Vedr.: OK-11 - Køreplansaftale med RLTN
Til
KTO’s medlemsorganisationer
Sagsnr.: 2063.39
HW
Direkte xxx.xx.: 0000 0000
1. juli 2010
Vedr.: OK-11 - Køreplansaftale med RLTN
./. RLTN og KTO er blevet enige om vedlagte køreplansaftale for OK-11. Følgende bilag som indgår i aftalen mellem RLTN og KTO, vedlægges tillige:
• Oversigt over generelle temaer og generelle aftaler
• Oversigt over generelle bestemmelser for tjenestemænd
• Tidslinje vedrørende afvikling af forhandlingerne
Nedenfor knyttes en række bemærkninger til de enkelte kapitler i køreplansaftalen indgået mellem RLTN og KTO.
Kapitel 1 – tværgående forhandlinger
Givet den særlige forhandlingsmæssige situation på det regionale område udarbejdes der fire selvstændige køreplansaftaler på det regionale område. Der udarbejdes således en kø- replanaftale mellem RLTN på den ene side og på den anden side med henholdsvis KTO, FOA, AC og Sundhedskartellet.
Udarbejdelsen af køreplansaftalerne er drøftet i fællesskab mellem parterne. Drøftelserne er udmøntet i et fælles kapitel 1 – en såkaldt præambel, som er indarbejdet i hver af de fire selvstændige køreplansaftaler.
Præamblen/kapitel 1 er et udtryk for en fælles vilje til mellem parterne at forhandle alle generelle aftaler og generelle temaer i fællesskab. Det er også i præamblen præciseret, at alle parter hver især, på et hvilket som helst tidspunkt, kan meddele, at man ikke ønsker at indgå i de tværgående forhandlinger af et generelt tema eller generel aftale.
Konsekvensen er, at det pågældende tema eller aftale forhandles selvstændigt af hver part for sig. For KTO’s vedkommende i henhold til retningslinjerne i kapitel 2 og 3. Modellen er således ikke en ”alt eller intet model”, men en model, hvor den enkelte part kan træde ud af de tværgående forhandlinger af ét generelt tema eller aftale, men forblive i de tværgåen- de forhandlinger af andre temaer/aftaler. Man kan dog ikke træde ud af forhandlingerne af enkelte dele i en aftale/tema. I så fald træder KTO/RLTN ud af de tværgående forhandlin- ger af alle dele af den pågældende aftale/tema.
Kapitel 2 og 3 – KTO forhandlinger og organisationsforhandlinger
I kapitel 2 og 3 præciseres, hvilke generelle temaer og generelle aftaler, der kan forhandles af henholdsvis KTO og organisationerne. Det følger af aftalen, at generelle temaer og gene- relle aftaler, som udgangspunkt forhandles efter kapitel 1. Desuden er præciseret, at RLTN og organisationerne forhandler ændringsforslag af speciel karakter til enkelte overenskom- ster og aftaler.
I bilag 1 er der givet en oversigt over generelle temaer og generelle aftaler med angivelse af, hvilket kapitel i køreplansaftalen, der forhandles efter. Der er ikke forlods aftalt placeret generelle aftaler på organisationernes borde, jf. dog nedenfor ad elementer i barselsaftalen og ferieaftalen. De i alt 9 generelle aftaler, der endnu ikke er placeret, vil blive aftalt place- ret i perioden 4. oktober til den 15. oktober 2010.
Det er desuden i aftalen præciseret, at generelle temaer og generelle aftaler, der forhandles efter kapitel 3 (det vil sige forhandles af organisationerne), samt andre tværgående forhand- lingsoplæg, som forhandles af de enkelte organisationer, kan forhandles af en flerhed af KTO’s medlemsorganisationer. KTO’s medlemsorganisationer er i den forbindelse organi- sationer omfattet af forhandlingsaftalen på det regionale område.
Udgangspunktet for fordelingen af KTO-aftalerne er, at en aftale i sin helhed enten for- handles af KTO (kapitel 2) eller af organisationerne (kapitel 3). I begge situationer for- handles der efter kapitel 1, jf. ovenfor.
Dette udgangspunkt er fraveget for 2 aftalers vedkommende: Aftale om fravær af familie- mæssige årsager og ferieaftalen.
Aftale om fravær af familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager forhandles af KTO, idet krav om yderligere udvidet løndækning i dagpengeperioden kan forhandles af organisationerne, jf. note til bi- lag 1.
Formuleringen indebærer, at en organisation fx kan rejse krav om at dagpengeperioden løndækkes. Såfremt KTO gennemfører et krav om fx løndækning af x antal dagpenge-uger (evt. forbeholdt én af forældrene), vil organisationen, såfremt der er rejst krav herom, kun- ne løndække resten af dagpengeperioden.
Ferieaftalen
Ferieaftalen kan forhandles af KTO, idet størrelsen af særlig feriegodtgørelse kan forhand- les ved organisationernes borde, jf. note til bilag 1.
Kapitel 4 – forhandlingsprocedure
Såvel generelle krav som specielle krav udveksles den 22. november 2010.
Snarest efter kravsudvekslingen afholdes et tværgående møde mellem på den ene side RLTN og på den anden side KTO, FOA, AC og Sundhedskartellet, hvor parternes tilrette- læggelse af de videre tværgående forhandlinger drøftes.
Den 17. december 2010 indledes de tværgående forhandlinger.
Generelle aftaler/temaer, der ikke forhandles efter kapitel 1/præamblen kan tidligst påbe- gyndes den 17. december 2010 (relevant i de tilfælde, hvor man har benyttet sig af retten til at udtræde af de tværgående forhandlinger).
De tværgående forhandlinger, herunder forhandlingerne mellem RLTN og KTO, tilrette- lægges så de afsluttes senest den 25. februar 2011.
Den 24. november 2010 kan forhandlinger af ændringsforslag af speciel karakter til de en- kelte overenskomster indledes, og senest den 16. december 2010 skal der være afholdt et første forhandlingsmøde mellem RLTN og vedkommende KTO-organisation. Organisati- onsforhandlingerne afsluttes senest den 28. februar 2011.
Kapitel 5 - varsling og iværksættelse af konflikt
Det følger af aftalen, at parterne er enige om, at arbejdsstandsning kan varsles ved anbefa- let skrivelse senest 4 uger før iværksættelse. Arbejdsstandsning kan iværksættes fra en hvilken som helst dato fra den 1. april 2011.
Det fremgår endelig, at eventuelle konfliktvarsler ikke bør fremsendes uden en forudgåen- de drøftelse af årsagerne hertil mellem forhandlingsparterne.
Kapitel 6 - stillingtagen til forlig
Parterne er i lighed ved OK-08 enige om, at ”Hvis parterne opnår forlig, kan udvekslede arbejdspapirer i forbindelse med forhandlingerne om forliget med tilhørende bilag ikke efterfølgende anvendes i voldgiftssager m.v. med mindre andet aftales.”
Bestemmelsen ”med mindre andet aftales” indebærer, at der senest samtidig med forligs- indgåelsen skal tages stilling til de udvekslede arbejdspapirers status. I modsat fald anses de udvekslede arbejdspapirer for bortfaldet.
Fælles forståelsespapir mellem RLTN og KTO om eventuelle overenskomstforhand- linger efter hovedaftalerne indgået mellem de enkelte organisationer og de respektive arbejdsgiverparter.
I tilknytning til drøftelserne mellem RLTN og KTO om køreplansaftalen for OK-11 er par- terne enige om at ville udarbejde et fælles forståelsespapir om eventuelle overenskomstfor- handlinger efter hovedaftalerne indgået mellem de enkelte organisationer og de respektive arbejdsgiverparter.
Forståelsespapiret vil skulle anvendes i tilfælde af, at der i perioden 4. – 15. oktober 2010 ikke kan opnås enighed om, hvilke krav, der forhandles hvor, jf. køreplansaftalens kapitel 3, pkt. 5. Overenskomstforhandlingerne vil herefter skulle føres efter bestemmelserne i
hovedaftalerne indgåelse mellem de enkelte organisationer og RLTN. Konsekvensen af en manglende enighed mellem KTO og RLTN vil være, at køreplansaftalen i sin helhed er bortfaldet.
Forståelsespapiret vil i sit indhold komme til at svare til forståelsespapiret fra OK-08 med enkelte ajourføringer som konsekvens af den indgåede køreplansaftale mellem RLTN og KTO.
Eventuelle spørgsmål vedrørende ovenstående kan rettes til enten Xxxxx Xxxxx på tlf. 00 00 00 00 eller Xxxxxx Xxxxxxxxxxx på tlf. 00 00 00 00.
Med venlig hilsen
Xxxxx Xxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxxx