Industriens
Industriens
2007-2010
Organisations- aftaler
Organisationsaftaler 2007-2010
Indhold
I. Industriens Overenskomst 7
Dækningsområde 7
● Protokollat - Vagt og Portner 7
● Protokollat - Fortolkning - Hensigtserklæring 8
● Overenskomstdækning - DI-virksomheder 9
● Protokollat - Anciennitet vikarbureauer 12
Fagretlige regler/konflikter 13
● Protokollat - Varsling af arbejdsstandsninger i overenskomstperioden 13
Arbejdstid 14
● Protokollat - Dobbeltbeskæftigelse 14
● Protokollat - Holddrift 15
● Protokollat - Mobile og stationære platforme 16
● Protokollat - Overarbejde 17
Sygdom 18
● Beregning af gennemsnitsfortjeneste 18
Ansættelse og afskedigelse 20
● Midlertidig genansættelse 20
Øvrige bestemmelser 21
● Protokollat - Ændring af deltidsbestemmelsen i medfør af deltidsloven 21
● Protokollat - Speciel del 22
II. Industriens Funktionæroverenskomsten 33
Dækningsområde 33
● Protokollat - Butiksudsalg m.m 33
● Protokollat - Landsoverenskomsten m.m 35
● Protokollat - Multiple medlemsforhold m.m 37
Arbejdstid 39
● Xxxx til arbejdsministeren - forhandling 39
Løn/stillingsvurdering 40
● Stillingsvurderingssystem - indførelse af 40
Ferie 41
● Protokollat - Ikke hævet feriegodtgørelse - feriefond 41
Indhold
III. Pensionsforhold 42
Industriens Overenskomst 42
● Protokollat - Etablering af pensionsordning 42
● Protokollat - Repræsentantskab - Pension 48
● Protokollat - Modregning i eksisterende pensionsordninger 49
● Protokollat - Lærling - Pension 50
● Protokollat - Løn og pension 51
Fælles Pensionsforhold 52
● Protokollat - Pensionsforhold for flexjobbere 52
● Protokollat - Anciennitetsberegning 55
● Organisationsaftale af 16.10.2001 56
● Protokollat - Pensionsalder i firmapensionsordninger 58
● Protokollat - Anciennitet - Pension 59
● Pensionsforhold - Frist for dokumentation 60
IV. Fællesbestemmelser - Industriens Overenskomst & Industriens Funktionæroverenskomst 62
Samarbejde og tillids- og sikkerhedsrepræsentanter 62
● Teknologi- og samarbejdsudvalg 62
● Protokollat - Tilføjelse til aftale om oprettelse af DI's og CO-i's Teknologi- og samarbejdsudvalg af 3. februar 1995 64
● Protokollat - Tillidsrepræsentanterne og det lokale samarbejde i industriens virksomheder 65
● Protokollat - Teksam - sociale kapitel 67
● Protokollat - Oplysning om genvalg af sikkerhedsrepræsentanter 68
Fagretlige regler/konflikter 69
● Protokollat - Forståelsen af frister for fagretlig behandling i Indu- striens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst 69
● Protokollat - Organisationsansvar 70
Uddannelse 71
● Uddannelsesfonde 71
● Protokollat - Dokumentation for erhvervede kvalifikationer 73
● Protokollat - Erhvervsrettet uddannelse 74
● Protokollat - Kompetenceudvikling 76
● Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond . 77
EU-implementering 85
● Protokollat - Organisationsaftale mellem CO og DI 85
● Protokollat om natarbejde og helbredsforhold 87
Øvrige bestemmelser 89
● Protokollat - Dispensationer for hviletid og fridøgn 89
● Protokollat - Etablering af barselsordning i industrien 90
● Protokollat - Samarbejde om internationale spørgsmål 92
● Miljøsamarbejde 94
● Rammeaftale om sikkerheds-og sundhedsarbejdet 96
● Protokollat - seniorpolitik 100
● Protokollat - Det rummelige arbejdsmarked 101
● Protokollat - Industripolitisk Udvalg 103
● Protokollat - Ikrafttrædelsesdatoer 106
● Protokollat - mulig partsadministration af VEU-godtgørelse 107
● Protokollat - Kodeks for aftaler med udenlandske medarbejdere108
● Protokollat - Rammeaftale om vejledning for god praksis for sundhedsmæssig beskyttelse for medarbejdere gennem god håndtering og brug af krystallinsk silica og produkter, som indeholder det - indgået af CEEMET, EMCEF og EMF. 109
● Protokollat - Rammeaftale om "harassment and violence at
work" (mobning og vold) 110
● Protokollat - Fritvalgs Lønkonto 111
● Protokollat - Fornyelsesaftalens fortolkning 113
I. Industriens Overenskomst
Dækningsområde
Til notater
● Protokollat - Vagt og Portner
Dansk Industri og CO-industri er enige om, at i det omfang vagt- og portnerarbejdet ikke er om- fattet af selvstændige overenskomster, lokalafta- ler eller kutymer, vil medarbejdere inden for CO- industri-området, som udfører vagt- og portnerar- bejde, være omfattet af Industriens Overens- komst, herunder protokollatet vedrørende Indu- striens Pension.
Denne aftale ændrer ikke eventuelle individuelle ansættelsesaftaler, som måtte forefindes. Ved eventuelle misforhold mellem ansættelsesaftaler- ne og Industriens Overenskomst kan spørgsmålet optages til forhandling organisationerne imellem.
København, den 30. maj 1994
For Dansk Industri For CO-industri
Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx
Til notater
● Protokollat - Fortolkning - Hensigtserklæ-
ring
Mellem Dansk Industri og CO-industri er der d.d. indgået følgende hensigtserklæring/aftale om for- tolkning af Industriens Overenskomst.
I det omfang der indgås overenskomstaftaler mel- lem Dansk Industri og fagforbund, der ikke er tilsluttet CO-industri, med et indhold, der er iden- tisk med Industriens Overenskomsts bestemmel- ser, er Dansk Industri indstillet på at behandle principielle uoverensstemmelser på disse områder med CO-industri vedrørende Industriens Over- enskomsts bestemmelser, forinden de afgøres en- deligt ved faglig voldgift eller i Arbejdsretten.
Ovennævnte forudsætter, at sagen kan drøftes mellem Dansk Industri og CO-industri inden for de i den pågældende overenskomsts fagretlige regler fastsatte tidsfrist.
København, den 30. juni 1994
For Dansk Industri For CO-industri
Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx
● Overenskomstdækning - DI-virksomheder
DANSK INDUSTRI
CO-industri
Att.: Xxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Søgade 12, 2
1790 København V.
26. oktober 1993
Overenskomstdækning af Dansk Industris medlemsvirksomheder
Ved skrivelse af 27. september har CO-industri rejst problemstillingen omkring Industriens Overenskomsts dækningsområde.
Som bekendt omfatter Dansk Industri mange for- skellige brancheområder, hvoraf mange har dan- net egentlige arbejdsgiverforeninger, og her- iblandt er der en række, der fortsat er omfattet af selvstændige DI-overenskomster med en række forbund, herunder såvel forbund der er med i CO- industri som forbund, der står uden for CO- industri.
I forbindelse med overenskomstforhandlingerne i 1993 blev sagen drøftet.
Der var ingen problemer på de gamle jernområ- der og heller ikke på det gamle plastområde.
På de gamle industrifagsområder kunne virksom- heder eller arbejdsgiverforeninger have valgt ikke at tiltræde Proces-metal- og Proces-eloverens- komsterne og derfor i realiteten være uden for en egentlig håndværkeroverenskomstdækning.
For de gamle industrifagsområder, hvor Fælles- overenskomsten var gældende, er der ikke længe- re noget problem, hvad enten de havde tiltrådt
»proceshåndværkeroverenskomsterne« eller ej,
Til notater
idet hele fællesoverenskomstområdet er omfattet
af Industriens Overenskomst.
Det eneste sted, der i dag kan være problemer, er
derfor gamle industrifagsområder, der ikke var dækket af Fællesoverenskomsten og som fortsat har egen overenskomst.
Men også på disse områder har vi tilkendegivet, senest i forbindelse med pensionsproblematikken, at Industriens Overenskomst er gældende, med- mindre der er konkrete holdepunkter for det mod- satte gennem en bestående overenskomst, lokal- aftaler eller kutymer.
På træområdet er der nu etableret en fælles over- enskomst af de tidligere tre overenskomster. Det var tidligere meget få trævirksomheder, der gen- nem medlemskab af IAA (tidligere Foreningen af Industrielle Reparationsværksteder i Jernindustri- en) var dækket af CO-overenskomsten.
Træets Arbejdsgiverforening havde også tidligere undladt at tiltræde »proceshåndværkeroverens- komsterne«.
På træområdet er der ansat håndværkere, men ikke i noget stort tal. På pensionsområdet er In- dustripension gældende også for træområdet, så det giver ingen problemer.
På overenskomstområdet er vi enige med CO- industri i, at Industriens Overenskomst er gæl- dende som udgangspunkt.
Når vi kun kan acceptere det som udgangspunkt, er det alene, fordi vi må respektere eventuelle lokalaftaler eller kutymer, der lokalt har løst pro- blemet ved at behandle andre medarbejdergrup- per, især smede, som overenskomstdækket af Træets Overenskomst.
Vi kender ikke omfanget af lokalaftaler eller eventuelle kutymer og er derfor nødt til at respek- tere dem, i det omfang de eksisterer.
CO-industri nævner to kriterier som sit udgangs- punkt:
A: Dansk Industri.
B: Eneste undtagelse.
Dansk Industri er enig i, at de to opstillede krite- rier er udgangspunktet. Undtagelser er som oven- for beskrevet. Undtagelsen vedrører alene gamle medlemmer fra før 19. april 1993.
Det er vor opfattelse, at problemet stort set kun eksisterer inden for træindustrien, hvor det næppe er særligt stort. Som et praktisk eksempel vil jeg dog nævne, at slibning af stemmejern, save m.v. på virksomheden er arbejde, der er omfattet af Træets Overenskomst, også selv om det konkret måtte blive udført af et medlem af Dansk Metal- arbejderforbund eller Specialarbejderforbundet, men det er nok også det nærmeste, vi kan komme på problemer.
Egentlige reparationsmedarbejdere er derfor, medmindre der er klare beviser for det modsatte, gyldige lokalaftaler eller kutymer, omfattet af Industriens Overenskomst.
Vi håber, at der med denne lidt lange redegørelse er enighed mellem vore organisationer om pro- blemet.
Med venlig hilsen Xxxxx Xxxxxxxxx
Til notater
● Protokollat - Anciennitet vikarbureauer
Der er konstateret problemer med optjening af anciennitet hos vikarer, der udsendes fra vikarbu- reauer, når disse også udsendes til vikariater på virksomheder inden for DA-området, men uden for CO/DI-området.
Dansk Industri vil tage initiativ til at finde en løs- ning på disse problemer i samarbejde med andre arbejdsgiverorganisationer med henblik på at sik- re en ligelig anciennitetsoptjening for disse vika- rer.
Parterne er herefter enige om, at overenskomsten, for så vidt angår vikarbureauer, skal fortolkes i overensstemmelse med protokollat af 20. februar 1995.
København, den 20. februar 1995
For Dansk Industri For CO-industri
Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
Fagretlige regler/konflikter
● Protokollat - Varsling af arbejdsstandsnin- ger i overenskomstperioden
Set i lyset af de meget vidtrækkende konsekven- ser, arbejdsstandsninger kan have for hele eller dele af nærværende overenskomstområde, kan varsling af arbejdsstandsninger i overenskomst- perioden alene ske efter vedtagelse i Dansk Indu- stris eller CO-industris forretningsudvalg.
Vedtages det, at der skal udstedes varsel om ar- bejdsstandsning, skal spørgsmålet, der ligger til grund herfor, tages op til fornyet drøftelse mel- lem Dansk Industri og CO-industri, inden varsel kan udstedes. Denne drøftelse skal finde sted se- nest 3 arbejdsdage efter organisationsmødets af- holdelse.
Ved arbejdsstandsninger forstås i denne sam- menhæng henholdsvis strejke og lockout.
Der er udover den angivne frist på 3 arbejdsdage i andet afsnit ikke påtænkt nogen ændring af den praksis, der vedrører protokollat af 28. februar 1963, i forbindelse med nærværende sproglige modernisering heraf.
København, den 1. februar 2004
For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx
Til notater
Arbejdstid
● Protokollat - Dobbeltbeskæftigelse
Overenskomstparterne er enige om, at ansatte efter denne overenskomst, der er fuldtidsbeskæf- tiget, ikke samtidig bør have anden væsentlig lønnet beskæftigelse.
København, den 20. februar 1995
For Dansk Industri For CO-industri
Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
● Protokollat - Holddrift
Der er mellem CO-industri og Dansk Industri enighed om at integrere »Fællesordning for ar- bejde i holddrift« i Industriens Overenskomst.
I forbindelse med integrationen overføres samti- dig gældende retspraksis og fortolkning af hold- driftsaftalen.
Overenskomstparterne er enige om specielt at fastslå, at nuværende § 1, stk. 2 i fællesordningen er ensbetydende med, at en virksomhed kan fast- lægge en arbejdsplan (turnusplan), såfremt det ikke ved lokale forhandlinger lykkedes at tilveje- bringe enighed om en sådan. Det er en forudsæt- ning, at arbejdsplanen (turnusplanen) overholder de overenskomst- og lovmæssige krav, og at ar- bejdsplanen kan fastlægges for f.eks. 1 år, samt at en virksomheds arbejdstid er uafhængig af de enkelte medarbejderes overenskomstmæssige arbejdstid, idet driftstiden kun er begrænset af de i lovgivningen gældende betingelser.
Disse uddybende fortolkninger, der udspringer fra »Fællesordning for arbejde i holddrift«, for- bliver gældende, selv om denne skulle miste sit forudsatte grundlag.
København, den 20. februar 1995
For Dansk Industri For CO-industri
Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
Til notater
● Protokollat - Mobile og stationære platforme
Overenskomstens bilag 9 (93-udgaven – i 2000-udgaven bilag 1, speciel del) Retningslinjer for arbejde på mobile og stationæ- re platforme
På et møde d.d. mellem nedenstående overens- komstparter er der opnået enighed om følgende, jf. Energiministeriets bekendtgørelse nr. 711 af 16/11 1987:
• Den daglige hvileperiode kan i begrænset omfang udskydes eller nedsættes til 8 timer.
• Arbejdsperioden mellem 2 frihedsperioder kan forlænges i op til 28 døgn, såfremt den enkelte arbejdstager og ledelsen skriftligt træffer aftale herom.
Uforudsete forlængelser (force majeure o.lign.) kan i nødvendigt omfang disponeres af ledelsen.
• Der kan lokalt træffes aftale om, at ferie og opsparede timer kan indgå i afviklingen af arbejds- og frihedsperioder, eksempelvis så- ledes, at 14 dages arbejde efterfølges af 21 dages frihed i land.
København, den 28. september 1992
Dansk Industri CO-industri Xxxxxxxxx-Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx
● Protokollat - Overarbejde
Organisationsudvalgsmøde 7. februar 1994.
Overarbejde/afspadsering - overenskomstens § 12, stk. 3, pkt. 2
(Industriens Overenskomst 1993) (i 2007-ud- gaven § 13, stk. 3).
Der opnåedes enighed om, at opgørelse af over- arbejdstimer påbegyndes fra begyndelsen af den kalenderuge, hvori der forekommer overarbejde, og at der efter opgørelsestidspunktet for afspadse- ring begyndes forfra ved påbegyndelsen af den førstkommende efterfølgende kalenderuge, hvori der forekommer overarbejde.
5 | 0 | 3 | 1 | Opgørelsestidspunkt | ||
Uge nr. | 1 | 2 | 3 | 4 | 1 time til afspadsering | |
0 | 3 | 4 | 2 | 3 | Opgørelsestidspunkt | |
Uge nr. | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 4 timer til afspadsering |
For Dansk Industri For CO-industri
Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx
Til notater
Sygdom
● Beregning af gennemsnitsfortjeneste
Organisationsudvalgsmøde den 30. maj 1994.
Systematisk forekommende tillæg ved bereg- ning af gennemsnitsfortjeneste, jf. § 23, stk. 1 og 3 (Industriens Overenskomst 1993)
Der opnåedes enighed om følgende:
Ved systematisk forekommende tillæg forstås tillæg, der kommer til udbetaling til samtlige præsterede arbejdstimer, dog således at sådanne tillæg omfatter de situationer, i hvilke der udbeta- les et fast tillæg pr. time i en periode for en gene eller en ydelse og som udbetales, uanset om ge- nen eller ydelsen forefindes eller præsteres for hver enkelt udbetalt time.
Til erstatning for tidligere formuleringer i Ti- mandsudvalgsmødereferat af 2/12 1991, pkt. 5, og Organisationsudvalgsmødereferat af 7/2 1994, pkt. 7, er der enighed om, at følgende tillæg ind- går i beregningsgrundlaget:
1. Arbejde på forskudt tid.
2. Arbejde i holddrift.
3. Bonusordninger.
4. Pensionstillæg (der er endvidere enighed om, at sygeløn er pensionsbidragsberettiget).
5. Systematisk forekommende tillæg, jf. oven- for.
Elementer der indgår i § 23-gennemsnits- beregning og overskudsdeling (Industriens Overenskomst 1993)
I det omfang der udbetales overskudsdeling ind- går denne i fuldt omfang i gennemsnitsberegnin- gen. Herfra undtages alene de tilfælde, hvor der udbetales i form af aktier eller lignende.
Sygeløn - udlærlinge - § 23, stk. 1 og 3 (Industriens Overenskomst 1993)
Der opnåedes enighed om følgende:
Ved tilskadekomst/sygdom, der indtræder umid- delbart efter udstået læretid, hvor den pågælden- de fortsætter som timelønnet medarbejder i virk- somheden, anvendes indtjeningen i det forudgå- ende kvartal som beregningsgrundlag, uagtet der for en del af perioden kun har været udbetalt lær- lingeløn.
Genansættelse inden for 9 måneder, jf. over- enskomstens § 25, stk. 9, punkt 1 - sygeløn § 23, stk. 1 og 3
(Industriens Overenskomst 1993)
Der opnåedes enighed om følgende:
Som beregningsgrundlag for sygeløn anvendes sidst kendte hele kvartal for tidligere ansættelse i virksomheden.
Anm.
I 2007-udgaven § 38 og § 29.
Til notater
Til notater
Ansættelse og afskedigelse
● Midlertidig genansættelse
(Organisationsudvalgsmøde d. 7. februar 1994 og møde mellem DI og CO-industri d. 4. maj 2005).
Midlertidig genansættelse i henhold til § 38 stk. 4, 2. pkt. medfører ikke generhvervelse af opsi- gelses- og feriefridagsanciennitet jf. § 38 stk. 4,
1. pkt. (Industriens Overenskomst 2007-2010)
Derimod genindtræder medarbejderen i tidligere opnået anciennitet i forhold til sygeløn og ret til frihed på barns første sygedag og barns hospi- talsindlæggelse i henhold til § 38 stk. 4, 1. pkt.
For så vidt angår ret til pension og løn henvises til overenskomstens særlige regler herom.
Overenskomstparterne er enige om, at § 38 stk. 4,
2. pkt. (Industriens Overenskomst 2007-2010) kan anvendes mere end én gang, blot de enkelte midlertidige ansættelsesforhold sammenlagt ikke overstiger 120 dage, og at der ikke er tale om en omgåelse af opsigelsesreglerne, herunder rullen- de opsigelse.
Øvrige bestemmelser
● Protokollat - Ændring af deltidsbestemmel- sen i medfør af deltidsloven
Parterne er enige om, at såfremt deltidsloven bortfalder, vil deltidsbestemmelsen i overens- komstens § 11 ved førstkommende overens- komstfornyelse blive ændret således, at den får samme ordlyd, som den havde i Industriens Overenskomst for 2000 - 2004.
En sådan ændring får ikke virkning for allerede etablerede aftaler om deltid.
København, den 1. februar 2004
For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx
Til notater
● Protokollat - Speciel del
Følgende bestemmelser, der indtil overenskomst- forhandlingerne i 2007 stod i Industriens Over- enskomst Speciel Del, er gældende.
Såfremt parterne ved de næste overenskomstfor- handlinger finder, at bestemmelserne ikke har fundet anvendelse, bortfalder bestemmelserne.
Støberier (tidligere § 4, stk. 2, pkt. 2) Særlige bestemmelser for ikke faglærte medar- bejdere.
Medarbejdere, som på andre støberier end værf- terne tilsiges til at deltage i en støbning, samt medarbejdere, der udfører udslagning samtidig med, at der støbes i samme rum, får et tillæg pr. time pr.
1.3.2007 | på kr. 09,90 |
1.3.2008 | på kr. 10,20 |
1.3.2009 | på kr. 10,50 |
pr. støbedag, ud over den for vedkommende medarbejder gældende timeløn, medmindre de nævnte tillæg dækkes gennem en akkord på det pågældende arbejde.
Ved bygnings- og jernkonstruktionsarbejde, der ikke er et led i virksomhedens produktion, eller som finder sted uden for virksomhedens område, ydes der et montagetillæg pr.
1.3.2007 | på kr. 2,60 |
1.3.2008 | på kr. 2,65 |
1.3.2009 | på kr. 2,75 |
pr. time, såfremt arbejdet ikke udføres i akkord.
Smede og maskinarbejdere samt riggere (tid- ligere § 5)
Særlige timelønsbestemmelser.
Når smede og maskinarbejdere samt riggere uden for virksomhedens område udfører opstilling af:
• jernkonstruktioner i nybygninger, større be- holdere, der samles, nittes eller svejses på stedet,
• større mekaniske kraner (kulkraner eller lig- nende kraner),
• jernkonstruktioner for større værkstedskraner,
• jernkonstruktioner for udvendige elevatorer, tårne eller radiomaster og lignende jernkon- struktioner,
• brokonstruktioner
og arbejdet ikke udføres i akkord, kan der opta- ges forhandling om montagetillæg.
Karetmagere (tidligere § 7)
Særlige timelønsbestemmelser.
Hvor virksomheden forlanger, at karetmagere holder sig selv med almindeligt værktøj, betales værktøjspenge pr.
1.3.2007 | på kr. 1,55 |
1.3.2008 | på kr. 1,60 |
1.3.2009 | på kr. 1,65 |
pr. time.
Til notater
Anm.
Der er mellem organisationerne enighed om, at
værktøjspenge inkluderer forsikringspræmie for
forsikring mod brand og tyveri tegnet af xxxxx- xxxxxxxx.
Formere (tidligere § 9)
Stk. 1 Særlige akkordbestemmelser
I tilfælde af vragstøbning, der ikke skyldes fejl fra formerens side, betales den fulde akkordpris. Skyldes vragstøbningen bevislig uagtsomhed fra formerens side, bortfalder betalingen for det på- gældende arbejde.
Stk. 2 Hjemsendelse
Den normale arbejdstid, som en former mister ved, at vedkommende hjemsendes på grund af ovnstop, forårsaget af en virksomheden tilregne- lig årsag, godtgøres med normal betaling for timelønsarbejde for maksimalt 8 timer.
Ved nyinstallationer af såvel elektriske ovne som kupolovne kan det dog være hensigtsmæssigt at træffe specielle lokale aftaler omfattende en pas- sende indkøringstid af ovnene.
Særlige bestemmelser til overenskomsten mel- lem CO-industri og Dansk Industri for kedel- rensere (tidligere § 15)
A. Løn - SH-betaling - diverse tillæg.
Stk. 1
Lønnen opdeles i en personlig ansat timeløn og et fælles akkordafsavnstillæg.
Stk. 2
For søgnehelligdage betales i henhold til § 41 i hovedoverenskomsten.
Stk. 3
For rensning i olietanke ydes der et tillæg pr. time pr.
1.3.2007 | på kr. 11,00 |
1.3.2008 | på kr. 11,35 |
1.3.2009 | på kr. 11,70 |
Tillægget ydes for mindst 8 timer pr. dag. Stk. 4
For indvendig rensning af fyr- og røgkanaler ved oliefyrede kedler, for udstikning af rør og ind- vendig rensning af røgkarme på oliefyrede skibs- kedler samt for rensning af jernskorstene og for smøring af skorstene og af beholdere indvendig betales et tillæg pr.
1.3.2007 | på kr. 5,80 |
1.3.2008 | på kr. 6,00 |
1.3.2009 | på kr. 6,15 |
pr time. Tillægget ydes for mindst 5 timer pr. dag.
Til notater
Til notater
Stk. 5
For opmuringsarbejde betales et tillæg pr.
1.3.2007 | på kr. 8,70 |
1.3.2008 | på kr. 8,95 |
1.3.2009 | på kr. 9,25 |
pr. time, og for hjælpearbejde i forbindelse her- med betales et tillæg pr.
1.3.2007 på kr. 8,70
1.3.2008 på kr. 8,95
1.3.2009 på kr. 9,25
pr. time.
Stk. 6
For alt øvrigt kedelrensningsarbejde, herunder arbejde med mekanisk værktøj samt for udsy- ringsarbejde, betales et tillæg pr.
1.3.2007 på kr. 5,80
1.3.2008 på kr. 6,00
1.3.2009 på kr. 6,15
pr. time.
Stk. 7
Parterne er enige om at lade arbejde udføre i ak- kord, hvor dette måtte være muligt. Såfremt ak- kord benyttes, bortfalder ovenstående akkordaf- savnstillæg samt de i stykkerne 3-6 inkl. nævnte tillæg.
Anm.
I de i stykkerne 3-6 anførte satser er inkluderet
B. Opsigelsesbestemmelser
De i hovedoverenskomstens § 38 fastsatte opsi- gelsesbestemmelser er ikke gældende for kedel- rensere. Som betaling for dette afsavn ydes føl- gende tillæg pr. time:
Til kedelrensere
Til notater
med mindre end 9 må- neders beskæftigelse
1.3.2007 0 kr.
1.3.2008 0 kr.
pr. | 1.3.2009 | 0 kr. |
med 9 måneders, men | 1.3.2007 | 2,60 kr. |
under 4 års beskæfti- | 1.3.2008 | 2,65 kr. |
gelse pr. | 1.3.2009 | 2,75 kr. |
Med 4 års, men under | 1.3.2007 | 3,30 kr. |
8 års beskæftigelse pr. | 1.3.2008 | 3,40 kr. |
1.3.2009 | 3,50 kr. | |
Med 8 års beskæfti- | 1.3.2007 | 5,05 kr. |
gelse pr. | 1.3.2008 | 5,20 kr. |
1.3.2009 | 5,35 kr. |
Ved statistiske lønsammenligninger skal der ta- ges rimeligt hensyn til, at en del af kedelrenser- nes løn kan hidrøre fra ovennævnte tillæg.
C. Ude- og rejsearbejde
Ved arbejder i provinsen betales transporten med skib, tog eller bus af firmaet.
Til natrejser med skib sørger firmaet, hvor dette måtte være muligt, for køjeplads.
Befordringstiden med tog eller bus regnes hen- holdsvis fra Københavns Hovedbanegård eller bussens afgangsplads.
Til notater
Såfremt tilbagerejsen foregår samme dag, og an-
komsten til København sker inden kl. 20.00, ydes
der en godtgørelse pr.:
1.3.2007 | på kr. 35,10 |
1.3.2008 | på kr. 36,20 |
1.3.2009 | på kr. 37,25 |
og ud over den tid pr.
1.3.2007 | på kr. 56,20 |
1.3.2008 | på kr. 57,85 |
1.3.2009 | på kr. 59,60 |
For så vidt der overnattes på stedet, og medarbej- deren ikke får kost og logi på arbejdsstedet ved arbejdsgiverens foranstaltning, godtgøres ved- kommende udlægget hertil efter nærmere aftale. Ved aftale om kostpenge skal hensyn tages til rejsens varighed samt omkostningsniveauet på den plads, hvortil medarbejderen sendes.
D. Arbejde uden for og inden for Storkøben- havn
For arbejde uden for Storkøbenhavn:
Betaling for befordringstiden fastsættes ved lokal forhandling. Såfremt enighed ikke opnås, betales befordringstiden som følger:
a. Inden for normal arbejdstid med normal beta- ling ved timelønsarbejde.
b. Uden for normal arbejdstid med 75% af mindstebetalingen.
For arbejde inden for Storkøbenhavn:
For rejse i omegnskommunerne ud over bybane- området og HT’s to første zoner afholder virk- somhederne transportudgifter med offentligt transportmiddel.
E. Manglende spiselokaler
I tilfælde, hvor kedelrensere ikke har adgang til spiselokaler, eller hvor sådanne ikke forefindes, ydes der pr. dag pr.
1.3.2007 | på kr. 19,65 |
1.3.2008 | på kr. 20,25 |
1.3.2009 | på kr. 20,85 |
F. Befordring og værnemidler
Stk. 1
Skal arbejdet påbegyndes eller sluttes på et tids- punkt, hvor offentlige befordringsmidler ikke er i drift, betaler arbejdsgiveren transporten af med- arbejdere fra Rådhuspladsen til arbejdsstedet eller omvendt.
Stk. 2
For værktøjstransport gives samme betaling som for almindeligt timelønsarbejde (jf. A og G).
Stk. 3
Ved rensning af olietanke eller massutning af jernskorstene udleveres olietøj og støvler. Med- arbejderne er ansvarlige for effekterne over for firmaet.
Til notater
Til notater
Stk. 4
Ved henvendelse til det respektive firmas kontor
kan der udleveres desinficerede arbejdshandsker,
som tilbageleveres ved sidste lønudbetaling. Medarbejderne er ansvarlige for handskerne over for firmaet.
Stk. 5
Ved arbejde med udsyring betales et ekstra tøjtil- læg pr.
1.3.2007 på kr. 2,35
1.3.2008 på kr. 2,45
1.3.2009 på kr. 2,50
pr. time.
G. Overarbejde
Stk. 1
For over- og natarbejde samt for søn- og hellig- dagsarbejde betales i henhold til Industriens Overenskomst § 13, stk. 5.
Stk. 2
Ved varsling af overarbejde betales i henhold til Industriens Overenskomst § 13, stk. 2.
Stk. 3
Angående omfanget af overarbejdet fastsættes ikke særlige bestemmelser. Som regel bør sagen ordnes mellem arbejdsgiverens repræsentant og den enkelte medarbejder personlig, under hensyn til vedkommende arbejdssteds særlige forhold.
Kun for så vidt fordringen om overarbejde efter medarbejdernes eller tillidsrepræsentantens skøn om de foreliggende forhold overdrives, er tillids- repræsentanten berettiget til at forhandle derom med arbejdsgiverens repræsentant eventuelt ar- bejdsgiveren selv.
Stk. 4
Bliver sagen ikke ordnet tilfredsstillende ad den- ne vej, står det tillidsrepræsentanten frit for at anmode sit forbund om at påtale sagen over for Dansk Industri.
H. Ventetid
Medarbejderne oppebærer løn fra det tidspunkt, de er tilsagt til arbejde, selv om der måtte være indtrådt forhold, der forhindrer arbejdets påbe- gyndelse til dette tidspunkt, og hvori medarbej- derne er uden skyld. Skulle arbejdet ikke komme til udførelse, betales der 3 timers timeløn.
I. Ansættelse og aflønningsform
Stk. 1
Blandt arbejdssøgende skal firmaerne fortrinsvis antage arbejdsløse kedelrensere, for så vidt der blandt disse er dygtige og pålidelige medarbejde- re til rådighed.
Stk. 2
Lønnen udbetales i en lukket lønningspose, hvor- på er opført medarbejderens navn, arbejdsugen, antallet af timer på timelønsarbejde, antallet af akkordtimer, tillæg af enhver art, faste kutyme- mæssige daglønninger samt beløb ved de forskel- lige poster. Endvidere opføres eventuelle fradrag med angivelse af fradragets karakter.
Stk. 3
Lønningsposen kan erstattes med en arbejdssed- del af ligelydende karakter.
Protokolanmærkning: Kedelrensningsfirmaerne giver tilsagn om at henstille til kunderne, at der på arbejdspladsen
Til notater
Til notater
om muligt brusebad til medarbejdernes dispositi-
on.
II. Industriens Funktionærover- enskomst
Dækningsområde
Til notater
● Protokollat - Butiksudsalg m.m.
Dækningsområdet for Funktionæroverenskom- sten mellem Dansk Industri og CO-industri inden for HK’s område.
Mellem nedenstående parter er der enighed om, at den mellem DI og CO-i indgåede Funktionær- overenskomst og dertil knyttede protokollater og aftaler er gældende for alle overenskomstdække- de medarbejdere inden for handels- og kontorom- rådet, jf. overenskomstens § 1, beskæftiget på virksomheder, hvis medlemsforhold er placeret i DI.
Verserende og fremtidige sager mellem overens- komstparterne eller mellem Dansk Industri og HK, herunder sager om tiltrædelse af overens- komst, jf. 50%-reglen, løses i overensstemmelse hermed.
For medarbejdere beskæftiget i butiksudsalg gæl- der tillige de til enhver tid gældende bestemmel- ser om arbejdstid for butiksansatte, mindstebeta- ling for unge under 18 år og mindstebetaling i henhold til Landsoverenskomsten mellem DA/DH&S og HK eller tilsvarende overenskomst mellem DH&S og HK, pt. Landsoverenskom- stens §3, §5A og B og §9, stk. 1, 3 og 4.
Til notater
Såfremt Landsoverenskomsten eller tilsvarende
overenskomst mellem DH&S og HK bortfalder
på grund af konflikt, omfattes butiksansatte med-
arbejdere på Dansk Industris medlemsvirksom- heder fortsat og indtil ny overenskomst indgås mellem/omfattende konfliktens parter af de indtil konfliktens start gældende bestemmelser, jf. ovenfor.
Der er endvidere enighed om, at eksisterende særoverenskomster inden for handels- og kontor- området indgået i Dansk Industris regi, gældende for enkeltvirksomheder eller grupper af virksom- heder, fortsat er gældende.
København, den 22. maj 1996
For Dansk Industri For HK/Handel Sign. Xxxxxx Xxxxxx Sign. Xxxxxx Xxxxx Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx
For CO-industri
Sign. Xxx Xxxxxxx
● Protokollat - Landsoverenskomsten m.m.
Dækningsområdet for Funktionæroverenskom- sten mellem Dansk Industri og CO-industri inden for HK’s område.
Mellem nedenstående parter er der enighed om, at den mellem DI og CO-industri indgåede Funk- tionæroverenskomst og dertil knyttede protokol- later og aftaler er gældende for alle overens- komstdækkede medarbejdere inden for handels- og kontorområdet, jf. overenskomstens § 1, be- skæftiget på virksomheder, hvis medlemsforhold er placeret i DI.
Verserende og fremtidige sager mellem overens- komstparterne eller mellem Dansk Industri og HK, herunder sager om tiltrædelse af overens- komst, jf. 50%-reglen, løses i overensstemmelse hermed.
Der er endvidere enighed om følgende:
A: Virksomheder, der før 1. marts 1995 ikke var omfattet af Landsoverenskomsten, men af en selvstændig overenskomst med HK indgået i DI-regi, omfattes fortsat af den selvstændige overenskomst.
Til notater
B: Virksomheder, som før 1. marts 1995 var om- fattet af Landsoverenskomsten med tillæg til overenskomsten indgået i DA-regi efter Landsoverenskomstens regler, omfattes fra 1. marts 1995 af Industriens Funktionærover- enskomst, dog således at nævnte tillæg til overenskomsten fortsat er gældende i det om- fang, tillægget ikke indeholdes i Industriens Funktionæroverenskomst.
København, den 22. maj 1996
For Dansk Industri For HK/Service Sign. Xxxxxx Xxxxxx Sign. Xxxxx Xxxxxx Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx For CO-industri
Sign. Xxx Xxxxxxx
● Protokollat - Multiple medlemsforhold m.m.
Dækningsområdet for Funktionæroverenskom- sten mellem Dansk Industri og CO-industri i virksomheder med medlemskab af flere arbejds- giverforeninger (multiple).
Undertegnede parter har drøftet dækningsområdet for Funktionæroverenskomsten, jf. overenskom- stens § 1, for virksomheder, der udover at være medlem af Dansk Industri også er medlem af an- dre arbejdsgiverforeninger, og er enige om føl- gende:
Indbetalinger for perioden 1. marts 1995 til 28. februar 1997 til pension og uddannelsesfonde er gyldige i forhold til den overenskomst, der er indbetalt efter. Tilsvarende gælder alle øvrige overenskomstmæssige forhold, uanset hvilke ar- bejdsgiverforeninger virksomheden er medlem af.
Med virkning fra 1. januar 1997 har virksomhe- der med medlemskab af Dansk Industri og andre arbejdsgiverforeninger (multiple) valgt organisa- tionsmæssig placering vedrørende medlemskabet for funktionærer.
Såfremt virksomhedens valg af overenskomstbæ- rende arbejdsgiverforening pr. 1. januar 1997 medfører et skift fra én overenskomst til en an- den, vil den forud for skiftet løbende overens- komst fortsætte til sit eget udløb, før den erstattes af anden overenskomst.
Til notater
Virksomheder med medlemskab af Dansk Indu-
stri, der fra 1. marts 1995 til 28. februar 1997 har
tiltrådt Funktionæroverenskomsten ved særskilt
protokollat, er fortsat omfattet af Funktionær- overenskomsten.
København, den 12. december 1996
For Dansk Industri For CO-industri Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx Sign. Xxxxx Xxxxxxx
Arbejdstid
● Xxxx til arbejdsministeren - forhandling
Uddrag af brev af 26. juni 1996 til Arbejdsmini- steriet
”Selv om foranstående vilkår for oprettelse af overenskomst ikke er opfyldt, er forbundet for- handlingsberettiget for sine medlemmer over for virksomheder, der disponerer i strid med væsent- lige principper i Landsoverenskomsten eller an- dre lignende uoverensstemmelser, f.eks. ved at aflønne under denne overenskomst, samt hvor der foreligger problemer vedrørende lovgivning om ansættelses- og arbejdsforhold. Forhandlingerne kan, hvis en af parterne ønsker det, føres videre til forhandling under hovedorganisationernes medvirken.”
Uddraget af brevet knytter sig til den af parterne foretagne implementering af Arbejdstidsdirekti- vet, i hvilken forbindelse parterne ved brevet til Arbejdsministeriet anfører, på hvilken måde im- plementeringen af direktivet anses for gennem- ført for medarbejdere ansat på virksomheder, hvor Funktionæroverenskomsten ikke – på grund af den jf. overenskomstens § 1 gældende 50%- regel på HK’s område – er gældende for handels- og kontorområdet og/eller laborantområdet.
Til notater
Løn/stillingsvurdering
● Stillingsvurderingssystem - indførelse af
Vedrørende virksomheders indførelse af Dansk In- dustris stillingsvurderingssystem.
Der er mellem Dansk Industri og CO-industri enig- hed om, at DI/IP’s stillingsvurderingssystem ikke er et lønsystem i henhold til overenskomstens § 3, stk.
6. Lønfastsættelsen sker i overensstemmelse med de overenskomstmæssige bestemmelser herom. Parterne er i øvrigt enige om, at systemet er velegnet til vurdering af behov for efteruddannelse af den en- kelte medarbejder.
Parterne er enige om, at specialistkriteriet i den vide- re udvikling af systemet følges nøje.
For at sikre den fornødne åbenhed er parterne enige om gensidigt at informere hinanden om systemets udvikling.
I forbindelse med virksomheders indførelse af stil- lingsvurderingssystemet anbefaler parterne: Indførelse af stillingsvurderingssystemet bør ske i samarbejde mellem virksomheden og medarbejder- ne. Det skal sikres, at der skabes størst muligt kend- skab til systemet, dets anvendelsesmuligheder og metoder, ligesom det skal drøftes, på hvilken måde det er hensigten at anvende systemet i den enkelte virksomhed, samt hvilke mål der er herfor.
Det er naturligt, hvor tillidsrepræsentanter findes, at disse inddrages. Medarbejderne bør orienteres om eget pointtal og stillingsniveau i systemet, samt om antallet af medarbejdere på de enkelte stillingsni- veauer, og endelig virksomhedens lønniveau på det enkelte stillingsniveau.
Ferie
● Protokollat - Ikke hævet feriegodtgørelse - feriefond
Under forhandlingerne om overenskomsten mel- lem Dansk Industri og CO-industri har DI givet udtryk for, at man ikke vil modsætte sig en be- stemmelse om, at ikke hævet feriegodtgørelse indbetales til ferie- og rekreationsformål efter nærmere aftale, men har påpeget, at forudsætnin- gen herfor vil være, at der foreligger en godken- delse efter ferielovens § 36, stk. 3. DI medvirker gerne til opnåelse af en sådan godkendelse.
Såfremt en sådan godkendelse opnås, tilføjes føl- gende afsnit til overenskomstens § 11 - Ferie og frihed - in fine:
»Xxxx udbetalt feriegodtgørelse indbetales til (navnet på den eventuelle fond eller andet)«.
Til notater
III. Pensionsforhold
Industriens Overenskomst
● Protokollat - Etablering af pensionsordning
1. Der etableres et holdingselskab med det formål at oprette og drive et eller flere pen- sionsforsikringsaktieselskaber.
2. Holdingselskabets aktiekapital, resp. ansvar- lige lånekapital ejes med 30 pct. af Industri- ens Arbejdsgivere og 70 pct. af parterne i de to overenskomster (Centralorganisationen af Metalarbejdere i Danmark samt Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark / Specialarbej- derforbundet i Danmark).
3. Holdingselskabets bestyrelse består af et lige antal medlemmer. Arbejdstagersiden og In- dustriens Arbejdsgivere vælger hver halvde- len af bestyrelsen. Af bestyrelsens midte ud- peges en formand og en næstformand. Arbejdstagersiden vælger formanden, og Industriens Arbejdsgivere vælger næstfor- manden.
Det vedtægtsbestemmes, at ved stemmelig- hed er formandens stemme afgørende.
4. Det af parterne oprettede holdingselskab etablerer et 100 pct. ejet pensionsforsik- ringsaktieselskab (Industriens Pensionsfor- sikring A/S). Bestyrelsen vælges efter be- stemmelserne i pkt. 3, og vedtægter m.v. ud- arbejdes således, at reglerne i denne aftale gælder begge selskaber.
Der oprettes et repræsentantskab i pensions- forsikringsaktieselskabet. Repræsentantska- bet består af delegerede valgt af og blandt forsikringstagerne. Repræsentantskabet væl- ger halvdelen af lønmodtagersidens med- lemmer i pensionsforsikringsaktieselskabets bestyrelse.
Omkostningerne ved selskabernes stiftelse afholdes af overenskomstparterne efter ejer- andele.
5. Det vedtægtsbestemmes, at investeringer i IA-medlemsvirksomheder af en sådan art og størrelse, at de skal bestyrelsesgodkendes og ikke kan foretages af direktionen alene, kræ- ver flertalsbeslutning og tillige, at mindst en af Industriens Arbejdsgiveres bestyrelsesre- præsentanter stemmer for forslaget. Såfremt der ikke er enighed, skal pågældende virk- somheds ansvarlige ledelse høres, hvis pen- sionsforsikringsaktieselskabets bestyrelse beslutter dette.
Hvis forslaget skulle blive forelagt for pen- sionsforsikringsaktieselskabets generalfor- samling, kræver vedtagelsen enighed mel- lem holdingselskabets aktionærer.
Har man besluttet en sådan investering, kræ- ver enhver form for stemmeafgivning på ge- neralforsamlingen i det pågældende selskab samme majoritet i pensionsforsikringsaktie- selskabet som ved nyinvestering.
6. Det vedtægtsbestemmes i begge selskaber, at vedtægtsændringer eller overdragelse af aktier til andre kun kan ske ved enighed mellem de stiftende overenskomstparter el- ler deres successorer i overenskomstmæssig forstand.
Til notater
Til notater
7. Pensionsforsikringsaktieselskabets kapital skal ved etableringen udgøre det nødvendige minimumsbeløb fastsat af Finanstilsynet. I det omfang, Finanstilsynet godkender dette, skal kapitalen tilvejebringes som ansvarlig lånekapital indbetalt i aktieforholdet, der ik- ke forrentes, men tilbagebetales efterhånden som Finanstilsynet godkender dette. Der skal ske størst mulig konsolidering, således at driftsplanen skal udarbejdes med maksi- mal rentemarginal godkendt af Finanstilsy- net. Det vedtægtsbestemmes, at der ikke kan udbetales udbytte.
8. Selskabernes opløsning, salg eller fusion såvel nationalt som internationalt kræver enighed mellem de stiftende overenskomst- parter eller deres successorer i overens- komstmæssig forstand.
9. Der er aftalt følgende vedrørende pensionens indhold:
a. Etableringstidspunkt 1. januar 1993.
b. Bidrag for perioden 1. januar 1993 til 1. januar 1994 andrager 0,9 pct. af den A- skattepligtige lønindkomst. Lønmodtageren betaler 1/3 af pensi- onsbidraget - arbejdsgiveren 2/3. Der er for lønmodtageren adgang til at forøge egetbidraget.
Denne anmærkning erstatter teksten i pkt. 9 b, 1. afsnit:
Ved overenskomstforhandlingerne 1992/93 aftaltes følgende:
Bidrag for perioden 1. januar 1993 til 30. juni 1994 udgør 0,9% af den A- skattepligtige lønindkomst.
Bidraget forhøjes pr. 1. juli 1994 med 1,2%
c. Lønmodtagere med 9 måneders ancien- nitet er omfattet af denne ordning fra deres fyldte 20. år. Anciennitetskravet bortfalder for lønmodtagere, der ved ansættelsen er omfattet af nærværende pensionsordning fra tidligere ansættelse inden for overenskomsternes område, eller fra deres tidligere ansættelsesfor- hold er omfattet af en anden arbejds- markedspensionsordning.
d. Arbejdsgiveren indbetaler for hver løn- udbetalingsperiode bidraget til pen- sionsforsikringsselskabet efter dettes nærmere anvisninger.
e. Der gives tilsagn om, at der ved over- enskomstforhandlingerne i 1993 og ef- terfølgende forhandlinger forhandles om pensionsbidraget.
f. Der er enighed om, at pensionsordnin- gen etableres med et pensionsregulativ, der muliggør optagelse af alle lønmod- tagere uden helbredserklæring omfattet af de mellem stifterne indgåede over- enskomster.
g. Pensionsordningens nærmere indhold aftales i det tekniske udvalg, jf. pkt. 11. Ordningens indhold baseres på parter- nes tidligere udvalgsrapport (Kap. 3) om pensioner, og der er enighed om, at den kollektive forsikring gældende ved dødsfald og invaliditet kan ske ved gen- tegning i et andet selskab.
10. Optagelse af andre overenskomstområder - eller andre medarbejdergrupper i IA-med- lemsvirksomheder - under pensionsordnin- gen besluttes i pensionsforsikringsaktiesel- skabets bestyrelse med tilslutning fra mindst 1 bestyrelsesmedlem valgt af Industriens
Til notater
Til notater
Arbejdsgivere og mindst 1 bestyrelsesmed- lem valgt af arbejdstagerne.
11. Der nedsættes et teknisk udvalg, som inden den 1. januar 1992 udarbejder forslag til vedtægter for ovennævnte selskaber samt forslag til pensionsregulativ for pensions- ordningen i overensstemmelse med oven- nævnte retningslinjer.
12. Vedtægterne skal godkendes af stifterne. Godkendelsen skal være sket senest 1. sep- tember 1992.
Er godkendelse ikke sket inden dette tids- punkt, nedsættes der en forhandlingskom- mission på 5 personer med to fra Industriens Arbejdsgivere og to fra forbundene og med præsidenten for Sø- og Handelsretten som formand. I mangel af flertal i forhandlings- kommissionen træffer formanden afgørelse om indholdet af vedtægterne. Forhandlings- kommissionen skal afslutte sit arbejde senest
1. november 1992.
13. Selskaberne skal virke for at sikre størst mu- ligt pensionsafkast.
Midlerne skal placeres, således at der tilsik- res en betryggende sikkerhed og en opret- holdelse af midlernes realværdi til gavn for dansk industri.
14. Pensionsaftalen er indgået mellem Industri- ens Arbejdsgivere, Centralorganisationen af Metalarbejdere i Danmark, Kvindeligt Ar- bejderforbund i Danmark og Specialarbej- derforbundet i Danmark omfattende alle an- satte omfattet af Industriens Arbejdsgiveres overenskomst med CO-Metal og Industriens Arbejdsgiveres overenskomst med
SID/KAD (Fællesoverenskomsten) samt alle ansatte omfattet af tiltrædelsesoverenskom- ster til ovennævnte overenskomster.
København, den 15. februar 1991
Anm.
Protokollatteksten er den pr. 15. februar 1991 vedtagne bortset fra anmærkning til pkt. 9 b.
Anm. til protokollat om etablering af pensions- ordning:
Ifølge en ændring af lov om forsikringsvirksom- hed m.v., vedtaget af Folketinget den 17. decem- ber 1992, udnævner industriministeren i fremti- den et medlem af bestyrelsen i livs- og pensions- forsikringsaktieselskaber. Med henblik på at be- vare den hidtidige balance mellem parterne i be- styrelsen for Industriens Pension - således som det fremgår af de nugældende vedtægter og ak- tionæroverenskomst - er der enighed om, at der under hensyntagen til den af industriministeren udpegede repræsentant og uden at ændre antallet af bestyrelsesmedlemmer foretages en tilpasning af vedtægter og aktionæroverenskomst, således at parternes hidtidige rettigheder bevares i det om- fang det er teknisk og lovmæssigt muligt.
København, den 14. februar 1993
Til notater
Til notater
● Protokollat - Repræsentantskab - Pension
Tillæg til Industriens Overenskomst 1993
På et møde dags dato mellem Dansk Industri og CO-industri drøftedes reglerne vedrørende repræ- sentantskab - jf. bilagets punkt 4, andet afsnit.
Der var enighed om at lade bestemmelserne ved- rørende repræsentantskab bortfalde, ligesom der er enighed om at gennemføre de heraf afledte nødvendige ændringer i vedtægterne for Industri- ens Pensionsforsikring A/S.
København, den 6. september 1993
For Dansk Industri For CO-industri
Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
● Protokollat - Modregning i eksisterende pen- sionsordninger
Med henvisning til den mellem nedenstående par- ter indgåede pensionsaftale af 15. februar 1991 har spørgsmålet om adgang til modregning for det overenskomstaftalte pensionsbidrag i eventu- elle allerede eksisterende pensionsordninger væ- ret drøftet.
Der er mellem parterne enighed om at anbefale, at der - uanset at der i eventuelle lokale aftaler måtte være eller ikke måtte være taget forbehold for indførelsen af en obligatorisk pensionsord- ning - foretages en nedsættelse af bidraget til be- stående pensionsordninger af samme størrelse som bidraget til den overenskomstaftalte ordning, således at den samlede betaling til pensionsord- ninger ikke overstiger det tidligere bidrag.
Der er ligeledes enighed om at præcisere, at den generelle pensionsaftale er gældende for tiltræ- delsesaftaler og lokaloverenskomster med til- knytning til området, således at der ikke for disse af forbundene kan aftales dispensationer for til- slutning til Industriens Pension.
Nærværende aftale erstatter protokollat af 18. juni 1992 vedrørende modregning i eksisterende pensionsordninger.
København, den 14. februar 1993
Til notater
● Protokollat - Lærling - Pension
På et møde dags dato drøftede nedennævnte or- ganisationer spørgsmålet om lærlinge i relation til pensionsaftalen af 15. februar 1991.
Der var enighed om, at i henhold til pensionsafta- len er lærlinge ikke omfattet af ordningen.
Der var samtidig enighed om, at medarbejdere, der er over 20 år og som har udstået læretiden på virksomheder dækket af pensionsaftalen, ved fortsat ansættelse på virksomheden har opsparet de fornødne 9 måneders anciennitet til at være omfattet af pensionsordningen.
Der var ligeledes enighed om, at voksne lærlinge fortsætter i pensionsordningen i læretiden, hvis de er omfattet af ordningen, inden de indtræder i læreforholdet. For voksenlærlinge kan læretid tælle som en del af de 9 måneders anciennitet, der kræves for at indtræde i pensionsordningen.
København, den 13. november 1991 For Industriens Arbejdsgivere
Xxxx X. Xxxxxxx
For Centralorganisationen
af Metalarbejdere i Danmark Xxx Xxxxxxx
For Specialarbejderforbundet i Danmark Xxxxx Xxxxxx
For Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Xxxxxxx Xxxxxxx
● Protokollat - Løn og pension
Med etableringen af IndustriPension har parterne ønsket at tage hensyn til medarbejdernes situation i alderdommen tillige med familiernes vilkår, hvis f.eks. død eller invaliditet skulle indtræffe.
Medarbejdernes samlede aflønning indeholder derfor nu også et arbejdsgiverbidrag til pension. Parterne er enige om i overenskomstperioden at drøfte, hvorledes man bedst muligt kan fremme en udvikling, hvor der foretages en nøje vurde- ring af den nødvendige opsparing til pensionsal- deren for den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere, således at vurderingen kan ses i sammenhæng med lønfastsættelsen i den enkelte virksomhed, herunder vurderes muligheden for supplerende pensionsbidrag.
København, den 3. juni 1998
For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
Til notater
Fælles Pensionsforhold
● Protokollat - Pensionsforhold for flex- jobbere
1. Pensionsforhold for medarbejdere, der an- sættes i flexjob under Industriens Overens- komst, og som allerede er ansat under Indu- striens Overenskomst og er medlem af Indu- striens Pension
Aktive medlemmer og bidragsfrit dækkede medlemmer i Industriens Pension, som er optaget i Industriens Pension på almindelige vilkår, og som efter optagelsen går over til at arbejde i et flexjob - stadig på Industriens Pensions område - har ret til samme ydelser, som gælder for alle andre medlemmer af In- dustriens Pension.
2. Pensionsforhold for medarbejdere, der an- sættes i flexjob uden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst
Aktive medlemmer og bidragsfrit dækkede medlemmer i Industriens Pension, som efter optagelsen i forbindelse med ansættelse i flexjob overgår til et andet overenskomstom- råde, eller som skifter fra ansættelse i flex- job fra Industriens Pensions område til flex- job under andet overenskomstområde, og som har fuld forsikringsdækning i Industri- ens Pension, bevarer medlemskabet af Indu- striens Pension.
Det er en forudsætning for, at medlemmet kan forblive pensionsdækket i Industriens Pension, at der er indgået aftale herom mel- lem Industriens Pension og det pensionsin- stitut, hvor medlemmet efter overenskom- stens almindelige bestemmelser skulle have haft pensionsordning.
3. Pensionsforhold for medarbejdere, der an- sættes i flexjob under Industriens Overens- komst, og som har pensionsordning fra tidli- gere ansættelser
Personer, der bliver ansat i flexjob efter 1. januar 2003 på Industriens Pensions område, og som via tidligere ansættelse andetsteds har pensionsordning i et andet pensionsinsti- tut, bevarer pensionsordningen i dette pen- sionsinstitut med det bidrag, der til enhver tid er fastsat i overenskomsten på Industri- ens Pensions område.
Det er en forudsætning, at der er indgået af- tale mellem Industriens Pension og det andet pensionsinstitut om, at flexjob berettiger til fortsættelse af pensionsordningen i det hidti- dige pensionsinstitut. Er dette ikke tilfældet, optages det nye medlem i Industriens Pen- sion med en særlig pensionsordning for an- satte i flexjob, jf. pkt. 4.
4. Pensionsforhold for medarbejdere, der an- sættes i flexjob omfattet af Industriens Overenskomst
Til notater
Til notater
Personer, der bliver ansat i flexjob efter 1. januar 2003 på Industriens Pensions område, og som
• enten ikke før har haft en pensionsord- ning,
• eller som har en pensionsordning i et an- det pensionsinstitut via tidligere ansættel- se andetsteds, men hvor der ikke eksiste- rer nogen aftale mellem Industriens Pen- sion og det andet pensionsinstitut om flexjobberes pensionsforhold,
• eller som har en pensionsordning i et an- det pensionsinstitut via tidligere ansættel- se andetsteds, men hvor medlemmet ikke ønsker at gøre brug af muligheden for at fortsætte som bidragsbetalende medlem i det andet pensionsinstitut, optages i Indu- striens Pension, men med en særlig pen- sionsordning for ansatte i flexjob.
Med hensyn til pkt. 2 og 3, der involverer andre overenskomstområder og pensionsinstitutter, er parterne enige om, at ikrafttræden først kan ske, efterhånden som de nødvendige gensidige ud- vekslingsaftaler er indgået, ligesom de skatte- og betalingsmæssige forhold skal være afklaret.
København, den 13. september 2002
For Dansk Industri For CO-industri
Til notater
● Protokollat - Anciennitetsberegning
Anciennitetsberegning i forbindelse med indgåel- se af tiltrædelsesaftaler/indmeldelser i Dansk In- dustri.
Med henvisning til tidligere drøftelse af ancienni- tetsspørgsmål ved tiltrædelse til Industriens Overenskomst/indmeldelse i Dansk Industri be- kræftes hermed vores fælles forståelse af dette, således at der er enighed om, at ved indmeldelse i Dansk Industri eller tiltrædelse til Industriens Overenskomster er det den enkelte medarbejders ansættelsesdato i virksomheden, der er gældende for beregning af ancienniteten i forhold til bl.a. opsigelsesvarsler, jf. Industriens Overenskomst § 38 og Industriens Funktionæroverenskomst § 15.
København den 18. februar 2002
For Dansk Industri For CO-industri
Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx
Til notater
● Organisationsaftale af 16.10.2001
Enhver tidligere forståelse af ovenstående formu- lering af organisationsaftale af 18. maj 2001 er- stattedes af nærværende organisationsaftale af 16. oktober 2001.
• at Industriens Pension ikke er at betragte som en firmapensionsordning, jf. § 8, stk. 4, der kan træde i stedet for Teknikerpension/HKI- pension,
• at når der indbetales bidrag til Industriens Pension for funktionærer under Funktionær- overenskomsten, skal bidraget - som for an- dre overenskomstdækkede funktionærer - mindst følge satserne i Industriens Funktio- næroverenskomst, dog således at overgang fra timelønnet ansættelse i henhold til Indu- striens Overenskomst til ansættelse under In- dustriens Funktionæroverenskomst ikke med- fører nedsættelse af pensionsbidraget,
• at de funktionærer, der placeres i Industriens Pension, følger det ydelsesmønster, der er almindeligt gældende i Industriens Pension for det bidragsniveau, funktionæren er ind- placeret på, og ikke skal opfylde betingelser- ne i Funktionæroverenskomstens § 8,
• at overenskomstdækkede funktionærer, der ikke naturligt hører hjemme på hverken HK´s eller TL´s medlemsområde, kan placeres i In- dustriens Pension sideløbende med, at de øv- rige placeres i HKI- og Teknikerpension,
• at personer, der er overenskomstdækkede og hvor pensionsforpligtelsen er opfyldt gennem indbetaling til Industriens Pension, har mod- taget overenskomstmæssigt pensionsbidrag. Er der sket fejlplacering i Industriens Pen- sion, fortsætter indbetalingen til Industriens Pension indtil det endeligt er afgjort, hvor den pågældende pensionsmæssigt skal placeres.
• at personer, der på aftaletidspunktet (16. ok- tober 2001) er placeret i Industriens Pension, kan forblive i Industriens Pension.
København, den 16. oktober 2001.
For Dansk Industri For CO-industri
Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx
Til notater
Til notater
● Protokollat - Pensionsalder i firma-
pensionsordninger
Parterne er enige om, at firmapensionsordninger skal indeholde mulighed for indbetaling af pen- sionsbidrag til det fyldte 67. år på uændrede vil- kår under forudsætning af fortsat beskæftigelse i virksomheden, uanset at den i virksomhedens pensionsordning fastsatte pensionsalder er lavere end 67 år.
Virksomheder, der har en firmapensionsordning med en pensionsalder lavere end 67 år, kan fort- sat uden særlig dispensation videreføre denne alder, såfremt ovennævnte er opfyldt.
Nærværende protokollat indebærer ikke en afvi- gelse fra kravet om udstedelse af indeståelses- erklæring, som anført i overenskomsten, ligesom aftalen ikke indebærer nogen indskrænkninger i den enkelte virksomheds dispositionsret med hensyn til at aftale eller fastsætte en bestemt alder som virksomhedens fratrædelsesalder.
København, den 18. februar 2002
For Dansk Industri For CO-industri
Til notater
● Protokollat - Anciennitet - Pension
På et møde dags dato drøftede nedennævnte or- ganisationer spørgsmålet om optjening af ancien- nitet i relation til pensionsaftalen af 15. februar 1991.
Der var enighed om, at medarbejdere inden for overenskomstområdet, der inden for de forudgå- ende 2 år kan dokumentere 9 måneders ansættel- se på virksomheder dækket af pensionsaftalen, skal optages i pensionsordningen.
København, den 13. november 1991 For Industriens Arbejdsgivere
Xxxx X. Xxxxxxx
For Centralorganisationen
af Metalarbejdere i Danmark Xxx Xxxxxxx
For Specialarbejderforbundet i Danmark Xxxxx Xxxxxx
For Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark Xxxxxxx Xxxxxxx
Til notater
● Pensionsforhold - Frist for dokumentation
Aftale om fastlæggelse af frist for dokumentation af pensionsordning ved tiltrædelser til Industriens Funktionæroverenskomst.
Parterne har drøftet de administrative forhold i forbindelse med dokumentation af eksisterende firmapensionsordninger for virksomheder, der tiltræder Industriens Funktionæroverenskomst.
Det er mellem parterne aftalt følgende:
• Hvis der forud for en virksomheds tiltrædelse af Industriens Funktionæroverenskomst er etableret en firmapensionsordning, skal der til CO-industri fremsendes dokumentation for, at der findes en relevant pensionsordning på virksomheden. Denne dokumentation skal fremsendes inden 2 måneder fra det tids- punkt, hvor de endelige protokollater er ud- vekslet mellem Dansk Industri og CO- industri.
• Såfremt virksomhedens pensionsordning ik- ke omfatter alle de medarbejdere, der over- enskomstdækkes ved tiltrædelsen, indbetaler virksomheden bidrag til HKI/Pension for de medarbejdere, der ikke er omfattet af ordnin- gen. Indbetalingen sker fra tiltrædelsestids- punktet.
Med henblik på at gøre opmærksom på den aftal- te frist for dokumentation af eksisterende pensi- onsordninger indsættes der i protokollat A om tiltrædelse af Industriens Funktionæroverens-
komst - i tilslutning til rubrikken om Anden pen- sionsordning - følgende tekst:
Dokumentation for den eksisterende pensions- ordning skal tilsendes CO-industri senest 2 må- neder efter endelig udveksling af protokollater mellem parterne.
København den 1. marts 2005
For Dansk Industri For CO-industri
Til notater
Til notater
IV. Fællesbestemmelser - Indu- striens Overenskomst & Indu- striens Funktionæroverenskomst
Samarbejde og tillids- og sikkerhedsrepræsen- tanter
● Teknologi- og samarbejdsudvalg
Aftale om oprettelse af Dansk Industris og CO- industris Teknologi- og samarbejdsudvalg.
Formål:
• Udvalget skal følge den teknologiske udvik- ling og støtte oplysnings-, vejlednings- og udviklingsarbejde til fremme af samarbejdet i virksomhederne, herunder om anvendelse af ny teknologi.
• Udvalget skal desuden støtte oprettelsen af samarbejdsudvalg og vejlede dem i deres virksomhed.
• Udvalget skal være organ for behandling af uoverensstemmelser efter afsnit 6 i Samar- bejdsaftalen.
Sammensætning:
• Udvalget sammensættes af fire repræsentan- ter udpeget af Dansk Industri og fire repræ- sentanter udpeget af CO-industri. Formanden udpeges blandt Dansk Industris medlemmer, og næstformanden udpeges blandt CO- industris medlemmer.
• Til støtte for udvalgets arbejde oprettes et sekretariat med en konsulent fra henholdsvis Dansk Industri og CO-industri. Sekretariatets
konsulenter indgår samtidig i et tæt samspil med Samarbejdsnævnets sekretariat.
Sekretariatets opgaver:
Ved behandling af uoverensstemmelser og på- stande om brud på Samarbejdsaftalen aftales føl- gende procedure:
• Konsulenterne søger uoverensstemmelserne bilagt.
• Såfremt det ikke lykkes at tilvejebringe enig- hed, kan hver af parterne indbringe sagen for udvalget, som søger sagen bilagt ved for- handling mellem de implicerede parter.
• Hvor en forhandlingsløsning ikke er mulig, indbringer udvalget sagen for Samarbejds- nævnet.
• Konsulenterne forbereder beslutningsgrund- lag og formidler beslutninger for Teknologi- og samarbejdsudvalget.
• Der udarbejdes kvartalsvise rapporter for ud- valgets arbejde.
Økonomi:
Udgifter til den daglige drift og aftalte aktiviteter i øvrigt deles ligeligt mellem Dansk Industri og CO-industri.
København den 3. juni 1998
For Dansk Industri For CO-industri
Direktør Gruppeformand
Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
Til notater
Til notater
● Protokollat - Tilføjelse til aftale om oprettel-
se af DI's og CO-i's Teknologi- og samar-
bejdsudvalg af 3. februar 1995
Dansk Industri og CO-industri er dags dato blevet enige om at tilføje nedenstående tekst til omtalte aftale, som vedlægges denne.
Teksten lyder:
Parterne, som har indgået aftalen om etablering af DI's og CO-i's Teknologi- og samarbejdsudvalg af 3. februar 1995, erklærer hermed, at de til en- hver tid vil respektere de ændringer, der indar- bejdes i Samarbejdsaftalen indgået mellem DA og LO, og herunder de ændringer, som er afsted- kommet af implementeringen af direktiv 2002/14/EF i denne.
København, den 1. februar 2004
For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx
● Protokollat - Tillidsrepræsentanterne og det lokale samarbejde i industriens virksomheder
Et godt samarbejde mellem ledelsen og medar- bejderne i virksomhederne er en væsentlig forud- sætning for virksomhedernes produktivitet og konkurrencekraft og medarbejdernes trivsels- og udviklingsmuligheder.
Den danske model bygger både på et professio- nelt og konstruktivt samarbejde mellem overens- komstparterne og på et velfungerende lokalt sam- arbejde mellem virksomhedsledere og tillidsre- præsentanter. Grundlaget for succes er ofte den decentrale aftalefastlæggelse og en samarbejds- proces i gensidig respekt og tillid.
Parterne er enige om at gennemføre et samar- bejdsprojekt, der skal styrke tillidsrepræsentant- funktionen og derigennem det lokale samarbejde. Projektet gennemføres i regi af TEKSAM.
Fælles aktivitet for nyvalgte tillidsrepræsen- tanter
Fremtidige nyvalgte tillidsrepræsentanter tilbydes således et af TEKSAM udbudt uddannelses- og samarbejdsprogram af 2 gange 2 dages varighed. Tillidsrepræsentanten vil have ret til at deltage i et sådant forløb inden for de første 18 måneder af vedkommendes valgperiode.
Arbejdsgiveren yder i forbindelse med tillidsre- præsentantens deltagelse en betaling herfor sva- rende til det indtægtstab, den pågældende har lidt.
Til notater
Uddannelses- og samarbejdsforløbet skal inde-
holde emner, der kan styrke tillidsrepræsentan-
tens viden om virksomhedernes udviklingsmæs-
sige, produktionsmæssige, driftsøkonomiske og konkurrencemæssige vilkår og betydningen af et godt psykisk arbejdsmiljø, ligesom der skal foku- seres på vigtigheden af et gensidigt højt informa- tionsniveau mellem de lokale parter.
Parterne er enige om, at programmets nærmere indhold og afvikling fastlægges i fællesskab. Der nedsættes derfor en arbejdsgruppe, der inden den
1. januar 2008 skal have udarbejdet et færdigt program for den fælles aktivitet.
Parterne er enige om, at den fremtidige sekretari- atsbetjening af de igangsatte aktiviteter lægges i TEKSAM-regi.
Fælles indsats for valg af tillidsrepræsentant hvor en sådan ikke måtte findes
Derudover iværksættes en fælles indsats for at få valgt tillidsrepræsentanter i de virksomheder, hvor der aktuelt ikke er valgt en tillidsrepræsen- tant.
Indsatsen skal tydeliggøre den række af fordele, der ligger i et struktureret og vedvarende lokalt samarbejde mellem en valgt tillidsrepræsentant og virksomhedens ledelse.
Parterne er enige om, at indsatsens nærmere ind- hold og afvikling inden den 1. januar 2008 skal være fastlagt af en arbejdsgruppe nedsat af TEKSAM.
Den fælles indsats varetages af TEKSAM.
● Protokollat - Teksam - sociale kapitel
Parterne er enige om i regi af det mellem parterne etablerede TEKSAM-udvalg at gennemføre fæl- les aktiviteter med det formål at øge kendskabet til og erfaringerne med overenskomsternes socia- le kapitel.
København, den 22. januar 2000
For Dansk Industri For CO-industri
Til notater
● Protokollat - Oplysning om genvalg af sik-
kerhedsrepræsentanter
Organisationerne er enige om, at ved genvalg af sikkerhedsrepræsentanter følges samme procedu- re som ved genvalg af tillidsrepræsentanter, dvs. der skal ikke ske fornyet anmeldelse til Dansk Industri ved genvalg.
Nærværende protokollat erstatter breve af hen- holdsvis 19. maj 1993 og 13. juli 1993.
København, den 3. juni 1998
For Dansk Industri For CO-industri Xxxxx Xxxxxx Xxxx Xxxxxx
Fagretlige regler/konflikter
● Protokollat - Forståelsen af frister for fag- retlig behandling i Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst
Parterne er enige om - uanset de i overenskom- sterne valgte formuleringer - at fristens første dag er arbejdsdagen efter den begivenhed, der udløser fristen, f.eks. modtagelsen af en begæring.
Arbejdsdage er ikke i denne forståelse lørdage, søndage, søgnehelligdage eller overenskomst- mæssige fridage (1. maj, grundlovsdag og 24. december).
Alle øvrige dage tælles som arbejdsdage, uanset organisationernes åbningsdage.
København, den 1. februar 2004
For Dansk Industri For CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx
Til notater
● Protokollat - Organisationsansvar
(ændret ved overenskomstforhandlinger 2007)
En organisation, der agter at gøre organisations- ansvar gældende over for den modstående orga- nisation, skal begære sagen behandlet i organisa- tionsudvalget. Sagen skal da behandles, inden sagen domsforhandles for Arbejdsretten.
Hvis den klagende part ikke begærer mødet i or- ganisationsudvalget afholdt, bortfalder påstanden om organisationsansvar og kan ikke senere rejses på det i sagen omhandlede grundlag.
Parterne kan ad hoc indgå aftale om, at sager med påstand om organisationsansvar kan behandles, uden at hele organisationsudvalget deltager. Det er afgørende at begge parter er repræsenteret på et niveau, der kan tegne de to organisationer. Li- geledes deltager en repræsentant fra det forbund, der har nedlagt påstand om organisationsansvar eller som påstanden er nedlagt imod.
København, den 1. februar 2004.
Uddannelse
● Uddannelsesfonde
Organisationsaftale Bestyrelse
Industriens Uddannelsesfond ledes af en bestyrel- se på 10 medlemmer – 5 repræsentanter fra ar- bejdsgiverside og 5 repræsentanter fra arbejdsta- gerside.
Opkrævning og administration Overenskomstparterne etablerer en fælles op- krævning til Uddannelsesfonden af 1973 og Indu- striens Uddannelsesfond. Opkrævningen kan hen- lægges til Industri-Pension Holding eller til anden institution efter parternes nærmere aftale. Regler for beregning/omregning, opkrævning og forde- ling af bidragene samt administration i øvrigt fastlægges ligeledes nærmere ved særskilt aftale mellem parterne.
Fællesopkrævningen omfatter - hos medlemmer af Dansk Industri - de bidrag, der i Industriens Overenskomst og i Industriens Funktionærover- enskomst er fastsat til de to fonde samt bidrag til Uddannelsesfonden af 1973. For virksomheder uden for Dansk Industri, der gennem tiltrædelses- aftale eller lokaloverenskomst er forpligtet til at betale uddannelsesfondsbidrag, omfatter opkræv- ningen tillige et eventuelt fastsat administrations- bidrag.
Til notater
Lokaloverenskomster og tiltrædelsesaftaler
Der er mellem Dansk Industri og CO-industri
samt de tilsluttede medlemsforbund enighed om, at der ikke inden for overenskomsternes dæk- ningsområde i fremtiden indgås overenskomster, der ikke omfatter pligt til at betale uddannelses- fondsbidrag samt eventuelt fastsat administra- tionsbidrag.
Ved afgrænsningen af dækningsområdet for nær- værende aftale er parterne enige om, at lokale overenskomster, der i det væsentligste er afskrif- ter af Industriens Overenskomst eller Industriens Funktionæroverenskomst, er omfattet. Parterne er ligeledes enige om, at landsdækkende og lokale tiltrædelsesaftaler, der tiltræder Industriens Over- enskomst eller Industriens Funktionæroverens- komst, er omfattet.
De enkelte forbund er forpligtet til – via CO- industri – til Dansk Industri at indberette alle ind- gåede overenskomster og tiltrædelsesaftaler. Ind- beretning skal ske senest ved udgangen af det kvartal, der følger efter det kvartal, hvor overens- komsten/aftalen er indgået.
København, den 22. januar 2000
For Dansk Industri For CO-industri
● Protokollat - Dokumentation for erhvervede kvalifikationer
Parterne er enige om i overenskomstperioden at undersøge mulighederne for at fastsætte nærmere regler eller vejledninger for, at den enkelte med- arbejder i forbindelse med afskedigelse eller job- skift på en administrativt enkel måde kan få den bedst mulige dokumentation for erhvervede kva- lifikationer.
København den 22. marts 1998
For Dansk Industri For CO-industri
Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
Til notater
● Protokollat - Erhvervsrettet uddannelse
Parterne er enige om, at grundlaget for fremtidens produktion og velfærd i Danmark er afhængigt af, om der kan tiltrækkes flere elever til industriens uddannelser. Det er desuden af afgørende betyd- ning for industriens fremtidige konkurrencekraft, at de teknisk/merkantilt orienterede uddannelser på alle niveauer får en stærkere placering i det samlede uddannelsesbillede. De teknisk / mer- kantilt orienterede erhvervsuddannelser danner ramme om en vital del af de kompetencer, som industrien skal betjene sig af i den fortsat stigen- de internationale konkurrence. Parterne er derfor enige om at arbejde for en løbende styrkelse af de tekniske/merkantile erhvervsrettede uddannelsers faglighed. Det er parternes opfattelse, at de er- hvervsrettede uddannelser udgør et solidt kvalifi- kationsgrundlag for virksomhederne.
Parterne er enige om at forstærke indsatsen i medarbejdernes viden og kvalifikationer for at sikre industriens fremtidige konkurrencekraft. Parterne er ligeledes enige om, at behovet for dygtige medarbejdere med en erhvervsrettet ud- dannelse vil vokse i fremtiden. Parterne er derfor også enige om at arbejde samlet for, at flere dyg- tige unge motiveres i gang med en erhvervsrettet uddannelse i industrien – ikke mindst på de tek- nisk/merkantilt orienterede uddannelsesområder.
Rekrutteringsgrundlaget for industriens uddannelser gøres bredere, så flere af det voksende antal unge, som gennemfører en gymnasial uddannelse, efterføl- gende får en erhvervsrettet uddannelse.
Flere af de dygtige medarbejdere i industrien, der som unge ikke fik en erhvervskompetencegiven- de uddannelse, videreuddannes f.eks. som vok- senlærlinge eller gennem grundlæggende vok- senundervisning.
Kravene til de erhvervsrettede uddannelsers teo- retiske niveau vil stige i fremtiden. Derfor er par- terne enige om at styrke indsatsen omkring de unges forberedelse herpå, men også at sikre en indretning af det erhvervsrettede uddannelsessy- stem, der matcher disse foranderlige krav til kva- lifikationer og viden på arbejdsmarkedet.
Parterne er enige om, at
• vekseluddannelsesprincippet er den bedste uddannelsesvej til at sikre uddannelse af dyg- tig faglært arbejdskraft i industrien
• tilstedeværelsen af ledige praktikpladser er en vital motivation for at fastholde eleverne i de- res lyst til at få en erhvervsrettet uddannelse
• virksomhedernes rammer for at oprette prak- tikpladser gøres så fleksible som muligt.
Indsatsen for at vejlede de unge om uddannelses- og beskæftigelsesmuligheder og for at skaffe flere prak- tikpladser skal derfor fortsættes i fremtiden.
Aflønningen til unge skal afspejle både de voksende krav til de unge i uddannelserne og nødvendigheden af at tiltrække flere unge til disse uddannelser.
København den 1. februar 2004
Dansk Industri CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx
Til notater
Til notater
● Protokollat - Kompetenceudvikling
Kompetenceudvikling udgør en vigtig del af virk- somhedens personalepolitik. Kompetenceudvik- ling er vigtig både for at sikre virksomhedens be- hov for kompetente medarbejdere, der kan løse opgaverne nu og i fremtiden, og for at sikre den enkelte medarbejders værdi på arbejdsmarkedet.
Kompetenceudvikling skal ses i en bredere betyd- ning end at deltage i formel grund-, efter- og videre- uddannelse og indbefatter et øget fokus på de interne lærings- og udviklingsmuligheder på arbejdspladsen.
Parterne er samtidig opmærksomme på, at der må påregnes lovgivningsmæssige ændringer på vok- sen- og efteruddannelsesområdet samt initiativer omkring vurdering af realkompetencer mv.
Parterne er enige om i overenskomstperioden at drøfte kompetenceudvikling, herunder:
• Uddannelsesplanlægning
• SUM
• Medarbejderudviklingssamtaler
• Kompetenceafklaring
• Dokumentation for erhvervede kvalifikationer
• Ansvar, ret og pligt i forbindelse med kompeten- ceudvikling
I drøftelserne indgår øvrige protokollater om- handlende uddannelse og kompetenceudvikling.
København den 1. februar 2004
Dansk Industri CO-industri Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxxxxx X. Xxxxxx Xxx Xxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxxx
Til notater
● Organisationsaftale om Industriens Kompe- tenceudviklingsfond
Industriens Organisationsaftaler tilføjes denne aftale:
1. Formål
Industriens Kompetenceudviklingsfond har til formål at sikre udvikling af medarbejdernes kompetencer med henblik på at bevare og styrke virksomhedernes konkurrencekraft i en globalise- ret økonomi. Det er ligeledes fondens formål at understøtte udvikling af medarbejdernes kompe- tencer for at bevare og styrke disses beskæftigel- sesmuligheder.
Med henblik på en yderligere styrkelse af indsat- sen på dette felt etableres Industriens Kompeten- ceudviklingsfond, som har til formål at yde til- skud til medarbejdernes deltagelse i selvvalgt kompetenceudvikling.
Parterne ønsker med denne aftale at skabe et dy- namisk grundlag for anvendelse og administra- tion af midler, som parterne aftaler at afsætte ef- ter Industriens Overenskomst § 48, stk. 1 og In- dustriens Funktionæroverenskomst § 25, stk. 7. Det er målet, at midlerne anvendes til gavn for medarbejdernes beskæftigelsesmuligheder, såvel på kortere som på længere sigt. Samtidig skal industriens konkurrenceevne bedst muligt tilgo- deses.
Til notater
2. Frihed til uddannelse
Overenskomsternes nuværende rettigheder til fri- hed til uddannelse udbygges, så der gives ret til frihed til selvvalgt uddannelse, som er relevant for beskæftigelse inden for overenskomsternes dækningsområde. Der er mulighed for at uddanne sig inden for begge overenskomsters område, uanset hvilken overenskomst medarbejderen er omfattet af. Det er en betingelse for at have ret til frihed til uddannelse, som ikke af virksomheden vurderes som relevant for virksomheden, at med- arbejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse efter nedenstående regler om kompetenceudvik- lingsstøtte.
Medarbejdere med minimum 9 måneders ancien- nitet gives årligt ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse, der er relevant i forhold til beskæftigelse inden for overenskomsternes dæk- ningsområde.
Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæggende som videregående ni- veau, almen såvel som faglig efter- og videreud- dannelse samt til deltagelse i realkompetencevur- dering i offentlig regi og relevante private tilbud.
3. Økonomisk tilskud
a. Virksomheden betaler årligt 260 kr. pr. med- arbejder omfattet af overenskomsten med virkning fra 1. april 2008. Beløbet reguleres pr. 1. april 2009 til 520 kr.
b. Beregningsgrundlag. Bidraget beregnes på baggrund af det antal medarbejdere, der er omfattet af Industriens Overenskomst eller
Industriens Funktionæroverenskomst.
c. Medarbejdere under overenskomsterne kan ansøge om tilskud efter nedenstående regler. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2009.
4. Industriens Kompetenceudviklingsfond
a. Overenskomstens parter etablerer et sameje, som administrerer de efter pkt. 3 opgjorte bi- drag. De nærmere retningslinjer herfor fast- lægges i vedtægter, som parterne udarbejder i fællesskab inden den 1.10.2007. Parterne re- præsenteres ligeligt i fondens bestyrelse.
b. Fondens bestyrelse træffer nærmere beslut- ning om:
• administration og opkrævning af bidrag, som kan henlægges til Industriens Pen- sion eller en anden administrator
• retningslinjer for uddeling, jf. pkt. d.
• regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revision
• fastlæggelse og opkrævning af VEU- bidrag, i det omfang denne opgave over- drages til arbejdsmarkedets parter.
Fondens bestyrelse kan yderligere fastlægge retningslinjer for afrapportering fra kompe- tenceudviklingsstøtte administreret i virk- somheden, som supplerer reglerne i pkt. 5.
c. Ansøgninger. Fondens midler kan søges af medarbejdere, som er ansat på en virksomhed under Industriens Overenskomst og/eller In- dustriens Funktionæroverenskomst, hvis virk- somheden ikke har etableret egen kompeten- ceudviklingskonto mv. jf. pkt. 5.
Til notater
Til notater
Ansøgninger fremsendes gennem virksomhe- den, som attesterer, at ansættelsen er omfattet af Industriens Overenskomst eller Industriens Funktionæroverenskomst og oplyser samti- dig, hvad medarbejderens løn udgør.
d. Anvendelse. Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens økonomiske mulighe- der yde tilskud til medarbejderes uddannel- sesaktiviteter, som er omhandlet i Industriens Overenskomst § 45, stk. 2 og § 46 samt Indu- striens Funktionæroverenskomst § 25, stk. 2 og stk. 4. Det er en betingelse for at være til- skudsberettiget, at virksomheden ikke helt el- ler delvist betaler løn under uddannelsen. Midlerne kan anvendes til
• tilskud til eksterne udgifter ved uddannel- se (kursusgebyr, kursusmaterialer, evt. transportudgifter m.v.),
• tilskud til delvis dækning af medarbej- dernes løntab ved uddannelsen, dog højst et beløb, som med tillæg af evt. offentlig løntabsgodtgørelse udgør 85 pct. af løn- nen beregnet jf. IO § 29, stk. 2, 2. afsnit.
Der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mellem de forskellige fag- grupper under overenskomsterne i forhold til indbetalingerne for disse.
5. Kompetenceudviklingsstøtte administreret i virksomheden
a. Medlemsvirksomheder, som selv ønsker at administrere uddannelsesmidlerne, kan admi-
Det er en forudsætning, at virksomheden
• har etableret uddannelsesudvalg og
• har mindst 100 medarbejdere, opgjort ef- ter pkt. 3 b.
b. Er en af forudsætningerne i pkt. b ikke længe- re opfyldt, omfattes virksomheden med virk- ning fra førstkommende kalenderår af pkt. 4. En eventuel restsaldo fra virksomhedens kompetenceudviklingskonto overføres til In- dustriens Kompetenceudviklingsfond.
c. Lokale rammer og planer. Virksomheden skal tage initiativ til, at der i samarbejde med medarbejderne fastlægges overordnede ram- mer og prioriteringer for anvendelsen af mid- lerne på kompetenceudviklingskontoen. Det er virksomhedens uddannelsesudvalg, jf. In- dustriens Overenskomst § 44 / Industriens Funktionæroverenskomst bilag 9, der fast- lægger kriterier for tildeling af tilskud. Til- skud kan kun ydes efter reglerne i pkt. 4 d. Der kan således ikke ydes tilskud til uddan- nelse, som efter virksomhedens beslutning iværksættes efter Industriens Overenskomst § 45, stk. 1/Industriens Funktionæroverens- komst § 25, stk. 1.
Der skal ved planlægningen tages hensyn til, at der skal kunne ydes tilskud til både kompe- tenceudvikling, som retter sig mod kvalifice- ring af medarbejdere til andre funktioner i virksomheden, og til kompetenceudvikling, der styrker den enkelte medarbejders kvalifi- kationer og mulighed for beskæftigelse inden for overenskomstparternes overenskomsters dækningsområder.
Til notater
Til notater
Hvis der er lokal enighed, kan kompetence- udviklingskontoen benyttes til anden uddan- nelse i forbindelse med fratrædelse, jf. Indu- striens Overenskomst § 38, stk. 8 / Industri- ens Funktionæroverenskomst § 25, stk. 5, f.eks. fordi det varer mere end 2 uger.
d. Tildeling. Inden for rammerne i pkt. c) kan medarbejderne ansøge om tilskud. Uddannel- sesudvalget bærer det overordnede ansvar for kriterierne for fordeling af midlerne, jf. pkt. c. Det er en forudsætning for, at der kan tildeles tilskud, at der er midler til rådighed på kom- petenceudviklingskontoen. Uddannelsesud- valget kan beslutte, at der opsamles midler på kontoen til brug ved fremtidige uddannelses- aktiviteter. Medmindre andet aftales, overfø- res uforbrugte midler, der overstiger 1 års indbetalinger, til Industriens Kompetenceud- viklingsfond. Virksomhedens uddannelsesan- svarlige vurderer, om ansøgningen ligger in- den for de af uddannelsesudvalget fastlagte kriterier og rammer, og tildeler på det grund- lag tilskud. Hvis der gives afslag, har medar- bejderen ret til at få en skriftlig begrundelse, og tillidsrepræsentanten kan - efter at afslaget har været til høring i uddannelsesudvalget - kræve sagen fagretligt behandlet i henhold til Industriens Overenskomst § 50 / Industriens Funktionæroverenskomst § 24. Sagen kan dog ikke videreføres til faglig voldgift.
Til notater
e. Administration. Virksomheden sørger for lø- bende at opgøre virksomhedens kompetence- udviklingskonto. Virksomhedens revision at- testerer i forbindelse med årsrapporten, at der er hensat og anvendt eller overført midler i overensstemmelse med disse regler. Virksomhedens overholdelse af sin pligt til at beregne, orientere og afregne kursuskonti håndhæves alene efter reglerne i Industriens Overenskomst § 50 / Industriens Funktionær- overenskomst § 24.
6. Andre overenskomstområder
a. DI kan beslutte at lade andre overenskomst- områder eller virksomheder indgå i den under pkt. 3 etablerede ordning. Disse adskilles regnskabsmæssigt, så midler fra ét område ikke bruges på et andet.
b. Virksomheder, der følger bestemmelserne i Industriens Overenskomst/Industriens Funk- tionæroverenskomst uden at være medlem af DI, f.eks. ved tiltrædelsesoverenskomster, skal indbetale til Industriens Kompetenceud- viklingsfond. Fondens bestyrelse kan pålæg- ge disse virksomheder et omkostningsbestemt administrationsgebyr for behandling af an- søgninger fra disse virksomheders ansatte. Fondens bestyrelse sikrer, at ind- og udbeta- linger af midler fra disse virksomheder og til deres medarbejdere regnskabsmæssigt holdes adskilt fra DI-virksomheders midler.
Til notater
7. Overenskomstbestemmelser
Industriens Overenskomst § 45, stk. 2 og Indu- striens Overenskomst § 47 samt Industriens Funktionæroverenskomst § 25, stk. 2 og 7 ændres i overensstemmelse med Protokollat om selvvalgt uddannelse og Industriens Kompetenceudvik- lingsfond (Industriens Overenskomst) og Proto- kollat om selvvalgt uddannelse og Industriens Kompetenceudviklingsfond (Industriens Funktio- næroverenskomst).
Er der en uoverensstemmelse mellem indholdet af overenskomsterne og organisationsaftalen, er det sidstnævnte, der gælder.
8. Grundbetingelser for ordningen
a. Vedtægterne godkendes af stifterne efter af- slutning af de planlagte trepartsdrøftelser om VEU. Endelig stillingtagen til udformningen af bestemmelserne vedrørende Industriens Kompetenceudviklingsfond og yderligere ret- tigheder til frihed til uddannelse afventer af- slutningen af og opfølgningen på ovennævnte drøftelser.
b. Hvis Folketinget i overenskomstperioden vedtager regler, der på efteruddannelsesom- rådet fastsætter yderligere betalingsforpligtel- ser eller forpligtelser i øvrigt for overens- komstparterne, medlemsvirksomhederne og/eller medarbejderne, bortfalder nærværen- de aftale.
København, den 25. februar 2007
For Dansk Industri For CO-industri
EU-implementering
Til notater
● Protokollat - Organisationsaftale mellem CO og DI
1. Det direktiv, der implementeres, skal i sin helhed vedlægges organisationsaftalen.
2. Implementeringsforhandlingerne udmøntes i en organisationsaftale, der skal have følgen- de indledning:
(Overenskomstparterne - navnene) har ind- gået nedenstående aftale med henblik på im- plementering af rådsdirektiv (nr. og navn). Selve teksten i aftalen, der er opnået enighed om, skal være præcise begreber, der ligger så tæt som muligt på direktivets tekst.
Aftalen skal opbygges som følger: Artikel i direktivet, artikel nr., stk. nr. og eventuelt litra nr., herunder implemente- ringsteksten.
Organisationsaftalen skal afsluttes med en formulering, der sikrer, at implementerings- bestemmelserne overholdes i tilfælde af op- sigelse af overenskomsten.
»I tilfælde af opsigelse af overenskomsten er parterne forpligtet til at overholde bestem- melserne vedrørende implementering af di- rektiv (nr. og navn), indtil anden overens- komst træder i stedet, eller direktivet æn- dres. Der er mellem parterne enighed om, at der ikke er konfliktadgang i forbindelse med denne implementeringsaftale.
Det er i denne forbindelse underordnet, om forhandlingsteksten placeres i selve over- enskomstteksten eller i en særskilt organisa- tionsaftale.
Til notater
Ændringer kan dog forhandles på normal vis, men kan aldrig forringe direktivets mi- nimumsforskrifter.«
3. Efter at organisationsaftalen er udfærdiget, udformes der et redaktionelt protokollat, der henviser til, hvor den enkelte artikel og stk.- nummers forhandlingstekst skal placeres i overenskomsterne eller i andre aftaler mel- lem organisationerne, hvor implementerin- gen naturligt hører hjemme.
Den eksakte placering skal fremgå af proto- kollatet.
4. Herefter sker den endelige placering ved førstkommende optryk af overenskomsterne eller de i pkt. 3 nævnte aftaler.
5. De aftalemæssige implementeringsregler skal notificeres over for EU-Kommissionen. Dette sker ved fremsendelse til arbejdsmini- steren.
»Organisationsaftalen vedrørende imple- mentering af direktiv (nr. og navn) tilstilles arbejdsministeren med henblik på gennem- førelse af artikel «
Den anførte artikel henviser til direktivets afsluttende bestemmelser.
København, den 1. februar 1995
For Dansk Industri For CO-industri
Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
Til notater
● Protokollat om natarbejde og helbredsfor- hold
Som en konsekvens af implementeringen af EU's arbejdstidsdirektiv nr. 93/10/EF af 23. november 1993 er der i Bilag 10 til Industriens Overens- komst "Organisationsaftale om implementering af EU-Arbejdstidsdirektiv" indsat et afsnit 9, Hel- bredskontrol:
Medarbejderne skal tilbydes gratis helbredskon- trol, inden de begynder beskæftigelse med natar- bejde, således som det er defineret i denne aftale, og derefter inden for regelmæssige tidsrum på mindre end 3 år.
Hvis det er muligt, overføres natarbejdere, der lider af helbredsproblemer, som påviseligt skyl- des, at de udfører natarbejde, til dagarbejde.
Det betyder, at arbejdsgiveren skal tilbyde natar- bejdere helbredskontrol, før beskæftigelsen star- ter og derefter regelmæssigt mindst hvert tredje år.
Der eksisterer ikke et samlet overblik over, hvor mange medarbejdere inden for Industriens Over- enskomster der arbejder på skiftende arbejdstider (forstået som skiftehold) samt på faste aften- og nathold. Der eksisterer heller ikke et samlet over- blik over, hvordan helbredskontrol gennemføres i praksis, eller hvor mange af de definerede natar- bejdere der tager imod virksomhedens tilbud om en helbredsundersøgelse.
Der er gennem en årrække gennemført projekter og foretaget forskning, der med forskellige kon- klusioner belyser den helbredsmæssige og sociale påvirkning af medarbejdere, som arbejder på skiftende arbejdstider (forstået som skiftehold) samt på faste aften- og nathold, ligesom der er
Til notater
udviklet modeller til mindre belastende tilrette-
læggelse af arbejdstiden.
Der foreligger i dag ikke aftalte retningslinjer
f.eks. for:
• hvordan helbredskontrol skal tilbydes
• hvad helbredskontrollen skal indeholde
• på hvilket lægefagligt niveau helbredskon- trollen skal foretages
På denne baggrund er Dansk Industri og CO- industri enige om, at der iværksættes et udvalgs- arbejde umiddelbart efter overenskomstfornyel- sen. Udvalget skal tilvejebringe en saglig belys- ning af de helbredsmæssige hensyn, der er rele- vante at tage i relation til medarbejdere på skif- tende arbejdstider (forstået som skiftehold) samt på faste aften- og nathold.
Til brug for udvalgets arbejde er der enighed om, at der kan indkaldes personer med arbejdsmedi- cinske kompetencer.
Det er ligeledes udvalgets opgave at tilvejebringe materiale, der kan danne grundlag for retnings- linjer for gennemførelse af helbredskontrol for medarbejdere, der arbejder på skiftende arbejds- tider (forstået som skiftehold) samt på faste aften- og nathold.
Udvalgets arbejde skal færdiggøres inden udløbet af overenskomstperioden og søges finansieret gennem Industriens Branchearbejdsmiljøråd.
Dansk Industri og CO-industri er endvidere enige om, at udvalgets konklusioner vedrørende sam- menhængen mellem natarbejde og helbredsfor- hold inddrages i drøftelserne ved næstkommende overenskomstfornyelse.
København, den 25. februar 2007
For Dansk Industri For CO-industri
Øvrige bestemmelser
Til notater
● Protokollat - Dispensationer for hviletid og fridøgn
Overenskomstparterne er enige i, at hvor der i henhold til bekendtgørelsen om hviletid og fri- døgn - kapitel 4 - kan indgås aftale mellem »ar- bejdsgiverpart« og »arbejdstagerorganisation«, vil dette fremover på Industriens Overenskomst- område betyde henholdsvis Dansk Industri og CO-industri.
København, den 20. februar 1995
For Dansk Industri For CO-industri
Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
Til notater
● Protokollat - Etablering af barselsordning i
industrien
(ændret ved overenskomstforhandlingerne i 2007)
Overenskomstens parter er enige om at etablere en barselsordning efter følgende principper:
• Arbejdsgiveren udbetaler til medarbejdere, der på fødselstidspunktet har 9 måneders an- ciennitet, løn under barsel/adoption (»bar- selsorlov«). i overensstemmelse med Indu- striens Overenskomst § 35 og Industriens Funktionæroverenskomst § 12 stk. 14. Løn- nen svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden. Bestemmelsen træder i kraft pr. 1. marts 1997.
Alle eventuelt eksisterende ordninger med ar- bejdsgiverbetaling ved barsel kan opsiges til bort- fald efter reglerne i § 8, stk.2.
• For at udligne udgifterne til barselsordningen mellem industriens virksomheder og brancher opretter Dansk Industri Industriens Barsels- fond.
• Dansk Industri kan indgå en aftale med Indu- striPension Holding A/S om at administrere Industriens Barselsfond.
• Industriens Barselsfond modtager et af Dansk Industri fastsat bidrag, hvis størrelse fastsæt- tes under hensyn til de forventede udgifter ved ordningen. Bidragsbetalingen påhviler virksomhederne og er en del af Industriens Overenskomst.
• Industriens Barselsfond refunderer arbejdsgi- verne for deres udgifter til den ovenfor anfør- te ordning med løn under barsel.
• Dansk Industri kan tilbyde at lade andre indu- strielle arbejdsgiverforeninger deltage i ud- ligningsordningen i Industriens Barselsfond, såfremt de lader deres arbejdsmarkedspen- sionsordning indgå i IndustriPension.
• Dansk Industri kan tilbyde alle arbejdsgivere, der er medlemmer af Dansk Industri, at delta- ge i Industriens Barselsfond. Arbejdsgivere, der tilsluttes fonden, opnår samme rettigheder og forpligtelser som de virksomheder, der al- lerede er omfattet af fonden i henhold til In- dustriens Overenskomst og Industriens Funk- tionæroverenskomst.
København, den 20. februar 1995
For Dansk Industri For CO-industri
Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
Anm.
Tilføjet ved overenskomstforhandlingerne 2004: Organisationerne er enige om, at protokollatet dækker såvel Industriens Overenskomst som Funktionæroverenskomsten.
Se i øvrigt Industriens Overenskomst § 35 og Funktionæroverenskomsten § 12.
Til notater
Til notater
● Protokollat - Samarbejde om internationale
spørgsmål
Med det formål at fremme danske industrivirk- somheders udvikling og beskæftigelse er parterne enige om at fortsætte og videreudvikle samarbej- det om internationale spørgsmål efter nedenstå- ende retningslinjer:
1. Det hidtidige kontaktudvalg om EU- spørgsmål videreføres under betegnelsen
»Kontaktudvalget om internationale spørgs- mål«.
2. Ved drøftelser i Kontaktudvalget samordnes organisationernes arbejde med
• at sikre størst mulig deltagelse for danske industrivirksomheder i Danmarks interna- tionale bistandsarbejde, såvel bilateralt som multilateralt,
• at sikre danske virksomheder de bedst mulige vilkår i forbindelse med offentlige myndigheders indkøb af varer og tjene- steydelser, herunder i forbindelse med EU-licitationer,
• at sikre danske virksomheders friest mu- lige adgang til eksportmarkederne, bl.a. gennem dansk deltagelse i EUs Indre Marked og den internationale verdens- handelsorganisation WTO.
3. Kontaktudvalget er fortsat forum for drøftel- ser af internationale arbejdsmarkedsspørgs- mål, herunder spørgsmål vedrørende EU og ILO. I Kontaktudvalget drøftes også organi- sationernes mulige initiativer i forbindelse med implementering af EU-direktiver på ar-
4. Parterne vil arbejde for indgåelsen af europæ- iske aftaler mellem arbejdsmarkedets parter frem for vedtagelse af direktiver.
5. Kontaktudvalgets møder forberedes af et af parterne nedsat sekretariat.
København, den 20. februar 1995
For Dansk Industri For CO-industri
Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx
Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxxxx Xxxxxx
Til notater
Til notater
● Miljøsamarbejde
Aftale om miljøsamarbejde mellem CO- industri og Dansk Industri
(ændret ved overenskomstforhandlingerne i 2007)
Der nedsættes et miljøudvalg med fire repræsen- tanter fra hver side.
DI varetager formandskabet for udvalget, som sekretariatsbetjenes i samarbejde mellem de to organisationer.
Udvalget har følgende opgaver:
• at udbygge samarbejdet om miljø, herunder om energiforbrugets miljøpåvirkninger, og arbejdsmiljø på centralt plan mellem DI og CO-industri.
• at drøfte og anbefale organisationernes ledel- ser initiativer, som udvalget finder vil være egnede til at fremme samarbejde om miljø og arbejdsmiljø på industriens virksomheder, herunder anvendelse af BST og åbenhed om virksomhedens miljøforhold.
• at søge indflydelse på disse miljø- og ar- bejdsmiljøspørgsmål af betydning for indu- strien under hensyn til miljøet og virksomhe- dernes konkurrenceevne.
Parterne er tillige enige om at understøtte igang- værende samarbejde om miljø, hvor dette ønskes fortsat af de lokale parter på virksomheden, samt at bistå til etablering af et sådant frivilligt samar-
Parterne er endvidere enige om, at spørgsmål vedrørende miljø i direkte tilknytning til virk- somhederne fortsat bør inddrages i branchesik- kerhedsrådenes vejledningsarbejde, hvor dette er hensigtsmæssigt. Parterne vil arbejde for, at sam- arbejdet mellem de eksisterende branchesikker- hedsråd, som omfatter industriens virksomheder, koordineres og styrkes med henblik på sammen- lægning eller omlægning af rådene.
Parterne vil analysere behovet for et uddannelses- tilbud til medarbejdere vedrørende branchespeci- fikke miljøspørgsmål. I den forbindelse kan igangsættes pilotprojekter.
København, den 8. september 1994
Dansk Industri CO-industri
Xxxx Xxxx Xxxxxxxxxxx Xxx Xxxxxxx
Til notater
Til notater
● Rammeaftale om sikkerheds-og sundheds-
arbejdet
Organisationsaftale om organisering af sikker- heds- og sundhedsarbejdet i virksomhederne
(ændret ved overenskomstforhandlingerne 2007)
Baggrund
Af Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 575 af
21. juni 2001 om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde § 38 fremgår det, at reglerne om organisationsmåden i § 7 - 17 kan fraviges, hvis:
1. der er indgået en rammeaftale mellem løn- modtagerorganisationer og arbejdsgiverorga- nisationer, og
2. at der inden for denne rammeaftale er indgået lokale aftaler mellem ledelse og ansatte i den enkelte virksomhed.
Aftalens dækningsområde
Dansk Industri og CO-industri er enige om, at nærværende rammeaftale dækker de områder, som er omfattet af de af DI og CO-industri ind- gåede overenskomster.
Formål
Formålet er en større fleksibilitet i organiseringen af virksomhedens sikkerheds- og sundhedsarbej- de for derved at styrke og effektivisere arbejds- miljøarbejdet ud fra den enkelte virksomheds forhold.
Fremgangsmåde
Forslag til ændringer kan komme fra såvel ar- bejdsgivere, arbejdsledere som medarbejdere.
Med udgangspunkt i drøftelser i sikkerhedsorga- nisationen skal der foreligge en skriftlig begrun- delse og redegørelse for svagheder og mangler ved den nuværende sikkerhedsorganisation og dens opbygning.
Hvis ændringerne af sikkerhedsorganisationen medfører en fravigelse af de almindelige regler, danner denne rammeaftale baggrund for en aftale på virksomhedsniveau.
Krav til aftalens indhold og form
Aftalen skal være skriftlig og indgået mellem ar- bejdsgiveren og de valgte repræsentanter for le- dere og medarbejdere i sikkerhedsorganisationen. Det skal sikres, at aftalen er vedtaget af et flertal af de medarbejdere, aftalen omhandler.
Aftalen kan omfatte hele virksomheden eller dele heraf. Hvis aftalen kun er indgået for en del af virksomheden, skal det fremgå, hvor i virksom- heden aftalen er gældende.
Aftalen kan opsiges af begge parter i overens- stemmelse med principperne i § 8, stk. 1-5 i In- dustriens Overenskomst.
Uoverensstemmelse om aftalen afgøres i henhold til Industriens Overenskomst § 2, stk. 10.
Aftalen indsendes til DI og CO-industri.
Til notater
Til notater
Aftalen skal indeholde:
1. Beskrivelse af virksomhedens arbejdsmiljø-
politik og fælles holdninger til, hvordan ar- bejdsmiljøet på virksomheden kan forbedres.
2. Angivelse af, hvordan opgaver og funktioner varetages, herunder arbejdsledernes og de øv- rige ansattes deltagelse i arbejdsmiljøarbej- det, samt en aftale om relevante aktiviteter, f.eks. arbejdspladsvurderinger, sikkerheds- runder og lignende.
3. Hvordan det sikres, at sikkerhedsorganisatio- nens medlemmer kan erhverve den nødven- dige viden til at varetage arbejdet i den æn- drede sikkerhedsorganisation. I aftalen angi- ves retningslinjer for udfærdigelse af uddan- nelsesplaner.
4. Hvordan det sikres, at sikkerhedsgruppen har den fornødne tid til rådighed i forbindelse med sit hverv. Til sikring heraf kan der even- tuelt aftales en fast mødeplan.
5. Angivelse af en procedure for gennemførelse af virksomhedsaftalen.
6. Angivelse af en procedure, som sikrer, at der hvert andet år evalueres på aftalens effekt på virksomhedens arbejdsmiljøarbejde.
7. Oversigt over den aftalte organisering af sik- kerheds- og sundhedsarbejdet i form af en or- ganisationsplan.
Aftalen skal være tilgængelig for de ansatte i virksomheden og kunne fremvises på forlangen- de.
Aftalens varighed
Denne organisationsaftale om organisering af sikkerheds- og sundhedsarbejdet i virksomheder- ne kan opsiges af begge parter med seks måne- ders varsel til udløb den førstkommende 1. janu- ar.
København, den 27. maj 1998
For Dansk Industri For CO-industri Xxxxx Xxxxxxxxx X. Xxxxxxxxx
Til notater
Til notater
● Protokollat - seniorpolitik
DI og CO-industri er enige om vigtigheden af at sikre en høj grad af fleksibilitet på arbejdsmarke- det, således at flest mulige tilbydes beskæftigelse længst muligt på arbejdsmarkedet.
Parterne er derfor enige om, at der i den kom- mende overenskomstperiode skal etableres et ud- valgsarbejde, der skal analysere og drøfte over- enskomst- og lovgivningsmæssige barrierer for ældres beskæftigelse. Udvalget skal afslutte sit arbejde senest 01.05.2008.
København, den 25. februar 2007
For Dansk Industri For CO-industri