 7.360 kr. |
Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, der vare- tages. Funktionsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved opryk- ning til højere løntrin.
Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er pensionsgi- vende.
Tidligere aftaler om funktionsløn, der er ydet som ikke-pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke pensionsgivende tillæg, med mindre andet aftales.
Den lokale aftale om funktionsløn kan indebære en stillingsmæssig klas- sificering (lønfastsættelse) af stillingen, således at stillingen slås op med en forud aftalt funktionsløn.
BEMÆRKNINGER:
Se bilag 4 for eksempler på funktioner, som kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funktionsløn.
•
Stk. 4.
Ud over de i stk. 2 centralt aftalte funktionstillæg gælder følgende:
a) Til 1 stilling som værkstedsleder og 1 stilling som værkstedsassistent ved Sikringsanstalten (ikke retspsykiatrisk afdeling) ved Amtshospita- let i Nykøbing Sjælland ydes et ikke-pensionsgivende tillæg på 8.200 kr. årligt (31-03-2000 niveau).
b) Til ansatte, der har ansvaret for vejledning og undervisning af prakti- kanter på institutionen, skal der decentralt aftales et funktionstillæg.
Stk. 1.
Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkeltes kvalifikationer. Kriterierne for kvalifi- kationerne tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis ud- dannelse og erfaring før og efter ansættelsen.
Se bilag 4 for eksempler på kvalifikationer, som kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om kvalifikationsløn.
**NYT**
Stk. 2.
Værkstedsassistenter med relevant faglig uddannelse og socialpædago- ger (assistenter), der har opnået 6 års sammenlagt beskæftigelse på grundlag af grunduddannelsen, indplaceres på løntrin 26 (pr. den 01-04- 2006 løntrin 27). Efter 10 års sammenlagt beskæftigelse indplaceres den ansatte på løntrin 30 (pr. den 01-04-2006 løntrin 31).
Stk. 3.
Kvalifikationsløn aftales lokalt. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgiven- de tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 01-06-2002 eller se- nere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 01-04-2002, er pensions- givende.
Tidligere aftaler om kvalifikationsløn, der er ydet som ikke- pensionsgivende tillæg, bevarer deres status som ikke-pensionsgivende tillæg, medmindre andet aftales.
Stk. 1.
Aftale om vederlag for deltagelse i feriekolonier til pædagogisk personale ved døgninstitutioner m.v. (APV 11.05.06.01) gælder, jf. dog stk. 2.
BEMÆRKNINGER:
Der er mellem aftalens parter enighed om, at aftalen finder til- svarende anvendelse ved deltagelse i lejrskoler.
Aftalen gælder også i udlandet.
Stk. 2.
Mellem amtsrådet og personaleorganisationernes lokale afdelinger kan der indgås aftale vedrørende vilkår for deltagelse i feriekoloni og lejrskole.
BEMÆRKNINGER:
Hvis der ikke lokalt kan opnås enighed om en aftale for delta- gelse i feriekoloni og lejrskole, gælder bestemmelsen i stk. 1.
**NYT**
§ 7. SUPPLERENDE PENSION
Rammeaftale om supplerende pension til tjenestemænd og ansatte med ret til tjenestemandspension gælder (APV 11.25.2).
Stk. 1.
Efter § 4A i lov nr. 367 af 10-06-1987 om ændring af lov om Arbejdsmar- kedets Tillægspension er det aftalt, at institutionsledere, stedfortræde- re/souschefer og værkstedsledere ved de i § 1A, nr. 4-5, nævnte instituti- oner, samt socialpædagoger (assistenter) ikke berøres af den forhøjelse af bidragssatsen, som er gennemført ved lovens § 19, stk. 3. De omfattes derfor fortsat af de satser, der har været gældende siden den 01-01- 1982, jf. dog stk. 2.
Stk. 2.
Med virkning fra den 01-01-1996 er det aftalt, at de af stk. 1. omfattede er omfattet af den forhøjelse af ATP-bidraget, som er gennemført ved lov nr. 1057 af 20. december 1995.
BEMÆRKNINGER:
Bestemmelsen i stk. 2 indebærer således, at det er de ATP- satser, der har været gældende siden den 1. januar 1982, der forhøjes.
Stk. 3.
For øvrige gælder den forhøjede bidragssats (både 1987 og 1996).
Når arbejdstøj efter arbejdets beskaffenhed er nødvendigt, stilles det til rådighed for medarbejderen efter institutionens skøn.
Ved flytning inden for amtets område finder Finansministeriets regler om flyttegodtgørelse til tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken an- vendelse.
**NYT**
§ 11. ØVRIGE ANSÆTTELSESVILKÅR FOR MÅNEDSLØNNEDE
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (APV 11.32.1) gælder (nummereringen henviser til Protokollatets numre og til Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning):
1. Ansættelsesbreve (APV 11.21.1).
2. Xxxxxxxxx (APV 21.03.1).
4. Resultatløn (APV 11.14.1).
5. Beskæftigelsesanciennitet (APV 11.13).
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (APV 21.07.1).
7. Lønberegning/lønfradrag (APV 11.12.1).
8. Åremålsansættelse (APV 21.15.1).
10. Opsamlingsordningen (APV 11.15.1).
11. Gruppeliv (APV 11.11.1).
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid (APV 11.05.0).
13. Decentrale arbejdstidsaftaler (APV 11.05.02).
14. Deltidsarbejde (APV 11.28.1).
15. Tidsbegrænset ansættelse (APV 11.27.1).
16. Merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid (APV 21.18.1).
17. Konvertering af ulempetillæg (APV 11.17.1).
18. Tele- og hjemmearbejde (APV 11.26.1). 19. Ferie (APV 11.04.1).
20. Barsel mv. (APV 11.09.2).
21. Tjenestefrihed uden løn (APV 11.30.1).
22. Seniorpolitik (APV 11.22.1).
**NYT**
De ansatte er omfattet af supplerende aftale om socialt kapitel, jf. bilag nr. 5 Fortolkning til ”Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob”
23. Befordringsgodtgørelse (APV 21.14.1).
24. Kompetenceudvikling (APV 11.16.2).
**NYT**
Ledere og stedfortrædere/souschefer er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudviklingsplan jf. bilag 4.
25. Socialt kapitel (APV 11.08.1).
26. Virksomhedsoverenskomster (APV 11.24.1).
27. Retstvistaftalen (APV 21.04.2).
28. SU og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.1).
29. MED og tillidsrepræsentanter (APV 11.06.2).
30. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse
31. **NYT**
Aftale om midlertidig tværgående samarbejdsudvalg (APV 11.06.5)
**NYT**
32. Aftale om statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (APV 11.20.04)
§ 12. OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED NY LØNDANNELSE
De i bilag 1 anførte overgangsbestemmelser i forbindelse med ny løn- dannelse og indplacering gælder.
§ 13. IKRAFTTRÆDEN OG OPSIGELSE
**NYT**
Stk. 1.
Aftalen har - hvor intet andet er anført - virkning fra den 01-04-2005.
**NYT**
Stk. 2.
Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31-03, dog tidligst til den 31-03-2008. Opsigelsen skal ske skriftligt.
Stk. 3.
Indtil der indgås en ny aftale, fastsættes lønnen efter den aftale om løn- ninger til amtskommunalt ansatte, der gælder ved opsigelse af aftalen.
København, den 29-03-2006
For AMTSRÅDSFORENINGEN:
Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx/Xxxxxxxx Xxxxxxxxx
Xxxx Xxxxxxxxxx
For FOA – Fag og Arbejde:
Xxxxxx Xxxxxxxxxx/Xxxxx Xxxxxxxxx for Xxxxx Xxxxx For LEDERNES HOVEDORGANISATION:
Xxxxx Xxxxxxxx
For SOCIALPÆDAGOGERNES LANDSFORBUND:
Xxxxxxx Xxxxxx
BILAG 1 - OVERGANGSBESTEMMELSER I FORBINDELSE MED IKRAFTTRÆDEN AF NY LØNDANNELSE, INDPLACERING.
A. Medarbejdere, der overgik til ny løndannelse pr. 01-04-1998 1.
Medarbejdere, som var ansat den 31-03-1998, bevarer i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01-04-1998 som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter beva- relse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
2.
Ansatte, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 01- 041998 blev ydet 1 - 2 løntrin som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i en stilling af tilsvarende karakter inden for an- sættelsesområdet.
3.
Overgangstrine(t)ne kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuel udligningstillæg under den pågældendes ansættelse. Over- gangstrine(t)ne indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifi- kationsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
B. Indplacering i forbindelse med grundlønsforbedring for værkstedsassi- stenter med relevant faglig uddannelse og socialpædagoger (assisten- ter), jf. aftalens § 7, stk. 2
4.
Pr. 01-04-2000 rykkes alle på grundløn = løntrin 18 ét løntrin op, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændrin- ger. Alle centralt aftalte løntrin/tillæg bevares. Alle decentralt aftalte løn- trin/tillæg bevares i overensstemmelse med de decentrale aftaler herom. Der foretages modregning i udligningstillæg, med mindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.
C. Værkstedsassistenter uden relevant faglig uddannelse 5.
Ansatte pr. 31-03-2000, der overgår til nyt lønsystem pr. 01-04-2000, be- varer som minimum deres hidtidige samlede faste løn inkl. tillæg, herun- der f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for
hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
BEMÆRKNINGER:
Aftale om lønforbedringer af decentral løn eller andre lokale lø- nordninger opretholdes kun i det omfang, der er tale om varige ordninger for den enkelte ansatte. I modsat fald forholdes der efter den lokale aftales ordlyd.
6.
Lønnen pr. 01-04-2000 sammensættes af grundløn, funktionsløn og kvali- fikationsløn. I det omfang lønelementerne samlet medfører en højere af- lønning end hidtil, sker aflønningen efter den højere aflønning. I det om- fang lønelementerne giver en lavere aflønning end hidtil, sker aflønningen efter den hidtidige aflønning, jf. pkt. 5. Forskellen udgøres af et personligt udligningstillæg.
7.
Med virkning fra den 01-04-2000 ydes der som overgangsordning til de pr. 31-03-2000 ansatte 1 løntrin. Dette gælder dog ikke for de pr. 31-03- 2000 ansatte, der i forbindelse med overgang til nyt lønsystem omfattes af en grundlønsforbedring. Overgangsordning ydes på grundlag af den pr. 31-03-2000 opnåede anciennitet.
8.
Overgangstrinet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og udligningstillægget under den pågældendes ansættelse i amtet. Over- gangstrinet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifika- tionsløn, der skal aftales for den pågældende fremover.
9.
Ved overgang til nyt lønsystem pr. 01-04-2000 ophører som udgangs- punkt alle hidtidige lokale lønaftaler. Der indgås snarest muligt lokal(e) af- tale(r), der sikrer, at de ansatte kan indplaceres i det nye lønsystem ved overgangen pr. 01-04-2000. Såfremt der ikke ved overgangen til nyt løn- system pr. 01-04-2000 er indgået lokal(e) aftale(r), videreføres disse hid- tidige lokale aftaler med de fornødne tilpasninger.
BILAG 2 GRUNDLØN OG INDPLACERING PR. 01-04-2003
Stillingsbetegnelse | Løntrin Fra 01-04-2000 til | Løntrin Fra |
31-03-2003 | 01-04-2003 | |
Institutionsleder ved institutioner med GT 100,01 (jf. 1995-aftalen) og derover | 47 | |
Institutionsleder ved øvrige institutioner | 38 | |
40 eller 48 | ||
Stedfortræder/souschef | 31 eller 38 | 34 eller 40 |
Værkstedsleder | 31 | 34 |
Værkstedsassistent med relevant faglig uddannelse | 19 | 22 |
Værkstedsassistent uden relevant faglig uddannelse | 17 | 17 |
Socialpædagog (assistent) | 19 | 22 |
For ansatte der er ansat pr. 31-03-2003 gælder:
Oprykning sker fra de pr. 31-03-2003 nævnte grundlønstrin til de pr. 01- 04-2003 nævnte grundlønstrin.
Hvis den pågældende ansatte får decentralt aftalt funktionsløn eller kvali- fikationsløn som løntrin kan amtet/kommunen vælge enten
• at give oprykningen som oprykning til højere løntrin eller
• som et pensionsgivende tillæg svarende til forskellen mellem gam- mel og ny grundløn.
Det præciseres, at alle centralt samt decentralt aftalte løntrin/tillæg beva- res, uagtet at der i de lokale aftaler indgår aftaler om modregning.
Ligeledes sker der ikke modregning i udligningstillæg.
Ansatte med personlige lønordninger er ikke omfattet af lønændringerne aftalt med virkning fra 01-04-2003.
BEMÆRKNINGER:
Ansatte i stillinger som stedfortræder/souschef indplaceres efter lokal aftale på grundløn = løntrin 31 eller løntrin 38 (pr. 01-04- 2003 løntrin 34 eller løntrin 40).
Med virkning fra 01-04-2003 indplaceres ansatte med mulighed for grundløn = løntrin 40 eller 48 efter lokal aftale.
Det er ikke parternes forudsætning, at indførelse af muligheden for at anvende flere grundlønninger medfører, at der generelt skal ske omdefinering af lønnen for allerede ansatte. Såfremt det lokalt aftales at ændre grundlønnen for allerede ansatte, er det parternes forudsætning, at den samlede løn ikke alene med den begrundelse forøges.
Som led i forhandlingerne om decentrale aftaler om kvalifikati- ons- og funktionsløn anbefales det at drøfte generelle og speci- fikke tiltag vedrørende efter- og videreuddannelse med henblik på at udbygge ledernes kvalifikationer.
Parterne er enige om at fremme muligheden for, at lederne gennem videre- og efteruddannelse efter amternes/institu- tionernes behov kan erhverve øgede kvalifikationer.
Vedrørende relevant faglig uddannelse henvises til bestemmel- serne i § 1B. Værkstedsassistenter med anden uddannelse fo- relægges Amtsrådsforeningen.
BILAG 3 EKSEMPLER PÅ FUNKTIONER OG KVALIFIKATIONER, SOM KAN ANVENDES SOM EVENTUELLE KRITERIER FOR AFTALER OM FUNKTIONS- OG KVALIFIKATIONSLØN
Som eksempler på funktioner og arbejdsområder, der decentralt kan anvendes som eventuelle kriterier for aftaler om funk- tionsløn kan nævnes:
Ledere og mellemledere:
Antal brugere af institutionen eller brugersammensætningen, herunder særligt krævende brugere, antal beskæftigede ved in- stitutionen, ledelsesansvar i forhold til områder, der ligger uden for institutionen, kompetence i forhold til budget og personale- ledelse og vejlednings- og konsulentopgaver i forhold til prakti- kanter og eksterne samarbejdspartnere.
Endvidere kan der gives funktionstillæg begrundet i de konkrete forhold for den arbejdstilrettelæggelse, som gælder på den en- kelte institution m.v.
Bestemmelsen om stillingsmæssig lønfastsættelse indebærer, at der skal indgås aftale om den løn (grundløn samt funk- tionsløn), hvormed stillingen opslås. For den konkrete stillings- indehaver kan der ud over den stillingsmæssige klassificering aftales personlig funktions- og kvalifikationsløn.
Basispersonale:
• Arbejde inden for specielle områder, eksempelvis psykia- trien, familiebehandling og lignende
• Opsøgende opgaver, der ligger uden for institutionen
• Supervisionsopgaver
• Projekt- og udviklingsopgaver
Særlige opgaver i forbindelse med undervisning.
KVALIFIKATIONER:
Der kan decentralt aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den ansatte har erhvervet gen- nem arbejdet samt på grundlag af relevant efter- og videreud- dannelse. Det kan f.eks. være:
Ledere og mellemledere:
• Ledelseserfaring fra tilsvarende eller lignende områder
• Ledelseserfaring erhvervet i nuværende stilling
• Deltagelse i og gennemførelse af årskursus
• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt
• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.
Basispersonale:
• Erfaring fra tilsvarende eller lignende områder erhvervet før ansættelsen
• Erfaring erhvervet i nuværende stilling
• Deltagelse i og gennemførelse af årskursus
• Relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt
• Specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.
**NYT**
BILAG 4 INDIVIDUEL KOMPETENCEUDVIKLING/ UDVIKLINGSPLAN FOR LEDERE OG STEDFORTRÆDERE/SOUSCHEFER
Aftale om kompetenceudvikling (APV 11.16.2) indgået mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte om- fattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er følgende aftalt:
§ 1 Formål
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkel- te leder og stedfortræder/souschefs kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre, at ledernes og stedfortræder/souschefernes forud- sætninger for en effektiv opgavevaretagelse med en høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udvik- lingsmuligheder.
BEMÆRKNING:
Ledere og stedfortrædere/souschefer er defineret i overenskomstens § 3, stk. 2.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelses- forholdet behov for, at den enkelte leder/stedfortræder/souschefs kompetencer vedligeholdes og udbygges. Den løbende kompeten- ceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse, som er ar- bejdsmæssigt relevante, og kompetenceudvikling i bredere for- stand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte (amts)kommunes personalepolitik.
§ 2 Individuel udviklingsplan og opfølgning
Stk. 1.
Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte leder. Xxxxx- xxxxxxxxxxx udarbejdes i dialog mellem lede- ren/stedfortræderen/souschefen og dennes nærmeste overordnede. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for lede- ren/stedfortræderen/souschefen udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværk- sættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig for- pligtelse, at udviklingsplanen gennemføres.
Stk. 2.
Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre justering af udviklingsplanen.
Stk. 3.
Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fravæ- rende fra arbejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længe- revarende sygdom e.lign.
§ 3. Drøftelse
Stk. 1.
Der afholdes en årlig drøftelse i det øveretse medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg om (amts)kommunens politik på kompe- tenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. En- videre drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem ar- bejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.
Stk. 2.
Som led i den almindelige tillidsrepræsentantvirksomhed kan tillids- repræsentanten drøfte spørgsmål om gennemførelsen af kompeten- ceudviklingsindsatsen for ledere/stedfortrædere/souschefer, jf.
Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse § 11, stk. 2 ( Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg § 2, stk. 2).
Stk. 3.