Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler for Fagligt Fælles Forbund vedr. postarbejdere i Post Danmark

Juli 2014

2014 – 2017

Industriens Overenskomst samt Lokalaftaler for Fagligt Fælles Forbund vedr. postarbejdere i Post Danmark

Indholdsfortegnelse

Forord 7

§ 1. Valg af tillidsrepræsentant 8

§ 2. CO-fællestillidsrepræsentant 10

§ 3. Tillidsrepræsentantens uddannelse 10

§ 4. Tillidsrepræsentantens opgaver 10

§ 5. Møder med ledelsen m.v 12

§ 6. Afskedigelse af tillidsrepræsentant m.v 13

§ 7. Stedfortræder for tillidsrepræsentant 14

§ 8. Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v 15

§ 9. Den normale arbejdstid 17

§ 10. Weekendarbejde 17

§ 11. Deltidsbeskæftigelse 17

§ 12. Flextid 18

§ 13. Overarbejde 18

§ 14. Forskudt arbejdstid 19

§ 15. Skifteholdsarbejde 19

§ 16. EU-Arbejdstidsdirektiv 19

§ 17. Direktiv om børn og unge 19

§ 18. Fridage 19

§ 19. Udearbejde 20

§ 20. Rejsearbejde 20

§ 21. Benyttelse af eget køretøj i virksomhedens tjeneste 20

§ 22. Almindelige timelønsbestemmelser 21

§ 23. Supplerende lønsystemer 22

§ 24. Akkord 22

§ 25. Fritvalgs Lønkonto 22

§ 26. Ventetid 24

§ 27. Hjemsendelse 25

§ 28. Lønningsperioder/Lønudbetaling 25

§ 29. Sygdom/tilskadekomst 26

§ 30. Børns sygdom/Hospitalsindlæggelse 26

§ 31. Medarbejdere med nedsat arbejdsevne 26

§ 32. Deltagelse i begravelser 26

§ 33. Forsørgertabsydelse 26

§ 34. Pension 26

§ 35. Barsel 28

§ 36. Uddannelsesfonde 28

§ 37. Ansættelsesregler 30

§ 38. Opsigelsesregler 30

§ 39. Ophævelse af arbejdsforhold under akkord 31

§ 40. Ferie 32

§ 41. Legitimation for faglærte medarbejdere 35

§ 42. Formændenes forhold over for arbejdernes organisationer 35

§ 43. Uddannelsesplanlægning 36

§ 44. Faglig relevant uddannelse 36

§ 45. Almen kvalificering 36

§ 46. Frihed til anden uddannelse 36

§ 47. Industriens Kompetenceudviklingsfond 36

§ 48. Nyoptagne virksomheder 38

§ 49. Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter 41

§ 50 Overenskomstens varighed 46

Lokalaftaler og protokollater for postarbejdere 47

Lokalaftale nr. 1 Tillidsrepræsentanter 48

Lokalaftale nr. 2 Arbejdstid, fridage og overarbejde m.v 53

Lokalaftale nr. 2.2 Forsømt tid, arbejdstid og overarbejde 66

Lokalaftale nr. 2.3 D96-aftalen. Fuldtidsansatte 68

Lokalaftale nr. 2.4 D96- aftalen. Deltidsansatte 70

Lokalaftale nr. 2.5 Natpenge m.v 72

Lokalaftale nr. 2.6 Tillægsaftale til D96-aftalen 76

Lokalaftale nr. 3 Deltidsbeskæftigelse 78

Lokalaftale nr. 4 Benyttelse af eget køretøj i virksomhedens tjeneste 79

Lokalaftale nr. 5 Almindelige timelønsbestemmelser 81

Lokalaftale nr. 6 Supplerende lønsystemer 83

Lokalaftale nr. 7 Lønningsperioder/ Lønudbetaling 85

Lokalaftale nr. 8 Sygdom/tilskadekomst 86

Lokalaftale nr. 9 Børns sygdom/Hospitalsindlæggelse 89

Lokalaftale nr. 10 Medarbejdere med nedsat arbejdsevne 96

Lokalaftale nr. 11 Forsørgertabsydelse 98

Lokalaftale nr. 12 Pension 99

Lokalaftale nr. 13 Barsel 102

Lokalaftale nr. 14 Ansættelsesregler 110

Lokalaftale nr. 15 Opsigelsesregler 113

Lokalaftale nr. 16 Ferie 118

Lokalaftale nr. 17 Søgnehelligdagsbetaling 122

Lokalaftale nr. 18 Efter- og videreuddannelse 124

Lokalaftale nr. 19 Behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter m.v.127 Lokalaftale nr. 21 Ansættelsesaftale 130

Lokalaftale nr. 22 Lærlingebestemmelser 132

Lokalaftale nr. 23 Voksenlærlinge - værende medarbejdere 138

Lokalaftale nr. 24 Anciennitet 141

Lokalaftale nr. 25 Lønfradrag 145

Lokalaftale nr. 26 Seniorordninger og frivillig fratræden 147

Lokalaftale nr. 27 Gruppeliv 151

Lokalaftale nr. 28 Løn- og ansættelsesvilkår for postarbejdere beskæftiget med rengøringsarbejde 152

Lokalaftale nr. 29 Konvertering af kørepenge til tillæg 155

Lokalaftale nr. 30 Unge under 18 år beskæftiget med omdeling af aviser og ugeblade 157

Lokalaftale nr. 31 Tjenestefrihed til organisationsformål 159

Lokalaftale nr. 32 Kompetenceudvikling 162

Lokalaftale nr. 33 Løn- og arbejdsvilkår for unge under 18 år beskæftiget med sammenlægning af adresseløse forsendelser 165

Lokalaftale nr. 34 Øvrige bestemmelser 167

Lokalaftale nr. 35 Tjenestepligt 168

Lokalaftale nr. 36 Lørdagsafløsere 170

Lokalaftale nr. 37 Tilkaldevikarer 174

Lokalaftale nr. 38 Sikret sluttid / ”Fyraftensgaranti” 179

Lokalaftale nr. 39 Opgørelse af arbejdstid i D96 183

Lokalaftale nr. 40 Omdeling af pakket post 184

Lokalaftale nr. 41 Konvertering af natpenge til frihed 186

Samarbejdsaftalen DA/LO 189

Protokollat mellem Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund om Fritvalgs Lønkonto 194

Protokollat mellem Post Danmark A/S ogFagligt Fælles Forbund for postarbejdere om indøvelse, løn under indøvelse og ferieafløsning for lørdagsafløsere og tilkaldevikarer 195

Protokollat nr. 6 Barselsfond 197

Forhandlingsprotokollat af 29. september 2006 198

Bilagsfortegnelse

Bilag 1 Uddrag af lov om arbejdsmiljø

Bilag 2 Retningslinier for etablering af arbejdsfordeling Bilag 3 Aftale om ferieoverførsel

Bilag 4 Ansættelsesaftale side 1, 2 og 3

Bilag 5 Protokollat vedrørende funktionærlignende ansættelse Bilag 6 Varsling m.v. i forbindelse med afskedigelse i større omfang

Bilag 7 Aftale om fordeling af udgifterne til anskaffelse, vedligeholdelse og renholdelse af værnefodtøj

Bilag 8 Protokollat vedrørende udenlandske medarbejderes løn- og arbejdsforhold ved udførelse af arbejde i Danmark

Bilag 9 Arbejde i Tyskland

Bilag 10 Organisationsaftale om implementering af EU-Arbejdstidsdirektiv Bilag 11 Protokollat om implementering af direktiv om børn og unge Bilag 12 Implementering af forældreorlovsdirektivet

Bilag 13 Retninglinier for anvendelse af arbejdsstudier

Bilag 14 Bilag til regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter, jf. § 49

Bilag 15 Protokollat om implementering af direktiv om deltidsarbejde Bilag 16 Protokollat om EU-direktiv om mobile vejtransporter

Bilag 17 Protokollat - Vikarbureauer (med ændringer fra overenskomst- forhandlingerne 2000, 2007 og 2014)

Bilag 18 EU-direktiv om tidsbegrænset ansættelse

Bilag 19 Protokollat om aftaleimplementering af alder og handicapbestemmelser i Rådets direktiv 200/78/EF af 27. november 2000

Bilag 20 Protokollat om tele-, distance- og hjemmearbejde Bilag 21 Protokollat om implementering af ligelønsloven m.v. Bilag 22 Protokollat om elektroniske dokumenter

Forord

Denne overenskomst er gældende for overenskomstperioden 2014-2017 og er en sam- menskrivning af:

• bestemmelserne i Industriens Overenskomst (IO),

• lokalaftaler/protokollater indgået mellem Post Danmark og Fagligt Fælles For- bund samt

• bilag fra Industriens Overenskomst og er opbygget på tilsvarende måde.

Bestemmelser i IO, der ikke gælder i Post Danmark, er ikke medtaget. Ud for ikke gæl- dende bestemmelser vil det fremgå, at bestemmelsen ikke gælder i Post Danmark, f.eks. ”IO- stk. 8 gælder ikke i Post Danmark”.

Med venlig hilsen

HR PostNord Danmark

Kap. I. Samarbejdet

§ 1. Valg af tillidsrepræsentant

Stk. 1

For hver virksomhed - for større virksomheders vedkommende normalt inden for hver af- deling - vælger de der beskæftigede medarbejdere af deres midte en tillidsrepræsentant.

Stk. 2

Valg af tillidsrepræsentant foretages ved skriftlig afstemning af og blandt de medarbejdere, der på valgtidspunktet er beskæftiget i virksomheden eller den pågældende afdeling.

Valget betragtes kun som gyldigt, når over halvdelen af medarbejderne har stemt på den pågældende.

Kommentar: IO, § 1, stk. 2 opfattes som opfyldt, såfremt et flertal af dem, der har stemt, har stemt på samme medar- bejder.

Stk. 3

Tillidsrepræsentanten skal vælges blandt de anerkendt dygtige medarbejdere, som er fyldt 18 år, som er omfattet af nærværende overenskomst, og som har arbejdet mindst 9 måneder i de sidste 2 år på den pågældende virksomhed. Ved en virksomhed forstås i denne forbin- delse en geografisk afgrænset enhed.

Hvor sådanne medarbejdere ikke findes i et antal af mere end 4, suppleres der med de med- lemmer, der har arbejdet længst på virksomheden.

Lærlinge kan ikke vælges til tillidsrepræsentant. Lærlinge herunder voksenlærlinge har valgret til valg af tillidsrepræsentant i den afdeling af virksomheden, hvor de er beskæftiget på valgtidspunktet.

Stk. 4

Ved lokal enighed kan der aftales andre muligheder for valg af tillidsrepræsentant end de i stk. 1, 2, 3 og 5 anførte.

En sådan lokalaftale indgås i henhold til § 8, stk. 1.

Sådanne lokalaftaler kan omfatte såvel Industriens Funktionæroverenskomst som Industri- ens Overenskomst.

Hvor medarbejdere repræsenterende flere forbund under CO-industri har udnyttet oven- nævnte regel til i fællesskab at vælge en tillidsrepræsentant, kan medlemmerne af hvert forbund under CO-industri med 6 måneders varsel til den 1. i en måned opsige aftalen og efterfølgende selv vælge en tillidsrepræsentant, hvis betingelserne herfor er opfyldt.

Stk. 5

1. Når der på en virksomhed er beskæftiget medlemmer af forbund under CO-industri, men ingen af disse forbund er repræsenteret med mere end 5 medlemmer, kan de i fællesskab vælge en tillidsrepræsentant efter de i stk. 1, 2 og 3 opstillede retningslin- jer, hvis der tilsammen er beskæftiget mere end 5 medlemmer af de pågældende for- bund.

2. Hvis en eller flere faggrupper har valgt tillidsrepræsentant, kan faggrupper med færre end 6 medarbejdere vælge at indgå i en anden faggruppe ved valg af tillidsrepræsen- tant, hvis der er enighed mellem faggrupperne.

3. Hvis der er enighed om fælles valg af tillidsrepræsentant blandt faggrupper med mere end 5 medlemmer, forudsætter dette forbundenes godkendelse.

4. Hvis der ikke er enighed om fælles valg af tillidsrepræsentant blandt faggrupper med mere end 5 medlemmer, kan sådanne faggrupper vælge - dog uden stemmeret - at la- de sig repræsentere af en af de valgte tillidsrepræsentanter i en anden faggruppe.

Stk. 6

Valget er først gyldigt, når det er godkendt af forbundet og meddelt til DIO I. Tillidsrepræ- sentantbeskyttelsen indtræder, når valget har fundet sted, dog under forudsætning af, at virksomheden senest dagen efter valget modtager skriftlig meddelelse om, hvem der er valgt. Modtages den skriftlige meddelelse senere, indtræder beskyttelsen først på dette tidspunkt.

Se i øvrigt lokalaftale nr. 1, punkt 1, stk. 5.

Stk. 7

Hvis særlige forhold gør det uhensigtsmæssigt, at der vælges tillidsrepræsentanter for hver enkelt afdeling eller for hvert enkelt forbund, kan DIO I kræve fagretlig behandling med det formål at forenkle og dermed effektivisere de lokale forhandlinger og søge eventuelt generende faggrænser fjernet.

Stk. 8

Hvis DIO I måtte anse et tillidsrepræsentantvalg for at være foretaget i strid med overens- komsten, har DIO I ret til at påtale valget over for forbundet.

DIO I skal senest 15 arbejdsdage efter at have modtaget meddelelse fra forbundet om val- get benytte sin påtaleret. I så fald betragtes sagen først som afgjort, når den fagretlige be- handling er afsluttet.

Den fagretlige behandling skal ske inden for fristerne i § 49.

Nyoptagne virksomheder skal oplyse DIO I om valgte tillids- og sikkerhedsrepræsentanter. Disse oplysninger videregives til forbundene.

Stk. 9

Hvis medarbejderne slutter sig sammen i en klub, skal tillidsrepræsentanten være formand.

Stk. 10

På virksomheder, hvor der ikke er valgt en tillidsrepræsentant, kan medarbejderne ved af- givelse af fuldmagt bemyndige en kollega (talsrepræsentant) til i konkrete anliggender at indgå og opsige lokalaftaler med ledelsen.

Talsrepræsentanten skal være medlem af et forbund under CO-industri og have modtaget fuldmagt fra over halvdelen af de medarbejdere, der udgør valggrundlaget.

Hvor der ikke er valgt en talsrepræsentant, jf. ovenfor, kan lokalaftaler dog indgås eller op- siges, således som det hidtil har været praktiseret mellem virksomheden og medarbejderne.

§ 2. CO-fællestillidsrepræsentant

Stk. 1

På virksomheder, hvor der er valgt flere tillidsrepræsentanter inden for CO- overenskomsterne, kan tillidsrepræsentanterne af deres midte vælge en fællestillidsrepræ- sentant, der i fællesspørgsmål, f.eks. arbejdstid, ferie og fridage, velfærdsforhold og lig- nende, kan være samtlige medarbejderes repræsentant over for ledelsen.

Ledelsen orienteres skriftligt om valg af fællestillidsrepræsentant.

Stk. 2

Fællestillidsrepræsentanten kan deltage i behandlingen af spørgsmål vedrørende de enkelte tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive afdelinger, hvis ledel- sen eller de berørte tillidsrepræsentanter ønsker det.

Stk. 3

På virksomheder med flere afdelinger i samme by, hvor der er valgt en tillidsrepræsentant, kan der ved lokal enighed vælges en fællestillidsrepræsentant til at repræsentere samtlige afdelinger.

§ 3. Tillidsrepræsentantens uddannelse

IO § 3 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 1

§ 4. Tillidsrepræsentantens opgaver

Stk. 1

Såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen har pligt til både over for deres organisationer og mellem de lokale parter på virksomheden at fremme et roligt og godt samarbejde.

Stk. 2

Tillidsrepræsentanten repræsenterer de medarbejdere, der udgør valggrundlaget. Ved loka- le forhandlinger skal såvel tillidsrepræsentanten som ledelsen være bemyndiget til at indgå bindende aftaler for samtlige medarbejdere.

Tillidsrepræsentanten forelægger dog alene forslag, henstillinger og klager fra medlemmer af forbund under CO-industri for ledelsen.

Stk. 3

Opnås der ikke ved tillidsrepræsentantens henvendelse til ledelsen en tilfredsstillende ord- ning, kan tillidsrepræsentanten frit anmode sin organisation om at tage sig af sagen, men arbejdet skal fortsættes uforstyrret og afvente resultatet af organisationernes behandling af sagen.

Stk. 4

Efter forudgående henvendelse kan en repræsentant fra den lokale afdeling komme på virksomheden og drøfte lokale forhold med ledelsen. Der henvises i øvrigt til overenskom- stens § 49, stk. 1, b.

Stk. 5

Tillidsrepræsentanten skal ved forestående ansættelser og afskedigelser bedst muligt hol- des orienteret herom og har i øvrigt påtaleret i henhold til regler for behandling af uover- ensstemmelser af faglig karakter ved eventuelt forekommende urimeligheder ved ansættelser og afskedigelser.

Stk. 6

Når tillidsrepræsentanten for at udføre sit hverv må forlade sit arbejde, skal vedkommende forudgående underrette ledelsen.

Stk. 7

På virksomheder, hvor arbejdsmiljøorganisation ikke er påbudt, kan tillidsrepræsentanten rejse klage og rette henstilling til virksomheden vedrørende arbejdsmiljøspørgsmål.

På virksomheder med arbejdsmiljøorganisation bør spørgsmål vedrørende arbejdsmiljø indbringes til behandling mellem organisationerne.

Hvor arbejdsmiljøudvalg findes, skal klager i første omgang behandles i dette. Hvis der ik- ke findes en løsning, fremsender den klagende part gennem sin organisation begæring om organisationsmæssig behandling. Begæringen skal være ledsaget af et referat af behandlin- gen i arbejdsmiljøorganisationen. Tillidsrepræsentanten/erne for det omhandlede område skal orienteres om begæringen.

Stk. 8

Kvartalsvise lønstatistikker udleveres til tillidsrepræsentanten/erne, såfremt der er lokal enighed herom.

Stk. 9

Tillidsrepræsentanten skal til udførelse af sit hverv have den nødvendige adgang til it- faciliteter, herunder internet.

§ 5. Møder med ledelsen m.v.

Stk. 1

Organisationerne er enige om, at medarbejderne og ledelsen samarbejder på den enkelte virksomhed for at modernisere virksomheden og fremme produktionen.

Hvor samarbejdsudvalg i henhold til den til enhver tid gældende samarbejdsaftale mellem hovedorganisationerne - uanset årsag - ikke er oprettet, har ledelsen efter opfordring fra til- lidsrepræsentanten pligt til 6 gange årligt at tilkalde tillidsrepræsentanten for at drøfte pro- duktionstekniske og lignende forhold og herunder give oplysninger om udsigterne for virksomhedens økonomi og de fremtidige beskæftigelsesforhold i virksomheden. Ekstraor- dinært møde kan afholdes, når en af parterne anmoder herom med angivelse af de spørgs- mål, som ønskes behandlet.

Stk. 2

For møder i henhold til Samarbejdsaftalen, de i stk. 1 nævnte møder og møder indkaldt af ledelsen, samt når ledelsen i øvrigt lægger beslag på tillidsrepræsentanten i spørgsmål, der angår virksomheden og medarbejderne, betales der fuld løn samt overtidsbetaling for den tid, der måtte ligge ud over den pågældendes daglige arbejdstid.

Stk. 3

Tillidsrepræsentanter valgt under Industriens Overenskomst vil modtage et årligt vederlag, som udbetales med en fjerdedel pr. kvartal. Vederlaget udbetales som kompensation for til- lidsrepræsentantens varetagelse af sit hverv uden for dennes arbejdstid.

Vederlaget er ikke pensionsgivende eller feriepengeberettiget.

Valggrundlaget opgøres ved nyvalg af tillidsrepræsentanten og efterfølgende én gang år- ligt. Ved bortfald af tillidsrepræsentanthvervet bortfalder vederlaget.

Vederlaget udgør:

Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag op til og med 49 personer modtager et årligt ve- derlag på kr. 8000.

Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag mellem 50 og 99 personer modtager et årligt vederlag på kr. 15.000.

Tillidsrepræsentanter med et valggrundlag på 100 personer eller derover modtager et årligt vederlag på kr. 30.000.

For CO-fællestillidsrepræsentanter opgøres antallet som summen af de repræsenterede.

Hvor der allerede er truffet aftale om aflønning / vederlag til tillidsrepræsentanten, mod- regnes dette i ovenstående vederlag.

Stk. 4

Hvis der lokalt er truffet aftale med en tillidsrepræsentant/fællestillidsrepræsentant om hel eller delvis aflønning, overføres aftalen på efterfølgeren, medmindre ny aftale træffes.

Lokale aftaler herom kan opsiges i henhold til § 8, stk. 1.

§ 6. Afskedigelse af tillidsrepræsentant m.v.

Stk. 1

Afskedigelse af en tillidsrepræsentant skal begrundes i tvingende årsager, og ledelsen har pligt til at give vedkommende et opsigelsesvarsel på 5 måneder.

Hvis en tillidsrepræsentant har fungeret som sådan i en sammenhængende periode på mindst 5 år, har vedkommende dog krav på 6 måneders varsel.

Stk. 2

Er afskedigelsen begrundet i arbejdsmangel, bortfalder varselspligten i henhold til stk. 1. Tillidsrepræsentanten har i sådanne tilfælde krav på 56 dages opsigelsesvarsel, medmindre vedkommende i henhold til § 38, hvis regler vedkommende i øvrigt er underkastet, har krav på længere varsel.

Stk. 3

Hvis en arbejdsgiver finder, at der foreligger tvingende årsager efter stk. 1 til at opsige en tillidsrepræsentant, skal vedkommende rette henvendelse til DIO I, der herefter kan rejse spørgsmålet i henhold til reglerne for fagretlig behandling.

Mæglingsmødet skal i så fald afholdes senest 10 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens fremkomst, og den fagretlige behandling skal i øvrigt fremmes mest muligt.

Hvis der ikke opnås enighed på mæglingsmødet, og virksomheden ønsker sagen videreført, eller der på mæglingsmødet opnås enighed om afskedigelsen, skal der på mødet afleveres en formel opsigelse til tillidsrepræsentanten. I begge situationer regnes opsigelsesvarslet fra datoen for mæglingsmødets afholdelse.

Stk. 4

Tillidsrepræsentantens ansættelsesforhold kan ikke afbrydes i varselsperioden, før afskedi- gelsens berettigelse er prøvet ved fagretlig behandling.

Stk. 5

Organisationerne er enige om, at fagretlig behandling af afskedigelse af tillidsrepræsentan- ter i tilfælde af arbejdsmangel fremskyndes mest muligt, således at den fagretlige behand- ling så vidt muligt afsluttes inden varselsperiodens udløb.

Stk. 6 – Bortfald af hverv.

En tillidsrepræsentant, der er valgt under en periode med et større antal af medarbejdere, ophører med at være tillidsrepræsentant, hvis medarbejderantallet i en periode af 3 måne- der har været mindre end 6, og ledelsen skriftligt tilkendegiver, at man ikke ønsker tillids- repræsentantstillingen opretholdt.

Stk. 7

En medarbejder, der ophører med at være tillidsrepræsentant efter at have virket som sådan mindst 1 år, og som fortsat er beskæftiget på virksomheden, har inden for 1 år efter fratræ- den som tillidsrepræsentant ved afskedigelse fra virksomheden krav på 6 ugers opsigelses- varsel ud over varslet i henhold til § 38.

Denne regel gælder alene fratrådte tillidsrepræsentanter.

PostNord Danmark kommentar: Opsigelsesvarslet kan dog højst udgøre 6 måneder, jf. lokalaftale nr. 15

Stk. 8

For

1. arbejdsmiljørepræsentanter,

2. medlemmer af Europæiske Samarbejdsudvalg, ansat i Danmark, og

3. medarbejderrepræsentanter i bestyrelser og suppleanter

gælder samme afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter, bortset fra stk. 7.

§ 7. Stedfortræder for tillidsrepræsentant

Stk. 1

Hvor en tillidsrepræsentant er fraværende på grund af sygdom, ferie, deltagelse i kursus el- ler lignende, kan der efter aftale med ledelsen udpeges en stedfortræder for tillidsrepræsen- tanten. En stedfortræder har i den periode, hvori vedkommende fungerer, den samme beskyttelse som den valgte tillidsrepræsentant, hvis vedkommende opfylder betingelserne i

§ 1, stk. 3.

Stk. 2

Ved udvidet drift kan tillidsrepræsentanten på de skift, hvor vedkommende ikke arbejder, og som omfatter mindst 5 medlemmer af forbundet, udpege en stedfortræder, som på til- lidsrepræsentantens vegne kan søge eventuelle uoverensstemmelser løst og om nødvendigt viderebringe sagen til tillidsrepræsentanten. Meddelelse om navnet på en sådan stedfortræ- der skal straks meddeles ledelsen.

Kap. II. Lokalaftaler

§ 8. Indgåelse og opsigelse af lokalaftaler m.v.

Stk. 1

Der kan mellem de lokale parter på virksomheden indgås lokale aftaler for medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst.

Stk. 2

a. Lokalaftaler, kutymer eller reglementer samt aftaler om løn, tillæg til løn, akkord og bonussystemer kan opsiges af begge parter med 2 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre aftale om længere varsel er/bliver truffet.

b. Opsigelse af lokale aftaler om anvendelse af arbejdsstudier kan dog ikke ske med kor- tere varsel end 6 måneder til udgangen af en måned. For de i tilslutning til sådanne ar- bejdsstudieaftaler fastsatte minut- eller timefaktorer gælder det almindelige opsigelsesvarsel i henhold til pkt. A.

Stk. 3

I tilfælde af opsigelse i henhold til stk. 2 er det den opsigende parts pligt at foranledige lo- kale forhandlinger afholdt, og for så vidt enighed ikke opnås, da at lade sagen behandle ved mæglingsmøde, eventuelt organisationsmøde. Begæring om fagretlig behandling skal være den modstående organisation i hænde inden for de i stk. 2 angivne opsigelsesfrister, jf. Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter § 49 stk. 2, pkt. c.

Stk. 4

Parterne er ikke løst fra den opsagte lokalaftale, kutyme eller reglement, før disse alminde- lige regler er iagttaget, selv om udløbsdatoen er passeret.

Stk. 5

Ved indgåelse af lokale aftaler, der væsentligt ændrer løn og arbejdsforhold, informerer ar- bejdsgiveren de berørte medarbejdere i fornødent omfang.

Stk. 6

Lokalaftaler om arbejdsforhold, indgået inden den 28. februar 1993, på virksomheder, der indtil den 28. februar 1993 var omfattet af Fællesoverenskomsten/Industrioverenskomsten mellem Dansk Industri og Kvindeligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderfor- bundet i Danmark samt Plastoverenskomsten mellem Plastindustrien i Danmark og Kvin- deligt Arbejderforbund i Danmark og Specialarbejderforbundet i Danmark, er, medmindre andet aftales mellem parterne, sideløbende med overenskomsten.

Parterne i lokalaftaler, der er sideløbende med overenskomsten, kan dog begære lokalfor- handling af lokalaftalens indhold. Såfremt enighed herom ikke opnås lokalt, kan sagen vi- dereføres til fagretlig behandling. Såfremt der ikke opnås enighed på organisationsmødet, kan sagen ikke videreføres, hvilket medfører, at aftalen fortsætter uændret.

Stk. 7

Der er adgang til ved lokalaftale at supplere og fravige bestemmelserne i overenskomstens kapitler 1, 3, 4 og 10. Sådanne lokalaftaler skal være skriftlige og kan alene indgås med en tillidsrepræsentant, der er valgt efter de i overenskomsten gældende regler. Lokalaftalerne skal sendes til organisationerne til orientering.

Det kan i forbindelse med aftaler om udvidet arbejdstid efter ovenstående bestemmelse endvidere aftales, at pensionsopsparing, jf. § 34, bidrag til fritvalgslønkontoen, jf. § 25, samt feriegodtgørelse jf. Ferielovens §§ 26 og 27, stk. 2, kan konverteres til et tillæg til lønnen for den enkelte medarbejder for så vidt angår de timer, der ligger ud over den i § 9, stk. 1 og § 15, stk. 4 nævnte gennemsnitlige ugentlige arbejdstid. Varierende ugentlig ar- bejdstid efter § 9, stk. 2 eller overarbejde efter § 13 betragtes ikke som udvidet arbejdstid i denne sammenhæng.

Konverteringen, ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostningsneutral for virksomheden.

Anm. til stk. 6.

Ved lokalaftaler om arbejdsforhold i stk. 6 forstås alle andre lokalaftaler end lokalaftaler om løn og tillæg til løn samt akkord og bonussystemer samt kutymer og reglementer.

Kommentar til stk. 7.: Post Danmark tilkendegiver i denne forbindelse, at adgangen til at supplere og fravige be- stemmelserne i IO´s kapitler 1, 3, 4 og 10 med tilhørende lokalaftaler ved lokalaftale på ledelsesside tilkommer Post Danmarks centrale ledelse eller en af denne bemyndiget ledelsesrepræsentant.

Kap. III. Arbejdstiden

§ 9. Den normale arbejdstid

IO - § 9 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

§ 10. Weekendarbejde

IO - § 10 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

§ 11. Deltidsbeskæftigelse

Stk. 1

Virksomheder og medarbejdere, der måtte være interesseret heri, kan træffe aftale om del- tidsbeskæftigelse.

Stk. 2

IO - stk. 2 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 3.

Stk. 3

Virksomhederne kan ikke afskedige fuldtidsbeskæftigede og i stedet for disse medarbejde- re ansætte deltidsbeskæftigede. Det betragtes i øvrigt som usagligt, såfremt en medarbejder afskediges, fordi denne har afslået at arbejde på deltid, eller fordi medarbejderen har an- modet om at arbejde på deltid.

Stk. 4

Aflønningen af deltidsbeskæftigede sker i henhold til de almindeligt gældende overens- komstmæssige bestemmelser, således at der ikke må ydes de deltidsbeskæftigede nogen form for lønmæssig kompensation, fordi arbejdstiden er kortere end den normale.

Stk. 5

IO - stk. 5 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 3.

Stk. 6

Parterne er enige om det naturlige i, at de deltidsbeskæftigede medarbejdere er medlemmer af samme faglige organisation som de øvrige på virksomheden beskæftigede tilsvarende medarbejdere.

Stk. 7

IO - stk. 7 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 3.

Stk. 8

Parterne er omfattet af organisationsaftale af 22. januar 2000 om implementering af Rådets direktiv 97/81/EF af 15. december 1997 om rammeaftalen vedrørende deltidsarbejde, der er indgået mellem UNICE, CEEP og EFS.

Aftalen om EU-implementering er optrykt som bilag 15.

§ 12. Flextid

Under forudsætning af lokal enighed er der adgang til at træffe aftale om flextid. Aftaler herom kan træffes med enten den enkelte medarbejder eller grupper af medarbejdere.

Flextiden skal lægges inden for tidsrummet kl. 06.00 til kl. 18.00, men kan dog også etab- leres på skiftehold.

Den daglige arbejdstid bør normalt ikke være under 6 timer i virksomheder med 5 dages uge.

Begæring om indførelse af flextid kan ikke gøres til genstand for fagretlig behandling.

Anm.

Virksomheder inden for fiskeindustrien og fjerkræslagterier- se Speciel del, § 1 og § 2.

§ 13. Overarbejde

Stk. 1

Organisationerne er enige om, at overarbejde så vidt muligt bør undgås, men at der kan fo- rekomme forhold, der nødvendiggør overarbejde af hensyn til virksomhedens drift eller rettidig færdiggørelse af indgåede ordrer, forpligtelser etc.

Tillidsrepræsentanten skal holdes orienteret om overarbejdets omfang.

Stk. 2 Varsling af overarbejde

IO - stk. 2 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2. og 2.2.

Stk. 3 Afspadsering

IO - stk. 3 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

Stk. 4

IO - stk. 4 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

Stk. 5 Betalingssatser

IO - stk. 5 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

Stk. 6 Opgørelse af overarbejdstiden

IO - Stk. 6, afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum gælder ikke i Post Danmark. Se lokalaftale nr. 2.2.

Når den forsømte tid hidrører fra en overenskomststridig arbejdsnedlæggelse, ydes ikke overtidsbetaling for nogen timer, før de forsømte timer er præsteret af medarbejderen ud over dennes normale arbejdstid. Udførelse af de manglende timer kan varsles af arbejdsgi- veren efter reglen i stk. 2 til udførelse inden for 14 dage efter, at arbejdet er genoptaget ef- ter den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse.

§ 14. Forskudt arbejdstid

IO § 14 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

§ 15. Skifteholdsarbejde

IO § 15, stk 1-10 og stk. 11, første afsnit gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

Stk. 11, andet afsnit

Under forudsætning af lokal enighed kan der træffes aftale om, at op til 40% af skifteholds- tillæg i henhold til stk. 8 og 9 kan indsættes på medarbejderens Fritvalgs Lønkonto og an- vendes som løn i forbindelse med ekstra fridage.

§ 16. EU-Arbejdstidsdirektiv

Parterne er omfattet af organisationsaftale af 20. februar 1995 om implementering af EU- Arbejds-tidsdirektiv.

Aftalen er optrykt som bilag 10.

§ 17. Direktiv om børn og unge

Parterne er omfattet af protokollat af 20. februar 1995 om implementering af direktiv om børn og unge.

Aftalen er optrykt som bilag 11.

§ 18. Fridage

IO § 18 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 2.

Kap. IV. Ude- og Rejsearbejde

§ 19. Udearbejde

IO § 19 gælder ikke i Post Danmark.

§ 20. Rejsearbejde

IO § 20 gælder ikke i Post Danmark.

§ 21. Benyttelse af eget køretøj i virksomhedens tjeneste

IO § 21 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 4

Kap. V. Lønforhold

Anvendelse af tidløn eller produktivitetsfremmende lønsystemer bør lokalt afpasses efter den enkelte virksomheds særlige forhold på en sådan måde, at virksomhedens produktivitet og konkurrenceevne og dermed beskæftigelsesmuligheder fremmes mest muligt.

§ 22. Almindelige timelønsbestemmelser

Se også lokalaftale nr. 5 og 6.

Stk. 1

Mindstebetalingssatserne for timelønsarbejde pr. time udgør:

Pr. 1. marts 2014 for voksne medarbejdere for medarbejdere under 18 år	kr. 110,20 kr. 63,45
Pr. 1. marts 2015 for voksne medarbejdere	kr. 111,85
for medarbejdere under 18 år	kr. 64,40
Pr. 1. marts 2016
for voksne medarbejdere	kr. 113,65
for medarbejdere under 18 år	kr. 65,45

Stk. 2

Lønnen for den enkelte medarbejder aftales i hvert tilfælde mellem virksomheden og med- arbejderen uden indblanding fra organisationernes eller deres medlemmers side.

Forhandlinger om lønændringer kan højst finde sted en gang i hvert overenskomstår, dvs. perioden fra 1. marts til 1. marts.

Stk. 3

Hvor misforhold vedrørende lønnen som helhed taget skønnes at være til stede, har organi- sationerne påtaleret over for hinanden i henhold til Xxxxxx for behandling af uoverens- stemmelser af faglig karakter.

Stk. 4

Virksomheden skal principielt lægge en systematisk vurdering til grund ved fastsættelsen af lønspredningen, således at der for den enkelte medarbejder tages behørigt hensyn f.eks. til dennes dygtighed, erfaring, uddannelse og indsats i produktionen, ligesom der skal tages hensyn til arbejdets krav til udøveren, herunder også særlige gener, der er forbundet med arbejdets udførelse. Den systematiske vurdering kan eventuelt ske i et kvalifikationslønsy- stem.

Anm.

Særlige timelønsbestemmelser - se Speciel del

§ 23. Supplerende lønsystemer

Se også lokalaftale nr. 6.

Stk. 1

Der kan individuelt eller kollektivt aftales lønsystemer, som supplerer lønnen fastsat efter §

22. Et supplerende lønsystem kan f.eks. være resultatløn, bonus, produktionstillæg, præsta- tionsløn, funktionsløn, jobtillæg, genetillæg eller et system baseret på teamets kvalifikatio- ner.

Stk. 2

Betalingen i supplerende lønsystemer kan højst ændres en gang pr. overenskomstår.

Stk. 3

Aftaler om supplerende lønsystemer bør være skriftlige.

Stk. 4

Kollektive aftaler om supplerende lønsystemer kan opsiges i henhold til § 8, medmindre andet aftales.

Individuelle aftaler kan opsiges med den enkeltes individuelle opsigelsesvarsel, medmindre andet aftales.

Stk. 5

Ved bortfald af det supplerende lønsystem aflønnes medarbejderen med lønnen fastsat ef- ter § 22 samt evt. andre fortsættende, supplerende tillæg.

§ 24. Akkord

IO - § 24 gælder ikke i Post Danmark.

§ 25. Fritvalgs Lønkonto

Stk. 1

IO - § 25, stk. 1 gælder ikke i Post Danmark, se Protokollat mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund om Fritvalgs Lønkonto – findes under lokalaftaler.

Stk. 2

IO - § 25, stk. 2 gælder ikke i Post Danmark, se Protokollat mellem Post Danmark og Fagligt Fælles For- bund om Fritvalgs Lønkonto – findes under lokalaftaler.

Stk. 3

IO - § 25, stk. 3 gælder ikke i Post Danmark, se Protokollat mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund om Fritvalgs Lønkonto – findes under lokalaftaler.

Stk. 4

IO - § 25, stk. 4 gælder ikke i Post Danmark, se protokollat.

Stk. 5

Medarbejderen kan vælge mellem følgende:

a. Løn i forbindelse med fritid:

Alle medarbejdere kan vælge dette element.

Når medarbejderen holder fri i forbindelse med ferie, søgnehelligdage, feriefridage el- ler overenskomstmæssige fridage i henhold til § 18, stk. 1, kan medarbejderen vælge at få udbetalt et beløb fra sin konto.

Medarbejderen vælger selv, hvor stor udbetalingen skal være, idet der dog aldrig kan udbetales større beløb, end der til enhver tid indestår på den pågældende medarbejders opsparingskonto.

Virksomheden fastsætter passende procedurer og frister for administrationen.

De lokale parter kan indgå aftaler om udbetaling, herunder aftale, at der udbetales be- løb uden at medarbejderen holder fri. Der kan dog ikke indgås lokalaftale om, at inde- ståendet på Fritvalgs Lønkontoen udbetales løbende sammen med den øvrige løn.

b. Pension:

For at kunne vælge pensionselementet skal medarbejderen i forvejen være omfattet af en arbejdsmarkedspension i henhold til overenskomsten.

Medarbejderen skal senest den 1. april hvert år oplyse om, hvor stor en andel af opspa- ringen til Fritvalgs Lønkontoen der ønskes afsat til pension igennem det kommende fe- rieår.

Når der vælges pension, indbetales den aftalte andel til pensionsselskabet og dermed ikke til Fritvalgs Lønkontoen. Indbetaling af pension udløser ikke arbejdsgiverbidrag.

Stk. 6 Restopsparing på Fritvalgs Lønkontoen

Hvis der er overskud på Fritvalgs Lønkontoen ved ferieårets udløb, videreføres beløbet til udbetaling i det efterfølgende ferieår.

Stk. 7

Ved fratrædelse opgøres Fritvalgs Lønkontoen, og evt. overskud udbetales sammen med sidste lønudbetaling fra virksomheden.

En medarbejder, der fratræder, kan alternativt vælge at få overført restsaldoen til sit ferie- kort, således at saldoen tillægges feriepengene.

Stk. 8

Opsparingen til Fritvalgs Lønkontoen indeholder feriegodtgørelse samt ferietillæg af op- sparingen.

Stk. 9

De lokale parter kan ved skriftlig lokalaftale åbne for, at virksomheden og den enkelte medarbejder kan aftale en seniorordning efter følgende retningslinjer:

a) Medarbejderen og virksomheden kan aftale reduceret arbejdstid. Parterne fastlæg- ger selv med udgangspunkt i den enkeltes ønsker og virksomhedens driftsmæssige behov den konkrete udformning af arbejdstidsreduktionen i form af f.eks. længere sammenhængende arbejdsfri perioder, fast reduktion i den ugentlige arbejdstid eller andet.

b) Seniorordninger kan etableres for medarbejderen fra 5 år før den til enhver tid gæl- dende folkepensionsalder.

c) Medarbejderen kan i forbindelse med en sådan arbejdstidsreduktion vælge at kon- vertere løbende pensionsopsparing, jf. § 34, til et tillæg til lønnen. Der kan maksi- malt konverteres så stor en andel af pensionsbidraget, at forsikringsordningen og administrationsomkostningerne fortsat dækkes. De frigjorte midler skal - eventuelt sammen med øvrige indbetalinger på fritvalgslønkontoen - anvendes til finansiering af lønnedgang som følge af arbejdstidsreduktionen. Konverteringen ændrer ikke på bestående overenskomstmæssige beregningsgrundlag og er således omkostnings- neutral for virksomheden.

d) Medarbejderen og virksomheden kan aftale, at medarbejderen fra 5 år før senior- ordningen kan iværksættes, kan opspare værdien af ikke-afholdte feriefridage, jf. Industriens Overenskomst § 18 stk. 2, og akkumulere denne. Værdien heraf kan – eventuelt sammen med øvrige indbetalinger på fritvalgslønkontoen - komme til ud- betaling i forbindelse med en seniorordning.

§ 26. Ventetid

IO - § 26 gælder ikke i Post Danmark.

§ 27. Hjemsendelse

IO - § 27 gælder ikke i Post Danmark.

§ 28. Lønningsperioder/Lønudbetaling

IO – stk. 1-5 samt stk. 7 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 7.

Stk. 6

Lønnen udbetales efter virksomhedens valg i kontanter eller ved indsætning i pengeinstitut, herunder postgiro, dog således at den enkelte medarbejder har ret til selv at bestemme pen- geinstitut og kontoform. Der fremsendes en lønspecifikation, eventuelt elektronisk* til medarbejderen.

*Anm.: Se bilag 22 om elektroniske dokumenter.

Kap. VI. Øvrige bestemmelser

§ 29. Sygdom/tilskadekomst

IO – § 29 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 8.

§ 30. Børns sygdom/Hospitalsindlæggelse

IO – § 30 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 9.

§ 31. Medarbejdere med nedsat arbejdsevne

Se også Post Danmark Lokalaftale nr. 10.

Stk. 1

For medarbejdere, som – enten varigt eller midlertidigt – har en nedsat arbejdsevne, er der mulighed for lokalt på den enkelte arbejdsplads mellem medarbejder og virksomhed at af- tale arbejdsvilkår (herunder nedsat arbejdstid og/eller lavere løn), som fraviger de i denne overenskomst gældende bestemmelser.

Stk. 2

Organisationerne har påtaleret i henhold til "Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter".

§ 32. Deltagelse i begravelser

IO – § 32 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 9.

§ 33. Forsørgertabsydelse

IO – § 33 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 11.

§ 34. Pension

Se også Post Danmark lokalaftale nr. 12, Pension.

Stk. 1 Omfattede medarbejdere

Der skal betales pensionsbidrag når medarbejderen er fyldt 18 år, og

a) Medarbejderen er på ansættelsestidspunktet omfattet af Industriens Pension eller en anden arbejdsmarkedspension fra en tidligere ansættelse – herunder tjenestemands- pension eller tilsvarende ordning.

b) Hvis medarbejderen ikke i forvejen har en arbejdsmarkedspensionsordning, skal der betales pension, når medarbejderen har 2 måneders anciennitet i virksomheden.

I de to måneders anciennitet indgår anciennitet fra tidligere ansættelser inden for de sidste to år, hvor medarbejderen har arbejdet under en overenskomst, som giver ret og pligt til medlemskab af Industriens Pension.

c) Medarbejderen dokumenterer på virksomhedens opfordring tidligere ancienni- tet/anden arbejdsmarkedspension ved ansættelsestidspunktet.

d) Desuden bliver en medarbejder, der er over 20 år og som fortsætter ansættelse på virksomheden efter gennemført lærlingeuddannelse, omfattet af pensionsordningen uden anciennitetskrav.

Der er særlige regler for lærlinge, voksenlærlinge, medarbejdere på fleksjob, seniorordning og udvidet arbejdstid, se stk. 6.

Stk. 2 Pensionssatser

Pensionsbidragene udgør mindst:

Arbejdsgiver- bidrag

Arbejdstager- bidrag

Samlet bidrag

1.juli 2009

8,0 pct.

4,0 pct.

12,0 pct.

IO - stk. 2 afsnit 4, 5 og 6 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 12.

Der er på den enkelte virksomhed aftalefrihed med hensyn til at aftale højere pensionsbi- drag og/eller en anden fordeling mellem arbejdsgiver- og lønmodtagerbidrag. Arbejdsgive- ren skal dog altid som minimum udrede det ovenfor fastsatte mindste arbejdsgiverbidrag.

Anm. Se i øvrigt Vejledning om indberetning og indbetaling til Industriens Pension.

Stk 3 Beregningsgrundlag

Pensionsbidraget beregnes af den A-skattepligtige lønindkomst.

Anm.

Arbejdsgivervejledningen fra Industriens Pension giver en nærmere specifikation af de løndele, der indgår i bidragsgrundlaget.

Stk. 4 Indbetaling

IO - stk. 4 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 12.

Stk. 5 Ordningens indhold

Indholdet af pensionsordningen fastlægges af bestyrelsen for Industriens Pension. Der henvises til protokollat om etablering af pensionsordning, se organisationsaftaler.

Stk. 6 Øvrige forhold

a. Lærlinge

IO - stk. 6, punkt a gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 12.

b. Fleksjob

Medarbejdere på fleksjob kan være omfattet af særlige regler om bl.a. indbetaling og for- sikringsdækning, se organisationsaftale om pensionsforhold for flexjobbere og vejlednin- gen Indberetning og indbetaling til Industriens Pension.

c. Fritvalgs Lønkonto.

Der er mulighed for at vælge, at en andel af opsparingen til Fritvalgs Lønkontoen i stedet kan indbetales til pension, se § 25, stk. 5B.

d. Seniorordning

I forbindelse med en seniorordning kan pensionsbidraget konverteres til løn, se § 25, stk. 9 og vejledningen Indberetning og indbetaling til Industriens Pension.

e. Udvidet arbejdstid

IO - stk. 6, punkt e gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 12.

Stk. 7 Nyoptagne virksomheder

For virksomheder, der nyoptages i DIO I, er der særlige regler i § 48, om firmapensions- ordning i stk. 5, om karensperiode i stk. 6 og om optrapning af pensionsbidraget i stk. 7.

Etablering af optrapningsordning og videreførelse af firmapensionsordninger behandles af organisationerne efter protokollat – håndtering af sager om optrapningsordninger og firma- pensionsordninger.

Stk. 8 Firmapensionsordninger

For virksomheder, der nyoptages i DIO I, henvises dog til § 48, stk. 5.

§ 35. Barsel

IO - § 35 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 13.

§ 36. Uddannelsesfonde

IO – stk. 1 gælder ikke i Post Danmark.

Stk. 2

Til Industriens Uddannelses- og Samarbejdsfond indbetaler arbejdsgiveren pr. time:

1. marts 2014 - 40 øre

1. marts 2015 - 45 øre

1. marts 2016 - 50 øre

Stk. 3

Betalingsforpligtelsen gælder også, hvor der er indgået lokaloverenskomster og tiltrædel- sesaftaler inden for overenskomstens dækningsområde.

Hvor betalingsforpligtelsen følger af en lokaloverenskomst eller en tiltrædelsesaftale, til- lægges de overenskomstmæssige uddannelsesfondsbidrag et af organisationerne fastsat administrationsbidrag.

Stk. 4

De angivne beløb kan omregnes til en procentsats af den pensionsgivende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere.

Anm.

Der henvises til ”Protokollat om uddannelsesfonde” i Organisationsaftaler.

Kap. VII. Ansættelse og opsigelse

§ 37. Ansættelsesregler

Se også Post Danmark lokalaftale nr. 14 og nr. 21.

Stk. 1

Ved ansættelse af medarbejdere ud over 1 måned med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på over 8 timer skal der udarbejdes en ansættelsesaftale. Denne udleveres senest 1 måned efter ansættelsesforholdets påbegyndelse. Ansættelsesaftalen skal indeholde mindst samme oplysninger som fremhævet i aftalen, optrykt som bilag 4.

Stk. 2

Ved ændring af de i bilag 4 fremhævede oplysninger samt ved eventuelle ændringer, jf. § 20, stk. 5, skal der hurtigst muligt og senest 1 måned efter, at ændringen er trådt i kraft, gi- ves skriftlig oplysning til medarbejderen herom.

Stk. 3

IO – stk. 3 gælder ikke i Post Danmark.

Stk. 4

Såfremt ansættelsesaftalen ikke er udleveret til medarbejderen i forbindelse med udløbet af de i stk. 1, stk. 2 eller anmærkningen anførte tidsfrister, kan arbejdsgiveren pålægges at ud- rede en bod. Overtrædelse skal påtales over for arbejdsgiveren. Er det påtalte forhold ikke bragt i orden inden 5 arbejdsdage, skal der herefter skriftligt rejses sag over for DIO I. Hvis mangler ved ansættelseskontrakten er rettet inden 5 arbejdsdage fra modtagelsen i DIO I, kan arbejdsgiveren ikke pålægges at udrede en bod, medmindre der foreligger systematisk brud på bestemmelsen om ansættelsesaftaler.

Arbejdstageren skal i alle tilfælde have udleveret ovennævnte oplysninger om ansættelses- forholdet senest 15 dage efter, at kravet er rejst.

Stk. 5

Disse bestemmelser trådte i kraft den 1. juli 1993.

Anm. til ansættelsesregler

Hvis en medarbejder, ansat før 1. juli 1993, måtte ønske en ansættelsesaftale, jf. stk. 1, og fremsætter anmodning herom, skal arbejdsgiveren inden 2 måneder efter anmodningen udarbejde en sådan.

§ 38. Opsigelsesregler

IO – stk. 1-7 og 9-11 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 15

Stk. 8 Uddannelse i forbindelse med afskedigelse.

a. Gældende fra 1. maj 2014:

Medarbejdere, som afskediges med opsigelsesvarsel på grund af omstruktureringer, ned- skæringer, virksomhedslukning eller andre på virksomheden beroende forhold, har ret til frihed med løn i op til to timer – placeret hurtigst muligt efter afskedigelsen, under fornø- dent hensyn til virksomhedens produktionsforhold - til at søge vejledning i a- kassen/fagforeningen.

IO - § 38, stk. b gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale 15.

c. Gældende fra 1. maj 2014:

Herudover har medarbejdere, som afskediges af ovennævnte årsager (b.), og som har mindst 6 måneders anciennitet i virksomheden, ret til yderligere en uges frihed i opsigel- sesperioden med tilskud efter reglerne i § 44, stk. 2. Medarbejderen har endvidere ret til ef- ter samme bestemmelse at benytte ikke-forbrugt frihed med støtte fra Industriens Kompetenceudviklingsfond i op til to uger.

§ 39. Ophævelse af arbejdsforhold under akkord

IO - § 39 gælder ikke i Post Danmark.

Kap. VIII. Ferie

§ 40. Ferie

Se også Post Danmark lokalaftale nr. 16.

Stk. 1 Feriens placering

a. Ferien kan af de enkelte virksomheder iværksættes enten ved lukning af virksomheden eller ved, at der successivt gives medarbejderne ferie. Vælges den sidstnævnte frem- gangsmåde, fremlægger virksomheden senest den 1. februar en tegningsliste, hvorpå den enkelte medarbejder kan angive det tidspunkt, på hvilket sommerferie ønskes.

b. I virksomheder, hvor ferien iværksættes successivt, kan en medarbejder, som ikke har været fuldt beskæftiget i det foregående optjeningsår, kræve feriedagene nedsat i for- hold til den mindre feriebetaling.

c. Den del af ferien, der er omtalt i Ferielovens § 14, stk. 1 (hovedferien), kan, såfremt der lokalt træffes aftale herom – evt. mellem den enkelte medarbejder og arbejdsgive- ren – lægges uden for perioden 1. maj til 30. september (ferieperioden).

Stk. 2 Ferie i hele uger

Såfremt ferie afvikles i hele uger, ophører ferien ved normal arbejdstids begyndelse første normale arbejdsdag efter feriens afslutning.

Stk. 3 Udbetaling

IO – stk. 3 gælder ikke i Post Danmark.

Stk. 4 Beregningsgrundlag

a. Ved beregning af feriegodtgørelse ses bort fra sådanne tillæg til lønnen eller lønande- le, som ikke er indkomstskattepligtige.

b. Hvor arbejdsgiveren i medfør af Ferielovens § 17, stk. 2 og § 25 er forpligtet til at be- tale løn eller sygeferiegodtgørelse, beregnes lønnen på grundlag af medarbejderens indtjening i det sidste kvartal før fraværet.

c. Sygeferiepenge for perioden, hvor arbejdsgiveren betaler fuld løn, beregnes af den samlede udbetalte løn, jf. § 29.

d. Ferielovens § 25 har bestemmelser om sygeferiegodtgørelse til medarbejdere, der ikke har ret til fuld løn under sygdom.

e. Reklamationer vedrørende arbejdsgiverens beregning af feriegodtgørelse må ske ved fremvisning af lønsedler eller andre lønopgørelser.

Stk. 5 Overførsel af ferie

a. Medarbejder og arbejdsgiver kan aftale, at optjente og ikke afviklede feriedage ud over 20 dage kan overføres til det følgende ferie-år.

b. Der kan maksimalt overføres sammenlagt 10 feriedage, og senest i 2. ferieår efter, at ferie overføres, skal al ferie afholdes.

c. Medarbejderen og arbejdsgiveren skal skriftligt indgå en aftale inden den 30. septem- ber efter ferieårets udløb. IO – stk. 5c sidste punktum gælder ikke i Post Danmark

d. Hvis en medarbejder på grund af egen sygdom, barselsorlov, orlov til adoption eller andet fravær på grund af orlov er forhindret i at holde ferie, kan medarbejderen og ar- bejdsgiveren desuden træffe aftale om, at ferien overføres til det følgende ferieår. Overførsel af sådan ferie kan aftales uanset antallet af overførte feriedage i øvrigt. Af- talen indgås efter de samme regler som ovenfor.

e. Hvis en medarbejder, der har overført ferie, fratræder, inden al ferie er afviklet, udbe- tales feriegodtgørelse for feriedage ud over 25 i forbindelse med fratræden af arbejds- giveren.

f. Ved overførsel af ferie skal arbejdsgiveren inden den 30. september efter ferieårets udløb skriftligt meddele den, der skal udbetale feriegodtgørelsen, at ferien overføres.

g. Ferie i et omfang svarende til overført ferie kan ikke pålægges afviklet i et opsigelses- varsel, medmindre ferien i medfør af aftale, jf. ovenfor, er placeret til afholdelse inden for varslingsperioden.

Stk. 6 Raskmelding i forbindelse med kollektiv ferielukning

Såfremt en medarbejder, der er sygemeldt inden ferien begynder, raskmelder sig under kol- lektiv ferielukning, genoptager medarbejderen arbejdet og har krav på at få ferien placeret på et andet tidspunkt. Er det ikke muligt at tilbyde medarbejderen beskæftigelse i perioden, betragtes ferien som påbegyndt på tidspunktet for raskmeldingen. Den ferie, som pågæl- dende medarbejder har været forhindret i at afholde på grund af sygdom, afvikles i forlæn- gelse af den oprindeligt varslede ferie, medmindre andet aftales.

Stk. 7 Brudte feriedage

Hvor ferien udgør en halv dag eller mere, gives en hel dags frihed, dog kun med den ind- tjente feriebetaling. Hvor ferieretten udgør mindre end en halv dag, bortfalder selve frihe- den, medens pengene udbetales.

Stk. 8 Brudte måneder

Når medarbejdere, der modtager løn under ferie, men ikke har optjent løn/feriepenge, er fraværende på grund af ferie, beregnes lønnen ved, at der i medarbejderens månedsløn fra- drages et beløb svarende til 1/160,33 af månedslønnen ved fuld tid (svarende til 37 timers ugentlig arbejdstid) pr. faktiske fraværstime. Såfremt den gennemsnitlige ugentlige ar- bejdstid er en anden end 37 timer, f.eks. på skiftehold, ændres forholdstallet tilsvarende.

Stk. 9 Feriekortordningen

IO – stk. 9 gælder ikke i Post Danmark.

Stk. 10 Garantiordningen

IO – stk. 10 gælder ikke i Post Danmark

Stk. 11 Tvister om ferie

Feriebetalingen er en del af vedkommende medarbejders løn og kan i mangel af ydelse – på samme måde som arbejdsløn – inddrives ved retsforfølgning over for den pågældende arbejdsgiver. Tvistløsning i det fagretlige system omhandler alene de i overenskomsten af- talte fravigelser fra Ferieloven, jf. lovens § 4, stk. 3 og § 44.

Stk. 12 Lokale ordninger

Hidtil bestående ferieordninger må ikke gennem denne ordning forringes.

Kap. IX. Organisations- og legitimationsforhold

§ 41. Legitimation for faglærte medarbejdere

Stk. 1

Faglærte medarbejdere har gennemført en godkendt faglig uddannelse og har modtaget be- vis herfor, eller er af DIO I og forbundene anerkendt som faglærte i henhold til reglerne herom i Lærlingebestemmelserne.

Stk. 2

Et medlemsbevis til et forbund anerkendes som legitimation for, at indehaveren har til- knytning til nærværende overenskomstområde. Ethvert forbund er forpligtet til i ethvert medlemsbevis at anføre oplysning om indehaverens fagbetegnelse eller, hvis den pågæl- dende har en faglig betonet uddannelse, omfanget af den uddannelse, som indehaveren har gennemgået.

Anm.

Det erkendes, at fagorganisationerne ikke kan påtage sig nogen forpligtelse over for ud- lændinge, der overføres til den pågældende organisation fra en beslægtet udenlandsk or- ganisation.

Stk. 3

I hvert enkelt tilfælde, hvor en af parterne efter fornøden undersøgelse skønner, at legiti- mationsbestemmelserne for faglærte medarbejdere misligholdes, har denne påtaleret over for den anden part. Denne part er derefter sammen med den modstående organisation for- pligtet til at yde sin fulde medvirken til sagens undersøgelse og en tilfredsstillende ordning, eventuelt gennem fagretlig behandling.

§ 42. Formændenes forhold over for arbejdernes organisationer

Stk. 1

Funktionærer, som - jf. Hovedaftalens § 5, stk. 1 - i forholdet over for de øvrige lønmodta- gere er arbejdsgivernes tillidsrepræsentanter, kan af arbejdsgiveren efter samråd med den pågældende kræves holdt uden for medlemskab af en arbejderorganisation.

Stk. 2

I hvert enkelt tilfælde, hvor en af parterne efter fornøden prøvelse skønner, at denne almin- delige bestemmelse misligholdes, har den påtaleret over for den anden part, som er forplig- tet til at medvirke til sagens undersøgelse og ordning.

Kap. X.

Efter- og videreuddannelse

§ 43. Uddannelsesplanlægning

IO - § 43 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 18 og 32

§ 44. Faglig relevant uddannelse

IO - § 44 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 18 og 32

§ 45. Almen kvalificering

IO - § 45 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 18 og 32

§ 46. Frihed til anden uddannelse

IO - § 46 gælder ikke i Post Danmark, se lokalaftale nr. 18 og 32

§ 47. Industriens Kompetenceudviklingsfond

Stk. 1

Virksomheden betaler årligt 520 kr. pr. medarbejder omfattet af overenskomsten efter nærmere retningslinjer i "Organisationsaftale om Industriens Kompetenceudviklingsfond". De angivne beløb kan omregnes til en procentsats af den pensionsgivende lønsum. Det vil sige den lønandel, der skal beregnes pensionsbidrag af for de omfattede medarbejdere.

Stk. 2

Medarbejderen kan ansøge Industriens Kompetenceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfattet af § 44 stk. 2. Der kan således ikke ydes støtte til uddannelse, hvorunder medar- bejderen helt eller delvis modtager løn.

Stk. 3

Ved arbejdsfordeling kan virksomheden ved lokal enighed ansøge Industriens Kompeten- ceudviklingsfond om støtte til uddannelse omfattet af §§ 44 og 45 efter reglerne i Organi- sationsaftaler om Industriens Kompetenceudviklingsfond, pkt. 9.

Stk. 4

Virksomheder, som

a. har uddannelsesudvalg

b. har mere end 100 ansatte omfattet af Industriens Overenskomst og/eller Industriens Funktionæroverenskomst, kan etablere en kompetenceudviklingsfond i virksomheden

efter de nærmere retningslinjer i "Organisationsaftale om Industriens Kompetenceud- viklingsfond".

Kap. XI.

Nyoptagne virksomheder

§ 48. Nyoptagne virksomheder

Stk. 1

Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I har overenskomst med et eller flere fag- forbund inden for CO-området, hvad enten overenskomsten er en særoverenskomst, en til- trædelsesoverenskomst eller en lokalaftale, omfattes, uden særlig opsigelse af en sådan overenskomst, af Industriens Overenskomst fra tidspunktet for optagelsen.

Stk. 2

Der optages snarest efter virksomhedens optagelse i DIO I tilpasningsforhandlinger med det formål at udforme eventuelle lokale aftaler på en sådan måde, at bestående overens- komstforhold ikke forrykkes som helhed.

Lokalaftalerne vil efter overenskomstperiodens udløb være omfattet af § 8, stk. 1.

Stk. 3

For nyoptagne virksomheder, der er dækket af tilsvarende overenskomst/aftaler uden for det oprindelige CO-metalområde, gælder dog såvel overenskomstens § 8, stk. 1, som § 8, stk. 6.

Stk. 4

Virksomheder, som ved deres optagelse i DIO I ingen overenskomst eller lokalaftale har med noget fagforbund inden for CO-området, omfattes af Industriens Overenskomst fra optagelsestidspunktet.

Stk. 5

Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen for medarbejdere inden for dækningsområdet for Industriens Overenskomst har etableret en firmapensionsordning, kan kræve, at den eksisterende firmapensionsordning for de på indmeldelsestidspunktet an- satte medarbejdere træder i stedet for indbetaling til Industriens Pension efter overenskom- stens § 34. Firmapensionsordningens videreførelse skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO-industri efter begæring fra DIO I, even- tuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.

Bidraget til firmapensionsordningen skal til enhver tid mindst svare til de overenskomst- mæssige bidrag til Industriens Pension.

Firmapensionsordningen kan ikke udstrækkes til medarbejdere, der ansættes efter virk- somhedens indmeldelse i DIO I. For disse medarbejdere foretages indbetaling af de over- enskomstmæssige pensionsbidrag til Industriens Pension.

Ydelsessammensætningen i firmapensionsordningen skal inden 12 måneder tilpasses såle- des, at den opfylder forudsætningerne i Industriens Funktionæroverenskomst § 8, stk. 8 pkt. 8.1, litra a-k.

Det er en forudsætning for videreførelse af en firmapensionsordning, at den har eksisteret i 3 år forud for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I.

Stk. 6

Virksomheder, der nyoptages i DIO I, indrømmes en karensperiode for omfattelse af Indu- strioverenskomstens pensionsbestemmelser, såfremt den nyoptagne virksomhed:

a. har en eksisterende pensionsordning

b. har en eksisterende pensionsordning i et forsikringsselskab med opsigelsesbestemmel- ser.

Karensperioden kan ikke være længere end frigørelsesvarslerne i den bestående ordning, både i forhold til pensionsselskabet og i forhold til de omfattede medarbejdere, dog højst 6 måneder. Organisationerne kan forlænge perioden til max. 12 måneder.

Virksomheden skal senest ved eventuelle tilpasningsforhandlinger opsige en bestående pensionsordning, og virksomheden er efter karensperiodens udløb definitivt omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.

Såfremt bidraget til den bestående ordning, der ønskes karensperiode for, måtte være lave- re end minimumsbidraget til Industriens Pension, indbetales differencen - op til mini- mumsbidraget - til Industriens Pension.

Stk. 7

Nyoptagne medlemmer af DIO I, der forinden indmeldelsen i DIO I ikke har etableret en pensionsordning for medarbejdere omfattet af dækningsområdet for nærværende overens- komst, eller som for disse medarbejdere har en pensionsordning med lavere pensionsbi- drag, kan kræve, at pensionsbidraget fastsættes således:

Senest fra tidspunktet for DI-meddelelse til CO-industri om virksomhedens optagelse i DIO I skal arbejdsgiverbidraget henholdsvis lønmodtagerbidraget udgøre mindst 20 pct. af de overenskomstmæssige bidrag.

Senest 1 år efter skal bidragene udgøre mindst 40 pct. af de overenskomstmæssige bidrag. Senest 2 år efter skal bidragene udgøre mindst 60 pct. af de overenskomstmæssige bidrag. Senest 3 år efter skal bidragene udgøre mindst 80 pct. af de overenskomstmæssige bidrag. Senest 4 år efter skal bidragene udgøre mindst fuldt overenskomstmæssigt bidrag.

Såfremt de overenskomstmæssige bidrag forhøjes inden for perioden, skal virksomhedens bidrag forhøjes forholdsmæssigt, således at den ovenfor nævnte andel af de overens- komstmæssige bidrag til enhver tid indbetales til pension.

Hvis pensionsbidragene på virksomheden er højere end 20 % af det overenskomstmæssige bidrag ved optagelsen, forbliver bidragssatserne uforandrede indtil de indhentes af optrap- ningsordningens satser ovenfor, hvorefter de følger ovennævnte optrapningsordning.

Nuværende medarbejdere fortsætter med de aftalte pensionsbidrag, dog mindst sammen niveau som optrapningsordningen. Medarbejdere, som ansættes efter indmeldelsestids- punktet, har krav på de samme pensionsbidrag som de medarbejdere, der var ansat forud for indmeldelsen, til enhver tid har krav på.

En optrapningsordning for medarbejdere forudsætter, at pågældende medarbejdere er til- meldt Industriens Pension.

Ordningen skal senest 2 måneder efter indmeldelsen protokolleres mellem DIO I og CO- industri efter begæring fra DIO I, eventuelt i forbindelse med tilpasningsforhandlinger.

Anm.

For så vidt angår medarbejdernes anciennitet i nyoptagne virksomheder, se § 38, stk. 9.

Kap. XII.

Forhandlingsregler/Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter

§ 49. Regler for behandling af uoverensstemmelser af faglig karakter

Se også Post Danmark lokalaftale nr. 19

Stk. 1 Lokale forhandlinger

IO – 1a - f gælder ikke i Post Danmark.

g. Såfremt der opstår en faglig uoverensstemmelse af individuel karakter på virksom- heder, hvor der ikke er valgt tillidsrepræsentant, kan den medarbejder, uoverensstem- melsen vedrører, anmode en repræsentant fra den lokale afdeling om at bistå sig under den lokale forhandling.

Stk. 2 Mæglingsmøde

a. Kan der ikke opnås enighed ved den lokale forhandling, kan de respektive organisati- oner begære mægling i sagen.

b. Mæglingsbegæringen skal være skriftlig og indeholde en kort beskrivelse af uoverens- stemmelsen, således at temaet på mæglingsmødet klart fremgår af begæringen. Refe- ratet fra den lokale forhandling skal vedlægges.

Organisationerne er enige om, at denne regel kun under særlige omstændigheder vil kunne fraviges.

c. For så vidt mæglingsmøde er begæret i medfør af bestemmelserne i overenskomstens

§ 8 vedrørende opsigelse af lokale aftaler, kutymer eller reglementer, skal begæringen om mæglingsmødets afholdelse være den modstående organisation i hænde inden for de i § 8 angivne opsigelsesfrister, det vil sige senest den sidste hverdag i måneden.

d. Mæglingsmøde skal så vidt muligt holdes på den virksomhed, hvor uoverensstemmel- sen er opstået.

e. Mæglingsbegæring i sager, der rejses i medfør af stk. 1 e, skal være den modstående organisation i hænde senest 30 arbejdsdage efter udarbejdelsen af det afsluttende refe- rat af de lokale forhandlinger. Sker dette ikke, er sagen bortfaldet.

f. Mæglingsmødet skal afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter mæg- lingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation.

Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne.

I sager vedrørende bortvisning skal mæglingsmøde afholdes senest 5 arbejdsdage efter mæglingsbegæringens modtagelse i den modstående organisation, medmindre andet afta- les.

Er der i sager vedrørende bortvisning ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de re- spektive parter begære sagen afgjort ved en faglig voldgift.

I de situationer, hvor sagen er begæret afgjort ved en faglig voldgift, kan de respektive par- ter tillige begære et organisationsmøde og/eller et forhandlingsmøde, såfremt afholdelse heraf er mulig uden omberammelse af den faglige voldgift.

g. Ved mæglingsmødet genoptages forhandlingerne med bistand af organisationernes mæglingsrepræsentanter, der herefter ved direkte indbyrdes forhandlinger søger at til- vejebringe en løsning af uoverensstemmelsen.

h. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virk- ning af parterne.

Stk. 3 Organisationsmøde

a. Er der ikke opnået enighed ved mæglingsmødet, kan de respektive organisationer be- gære sagen videreført ved et organisationsmøde.

b. Skriftlig begæring herom skal meddeles den modstående organisation senest 10 ar- bejdsdage efter mæglingsmødets afholdelse.

c. Organisationsmøderne afholdes hurtigst muligt og senest 15 arbejdsdage efter begæ- ringens modtagelse i den modstående organisation.

Tidsfristen kan fraviges efter aftale mellem organisationerne.

d. På organisationsmødet deltager mindst to repræsentanter fra hver af parterne, hvoraf den ene leder forhandlingerne for sin organisation.

Mæglingsrepræsentanterne i den pågældende sag kan normalt ikke lede forhandlin- gerne.

De i sagen direkte implicerede parter har pligt til at deltage i organisationsmødet, medmindre ganske særlige omstændigheder foreligger.

Plenarmøde skal afholdes, såfremt en af parterne anmoder herom. Der udarbejdes re- ferat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Stk. 4 Faglig voldgift

a. Opnås der ikke ved mæglingsmødet/organisationsmødet en løsning af uoverensstem- melsen, og sagen angår forståelsen af en mellem parterne indgået overenskomst eller aftale, kan en af organisationerne begære sagen afgjort ved en faglig voldgift.

b. Den organisation, der ønsker sagen videreført, skal senest 10 arbejdsdage efter mæg- lingsmødets/organisationsmødets afholdelse skriftligt begære afholdelse af faglig voldgift.

Denne tidsfrist kan fraviges efter aftale.

c. Voldgiftsretten består af 5 medlemmer: 1 formand/opmand og 2 repræsentanter fra hver af parterne.

d. Organisationerne anmoder i fællesskab en opmand uden for deres kreds om at påtage sig hvervet som formand for voldgiftsretten.

Opnås der ikke mellem organisationerne enighed om en formand/opmand, skal de sna- rest anmode Arbejdsretten om at udpege en sådan. I henvendelsen skal det oplyses,

hvilke personer der ved forhandlingerne mellem organisationerne har været bragt i forslag.

e. Retsmøde skal afholdes snarest. Tidspunktet for mødet fastsættes ved forhandling mellem retsformanden og organisationerne.

f. Klager fremsender til modparten og retsformanden et klageskrift, bilagt kopi af de ak- ter, der ønskes fremlagt. Klageskriftet anses for at være rettidigt modtaget, såfremt det er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 30 arbejdsdage før retsmødet.

Svarskrift fremsendes af den modstående organisation til den klagende organisation og retsformanden, bilagt kopi af de akter, der ønskes fremlagt. Svarskriftet anses for retti- digt modtaget, såfremt det er den klagende organisation i hænde senest kl. 16.00, 20 arbejdsdage før retsmødet.

Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde senest kl. 16.00, 15 arbejdsdage før retsmødet.

Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstå- ende organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før rets- mødet.

Hvis en af organisationerne ønsker at foretage afhøringer, skal det fremgå af proces- skrifterne, hvem der ønskes afhørt.

g. Er klageskrift ikke modtaget rettidigt, betragtes sagen som afsluttet og kan ikke rejses igen.

Dog kan sagen genoptages, såfremt klagerne senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fri- stens udløb, til den modstående organisation fremsender klageskrift og tillige tilkende- giver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000.

Fristen for aflevering af svarskrift er herefter senest kl. 16.00, 16 arbejdsdage før rets- mødet. Replik fremsendes til den indklagede organisation og retsformanden og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation i hænde se- nest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmødet. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet.

h. Er svarskriftet ikke modtaget rettidigt, afgøres sagen på grundlag af de oplysninger, der fremgår af klageskriftet og referaterne fra den fagretlige behandling.

Dog kan sagen genoptages, såfremt indklagede senest kl. 16.00, 3 arbejdsdage efter fri- stens udløb, til den modstående organisation fremsender svarskrift og tillige tilkende-

giver at være villig til at betale den i overenskomsten fastsatte bod. Bodsbeløbet er kr. 100.000.

Fristen for aflevering af replik er herefter senest kl. 16.00, 12 arbejdsdage før retsmø- det. Duplik fremsendes og anses for at være rettidigt modtaget, såfremt den er den modstående organisation og retsformanden i hænde senest kl. 16.00, 8 arbejdsdage før retsmødet.

i. Under retsmødet procederes sagen mundtligt af en organisationsrepræsentant, der ikke samtidig kan være medlem af retten.

j. Voldgiftsretten afgør selv alle spørgsmål vedrørende forretningsgang og forretnings- orden, som ikke fremgår af nærværende regler.

I afstemning herom deltager formanden, og alle spørgsmål afgøres ved simpelt flertal.

k. Opnås der ikke under voteringen flertal for en afgørelse, skal retsformanden som op- mand alene afgøre sagen i en motiveret kendelse, i hvilken om nødvendigt også spørgsmålet om rettens kompetence afgøres.

Opmanden er i sin kendelse begrænset til at træffe en afgørelse, der ligger inden for de nedlagte påstande og inden for de øvrige retsmedlemmers votering.

Stk. 5 Forhandlingsmøde

Såfremt en uoverensstemmelse rettidigt er begæret videreført til faglig voldgift eller til Af- skedigelsesnævnet i henhold til Hovedaftalens § 4, kan der, når det begæres af den ene part, afholdes et forhandlingsmøde mellem overenskomstparterne. Den part, der begærer forhandlingsmøde, skal samtidig angive, om de lokale parter deltager.

Ved uoverensstemmelser, der har udløst beslutning om udstedelse af strejke- eller lockout- varsel, skal et begæret forhandlingsmøde afholdes.

Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virkning af parterne.

Stk. 6 Organisationsudvalgsmøde

a. Uoverensstemmelser af principiel karakter mellem organisationerne vedrørende for- ståelse af overenskomsten og dermed ligestillede aftaler kan direkte forhandles af et af organisationerne bemyndiget udvalg.

Organisationsudvalgsmøde kan begæres af en af overenskomstparterne.

b. Såfremt en af overenskomstparterne skønner, at en afgørelse i en lokal uoverensstem- melse vil kunne få principiel betydning for hele overenskomstområdet, kan uoverens- stemmelsen begæres behandlet ved et organisationsudvalgsmøde.

Hvis begæringen ikke kan tiltrædes, betragtes henvendelsen som en mæglingsbegæ- ring.

c. Der udarbejdes referat af forhandlingsresultatet, som underskrives med bindende virk- ning af parterne.

Anm.

Ved organisationer forstås de organisationer, der har underskrevet Industriens Overens- komst.

Stk. 7 Arbejdsuro

Såfremt en virksomhed eller medarbejderne vurderer, at der er risiko for arbejdsuro, skal der på begæring af DIO I eller CO-industri omgående optages drøftelser (Konfliktløs- ningsmøder) mellem overenskomstparterne og de lokale parter. Drøftelserne har til formål at vurdere baggrunden for uoverensstemmelsen.

Hvis DIO I eller CO-industri anser det for formålstjenligt, skal organisationerne på begæ- ring hurtigst muligt og senest inden for 5 arbejdsdage træde sammen og afholde opfølg- ningsmøde, så vidt muligt på virksomheden.

Nærværende bestemmelse ændrer ikke på de almindelige regler vedrørende behandling af overenskomstmæssige konflikter, jf. Hovedaftalens bestemmelser herom.

Kap. XIII. Overenskomstens varighed

§ 50 Overenskomstens varighed

Denne overenskomst træder i kraft 1. marts 2014 og er bindende for undertegnede organi- sationer, indtil den af en af parterne i henhold til de til enhver tid gældende regler opsiges til ophør en 1. marts, dog tidligst 1. marts 2017.

Lokalaftaler og protokollater for postarbejdere

Lokalaftale nr. 1 Tillidsrepræsentanter

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. Lokalaftalen omfatter postarbejdere og overenskomstansatte på særlige vilkår.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Lokalaftalen erstatter § 3 og supplerer § 1, stk. 2, 6 og 8, § 2, § 4, stk. 6, § 6, stk. 1 og

8 og § 7.

1. Valg af tillidsrepræsentanter

Der indføres et tillidsmandssystem efter IO´s bestemmelser

Stk. 2. Der kan vælges 1 tillidsrepræsentant ved hver selvstændig produktionsenhed, såfremt der under denne lokalaftale er beskæftiget mindst 6 medarbejdere (inkl. tillids- repræsentanten).

Kommentar: IO, § 1, stk. 2 opfattes som opfyldt, såfremt et flertal af dem, der har stemt, har stemt på samme medarbejder.

Stk. 3. Såfremt der er enighed herom, kan der lokalt indgås aftale om en anden tillids- repræsentantstruktur.

Hvis der i en lokal aftale om tillidsrepræsentantstruktur indgår en bestemmelse om, at der kan ske valg af yderligere tillidsrepræsentanter for andre enheder end nævnt i stk. 2, kan der alene vælges én tillidsrepræsentant, der dækker alle under 3F´s område.

Stk. 4. Tillidsrepræsentanten vælges blandt organiserede medarbejdere med mindst 9 måneders tilknytning til Post Danmark. Elever og lærlinge medregnes i medarbejder- gruppen men er ikke valgbare.

Stk. 5. Anmeldelse af valget sker direkte til enheden af den lokale 3F afdeling.

Enhedens chef er berettiget til over for den lokale afdeling at gøre indsigelse mod val- get, når dette sker inden for den frist, der er angivet i IO § 1, stk. 8.

Uoverensstemmelse om den pågældendes valgbarhed sker efter reglerne i § 49 samt lokalaftale nr. 19 i Post Danmark.

Stk. 6. Efter aftale med enhedens chef gives der tillidsrepræsentanten frihed til i pas- sende omfang at deltage i faglige kurser mv., jf. aftale mellem Post Danmark og 3F om uddannelse.

Stk. 7. Tillidsrepræsentanten bør så vidt muligt inden for de første 12 måneder efter valget gives frihed til deltagelse i grunduddannelse for tillidsrepræsentanter.

Der henvises i øvrigt til aftale mellem Post Danmark og 3F om tjenestefrihed til orga- nisationsformål.

2. Tillidsrepræsentantens virksomhed

Hvis tillidsrepræsentanten i en akut situation ikke kan træffe forudgående aftale, skal den pågældende ved først givne lejlighed orientere nærmeste leder/chef om fraværet.

3. Tidsforbrug til tillidsrepræsentantarbejde

Tillidsrepræsentanten må anvende den tid, der er nødvendig til hvervets forsvarlige udførelse, når der tages hensyn til såvel enhedens arbejdsopgaver som tillidsrepræsen- tantopgavernes omfang.

Ved tilrettelæggelsen af tillidsrepræsentantens samlede opgaver tages hensyn til såvel arbejdspladsens arbejde som tillidsrepræsentantopgaverne.

Stk. 2. Efter nyvalg og genvalg drøfter enhedens chef og tillidsrepræsentanten, hvor- ledes tidsforbruget til tillidsrepræsentantens sædvanlige opgaver og de opgaver, der følger af hvervet som tillidsrepræsentant, normalt skal fordeles. Tilsvarende gælder, hvis der opstår ændringer i omfanget af tillidsrepræsentantarbejdet.

Stk. 3. Hvis tillidsrepræsentanten i perioder ikke kan varetage de sædvanlige arbejds- opgaver på grund af tidsforbruget i forbindelse med hvervet, bør enhedens chef sam- men med tillidsrepræsentanten overveje, hvorledes arbejdsopgaverne kan udføres.

I overvejelserne om, hvordan tillidsrepræsentantens sædvanlige arbejdsopgaver kan udføres, hvis den pågældende i en periode ikke kan varetage dem på grund af hvervet, kan indgå, om arbejdet kan omlægges, eller om der kan ansættes en vikar, så over-

/merarbejde på grund af tillidsrepræsentanthvervet undgås såvel for tillidsrepræsentan- ten som for andre medarbejdere.

4. Tillidsrepræsentantens løn under varetagelse af tillidsrepræsentanar- bejdet

Den del af medarbejderens normale arbejdstid, som medgår til udførelse af tillidsre- præsentantarbejde i relation til enheden og dennes medarbejdere, medregnes ved op- gørelsen af den pågældendes arbejdstid.

Ved tillidsrepræsentantarbejde forstås bl.a.

• Forhandlinger og drøftelser med ledelsen

• Samtaler med og orientering af medarbejdere, som tillidsrepræsentanten re- præsenterer

• Nødvendig kontakt og koordinering med andre tillidsrepræsentanter

• Nødvendig indsamling og formidling af information

Stk. 2. Den tid, som medarbejderen ud over sin normale arbejdstid anvender til arbej- de som tillidsrepræsentant, indgår ikke i arbejdsopgørelsen. Dog medregnes den tid, hvor enheden lægger beslag på medarbejderen i dennes egenskab af tillidsrepræsen- tant.

Stk. 3. Ved udførelse af tillidsrepræsentantarbejde på ubekvemme tidspunkter er til- lidsrepræsentanten berettiget til arbejdstidsbestemte tillæg efter de regler, der i øvrigt gælder for ansættelsesforholdet.

Dette gælder både når tillidsrepræsentantarbejdet udføres i forbindelse med den på- gældendes sædvanlige arbejde, og når tillidsrepræsentanten tilkaldes uden for sin sædvanlige arbejdstid.

Stk. 4. Hvis det af hensyn til varetagelsen af tillidsrepræsentanthvervet er nødvendigt at omlægge tjenesten for medarbejderen, ydes kompensation for eventuelle mistede arbejdstidsbestemte ydelser.

Stk. 5. Arbejdsbestemte tillæg ydes under udførelse af tillidsrepræsentantarbejdet, hvis det arbejde, vedkommende normalt skulle have udført, ville have udløst sådanne tillæg.

Stk. 6. Tillidsrepræsentanter skal ikke lønmæssigt og udviklingsmæssigt stilles ringe- re end andre ansatte og skal have samme mulighed for at få tillæg i henhold til lokale lønaftaler, som hvis tillidsrepræsentanten havde fuld mulighed for at fungere i sit sædvanlige job.

Stk. 7. Tillidsrepræsentanten skal ikke på grund af hvervet stilles anderledes end an- dre deltagere i resultatlønsordninger. For timer, hvor der er udført tillidsmandsarbejde, skal den pågældende have udbetalt et beløb, der svarer til de andele af resultatlønnen, som den pågældende ville have optjent ved udførelse af sit sædvanlige arbejde.

Timer, hvor der er udført tillidsrepræsentantarbejde, medregnes ikke ved resultatopgø- relsen.

5. Transportgodtgørelse

Hvis et tillidsrepræsentantområde omfatter flere adskilte arbejdssteder, ydes der til- lidsrepræsentanten transportgodtgørelse ved hvervets udførelse efter de til enhver tid for staten gældende regler og satser.

Stk. 2. Tilkaldes tillidsrepræsentanten af ledelsen uden for sin normale arbejdstid, ydes transportgodtgørelse efter de for staten gældende regler og satser.

Stk. 3. Tillidsrepræsentanten har under udførelse af tillidsrepræsentantarbejde ret til udgiftsdækkende ydelser efter de regler for godtgørelse af merudgifter, der gælder i forbindelse med udførelse af det sædvanlige arbejde.

6. Anvisning af fælleslokale

Der kan lokalt optages drøftelse af mulighederne for at anvise tillidsrepræsentanterne et passende fælleslokale med adgang til telefon og IT-udstyr, der kan anvendes til ud- førelse af tillidsrepræsentantopgaver.

Der bør ved ændringer i lokaleforholdene (f.eks. flytninger) tages hensyn til mulighe- derne for at anvise et fælleslokale.

7. Afskedigelse af tillidsrepræsentant mv.

For samarbejdsudvalgsmedlemmer (medarbejderrepræsentanter) og suppleanter for samarbejdsudvalgsmedlemmer (medarbejderrepræsentanter) samt suppleanter for til- lidsrepræsentanter gælder samme afskedigelsesregler som for tillidsrepræsentanter.

Stk. 2. Henvendelse til Dansk Industri skal foretages senest 10 arbejdsdage efter det tidspunkt, hvor tillidsrepræsentanten har modtaget meddelelsen om, at vedkommende indstilles til afskedigelse. Meddelelsen skal ske skriftligt.

8. Fællestillidsrepræsentant

Hvor der er valgt flere tillidsrepræsentanter for postarbejdere og for overenskomstan- satte på særlige vilkår for 3F-området, kan tillidsrepræsentanterne af deres midte væl- ge en fællestillidsrepræsentant for hhv. postarbejdere og overenskomstansatte på særlige vilkår, der i fællesspørgsmål, f.eks. arbejdstid, ferie og fridage, velfærdsfor- hold og lignende kan være disse medarbejderes repræsentant over for ledelsen.

Hvor der ikke er valgt lokal tillidsrepræsentant, er det fællestillidsrepræsentanten, der er forhandlingsberettiget over for den lokale chef.

Ledelsen orienteres skriftligt om valg af fællestillidsrepræsentant.

Stk. 2. En fællestillidsrepræsentant kan ikke varetage spørgsmål vedrørende de enkel- te tillidsrepræsentanters normale funktioner inden for deres respektive område, med mindre ledelsen og de berørte tillidsrepræsentanter er enige om det.

Xxx 0. Når en tillidsrepræsentant vælges som fællestillidsrepræsentant, kan den på- gældende aftale med sin hidtidige stedfortræder, at denne indtræder i tillidsrepræsen- tantens pligter og rettigheder.

9. Valg af stedfortræder (suppleant)

Kommentar: Parterne er enige om, at der ikke er nogen forskel på en stedfortræders funktion og rettig- heder i forhold til en suppleants.

Stedfortræderen er kun omfattet af aftalens bestemmelser, når den pågældende funge- rer som tillidsrepræsentant. En stedfortræder er dog altid omfattet af bestemmelserne om frihed til deltagelse i uddannelse samt om beskyttelse mod afsked, forflyttelse og vilkår efter hvervets ophør.

10. Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret som konse- kvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne med virkning fra 1. marts 2014.

Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Overenskomst, dog tid- ligst til overenskomstudløb.

København, den 8. juli 2014

For PostNord Danmark

   (Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

   (Sign.   Xxxx   Xxxxxxxx)        

Chef XX Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 2 Arbejdstid, fridage og overarbejde m.v.

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, §§ 9-10, § 13, stk. 2-5 og stk. 6 afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum samt §§ 14 -15 og 18-20 samt bilag 13.

§ 1. Arbejdstid mm. Arbejdstid

Ved arbejdstid forstås tiden mellem mødetid på arbejdsstedet (det beordrede mødested) og det tidspunkt, da medarbejderen atter kan forlade dette.

I relation hertil bemærkes, at arbejdsfri ophold, jf. § 2, stk. 11-13 betragtes som arbejds- tid, i det omfang de pågældende perioder medregnes helt eller delvis i arbejdstidsopgø- relsen.

Vedrørende arbejdstid og hviletid henvises i øvrigt til de til enhver tid gældende af- grænsninger fastsat i henhold til arbejdsmiljøloven.

Stk. 2. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsmedarbejdere er 37 timer (7,4 timer i. gennemsnit pr. dag), der beregnes for en nærmere aftalt periode, der ikke bør være mindre end 4 uger.

Stk. 3. Arbejdet søges tilrettelagt som en 5-dages uge. Arbejdstiden kan, afhængig af de lokale forhold, tilrettelægges på 5, 5/6 eller 6 af ugens dage.

Arbejdstilrettelæggelse

Stk. 4. Medarbejdere søges så vidt muligt fuldtidsbeskæftiget i det omfang, det er mu- ligt under hensyntagen til optimal driftstilrettelæggelse.

Er det efter de lokale forhold ikke muligt at beskæftige en medarbejder på fuld tid, vil Post Danmark i størst muligt omfang søge at skaffe medarbejderen beskæftigelse i gen- nemsnitlig mindst 15 timer pr. uge.

Kommentar: Såfremt en lørdagsafløser eller anden deltidsbeskæftiget medarbejder varigt anvendes ud over den i for- vejen aftalte arbejdstid, skal ansættelsesbrevet ændres i overensstemmelse hermed.

Arbejdet kan tilrettelægges med flekstidsordning, såfremt der er indgået aftale herom mellem overenskomstens par- ter.

Stk. 5. Den længste daglige arbejdstid må ikke overstige 9 timer. Med tilslutning fra de berørte postarbejdere kan den længste arbejdstid i et døgn dog gå op til 10 timer.

Kommentar: Reglerne i § 2 om opgørelse og beregning af arbejdstiden samt arbejdstilrettelæggelse kan for medar- bejdere på udlandskørsler inden for transport fraviges ved lokalaftale indgået i henhold til IO § 8.

Stk. 6. Produktionsdøgn kan erstatte kalenderdøgn i forbindelse med tjenestetilrettelæg- gelsen, hvis de lokale parter er enige om det.

Kommentar: Det skal i givet fald sikres, at arbejdstidsaftalens bestemmelser om hviletid og fridøgn overholdes.

Stk. 7. Tjenesten skal, når det er muligt, være samlet. Tjenesten må inden for døgnet ik- ke falde i mere end 3 dele.

En delt tjeneste må ikke tilrettelægges således, at den strækker sig ud over 12 timer, regnet fra første tjenesteafsnits påbegyndelse til sidste tjenesteafsnits afslutning, med- mindre medarbejderen er enig heri.

Stk. 8. Det skal endvidere iagttages, at hvileperioden mellem to døgns hovedarbejder udgør mindst 11 timer. Hvileperioden kan dog undtagelsesvis af hensyn til omskiftning i tjenesten, f.eks. i forbindelse med fridagstildeling, nedsættes til 8 timer. Sådan forkor- tet hvileperiode kan bringes i anvendelse én gang om ugen og vil ikke kunne anvendes i direkte tilslutning til tjenester, der påbegyndes og/eller afsluttes i tidsrummet efter kl.

23.00 og før kl. 5.00.

Tjenestetilrettelæggelse

Stk. 9. Ved tjenestetilrettelæggelsen tilstræbes, at flest mulige tilbydes en så høj be- skæftigelsesgrad som muligt. Hvis det er foreneligt med tjenestens udførelse og medar- bejdernes ønsker, skal der tilrettelægges med længere tjenester frem for kortere tjenester.

Kommentar: For de medarbejdere, der følger en tjenesteliste, skal det af tjenestelisten fremgå hvilke dage, der er ik- ke-tjenestedage (0-dage), og hvilke der er ordinære fridage.

Stk. 10. Når der opstilles tjenestelister eller arbejdsplaner, skal tillidsrepræsentanten inddrages. Tjenestelister for flere medarbejdergrupper bør behandles som en helhed med samtidighed i forhandlingerne. Tillidsrepræsentanterne skal have en kopi af tjene- stelisternes angivelser af tjenestefordelingen.

Snarest muligt og senest en uge efter, at forslag til ændret tjenestefordeling er gjort be- kendt, skal tillidsrepræsentanten fremsætte de ansattes eventuelle ønsker om de enkelte tjenestetiders sammenlægning og fordeling.

Ved fordelingen af tjenesten skal der inden for de grænser, som tjenestens udførelse kræver, tages størst muligt hensyn til medarbejdernes ønsker, og der skal derfor gives medarbejderne adgang til gennem de lokale tillidsrepræsentanter at gøre sig bekendt med forslag til tjenestefordelingen og ændringer i denne.

Stk. 11. Mindre ændringer i tjenestefordelingen som følge af pludseligt opståede foran- dringer i postgangen eller lignende kan dog iværksættes straks.

Kommentar: Post Danmark har under forhandlingerne givet udtryk for, at der skal tilstræbes en optimal arbejdsplan- lægning, således at det i størst muligt omfang undgås at ændre en på forhånd fastlagt mødetid for afløsere. Samme hensyn gør sig gældende, såfremt en afløser flyttes fra et tjenesteafsnit til et andet.

Kommentar: Der opfordres til lokale drøftelser mellem tjenestestedet og tillidsrepræsentanten om muligheden for at tilrettelægge afløsningstjeneste, så afløsninger planlægges så tidligt som muligt, og således at afløsere på skift i fast- lagte perioder dækker pludseligt opståede afløsningsbehov.

Kommentar: For så vidt angår ledelsens adgang til at etablere overarbejde eller ekstratjenester opfordres til at denne tilrettelægges således, at der så vidt muligt tages hensyn til begrundede ønsker om fritagelse.

§ 2. Normopgørelse og arbejdstid

Den højeste arbejdstid beregnes for fuldtidsmedarbejdere som 7,4 timer pr. dag for den enkelte periode efter dennes dageantal med fradrag af fridage, feriedage, særlige ferie- dage, helligdage uden for søndage samt dage, på hvilke der er tildelt medarbejderen tje- nestefrihed.

Kommentar: Xxxxx fridage fradrages med 2 dage.

Stk. 2. For deltidsmedarbejdere nedsættes den højeste arbejdstid forholdsmæssigt.

Stk. 3. Ved beregning af den højeste arbejdstid medregnes sygedage i dageantallet, idet den tjeneste, der skulle være udført den pågældende dag, samtidig medregnes i arbejds- tidsopgørelsen.

Hvis der ikke for den pågældende dag har været fastsat en bestemt arbejdstid, indgår dagen i arbejdstidsopgørelsen med 7,4 timer.

Stk. 4. Tjeneste på mistede fridage, der senere i samme normperiode erstattes med an- dre fridage eller overføres til frihedsregnskabet, medregnes i arbejdstidsopgørelsen, og ved beregningen af den højeste arbejdstid for perioden fradrages den mistede fridag ikke i periodens dageantal.

Stk. 5. Tjeneste på mistede fridage, der senere erstattes med kontant betaling, medreg- nes ikke i arbejdstidsopgørelsen, ligesom den beregnede højeste arbejdstid for perioden ikke ændres.

Stk. 6. Frihed, der gives:

• som erstatning for udført overarbejde i en tidligere periode,

• for tjeneste i tiden kl.14-06 samt

• som erstatning for mistede fridage

medregnes i arbejdstidsopgørelsen som tjeneste med det antal timer, erstatningsfriheden berettiger til, dog højst et antal timer svarende til den tjeneste, som medarbejderen frigø- res for den pågældende dag.

Stk. 7. Pauser af mindre end 1/2 times varighed, hvorunder medarbejderen står til rå- dighed for arbejdsgiveren og ikke kan forlade arbejdsstedet, medregnes i arbejdstiden. Andre pauser medregnes ikke.

Kommentar: I øvrigt gælder, at eventuelle pauser bør henlægges til trafiksvage tidspunkter, og at der ikke indlægges udgiftskrævende pauser i umiddelbar nærhed af tjenestens påbegyndelse og afslutning.

Stk. 8. 3-delt tjeneste indgår i arbejdstidsopgørelsen med den faktisk udførte tjeneste, dog mindst 7,4 timer.

Stk. 9. Ekstratjeneste, til hvilken medarbejderen tilkaldes med et varsel på mindre end 24 timer, (bortset fra rådighedstjeneste), indgår i arbejdstidsopgørelsen med mindst 3 timer.

Rejsetid

Stk. 10. Ved tjeneste uden for arbejdsstedet medregnes rejsetiden til og fra arbejdsstedet som arbejdstid.

Arbejdsfrit ophold

Stk. 11. Arbejdsfri ophold uden for medarbejderens arbejdssted(er) af indtil 2 timers va- righed medregnes fuldt ud.

Hvis den overvejende del af opholdet falder i tiden mellem kl. 21.00 og kl. 6.00 med- regnes dog ophold af indtil 3 timers varighed.

Stk. 12. Hvis det arbejdsfri ophold uden for hjemstedet er af længere varighed end 2 ti- mer, men ikke overstiger 6 timer, medregnes hele opholdet med 1/3 af tiden.

Stk. 13. I øvrigt medregnes arbejdsfri ophold ikke.

Rådighedstjeneste

Stk. 14. Når medarbejderen i en del af arbejdstiden må opholde sig på tjenestestedet for at være til rådighed, medregnes 3/4 af rådighedstiden som arbejdstid. Tilsvarende tjene- ste i hjemmet medregnes med 1/3 af tiden.

Stk. 15. Bestemmelserne i stk. 14. kan fraviges ved aftale i den enkelte enhed, når dette efter rådighedstjenestens karakter må anses for rimeligt.

Arbejdstidsregler i forbindelse med kursusdeltagelse

Stk. 16. Bestemmelserne vedrører alene kurser, hvori medarbejderen deltager på tjene- stestedets foranledning, dvs. efter pålæg eller anmodning herom.

Til deltagelse i kurser, der ikke omfattes af ovennævnte, kan der ud fra en konkret vur- dering ydes tjenestefrihed med eller uden løn.

Stk. 17. Når en medarbejder på enhedens foranledning deltager i kursus, indgår den en- kelte kursusdag i arbejdstidsopgørelsen med 7,4 timer uanset kursusdagen reelt er korte- re eller længere, jf. dog stk. 26.

Eksempel:

En medarbejder deltager på kursus, der varer 5 timer. Arbejdstiden den pågældende dag udgør 7,4 time. En medarbejder deltager på kursus, der varer 8,5 time. Arbejdstiden den pågældende dag udgør 7,4 time.

Stk. 18. Afsluttes kurset med eksamen, betragtes eksamensdagen som en kursusdag.

Stk. 19. Hvis der ifølge kursusprogram eller lignende er tilrettelagt undervisning eller anden faglig kursusvirksomhed efter kl. 19.00, kan denne medregnes i arbejdstiden. Af- gørelsen træffes af enheden efter konkret vurdering.

Kommentar: Såfremt der ikke lokalt kan opnås enighed i henhold til stk. 19 sker behandling i henhold til bestemmel- serne i lokalaftale mellem Post Danmark og Fagligt Fælles forbund om uoverensstemmelser af faglig karakter.

Stk. 20. Hvis kurset afvikles på dage, hvor medarbejderen i forvejen helt eller delvis har udført sin normale tjeneste, beregnes arbejdstiden som den på den pågældende dag fak- tisk udførte tjeneste med tillæg af 3 timer, dog altid mindst 7,4 timer i alt.

Eksempel:

En medarbejder udfører sin normale tjeneste på 7,4 time og deltager herefter på et kursus. Arbejdstiden den pågældende dag udgør 7,4 (normal tjeneste) + 3 timer i tillæg = 10,4 time.

En medarbejder udfører 1 times tjeneste og deltager herefter på et kursus. Arbejdstiden den pågældende dag udgør 1 time (tjeneste) + 3 timer = 4 timer, dog skal arbejdstiden registreres med 7,4 time.

Særlige ydelser i forbindelse med kursus

Stk. 21. Såfremt kurser afvikles på søn- og helligdage, ydes der for den pågældende dag et tillæg svarende til 7,5 gange det gældende timetillæg for arbejde på søn- og helligda- ge.

Stk. 22. Såfremt kurser helt eller delvis afvikles på lørdage efter kl. 14.00, ydes der for den pågældende dag et tillæg svarende til 3 gange det gældende timetillæg for arbejde på lørdage.

Stk. 23. Såfremt der ifølge kursusprogram eller lignende er tilrettelagt undervisning el- ler anden faglig kursusvirksomhed efter kl. 17.00, ydes der for den pågældende dag et tillæg svarende til 2 gange det gældende timetillæg (natpenge) for arbejde i tidsrummet fra kl. 17.00 til kl. 06.00.

Ud- og hjemrejse i forbindelse med kursus

Stk. 24. Såfremt en medarbejder pålægges at deltage i - herunder foretager ud- eller hjemrejse i forbindelse med - et kursus på en på forhånd fastlagt fridag, ydes erstatning for den mistede fridag efter reglerne i § 6.

Stk. 25. Hvis en medarbejder i forbindelse med kursusdeltagelse som ovenfor nævnt fo- retager ud- eller hjemrejse på dage, der ikke er fridage, og hvor der i øvrigt ikke afvikles kursusaktivitet, medregnes rejsetiden som arbejdstid, jf. stk. 10.

Kommentar: Rejsetiden medregnes i det omfang den overstiger den normale rejsetid mellem bopæl og det sædvanlige tjenestested.

Stk. 26. På kursusdage, hvor medarbejderen foretager ud- og hjemrejse på samme dag, opgøres rejsetiden og kursustiden som en samlet arbejdstid i henhold til §1, stk. 1 og § 2, stk. 10.

Såfremt den samlede arbejdstid herefter overstiger 7,4 timer, godtgøres de overskyden- de timer oprundet til nærmeste halve time med frihed eller timeløn.

Kommentar: Friheden eller timelønnen godtgøres 1:1.

§ 3. Overarbejde

Der kan kun ydes overarbejdsbetaling for tjeneste, der ligger ud over den beregnede hø- jeste arbejdstid for fuldtidsmedarbejdere, jf. § 2.

Stk. 2. Hvis den præsterede arbejdstid har oversteget den normale arbejdstid for perio- den for fuldtidsmedarbejdere ved

a) tjenesteliste eller lignende (afrundes periodevis opad til ½ timer)

b) tilkaldelse til ekstratjeneste (afrundes opad til ½ timer den enkelte dag)

c) tilfældig forlængelse af den ordinære tjeneste, for så vidt overskridelsen udgør mere end 15 minutter pr. dag (afrundes opad til ½ timer den enkelte dag)

godtgøres de overskydende timer med frihed tillagt et overtidstillæg på 50 pct., som herefter afrundet opad til hele timer. Friheden skal fortrinsvis gives som korte fridage (40/36 timer), jf. § 5, stk 4.

Kommentar: Det henstilles, at medarbejdere ikke tilkaldes til ekstratjeneste i weekends før og efter planlagt ferie. Der henvises i øvrigt til ferieaftalens bestemmelser om, at hele ferieuger normalt gives i tilknytning til arbejdsfri dage.

Stk. 3. Erstatningsfriheden skal gives senest 3 måneder efter normperiodens udløb, idet der tages størst muligt hensyn til medarbejderens ønsker om afvikling af friheden. Hvor friheden gives som hele fridage, skal tidspunktet for afspadsering varsles med mindst 72 timer forud for det tidspunkt, hvor sidste tjeneste før fridagen begynder.

Kommentar: Det henstilles, at afviklingen af tilgodehavende frihed i størst muligt omfang planlægges i overensstem- melse med medarbejdernes ønsker.

Stk. 4. Såfremt vilkårene gør det nødvendigt, kan der efter forhandling mellem tjeneste- stedet og vedkommende tillidsrepræsentant lokalt etableres ordninger, hvorefter den fastsatte frist på 3 måneder for afvikling af friheden kan fraviges.

Stk. 5. Hvis erstatningsfriheden ikke er givet inden udløbet af de 3 kalendermåneder, der følger efter normperioden, ydes i stedet overarbejdsbetaling. Ved overarbejdsbeta- ling bortses fra overtidstillægget. Medarbejderen kan vælge i stedet at få den ikke- afviklede frihed helt eller delvist konverteret til omsorgsdage, jf. § 8.

Stk. 6. For overarbejde, der inkl. overtidstillægget giver grundlag for erstatningsfrihed svarende til mere end 2 korte fridage for hver fulde 4 ugers normperiode, ydes overar- bejdsbetaling inden udløbet af den kalendermåned, der følger efter normperioden.

Stk. 7. Der kan i stedet ydes overarbejdsbetaling i de tilfælde, hvor det er klart eller overvejende sandsynligt, at præsteret overarbejde ikke vil kunne godtgøres med frihed inden de 3 kalendermåneder, der følger efter normperioden.

Stk. 8. Overarbejde, der er fastlagt ved tjenesteliste eller skyldes tilkaldelse til tjeneste ud over normal tjeneste, og som ikke er udlignet ved frihed af tilsvarende længde i den måned, hvori det er udført, godtgøres dog i alle tilfælde med overarbejdsbetaling inden udløbet af den følgende kalendermåned.

Stk. 9. Satserne for overarbejdsbetaling beregnes med 1/1924 af den aktuelle basisløn og varige funktions- og kvalifikationstillæg på udbetalingstidspunktet med tillæg af 50

%.

Stk.10. Tjeneste, som pålægges en deltidsansat ud over den nedsatte arbejdstidsnorm, men inden for fuldtidsnormen, opgøres og godtgøres med frihed eller betaling efter samme regler som for fuldtidsmedarbejdere, men uden overtidstillægget på 50 pct.

Overarbejde - timelønnede

Stk. 11. Kontrolleret arbejde ud over 74 timer inden for lønperioden beregnes som overarbejde. Lønperioden er 2 uger.

Stk. 12. For hver søgnehelligdag samt godkendt fravær (ferie og orlov), der falder inden for lønperioden, nedsættes den anførte norm på 74 timer med 7 timer 24 minutter pr. dag hhv. 37 timer for en hel uges fravær. For tjenester i en 5/6 dages arbejdsuge nedsæt- tes normen med 6 timer og 43 2/3 minut pr. dag.

Stk. 13. Det beregnede overarbejde for hver lønperiode afrundes opad til nærmeste 1/2 time.

Stk. 14. Overarbejde opgøres og afvikles efter samme bestemmelser som fuldtidsansat- te, jf. stk. 1-10. Ved afspadsering ydes almindelig timeløn, idet overtidstillægget indgår i timetallet.

§ 4. 14-06 frihed Optjening

For hver fulde 37 timers tjeneste, der efter ordre eller ifølge godkendt tjenestefordeling er udført i tiden fra kl. 17.00 til kl. 6.00, ydes der 3 timers frihed.

Stk. 2. Tjeneste, der udføres i tiden fra kl. 14.00 til kl. 17.00 som led i en forud tilrette- lagt tjeneste, hvoraf mindst halvdelen ligger efter kl. 17.00, indgår også i beregningen. Ved afgørelse af, om mindst halvdelen af tjenesten ligger efter kl. 17, indgår alene forud tilrettelagt tjeneste og ikke eventuelt overarbejde.

Kommentar: Der ydes herudover tillæg efter lokalaftale nr. 2.4, Natpenge m.v.

Kommentar: Medarbejdere i fleksjob optjener og afvikler 14-06 frihed for den samlede planlagte tjeneste (udført tje- neste og ikke opfyldt norm) i de ovenfor angivne tidsrum.

Opgørelse

Stk. 3. Regnskabet over indtjent frihed opgøres en gang årligt for perioden 1. oktober -

30. september. Eventuelle resttimer, som ikke udløser frihed, jf. stk. 1, overføres til den følgende periode.

Afvikling

Stk. 4. Den indtjente frihed afvikles ved tildeling af yderligere korte fridage (40/36 ti- mer), jf. § 5, stk. 4.

Stk. 5. Tidspunktet for afspadsering varsles med mindst 72 timer forud for det tids- punkt, hvor sidste tjeneste før fridagen påbegyndes.

Stk. 6. Ved tildeling af sådanne fridage nedsættes den indtjente frihed med den tid, hvori der skulle have været udført tjeneste den pågældende dag. Hvis der ikke var fast- sat en bestemt arbejdstid, nedsættes den indtjente frihed med 7,4 timer.

Stk. 7. Den indtjente frihed, jf. stk.1- 2, skal være endeligt afviklet senest 31. marts i det efterfølgende år.

Stk. 8. Hvis friheden ikke er afviklet inden fristen, ydes i stedet kontant betaling bereg- net efter satserne for overarbejde på udbetalingstidspunktet, jf. § 3.

Stk. 9. Medarbejderen kan vælge i stedet at få den ikke-afviklede frihed godskrevet som omsorgsdage, jf. § 8.

Kommentar: Der er enighed om, at der kan indgås aftale mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund om, at den i henhold til stk. 1-2 optjente frihed afregnes kontant ved optjeningsperiodens udløb.

§ 5. Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx

Der tilkommer hver medarbejder 52 lange fridage eller 104 korte fridage årlig.

Stk. 2. I de måneder, hvori der forekommer helligdage uden for søndage – bortset fra Grundlovsdag - forhøjes antallet af fridage tilsvarende for de medarbejdere, der ikke i forvejen altid har fri på disse dage.

Fridagenes længde

Lange fridage

Stk. 3. De 52 lange fridage skal bortset fra de nedenfor i stk. 4 nævnte tilfælde have en længde af mindst 64 timer, dog at de kan betragtes som givet, uanset at friheden kun har udgjort 56 timer, hvis denne frihed omfatter 2 hele kalenderdøgn.

Korte fridage

Stk. 4. Inden for områder, hvor særlige forhold som f.eks. åbningstid, hensynet til kun- derne eller tjenestens karakter bevirker, at fridagene ikke, eller ikke alle, kan gives som

lange fridage (64/56 timer), kan der i stedet for hver lang fridag tildeles 2 korte fridage, der hver skal have en længde af mindst 40 timer. Fridagen kan dog betragtes som givet, uanset at friheden kun har udgjort 36 timer, hvis der heri indgår et helt kalenderdøgn.

Stk. 5. Helligdage uden for søndage, jf. stk. 2, skal have en længde som korte fridage (40/36 timer)

Sammenlægning af fridage

Stk. 6. Hvis 2 eller flere lange fridage sammenlægges, skal den første lange fridag have en længde på 64/56 timer, mens de øvrige lange fridage skal vare 48 timer.

Stk. 7. Hvis en lang fridag sammenlægges med korte fridage, skal den lange fridag have en længde på 64/56 timer, mens de korte fridage skal vare 24 timer.

Stk. 8. Hvis 2 eller flere korte fridage (40/36 timer) sammenlægges, skal de 2 første korte fridage tilsammen have en længde af 64/56 timer, mens de øvrige korte fridage skal vare 24 timer.

Kommentar: Der må i øvrigt i forbindelse med tjenestetilrettelæggelsen tilsikres ensartet behandling af samtlige med- arbejdere ved tildeling af fridage.

For de medarbejdere, der følger en tjenesteliste, skal det af tjenestelisten fremgå hvilke dage, der er ikke-tjenestedage (0-dage), og hvilke der er ordinære fridage.

Tildeling og opgørelse af frihed

Stk. 9. I hvert kvartal skal der gives 13 lange fridage eller 26 korte fridage.

Der bør så vidt muligt tildeles medarbejderen 1 lang (64/56 timer) fridag hver uge. Der må højst være 10 arbejdsdage mellem fridagene.

Fridagene skal i videst muligt omfang lægges på søn- og helligdage.

Søn- og helligdagsfrihed

Stk. 10. I det omfang det er muligt, skal medarbejdere i løbet af hvert kalenderår, i hvil- ket de har udført tjeneste hele året, have adgang til mindst 30 dages frihed på søn- og helligdage.

Kommentar: For medarbejdere beskæftiget i pakkeproduktion, brevproduktion eller transport kan mindsteantallet på 30 dages frihed på søn- og helligdage fraviges ved lokalaftale indgået i henhold til IO § 8.

Stk. 11. For medarbejdere, der ansættes i løbet af kalenderåret, nedsættes adgangen til søn- og helligdagsfrihed i forhold til tjenestetiden inden for året.

De 30 søn- og helligdage formindskes med 3 for hver måned, hvori den pågældende ik- ke har været ansat.

Stk. 12. Ved afgørelsen af, hvorvidt der er ydet den fornødne søn- og helligdagsfrihed, bortses fra søn- og helligdage, som falder i sygeperioder.

For hver 11 sygedage i løbet af kalenderåret nedsættes tallet 30 med 1.

Søn- og helligdage, der falder i ferier, betragtes som søn- og helligdagsfrihed.

Stk. 13. Ved søn- og helligdagsfrihed forstås frihed i mindst 36 timer inden for tids- rummet fra kl. 17.00 dagen før helligdagen til kl. 8.00 dagen efter helligdagen.

Stk. 14. Hvis en medarbejder ikke i løbet af et kalenderår får adgang til korrekt søn- og helligdagsfrihed, ydes der i det følgende ferieår et ekstra antal ekstraordinære feriedage.

For hver mistet søn- og helligdagsfrihed indtil 11 inkl. gives 1/2 feriedag med afrunding opad til hel feriedag og for hver yderligere mistet søn- og helligdagsfrihed 1 feriedag.

Fridage - deltidsansatte.

Stk. 15. Månedslønnede deltidsansatte postarbejdere og timelønnede postarbejdere skal have 52 årlige fridage.

Stk. 16. I de måneder, hvori der forekommer helligdage uden for søndage – bortset fra Grundlovsdag - forhøjes antallet af fridage tilsvarende for de medarbejdere, der ikke i forvejen altid har fri på disse dage.

Fridagenes længde

Stk. 17. Medarbejderen skal inden for hver periode på 7 døgn have et ugentligt fridøgn, der skal ligge i umiddelbar tilslutning til den daglige hvileperiode. Den sammenhæn- gende ugentlige hvileperiode skal derfor mindst udgøre 35 timer (24+11 timer).

Kommentar: Deltidsansatte månedslønnede og timelønnede medarbejdere er ikke omfattet af bestemmelserne om fri- dages længde, jf. stk 3-4 og bestemmelserne om helligdagsfrihed, jf. stk.10. Der må i øvrigt i forbindelse med tjene- stetilrettelæggelsen tilsikres ensartet behandling af samtlige postarbejdere ved tildeling af fridage.

Tjeneste på helligdage uden for søndage

Stk. 18. For måneder med tjeneste på helligdage uden for søndage, udarbejdes en liste over de fastlagte fridage for hver enkelt medarbejder. Fridagslisten bekendtgøres ved opslag senest den 26. måneden før.

Fridage for helligdage uden for søndage behøver ikke at tildeles på helligdagen, men kan uden tillæg af yderligere frihed tildeles på en hvilken som helst dag i den måned, hvori helligdagen falder.

Egenbetalt fridag - 24. december

Stk. 19. Samtlige medarbejdere, bortset fra enkelte medarbejdere med driftovervågning- sopgaver og/eller sikkerhedsmæssige opgaver, holder fri mod egenbetaling den 24. de- cember. Afvikling af fridagen sker efter nedenstående regler:

• Månedslønnede medarbejdere holder fri den 24. december mod afskrivning af 1 særlig feriedag.

• For månedslønnede medarbejdere, der ikke har optjent særlige feriedage til af- vikling det pågældende år, sker afskrivning af ikke afviklet overarbejde, 14-06 frihed eller der foretages løntræk.

Kommentar:: Ovenstående bestemmelser gælder alene tjenester, der påbegyndes i kalenderdøgnet den 24. december.

• Såfremt den 24. december falder på medarbejderens normale ugentlige fridage (eksempelvis lørdag og søndag) eller på 0-dage sker ingen afskrivning af særlig feriedag hhv. anden frihed.

• Til timelønnede medarbejdere udbetales ikke løn eller søgnehelligdagsbetaling for arbejde, der skulle være udført den pågældende dag.

Stk. 20. Det skal tilstræbes, at der til timelønnede medarbejdere tilbydes anden tjeneste af samme varighed, som skulle være udført den 24. december.

§ 6. Mistede fridage

Ved ”mistede fridage” forstås hhv. fridage, hvor medarbejderen pålægges at arbejde på fridagen, eller der ikke er givet medarbejderen det aftalte antal fridage for en periode.

Erstatning for mistede fridage – med frihed

Stk. 2. Hvis:

1. en fastlagt fridag undtagelsesvis må inddrages, eller

2. der ikke er givet medarbejderen det antal fridage, der er aftalt for en periode

erstattes den eller de manglende fridag(e) snarest med en anden (andre) tilsva- rende fridag(e) med tillæg af yderligere frihed:

1. svarende til 50 pct. af den på den inddragne xxxxxx præsterede tjeneste henholds- vis

2. 50 pct. af det antal timer hvormed den højeste arbejdstid for perioden er forhøjet på grund af den manglende fridagstildeling.

Tillægget afrundes opad til hele timer.

Stk.3. Hvis en lang fridag inddrages, og der før påbegyndelsen eller efter afslutningen af tjenesten på den inddragne fridag er ydet mindst samme frihed som en kort fridag, skal erstatningsfridagen dog kun have en længde som en kort fridag med tillæg af yder- ligere 50 %, jf. stk. 2.

Erstatning for mistede fridage - kontant

Stk. 4. Mistede fridage godtgøres kontant, hvis de ikke er erstattet med frihed inden ud- løbet af den kalendermåned, der følger efter den aftalte periode.

Stk. 5. Når en mistet fridag godtgøres kontant, medregnes tillægget på 50 pct. for yder- ligere frihed ikke.

Stk. 6. Hvis den mistede fridag er erstattet med en anden fridag inden udløbet af den ka- lendermåned, der følger efter den aftalte periode, men der ikke inden fristens udløb er

ydet medarbejderen yderligere frihed på 50 pct., ydes der i stedet herfor et kontant ve- derlag beregnet efter satserne for overarbejde.

Stk. 7. Tjeneste på mistede fridage, der ikke erstattes med frihed, godtgøres med over- arbejdsbetaling, for den på den mistede fridag præsterede tjeneste, dog mindst for

• 12 timers tjeneste, hvis den mistede er en lang fridag, og

• 6 timers tjeneste, hvis den er en kort fridag.

Stk. 8. Er der til delvis erstatning for en mistet lang fridag ydet en kort erstatningsfridag med tillæg af yderligere frihed svarende til 50 pct. af den på den mistede fridag præste- rede tjeneste, ydes som resterende godtgørelse overarbejdsbetaling for 6 timers tjeneste.

Stk. 9. En medarbejder kan dog efter aftale med den lokale ledelse frivilligt påtage sig ganske kortvarig tjeneste på dage, hvor arbejdsstedet ellers er lukket, eller hvor det kun er åbent en ganske kort tid og betjenes af kun én medarbejder, uden at fridagen betragtes som bortfaldet. I så tilfælde ydes der medarbejderen et vederlag, som fastsættes efter satserne for overarbejde, opgjort efter tjenestens varighed forlænget med 50 pct., og så- ledes at der mindst ydes betaling for 1 time.

Hvis det undtagelsesvis er nødvendigt at lade ordningen omfatte sådan tjeneste 2 gange på en fridag, forlænges tiden for det 2. tjenesteafsnit med 100 pct., og der beregnes mindst 1 time for hvert af de 2 tjenesteafsnit. Afstanden mellem de 2 mødetider må højst være 3 timer. For medarbejdere, der falder uden for reglerne om overarbejdsbeta- ling, beregnes vederlaget på tilsvarende måde.

§ 7. Øvrige bestemmelser

Planlagt afspadsering bortfalder, hvis medarbejderen er syg, når den planlagte afspadse- ringsdag begynder.

Kommentar: Ansatte, der sygemeldes inden arbejdstids begyndelse på den planlagte afspadseringsdag, fratrækkes således ikke i frihedskvoten.

Stk. 2. Tidspunktet for afspadsering for mistede fridage eller ikke i forvejen fastlagte fridage varsles med mindst 72 timer forud for det tidspunkt, hvor sidste tjeneste før fri- dagen påbegyndes.

§ 8. Konvertering af ikke afviklet overarbejde og 14-06 frihed til om- sorgsdage

Hvis overarbejde og optjent 14-06 frihed ikke er afviklet inden for den angivne frist, jf.

§ 3, og § 4, kan medarbejderen i stedet for kontant udbetaling vælge at få den ikke af- viklede frihed konverteret til omsorgsdage/-timer.

Stk. 2. Der kan uafhængigt af omsorgsdage, jf. ”Barselsaftalen, overføres ikke afviklet overarbejde/ 14-06 frihed til omsorgsdage. I takt med afvikling af disse omsorgsdage, kan der fyldes op med ikke afviklet overarbejde/ 14-06 frihed, men der kan maksimalt kan henstå 10 dage til afvikling.

Stk. 3. Ikke afviklet overarbejde og 14-06 frihed, som er konverteret til omsorgsdage/- timer, kan ikke senere tilbageføres eller udbetales, dog udbetales ikke afviklede om- sorgsdage ved afsked.

Stk. 4. Omsorgsdage /-timer i henhold til Barselsaftalen og omsorgsdage i henhold til denne paragraf registreres særskilt.

§ 9. Ikrafttrædelse og opsigelse

Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne med virkning fra 1. marts 2014.

Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb.

København, den 8. juli 2014

For PostNord Danmark

   (Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

   (Sign.   Xxxx   Xxxxxxxx)        

Chef XX Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 2.2 Forsømt tid, arbejdstid og overarbejde

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Lokalaftalen erstatter Industriens Overenskomst, § 13, stk. 2-5 samt stk. 6, afsnit 1-2 og afsnit 3 første punktum.

Afvikling af forsømt tid

Jf. IO’s § 13, stk. 6 ydes ikke overtidsbetaling for nogen timer, før de forsømte timer er præsteret af medarbejderen ud over dennes normale arbejdstid eller til den overliggende post er omdelt hhv. behandlet, sorteret og transporteret.

Udførelsen af de manglende timer sker efter en for tilfældet foretaget lokal beman- dingsplanlægning og –disponering, der skal tage sigte på en hurtigst mulig opfyldelse af servicemål og andre forpligtelser i forhold til kunderne.

Ved denne for tilfældet foretagne bemandingsplanlægning og - disponering tages hen- syn til arbejdets omfang og belastningsudjævning i forhold til medarbejderne. Dispone- ringen skal ske med hensyntagen til, at længden af den daglige arbejdstid ikke må være af uacceptabelt omfang.

Den for tilfældet foretagne lokale bemandingsplanlægning og –disponering omfatter alene den periode, hvor forsømt tid indhentes, eller til den overliggende post er omdelt hhv. behandlet, sorteret og transporteret. Herefter gælder den i forvejen tilrettelagte be- mandingsplanlægning og arbejdstidstilrettelæggelse samt gældende overarbejdsbe- stemmelser.

Forsømt tid kan ikke gøres gældende, hvis Post Danmark forinden arbejdsnedlæggelsen har vægret sig ved afholdelse af konfliktløsningsmøder, jf. IO’s § 49, stk. 7.

Der er mellem parterne enighed om, at varsel om udførelsen af de manglende timer ge- nerelt er givet med indgåelsen af denne aftale.

Opfølgning på overarbejde

Arbejdstilrettelæggelse og bemandingsplanlægning skal gennemføres således, at der er bedst mulig overensstemmelse mellem forventet arbejdsmængde og fremmøde.

Parterne er enige om, at overarbejde ikke må have systematisk eller planlagt karakter.

Opfølgning sker i henhold til aftale om og retningslinier for D96 samt i øvrigt gældende arbejdstidsregler.

For at sikre, at enkeltpersoners overarbejdsomfang ikke udvikler sig til uacceptabelt, planlagt eller systematisk overarbejde, følges der særskilt op herpå efter udgangen af normperioden. Opfølgning sker på grundlag af kriterier fastlagt af Post Danmark ud fra et sigte om at undgå overarbejde, jf. IO § 13, stk. 1.

Kriterierne drøftes lokalt med tillidsrepræsentanterne.

Opfølgningen skal aktivt afspejles i planlægningen i den efter normperioden foretagne 4 ugers rullende planlægningsperiode. For nyansatte medarbejdere må den aktive opfølg- ning afspejles i den efter første 4-ugers periode kommende rullende plan.

Den aktive opfølgning skal afspejle, at arbejdet for den enkelte medarbejder efterføl- gende ligger så tæt som muligt på den planlagte arbejdstid.

Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale træder i kraft den 1. marts 2007 og er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb.

København, den 17. september 2007

For Post Danmark A/S

   (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)      

For Fagligt Fælles Forbund

    (Sign.   Xxx   Xxxxxxxxx)        

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxx Xxxxxxxxx

Lokalaftale nr. 2.3 D96-aftalen. Fuldtidsansatte

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Der er mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund enighed om følgende vedrø- rende arbejdstidstilrettelæggelse i produktionsgrupper i distribution (ankomstbehandlin- gen og omdelingstjenesten):

§ 1.

Der planlægges for den enkelte medarbejder med en daglig arbejdstid på mellem 6 og 8 timer. Inden for dette interval fastsættes medarbejderens forventede sluttidspunkt. Plan- lægningen foretages hver uge for en rullende 4 ugers periode. Planlægningen er endelig for de 2 første uger i 4-ugers planen. Den enkelte medarbejders arbejdstid opgøres ved udløbet af normperioden. Normperioden er 2 måneder, medmindre andet aftales lokalt.

Arbejdet i distribution tilrettelægges med 5-dages arbejdsuge. For deltidsansatte kan ar- bejdet dog tilrettelægges med 6-dages arbejdsuge.

§ 2.

Ved afvigelser i arbejdstiden i forhold til det forventede sluttidspunkt til og med +- ½ time den enkelte dag indgår den faktisk registrerede arbejdstid i opgørelsen af arbejdsti- den.

Afvigelser i arbejdstiden i forhold til det forventede sluttidspunkt på over +½ time den enkelte dag registreres minut for minut som overarbejde, og skal derfor ikke medtages i opgørelsen af den øvrige arbejdstid i normperioden. Summen af de daglige afvigelser på over +½ time for hele normperioden oprundes til ½ time og tillægges derefter 50%. Det oprundede overarbejde inkl. tillægget på 50% godtgøres, selvom normen I øvrigt ikke er udfyldt. Det skal godtgøres ved frihed eller overarbejdsbetaling i den efterfølgende normperiode efter de gældende regler herfor.

Afvigelser i arbejdstiden i forhold til det forventede sluttidspunkt på over -½ time den enkelte dag medgår ikke i opgørelsen af arbejdstiden.

Overarbejde opgøres og godtgøres efter normperiodens udløb efter de gældende regler herfor.

Når der i en normperiode forekommer begge former for overarbejde, sammenlægges disse før oprunding til ½ time, hvorefter der tillægges 50%. '

§3.

Spisepause på 25 minutter tilkommer de medarbejdere i ankomstbehandlingen , som har en sammenhængende gennemsnitlig daglig beskæftigelse på mindst 6 timer (inklusive de 25 minutters spisepause). Spisepause på 20 minutter tilkommer øvrige medarbejdere i ankomstbehandlingen og omdelingstjenesten, som har en sammenhængende gennem- snitlig daglig beskæftigelse på mindst 6 timer (inklusive de 20 minutters spisepause).

§ 4. Denne lokalaftale træder i kraft den 1. marts 2007 og er bindende for parterne indtil den i henhold til IO § 8, stk. 2, opsiges skriftligt af en af parterne med 3 måneders var- sel.

København, den 2. november 2006

For Post Danmark A/S

  (Sign   Xxxxx   Xxxxxxxxx)       

For Fagligt Fælles Forbund

   (Sign   Xxx   Xxxxxxxxx)        

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxx Xxxxxxxxx

Lokalaftale nr. 2.4 D96- aftalen. Deltidsansatte

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Der er mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund enighed om følgende vedrø- rende arbejdstidstilrettelæggelse for deltidsansatte i produktionsgrupper i distribution (ankomstbehandlingen og omdelingstjenesten):

§ 1.

Planlægningen af arbejdstiden for deltidsansatte foretages hver uge for en rullende 4- ugers periode. Den første uge er endelig i den midlertidige ordning. I den varige ordning er planlægningen endelig for de 2 første uger i 4-ugers planen. Arbejdstiden den enkelte dag - og dermed det fastlagte sluttidspunkt - fastsættes med udgangspunkt i, at den sam- lede arbejdstid ved normperiodens udløb svarer til den pågældendes beskæftigelsesgrad. Dog skal længden af den daglige arbejdstid planlægges til og med henholdsvis +-1 time i forhold til den gennemsnitlige daglige arbejdstid for de dage, postarbejderen arbejder i normperioden. Inden for dette interval fastsættes postarbejderens forventede sluttids- punkt.

§ 2.

Deltidsansatte postarbejdere, der indgår i en produktionsgruppe, skal ligestilles med de fuldtidsansatte for så vidt angår fridage og arbejdstidstilrettelæggelse.

§ 3.

Ved afvigelser i arbejdstiden i forhold til det forventede sluttidspunkt til og med -½ time den enkelte dag indgår den faktisk registrerede arbejdstid i opgørelsen af arbejdstiden. Afvigelser i arbejdstiden i forhold til det forventede sluttidspunkt på over -½ time ind- går ikke i opgørelsen af arbejdstiden. Arbejdes der ud over det planlagte sluttidspunkt, indgår den faktisk registrerede arbejdstid i opgørelsen af arbejdstiden.

§ 4.

Spisepause på 25 minutter tilkommer de medarbejdere i ankomstbehandlingen, som har en sammenhængende gennemsnitlig daglig beskæftigelse på mindst 6 timer (inklusive de 25 minutters spisepause). Spisepause på 20 minutter tilkommer øvrige medarbejdere i ankomstbehandlingen og omdelingstjenesten, som har en sammenhængende gennem- snitlig daglig beskæftigelse på mindst 6 timer (inklusive de 20 minutters spisepause).

§ 5.

Hvis en deltidsansat medarbejders arbejdstid ved normperiodens udløb overskrider den pågældendes nedsatte arbejdstidsnorm, men inden for heltidsnormen, opgøres og godt-

gøres med fritid eller betaling efter samme regler som for heltidsbeskæftigede, men uden overtidstillægget på 50 %.

En deltidsansats arbejde ud over heltidsnormen godtgøres efter reglerne om overarbej- de.

De deltidsansatte medarbejdere er omfattet af normperioden som for fuldtidsansatte.

Hvis en deltidsansat medarbejder i en periode, f.eks. ved ferie, sygdom, orlov o.s.v., af- løser i en fuldtidsstilling, er medarbejderen omfattet af reglerne gældende for fuldtids- ansatte, jf. lokalaftale 2.3. D96-aftalen. Fuldtidsansatte, jf. referatet fra forhandlingsmødet den 7. og 8. juni 1996.

Kvotatimer for månedslønnede deltidsansatte, som overskrider den pågældendes be- skæftigelsesgrad, kan udbetales månedsvis a conto.

Der henvises til overenskomsten for så vidt angår lønberegning for timelønnede postar- bejdere.

§ 6.

Ved planlægningen af arbejdstiden for lørdagsafløsere skal der tilrettelægges tjenester med minimum 6 timers arbejde.

§ 7.

Inden der i konkrete tilfælde sker ansættelse på deltid, drøftes spørgsmålet lokalt med tillidsrepræsentanten. Såfremt der ikke opnås enighed, kan Post Danmark gennemføre deltidsansættelsen. Specialarbejderforbundet i Danmark kan påtale spørgsmålet i hen- hold til de fagretlige regler.

§ 8.

Denne lokalaftale træder i kraft den 1. marts 2007 og er bindende for parterne indtil den i henhold til IO § 8, stk. 2, opsiges skriftligt af en af parterne med 3 måneders varsel.

København, den 2. november 2006

For Post Danmark A/S

  (Sign   Xxxxx   Xxxxxxxxx)       

For Fagligt Fælles Forbund

   (Sign   Xxx   Xxxxxxxxx)        

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxx Xxxxxxxxx

Lokalaftale nr. 2.5 Natpenge m.v.

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens Overenskomst §§ 14 og 15.

1. Natpenge

Til medarbejdere, der efter ordre eller ifølge godkendt placering af tjeneste arbejder i tidsrummet kl. 17-06, ydes der natpenge, der udgør følgende beløb:

1. marts 2014	1. marts 2015	1. marts 2016
27,30	27,74	28,21

Stk. 2. Herudover ydes natpenge med den i stk. 1 anførte sats for rejsetid som passager, såfremt der ikke er stillet soveplads til rådighed for medarbejderen.

For arbejdsfri ophold uden for hjemstedet samt for rådighedstjeneste i hjemmet ydes ik- ke natpenge.

Stk. 3. Natpenge beregnes pr. påbegyndt halve time.

2. Godtgørelse for tjeneste på lørdage, søn- og helligdage, mandage, grundlovsdag og juleaftensdag

Medarbejdere, der efter ordre eller ifølge godkendt tjenestefordeling udfører tjeneste i tidsrummet lørdage efter kl. 14 og mandage kl. 00-04, oppebærer en særlig godtgørelse, der udgør følgende pr. time:

1. marts 2014	1. marts 2015	1. marts 2016
49,59	50,38	51,24

Godtgørelsen beregnes pr. påbegyndt halve time.

Stk. 2. Sådan godtgørelse ydes endvidere ved tjeneste i tidsrummet kl. 00-04 på hver- dage efter følgende helligdage: nytårsdag, langfredag, 2. påskedag, Store Bededag, Kri- sti himmelfartsdag, 2. pinsedag og 2. juledag.

Stk. 3. Godtgørelse i henhold til stk.1. ydes endvidere for sådan tjeneste på helligdage kl. 00-24, juleaftensdag efter kl. 14 eller grundlovsdag efter kl. 12.

Stk. 4. Hvis medarbejderen udfører tjeneste på lørdage før kl. 14 som led i en forud til- rettelagt tjeneste, hvoraf halvdelen eller mere udføres efter kl. 14, ydes den i stk. 1 an- givne godtgørelse for hele tjenesten.

Stk. 5. Hvis medarbejderen udfører tjeneste på mandage inden kl. 6 som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl. 24 eller tidligere, ydes den i stk. 1 angiv- ne godtgørelse for hele den del af tjenesten, der ligger inden kl. 6. Tilsvarende gælder tjeneste på de i stk. 2. nævnte hverdage efter visse helligdage.

Stk. 6. For rådighedstjeneste i hjemmet ydes ingen godtgørelse.

3. Godtgørelse for delt tjeneste

Medarbejdere, hvis tjeneste er opdelt i 3 dele, oppebærer herfor en godtgørelse pr. dag. Godtgørelsen udgør:

1. marts 2014	1. marts 2015	1. marts 2016
58,54	59,48	60,49

Stk. 2. Medarbejdere hvis tjeneste er delt således, at den strækker sig ud over 11 timer regnet fra første tjenesteafsnits påbegyndelse til sidste tjenesteafsnits afslutning, oppe- bærer en godtgørelse pr. time. Godtgørelsen ydes for samtlige timer, der strækker sig ud over 11 timer, således at også mellemliggende tjenestefri timer medregnes. Godtgørel- sen beregnes pr. påbegyndt halve time og udgør:

1. marts 2014	1. marts 2015	1. marts 2016
6,30	6,40	6,51

Kommentar: Godtgørelse i henhold til punkt 1, 2 og 3 ydes uafhængigt af hinanden.

4. Godtgørelse for indgreb i på forhånd fastlagte fridage

Hvis der ved omlægning af tjenesten (i modsætning til tilfældigt overarbejde) op til eller efter en fridag sker afkortning af den på forhånd tilrettelagte frihedsperiode, men såle- des at betingelsen for at betragte fridagen som givet fortsat er opfyldt, ydes der medar- bejderen en godtgørelse for hver fulde time afkortningen af den på forhånd fastlagte frihedsperiode omfatter.

Godtgørelsen udgør:

1. marts 2014	1. marts 2015	1. marts 2016
14,16	14,39	14,63

Kommentar: Hvis fridagen afkortes med 1½ time ydes betaling for 1 time.

5. Regulering

De i pkt. 1. – pkt. 4. anførte godtgørelser reguleres i overenskomstperioden med samme satser, som overenskomstbestemte genetillæg i Industriens Overenskomst.

6. Optjening af fast påregnelige tillæg (natpenge mv. og arbejdsbestemte tillæg) samt frihed for arbejde på ubekvemme tidspunkter under betalt fra- vær mv.

Nedenfor er i skematisk oversigt anført i hvilke fraværstilfælde, der optjenes til- læg/opsparet frihed.

Det er i alle situationer en forudsætning, at medarbejderen efter ordre eller godkendt tjenestefordeling udfører tjeneste, der indebærer optjening af de nævnte til- læg/frihedsopsparing, eller regelmæssigt gennem længere tid har oppebåret til- læg/opsparet frihed for sådan tjeneste.

Med regelmæssigt gennem længere tid skal forstås at medarbejderen gennem det senest forløbne halve år og med en sådan kontinuitet har udført tjeneste af den omhandlede ka- rakter, at det nævnte tillæg/opsparet frihed har kunnet regnes som en fast bestanddel af lønnen.

For perioder uden forud planlagt tjeneste beregnes en gennemsnitlig indtjening af særli- ge ydelser. Gennemsnittet beregnes på grundlag af de tillæg, medarbejderen har indtjent i de 3 kalendermåneder umiddelbart før den måned, hvor fraværet forekommer.

	Tillæg	Frihedsopsparing
Sygdom	+	+
Barsel	+	+
Adoption	+	+
Omsorgsdage i tilknytning til orlov	+	+
Omsorgsdage uden tilknytning til orlov	-	-
Barns 1. sygedag	-	-
Ferie og særlige feriedage	+	-
Fridage herunder afspadsering	-	-
Fridage til 60-årige og derover (fastholdelse)	-	-
Midlertidig overførsel til andet arbejde i.f.m. disciplinær undersøgelse	-	-
Tillidsrepræsentanters deltagelse i samar- bejdsudvalgsmøder, lønudvalg o. lign.	+	+
Deltagelse i sikkerhedsarbejde, herunder § 9 sikkerhedsuddannelse	+	+
Kursusdeltagelse i øvrigt	-	-
Militærtjeneste (genindkaldelse)	+	+
Xxxxx tjenestefrihed med løn	-	-
Efterindtægt	+	-
Lærlinge, skoleophold	+	-

7. Ikrafttrædelse og opsigelse

Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne med virkning fra 1. marts 2014.

Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb.

København, den 8. juli 2014

For PostNord Danmark

  (Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx)     

For Fagligt Fælles Forbund

    (Sign.   Xxxx   Xxxxxxxx)        

Chef XX Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 2.6 Tillægsaftale til D96-aftalen

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har for postarbejdere og overenskomstan- satte på særlige vilkår indgået nærværende lokalaftale.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Denne lokalaftale supplerer lokalaftale nr. 2.3 og 2.4 for postarbejdere og lokalaftale nr.

2.2. og 2.3. for overenskomstansatte på særlige vilkår.

1. Formål

Parterne er enige om at supplere hhv. D-96 aftalen for fuldtidsansatte medarbejdere og D-96 aftalen for deltidsansatte medarbejdere med en frivillig ordning, hvor arbejdet til- rettelægges med en daglig arbejdstid på 9 1/4 time.

2. Dækningsområde

Denne tillægsaftale omfatter medarbejdere beskæftiget med omdeling (i bil) af pakker og medarbejdere på (i bil) landpostruter.

3. Frivillighed

Tilslutning til ordningen er frivillig, og den enkelte medarbejder skal individuelt anmo- de om at blive omfattet af tillægsaftalens bestemmelser.

Stk. 2. Den lokale ledelse beslutter ud fra antallet af frivillige tilmeldte til ordningen, hvorvidt ordningen kan etableres lokalt og efter hvilke kriterier, medarbejderens an- modning kan imødekommes.

Stk.3. Under hensyntagen til medarbejderens ønsker, skal medarbejderen sikres mulig- hed for at kunne udtræde af tillægsaftalens bestemmelser med passende varsel.

Stk.4. Lokale retningslinier for fremgangsmåde ved tilslutning, etablering og udtrædelse af tillægsaftalens bestemmelser fastlægges lokalt efter drøftelse med den/de lokale til- lidsrepræsentant(er).

4. Arbejdstilrettelæggelse

Der planlægges for den enkelte medarbejder med en daglig arbejdstid på 9 1/4 time.

Stk. 2. Arbejdet tilrettelægges som udgangspunkt med 4-dages arbejdsuge, men der kan lokalt indgås aftale om en 4/5-dages arbejdsuge.

Kommentar: Ved en 4/5 dages arbejdsuge forstås, at arbejdet som udgangspunkt tilrettelægges med 91/4 time 4 dage i en uge og 7,4 timer 5 dage i efterfølgende uge.

Stk. 3. I uger med 4-dages arbejdsuge planlægges med en 0-fridag. Ved en 0-fridag for- stås en arbejdsdag med 0 timer, der indgår i arbejdstidsopgørelsen i lighed med en ordi- nær 0-dag. I alle andre tilfælde regnes 0-fridagen som en fridag.

Kommentar: Bestemmelsen gælder for fuldtidsansatte medarbejdere og deltidsansatte på scenarie 1, 2 og 3.

Det skal fremgå klart af planlægningen, hvilke dage der er fridage og hvilke dage, der hhv. er 0-dage (gælder alene for deltidsansatte) eller 0-fridage.

Stk. 4. Der tilkommer medarbejderen en samlet spisepause pr. dag, således:

• ved tilrettelæggelse af arbejdet med 9 1/4 time = 25 minutter og

• ved tilrettelæggelse af arbejdet mellem 6 til 8 timer = 20 minutter

Stk. 5. Tilrettelæggelse af ordningen i øvrigt sker lokalt efter drøftelse med de(n) lokale tillidsrepræsentant(er).

Stk. 6. De i øvrigt gældende arbejdstidsbestemmelser om fridage, norm mv. følges, dog med de ændringer, der følger af denne tillægsaftale.

5. Øvrige bestemmelser

Øvrige bestemmelser, der knytter sig til D-96 aftalen for hhv. fuldtids og deltidsansatte er tillige gældende for denne lokalaftale, herunder lokalaftale om ”Sikret sluttid/ Fyraf- tensgaranti” og ”Opgørelse af arbejdstid i D96”.

6. Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale træder i kraft den 1. marts 2011 og er bindende for parterne indtil den i henhold til IO § 8, stk. 2, opsiges skriftligt af en af parterne med 3 måneders varsel.

København, den 8. december 2010

(Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)  (Xxxx Xxxxxxxx)          

Xxxxx Xxxxxxxxx Direktør

Xxxx Xxxxxxxx Forhandlingssekretær

Lokalaftale nr. 3 Deltidsbeskæftigelse

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale.

I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af over- enskomstfor-handlingerne 2010.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, § 11, stk. 2, stk. 5 og stk. 7.

1. Deltidsbeskæftigelse

Før der sker nyansættelse på deltid, skal det undersøges, om de pågældende arbejds- funktioner lige så hensigtsmæssigt kan udføres af allerede ansatte på deltid, der har de krævede kvalifikationer, og som ønsker at overgå til en højere beskæftigelsesgrad.

Stk. 2 Tillidsrepræsentanten orienteres om påtænkte aftaler om deltidsansættelse.

Kommentar: Frigørelsesattester

Deltidsansatte postarbejdere kan tilbydes frigørelsesattest, såfremt det dermed forkortede opsigelsesvarsel ikke for- ventes at give problemer med Post Danmarks drift.

2. Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra den 1. marts 2010.

Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Overenskomst, dog tid- ligst til overenskomstudløb.

København, den 29. juni 2010

For Post Danmark A/S

   (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)      

For Fagligt Fælles Forbund

    (Sign.   Xxxx   Xxxxxxxx)        

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 4 Benyttelse af eget køretøj i virksomhedens tjeneste

(Udgiftsdækkende ydelser)

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst, indgået nærværende lokalaftale.

I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af over- enskomstfor-handlingerne 2010.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter § 21.

1. Udgiftsdækkende ydelser

Tjenesterejseaftalen i staten, herunder de til enhver tid gældende satser, er gældende i Post Danmark med følgende undtagelser:

Denne lokalaftale erstatter §§ 19, 20 og 22 i Tjenesterejseaftalen.

Kommentar: Satserne findes i det til enhver tid gældende cirkulære om satsregulering.

Stk. 2. På tjenesterejser refunderes rimelige merudgifter til måltider mod dokumentati- on.

Stk. 2.2. Der kan kun refunderes dokumenterede merudgifter til de 3 hovedmåltider samt til offentlige transportmidler eller taxa på stedet samt tjenstligt begrundede udgif- ter

Kommentar: Tjenstlige begrundede udgifter kan være telefonopkald fra hotel- eller privat mobiltelefon i tjenstlig sammenhæng.

Stk. 3. Såfremt der er fuld forplejning under en tjenesterejse, refunderes alene tjenstligt begrundede udgifter mod dokumentation.

Stk. 4. Bestemmelserne i stk. 2 og 3 gælder for tjenesterejser i indland.

2. Flyttegodtgørelse

For postarbejdere ydes ved ansøgte forflyttelser, der nødvendiggør, at ansøgeren flytter bopæl, godtgørelse for de dermed forbundne flytteomkostninger på grundlag af doku- menterede udgifter.

Dokumenterede udgifter til flytning i forbindelse med ansøgte forflyttelser omhandler alene bohavets flytning.

3. Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret med virkning fra den 1. marts 2010.

Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Overenskomst, dog tid- ligst til overenskomstudløb.

København, den 29. juni 2010

For Post Danmark A/S

  (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)      

For Fagligt Fælles Forbund

    (Sign.   Xxxx   Xxxxxxxx)        

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 5 Almindelige timelønsbestemmelser

(Lønbestemmelser)

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen supplerer Industriens overenskomst, §§ 22 og 23.

1. Lønbestemmelser

Timelønnen udgør 1/1924 af årslønnen. Månedslønnen udgør 1/12 af årslønnen.

For postarbejdere med nedsat beskæftigelse beregnes månedslønnen forholdsmæssigt.

2. Overarbejdsbetaling

Satserne for overarbejdsbetaling, for såvel time- og månedslønnede postarbejdere be- regnes som 1/1924 af den aktuelle basisløn, varige tillæg samt udligningstillæg på udbe- talingstidspunktet med tillæg af 50 %.

3. Aflønning - timelønnede

Ved beregning af timelønnen pr. dag regnes en halv time og derunder for 1/2 time og over en halv time regnes for 1 time, dog således at afrundingsminutterne ikke i sig selv kan medføre overskridelse af fuld norm. Afrundingsminutterne indgår ikke som præste- ret tjeneste i arbejdstidsopgørelsen.

Timelønnede postarbejdere, der normalt anvendes til afløsning for fuldtidsbeskæftigede i distributionen, søges så vidt muligt beskæftiget 74 timer i en lønperiode. Såfremt de pågældende uden egen skyld undtagelsesvis ikke opnår fuld beskæftigelse i lønperio- den, skal der tilsikres løn for 74 timer så vidt muligt ved supplerende beskæftigelse.

Postarbejdere, der anvendes til afløsning i deltidstjenester, skal så vidt muligt beskæfti- ges ved senere i dagens løb forefaldende tjeneste inden for den almindelige tjenestetids- norm. For sådanne tjenester, der udføres i kortere tidsrum end 5 dage i en uge samt for anden ikke regelmæssig forefaldende tjeneste, betales på hverdage for mindst 4 timer.

Såfremt der rent undtagelsesvis ikke er mulighed for at beskæftige en postarbejder, som af tjenestestedet er tilsagt til tjeneste, ydes der for forgæves møde en betaling svarende til almindelig timeløn for 5 timer.

Tjeneste på søn- og helligdage betales for timelønnede postarbejdere med mindst 2 ti- mer. Ved tilkaldelse på søn- og helligdage betales for mindst 4 timer.

4. Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale træder i kraft den 1. marts 2007 og er og er senest revideret med virk- ning fra den 1. marts 2014.

Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Overenskomst, dog tid- ligst til overenskomstudløb.

København, den 8. juli 2014

For PostNord Danmark

  (Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx)   

For Fagligt Fælles Forbund

   (Sign.   Xxxx   Xxxxxxxx)       

Chef XX xxxx Xxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 6 Supplerende lønsystemer

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Lokalaftalen erstatter/supplerer Industriens overenskomst, §§ 22 og 23.

1. Indledning

Denne aftale beskriver elementer af værende permanent Ny Lønaftaler med henblik på, at disse videreføres som en del af en lokal lønaftale i henhold til IO’s bestemmelser.

2. Aftale- og forhandlingskompetence

Post Danmark

Aftale- og forhandlingskompetencen på ledelsesside fastlægges til enhver tid af virk- somhedens ledelse.

Kommentar: Virksomhedens ledelseskompetence på aftale- og forhandlingsområdet i forhold til postarbejdere er hen- ført til Post Nord, Danmark Aftaler & Vilkår.

Fagligt Fælles forbund

Aftale- og forhandlingskompetencen følger bestemmelserne i IO (Industriens overens- komst).

3. Lønsystemet

Forhandling om lønændring

Forhandling om lønændring sker i henhold til IO’s bestemmelser.

Basisløn

Enhedens basisløn aftales lokalt én gang årligt pr 1. marts, jf. IO’s bestemmelser.

Den aftalte regulering træder altid i kraft fra 1. marts. Ved de årlige lønforhandlinger forhandles basislønnens størrelse samt regulering af værende tillægsstørrelser.

Anciennitetsstigninger

Nuværende bestemmelser om forhøjelse af basislønnen efter hhv. 1, 3 og 5 års beskæf- tigelse fortsætter uændret. Bestemmelserne kan ændres ved lokal enighed.

Funktionstillæg

Omdelingstillægget kan ændres ved lokal enighed. Indtil andet aftales følges bestem- melser i aftale af 1. januar 1991 vedr. omdelingstillæg bortset fra reguleringsordningen. For postarbejdere, der i henhold til aftale af 1. januar 1991, oppebærer fuldt omdelings- tillæg udgør beløbet følgende:

1. marts 2014	1. marts 2015	1. marts 2016
13.756 kr.	13.756 kr.	13.756 kr.

Kvalifikationstillæg

Kvalifikationstillæg efter endt uddannelse til voksenlærlinge fortsætter uændret.

Bestemmelserne om kvalifikationstillæg til postoperatørlærlinge efter endt uddannelse fortsætter uændret.

Arbejdstidsbestemte tillæg

Udover lønnen ydes der arbejdstidsbestemte tillæg efter gældende regler, jf. lokalaftale nr. 2.1 om arbejdstid, fridage og overarbejde.

4. Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne med virkning fra 1. marts 2014.

Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb.

København, den 8. juli 2014

For PostNord Danmark

   (Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

    (Sign.   Xxxx   Xxxxxxxx)        

Chef XX Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 7 Lønningsperioder/ Lønudbetaling

(Lønanvisning)

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst § 28, stk. 1, 2, 3, 4, 5 og 7.

1. Lønanvisning

Månedsløn

Lønudbetaling og indbetaling af pensionsbidrag finder sted bagud, således at lønnen er til rådighed sidste bankdag i måneden.

Timeløn

Lønperioden omfatter normalt 2 uger regnet fra mandag til næstfølgende søndag. Udbetaling af løn sker fredag efter lønperiodens udløb.

Når udbetalingsdagen falder på en helligdag, skal der så vidt muligt være en hverdag mellem lønudbetalingen og helligdagen. Er dette ikke muligt, kan der efter fremsat an- modning i det enkelte tilfælde udbetales et a'conto beløb.

Anvisning

Lønnen anvises til en lønkonto i et pengeinstitut.

2. Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale træder i kraft den 1. marts 2007 og er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb.

København, den 17. september 2007

For Post Danmark A/S

   (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)       

For Fagligt Fælles Forbund

    (Sign.   Xxx   Xxxxxxxxx)        

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxx Xxxxxxxxx

Lokalaftale nr. 8 Sygdom/tilskadekomst

(Sygdom)

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter § 29 i Industriens Overenskomst.

Sygdom/tilskadekomst

Løn under sygdom

Stk. 1. Månedslønnede postarbejdere får fuld løn under sygdom. I lønnen indgår visse fast påregnelige særlige ydelser (natpenge m.m.), jf. lokalaftale 2.5.

Stk. 1.2. Lønnen indeholder den ved lovgivningen fastsatte maksimale dagpengesats.

Stk. 2. Postarbejdere, der ved udløbet af en tjenestefrihedsperiode på mere end 3 må- neder er sygemeldt, kan ikke genindtræde i tjenesten, før raskmelding finder sted. Der udbetales ikke løn i den mellemliggende periode. Postarbejderen har under sådant et sy- gefravær efter dagpengeloven ret til dagpenge fra arbejdsgiveren.

Stk. 3. Timelønnede postarbejdere er omfattet af dagpengelovens regler.

Stk. 4. Retten til løn hhv. sygedagpenge stopper, såfremt sygedagpengerefusionen fra kommunen ophører, og dette skyldes medarbejderens forsømmelse af de ansættelsesret- lige regler.

Kommentar: Retten til løn hhv. sygedagpenge fortabes, hvis medarbejderen ikke overholder de fastsatte krav, jf. gæl- dende overenskomstbestemmelser. Fortabelsen af løn hhv. sygedagpenge kan eksempelvis ske, hvis medarbejderen uden rimelig grund afviser at underskrive relevante dokumenter mv. efter en fastsat tidsfrist. Sådanne tilfælde skal vurderes individuelt.

Kommentar:Genindtræden i tjenesten

Medarbejdere, der ved udløbet af en tjenestefrihedsperiode på mere end 3 måneder er fraværende på grund af gravidi- tet, barsel eller adoption betragtes som genindtrådt.

Sygemelding

Stk. 5. Når en medarbejder er syg, skal den pågældende meddele dette til arbejdsplad- sen inden arbejdstiden begynder, medmindre sygdommens karakter er hindrende herfor.

Kommentar: Lægebesøg m.v. i arbejdstiden

I visse tilfælde forhindrer sygdom ikke en ansat i at udføre sit normale arbejde, men nødvendiggør, at den pågælden- de modtager behandling f.eks. hos en praktiserende læge, speciallæge, tandlæge eller på hospital som ambulant be- handling.

Den ansatte bør som udgangspunkt søge at tilrettelægge sådanne lægebesøg mv. uden for arbejdstiden. Hvis dette ikke er muligt, er det almindelig praksis, at den ansatte kan få fri uden lønfradrag, idet det sam- tidig forudsættes, at fraværet søges placeret til mindst muligt gene for ansættelsesstedet.

Dokumentation

Stk. 6. Post Danmark afgør om sygefraværet skal dokumenteres ved lægeerklæring, eller ved anden skriftlig erklæring. Hvis der afkræves en lægeerklæring betaler Post Danmark de hermed forbundne udgifter.

Stk. 6.2. Under sygefravær af mere end 2 ugers varighed har Post Danmark ret til - uden udgift for medarbejderen - at kræve nærmere oplysninger om sygdommens varighed gennem postarbejderens læge eller en af postarbejderen valgt specialist.

Stk. 7. Opfylder medarbejderen ikke Stk. 6 og 6.2 uden, at der foreligger rimelig be- grundelse herfor, kan ansættelsesforholdet fra Post Danmarks side hæves uden varsel.

Tilskadekomst i eller uden for arbejdstiden

Stk. 8. Hvis en medarbejder sygemeldes på grund af tilskadekomst i eller uden for ar- bejdstiden, skal Post Danmark snarest underrettes herom og om årsagen hertil, med henblik på eventuel fremsættelse af erstatningskrav over for tredjepart og/eller anmod- ning om sygedagpengerefusion.

Stk. 9. Ved tilskadekomst i tjenesten betales sædvanlig løn for tilskadekomstdagen.

Opsigelse i forbindelse med sygdom

Kommentar: Det henstilles, at der sker en nøje vurdering forud for beslutning om opsigelse af sygemeldte postarbej- dere, der er opført på venteliste til hospitalsbehandling eller er under behandling, som må antages indenfor en kortere tid fuldt ud at restituere den pågældende.

Der er enighed om, at muligheden for at tage Det Sociale Kapitel i anvendelse til medarbejdere med midlertidig eller varig nedsat erhvervsevne skal undersøges forud for beslutning om opsigelse begrundet i sygefravær.

Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne med virkning fra 1. marts 2012.

Stk. 2. Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skrift- ligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb.

København, den 4. juli 2012

For Post Danmark A/S

   (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)      

For Fagligt Fælles Forbund

    (Sign.   Xxxx   Xxxxxxxx)        

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 9 Børns sygdom/Hospitalsindlæggelse

(Barns første sygedag og frihed)

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Lokalaftalen erstatter Industriens Overenskomst § 30 og § 32 samt supplerer Bilag 12, § 2 og erstatter § 3.

1. Force Majeure

Der henvises til Industriens Overenskomst, Bilag 12.

2. Barns første sygedag

Der gives helt eller delvis fri med løn til pasning af sygt mindreårigt barn, der er hjem- meboende på barnets 1. sygedag. Hvis begge forældre eller samboende par er ansat i Post Danmark, kan kun den ene få hel eller delvis frihed, og kun på barnets 1. sygedag.

Stk. 2. Desuden kan der gives frihed uden løn i fornødent omfang, hvis barnet fortsat er syg ud over 1. sygedag, og det ikke er muligt at skaffe pasning af barnet. Omsorgsdage, jf. lokalaftale nr. 2.1 om Arbejdstid, fridage og overarbejde, forudsættes i fornødent om- fang anvendt ud over 1. sygedag, ligesom anden tilgodehavende frihed efter aftale med arbejdsstedet kan anvendes.

Stk. 3. Post Danmark kan ved misbrug inddrage retten til frihed på barnets 1. sygedag. Ved eventuel inddragelse skal der forinden ske en individuel vurdering under hensyns- tagen til bl.a. barnets alder og forsørgerforholdene i hjemmet.

Stk. 4. Bestemmelserne i stk. 1 – stk. 3 gælder ikke for lørdagsafløsere.

Kommentar: Enhederne bør i tilslutning til barns første sygedag i videst muligt omfang tage hensyn til medarbejder- nes anmodninger om afvikling af omsorgsdage eller tilgodehavende frihed i forbindelse hermed.

3. Frihed til pasning af alvorligt syge børn (Barselloven § 26)

En medarbejder, der har ret til dagpenge i forbindelse med pasning af syge børn under 18 år i henhold til § 26 i Lov om ret til orlov og dagpenge ved barsel (barselloven), har i samme periode ret til hel eller delvis frihed.

Xxxxxx til pasning af børn under 14 år gives med løn, mens frihed til pasning af børn fra 14 til og med 17 år gives uden løn. Retten til løn er betinget af, at Post Danmark under fraværet modtager fuld dagpengerefusion i henhold til barselloven.

Stk. 2. I henhold til barselloven er det en betingelse, at barnets sygdom skønnes at med- føre behov for ophold på hospital eller lignende institution i 12 dage eller mere. Be- handling eller pleje i hjemmet kan sidestilles med ophold på hospital, hvis barnets behov i forbindelse med sygdommen taler for det.

Stk. 3. Kravet i stk. 2. om en sygeperiode på 12 dage eller mere gælder ikke ved hospi- talsophold for børn af enlige forsørgere, der har ret til ordinært børnetilskud efter § 2, nr. 1 eller 2, i lov om børnetilskud og forskudsvis udbetaling af børnebidrag.

Stk. 4. Retten til frihed med løn kan dog begrænses til 1 måned pr. år pr. barn.

Stk. 5. Perioder med frihed med eller uden løn eller nedsat arbejdstid medregnes fuldt ud i lønancienniteten.

Stk. 6. For medarbejdere, der er omfattet af overenskomstens pensionsordning, indbeta- ler Post Danmark løbende det aftalte samlede pensionsbidrag.

I de tilfælde, hvor medarbejderen er omfattet af et reelt egetbidrag, indbetales dette ikke af Post Danmark i orlovsperioden.

Stk. 7. Hvis en medarbejder på grund af frihed er forhindret i at afvikle ferie, kan spørgsmål om eventuel udbetaling af feriepenge forelægges for Arbejdsdirektoratet.

4. Frihed til pasning af alvorligt syge børn (Servicelovens § 42)

Medarbejdere, der efter Lov om social service, § 42, godkendes til i hjemmet at forsørge et barn under 18 år med betydelig og varig nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne el- ler indgribende kronisk eller langvarig lidelse, kan gives frihed uden løn.

Friheden medregnes ikke i lønancienniteten

5. Frihed til pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom (Servicelovens § 118)

Medarbejdere, der efter Lov om social service, § 118, godkendes til at passe nærtståen- de med betydelig og varig nedsat psykisk eller fysisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse i hjemmet, har ret til frihed uden løn i indtil seks måne- der.

Friheden medregnes ikke i lønancienniteten hhv. optjeningen af pension.

6. Frihed til pasning af døende (Servicelovens § 119)

En medarbejder, der i henhold til Lov om social service, § 119, får bevilget plejeveder- lag i forbindelse med pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, har i samme periode ret til hel eller delvis frihed.

Stk. 2. Post Danmark betaler medarbejderen sædvanlig løn i frihedsperioden.

Kommentar: Post Danmark udbetaler sædvanlig løn i frihedsperioden mod at få udbetalt det beløb fra kommunen, som medarbejderen ellers ville være berettiget til i plejevederlag, i henhold til § 120, jf. Lov om social service .

Stk. 3. Perioder med frihed med eller uden løn eller nedsat arbejdstid medregnes fuldt ud i lønancienniteten.

Stk. 4. For medarbejdere, der er omfattet af overenskomstens pensionsordning indbeta- ler Post Danmark løbende det aftalte arbejdsgiver- og egetbidrag.

Stk. 5. Hvis en medarbejder på grund af frihed er forhindret i at afvikle ferie, kan spørgsmål om eventuel udbetaling af feriepenge forelægges for Arbejdsdirektoratet.

7. Frihed til borgerligt ombud

Lønnede hverv

Til varetagelse af lønnede ombud/hverv, herunder kommunale hverv ydes frihed mod lønafkortning. Dette omfatter også hverv der anses for vederlagt efter reglerne i lov om kommunernes styrelse eller lov om Københavns kommunes styrelse.

Stk. 2. Et ombud/hverv anses for lønnet, såfremt der ydes et fast vederlag derfor, eller såfremt der er mulighed for erstatning for tabt arbejdsfortjeneste.

Stk. 3. Som lønnet erhverv regnes:

• Borgmester

• Rådmand o. lign

• Medlem af Folketinget

• Medlem af Europa Parlamentet

Stk. 4. For medarbejdere, der varetager hverv som formand for et af en kommunalbesty- relse eller et regionsråd nedsat udvalg og oppebærer fast vederlag herfor i henhold til reglerne i lov om kommunernes styrelse, kan lønfradraget dog, medmindre medarbejde- ren erklærer sig indforstået med en anden afregningsmåde, for hver måned højst udgøre et beløb, der svarer til det månedlige vederlag for hvervet, idet overskydende beløb overføres til næste måned.

Det samlede lønfradrag inden for et kalenderår kan ikke overstige det vederlag, der i samme tidsrum er oppebåret af medarbejderen.

Stk. 5. Til medlemmer af Københavns Borgerrepræsentation ydes tjenestefrihed som angivet i pkt.1 så længe den fra 1. januar 1987 fastsatte ordning med ydelse af fast skat- tepligtigt vederlag på 33.291 kr. pr. år (pr. 1. oktober 1986-niveau) forbliver uændret.

Stk. 6. Frihedsperioden medregnes i løn- og jubilæumsancienniteten.

Stk. 7. Frihedsperioden indgår ligeledes i optjening af pensionsalder uden indbetaling af pensionsbidrag til Post Danmark.

Ulønnede hverv

Til varetagelse af ulønnede ombud/hverv gives frihed uden lønafkortning i et antal ar- bejdstimer, svarende til den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i 6 uger pr. år.

Stk. 8. Som ulønnet hverv regnes:

• Xxxxxxxx

• Vidne

• Nævning

• Valgtilforordnet

• Forældrerepræsentant i en skolebestyrelse.

Stk. 9. Medlemmer af menighedsråd er ikke omfattet af bestemmelserne for borgerligt ombud.

8. Værnepligt

Der gives frihed uden løn ved indkaldelse til Forsvarets Dag.

Stk. 2. Medarbejdere, der aftjener værnepligt ved forsvaret, Beredskabsstyrelsen (tidli- gere civilforsvaret) eller som aftjener civil værnepligt får ikke løn fra Post Danmark un- der første indkaldelse.

Stk. 3. Under senere pligtige genindkaldelser for menige værnepligtige, får medarbejde- ren løn under genindkaldelsen i op til 1 måned.

9. Befalingsmænd

Medarbejdere, der er ansat som befalingsmænd eller officerer af reserven, får ikke løn i den periode, de er indkaldt til militærtjeneste.

10. Særlig anledning

Der gives frihed med løn i særlige tilfælde, f.eks.:

• alvorlig sygdom, dødsfald eller begravelse i den nærmeste familie, hvorved for- stås forældre, søskende, bedsteforældre, svigerforældre, ægtefælle eller børn, børnebørn samt samlever, stedbørn og stedforældre

• eget, forældres eller svigerforældres sølv- eller guldbryllup

• børns eller søskendes bryllup

• eget bryllup, såfremt ferie ikke kan opnås ved tidspunktet for brylluppet.

Friheden kan gives i en varighed på indtil 4 dage, hvis den er forbundet med rejse, såle- des at antallet af dage afgøres ud fra rejsens længde.

I tilfælde, der ikke medfører rejse, kan der på tilsvarende måde opnås 1-2 dages frihed med løn.

Kommentar: Medarbejdere, der vælger at fejre egen begivenhed i udlandet, har kun ret til en fridag, uanset begiven- heden er forbundet med rejse.

11. Frihed uden løn på enkeltdage

Medarbejdere kan mod betaling (lønfradrag), når arbejdsforholdene tillader det, få helt eller delvis fri på enkeltdage jf. lokalaftale nr. 25 om Lønfradrag, men det er en forud- sætning, at opsparet frihed først er afviklet.

12. Frihed uden løn af mindst 1 måneds varighed

Månedslønnede medarbejdere kan få frihed uden løn i en periode, der normalt ikke overstiger 12 måneder.

Stk. 2. Ansøgning om frihed uden løn skal gives skriftligt til enheden med medarbejde- rens normale opsigelsesvarsel og indeholde oplysning om den ønskede frihedsperiodes længde.

Stk. 3. Frihed uden løn kan gives, når det ikke strider mod Post Danmarks interesser. Der gives skriftlig begrundelse for eventuelt afslag.

Stk. 4. Såfremt medarbejderen ikke genoptager arbejdet ved frihedsperiodens udløb, skal dette skriftligt meddeles til enheden med medarbejderens normale opsigelsesvarsel. Kommentar: Det henstilles til enhederne at få oplysning om hvorledes medarbejderen forholder sig til gen- indtræden i tjenesten ved frihedsperiodens udløb. Oplysningerne bør indhentes med et varsel svarende til medarbejderens normale opsigelsesvarsel.

Stk. 5. Genoptagelse af arbejdet på samme arbejdssted og/eller arbejdsområde vil blive tilstræbt.

Stk. 6. Frihed uden løn medregnes ikke i løn-, beskæftigelses- og jubilæumsanciennitet, jf. lokalaftale nr. 24 om Anciennitet.

Stk. 7. Timelønnede postarbejdere er ikke omfattet af Stk. 1 – Stk. 4. Frihed uden løn af mindst 1 måneds varighed.”

Stk. 8. Hvis medarbejderen ved udløbet af en tjenestefrihedsperiode på mere end 3 må- neder er sygemeldt, kan genindtræden ikke finde sted, før medarbejderen raskmeldes, og der udbetales ikke løn i den mellemliggende periode.

Medarbejderen har under sådant et sygefravær efter dagpengeloven ret til dagpenge fra arbejdsgiveren.

Stk. 9. Til medarbejdere, som i tilslutning til udløbet af tjenestefrihedsperioden er fra- værende på grund af barsel og adoption udbetales løn eller dagpenge efter de alminde- ligt gældende regler.

Kommentar: En medarbejder, der har frihed uden løn er at betragte som ansat med rettigheder og pligter, der følger af ansættelsesforholdet. Dette er imidlertid også ensbetydende med, at en medarbejder, der har frihed uden løn ikke ny- der særlig beskyttelse mod afsked som led i strukturændringer eller rationaliseringer.

13. Frihed til nærmere afgrænsede formål

Enhver ansøgning om frihed til de i denne aftale nævnte formål skal ske skriftligt til en- heden med begrundelse for ansøgningen.

Stk. 2. Medarbejdere har retskrav på ubegrænset frihed uden løn til nedennævnte for- mål:

1. udsendes til udlandet som led i Danmarks statslige udviklingssamarbejde med udviklingslandene

2. udsendes til udlandet for at gøre tjeneste ved internationale organisationer, som Danmark deltager i eller samarbejder med, eller

3. ansættes i Grønlands Hjemmestyre.

Stk. 3. Medarbejdere har endvidere retskrav på ubegrænset frihed uden løn, hvis ægte- fælle/samlever:

1. udsendes til tjeneste i udlandet for statslige myndigheder

2. udsendes til udlandet som led i Danmarks statslige udviklingssamarbejde med udviklingslandene

3. udsendes til udlandet for at gøre tjeneste ved internationale organisationer, som Danmark deltager i eller samarbejder med, eller

4. ansættes i Grønlands Hjemmestyre.

Det er en forudsætning for at benytte retten til frihed uden løn, at medarbejderen følger ægtefælle eller samlever til tjeneste i udlandet eller i Grønland.

Stk. 4. Retten til frihed uden løn til de i denne aftale nævnte formål berører ikke Post Danmarks adgang til at give frihed uden løn til andre formål.

Stk. 5. Post Danmark vil være imødekommende over for ansøgninger om frihed uden løn til medarbejdere, hvis ægtefælle eller samlever rejser til udlandet i forbindelse med systemeksport el. lign.

Stk. 6. Den tid, i hvilken en medarbejder har frihed uden løn til de i stk. 2 nævnte for- mål medregnes i lønancienniteten.

Stk. 7. Frihed til de i stk. 3 nævnte formål medregnes ikke i lønancienniteten.

14. Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale trådte i kraft den 1. marts 2007 og er senest revideret som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne med virkning fra 1. marts 2014.

Lokalaftalen er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb.

København, den 8. juli 2014

For PostNord Danmark

   (Sign. Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx)    

For Fagligt Fælles Forbund

    (Sign.   Xxxx   Xxxxxxxx)        

Chef XX Xxxx Xxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxxx Xxxxxxxx

Lokalaftale nr. 10 Medarbejdere med nedsat arbejdsevne

(Socialt kapitel)

Lokalaftale om indgåelse af aftaler om job på særlige vilkår herunder specielle løn

- og øvrige ansættelsesvilkår mv.

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29.september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens overenskomst ind- gået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som kon- sekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen supplerer Industriens overenskomst § 31.

§ 1. Individuelle aftaler.

Forudsætningen for fravigelser i henhold til IO § 31 er, at der i enheden fastlægges prin- cipper for hvilket arbejdsindhold og arbejdsomfang, der kan varetages af personer på særlige vilkår.

Kommentarer: Følgende elementer vedrørende det Sociale Kapitel behandles i Samarbejdsudvalgsregi:

1. løbende at undersøge mulighederne for at integrere grupper, der har vanskeligt ved at få en placering på arbejds- markedet bl.a. via brug af de social- og arbejdsmarkedspolitiske ordninger

2. løbende at undersøge mulighederne for at etablere job på særlige vilkår, jf. aftalen om job på særlige vilkår

3. løbende at drøfte retningslinier for beskæftigelse af job med løntilskud, virksomhedspraktik og job på særlige vil- kår.

4. løbende at drøfte, hvad der for job med løntilskud, virksomhedspraktik og job på særlige vilkår er særligt behov for i forhold til ordinære ansættelser mht. f. eks. oplæring, medarbejdersamtaler og efteruddannelse.

5. at fastlægge retningslinjer for udformning af job på særlige vilkår (arbejdsindhold, antal stillinger, der kan besæt- tes på særlige vilkår mv.), hvis det besluttes at etablere sådanne på baggrund af samarbejdsudvalgets løbende drøftelse.

Aftaler om job på særlige vilkår, der indgås som supplement til et fleksjob, indgås mellem den lokale enhed og den lokale 3F – afdeling med inddragelse af fællestillidsrepræsentanten.

Stk.2. Ansættelsen af de i stk.1 omfattede personer sker i henhold til pågældende over- enskomst(er) s bestemmelser suppleret med en individuel aftale.

§ 2 Indgåelse og opsigelse af aftaler

Individuelle aftaler om job på særlige vilkår fremsendes til Post Danmark, Personale og indgås mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund.

Stk.2. Den individuelle aftale kan opsiges til bortfald med 6 måneders varsel medmin- dre andet er aftalt. Virkningen af, at aftalen bortfalder, er, at de almindelige vilkår i overenskomsten herefter gælder, jf. xxx xxx.0.

Stk.3. I tilfælde af opsigelse af denne aftale fortsætter det enkelte ansættelsesforhold imidlertid uændret som en personlig ordning, indtil vedkommende opsiges, selv siger op eller der indgås ny aftale mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund.

Stk.4. Hvis forudsætningerne for ansættelse i jobbet ikke længere er til stede, dvs. at den ansattes arbejdsevne ikke længere er nedsat, skal der optages drøftelse om den an- sattes muligheder for ansættelse på almindelige vilkår, hvis den pågældende medarbej- der ønsker det og enheden kan imødekomme dette.

Stk.5. Job på særlige vilkår vurderes løbende, minimum én gang årligt

Kommentar:Fleksjob og job med løntilskud er ikke omfattet af stk. 5

Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale træder i kraft den 1.marts 2007 og er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb.

København, den 17. september 2007

For Post Danmark A/S

   (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)       

For Fagligt Fælles Forbund

    (Sign.   Xxx   Xxxxxxxxx)        

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxx Xxxxxxxxx

Lokalaftale nr. 11 Forsørgertabsydelse

(Efterindtægt)

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale. I nærværende aftale er der indarbejdet ændringer som konsekvens af resultatet af overenskomstforhandlingerne 2007.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S. Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, § 33. Efterindtægt

Stk. 1 Afgår en månedslønnet postarbejder ved døden ydes sædvanlig løn for den må- ned dødsfaldet sker. Der tilkommer den efterlevende ægtefælle, samlever fra et ægte- skabslignende samlivsforhold, som ved dødens indtræden havde bestået i 5 år, eller børn under 18 år, overfor hvem den pågældende havde forsørgerpligt, henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn, såfremt den pågældende har været beskæftiget i Post Danmark i henhold til denne overenskomst i henholdsvis 1, 2 eller 3 år.

Stk. 2. Xxxxxxxxxxxxxx x xxx. 0, anvendes tilsvarende for månedslønnede postarbejdere, hvis partnerskab er registreret i henhold til lov nr. 372 af 7. juni 1989 om registreret partnerskab.

I tilfælde af død efter tilskadekomst i Post Danmarks tjeneste anvendes den herfor til enhver tid gældende lov (Lov om Arbejdsskadesikring).

Efterindtægten beregnes på baggrund af lønnen på tidspunktet for dødsfaldet.

Ikrafttræden og opsigelse

Denne lokalaftale træder i kraft den 1. marts 2007 og er bindende for parterne indtil den af en af parterne opsiges skriftligt med det til enhver tid gældende varsel for opsigelse af Industriens Overenskomst, dog tidligst til overenskomstudløb.

København, den 17. september 2007

For Post Danmark A/S

   (Sign. Xxxxx Xxxxxxxxx)       

For Fagligt Fælles Forbund

    (Sign.   Xxx   Xxxxxxxxx)        

Direktør Xxxxx Xxxxxxxxx Forhandlingssekretær Xxx Xxxxxxxxx

Lokalaftale nr. 12 Pension

Post Danmark A/S og Fagligt Fælles Forbund har i henhold til forhandlingsprotokollat af den 29. september 2006 i forbindelse med tilpasning af overenskomst mellem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund for postarbejdere til Industriens Overenskomst indgået nærværende lokalaftale.

Lokalaftalens gyldighedsområde er Post Danmark A/S.

Lokalaftalen erstatter Industriens overenskomst, § 34 stk. 3 og supplerer stk. 1 og stk. 2.

1. Pensionsordninger

KP - Pension

Medarbejdere ansat inden 1. marts 2007 er omfattet af aftale af 10. december 2005 mel- lem Post Danmark og Fagligt Fælles Forbund og HK/Post & Kommunikation om etab- lering af pensionsordning for ikke-pensionssikrede overenskomstansatte (KP-Pension).

Post Danmark indbetaler medarbejdernes og Post Danmarks pensionsbidrag til Kommunernes Pensionsforsikring A/S.

Der indbetales pensionsbidrag for medarbejderne, der er omfattet af den obligatoriske pensionsordning i KP-pension, jf. bestemmelserne i punkt 2, Stk. 1 – Stk. 8.

Industriens – Pension

Stk. 2. Nyansatte medarbejderne ansat 1. marts 2007 og senere er omfattet af den ved protokollat af 15. februar 1991 etablerede pensionsordning – Industriens Pension.

Post Danmark indbetaler medarbejdernes og Post Danmarks pensionsbidrag til Industri- ens Pension.

Der indbetales pensionsbidrag for medarbejderne, der er omfattet af den obligatoriske pensionsordning i Industri -Pension, jf. bestemmelserne i punkt 2, Stk. 1 – Stk. 8.

2. Pensionsbidrag

Minipension

Hvis medarbejderen

• er fyldt 18 år

• har været ansat i Post Danmark i 2 måneder