Bekendtgørelse om arbejdsgiverens pligt til at indgå skriftlig kontrakt med fiskeren om ansættelsesvilkårene1
Bekendtgørelse om arbejdsgiverens pligt til at indgå skriftlig kontrakt med fiskeren om ansættelsesvilkårene1
I medfør af § 3, stk. 1, § 70, stk. 1, i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 1662 af 17. december 2018, fastsættes efter bemyndigelse i henhold til § 1, stk. 1, nr. 76, i bekendtgørelse nr. 744 261 af 24. juni 201323. marts 2020 om henlæggelse af visse beføjelser til Søfartsstyrelsen og om klageadgang m.v.:
Anvendelsesområde
§ 1. Denne bekendtgørelse finder anvendelse på ansættelsesforhold for enhver person, inklusive skibsføre- ren, der er ansatte, forhyret eller arbejder om bord på et dansk fiskeskib, og som ikke udelukkende arbejder om bord, mens skibet ligger i havn, jf. § 1, stk. 1, og § 49 i lov om søfarendes ansættelsesforhold m.v., jf. dog stk. 2.
Stk. 2. Bekendtgørelsen finder ikke anvendelse for ejeren af et fiskeskib, som er ene om at bemande skibet.
Arbejdsgiverens oplysningspligt
§ 2. Rederen eller arbejdsgiveren eller den, der er trådt i dennes sted, (i det følgende benævnt arbejdsgiveren) skal ved påbegyndelsen eller ved enhver ændring af ansættelsesforholdet skriftligt give den ansatte oplysnin- ger om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet, herunder mindst følgende forhold:
1) Arbejdsgiverens og den ansattes identitet, herunder med fødselsdato og -sted.
2) Arbejdsstedet angivet med skibets navn og havnekendingsnummer.
3) Den stilling, den ansatte er antaget til.
4) Tidspunkt og sted for kontraktens indgåelse.
5) Tidspunktet og stedet for den ansattes tiltrædelse af stillingen.
6) Den eller de rejse(r), den ansatte er antaget til, hvis dette kan bestemmes på tidspunktet for indgåelse af aftalen.
7) Dagen, fra hvilken hyren skal løbe.
8) Den aftalte hyres størrelse.
9) Hvad der er aftalt om fratrædelsessted eller opsigelsesfrist. Hvis ansætterlsesforholdet er af midler- tidig karakter, skal dette samt udløbsdatoen anføres.
10) Oplysninger om rettigheder med hensyn til:
a) minimumshviletid,
1 Bekendtgørelsen indeholder bestemmelser, der gennemfører Rådets direktiv 91/533/EØF af 14. oktober 1991 om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for arbejdskontrakten eller ansættelsesforholdet, EF-Tidende 1991, nr. L 288 side 32-35, og bestem- melser, der gennemfører dele af Rådets direktiv 2017/159/EU af 19. december 2016 om iværksættelse af den aftale vedrørende gennemfø- relsen af Den Internationale Arbejdsorganisations 2007-konvention om arbejdsforhold i fiskerisektoren, der er indgået den 21. maj 2012 af Sammenslutningen af Landbrugsandelsdorganisationer i EU (Cogeca), Det Europæiske Transportarbejderforbund (ETF) og Sammenslut- ningen af Nationale Fiskeriorganisationer i Den Europæiske Union (Europêche), EU-tidende 2017, nr. L 25, side 12.
b) ferie, feriegodtgørelse eller løn under ferie,
c) den sundhedsmæssige og sociale sikringsdækning og fordele,
d) den beskyttelse, der dækker den ansatte i tilfælde af sygdom, personskade eller død i for- bindelse med tjeneste, og
e) hjemsendelse.
11) Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid.
12) Angivelse af hvilken kollektiv overenskomst eller aftale, der regulerer arbejdsforholdet. Hvis over- enskomst eller aftale er indgået af parter uden for virksomheden, skal der oplyses om disse parters identitet.
13) Når ansættelsesforholdet bringes til ophør, skal opsigelsesdato/afskedsdato og fratrædelsesdato, samt årsag til ansættelsesforholdets ophør gives skriftligt.
Stk. 2. Bestemmelsen i stk. 1 gælder dog ikke for ændringer i ansættelsesforholdet, der alene skyldes ændrin- ger i de love eller kollektive overenskomster, som er gældende for ansættelsesforholdet.
Stk. 3. Oplysningspligten efter stk. 1, nr. 8, 9, 10 og 11, anses for opfyldt, for så vidt oplysningerne fremgår af gældende lovgivning eller er indeholdt i en kollektiv overenskomst, der er dækkende for ansættelsesfor- holdet.
Stk. 4. En kontrakt om ansættelsesvilkårene efter stk. 1 skal underskrives af arbejdsgiver og arbejdstager.
§ 3. Kontrakten skal opbevares om bord i fysisk eller digital format, hvoraf den originale underskrift skal fremgå. Kontrakten skal være tilgængelig for den ansatte og i henhold til GDPR-lovgivningen for andre interesserede parter efter anmodning. ogKontrakten skal kunne fremvises efter anmodning.
Stk. 2. En kopi af kontrakten skal leveres til den ansatte.
§ 4. Bekendtgørelsens bestemmelser kan ikke ved individuel eller kollektiv aftale fraviges til ugunst for den ansatte.
Straf
§ 5. Hvis rederen, arbejdsgiveren eller den, der er trådt i dennes sted, ikke har overholdt sin oplysningspligt, straffes vedkommende med bøde.
Stk. 2. Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffelovens 5. ka- pitel.
Stk. 3. Ved pålæggelse af strafansvar efter stk. 2 anses personer, som er ansat til at udføre arbejde om bord på skibet af andre end rederen, tillige for at være knyttet til rederen.
Ikrafttræden m.v.
§ 6. Bekendtgørelsen træder i kraft den 15. november 20193. februar 2021.
Stk. 2. Bekendtgørelse nr. 1007 1112 af 16. august 201311. november 2019 om arbejdsgiverens pligt til at indgå skriftlig kontrakt med fiskeren om ansættelsesvilkårene ophæves.
§ 7. Bekendtgørelsen gælder finder ikke for anvendelse for Grønland.