Aftale om

5) selvejende dag- og/eller døgninstitutioner, dog for Amtsrådsfor- eningens forhandlingsområde og Københavns Kommunes ved- kommende alle selvejende institutioner m.v. som (amts)kommu- nen har indgået driftsoverenskomst med, og

6) naturgasselskaber og andre fælles (amts)kommunale virksom- heder.

BEMÆRKNINGER:

De selvejende institutioner med hvem amtet har indgået driftsoverenskomst er omfattet af aftalen, og det forudsæt- tes, at spørgsmålet om kompetence til at indgå aftaler om resultatløn for institutionen afklares mellem amtsrådet og bestyrelsen for den selvejende institution.

§ 2. DEFINITION

Ved resultatløn forstås i denne aftale, at lønforbedringer udmøntes på en i forvejen aftalt og kendt måde i forhold til forvaltnin- gens/institutionens/virksomhedens målsætninger og/eller resultater.

§ 3. FORMÅL

Formålet med denne aftale er at skabe et grundlag for indgåelse af lokale aftaler om resultatløn. Formålet med indgåelsen af lokale af- taler om resultatløn kan blandt andet være:

• at skabe kvalitative og/eller kvantitative forbedringer i opgavevare- tagelsen,

• at fremme lokale projekter, der har til formål at udvikle faglighe- den, fremme nye arbejdsmetoder, foretage organisatoriske om- lægninger og lignende.

BEMÆRKNINGER:

Aftalens parter har udarbejdet en fælles vejledning, der blandt andet indeholder eksempler og idéer til anvendelse af aftalen.

Vejledningen findes i Amtsrådsforeningens Personalead- ministrative Vejledning under afsnit 11.14.2.

KAPITEL 2. AFTALE, FORHANDLING OG OPSIGELSE

§ 4. AFTALE

Aftaler om resultatløn indgås mellem magistraten/amtsrådet/kom- munalbestyrelsen/selskabet/virksomheden - eller de hertil bemyndi- gede, i det følgende betegnet som (amts)kommunen, og de (lokale) repræsentanter for vedkommende forhandlingsberettigede organi- sation.

§ 5. FORHANDLING

Stk. 1.

Såvel (amts)kommunen som de (lokale) repræsentanter for ved- kommende forhandlingsberettigede organisation kan fremsætte for- slag til resultatlønaftaler.

Stk. 2.

Forslag til resultatlønaftaler fremsættes skriftligt overfor den anden part. Forslaget skal ledsages af en begrundelse.

Stk. 3.

Såvel (amts)kommunen som de (lokale) repræsentanter for ved- kommende forhandlingsberettigede organisation har pligt til at for- handle forslag om resultatlønaftaler. Der kan kun gennemføres for- slag, hvis der er enighed mellem parterne.

§ 6. OPSIGELSE

De lokale parter fastsætter bestemmelser om den enkelte aftales varighed. Lokale aftaler om resultatløn kan opsiges i overensstem- melse med den enkelte aftales bestemmelser herom eller ændres ved enighed mellem aftalens parter.

KAPITEL 3. INDHOLD OG UDMØNTNINGSFORMER

§ 7. INDHOLD

Resultatløn kan etableres i følgende former:

a) Kvantitativ effektivisering: Hvor mængden af et produkt/en servi- ceydelse målt i forhold til ressourceindsats er kriterium for ud- møntningen af resultatlønnen. Hermed forstås, øget produktion eller mere service uden at der sker en tilsvarende forøgelse af ressourceindsatsen.

Det forudsættes herved, at medarbejderne ved deres indsats har haft betydning for effektiviseringen. En kvantitativ effektivisering skal være målelig.

b) Kvalitativ effektivisering: Hvor kvaliteten af opgaveløsningen målt i forhold til ressourceindsats er kriterium for udmøntningen af resul- tatlønnen. Hermed forstås, højere produktkvalitet eller højere ser- viceniveau uden at der sker en tilsvarende forøgelse af ressour- ceindsatsen.

Det forudsættes herved, at medarbejderne ved deres indsats har haft betydning for effektiviseringen. En kvalitativ effektivisering skal være konstatérbar.

c) Målbaserede aftaler: Hvor opfyldelsen af bestemte målsætninger er kriterium for udmøntning af resultatløn. Hermed forstås f.eks. forbedret indsats på prioriterede arbejdsområder eller indførelse af nye arbejdsmetoder. Kriterium for udmøntningen af lønforbed- ringer kan i sådanne aftaler også være selve opstillingen af mål- sætninger.

Det forudsættes herved, at medarbejderne ved deres indsats har haft betydning for opstillingen/opfyldelsen af bestemte målsæt- ninger. Det er ikke en forudsætning, at der foreligger en konsta- térbar eller målelig effektivisering.

d) Ikke-planlagte effektiviseringer: I særlige tilfælde kan der tillige af- tales honorering af ikke-planlagte effektiviseringer, under samme forudsætninger som i a) og b).

BEMÆRKNINGER:

Det bemærkes, at en aftale om resultatløn kan bestå af et eller flere af de i a)-d) beskrevne elementer.

Der henvises i øvrigt til vejledning til aftale om resultatløn.

§ 8. UDMØNTNINGSFORMER

Resultatløn kan udmøntes i form af:

• Varige lønforbedringer

• Midlertidige lønforbedringer

• Engangsbeløb

• Supplerende pensionsordninger

• Omskolings, efter- eller videreuddannelse

• Fratrædelsesløn eller forlænget opsigelsesvarsel.

Lønforbedringerne kan gives i form af engangsbeløb, tillæg eller løntrinsforbedringer. Engangsbeløb og tillæg er ikke-pensions- givende, medmindre andet er bestemt i aftalen.

KAPITEL 4. ØKONOMI OG OPGØRELSE

§ 9. GRUPPER AF ANSATTE OVERGÅET TIL NYE LØNFORMER

For grupper af ansatte, som pr. den 1. april 1998 eller senere over- går til nye lønformer, belaster de lønforbedringer, der udmøntes som resultatløn, ingen pulje. Lønforbedringerne indgår på samme måde som øvrige lønforbedringer i den samlede efterfølgende opgørelse af (amts)kommunens forbrug til nye lønformer.

§ 10. GRUPPER AF ANSATTE SOM IKKE ER OVERGÅET TIL NYE LØNFORMER

Stk. 1.

For de grupper af ansatte, som ikke er overgået til nye lønformer pr. den 1. april 1998 eller senere, opgøres omkostningerne til resultat- lønaftaler efter de i stk. 2 og 3 beskrevne retningslinier.

BEMÆRKNINGER:

Det bemærkes, at de forskellige opgørelsesmetoder i § 9 og 10 ikke hindrer, at der indgås aftaler om resultatløn, der omfatter såvel ansatte overgået til nye lønformer som an- satte, der ikke er overgået til nye lønformer.

Stk. 2.

Ved målbaserede aftaler, jf. § 7, pkt. c, belaster de midler, der ud- møntes som resultatløn, “gulvet” og “loftet” i aftale om decentral løn.

BEMÆRKNINGER:

Opmærksomheden henledes på, at aftalen om decentral løn ikke omfatter:

1) Amtsdirektører og kommunaldirektører,

2) chefer i (amts)kommunale virksomheder med politisk reference, og i

Amtsrådsforeningens forhandlingsområde:

3) Xxxxxxxxxx aflønnet på løntrin 49 eller højere løntrin eller stillinger med et kvalifikationstillæg på 67.000 kr. (1/10 1984-niveau) eller højere, herunder viceamtsdirektører og forvaltningschefer (direktører), samt i

Kommunernes Landsforenings forhandlingsområde:

4) Xxxxxxxxxx der kan komme i betragtning i forbindelse med kommunens forvaltningschefpulje.

Stk. 3.

Ved aftaler, der udmønter dokumenterede/konstaterede gevinster ved kvantitative eller kvalitative effektiviseringer, jf. § 7, stk. a, b og d, belaster de udmøntede midler ingen pulje.

Stk. 4.

I den lokale aftale vedrørende resultatløn tages der stilling til, om opgørelsen af omkostningerne skal ske efter stk. 2 eller stk. 3.

KAPITEL 5. IKRAFTTRÆDEN, OPSIGELSE OG RETSTVISTER

§ 11. IKRAFTTRÆDEN, OPSIGELSE OG RETSTVISTER

Stk. 1.

Aftalen træder i kraft den 1. april 1997. Samtidig ophæves den hidtil gældende rammeaftale om (amts)kommunalt ansattes andel i even- tuelle effektiviserings- og rationaliseringsoverskud.

BEMÆRKNINGER:

Målbaserede aftaler, jf. § 7, c), kan dog først opgøres efter metoden i § 9 med virkning fra den 1. april 1998.

Stk. 2.

Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 1. april 1999. Opsigelse skal ske skriftligt.

Stk. 3.

Påstand om brud på eller uenighed om fortolkningen af denne aftale behandles efter aftalen om behandling af retstvister. Påstand om brud på eller uenighed om fortolkning af lokale aftaler indgået i hen- hold til denne aftale behandles ligeledes efter aftalen om behandling af retstvister.

BEMÆRKNINGER:

Aftale vedrørende behandling af retstvister om aftaler ind- gået mellem de kommunale arbejdsgiverparter og Kom- munale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) findes i Amtsrådsforeningens Personaleadministrative Vejledning under afsnit 21.04.2.

København, den 5. juli 1997

For AMTSRÅDSFORENINGEN:

Xxxxx X. Xxxxxx

Xxx Xxxxxxx

For KOMMUNALE TJENESTEMÆND OG OVERENSKOMSTANSATTE:

Xxxx Xxxxxxxx

For KOMMUNERNES LANDSFORENING:

Xxxxx Xxxxxxxx

Xxxx Xxxxxx

For KØBENHAVNS KOMMUNE:

Xxx Xxxxxxx

Xxxxx Xxxxxxxxx

For FREDERIKSBERG KOMMUNE:

Xxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxx

Xxxxx Xxxxxxxx

Document Metadata

Table of Contents

Aftale om

Document Metadata