ANSÆTTELSESAFTALE
for
* ARBEJDSLEDERE *
* DRIFTSLEDERE *
* FORVALTERE *
(uden tjenestebolig)
Undertegnede arbejdsgiver:
CVR-nr.:
ansætter hermed:
CPR-nr.:
på følgende vilkår:
§1
Funktionærens ansvars- og arbejdsområde omfatter:
§2
Lønnen er aftalt til kr. pr. måned og udbetales månedsvis bagud. Lønnen tages op til vurdering 1 gang om året, første gang den .
Ved den årlige lønregulering reguleres lønnen som minimum med den udvikling, der har været i forbrugerprisindekset.
Endvidere ydes følgende løndele:
§3
Arbejdstiden er aftalt til timer pr. dag/uge. Der er ved lønfastsættelsen taget hensyn til, at der forekommer merarbejde herudover ja nej
§4
Funktionæren er berettiget til ferie i overensstemmelse med den til enhver tid gældende ferielov. Ferien afholdes efter aftale og under hensyntagen til virksom-
hedens tarv.
§5
Fravær skal omgående anmeldes til virksomheden. Ved fravær på grund af sygdom er funktionæren forpligtet til at dokumentere fraværets berettigelse i henhold til virksomhedens forskrifter herom.
Personalecirkulære udleveret ja nej
§6
Med hensyn til opsigelse af ansættelsesforholdet er funktionærlovens regler gældende. Det er dog aftalt, at de første 3 måneder af ansættelsestiden betragtes som prøvetid. Inden for prøvetiden kan opsigelse finde sted med 14 dages varsel af hver af parterne til en hvilken som helst dag.
Ansættelsesforholdet kan derefter af arbejdsgiveren opsiges til ophør ved udløbet af en kalendermåned, således:
med et varsel på 1 måned, hvis opsigelsen afgives inden udløbet af 5 måneder (incl. prøvetid), med et varsel på 3 måneder, hvis opsigelsen afgives inden udløbet af
2 år og 9 måneder,
med et varsel på 4 måneder, hvis opsigelsen afgives inden udløbet af 5 år og 8 måneder,
med et varsel på 5 måneder, hvis opsigelsen afgives inden udløbet af 8 år og 7 måneder, og
med et varsel på 6 måneder, hvis opsigelsen afgives herefter.
Af medarbejderen kan ansættelsesforholdet efter prøvetiden opsiges med 1 måneds varsel til ophør ved udløbet af en kalendermåned.
Opsigelse af ansættelsesforholdet efter prøvetidens udløb skal ske skriftligt fra begge sider og være modtageren i hænde senest den sidste dag i måneden.
Det er aftalt i henhold til funktionærlovens §5, stk. 2, at funktionæren kan opsiges til fratræden med 1 måneds varsel til en måneds udgang, når funktionæren inden for et tidsrum af 12 på hinanden følgende måneder har oppebåret løn under syg-
dom i ialt 120 dage. Opsigelsen skal ske i umiddelbar tilknytning til udløbet af de 12o dage, og mens funktionæren endnu er syg ja nej
§7
Funktionæren er til enhver tid forpligtet til at holde virksomheden underrettet om sin bopæl.
§8
Iøvrigt er funktionærlovens regler gældende for ansættelsesforholdet.
§9
Eventuelle specielle aftaler:
Denne ansættelsesaftale underskrives i 2 eksemplarer.
, den / 20
Udarbejdet af
DANSK AGRARØKONOM FORENING
Merkonomernes Hovedorganisation Xxxxxxxxxxxxx 00
1620 København V
telefon: 0000 0000 - fax: 0000 0000