MELLEM

Denne overenskomst omfatter de i KVICKLY's cafeteria beskæftige- de kokke, smørrebrødsjomfruer, catere og elever, kasseassistenter, diskassistenter og øvrigt personale beskæftiget ved afrydning, op- vask og rengøring.

Overenskomsten dækker endvidere medarbejdere, som i det væ- sentlige er beskæftiget ved fremstilling af færdigvarer i delikatesseaf- delinger. Det er dog en betingelse, at der i butikken er et cafeteria, hvor denne overenskomst er gældende.

§ 1 - Arbejdstid

A. Fuldtidsansatte

1. Den effektive arbejdstid udgør 148 timer over 4 ugers turnus, medmindre en kortere eller længere turnusperiode aftales lokalt på virksomheden. Turnusperioden kan maksimalt udgøre 13 uger.

Den daglige arbejdstid tillægges ½ times daglig spisepause, som angives på vagtplanen, dog 2 x ½ time på dage, hvor arbejdstiden udgør 8½ time eller derover og arbejdsdagen slutter efter kl.

17.45.

2. Der kan i den enkelte uge maksimalt vagtplaneres 60 timers ef- fektiv arbejdstid, dog kan der aldrig i 2 på hinanden følgende uger vagtplaneres mere end 96 timers effektiv arbejdstid.

3. Ændring af arbejdsplanen kan ske med 2 ugers varsel, men skal mindst omfatte en 4-ugers periode.

4. Den daglige arbejdstid kan maksimalt udgøre 13 timer inkl. pau- ser og evt. afbrydelser.

5. Arbejdstiden skal placeres på maksimalt 5 arbejdsdage pr. uge.

6. Virksomheden garanterer over 3 måneder minimum 5 friweeken- der (= frihed i tidsrummet lørdag kl. 00.00 - søndag kl. 24.00), dog placeres minimum 1 pr. måned.

7. Arbejdstid og spisetid aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed om lægning af arbejdstidsplanen, kan spørgsmålet viderebehand- les fagretsligt.

Spisepauser kan tidligst påbegyndes 2 timer efter at den pågæl- dendes arbejdstid er påbegyndt.

B. Deltidsansatte

Virksomheden har dog ret til at beskæftige deltidsansatte over 18 år under forudsætning af mindst 15 timers beskæftigelse pr. uge med minimum 4 timers beskæftigelse pr. arbejdsdag.

For deltidsansatte under 18 år skal den daglige arbejdstid dog mindst udgøre 2 timer pr. arbejdsdag

a. Ved ansættelsen udfærdiges ansættelsesbrev, hvori antal planti- mer pr. uge og øvrige vilkår anføres.

b. Deltidsansatte aflønnes med den til enhver tid gældende timeløn. Merarbejde, ud over den normale ugentlige arbejdstid pr. uge i henhold til § 2, stk. 1, betales som overarbejde (jf. § 5).

c. Deltidsansatte er frit stillet med hensyn til at tage flere timer end den aftalte arbejdstid.

Såfremt der over en 2 måneders periode konstant forekommer afvigelser fra plantimerne, skal disse revideres.

På ugens lange aften og lørdag ydes der overarbejdsbetaling efter områdets lukketidspunkt tillagt 30 minutter.

Overarbejdsbetaling ydes også, når vedkommende arbejder før områdets normale åbningstid og dette arbejde ligger uden for vedkommendes plantid.

Såfremt en medarbejder, med fast plantid, på en ikke vagtplaneret arbejdstid, tilkaldes til merarbejde uden for områdets normale driftstid, afregnes dette med overarbejdstillæg.

d. Det tilstræbes, at den forholdsmæssige andel af deltidsansatte ikke er højere end driften nødvendiggør, og at der tilstræbes en generel øgning af den forholdsmæssige andel af fuldtidsansatte.

I det omfang det driftsmæssigt og teknisk er muligt, bør deltidsstil- linger ved afgang konverteres til fuldtidsstillinger. Hvor dette ikke er muligt, tilbydes ledige timer til de deltidsansatte, hvor dette er driftsmæssigt og teknisk muligt.

e. Deltidsansatte er i øvrigt omfattet af de samme bestemmelser som fuldtidsansatte.

§ 2 - Lønninger faglærte

1. Minimalløn

1. marts 2020

1. marts 2021

1. marts 2022

Kokke, smørrebrøds- jomfruer og catere

20.749,60

21.150,60

21.551,60

2. Fagtillæg

Udover minimallønnen ydes et fagtillæg på 10 % af minimallønnen (med fuld modregning i personlige tillæg).

Tillægget ud-

gør:

1. marts 2020

1. marts 2021

1. marts 2022

2.074,96

2.115,06

2.155,16

Faglærte kokke, smørrebrødsjomfruer og catere skal søges placeret, før andre uden for faget antages.

3. Korttidsansatte

For korttidsansatte vikarer, hvorved forstås ansættelser af mere en 21 kalenderdages varighed og til og med 5 måneders ansættelse, andrager lønnen:

Timeløn, jf. stk. 1, inkl. fagtillæg, jf. stk. 2 + 20 %

4. Reserver

For reserver, hvorved forstås ansættelser af indtil 20 dages varighed, andrager lønnen:

Timeløn, jf. stk. 1, inkl. fagtillæg, jf. stk. 2 + 30 %.

5. Hensigtserklæring

Der er mellem parterne enighed om, at lønudligningen mellem kokke og smørrebrødsjomfruer tilsigter udligning i arbejdsfunktionerne.

6. Brancheanciennitetstillæg

Fastansat personale, der har været beskæftiget under Gastronom- gruppens faglige område i flere år, har krav på et personligt tillæg som følger:

3. og 4. ansættelsesår kr. 365,30 pr. md.

5. og 6. ansættelsesår kr. 415,50 pr. md.

7. og 8. ansættelsesår kr. 547,86 pr. md.

9. og 10. ansættelsesår kr. 719,00 pr. md.

11. til 14. ansættelsesår kr. 833,11 pr. md.

15. til 20. ansættelsesår kr. 938,07 pr. md.

21. ansættelsesår og derefter kr. 1.071,58 pr. md.

Tillægget indgår ikke ved beregning af overarbejdstillæg.

Beløbet udbetales månedsvis, og kan modregnes i de i forvejen giv- ne personlige tillæg.

7. Tillæg for ubekvem arbejdstid

For arbejde inden for normal effektiv ugentlig arbejdstid på 37 timer og derunder betales følgende tillæg pr. time:

1. marts 2020

1. marts 2021

1. marts 2022

Hverdage:

Mellem kl. 17:45 - 22:00

Mellem kl. 22:00 - 07:00

22,42

27,04

22,78

27,48

23,14

27,92

Lørdage

Mellem kl. 14.30 - 24:00

34,62

35,17

35,73

Søndage

Mellem kl. 00:00 - 24:00

41,06

41,72

42,39

Tillægget ydes ikke ved overarbejde, men under ferie, sygdom og graviditet i det omfang, den tillægsbelagte tid indgår i den faste ar- bejdstid, og der regnes ved udbetaling af tillægget med 1/2 timer.

For unge under 18 år er tillægget det halve af ovenstående satser.

8. Joblønnede

Lønnen for joblønnede fastsættes således:

	1. marts 2020	1. marts 2021	1. marts 2022
Jobløn	26.086,90	26.487,90	26.888,90

I KVICKLY’s cafeteria er der en frivillig mulighed for at ansætte 1 til 2 cafeterialedere på jobløn på følgende vilkår:

Minimallønnen fremgår af § 2, stk. 8.

Overenskomsten § 4, løfteparagraf gælder også for joblønsansatte.

Der må ikke gennemsnitligt for de joblønsansatte blive tale om et timetal, hvorved lønnen kommer i strid med det tilsigtede.

Det har ikke været hensigten med fastlæggelsen af joblønnedes løn at spare overarbejde.

Overenskomstens regler om tillæg for arbejde på særlige tider, om betaling for overarbejde og for arbejde på hverdagsfridage og søn- og helligdage gælder ikke for joblønsansatte.

De joblønsansattes arbejdstid følger den arbejdstid, der er gældende inden for pågældende virkeområde.

Det må som hovedregel tilstræbes, at arbejdstiden for de joblønsan- satte påbegyndes og afsluttes nogenlunde samtidig med arbejdstiden for øvrige medarbejdere på det pågældende arbejdssted.

Det kan dog efter omstændighederne være ønskeligt, at en jobløns- ansat begynder arbejdet tidligere eller afslutter arbejdet senere end øvrige medarbejdere. Det bør i så fald som hovedregel tilstræbes, at den samlede arbejdstid ikke bliver væsentlig længere end den, der er gældende for øvrige medarbejdere.

Det følger af ansættelsesforholdets natur, at en joblønsansat, som ansættes med et selvstændigt ansvarsområde, får et tilsvarende ansvar for at udnytte sin arbejdstid hensigtsmæssigt. Når en jobløns- ansat f.eks. påtager sig overarbejde, er der også åbnet mulighed for, at vedkommende under iagttagelse af sædvanlige driftsmæssige hensyn og efter forudgående underretning i det enkelte tilfælde kan forlade arbejdspladsen i arbejdstiden.

Reduktion af timeantallet i et cafeteria/spisekrog må ikke bringe den joblønnedes ansættelsesforhold i strid med det tilsigtede.

Aftale om ansættelse på joblønsvilkår skal bekræftes skriftligt. Over- gang til xxxxxx må ikke medføre forringelser i forhold til hidtidig indtje- ning

Medarbejderen eller virksomheden kan opsige den individuelle aftale om joblønsansættelse med varsel i henhold til § 10.

9. Minimallønssatser for samtlige elever (kokke, smørrebrødsjomfruer og catere)

Elevsatser for aftaler indgået den 1. juli 2014 og efter er som angi- vet nedenfor:

Caterelever og smørebrødselever

	1. marts 2020	1. marts 2021	1. marts 2022
1-12 måneder	12.564,05	12.777,64	12.994,86
13-24 måneder	13.922,32	14.159,00	14.399,70

25-36 måneder

15.846,55

16.115,94

16.389,91

Kokkeelever

	1. marts 2020	1. marts 2021	1. marts 2022
1-12 måneder	12.564,05	12.777,64	12.994,86
13-24 måneder	13.016,80	13.238,09	13.463,14
25-36 måneder	14.714,65	14.964,80	15.219,20
37-45 måneder	17.657,58	17.957,76	18.263,04

Voksenlærlinge

Lønnen for voksenlærlinge fastsættes efter nærværende § 2, stk. 1.

10.Værktøjstilskud

Ved prøvetidens udløb udbetales til kokke-, smørrebrøds- og cafete- riaassistentelever et beløb til værktøjskøb mod dokumenteret regning på kr. 2.000,00.

Øvrige forhold

Elevoverenskomsten mellem HORESTA Arbejdsgiver og 3F Privat Service, Hotel og Restauration er gældende for øvrige forhold, som ikke er omtalt i denne overenskomst.

§ 3 - Lønninger - ufaglærte

1. Cafeteriamedhjælpere

Minimalløn:

	1. marts 2020	1. marts 2021	1. marts 2022
Cafeteriamedhjælpere	20.618,61	21.019,61	21.420,61

For medhjælpergruppen kan minimallønstigningerne ikke modregnes i overenskomstperioden.

2. Anciennitetstillæg

Medarbejdere, beskæftiget i flere år i virksomheden, har krav på et personligt tillæg over minimallønnen efter nedenstående skala:

Anciennitet	Beløb
3. og 4. ansættelsesår	Kr. 225,98 pr. md.
5. og 6. ansættelsesår	Kr. 294,52 pr. md.
7. og 8. ansættelsesår	Kr. 369,36 pr. md.
9. og 10. ansættelsesår	Kr. 494,04 pr. md.
11. ansættelsesår og frem	Kr. 512,74 pr. md.

Beløbet udbetales månedsvis.

3. Ungarbejdere

Timelønnen for unge under 18 år udgør:

	1. marts 2020	1. marts 2021	1. marts 2022
Ungarbejdere	80,06	81,51	82,91

4. Faglært cater

Faglærte cateres løn fastsættes efter § 2, stk. 1.

Faglærte catere skal søges placeret i KVICKLY, før andre uden for faget antages.

5. Tillæg for ubekvem arbejdstid

For arbejde inden for normal effektiv ugentlig arbejdstid på 37 timer og derunder betales følgende tillæg pr. time:

1. marts 2020

1. marts 2021

1. marts 2022

Hverdage:

Mellem kl. 17:45 - 22:00

Mellem kl. 22:00 - 07:00

22,42

27,04

22,78

27,48

23,14

27,92

Lørdage

Mellem kl. 14.30 - 24:00

34,62

35,17

35,73

Søndage

Mellem kl. 00:00 - 24:00

41,06

41,72

42,39

Tillægget ydes ikke ved overarbejde, men under ferie, sygdom og graviditet i det omfang, den tillægsbelagte tid indgår i den faste ar- bejdsplan, og der regnes ved udbetaling af tillægget med 1/2 timer.

For unge under 18 år er tillægget det halve af ovenstående satser.

Ingen ansatte kan have mere end en arbejdsdag om ugen på over 8 timer uden overarbejdsbetaling.

§ 4 - Løfteparagraf

Det betragtes som en forudsætning for overenskomsten, at der ydes højere lønninger end de i overenskomsten nævnte minimumssatser, og parterne er enige om, at dette bør finde sted i følgende tilfælde:

1. Hvor den pågældende på grund af dygtighed yder særligt værdi- fuldt arbejde.

2. Hvor der til arbejdet kræves særlige kvalifikationer og ansvar.

3. Hvor arbejdet er mere selvstændigt.

4. Såfremt virksomheden og et flertal af medarbejderne er enige, kan tillidsrepræsentanten forhandle løn for den/de enkelte perso- nalegrupper.

Vurdering og eventuel regulering af lønforhold sker individuelt mindst en gang om året.

Der er enighed mellem parterne om, at overstående tekst skal fortol- kes som på sammenligningsområdet.

Parterne er enige om, at aftaler om disse særlige tillæg til lønnen udover minimumssatserne træffes mellem arbejdsgiveren og den ansatte, idet man samtidig er enige om, at i tilfælde, hvor misforhold skønnes at være til stede, kan sagen indbringes til afgørelse i hen- hold til overenskomstens mæglingsregler.

I tilfælde, hvor løn og arbejdsvilkår er bedre end de her i overens- komsten nævnte, må disse ikke forringes for den enkelte.

§ 5 - Omregning fra månedsløn til timeløn

Faktoren for omregning fra månedsløn til timeløn er 160,33.

For butikker med Coop’s lønsystem gælder, at lønnen for enkelte dage, ved til- eller fratrædelse i månedens løb, beregnes som må- nedslønnen divideret med månedens kalenderdage, gange med an- tal kalenderdage inklusive søgnehelligdage, den pågældende er an- sat.1

§ 6 - Kost

Som kompensation for manglende kost i arbejdstiden betales kr. 2,50 pr. normal arbejdstime.

Tillægget kan ikke modregnes i personlige tillæg.

§ 7 - Overarbejde

1. Der skal i hvert enkelt tilfælde udfærdiges en skriftlig attestation på overarbejde. Arbejdsgiveren er kun pligtig at betale for overar- bejde, såfremt dette finder sted efter ordre fra arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder.

Såfremt medarbejderen med arbejdsgiverens godkendelse øn- sker at bytte vagter, skal der føres byttebog.

Såfremt det garanterede timeantal, som følge heraf fraviges, af- lønnes i forhold til det præsterede antal timer til den almindelige personlige timeløn.

2. Overarbejde betales i de første 2 timer for ufaglærte de første 3 timer, hvoraf én kan lægges før den på arbejdsplanen anførte normal arbejdstidsbegyndelse, med timeløn + 50 %. Overarbejde derudover betales med timeløn + 100 %.

1 Der er enighed om, at eventuelle tilfælde, hvor denne beregningsmetode medfører et påviseligt tab for den enkelte medarbejder på grund af, at der er mange timer placeret på de kalenderdage, den pågældende er ansat, kan henvendelse herom rettes til Brugsforeningen med henblik på efterberegning og eventuel efterbetaling.

Overarbejde før normal arbejdstidsbegyndelse skal varsles senest kl. 12.00 dagen før. Alt arbejde, der udføres på en normal hel fri- dag, betales med personlig timeløn + 100 %.

§ 7 a - Varsling af overtid

Overarbejde skal varsles i god tid og så vidt muligt dagen før. Herfra er undtaget force majeure, sygdom eller lignende.

Overarbejde foranlediget af forudbestilte selskaber skal varsles se- nest dagen før.

For manglende varsel betales et tillæg til ufaglærte:

Varsling overarbejde

43,06 kr.

Såfremt overarbejdet varer ud over 2 timer. For faglærte betales et tillæg svarende til 50 % overtidstillæg, såfremt overarbejdet varer ud over 2 timer.

§ 7 b - Afspadsering af overarbejde

Såfremt medarbejderen ønsker det og arbejdsgiveren accepterer det, kan overarbejde afspadseres således, at 50 % -timer afspadseres med 1 1/2 time og 100 % -timer med 2 timer for hver overarbejdstime eller afspadsering kan ske time for time mod at overarbejdstillæg udbetales.

Der kan inden for en turnus på 2 uger maksimalt udbetales overtids- betaling for 12 timer.

Afspadsering af overtid kan kun ske med mindst 3 dages varsel og bør så vidt muligt gives som hele eller halve fridage.

Der kan maksimalt afspadseres 20 overarbejdstimer pr. måned.

§ 8 - Søgnehelligdage

For både fuldtids- og deltidsansatte reduceres i uger med søgnehel- ligdage, herunder grundlovsdag og juleaftensdag den enkelte med- arbejders ugentlige arbejdstid. Reduktionen udgør for hver søgnehel- ligdag 1/5 af vedkommendes plantid. Grundlovsdag og juleaftensdag dog med 1/10.

Arbejdstiden for fuldtids- og deltidsansatte suspenderes i uger med søgnehelligdage, og virksomheden placerer efter aftale med medar- bejderen den reducerede arbejdsuges timetal ud fra lokale hensyn.

Reduktionen foretages i den uge, hvor søgnehelligdagen falder eller i den foregående uge eller i de to efterfølgende uger.

Den ændrede arbejdstid skal meddeles til den pågældende senest 4 uger før søgnehelligdagsugen.

Der ydes 150 % tillæg til faglært personale og 100 % til ufaglært per- sonale, der arbejder på søgnehelligdagene:

Nytårsdag, skærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, st. bededag, Kr. himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag, grundlovsdag og 1. og 2. jule- dag, uanset om disse falder på en søndag.

Hvis en søgnedag af statsmyndighederne proklameres som helligdag i lighed med ovenfor nævnte, regnes en sådan som søgnehelligdag.

§ 9 - Ansættelsesbevis

Ved ansættelse i KVICKLY udfærdiges ansættelsesbrev, hvoraf fremgår de gældende løn- og ansættelsesvilkår, herunder antal ar- bejdstimer.

Såfremt et ansættelsesbevis er mangelfuldt, skal foreningen senest 7 dage efter anmodning fra medarbejderen eller dennes repræsentant udlevere et korrekt ansættelsesbevis, med de faktiske oplysninger som dannede grundlag for ansættelsesforholdet.

I denne periode kan krav om godtgørelse ikke pålægges foreningen, medmindre der foreligger systematisk brud på lovens bestemmelser om ansættelsesbevis.

Såfremt ansættelsesbeviset herefter er mangelfuldt i henhold til Xxx om Ansættelsesbeviser, kan godtgørelse pålægges foreningen i overensstemmelse med den til enhver tid gældende retspraksis.

§ 10 - Opsigelsesvarsel

1. Under 6 måneders uafbrudt ansættelse

I de første 3 måneder af ansættelsesforholdet er det gensidige opsi- gelsesvarsel 14 kalenderdage.

Herefter er opsigelsesvarslet 14 dage til den sidste i en måned fra begge sider. Opsigelsen skal være afgivet senest den 15. i måneden kl. 24.00.

Tilsidesættelse af varslerne medfører erstatningspligt svarende til løn i opsigelsesperioden. Fra medarbejderens side er erstatningen dog maksimalt 1/2 måneds personlig løn.

2. Efter 6 måneders uafbrudt ansættelse.

Der henvises til Funktionærlovens bestemmelser.

3. Anciennitetsberegning

I forbindelse med genansættelse medregnes tidligere anciennitet ved frihed efter § 15, § 16 og § 18, såfremt medarbejderen genansættes i virksomheden inden 5 måneder efter fratrædelsesdato.

4. Fri til vejledning i fagforening/A-kasse.

Med virkning fra 1. maj 2014 har medarbejdere, som opsiges på grund af omstruktureringer, nedskæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, ret til frihed med løn i op til to timer, placeret hurtigst muligt efter opsigelsen under fornødent hensyn til virksomhedens drift, til at søge vejledning i fagforening/A- kasse.

§ 11 - Arbejdstøj

Til faglærte udleveres der arbejdsbeklædning i henhold gældende hygiejneregulativ.

Til ufaglærte ydes uniformer/kitler efter behov samt fodtøj ifølge sik- kerhedsbestemmelser.

Virksomheden sørger for vask og vedligeholdelse af arbejdstøj.

§ 12 - Sygdom, tilskadekomst, graviditet og adoption

1. Under 3 måneders uafbrudt anciennitet

Der ydes syge- og ulykkesløn i henhold til sygedagpengelovens be- stemmelser. Der udbetales fuld løn 5 uger.

2. Efter 3 måneders uafbrudt anciennitet

Sædvanlig løn under sygdom efter Funktionærlovens bestemmelser.

3. Afspadsering i forbindelse med sygdom

Medarbejdere, der bliver syge inden normal arbejdstids begyndelse den dag, hvor afspadseringen skulle have fundet sted, har ikke pligt til at afspadsere. Er der planlagt flere dages afspadsering, gælder afspadseringshindringen også for sygdom på efterfølgende afspad- seringsdage.

Det er en forudsætning, at medarbejderen anmelder sygdommen i overensstemmelse med virksomhedens regler.

4. Barsel og adoption

Virksomheden udbetaler til medarbejdere, der på det forventede fød- selstidspunkt har 9 måneders uafbrudt anciennitet i virksomheden, fuld løn under fravær på grund af barsel fra 4 uger før forventet fød- selstidspunkt (graviditetsorlov) og indtil 14 uger efter fødslen (bar- selsorlov).

Til adoptanter udbetales fuld løn under barsel i 14 uger fra barnets modtagelse.

Beløbet indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dag- pengesats.

5. Fædreorlov

Under samme betingelser som anført under pkt. 2 betales der i indtil 2 uger fuld løn under fædreorlov.

6. Yderligere fravær

Virksomheden fuld løn under forældreorloven i indtil 13 uger. Hver af forældrene har heraf ret til 5 ugers betaling. Holdes orloven, der er reserveret til den enkelte forældre ikke, bortfalder betalingen. Beta- lingen i de resterende 3 uger ydes enten til ene eller den anden for- ælder. Forældrene kan holde samtidig orlov med betaling.

De 13 ugers betalt orlov skal afholdes inden 52 uger efter fødslen.

Medmindre det aftales med virksomheden, skal denne betalte foræl- dreorlov varsles af medarbejderen med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i 2 perioder, medmindre andet aftales på virksomheden.

Det er en forudsætning for betalingen, at arbejdsgiveren er berettiget til refusion svarende til den maksimale dagpengesats. Såfremt refu- sionen måtte være mindre, nedsættes betalingen til medarbejderen tilsvarende. Hvis arbejdsgiveren ikke vil kunne oppebære refusion, bortfalder betalingen.

Med virkning fra 1. oktober 2020 gælder følgende:

Arbejdsgiveren yder endvidere fuld løn under forældreorlov i indtil 16 uger. Betalingen i disse 16 uger svarer til den løn, den pågældende ville have oppebåret i perioden.

Af disse 16 uger har den forælder, der afholder barselsorloven, ret til at holde 5 uger og den anden forælder ret til at holde 8 uger. Holdes orloven, der er reserveret den enkelte forælder ikke, bortfalder beta- lingen.

De resterende 3 ugers orlov ydes enten til den ene eller anden for- ældre.

De 16 uger skal afholdes inden for 52 uger efter fødslen.

Medmindre andet aftales, skal de 16 uger varsles med 3 uger. Hver af forældrenes orlov kan maksimalt deles i to perioder, medmindre andet aftales.

7. Pension under barsel

Under de 14 ugers barselsorlov indbetales et ekstra pensionsbidrag til medarbejdere med 9 måneders anciennitet på det forventede fød- selstidspunkt:

Arbejdsgiver	1.360
Medarbejder	680
I alt	2.040

Til deltidsansatte indbetales et forholdsmæssigt bidrag.

§ 13 - Arbejdsmarkedspension

Der ydes arbejdsmarkedspension til ansatte, der har opnået 3 måne- ders anciennitet, eller i forvejen er omfattet af en arbejdsmarkeds- pension herunder i et EU/EØS-land. Der betales følgende bidrag (hvoraf arbejdsgiveren betaler 2/3 og 1/3 fra medarbejderen) til gæl- dende arbejdsmarkedspension:

Arbejdsgiver-

andel

Arbejdstager-

andel

I alt

8,5%

4,0%

12,5%

Ordningen er etableret i Foreningen for funktionærer – PFA-pension, jf. den mellem LO og BA indgåede aftale om etablering af arbejds- markedspension.

For medarbejdere, der når folkepensionsalderen den 1. maj 2020 eller senere, gælder følgende:

Hvis medarbejderen fortsat er i beskæftigelse efter at have nået fol- kepensionsalderen, skal medarbejderen forinden vælge, om opspa- ring til pension skalfortsætte, eller om pensionsbidraget løbende skal udbetales som et ikke ferie-berettiget tillæg.

Træffer medarbejderen ikke et valg, fortsætter virksomheden med at indbetale til pensionsordningen.

Den enkelte medarbejder kan aktivere sin arbejdsmarkedspensions- aftale under fortsat ansættelse.

Med virkning fra den 1. marts 2020 indbetales der pension til Ar- bejdsmarkedspension elever, såfremt følgende betingelser er opfyldt:

a. Elever omfattes af pensionsordningen, når de fylder 18 år samt har opnået 3 måneders anciennitet.

b. I elevens 18. og 19. år udgør bidragssatserne dog hhv. 4% fra virksomheden og 2% fra medarbejderen, i alt 6%. Derudover afholder virksomheden omkostningerne til forsikringsordningen i note 8.

c. Med virkning fra den måned, hvor eleven fylder 20 år og har opnå- et 3 måneders anciennitet, gælder de satser, som er aftalt i stk. 1. Anciennitetskravet bortfalder for elever, der er fyldt 20 år, der ved ansættelsen er omfattet af en arbejdsmarkedspension baseret på kollektiv overenskomst.

d. Xxxxxx, der påbegynder en erhvervsuddannelse, inden de fylder 18 år, vil, indtil de fylder 18 år, være omfattet af forsikringsordningen i note 8.

e. Satsen i afsnit B forhøjes til satserne i stk. 1, såfremt pensionsbe- talingen for 18-19-årige refunderes til virksomhederne gennem AUB. Forsikringsordningen i stk. 4 bortfalder samtidig. Overenskomstparterne fastsætter i givet fald ikrafttrædelsesmåne- den.

Der må ikke stilles helbredskrav ved indtræden i pensionsordningen.

§ 14 - Ferie

Feriegodtgørelsen udgør 15 pct.

Ferie optjenes i timer i stedet for i dage og afvikles i timer i stedet for dage.

Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage.

Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger. Restferie kan afholdes i enkeltdage med afvikling i timer.

Såfremt en deltidsansat medarbejder kan godtgøre, at feriegodtgø- relse giver en dækning, der er mere end kr. 500,00 større end ferie med løn + ferietillæg, er KVICKLY indforstået med at udrede diffe- rencen.

Ferietillæg til medarbejdere med løn under ferie udbetales 2 gange pr. kalenderår, før ferien holdes.

Med virkning fra 1. september 2020 gælder følgende om ferie:

1. Tvistigheder

Der er mellem parterne enighed om, at adgangen til tvistløsning i det fagretlige system alene omfatter de nedenfor aftalte fravigelser fra ferieloven.

2. Ferieoptjening og ferieafholdelse

Ferielovens § 5 om optjening af ferie og ferielovens § 6 om afholdel- se af ferie ændres således, at ferie optjenes i timer i stedet for i dage og afvikles i timer i stedet for dage. Ferielovens § 8 ændres således, at restferie også kan afholdes i enkeltdage med afvikling i timer.

Ferien skal afspejle arbejdsugen og må ikke udelukkende placeres på korte eller lange arbejdsdage. Ferien skal så vidt muligt afholdes i hele uger.

3. Overførsel af ferie

Ferielovens bestemmelser i § 21 og § 22 er gældende, og ikke om- fattet af aftalen i nr. 1, om tvistigheder.

Der er enighed om:

1. At der pr. ferieafholdelsesår maksimalt kan overføres 5 dage.

2. At der ved ferieafholdelsesårets afslutning kan overføres mere end 5 dage, svarende til de tidligere overførte dage plus maksi- malt 5 nye.

3. At der ved overførsel af dage dog maksimalt kan henstå 10 dage.

4. At der ved feriehindringer ikke er noget maksimum på, hvor man- ge dage der kan overføres ved ferieafholdelsesårets afslutning og henstå til afvikling i ferieafholdelsesperioden efter den 1. januar.

5. Overført ferie kan varsles til afholdelse med en måned, idet ferien betragtes som restferie.

6. Overført ferie kan dog kun varsles til afholdelse i en opsigelsespe- riode, hvis ferien allerede var placeret i denne periode (varslet el- ler aftalt), eller der er enighed om afholdelse af den overførte ferie i opsigelsesperioden.

7. Overført ferie kan ikke betragtes som afholdt i en fritstillingsperio- de, medmindre der er enighed om dette.

4. Ferieophør

Ferielovens § 6, stk. 2 suppleres således, at hvis ferie afvikles i hele uger, ophører ferien ved normal arbejdstids begyndelse første nor- male arbejdsdag efter feriens afslutning.

5. Ferietillæg

Ferielovens § 18 følges således, at ferietillæg til medarbejdere med løn under ferie, udbetales 2 gange pr. kalenderår, før ferien holdes.

Ferietillæg kan kræves modregnet ved fratræden i det omfang, der er udbetalt ferietillæg for, ikke afholdt ferie.

6. Andre aftaler

Medarbejdere ansat på 15 ugentlige plantimer eller derunder holder ferie med feriekort.

§ 15 - Feriefridag

For medarbejdere under denne overenskomst beregnes, i overens- stemmelse med Xxxxxxxxxxx principper for optjening og afholdelse, 5 feriefridage, der lægges i overensstemmelse med Ferielovens prin- cipper om afholdelse. Der opspares i alt 5 feriefridage over en hel opsparingsperiode på 12 måneder, og forholdsmæssigt ved delvis ansættelse i løbet af opsparingsperioden.

Opsparingen starter 1/9 og slutter 31/8. Umiddelbart herefter stilles de opsparede feriefridage til rådighed fra den 1/9 til afholdelse inden 31/12 det efterfølgende kalenderår. I overensstemmelse med ferielo- vens princip om, at først optjent ferie afholdes først, afholdes derfor først overført ferie, dernæst feriefridage og til sidst samtidighedsferie.

Feriefridage afholdes så vidt muligt som hele fridage.

Feriefridage kan varsles til afholdelse på samme måde som restferie efter ferieloven.

Der er mellem parterne indgået følgende aftale vedrørende feriefri- dage med virkning fra 1. september 2020 gældende alle medarbejde- re ansat på overenskomsten ml. 3F Privat Service, Hotel og Restau- ration og BA:

1. Opsparing

1. Opsparingen starter 1/9 og slutter 31/8. Umiddelbart herefter stil- les de opsparede feriefridage til rådighed fra den 1/9 til afholdelse inden 31/12 det efterfølgende kalenderår.

2. Der opspares i alt 5 feriefridage over en hel opsparingsperiode på 12 måneder, og forholdsmæssigt ved delvis ansættelse i løbet af opsparingsperioden.

3. Den løbende opsparing af feriefridage til næste afholdelsesår skal vises på lønsedlen sammen med regnskabet for afholdelsesåret. Der vises både dage og timer.

4. Hvis medarbejderens gennemsnitlige arbejdstid eller arbejdsom- fang på ferietidspunktet afviger med mere end 20 % i forhold til optjeningsperiodens gennemsnitlige arbejdstid eller arbejdsom- fang, reguleres lønnen under afholdelse af feriefridage forholds- mæssigt.

2. Afholdelse

1. I overensstemmelse med ferielovens princip om, at først optjent ferie afholdes først, afholdes derfor først overført ferie, dernæst feriefridage og til sidst samtidighedsferie.

2. Løn under afholdelse af feriefridage indgår ikke i den ferieberetti- gede løn.

3. Ikke afholdt og ikke overførte feriefridage, som ikke er omfattet af feriehindring, kan ikke udbetales, men tilfalder den af parterne op- rettede Feriefond.

4. Medarbejdere på feriekortordning afholder feriefridag som ferie med løn. Der udbetales ved afholdelsen en forholdsmæssig del af feriefri opsparingen (0,5% af den ferieberettigede løn i opspa- ringsåret) pr. feriefridag.

5. Feriefridage kan varsles til afholdelse på samme måde som rest- ferie efter ferieloven.

3. Overførsel

Feriefridage er omfattet af bestemmelserne i Protokollat om Ferie, nr. 3 om overførsel af ferie, og de deri nævnte maxima, inklusive aftaler- ne om ferieoverførsel ved feriehindringer.

4. Fratrædelse

Optjente men ikke afholdte feriefridage udbetales ved fratrædelse.

5. Overgangsordning for perioden 1. maj 2020 til 1. september 2020

Feriefridage optjent i 2019 er til rådighed pr. 1. maj 2020. Xxxxxxxxxx- ge optjent fra 1. januar 2020 til 31. august 2020 er til rådighed pr. 1.

september 2020.

Eventuelle uforbrugte feriefridage fra optjeningsåret 2019 overføres automatisk pr. 1. september 2020 til det nye ferieafholdelsesår.

§ 16 - Børneomsorgsdag

Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferie- år. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneomsorgsdage pr. ferieår, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år.

Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv.

Børneomsorgsdagene afholdes uden løn.

Med virkning fra 1. september 2020 gælder følgende:

Medarbejdere med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til 2 børneomsorgsdage pr. ferie- afholdelsesperiode. Medarbejderen kan højst afholde 2 børneom- sorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode, uanset hvor mange børn medarbejderen har. Reglen vedrører børn under 14 år.

Dagene placeres efter aftale mellem virksomheden og medarbejde- ren under hensyntagen til virksomhedens tarv.

Børneomsorgsdagene afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin fritvalgsordning, jf. reglerne i § 4, stk. 7, af- snit 5.

§ 17 - Fravær på grund af børns sygdom

Medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten med mindst 3 må- neders anciennitet i virksomheden, indrømmes frihed, når det er nødvendigt af hensyn til pasning af medarbejderens syge, hjemme- værende barn/børn under 14 år, såfremt barnet bliver sygt i løbet af medarbejderens arbejdsdag, og medarbejderen må forlade arbejdet som følge heraf. Der er endvidere ret til frihed den efterfølgende dag, såfremt barnet stadig er sygt, og anden pasningsmulighed ikke har kunnet arrangeres. Såfremt barnet fortsat er sygt efter 1. hele syge- dag, har medarbejderen ret til yderligere 1 fridag. Denne fridag hol- des uden løn.

Medarbejderen kan søge dækning for dette fravær via sin særlige opsparing efter de herom gældende regler.

Virksomheden kan kræve dokumentation, f.eks. tro- og loveerklæ- ring.

Den ansatte er pligtig til at oplyse om antallet af hjemmeboende børn under 14 år.

Frihed ved barnets lægebesøg:

Med virkning fra 1. september 2020 gælder følgende:

Medarbejdere og ansatte under uddannelse med mindst 9 måneders anciennitet, der har ret til at holde barns første sygedag, har ret til frihed i forbindelse med lægebesøg sammen med barnet.

Medarbejdere, der ønsker at holde fri ved lægebesøg, skal give virk- somheden meddelelse herom så tidligt som muligt.

Frihed til lægebesøg afholdes uden løn, men medarbejderen kan få udbetalt et beløb fra sin særlig opsparingsordning, If. reglerne i § 4, stk. 7, afsnit 5. svarende til det faktiske fravær.

Til medarbejdere med 9 måneders anciennitet indrømmes der frihed med fuld løn, når det er nødvendigt, at medarbejderen indlægges på hospitalet med vedkommendes syge barn under 14 år. Det gælder også, når indlæggelsen foregår helt eller delvist i hjemmet.

§ 18 - Seniorordning

Medarbejderen kan fra 5 år før den til enhver tid gældende pensions- alder for den enkelte medarbejder indgå i en seniorordning, med det formål at reducere arbejdstiden.

Til finansiering af medarbejderens seniorfridage kan medarbejderen vælge at konvertere følgende elementer:

• Den løbende pensionsindbetaling kan konverteres til et løntil- læg, dog kun i det omfang, hvor forsikringsordningen og ad- ministrationsomkostningerne fortsat kan dækkes.

• Det særlige løntillæg i § 13 og note 12 kan konverteres til et løntillæg som udbetales månedsvis sammen med den almin- delige lønudbetaling.

• Feriefridage (5 feriefridage svarer til 2,25 pct., 1 feriedag sva- rer til 0,45 pct. af den oppebårne årsløn) kan konverteres til et løntillæg, som udbetales månedsvis sammen med den al- mindelige lønudbetaling.

• For alle konverteringer gælder det, at der ikke ændres på det overenskomstmæssige beregningsgrundlag, og konverterin- gerne er således omkostningsneutrale for virksomheden.

Placeringen af seniordage sker efter aftale, under hensyntagen til såvel medarbejderens ønsker som Brugsforeningens driftsmæssige behov.

§ 19 - Særlig opsparingsordning

Medarbejdere omfattet af overenskomsten opsparer:

1.marts 2020	1.marts 2021	1.marts 2022
5 %	6 %	7 %

Af den ferieberettigede løn som særlig opsparing. I beløbet er inde- holdt feriegodtgørelse, ferietillæg og evt.

feriefridagsopsparing.

I maj/juni samt vedfratræden opgøres saldoen og beløbet udbetales.

Med virkning fra 28. februar 2020 opgøres saldoen og beløbet udbe- tales alene med første lønudbetaling i maj eller ved fratræden.

§ 20 - Tillidsrepræsentantbestemmelser

1. I enhver virksomhed med 5 medarbejdere og derover kan de or- ganiserede ansatte af deres midte vælge en tillidsrepræsentant. Såfremt de enkelte afdelinger (faggrupper) ønsker at vælge en til- lidsrepræsentant, skal der være beskæftiget mindst 5 medarbej- dere i denne afdeling.

I virksomheder med mindre end 5 medarbejdere kan der vælges en tillidsrepræsentant, såfremt parterne er enige herom, og denne aftale kan kun bortfalde, såfremt parterne er enige herom.

2. Tillidsrepræsentanter, som bør være heltidsbeskæftigede, vælges blandt de organiserede, anerkendt dygtige medarbejdere, der har været ansat mindst 9 måneder i den pågældende virksomhed. Hvis sådanne ikke findes i et antal af mindst 10, suppleres dette tal med de medarbejdere, der har arbejdet der længst. En elev el- ler ungarbejder kan ikke vælges som tillidsrepræsentant. En til- lidsrepræsentant der indgår uddannelsesaftale med virksomhe- den efter Erhvervsuddannelsesloven, kan fortsætte med at være tillidsrepræsentant. Det er dog en forudsætning, at tillidsrepræ- sentanten i eventuelle praktikperioder arbejder sammen med sit valggrundlag.

I en virksomhed med filialer eller geografisk adskilte afdelinger kan en medarbejder kun vælges som tillidsrepræsentant for det sted, hvor den pågældende er beskæftiget og har kun forhand- lingskompetence i forhold til den/de afdelinger (faggrupper), som har udgjort valggrundlaget.

3. Valgprocedure:

a) Det sikres, at alle organiserede medarbejdere, som danner valggrundlaget, har mulighed for deltagelse i valget.

b) I virksomheder, hvor der ikke er oprettet klubber, jf. stk. 4, op- hænges i god tid inden valget afholdes et opslag på virksom- heden, som skal indeholde dato for indledning af valgprocedu- ren samt oplysning om, hvilken dato valget er afsluttet.

c) Valget foregår ved skriftlig afstemning og kan afholdes på virk- somheden, hvor lokale stilles til rådighed. Valget kan efter afta- le med arbejdsgiveren foregå i arbejdstiden.

d) Ved afstemningen kan den af RBF udarbejdede og HORESTA godkendte stemmeliste benyttes.

e) Såfremt der er opstillet mere end 1 kandidat, afgøres valget ved simpel flertalsafgørelse.

Tillidsrepræsentantbeskyttelsen træder i kraft, så snart valget er kommet til arbejdsgiverens kendskab.

Den lokale 3F-afdeling tilsendes valglisten/-erne og valget er ikke gyldigt, før det er godkendt af 3F og meddelt den pågældende ar- bejdsgiver. Denne meddelelse skal ske hurtigst muligt og senest 14 dage efter valget.

Arbejdsgiveren har, senest 14 dage efter valget er kommet til hans kendskab, mulighed for at gøre indsigelse mod det foretag- ne valg til 3F.

I virksomheder, hvor der er flere tillidsrepræsentanter, kan disse af deres midte vælge en fællestillidsrepræsentant.

Fællestillidsrepræsentanten kan ikke forhandle spørgsmål, som vedrører den enkelte afdeling, medmindre den enkelte tillidsre- præsentant har givet tilsagn herom.

4. Det er tillidsrepræsentantens pligt, såvel over for sin organisation som over for arbejdsgiveren, at gøre sit bedste for at jævne et- hvert opstået stridsspørgsmål og vedligeholde og fremme et roligt og godt samarbejde på arbejdsstedet.

Når en foreliggende sag kun berører en enkelt eller enkelte af virksomhedens medarbejderes personlige anliggender, bør disse selv direkte over for virksomhedens leder eller dennes stedfor- træder forelægge klager eller henstillinger til mulig direkte afgø- relse i foreliggende tilfælde.

I anliggender vedrørende løn- og arbejdsforhold, der direkte berø- rer medarbejderne, kan tillidsrepræsentanten, når medarbejderen ønsker det, og tillidsrepræsentanten efter en foretagen undersø- gelse finder det berettiget, forelægge klager eller henstillinger for arbejdsgiveren, dog kun såfremt sagen ikke bliver ordnet tilfreds- stillende ved dennes stedfortræder på arbejdsstedet.

Er tillidsrepræsentanten ikke tilfreds med arbejdsgiverens afgørel- se, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men det er tillidsrepræsentantens og kolleger- nes pligt at fortsætte arbejdet uforstyrret, indtil anden bestemmel- se træffes af organisationens ledelse.

Tillidsrepræsentanten bør i forståelse med ledelsen have fornø- den mulighed for at varetage sit tillidshverv i anliggender, der an- går virksomheden og de omhandlede kolleger.

Efter aftale med arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder, bør der gives tillidsrepræsentanten frihed til i passende omfang at del- tage i instruktionskurser og lignende for tillidsrepræsentanter.

5. Hvis de uorganiserede medarbejdere i en virksomhed, henholds- vis en afdeling heraf, slutter sig sammen i en klub, skal tillidsre- præsentanten være formand.

På et dertil af arbejdsgiveren anvist for medarbejderne tilgænge- ligt sted, er det klubben tilladt at opslå faglige foreningsbekendt- gørelser til medlemmer. Et eksemplar af sådanne opslag afleve-

res samtidig til arbejdsgiveren eller dennes stedfortræder. Hvor der er mulighed herfor, stiller arbejdsgiveren lokaler til rådighed for klubbens mødevirksomhed.

En valgt tillidsrepræsentant er ansvarlig og forpligtet til at drage omsorg for, at de fra afdeling eller hovedkontor udsendte spørge- skemaer bliver udfyldt nøjagtigt og tilbagesendt inden for den an- førte tidsfrist.

Det er tillidsrepræsentantens ret og pligt at kræve legitimation af nyankomne ved deres medlemsbøger, ligesom tillidsrepræsentan- ten til enhver tid har ret til at kontrollere, at kontingent er betalt til organisationen.

Når nye kolleger tiltræder virksomheden, har tillidsrepræsentanten pligt til at indberette dette til nærmeste lokalafdeling.

Tillidsrepræsentanten har pligt til at indberette væsentlige æn- dringer i virksomhedens drift til organisationen så tidligt som mu- ligt, så der kan optages forhandlinger om eventuelle nye arbejds- former og arbejdsområder.

6. En tillidsrepræsentants afskedigelse skal begrundes i tvingende årsager. Det er en selvfølge, at den omstændighed, at en medar- bejder fungerer som tillidsrepræsentant, aldrig må give anledning til, at den pågældende afskediges, eller at den pågældendes stil- ling forringes.

Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan normalt ikke af- brydes inden for opsigelsesperioden - der er 5 måneder, medmin- dre tillidsrepræsentanten ved opsigelsen er sikret længere frist ved kollektiv overenskomst - inden 3F har haft mulighed for at få afskedigelsens berettigelse gjort til genstand for fagretlig behand- ling. Det bør tilstræbes, at sagens fagretlige behandling fremmes mest muligt, således at afgørelsen foreligger inden opsigelsespe- rioden udløb.

Disse regler gælder dog ikke, dersom arbejdsgiveren foretager en berettiget bortvisning af tillidsrepræsentanten.

7. Organisationerne er enige om, at medarbejdere, der vælges som tillids- eller sikkerhedsrepræsentant, og som ikke forud for valget har gennemgået tillids- eller sikkerhedsrepræsentantuddannelse,

gennemgår en sådan hurtigst muligt efter, at valget har fundet sted. Fra virksomheden giver man tilsagn om at medvirke til, at den nyvalgte tillids- eller sikkerhedsrepræsentant efter aftale får den fornødne tid til at deltage i uddannelsen.

De opgaver, tillids- og sikkerhedsrepræsentanter forventer at løfte på vegne af såvel kollegaer som ledelse, kræver løbende uddan- nelse og kvalificering. Parterne er derfor enige om, at tillids- og sikkerhedsrepræsentanter efter aftale kan deltage i såvel faglige kurser som forbundets egne kurser og de kurser, der gennemfø- res inden for Fagbevægelsens Interne Uddannelser (FIU).

8. En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan i en sammenhængende periode på mindst 3 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har ret til en drøftelse med virksomheden om medarbejderens behov for faglig opdatering. Drøftelsen afholdes senest inden for en må- ned fra ophøret af tillidsrepræsentanthvervet og på medarbejde- rens foranledning. Som led i drøftelsen afklares det, om der fore- ligger et behov for faglig opdatering, og hvordan denne opdatering skal finde sted. Såfremt der ikke kan opnås enighed, har medar- bejderen ret til 3 ugers faglig opdatering. Efter 6 års sammen- hængende hverv som tillidsrepræsentant har medarbejderen ret til 6 ugers faglig opdatering.

Medarbejderen modtager fuld løn under den faglige opdatering. Det er en forudsætning, at der kan ydes lovbestemt løntabsgodt- gørelse (f.eks. VEU-godtgørelse) til uddannelsen. Løntabsgodtgø- relse tilfalder virksomheden.

Ved faglig opdatering kan der ydes støtte fra kompetencefonden som ved aftalt uddannelse.

§ 21 - Arbejdsmiljø og arbejdsmiljørepræsentanter

Et sundt og sikkert arbejdsmiljø er vigtigt i forhold til at sikre højere arbejdsmiljørepræsentant beskæftigelse, bedre fastholdelse og sene- re tilbagetrækning.

Et godt samarbejde mellem ledelsen og medarbejderne i virksomhe- derne er en væsentlig forudsætning for virksomhedernes produktivi- tet og konkurrencekraft og medarbejdernes trivsels - og udviklings- muligheder.

Arbejdsmiljørepræsentanten indgår derfor, sammen med virksomhe- dens ledelse, i samarbejdet om at forbedre, udvikle og ikke mindst løse problemstillinger relateret til virksomhedens arbejdsmiljø.

Arbejdsmiljørepræsentanten kan efter aftale med virksomheden gi- ves den nødvendige frihed til deltagelse i forbundets relevante ar- bejdsmiljøkurser.

§ 22 - Retsforhold

Den mellem LO og Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening indgåe- de Hovedaftale med tilhørende bilag er gældende.

§ 23 - Overenskomstens varighed

Nærværende overenskomst træder i kraft den 1. marts 2020 og kan af hver af parterne opsiges med 3 måneders varsel til en 1. marts, dog tidligst til ophør 1. marts 2023.

København, den 16. februar 2021 For 3F Privat Service, Hotel og Restauration

Xxxxxx X. Xxxxx

For Storbutikkernes Forhandlingsudvalg/ Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening

Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxxxxxx

BILAG OG NOTER

NOTE 1 - Gyldighedsområde

Overenskomsten omfatter:

Brugsforeningen for Als og Sundeved - KVICKLY-Sønderborg Kalundborg Brugsforening - KVICKLY-Kalundborg

Odder Brugsforening - KVICKLY-Odder Ribe Brugsforening - KVICKLY-Ribe Helsinge Brugsforening - KVICKLY-Helsinge

Nordborg Brugsforening - KVICKLY-Nordborg Tønder Brugsforening - KVICKLY-Tønder Ebeltoft Detail A/S - KVICKLY-Ebeltoft Asnæs Brugsforening - SuperBrugsen Asnæs Foreningen Kvickly Varde – Kvickly Varde

NOTE 2 - Tjenestefrihedsbestemmelse Frihed uden fradrag i løn

Frihed uden fradrag i løn uanset ansættelsestidens længde.

Dødsfald

Ægtefælle/børn/forældre: Fornøden frihed såvel dødsdag som be- gravelsesdag.

Bryllup/sølvbryllup

Bryllupsdagen/sølvbryllupsdagen plus efterfølgende arbejdsdag. Falder dagen på en hel fridag, ydes frihed enten dagen før eller da- gen efter fridagen.

Hel og halv fridag, weekendordning samt eventuel ferie kan ikke be- virke forlængelse af tjenestefriheden.

Eget jubilæum i butikken

Jubilæumsdagen plus efterfølgende arbejdsdag.

Frihed med fradrag i løn

Frihed med fradrag i løn ydes efter anmodning fra en medarbejder. Frihed ydes kun, såfremt hensynet til arbejdet tillader det.

NOTE 3 - Uddannedes fortrinsret

Der er mellem parterne enighed om, at det i forbindelse med indfø- relse af fagtillæg tilstræbes, at der ved nyansættelser gives fagud- dannede fortrinsret.

NOTE 4 - Arbejdsmarkedspension

Det er parternes intention, at ordningen for den enkelte kan fortsætte med indbetaling til pension og forsikringer, også selvom den af den enkelte er aktiveret. Indeholdt heri er også, at den enkelte også skal kunne aktivere dele af pensionen fx ved delvis nedgang i arbejdstid, uden at fortsat indbetaling hindres.

Der er enighed om, at parterne sammen med PFA Pension inden den 1. marts 2021, eller efter nærmere aftale senere, færdiggør et udvalgsarbejde, som skal sikre at ovenstående intention kan gen- nemføres i praksis inden for de gældende aftaler, eller ved ændring af disse.

NOTE 5 - Fonde

LO’s Oplysnings- og uddannelsesfond

Parterne er enige om, at der skal ydes 40 øre pr. arbejdstime til ud- dannelsesformål for tillidsrepræsentanter eventuelt arbejdsledere såvel som lønmodtagere. Indbetalingen sker efter samme retningslin- jer, som gælder for andre medarbejdere. Beløbet hævet til 47 øre pr.

1. januar 2020.

Uddannelsesudviklingsfond

Der indbetales 5 øre pr. præsteret arbejdstime til den mellem 3F og BA oprettede UU-fond.

Uddannelses- og samarbejdsfond

Til styrkelse og finansiering af samarbejdet om at udvikle og admini- strere branchens uddannelser og overenskomster afsættes 15 øre pr. præsteret arbejdstime. Pr. 1. marts 2017 øges beløbet til 20 øre, pr. 1. marts 2018 øges beløbet til 25 øre pr. præsteret arbejdstime, og pr. 1. marts 2020 øges beløbet til 30 øre pr. præsteret arbejds- time.

Der kan alene anvendes midler fra kontoen under forudsætning af, at der er enighed herom.

Er midlerne ikke anvendt ved overenskomstens udløb, videreføres beløbet til den kommende overenskomstperiode. Såfremt der ved udløbet af overenskomstperioden med start 2020 henstår midler på kontoen, udbetales disse mellem overenskomstparterne med 50 pct. til hver.

NOTE 6 - Samarbejds- og teknologiaftale

Cafeteriapersonalet er omfattet af aftalen om samarbejdsudvalg samt teknologiaftale i brugsforeningerne mellem BA og HK Handel.

NOTE 7 - Kompetenceudviklingsfond

1. Formål

Uddannelses- og Udviklingsfonden i BA har til formål at sikre udvik- ling af medarbejdernes kompetencer med henblik på at bevare og styrke virksomhedernes konkurrencekraft i en globaliseret økonomi. Det er ligeledes fondens formål at understøtte udvikling af medarbej- dernes kompetencer for at bevare og styrke disses beskæftigelses- muligheder.

Med henblik på en yderligere styrkelse af indsatsen på dette felt etableres BA/3F Den Private Servicegruppe Kompetenceudviklings- fonden af 2007, som har til formål at yde tilskud til medarbejdernes deltagelse i selvvalgt kompetenceudvikling.

Parterne ønsker med denne aftale at skabe et dynamisk grundlag for anvendelse og administration af midler, som parterne aftaler at af- sætte. Det er målet at midlerne anvendes til gavn for medarbejdernes beskæftigelsesmuligheder, såvel på kortere som på længere sigt.

Samtidig skal BA’s konkurrenceevne bedst muligt tilgodeses.

2. Frihed til uddannelse

Der gives fri ret til selvvalgt uddannelse, som er relevant for beskæf- tigelse inden for overenskomstens dækningsområde. Det er en be- tingelse for at have ret til frihed til uddannelse, som ikke af virksom- heden vurderes som relevant for virksomheden, at medarbejderen kan opnå tilskud til denne uddannelse efter nedenstående regler om kompetenceudviklingsstøtte.

Medarbejdere med minimum 6 måneders anciennitet gives årligt ret til op til 2 ugers frihed til selvvalgt uddannelse - placeret under fornø- dent hensyn til virksomhedens forhold - der er relevant i forhold til beskæftigelse inden for overenskomstens dækningsområde. Reser- ver/løsarbejdere har lige mulighed for 2 ugers frihed om året til selv- valgt uddannelse efter samme betingelser.

Friheden kan eksempelvis bruges til uddannelse på såvel grundlæg- gende som videregående niveau, almen såvel som faglig efter- og videreuddannelse samt til deltagelse i realkompetencevurdering i offentligt regi og relevante private tilbud.

Herudover har medarbejdere, som afskediges på grund af omstruktu- reringer, nedskæringer, virksomhedslukninger eller andre på virk- somheden beroende forhold, som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigelsesperioden

Elever har efter 9 måneders beskæftigelse i samme virksomhed (inkl. Skoleophold) ret til at søge støtte fra kompetencefonden.

Alle medarbejdere gives ret til — under fornødent hensyn til virksom- hedens forhold — med fuld løn, at deltage i realkompetenceafklaring (RKV). Der gives ligeledes og med fuld løn, ret til afklaring af, om medarbejderne har tilstrækkelige grundlæggende læse-, skrive-, eller

regnefærdigheder samt ordblindhed. Det forudsættes, at der er fuld støttemulighed herfor for virksomhedens udgifter.

Ved fuld løn forstås den løn inklusiv, aften-, nat-, weekendtillæg som medarbejderen, jf. vagtplanen, ville have erhvervet, hvis medarbejde- ren ikke skulle deltage i kompetenceudviklingsforløbet.

Det er i parternes interesse at øge andelen af faglært arbejdskraft på kantine-området via et løft fra ufaglært til faglært niveau.

Medarbejderen har efter 6 måneders ansættelse ret til en RKV med fuld løn i forhold til afklaring af en potentiel gennemførelse af en Er- hvervsuddannelse for Voksne inden for gastronomuddannelsen med specialerne Kok og Smørrebrød & Catering.

Det anbefales på baggrund af en eventuel RKV, at der udarbejdes en uddannelsesplan, der giver medarbejderen mulighed for at uddanne sig hen imod faglært niveau.

Kan uddannelsen gennemføres som EUV1, har medarbejderen, un- der fornødne hensyntagen til virksomhedens drift, ret til i ansættel- sesforholdet, at gennemføre uddannelsen med sædvanlig løn.

Virksomheden kan dog modsatte sig medarbejderens anmodning om at gennemføre EUV1. I dette tilfælde, skal virksomheden give en skriftlig saglig begrundelse for at ønsket ikke imødekommes. Dette forhold kan ikke gøres til genstand for fagretlig behandling, dog kan medarbejderen drøfte forholdet med den lokale 3F afdeling.

Såfremt en virksomhed kontinuerligt ikke imødekommer medarbejde- res anmodning om gennemførelse af EUV1, skal organisationerne efter begæring træde sammen for en drøftelse herom. Ved medar- bejderens gennemførelse af RKV efter stk. 3 og EUV1 efter stk. 4, og selvvalgt uddannelse efter stk. 6, modtager

virksomheden offentlig støtte som VEU- godtgørelse og AUB- refusion samt eventuel SVU.

Cafeteriaoverenskomstens Kompetenceudviklingsfond yder støtte til virksomheden med henblik på at dække lønudgiften samt eventuelle andre direkte udgifter forbundet med skoleopholdene, jf. afsnit 4, litra d.

3. Økonomisk tilskud

a) Virksomheden betaler et beløb svarende til 400 kr. pr. år pr. fuld- tidsansat medarbejder omfattet af overenskomsten. For deltids- ansatte reguleres beløbet forholdsmæssigt. Der betales ikke bi- drag for løsarbejdere/reserver.

b) Bidraget beregnes på baggrund af det antal medarbejdere, der er omfattet af overenskomsten.

c) Medarbejdere under overenskomsten kan ansøge om tilskud efter nedenstående regler. Midler kan tidligst uddeles fra 1. januar 2009

4. Kompetenceudviklingsfonden

a) Overenskomstens parter etablerer et sameje, som administrerer de efter pkt. 3 opgjorte bidrag. De nærmere retningslinjer herfor fastlægges i vedtægter, som parterne udarbejder i fællesskab in- den den 1. november 2007. Parterne repræsenteres ligeligt i fon- dens bestyrelse.

b) Fondens bestyrelse træffer nærmere beslutning om:

- administration og opkrævning af bidrag,

- retningslinjer for uddeling, jf. pkt. d),

- regnskab mv., idet fondens regnskaber skal underkastes revi- sion

- fastlæggelse og opkrævning af VEU-bidrag, i det omfang den- ne opgave overdrages til arbejdsmarkedets parter

c) Fondens midler kan søges af medarbejdere, som er ansat på overenskomsten.

d) Kompetenceudviklingsfonden kan inden for fondens økonomiske muligheder yde tilskud til medarbejderes uddannelsesaktiviteter. Det er en betingelse for at være tilskudsberettiget, at virksomhe- den ikke helt eller delvist betaler løn under uddannelsen. Midlerne kan anvendes til

- tilskud til eksterne udgifter ved uddannelse (kursusgebyr, kur- susmateriale, evt. transportudgifter m.v.)

- tilskud til delvis dækning af medarbejdernes løntab ved ud- dannelsen, dog højst et beløb, som med tillæg af eventuel of- fentlig løntabsgodtgørelse udgør 85 pct. af den personlige løn eksklusive forskudttidstillæg. Det er aftalt mellem parterne, at

der i overenskomstperioden 2010-2012 gives 100 pct. løn- dækning af den personlige løn.

Der skal ved tildelingen af støtte tilstræbes en rimelig balance mellem de forskellige faggrupper under overenskomsten i forhold til indbetalingerne for disse.

5. Grundbetingelser for ordningen

Kompetenceudviklingsfondens ordning om aftalt uddannelse perma- nentgøres.

NOTE 8 - Forsikringsordning til Elever

Pr. 1 marts 2011 etableres en forsikringsydelse til elever. Forsik- ringssummen andrager følgende beløb:

Invalidepension: kr. 60.000 årligt Invalidesum: kr. 100.000

Forsikring ved kritisk sygdom: kr. 100.000 Dødsfaldssum: kr. 300.000

Ordningen etableres sammen med Coop.

Elever, der ikke allerede er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensi- ons- eller forsikringsordning, har med virkning fra 1. marts 2011 krav på følgende forsikringsydelser:

a. Invalidepension

b. Invalidesum

c. Forsikring ved kritisk sygdom

d. Dødfaldssum

Ordningen placeres i et pensions- eller forsikringsselskab efter virk- somhedens valg, ligesom Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening er berettiget til at oprette en gruppelivslignende ordning.

Omkostningerne ved ordningen afholdes af virksomheden. Såfremt medarbejderen overgår til at være omfattet af en anden arbejdsgi- verbetalt pensionsordning, ophører virksomhedens forpligtelse efter denne bestemmelse.

Forsikringssummerne andrager følgende beløb:

• Invalidepension på kr. 60.000 årligt

• Invalidesum på kr. 100.000

• Forsikring ved kritisk sygdom på kr. 100.000

• Dødsfaldssum på kr. 300.000.

NOTE 9 - Vikardirektivet

Implementeringen af vikardirektivet drøftes, når det er implementeret på de sammenlignelige områder.

I situationer, hvor vikarer fra et vikarbureau er omfattet af vikarlovens regler om ligebehandling, er der enighed om følgende:

På anmodning fra rekvirentvirksomhedens tillidsrepræsentant (eller 3Fs lokalafdeling såfremt, der ikke er en tillidsrepræsentant på virk- somheden) skal rekvirentvirksomheden informere denne om, hvilke overenskomster, lokalaftaler og kutymer virksomheden har oplyst skal overholdes, for de arbejdsfunktioner, vikarerne udfører for virk- somheden.

NOTE 10 - Chikane og vold

Der optages drøftelse mellem parterne om på hvilken måde ramme- aftalen om chikane og vold på arbejdspladsen kan implementeres i overenskomsten.

NOTE 11 - Velfærd

Der optages drøftelser mellem parterne om en aftale om velfærd (sygefravær, seniorpolitik, integration og handicap) i det omfang dette ikke i forvejen er dækkende beskrevet i eksisterende aftaler.

TRYGHEDSAFTALE

§ 1 - Aftalens gyldighedsområde

Aftalen vedrører de medarbejdere der er omfattet af den 3F Privat Service, Hotel og Restauration og Storbutikkernes Forhandlingsud- valg/Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening indgåede overens- komst.

§ 2 - Aftalens formål

Aftalen skal medvirke til sikring af arbejdstilfredsheden og medarbej- dernes tryghed i ansættelsen og således bidrage til fremme af et godt arbejdsklima.

§ 3 - Information

For at give den enkelte medarbejder mulighed for egen vurdering af sikkerheden for den fortsatte beskæftigelse, er den enkelte brugsfor- ening ansvarlig for, at der gennem samarbejdsudvalget eller på an- den måde gives en løbende information om brugsforeningens aktuel- le situation og om dens planer for fremtiden i det omfang, disse op- lysninger ikke skader brugsforeningens/KVICKLY's interesser. Infor- mationen underbygges i nødvendigt og muligt omfang med regnska- ber, budgetter, handlingsplaner eller lignende.

§ 4 - Ændringer af arbejdspladsen

I forbindelse med iværksættelse af arbejdspladsændringer gives der så tidligt som muligt de enkelte, berørte medarbejdere og den stedli- ge tillidsrepræsentant konkret oplysning om, hvordan de pågældende medarbejderes situation påvirkes af ændringerne, og medarbejderne har ret til på anmodning at drøfte evt. spørgsmål i tilknytning til æn- dringerne med nærmeste overordnede.

§ 5 - Opsigelse

Stk. 1. Ved opsigelser skelnes mellem fire forskellige årsagsgrup- per:

a. Opsigelser som følge af aktivitetsnedgang, der skyldes svigtende afsætning og lignende.

b. Opsigelser som følge af rationalisering og strukturel om- lægning af arbejdspladsen.

c. Opsigelser som følge af svigtende evne til at varetage fortsat beskæftigelse, f.eks. som følge af invaliditet, syg- dom eller svagelighed.

d. Opsigelser som følge af andre forhold hos medarbejde- ren, f.eks. utilfredsstillende arbejdsindsats, som ikke kan afhjælpes ved træning, eller samarbejdsvanskeligheder.

Stk. 2. Tillidsrepræsentanten skal orienteres om de individuelle af- skedigelser, der er nævnt i stk. 1 c og d.

Stk. 3. Opsigelse af medarbejdere med over 3 års anciennitet i den pågældende brugsforening som følge af de grunde, der er nævnt i stykke 1, punkterne a og b, skal søges modvirket ved langtidsplanlægning og ved omskoling og/eller flytning, evt. med økonomisk støtte.

Stk. 4. Ved fuldt bortfald af stillinger under omstændigheder, der er nævnt i stykke 1, punkterne a og b, skal der søges tilbudt be- rørte medarbejdere anden passende beskæftigelse i den på- gældende brugsforening, anden butik inden for brugsfor- eningsområdet eller andre selskaber med direkte eller indi- rekte tilknytning til brugsforeningsbevægelsen.

Stk. 5. Kan der ved opsigelse af grunde som nævnt i stykke 1, punk- terne a og b, ikke tilbydes anden passende beskæftigelse in- den en måned før opsigelsesvarslets udløb, ydes der medar- bejderen en fratrædelsesgodtgørelse, der ud over evt. fra- trædelsesgodtgørelse i henhold til funktionærlovens § 2a, be- regnes således på grundlag af uafbrudt anciennitet:

Efter antal hele % af månedsløn ved

ansættelsesår opsigelsens udløb

6	70
7	95
8	110
9	120
10	130
11	140
12	150
13	160
14	170
15	180
16	190
17	200

Dog ydes der mindst følgende beløb:

Efter antal hele ansættelsesår	Beløb (på fuldtidsbasis) 1. juli 2012
6	24.222
7	24.222
8	28.046
9	30.598
10	33.147
11	35.698
12	38.247
13	40.796
14	43.343
15	45.894
16	48.444
17	50.995

Fratrædelsesgodtgørelsen udbetales sammen med sidste normale lønudbetaling.

Afviser medarbejderen et tilbud om passende beskæftigelse, udbetales der ingen fratrædelsesgodtgørelse, uanset medar- bejderens begrundelse for afvisningen.

Udbetaling finder ikke sted for medarbejdere, der ved fratræ- den er fyldt 62½ år.

For medarbejdere, der er fyldt 60 år inden 1. juli 1999, gæl- der nedenstående skala:

Alder	% af fratrædelses- godtgørelse stk. 5
60 år	100
61 år	80
62 år	60
63 år	40
64 år	30
65 år	20
66 år	10
67 år	0

Stk. 6. Når svigtende erhvervsevne ved hidtidig beskæftigelse truer den enkeltes fortsatte ansættelse, skal mulighederne for flyt- ning til andet arbejde undersøges.

Brugsforeningen vil normalt i de situationer (jf. stk. 1 c), hvor lønnedgang kan komme på tale, yde et overgangsbeløb, der fastsættes under hensyn til vedkommendes anciennitet.

§ 6 - Opsigelse pga. arbejdsskade og erhvervssygdom

Opsiges en medarbejder på grund af en arbejdsskade eller erhvervs- sygdom, som vedkommende har pådraget sig under beskæftigelse i den pågældende brugsforening, udbetales der fratrædelsesgodtgø- relse efter reglen i § 5, stk. 5, såfremt skaden eller sygdommen med- fører tilkendelse af løbende, årlige udbetalinger fra arbejdsskadefor- sikringen.

§ 7 - Advarsel

Individuelle opsigelser som følge af de årsager, der er nævnt under § 5, stk. 1 d, kan ikke finde sted uden forudgående skriftlig advarsel, hvis vedkommende har mere end 3 års anciennitet. Herfra er undta- get tilfælde, hvor medarbejderen bortvises, og tilfælde af opsigelse, som ligger på grænsen til bortvisning.

Tillidsrepræsentanten orienteres om advarsler i de tilfælde, hvor de indeholder angivelse af, at manglende efterlevelse inden for 6 måne- der vil kunne medføre afskedigelse.

§ 8 - Gyldighed

Aftalen træder i kraft 1. april 1992 og kan opsiges med 3 måneders varsel til en 1. marts, dog tidligst 1. marts 1994.

Aftalen er indgået under den forudsætning, at Brugsforeningernes Arbejdsgiverforenings medlemsvirksomheder ikke udefra pålægges forpligtelser af lignende art. Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening tager derfor forbehold for, at tryghedsaftalen i givet fald tages op til revision, hvis der kommer sådanne forpligtelser.

København, den 23. august 2007

For 3F Privat Service, Hotel og Restauration Xxxxx Xxxxxxx

For Storbutikkernes Forhandlingsudvalg/ Brugsforeningernes Arbejdsgiverforening Xxxx Xxxxxxx

Varenr. 3563

Document Metadata

Table of Contents

MELLEM

Document Metadata