Økonomiforvaltningen J.nr. 233.0-2/99

Økonomiforvaltningen X.xx. 233.0-2/99

Oktober 1999 Aftalenr.: 3511

Overenskomst for betjent-, underformands- og medhjælpergrupper m.fl.

Københavns kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har pr. 1. april 1999 aftalt overenskomst for betjent-, underformands- og medhjælpergrupper m.fl.

Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomstbestemmelserne er an- ført i tilslutning til de enkelte bestemmelser.

Realitetsændringer er markeret med kursiv.

Opmærksomheden henledes på, at overenskomsten kan findes i Løndirbasen.

Henvendelse om overenskomsten kan rettes til Økonomiforvaltningens 6. kontor gerne telefonisk på nummer 33 66 22 53.

Med venlig hilsen

Økonomiforvaltningen

Indholdsfortegnelse

Kapitel 1. Indledning 4

§ 1. Overenskomstens område 4

Kapitel 2. Månedslønnede 4

§ 2. Ansættelsesbrev 4

§ 3. Løn 4

§ 4. Lønmodellen 5

§ 5. Grundløn 5

§ 6. Funktionsløn 6

§ 7. Kvalifikationsløn 6

§ 8. Resultatløn 7

§ 9. Forhandlingssystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløngaranti mv 7

§ 10. Decentrale løninstrumenter 8

§ 11. Pension 8

§ 12. Arbejdstid 8

§ 13. Overarbejde og forskudt arbejdstid 10

§ 14. Konvertering af ulempetillæg 12

§ 15. Funktion 12

§ 16. Uniformering 13

§ 17. Ferie 13

§ 18. Barns 1. sygedag 13

§ 19. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og af andre familie- mæssige årsager 14

§ 20. Løn under sygdom, værnepligt, efterløn 14

§ 21. Feriefridagstimer 14

§ 22. Tjenestefrihed 15

§ 23. Opsigelse 15

Kapitel 3. Timelønnede 17

§ 24. Vikarer og midlertidigt ansatte 17

Kapitel 4. Fælles bestemmelser 18

§ 25. Medindflydelse og medbestemmelse/tillidsrepræsentant- og sam- arbejdsudvalgsregler 18

§ 26. Forsikring mod arbejdsløshed 18

§ 27. Diskretionspligt 18

§ 28. Tilrettelæggelse af arbejdstiden 19

§ 29. Efteruddannelse og kompetenceudvikling 19

§ 30. Overgansbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny lønform. 19

§ 31. Ikrafttræden og opsigelse 20

Bilag 1 21

Bilag 2 22

Protokollat 1 24

Protokollat 2 26

Kapitel 1. Indledning

§ 1. Overenskomstens område

Overenskomsten omfatter personer, der er ansat under en af de i bilag 1 nævnte stillingskategorier.

Kapitel 2. Månedslønnede

§ 2. Ansættelsesbrev

Den ansatte modtager et ansættelsesbrev, jf. "Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelses- breve)".

Bemærkning til § 2:

Aftale om ansættelsesbreve er udsendt med Økonomi- forvaltningens cirkulære nr. 20 af 1. juli 1993. Se endvidere cirkulæreskrivelse af 27. maj 1999 om ansættelsesbreve og Ny løn.

§ 3. Løn

Stk. 1. Indtil 31. marts 2000 aflønnes efter de i kolonne 1 nævnte løntrin i bilag 1.

Hvor der for en stillingskategori er anført flere løntrinsforløb henføres den nuvæ- rende og fremtidige stillingsindehaver til den hidtidige løntrinsforløb.

Oprykning fra et løntrin til det næste sker - med mindre andet er nævnt i bilaget - efter to års beskæftigelse på hvert løntrin.

Stk. 2. Årslønnen på de enkelte løntrin fastsættes og reguleres som anført i den til enhver tid gældende aftale om tjenestemandslønninger mv., jf. dog § 31, stk. 3.

Stk. 3. Personale, der antages til varig deltidsbeskæftigelse på gennemsnitligt 15 timer eller derover pr. uge (med virkning fra 1. januar 2001 10 timer og derover pr. uge), aflønnes med månedsløn beregnet som en forholdsmæssig del af den for tilsvarende fuldtidsbeskæftigede gældende månedsløn på grundlag af den gen- nemsnitlige ugentlige beskæftigelses omfang.

Stk. 4. Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale finder an- vendelse for de af overenskomsten omfattede, jf. cirkulære nr. 12 af 12. maj 1987 og nr. 41 af 20. november 1989.

Stk. 5. Lønnen udbetales månedsvis bagud.

§ 4. Lønmodellen

Stk. 1. Løndannelsen består af 4 elementer: Grundløn, f. § 5, Funktionsløn, jf. § 6, kvalifikationsløn, jf. § 7 og resultatløn, jf. § 8.

Hvor der for en stillingskategori er anført forskellige løntrin, henføres den nuvæ- rende og fremtidige stillingsindehaver til det hidtidige løntrin med mindre andet aftales mellem parterne.

Stk. 2. Aftale pr. 1. april 1999 om lønninger for kommunalt ansatte gælder.

Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.

§ 5. Grundløn

Grundløn dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyan- sat.

Grundløn:

Stillingerne henføres til de i bilag 1 nævnte løntrin.

§ 6. Funktionsløn

Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funk- tioner, der er knyttet til jobbet de af overenskomsten omfattede stillinger og be- grundes i arbejds- og ansvarsområder. Funktionsløn gives bl.a. for særlige funk- tioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.

Det kan f.eks. være:

- specialistfunktioner

- formel (ledelses) kompetence

- undervisningsfunktioner

- oplæringsfunktioner

- personaleledelse

- kompleks opgavevaretagelse

- konsulentfunktioner

- særligt smudsigt arbejde

- genefyldt arbejde

- organisatorisk placering

Funktionsløn kan være varig eller tidsbegrænset.

Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner der vareta- ges.

Funktionsløn gives – medmindre andet aftales – som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin, og pensionsbidrag indbetales efter pensionsgi- vende løn på dette trin.

Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg o.lign., jf. aftale om konvertering til årligt ulempetillæg.

§ 7. Kvalifikationsløn

Stk. 1. Kvalifikationsløn aftales decentralt på grundlag af den ansattes erhver-

vede kvalifikationer (uddannelse, erfaring mv.) før og efter ansættelsen. Der kan aftales kvalifikationsløn på grundlag af den erfaring og kompetence, som den an- satte har erhvervet gennem arbejdet.

Det kan f.eks. være:

- erfaring fra tilsvarende eller lignende områder

- erfaring erhvervet i nuværende stilling

- relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt

- specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.

Stk. 2. Ansatte efter bilag 1 rykker efter 6 års ansættelse til nyt løntrin således: Grundløntrin 11 rykker til løntrin 16

Grundløntrin 15 rykker til løntrin 18

Grundløntrin 20 rykker til løntrin 23.

Kvalifikationsløn gives – med mindre andet aftales – som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin, og pensionsbidrag indbetales efter pen- sionsgivende løn på dette trin.

§ 8. Resultatløn

Aftale om resultatløn gælder.

Bemærkning til § 8:

Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 32 af

27. november 1997.

§ 9. Forhandlingssystemet, konfliktløsning, gennemsnitsløngaranti mv.

Aftale om ny løndannelse gælder.

Bemærkning til § 9:

Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 25 af

31. juli 1997.

§ 10. Decentrale løninstrumenter

Protokollat om decentrale løninstrumenter gælder.

Bemærkning til § 10:

Protokollatet er udsendt med Økonomiforvaltningens cirku- lære nr. 18 af 2. august 1999.

§ 11. Pension

Stk. 1. For de i henhold til nærværende overenskomst ansatte månedslønnede op- rettes en pensionsordning.

Stk. 2. Som bidrag til den ansattes pensionsordning indbetaler vedkommende in- stitution 8% af de pensionsgivende løndele. Endvidere tilbageholder institutionen i den ansattes løn et beløb på 4% af de samme løndele. Pensionsbidragene indbe- tales af institionen til Pen-Sam Liv.

Stk. 3. Der tilkommer ud over de i stk. 2 nævnte pensionsbidrag ikke de ansatte nogen i deres ansættelse begrundet ret til pension eller understøttelse fra arbejds- giveren.

Stk. 4. Det i stk. 1 nævnte personale, der omfattes af pensionsordningen, aflønnes med 100/96 af den pensionsgivende løn for en tjenestemand på vedkommende skalatrin.

Stk. 5. Med virkning fra 1. april 2000 er betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede pensionsgivende.

§ 12. Arbejdstid

Stk. 1. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er ved fuldtidsbeskæftigelse 37 timer.

Den daglige arbejdstid kan udgøre mellem 6 og 9 timer, lørdag dog mellem 5 og 9

timer.

Arbejdstidens fordeling på ugens enkelte dage fastsættes af institutionen efter be- hov og efter drøftelse med personalets repræsentanter under hensyntagen til såvel arbejdets udførelse som de pågældende medarbejdere.

Der skal tilbydes fuldtidsbeskæftigelse. Der kan i særlige tilfælde efter aftale mellem institutionen og den lokale afdeling af forbundet oprettes deltidsstillin- ger, hvis en medarbejder søger delpension eller delefterløn eller af dokumente- rede helbredsmæssige årsager ikke kan bestride en fuldtidsstilling, eller der af budgetmæssige årsager inden for det enkelte forvaltningsområde ikke kan opnås dækning til fuldtidsstillinger.

Med virkning fra 1. januar 2001 vil deltidsansættelse kunne ske efter forudgå- ende drøftelse med tillidsrepræsentanter/den lokale afdeling af forbundet.

Bemærkning til § 12, stk. 1:

Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjene- sten og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse op- nå deltidsbeskæftigelse.

Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mu- lighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår.

Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitligt 15 timer pr. uge (med virkning pr. l. januar 2001 gennemsnitlig 10 timer pr. uge).

Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsansatte som ho- vedregel tilbydes ansættelse med en højere kvote eller på fuld tid.

I tilfælde af konstateret misbrug af deltidsadgangen kan en af overenskomstens parter begære forhandling herom.

Stk. 2. For hver fulde 37 timers tjeneste, der udføres i 2. og 3. skift, ydes 2 timers frihed, der afvikles ved tildeling af hele fridage. Fridagene fastlægges efter drøf- telse mellem den ansatte og institutionen.

Der ydes endvidere et tillæg pr. time svarende til 1/80502 af den til pågældendes lønanciennitet svarende nettoårsløn. Tillægget beregnes i forhold til den faktisk udførte tjeneste.

Stk. 3. Med virkning fra 1. oktober 2001 ændres 37/2-reglen til 37/3-regel såle- des:

I stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret 37 timers tjeneste i af- ten-/natperioden – når arbejdskraftsituationen tilsiger det - kan afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i aften-/natperioden. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant fra vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Holddriftstillægget på 1/80502 af den pågældendes nettoårsløn bortfal- der.

Stk. 4. Juleaftensdag og nytårsaftensdag er normale tjenestedage, dog ydes der for tjeneste på juleaftensdag tillæg for forskudt arbejdstid fra kl. 16 (i stedet for normalt kl. 17).

Stk. 5. Rammeaftale om deltidsansættelse gælder.

Bemærkning til § 12, stk. 5:

Aftalen vil blive udsendt senere.

Stk. 6. Rammeaftale om decentrale arbejdstidsaftaler gælder.

§ 13. Overarbejde og forskudt arbejdstid

A.

Stk 1. For overarbejde, hvorved forstås beordret og kontrollabelt arbejde ud over den fastsatte daglige arbejdstidsnorm ydes betaling efter nedenstående regler:

Stk. 2. Overarbejdsbetalingen pr. time beregnes som 1/1924 af lønnen efter §§ 5, 6 og 7.

Stk. 3. For overarbejde, der ikke godtgøres med fritid, ydes overtidsbetaling efter stk. 2 med tillæg af henholdsvis 50% og 100%.

De ved tillæg af 50% beregnede satser ydes for de 3 første overarbejdstimer - jf. § 7, stk. 1 - på ugens 5 første hverdage (mandag - fredag) samt for de 2 første overarbejdstimer, som præsteres på lørdage før kl. 11.

De ved tillæg af 100% beregnede satser ydes for andet overarbejde.

Stk. 4. For overarbejde, der godtgøres med fritid, ydes pr. time - ud over en sådan godtgørelse i tid - forskellen mellem de i henhold til stk. 3 beregnede satser og de i henhold til stk. 2 beregnede satser.

Anvendelsen af satserne sker i overensstemmelse med de i stk. 3, 2. og 3. afsnit nævnte regler.

Stk. 5. Overarbejde/merarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive af- spadseret, når arbejdskraftsituationen på arbejdspladsen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhand- lingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling.

Stk. 6. Satser i henhold til stk. 3 og 4 ydes efter den ansattes lønmæssige og sted- tillægsmæssige placering den 1. i den måned, hvori overarbejdsbetalingen kom- mer til udbetaling.

Stk. 7. Når en ansat tilsiges til at udføre overarbejde, skal dette meddeles ved- kommende dagen forud.

For manglende varsel til overarbejde ud over 1 time ydes tillæg i henhold til de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser.

Stk. 8. Deltidsbeskæftigede ydes overarbejdsbetaling, hvis

- arbejdet strækker sig ud over 9 timer den pågældende dag,

- arbejdet strækker sig ud over 37 timer pr. uge,

samt til afløsere for fuldtidsbeskæftigede, hvor

- arbejdet den pågældende dag strækker sig ud over den fuldtidsbeskæftigedes dagsnorm.

B.

Tillæg for forskudt arbejdstid og tjeneste på søn- og helligdage mv.

Stk. 1. For arbejde på hverdage mellem kl. 17.00 og 6.00 samt på søn- og hellig- dage ydes betaling for forskudt arbejdstid efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser.

Stk. 2. 1. maj betragtes som en søgnehelligdag hele dagen. Grundlovsdag betrag- tes som en søgnehelligdag fra kl. 12.00.

Stk. 3. For tjeneste på lørdage efter kl. 11.00, på søn- og helligdage mellem kl. 00 og 24.00, på mandage mellem kl. 00 og 04.00, 1. maj mellem kl. 00 og 24.00 samt grundlovsdag efter kl. 12 ydes ligeledes betaling efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser.

Såfremt arbejde på mandage inden kl. 6.00 udføres som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl. 24.00 eller tidligere, ydes tillægget for hele den del af tjenesten, der ligger inden kl. 6.00.

Stk. 4. Tillæggene kan ikke ydes samtidig med de i § 13A nævnte tillæg.

§ 14. Konvertering af ulempetillæg

Aftale om konvertering til årligt ulempetillæg gælder for nærværende overens- komst.

Bemærkning til § 14:

Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 21 af 16. august 1999.

§ 15. Funktion

For funktion i højere stilling ydes vederlag efter de for kommunens tjeneste- mænd gældende regler.

Bemærkninger til § 15:

Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 3 af 24. januar 1996. Se endvidere Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 39 af 19. august 1998 om funktion i relation til Ny løndannelse.

§ 16. Uniformering

Der kan ydes uniform og lignende, når det af kommunen af hensyn til tjenestens forsvarlige udførelse skønnes påkrævet at pålægge de pågældende hel eller delvis uniformpligt.

§ 17. Ferie

Ansatte i henhold til nærværende overenskomst er omfattet af aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale.

Bemærkning til § 17:

Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 4 af

5. februar 1997.

§ 18. Barns 1. sygedag

Stk 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed til pasning af et sygt barn på dettes første sygedag, hvis

1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,

2) fraværet er nødvendigt af hensyn til barnet, og

3) tjenestefriheden er forenelig med forholdene på tjenestestedet.

Stk. 2. Under tjenestefriheden efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. Der udbetales ikke arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3. Tjenestefrihed efter stk. 1 regnes ikke som sygefravær. Fravær noteres særskilt på de lister, der føres over de ansattes sygefravær.

Stk. 4. Ved misbrug kan den ansattes adgang til fravær inddrages.

§ 19. Fravær ved graviditet, barsel, adoption, omsorg og af andre familiemæssige årsager

Aftale om fravær ved graviditet og barsel og af andre familiemæssige årsager gælder.

Bemærkning til § 19:

Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltnigens cirkulære nr. 25 af 28. september 1999.

§ 20. Løn under sygdom, værnepligt, efterløn

Funktionærlovens regler om løn under fravær på grund af sygdom, indkaldelse til aftjening af værnepligt samt efterløn finder anvendelse for ansatte efter denne overenskomst.

§ 21. Feriefridagstimer

Aftale om feriefridagstimer for (amts)kommunalt ansat personale gælder.

Bemærkning til § 21:

Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 12 af 30. juni 1999.

§ 22. Tjenestefrihed

Der kan gives adgang til ekstraordinær tjenestefrihed uden løn i tilfælde, hvor det er foreneligt med tjenestens tarv. Tjenestefrihed kan gives i indtil 5 år. Ansættel- sesmyndigheden har ansvaret for, at der er en stilling ledig til den pågældende ved tjenestefrihedens ophør.

§ 23. Opsigelse

Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk 2 om afskedigelse med forkor- tet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse for ansættelsesfor- hold indgået den 1. april 1999 eller senere.

For ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999 kan § 5, stk. 2 alene anvendes, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999.

Det forkortede varsel kan ikke anvendes for ansættelsesforhold indgået forud for den 1. april 1999, hvis samtlige 120 sygedage udelukkende skyldes tilskadekomst i tjenesten, hvor den 120. sygedag inden for 12 på hinanden følgende måneder indtræffer inden den 1. oktober 1999.

Bemærkning til § 23, stk. 1:

Forkortet varsel kan ikke anvendes, når en arbejdstager, der har genoptaget arbejdet efter en arbejdsskade, bliver opsagt på grund af sygdom, og de 120 dages sygdom udelukkende er forårsaget af den oprindelige arbejdsskade. Forkortet varsel kan dog anvendes, hvis opsigelsen er afgivet mere end 2 år efter den oprindelige arbejdsskade, eller ansættelsesforholdet i mellemtiden har været afbrudt.

Stk. 2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes for- bundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orien- teres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på even- tuel udlevering til forbundet. Den nævnte underretning sendes til:

Forbundet af Offentligt Ansatte Staunings Plads 1-3

1790 København V

Stk. 4. Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte med- delelse.

Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhand- ling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi Københavns Kommune.

Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af forbundet og 2 medlemmer udpeges af de kommunale forhandlingsor- ganer. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommen- de landsret om at foretage udpegningen.

Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet fin- der, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens for- hold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse. Hvis ikke både den ansatte og kommunen ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, kan nævnet bestemme, at kommunen skal betale

den ansatte en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforhol- det har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en pe- riode svarende til det dobbelte af arbejdsgiverens opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævntes omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Kapitel 3. Timelønnede

§ 24. Vikarer og midlertidigt ansatte

Stk. 1. Vikarer og midlertidigt ansatte, aflønnes med timeløn med 14 dags- eller månedsvis afregning, der beregnes som 1/1924 af den til pågældendes anciennitet svarende nettoårsløn.

Hvis en ansat i sammenhæng beskæftiges i mere end 3 måneder i et vikariat overgår pågældende til månedsløn.

Stk. 2. Personale, ansat efter stk. 1 optjener ikke lønanciennitet.

Stk. 3. Timelønnede får betaling for forskudt arbejdstid, weekendgodtgørelse og overarbejde efter tilsvarende regler som for månedslønnede.

Overarbejdsbetaling ydes som beskrevet i § 13.

Stk. 4. Timelønnede er ikke omfattet af bestemmelserne om pension, opsigelse, sygdom, værnepligt og efterløn mv., barns 1. sygedag, barsel og adoption samt omsorg.

Stk. 5. For timelønnede kan ansættelsesforholdet ophæves fra dag til dag. Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet.

Stk. 6. Timelønnede er berettiget til feriegodtgørelse i overensstemmelse med af- tale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale.

Kapitel 4. Fælles bestemmelser

§ 25. Medindflydelse og medbestemmelse/tillids- repræsentant- og samarbejdsudvalgsregler

Stk. 1. Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse gælder, hvis der lo- kalt indgås aftale herom.

Bemærkninger til § 25, stk. 1:

Reglerne om medindflydelse og medbestemmelse er udsendt med Økonomiforvaltningens skrivelse af 2. december 1996. der henvises endvidere til Økonomiforvaltningens brev af 28. oktober 1998.

Stk. 2. Hvis der ikke er indgået lokal aftale i henhold til Rammeaftale om med- indflydelse og medbestemmelse, gælder Aftale om tillidsrepræsentanter, samar- bejde og samarbejdsudvalg i Københavns Kommune.

Bemærkninger til § 25, stk. 2:

Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 20 af 2. juli 1996.

§ 26. Forsikring mod arbejdsløshed

Der antages fortrinsvis medarbejdere, der er forsikrede mod arbejdsløshed i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.

§ 27. Diskretionspligt

Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som pågældende i sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver pågældende foreskrevet af tjenestestedets ledelse. Tavs-

hedspligten ophører ikke med udtrædelse af kommunens tjeneste.

§ 28. Tilrettelæggelse af arbejdstiden

Ansatte efter nærværende overenskomst er omfatter af Aftale om visse aspekter i forbindelse med tilrettelæggelse af arbejdstiden.

Bemærkning til § 28:

Aftalen er udsendt med overborgmesterens cirkulære nr. 13 af

17. juli 1995.

§ 29. Efteruddannelse og kompetenceudvikling

Aftale om efteruddannelse og kompetenceudvikling for (amts)kommunalt ansat personale gælder.

Bemærkning til § 29:

Aftalen er udsendt med Økonomiforvaltningens cirkulære nr. 16 af 21.juli 1999.

§ 30. Overgansbestemmelser i forbindelse med ikrafttræden af ny lønform

Stk. 1. Ansatte, som er ansat den 31. marts 2000, bevarer i forbindelse med over- gang til ny lønform pr. 1. april 2000 som minimum deres hidtidige samlede faste løn, inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil har været reguleret med procentregulering, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsætter bevarelse af hidtidig stilling med hidti- dig beskæftigelsesgrad

Stk. 2. Ansatte efter bilag 1 pr. 31. marts 2000 ydes som overgangsordning et år- ligt personligt pensionsgivende overgangstillæg på 2.700 kr. (1. oktober 1998-ni- veau).

Ved deltidsansættelse udbetales tillægget i forhold til beskæftigelsesgraden.

Stk. 3. Skolebetjentmedhjælperne ydes samtidig som overgangsordning et må- nedligt personligt pensionsgivende overgangstillæg 627 kr. (1. april 1999-ni- veau).

Stk. 4. Overgangstillægget kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn og eventuelt udligningstillæg under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstillægget indgår ikke i vurderingen af, hvilke funktions- og kvalifika- tionsløn, der aftales for den pågældende fremover.

§ 31. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1. Overenskomsten har, hvor intet andet er anført, virkning fra den 1. april 1999.

Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel af en af parterne til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2002.

Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den vedtægt om tjenestemandslønninger mv., der var gældende på den dag, til hvilken over- enskomsten blev opsagt.

København, den

For Forbundet af Offentligt Ansatte:

For Københavns Kommune:

Bilag 1

Personale ansat i henhold til nærværende overenskomst henføres til neden- for nævnte løntrinsforløb:

pr. 1. april 2000 løntrin:

Badeassistent	10, 12, 14, 16, 18	11
Betjent	10, 12, 14, 16, 18	11
Biblioteksbetjent	10, 12, 14, 16, 18	11
Havemand	10, 12, 14, 16, 18	11
Kontorbud	10, 12, 14, 16, 18	11
Kontorbetjent	10, 12, 14, 16, 18	11
Medhjælp	10, 12, 14, 16, 18	11
Plejehjemspedel	10, 12, 14, 16, 18	11
Portner	10, 12, 14, 16, 18	11
Rådhusbetjent	10, 12, 14, 16, 18	11
Vægter	10, 12, 14, 16, 18	11
Skolebetjentmedhjælper	10, 12, 14, 16, 18	11
Parkbetjent	14, 15, 16, 17, 18	15
Kontorbetjent	14, 15, 16, 17, 18	15
Målerkontrollør	14, 15, 16, 17, 18, 19	15
Underformand	15, 16, 17, 18, 19	15
Linnedstueassistent	15, 16, 17, 18, 19	15
Distriktsskriver	15, 16, 17, 18, 19, 20	15
Underformand	16, 17, 18, 19, 20	15
Målerbytter	24, 25, 26, 28	20
Distriktsskriver	18, 19, 20, 21, 22	20
Akkordør	20, 21, 22, 23, 24	20
Inkassator	20, 21, 22, 23, 24	20

Bilag 2

Reglement vedrørende uniformering af rådhusbetjente:

1. Uniformen omfatter følgende:

a. 1 blå enradet uniformsjakke med lommer og revers.

b. 1 par blå uniformsbenklæder eller blå uniformsnederdel.

c. 1 blå uniformsvindjakke med ærmemærke.

d. 1 hvid eller grå uniformsskjorte.

e. 1 hvid eller sort uniformshue.

Valgfrie uniformsgenstande:

Slips, halstørklæde, sko, pullover og sokker.

2. Termin for anskaffelse af uniformsdele.

1 uniformsjakke	3 år
1 par benklæder	2 år
1 uniformsnederdel	2 år
1 uniformsvindjakke	3 år
1 uniformsskjorte	2 år
1 sort uniformshue	6 år
1 hvid uniformshue	6 år

Efter udløbet af de pågældende terminer bliver uniformsgenstandene bruge- rens ejendom.

Fornyelse finder sted fra den 1. april hvert år.

3. Til de rådhusbetjente, som udfører visse arbejder, så som vinduespolering, omflytning af møbler etc., udleveres foruden ovennævnte genstande hvide jakker samt andet arbejdstøj.

Disse beklædningsgenstande, som aldrig bliver brugerens ejendom, skal an- vendes ved de pågældende arbejder, og til dette brug må ingen af de under punkt 1a og 1c nævnte genstande anvendes.

Hvide jakker samt andet arbejdstøj vaskes og vedligeholdes ved Københavns Kommunes foranstaltning.

4. Uniformsgenstandene er ved udleveringen forsynet med de fornødne knapper og våben, som dog aldrig bliver brugerens ejendom, men som, når beklæd- ningsgenstanden overgår til privat eje samt ved fratræden eller død, skal afle- veres til Københavns Kommune.

5. Ved fratræden eller død afleveres de uniformsgenstande, som ikke er blevet ejendom, til Københavns Kommune.

6. Reparationer af uniformsgenstandene foranlediget ved almindeligt slid må bekostes af brugeren selv. I tilfælde, hvor uniformsgenstandene - uden bruge- rens egen skyld - har lidt skade under tjenstligt arbejde eller på anden måde er gjort ubrugelige, kan reparationerne bekostes af kommunen. Afgørelse herom træffes i hvert enkelt tilfælde af den pågældende institution.

7. Alle uniformsgenstande, ved hvilke der ikke må foretages forandringer af no- gen art, skal til enhver tid være vel vedligeholdt, og jakker skal altid bæres tilknappede.

Til uniformen skal kun benyttes: Sort slips, sort halstørklæde, mørke sokker samt sort fodtøj.

Benyttes under jakken anden skjorte end en udleveret uniformsskjorte, skal den anvendte skjorte være hvid eller grå.

Ved modtagelser, møder i Borgerrepræsentationen o.lign. skal bæres jakke og hvid skjorte.

Når jakken ikke bæres, skal uniformsskjorten være forsynet med vævede (ik- ke metal) skulderemblemer.

Desuden må man herefter i uniformsskjorten benytte rådhusknapper i bryst- lommerne. Rådhusknapperne udleveres af vedkommende institution.

Hvid hue anvendes i tiden fra 1. maj til 30. september.

Protokollat 1

Parterne er i forbindelse med indgåelse af overenskomst for betjent-, underfor- mands- og medhjælpergrupper m.fl. enige om,

- at den af parterne indgåede hovedaftale er gældende for nærværende overens- komst,

- at der ikke med overenskomstindgåelsen er tilsigtet nogen ændring for de grupper, der har været omfattet af tøjtildeling,

- at der ikke ved overenskomstindgåelsen er tilsigtet nogen ændring for de per- sonalegrupper, der har betalt spisepause,

- at medvirke positivt til at få andre relevante tjenestemandsgrupper, der ikke er optaget på bilag 1, omfattet af overenskomsten,

- at alle tjenestemænd på prøve vil blive ansat. De honoraransatte, der har en berettiget konkret forventning om tjenestemandsansættelse, skal ligeledes an- sættes som tjenestemænd. Man er herudover indstillet på at drøfte konkrete sager. Honoraransatte, der ved ansættelsen har fået besked om, at de ikke kan forvente ansættelse som tjenestemand vil ikke blive ansat som tjenestemand,

- at overenskomstansatte efter nærværende overenskomst og parallelle tjene- stemandsgrupper principielt skal ligestilles lønmæssigt. Man vil arbejde på, at fastholde dette synspunkt inden for de til rådighed værende puljemidler,

- at der ikke med indførelse af overenskomstansættelse er tilsigtet nogen æn- dring i gældende regler vedrørende erstatningsfrihed mv. ved arbejde på søg- nehelligdage samt ved sammenfald mellem vagtlistefridage og søgnehellig- dage.

*

København, den

For Forbundet af Offentligt Ansatte:

For Københavns Kommune:

Protokollat 2

Der er mellem parterne enighed om, at bestemmelserne i overenskomst pr. 1. april 1999 mellem Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte om løn og øvrige ansættelsesvilkår for betjent-, underformands- og medhjælper-grupper m.fl. finder tilsvarende anvendelse for det tjenestemandsansatte persona-le med de begrænsninger, der følger af tjenestemandsvedtægten og pensionsved-tægten for Københavns Kommune.

Protokollatet har virkning fra den 1. april 1999 og kan opsiges efter overenskom- stens opsigelsesbestemmelser.

København, den

For Forbundet af Offentligt Ansatte:

For Københavns Kommune: