Forsikringsoverenskomsten
Forsikringsoverenskomsten
Overenskomstkursus
27. oktober 2021 kl. 10-15 i FA
1
Velkomst og præsentation
Forsikringsoverenskomstens opbygning
Dagens
program
Løn og arbejdstid
Fælles bestemmelser
Frokost
ca. 12.30
Fagligt arbejde og faglig strid
Opsamling og afslutning
Præsentation
Kort bordrunde
Hvad forventer I at få med i dag?
2
De ansættelsesretlige regler
Ansættelsesaftalen • Hvad er aftalt mellem selskab og
medarbejder?
Personalepolitikker • Hvad har selskabet selv fastsat af
regler?
Overenskomster • Hvad er aftalt mellem FA og
Forsikringsforbundet?
Lovgivning
• Hvad gælder generelt?
4
Overenskomsten | |
”Virksomhedsoverenskomst” | |
Særoverenskomster | |
Aftalte | Lokale aftaler |
regler |
Fagligt arbejde - Faglig strid
Forsikringsoverenskomsten
Fælles bestemmelser
It-medarbejdere
Forsikringsmedarbejdere
5
Særbestemmelser for alarmcentraler | Taksatorer mv. | Ekspeditionssekretærer mv. |
Hvem dækker overenskomsten?
• Medarbejdere
• i FA’s medlemsvirksomheder
• i Danmark
• Dog ikke
• Assurandører
• Ledere
• Studerende (studierelevant)
• Studerende (under 15 timer/uge)
7
Dækningsområde
Hvad med
• Vikarer fra vikarbureau?
• Eksterne konsulenter?
Dækningsområde
Kan der laves
overenskomster med andre foreninger?
Nej, det følger af Hovedaftalen.
8
Arbejdstid Årsnorm og normalarbejdstid
Særregler/genebetaling Overarbejde
Løn og
arbejdstid
Selvstændig arbejdstilrettelæggelse
Timebanken
Løn
Almindelige forsikringsmedarbejdere
IT medarbejdere Indplacering Bonus
Pension
10
Arbejdstid - årsnorm
1924 TIMER
1865,5 TIMER
Overenskomstens bestemmelser
Afsnit 2 §§ 13 – 29
Afsnit 3 §§ 7-22
Afsnit 4 §§ 4 og 5
Afsnit 5 §§ 4 og 5
11
Max 48 timer pr. uge
Arbejdstid -
normalarbejdstid
Placeres 7.00-18.00
• Aftale 5-10 timer pr. dag
• Pålægge 7-8 timer pr. dag
13
Arbejdstid - særregler
Projektarbejde Aftalt arbejdstid
Tilkald og
beredskab Lørdagsarbejde
Telekoncepter Forskudt tid
Holddrift
Genetillæg
14
Tidsrum | Genesats |
Hverdage 7-18 | Ingen genebetaling |
Hverdage 18-22 | 45% |
Hverdage 22-7 | 75% |
Lørdage 7.00-mandage 7.00 | 100% |
Søndage/helligdage/OK-fridage | 100% |
Overarbejde
Når den fastlagte daglige arbejdstid beordres forlænget
Overarbejde går i timebanken
Overarbejde i en opsigelsesperiode
16
Ekspediitiionssekretærer/speciialliister
Selvstændig
arbejdstilrettelæggelse
Sellvstændiighed betyder
• IIkke omffattet aff ffiix--tiid
• IIkke systematiisk pållægges ffaste komme/gå tiider
IT medarbejjdere
Betallt for sellvstændiigheden
Kort pause
17
Timebanken
Opsparing
• Max 300 timer
• Særlig aftale
Tid
• Flekstimer
• Omsorgsdage
• Seniordage
• Merarbejdstimer
• Overarbejdstimer
• Erstatningsfrihed
19
Timebanken
Medarbejder vælger
• Afspadsering
• 1-9 dage aftales
• Mere end 9 dage
• Udbetaling
Arbejdsgiverbestemt udbetaling
• Undtagelsesvis
• +50%
Aftale afvikling
Praktik ved
afvikling
Under hensyn til
selskabets drift
Ikke tilsidesætte ferieplanlægning
20
Optjening stopper
Timebanken
Opsagte medarbejdere
Indestående specificeres
Udbetaling
Aftale om fritstilling
Næste slide
22
Selskabet kan ikke bestemme
modregning ved fritstilling
Aftale om
fritstilling
MEN
Hvis medarbejderen beder
om fritstilling
Anciennitetsløn
Minimal-løn
Løn
Bonustillæg
Genetillæg
Pension
23
Overenskomstens bestemmelser
Afsnit 2 §§ 2-12
Afsnit 3 §§ 2-6
Afsnit 4 § 2
Afsnit 5 § 2
25
Indplacering efter jobindhold
Lønklasser og anciennitet
• 21,31, 32 og 33 – 1-årige løntrin
• Elever
• Unger under 18 år / manuelt og teknisk arbejde
• Indslusningsløn og socialt kapitel
Forsikringsmedarbejdere
Hvilken lønklasse?
Lønklasse 21
Lønklasse 31
Lønklasse 32
Lønklasse 33
• Ukomplicerede arbejdsopgaver
• Forsikringsmæssig og administrativ art
• Sjældent mulighed for skøn
• Forsikringstekniske opgaver
• Fastlagte rammer for selvstændig stillingtagen og skøn
• Forsikringstekniske opgaver
• Individuelt prægede
• Høj grad af selvstændig vurdering
• Selvstændige opgaver
• Meget kompliceret natur
• Kontrollerende eller ledende funktioner
26
Eksempel
Faglig voldgift om indplacering
• 2010 Ansat og indplaceret i LK 31 trin 4
• Leder havde vurderet
• Elementære og rutineprægede opgaver
• Udviklingsbehov
• Skulle være mere selvstændig i opgaveløsningen
• 2012 Rykket op til LK 32
• ”det må anses for naturligt, at arbejdet kan ændre karakter og indhold i takt med at en medarbejder gennem sit arbejde erhverver en større faglig viden og indsigt …”
• Selskabets skøn blev fastholdt
28
Indplacering efter jobindhold
Lønklasser – minimalløn
• Drift: 12, 13 og 15
• System: 14 og 16
• Drift og system: 17
Aspiranter
It-medarbejdere
Lokal aftalemulighed
Opgaver, der kan
målfastsættes
Salg, service,
ekspeditioner mv.
Kvalitet
Bonustillæg
Xxxx personlige mål med
ansættelsesretlige konsekvenser
Ikke sygefravær
29
Eksempel
Faglig voldgift om sygefravær ift. bonus
Lokal bonus aftale med et kriterie for at nedbringe sygefravær:
”Udvikling i sygefraværet
Såfremt der i bonusperiode konstateres et fald i medarbejdernes gennemsnitlige (eget) sygefravær (sammenlignet med forudgående år), udløses 20 point. Såfremt sygefraværet har været uændret eller stigende, udløses ikke point.”
• Kunne ikke rummes i ”kvalitet”
• Selskabets bonusaftale blev underkendt
31
Pension
Alle
medarbejdere
Pension efter
lønklasse
50-årige
+1,5%
55 årige +
1,5%
18 år
14% - 14,5% -
16% - 17,5%
Ansat i 3
måneder
CASES
32
Frokost i kantinen
34
Ferie
Orlov
Fælles
bestemmelser
Barsel
Sygdom Seniorrettigheder
Afskedigelse
Særligt ferietillæg
• Udbetales maj og september
• 3,25% ved ferie med løn
• 2,25% ved ferie med feriegodtgørelse
Elevers ferie
Ferie
ferietilkøb
Tilkald under ferie
35
Elevers ferie
• Tildeles op til 25 dage
• Ikke optjene og afholde mere end 25 dage
37
Tildeling ved ansættelse
1. September- 31. oktober
25 dage
1. november-30. juni
15 dage
Elevers ferie
1. juli-31. august
Almindelig ferieoptjening
Efterfølgende 2 ferieår
25 dage
Ret til at købe
Ferietilkøb
Op til 5 ekstra feriedage
På afbetaling
38
Tilkald under
ferie
Afsnit 2, § 22, stk. 6
”Skybrudsreglen”
•Forud for ferie
•Aftale mulighed for kontakt under ferien
•I ekstreme situationer
•Selvom ferien er påbegyndt
40
Barselsreglerne
• 4 uger før termin (graviditetsorlov)
• 14 uger efter fødsel (xxxxxxxxxxxx)
Barsel og
forældreorlov
Fædreorlov
• 5 uger (2+3)
• I ugerne 15-60
Forældreorlov
• 11 uger
• I ugerne 15-60
Varsling
Barsel og
forældreorlov
• Barselslovens varsler
• 8 uger ved forældreorlov
Fuld løn hvis dagpengeret
• 32/46 af højeste dagpenge
Pensionsbidrag ved
orlov uden løn
• Giver ret til ferie
• Med løn
41
Dagpengereglerne
I dag
2 uger
32 uger - delt
12 uger
2 uger
4 uger
43
Nyt udspil fra DA og FH
Pensionsbidraget giver ferie
• Højesterets dom U2010.508H Pensionsbidragets størrelse er så høj, at
• Medarbejdere på orlov uden løn men med betalt pensionsbidrag
• Optjente ret til betalt ferie
44
Udvidet ret til sorgorlov
Aftalt efter OK20
Sorgorlov
46
Ansat i 3 år
En gang
Orlov
Ret til 1 års orlov
uden løn Varsles med 3 måneder
Egen sygdom
• Lovligt forfald
Barns sygdom
Sygdom
• Hospitalsindlæggelse
• Orlov
Handicappede/alvorligt syge børn
Nærtstående
• Pasningsorlov (6 måneder)
• ”ledsagefrihed” (2 uger pr. år)
47
Lovligt forfald
• Uarbejdsdygtig?
Egen sygdom
Personalepolitik
• Tandlægebesøg
• Placering af aftaler hos læge eller tandlæge
49
Barns sygdom
• Indtil 5 dage
• Sygt
• Mindreårigt
• Hjemmeværende
Ledsagefrihed
• 2 uger pr. kalenderår
• Pasning og ledsagelse
• Alvorligt syg
• ”Nærtstående”
50
Alder | Arbejdstidsprocent |
58 år | 80-100% |
60 år | 70-100% |
62 år | 60-100% |
Seniorrettigheder -
seniordeltid
• Ansat mindst 5 år
• Pension af hidtidig beskæftigelsesgrad i 7 år
Seniorrettigheder -
seniorfridage
52
Alder i kalenderåret | Antal NB! seniorfridage |
55 år | 2 |
58 år | +1 Ikke hvis seniordeltid |
60 år | +4 Ikke hvis seniordeltid |
Ikke efter 120 dages
reglen
Advarsel bør gives
Afskedigelse
Orientering af
Personaleforening
Usaglig afskedigelse
• Godtgørelse hvis ansat i 9
måneder på opsigelsestidspunktet
• Godtgørelse op til 1 års løn (15 års ansættelse)
53
Alder Fratrædelsesgodtgørelse
Pensionsbidrag
40 år
Afskedigelsesvilkår
45 år
50 år
1 månedsløn
2 måneders løn
4 måneders løn
-
-
12 måneders pensionsbidrag
55 år
4 måneders løn
18 måneders pensionsbidrag
• Ansat i mindst 12 år
• Overgår ikke til pension fra selskabet
• Ikke berettiget til folkepension
55
SU-aftalen
Kollektive
afskedigelser
• Påtænker at afskedige en flerhed
• Lokale forhandlinger
• Undgå
• Begrænse
• Afbøde
• Afbødeforanstaltninger
Lov om varsling ved større
afskedigelser
Kort pause
56
Cases
58
Tillidsrepræsentantens rolle
Fagligt
arbejde
Valg
Særlig beskyttelse
Tillidsrepræsentantens rolle
59
Eksempler
Hvis det ikke er muligt
at får TR med
•Fx ved kollektive afskedigelser
Hvis selskabet glemmer at få TR med …
61
Personalleforeniingen
gennemfører vallget
Valgbarhed
Anerkendt dygtig
Ansat i mindst 6 måneder Ikke elever og opsagte
Valg af
tillidsrepræsentant
Indsigelse
4-ugers frist
Antal Uegnede
Længere tids sygdom
Anerkendt dygtig?
Valgbarhed og
indsigelse
• Advarsel?
• Påtænkt advarsel?
• Uegnet?
Xxxxx valgte
• Hvad er sædvanligt?
62
Fra
meddelelse Indtil valget ophører om valget
Tillidsmands-
beskyttelsen
Krav om
”tvingende årsager”
Ellers godtgørelse på mindst 12 måneders løn
NB! Væsentlige ændringer
Mellem FA og Forsikringsforbundet
Inden afskedigelsen gennemføres
Central forhandling af påtænkt afskedigelse
64
Advarsel samme dag som valget
– han var HB-medlem kort efter!
Bortvisningssager
Eksempler
Hvad er ”tvingende årsager”?
Møder
Frihed
Lokalt organisationsarbejde
• Pulje
• Frikøb
• 150 medlemmer
• 300+ medlemmer
Uddannelse
Årlig samarbejdssamtale
Centralt organisationsarbejde
65
Personsager
Faglig strid
Fortolkningssager
Brud på
overenskomsten
67
Personsager
Allvorlliig samtalle
• Afskedigelse
Lokall forhandlliing
• Skriftligt referat
• Forsikringsforbundet rejser sagen
• 4-ugers frist fra afskedigelsen eller det skriftlige referat
Organiisatiionsmøde
• Uenighedsprotokollat
• 4-ugers frist fra uenighedsprotokollatet Faglliig volldgiift
Tilegnelse af frugt fra selskabets frugtordning
Påstod at hun selv havde købt frugten
Groft, bevidst og gentaget misbrug af frugtordningen
Banan-sagen
• Blot ”grådighed”
• Ikke ”sædvanligt tyveri”
• Urigtig fastholdelse af ”nødløgn”
Bortvisning var uberettiget
Opsigelse ville have været berettiget
68
Fortolkningssager
”Xxxxx xxxxxxxxxx”
• Lokal forhandling
• Skriftligt referat
4 ugers frist
• Fra referatets underskrift
Faglig voldgift
70
Fællesmøde
•Inden 14 dage
•Hovedorganisationerne
Overenskomstbrud
Arbejdsretten
Hvad skal I være opmærksomme på?
I kan ikke afvise en forhandling.
Tvister
Få lavet et referat af den lokale
forhandling.
Kontakt FA!
71
Overenskomsten udløber 31. marts 2023
Seneste opsigelse 30. november 2022
Forsikringsforbundet opsiger normalt overenskomsten og alle lokale aftaler
Krav udveksles oktober/november
OK23
Arbejdsgrupper og evt. forhandling november/december
Afsluttende forhandlinger januar/februar Aftale februar (evt. marts)
Afstemning blandt Forsikringsforbundets medlemmer
73
OK23
Forslag? Skriv til
Opsamling og afslutning
74
Xxxxx Xxxx
Tak for i dag
Telefon 00000000
76