Forhandlingskartellets Fællesoverenskomst

a) Ledende medarbejdere i idræts-, kultur-, og fritidssektoren, herunder hal-, stadion og idrætsinspektører samt forpagtere af et cafeteria og/eller en kiosk, som hører til idrætsanlægget,

b) Kort- og landmålingsteknikere,

c) Professionsbachelorer som urban landskabsingeniører (tidl. have- og parkingeniø- rer)

d) Professionsbachelorer som skov- og landskabsingeniører

e) Professionsbachelorer i jordbrugsvirksomhed

f) [O.21]Professionsbachelorer i natur- og kulturformidling[O.21]

g) Jordbrugsteknologer,

h) Maskinmestre ved Endelave færgefart, ved Færgeselskabet Læsø K/S, Samsø Re- deri (Hou-Sælvig) og ved Aarhus Havn fx på bugserbåde.

i) Maskinmestre i kommunerne som er ansat i:

1. KL’s forhandlingsområde

2. Virksomheder, som har bemyndiget KL til med bindende virkning at indgå overens- komster.

Stk. 2

Bemærkning:

De enkelte personalegrupper er nærmere beskrevet i § 4, stk. 2, nr. 1-4.

Det må ikke i stillingsopslag eller ansættelsesbrev for ledende medarbejdere i idræts-, kultur-, og fritidssektoren gøres til en betingelse for ansættelse, at ægte- fællen skal varetage driften af hallens cafeteria og/eller kiosk.

KL’s forhandlingsområde er alle kommuner, alle kommunale fællesskaber i henhold til den kommunale styrelseslovs § 60, trafikselskaber, alle selvstyre- havne og alle selvejende dag- og døgninstitutioner for børn og unge og selv- ejende institutioner for voksne, jf. kap. 18, 19 og 20 i lov om social service, som kommunen har indgået driftsaftale med, og hvor løn- og ansættelsesvilkå- rene er omfattet af Kommunernes Lønningsnævns tilsyn.

KL meddele, når der indgås serviceaftale med en virksomhed.

Oversigt over virksomheder, som har afgivet bemyndigelse til KL, jf. nr. 2, fin-

des i KL’s overenskomstnr. 01.30.

Forhandlingsretten for de i stk. 1 nævnte grupper er placeret således:

a)	HI – Organisation for ledende medarbejdere i Idræts-, Kultur- og Fritidssek- toren
b)	Kort- og Landmålingsteknikernes Forening

c), d), e), f) og g)	DSL (tidl. Danske Skov- og Landskabsingeniører og Have- og Parkingeniø- rer)
h) og i)	Maskinmestrenes Forening

Stk. 3

Overenskomsten omfatter ikke:

1. Kort- og landmålingsteknikere ansat i Københavns kommune

2. Maskinmestre på forsyningsvirksomheder, jf. overenskomst for assistenter, mestre og driftsledere m.fl. (40.21)

3. Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx, ansat i stillinger, der er omfattet af andre overenskomster.

§ 2. Afgrænsning – månedslønnede og timelønnede

Stk. 1

Ansatte, som er ansat til mere end 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med månedsløn, jf. Kapitel 2.

Stk. 2

Bemærkning:

Mere end 1 måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 1. december samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 16. februar samme år.

Ansatte, som er ansat til højst 1 måneds beskæftigelse, aflønnes med timeløn, jf. Kapitel 3.

Stk. 3

Bemærkning:

Højst en måneds beskæftigelse er fx ansættelse fra 1. november til og med 30. november samme år eller ansættelse fra 16. januar til og med 15. februar samme år.

For maskinmestre ansat som maritimt personale på timeløn skal ansættelse ske under hensyntagen til sømandsloven.

Kapitel 2. Månedslønnede

§ 3. Løn

Stk. 1

Lønnen består af 4 elementer:

1. Grundløn, jf. § 4,

2. Funktionsløn, jf. § 5,

3. Kvalifikationsløn, jf. § 6 og

4. Resultatløn, jf. § 7.

Stk. 2

Ansatte er omfattet af:

1. Fællesaftale om lokal løndannelse (09.01).

2. Aftale om udmøntningsgaranti af nye midler til lokal løndannelse (09.30)

3. Aftale om gennemsnitsløngaranti (09.21)

Stk. 3

Bemærkning:

Fællesaftale om lokal løndannelse indeholder bl.a. bestemmelser om forhand- lingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funkti- ons- og kvalifikationsløn.

Lønnen til deltidsbeskæftigede og til ansatte med højere individuel arbejdstid, jf. § 14 beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen til fuldtidsbeskæftigede.

Stk. 4

Tillæggenes størrelse er angivet i forhold til fuldtidsbeskæftigelse. Tillæggene reduce- res/hæves i forhold til beskæftigelsesgraden, medmindre andet fremgår.

Stk. 5

Medmindre andet er anført, er samtlige tillæg pensionsgivende, jf. dog § 5, stk. 4, og § 6, stk. 3, årlige og i 31/3 2000-niveau.

Stk. 6

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 7

Bemærkning:

Kommuner, der har valgt at udbetale lønnen forud, kan fortsætte hermed.

Kort- og landmålingsteknikere, der umiddelbart forud for ansættelse efter denne overenskomst har været forudlønnet, bevarer retten hertil som en per- sonlig ordning.

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensi- onsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: "1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget".

§ 4. Grundløn

Stk. 1

Xxxxxxxx gives for de funktioner, som en ansat (i en basisstilling) er i stand til at vare- tage, når pågældende er nyuddannet/eventuelt nyansat.

Bemærkning:

Den enkeltes lønudvikling herudover er knyttet til udviklingen af kvalifikatio- ner og funktioner. Da det ikke er parternes hensigt, at en medarbejder skal op- pebære den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode, forudsættes det derfor, at der i den enkelte kommune ar- bejdes målrettet for at anvende kvalifikations- og funktionsløn kriterierne og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner, således at denne situation undgås.

Stk. 2

Grundlønnen er for:

1. Ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren

Stillingsbetegnelse:	Grundlønstrin og årligt til- læg kr.* pr. 1. april 2021
Idrætsinspektører	47 + 6.000
Hal- og stadioninspektører	21 28 33 39 47
Assisterende halinspektører	21 26 31 efter lokal aftale

*Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau. Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg

Grundlønnen skal afspejle anlæggets samlede størrelse og aktivitet.

a) Idrætsinspektør, er en person, der har fået overdraget det administrative tilsyn med samtlige i en kommune beliggende, kommunalt drevne idrætsanlæg.

b) Hal- og stadioninspektører, er en person, som har fået overdraget den daglige ledelse af et idrætsanlæg. Hal- og stadioninspektører er ansvarlige for de med vedkommende idrætsanlægs drift forekommende praktiske, administrative og udviklingsmæssige opgaver, eksempelvis indgåelse af aftaler om udlejning af an- lægget og om afvikling af idrætsstævner.

c) Assisterende halinspektør, er en person, der i samarbejde med halinspektøren udfører opgaver, der er omfattet af overenskomsten.

Bemærkning:

Ved et idrætsanlæg forstås det eller de indendørs og/eller udendørs idrætsetab- lissementer (idrætshaller, svømmehaller, skøjtehaller, skydebaner etc., samt kombinationer i sådanne haller og/eller stadion, fodboldbaner, håndboldbaner, tennisbaner, friluftsbade etc., samt kombinationer af sådanne udendørs etablis- sementer) med tilhørende omklædnings- og baderum samt eventuelle mødelo- kaler og cafeteria, for hvilke en person – hal- og stadioninspektøren – har fået overdraget den daglige ledelse.

En kommune vil lovligt kunne gøre det til et vilkår for at yde tilskud eller an- den form for støtte til selvejende institutioner m.v., at overenskomsten følges.

Idrætsinspektører kan ansættes, hvor der i en kommune er 3 eller flere idræts- anlæg.

Indplacering som assisterende halinspektør kan ikke gøres til genstand for be- handling i tvisteløsningssystemet.

2. Kort- og Landmålingsteknikere:

Stillingsbetegnelse:	Grundlønstrin og årligt til- læg kr.* pr. 1. april 2021
Kort- og landmålingstekniker	23 + 2.400
Kort- og landmålingstekniker med særligt fagligt ansvar	32 + 2.100 efter lokal aftale

*Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau. Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg

Ved kort- og landmålingsteknikere forstås personer,

a) der har gennemgået uddannelsen til kort og landmålingstekniker, jf. seneste be- kendtgørelse om erhvervsakademiuddannelse til kort- og landmålingstekniker AK

b) har bestået 3. fagklasse (teknisk skole) samt gennemgået en praktiktid på i alt 1½ år på et landinspektørkontor, hos en praktiserende landinspektør eller et andet af Undervisningsministeriet godkendt praktiksted, eller

c) har inden den 31. december 1971 påbegyndt en mindst 3-årig uddannelse hos en praktiserende landinspektør som landmålingstekniker, og som kan dokumentere dette gennem attestation af Den Danske Landinspektørforenings standardbevis.

Ved ansættelse af en kort- og landmålingstekniker gives der meddelelse til Kort- og Landmålingsteknikernes Forening. Se bilag C for kontaktinformation.

3. Urbane landskabsingeniører (tidl. have- og parkingeniører), skov- og landskabsingeniører, profes- sionsbachelor i jordbrugsvirksomhed, professionsbachelor i natur- og kulturformidling og jordbrugstekno- loger

Stillingsbetegnelse:	Grundlønstrin og årligt tillæg kr.* pr. 1. april 2021	Grundlønstrin og årligt til- læg kr.* pr. 1. april 2022
Urbane landskabsingeniører (tidl. have- og parkingeniører)	35 + 1.100	[O.21] 35 + 2.742 [O.21]
Skov- og landskabsingeniør	35 + 1.100	[O.21] 35 + 2.742 [O.21]
Skov- og landskabsingeniør og ur- bane landskabsingeniører (tidl. have- og parkingeniører) med væ- sentlige administrative kompeten- cer, herunder økonomiske og/eller ledelsesmæssige beføjelser	42 efter lokal aftale	[O.21] 42 + 2.742 efter lokal aftale [O.21]
Jordbrugsteknolog	27	27
Professionsbachelor i jordbrugsvirk- somhed [O.21]samt professionsba- chelor i natur- og kulturformid- ling[O.21]	32 + 300	32 + 300
[O.21]Forsøgsordning i perioden, jf. note f): Professionsbachelorer i jordbrugs- virksomhed, professionsbachelorer i natur- og kulturformidling samt jord- brugsteknologer med væsentlige administrative kompetencer, herun- der økonomiske og/eller ledelses- mæssige beføjelser.[O.21]	42 efter lokal aftale	42 efter lokal aftale

*Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau. Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg

a) Ved urbane landskabsingeniører (tidl. have- og parkingeniører) forstås personer, der har gennemført en uddannelse som professionsbachelor som urban land- skabsingeniør (have- og parkingeniør) i henhold til bekendtgørelsen om uddan- nelsen til professionsbachelor som urban landskabsingeniør (tidl. have- og park- ingeniør).

Bemærkning:

Studerende, som allerede er optaget på uddannelsen ved titelændringens godkendelse, kan vælge mellem den gamle og den nye titel, mens den nye titel gælder for alle studerende, som ikke er optaget på uddannelsen ved godkendelsen af titelændringen.

b) Ved skov- og landskabsingeniører forstås personer, der har gennemført en ud- dannelse som skov- og landskabsingeniør (tidligere benævnt skovtekniker) i hen- hold til Bekendtgørelse om uddannelsen til professionsbachelor som skov- og landskabsingeniør.

c) Ved jordbrugsteknologer forstås personer, der har gennemført en af neden- nævnte uddannelser:

i. Landbrugstekniker samt gartneritekniker, jf. Undervisningsministeriets be- kendtgørelse om jordbrugsteknikeruddannelsen.

ii. Jordbrugsteknolog, jf. bekendtgørelse om erhvervsakademiuddannelser in- den for jordbrug.

d) Ved professionsbachelor i jordbrugsvirksomhed forstås personer, der har gen- nemført bacheloruddannelsen, som en overbygning på punkt i) eller ii), jf. be- kendtgørelse om uddannelse til professionsbachelor i jordbrugsvirksomhed.

e) [O.21]Ved professionsbachelor i natur- og kulturformidling forstås ansatte, som har gennemført en mellemlang videregående professionsbacheloruddannelse i natur- og kulturformidling.

Bemærkning:

Allerede ansatte med uddannelse i natur- og kulturformidling bibeholder hidtidig indplacering, medmindre andet aftales, fx hvis den pågældende er indplaceret som ufaglært.[O.21]

f) [O.21] For jordbrugsteknologer, professionsbachelorer i jordbrugsvirksomhed samt natur- og kulturformidlere med væsentlige administrative kompetencer, herunder økonomiske og/eller ledelsesmæssige beføjelser tilføjes trin 42 som indplaceringsmulighed uden højeste tjenestetid som en tidsbegrænset mulighed. Ordningen bortfalder pr. 31. marts 2024, med mindre parterne aftaler andet.

Allerede ansatte bibeholder hidtidig indplacering, herunder pension, med min- dre andet aftales lokalt.

Ved indplacering på grundløn 42 aftales lønsammensætningen på ny. Indplace- ring på dette grundlønstrin kan for ovennævnte grupper ikke gøres til genstand for behandling i tvisteløsningssystemet.[O.21]

4. Maskinmestre

Stillingsbetegnelse:	Grundlønstrin og årligt tillæg kr.* pr. 1. april 2021	[O.21] Grundlønstrin og årligt tillæg kr.* pr. 1. april 2022
Nyuddannede maskinmestre uden for forsyningsvirksomheder	29 + 2.000	29 + 3.000
Maskinmestre uden for forsynings- virksomheder Maskinmestre ansat på institutioner i Københavns Kommune	35 + 2.000	35 + 3.000
Maskinmestre uden for forsynings- virksomheder med specialistområde og/eller ledelse Maskinmestre ansat på institutioner i Københavns Kommune med over- ordnet ledelse,	42 + 4.000	42 + 5.000
Maskinmestre ansat i basisstillinger på institutioner i Frederiksberg Kommune	36 + 2.000	36 + 3.000
Maskinmestre ansat i stillinger med ledelse i Frederiksberg Kommune	42 + 4.000 46 + 2.000 49 + 2.000	42 + 5.000 46 + 3.000 49 + 3.000
Maskinmestre ved Aarhus Havn samt øvrige maskinmestre ved fær- gefarter	35	35 + 1.000
Maskinchefer	44	44 + 1.000 [O.21]

*Alle tillæg er pensionsgivende, årlige og i 31/3 2000-niveau.

Lønseddeltekst: Grundløn og grundlønstillæg

a) Ved maskinmestre forstås personer, der har gennemgået maskinmesteruddan- nelsen i henhold til lov om maritime uddannelser.

Stk. 3

[O.21]Grundlønsforhøjelserne aftalt pr. 1. april 2022 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, medmindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer. Der foretages modreg- ning i udligningstillæg, medmindre andet er aftalt, herunder om der konkret skal tages særlig stilling for den enkelte ansatte.[O.21]

§ 5. Funktionsløn

Stk. 1

Funktionsløn ydes ud over grundlønnen og eventuel kvalifikationsløn. Funktionsløn baseres på de funktioner (arbejds- og ansvarsområde), der er knyttet til den enkelte stil- ling/gruppe af stillinger. Funktionerne skal være særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for grundlønnen.

Stk. 2

For ledende medarbejdere i idræts-, kultur og fritidssektoren skal der lokalt aftales funktionsløn for følgende funktioner:

1. Økonomisk ansvar,

2. Opgaver på forskellige typer institutioner,

3. Kompetence til ansættelse/afskedigelse af personale,

4. Styring af indtægtsdækket virksomhed eksempelvis eliteanlæg,

5. Styring af idrætsanlæg med stor publikumstilstrømning,

6. Funktion som ledende halinspektør.

Stk. 3

Til maskinmestre på BIOFOS, der enten fast deltager i driftsvagter eller fast deltager i værkstedstjeneste, ydes et årligt tillæg på 8.600 kr.

Lønseddeltekst: Fast vagttjeneste

Stk. 4

Bemærkning:

Tillægget ydes tillige, hvor der i maskinmesterens arbejdsfunktion indgår tjene- ste ved såvel driftsvagt som værkstedstjeneste.

Funktionsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af de funktioner, den ansatte varetager. Funktionsløn gives som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Funktionsløn kan i øvrigt anvendes til at honorere elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg og lignende, jf. Aftale om konvertering af ulempetillæg.

Funktionsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte. Funktionsløn er en varig eller en midlertidig løndel.

Bemærkning:

Midlertidige lønforbedringer omfatter:

a) tidsbegrænsede aftaler,

b) aftaler, hvor lønforbedringen er knyttet til en betingelse, og hvor det af parterne kan konstateres, om betingelsen fortsat er opfyldt.

Funktionsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, her- under tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensionsgi- vende.

Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales.

Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af funktionsløn, henvises til Bilag A.

§ 6. Kvalifikationsløn

Stk. 1

Kvalifikationsløn ydes ud over grundløn og en eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangs- punkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.

Stk. 2

For ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren skal der lokalt aftales kvalifikati- onsløn for følgende kvalifikationer:

a) faglig uddannelse,

b) erfaring fra tilsvarende arbejde. Lønseddeltekst: Udd./Erfaring

Stk. 3

Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kva- lifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.

Kvalifikationsløn kan anvendes til personalegrupper og enkelte ansatte.

Kvalifikationsløn er en varig løndel for den enkelte ansatte, medmindre andet særligt aftales.

Bemærkning:

Kvalifikationsløn, der ydes i form af tillæg aftalt den 1. juni 2002 eller senere, herunder tillæg aftalt med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er pensions- givende.

Tidligere aftalte ikke-pensionsgivende tillæg bevarer denne status, medmindre andet aftales.

Som eksempler på elementer, der kan indgå ved fastsættelsen af kvalifikations- løn, henvises til Bilag A.

§ 7. Resultatløn

Resultatløn ydes ud over grundlønnen og en eventuel funktionsløn og/eller kvalifikati- onsløn. Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kvali- tativ karakter.

Resultatløn aftales lokalt. Resultatløn kan anvendes til grupper af medarbejdere og en- kelte medarbejdere.

Resultatløn kan ydes som engangsbeløb eller som midlertidige tillæg. Resultatløn er pensionsgivende, medmindre andet aftales.

Bemærkning:

Resultatløn baseres på opfyldelse af fastsatte mål af enten kvantitativ eller kva- litativ karakter, men det er ikke en forudsætning for at indgå aftale om anven- delse af resultatløn, at den indsats, der honoreres, på forhånd er målsat. Resul- tatløn kan fx også gives i form af en individuel eller kollektiv bonuslignende ordning.

§ 8. Lønaftaler for ledere på grundløn 42 og derover

Stk. 1

For ledere fastsættes grundløn og funktionsløn, der knytter sig til stillingen, efter aftale mellem ansættelsesmyndigheden og tillidsrepræsentanten/organisationen.

Stk. 2

Forslag til aflønning, udover lønnen i stk. 1, forhandles mellem ansættelsesmyndighe- den og lederen på grundløn 42 og derover.

Forslag sendes til tillidsrepræsentanten og organisationen i form af udkast til aftale.

Hvis organisationen ikke inden for en frist af 3 uger (juli måned fraregnet) begærer for- handling, er aftalen endelig. Organisationen tilbagesender aftalen med underskrift.

Bemærkning:

Ovenstående § 8 etableres som en forsøgsordning indtil 31. marts 2024.

Ledere kan under drøftelsen efter stk. 2 vælge at lade sig bistå af tillidsrepræ- sentanten/organisationen. Forhandlinger vedrørende grupper af ledere føres med tillidsrepræsentanten/organisationen.

Tillidsrepræsentanten/organisationen for ledere på grundløn 42 eller derover kan anmode om en forhandling af lønforholdene.

Aftaleretten udøves af organisationen.

§ 9. Funktionærlov

For ansatte gælder vilkår svarende til Funktionærlovens bestemmelser, medmindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 21. Opsigelse og § 22. Øvrige ansættelsesvilkår (måneds- lønnede).

Bemærkning:

Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er til- lagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle må- nedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. Funk- tionærlovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt ef- terløn (jf. Funktionærlovens § 8).

Hvor der i Funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt beskæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.

§ 10. Pension

Stk. 1

Ansættelsesmyndigheden opretter pensionsordning med virkning fra ansættelsen såle- des:

Stillingsbetegnelse	Selskab	Pension pr. 1. april 2021	[O.21] Pension pr. 1. april 2022
Hal-, stadion- og idrætsin- spektører og assisterende halinspektører	PFA	17,46%	18,07%
Kort- og landmålingstekni- kere	PFA	18,00%	18,60%
Skov- og landskabsingeni- ører	Velliv	18,00%	18,00%

Urbane landskabsingeniø-

rer (tidl. have- og parkin- geniører)

Jordbrugsteknologer

Professionsbachelorer i jordbrugsvirksomhed

[O.21]Professionsbachelo- rer i natur- og kulturformid-

ling[O.21]

Velliv

17,20%

17,70%

Maskinmestre

PFA

18,00%

18,35%

[O.21]

Pensionsbidraget udgør ovenstående procentsats af de pensionsgivende løndele, hvoraf 1/3 anses for den ansattes egetbidrag.

Stk. 2

Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pension for den del af pensions- bidraget, som overstiger 15,79 %, jf. § 12.

Stk. 3

Bestemmelserne om pensionsordning gælder ikke for

a) tjenestemænd og

b) pensionerede tjenestemænd fra staten, amter, regioner og statsfinansierede eller koncessionerede virksomheder og andre, der får egenpension eller understøttelse fra en pensionsordning, det offentlige har ydet bidrag til.

Stk. 4

Bemærkning:

For ansatte med pension i PFA: Ansatte på delpension er i relation til stk. 3 ikke at betragte som pensionerede, og er derfor omfattet af overenskomstens pensionsbestemmelser.

Grundløn er pensionsgivende. Funktionsløn og kvalifikationsløn er pensionsgivende, medmindre andet er aftalt, jf. dog § 5, stk. 4, og § 6, stk. 3. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, be- regnes pensionen i forhold til det højere løntrin.

Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg, beregnes pensionsbidra- get af dette tillæg.

Stk. 5

For deltidsansatte, som er berettiget til pension, er betalt merarbejde pensionsgivende. Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.

Stk. 6

Ansættelsesmyndigheden indbetaler pensionsbidraget til det relevante pensionsselskab månedsvis bagud samtidig med lønudbetalingen.

Stk. 7

Pensionsforbedringer kan aftales lokalt ved anvendelse af lokal løndannelse. Pensions- forbedringer kan aftales som forhøjelse af pensionsbidrag efter stk.1.

Stk. 8

Hvis en ansat ønsker en større indbetaling til sin pensionsordning ved samtidig at få sin løn reduceret tilsvarende, har ansættelsesmyndigheden pligt til at imødekomme et så- dant ønske.

Den ansatte skal skriftligt oplyse ansættelsesmyndigheden om:

1. Størrelsen af den forhøjede indbetaling enten i form af et fast kronebeløb eller med en procent af den pensionsgivende løn.

2. I hvilken periode forhøjelsen skal indbetales.

Med henblik på lettest mulig administration af frivillige pensionsindbetalinger kan an- sættelsesmyndigheden fastsætte procedurer for disse, som fx tidspunkt for fremsættelse af anmodninger og ændringer af indbetalinger mv.

Stk. 9

De ansattes rettigheder er fastsat i det pensionsregulativ/-vedtægt, som overenskom- stens parter har aftalt om pensionsordningen.

Ændringer i ydelsessammensætningen i pensionsordningen skal godkendes af overens- komstens parter.

Stk. 10

For ansatte, der er fyldt 70 år, udbetales pensionsbidraget som et kontant beløb, med- mindre den ansatte ønsker bidraget indbetalt til en pensionsordning eller at købe frihed.

Ved kontant udbetaling betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:

a) Der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af denne løndel.

b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende.

c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- eller merarbejdsbetaling.

Ved køb af frihed foretages lønfradrag efter bestemmelserne i § 3, stk. 1 i Aftale om lønberegning/lønfradrag for månedslønnet personale.

Ønske om indbetaling til pensionsordning eller køb af frihed rettes til ansættelsesmyn- digheden og kan tidligst ændres efter et år.

§ 11. ATP

ATP-sats A gælder for alle ansatte.

§ 12. Frit valg

Stk. 1

Den ansatte kan vælge kontant udbetaling i stedet for pensionsindbetaling for den del af pensionsbidraget, som overstiger 15,79 %.

Stk. 2

Hvis den ansatte vælger kontant udbetaling, betales beløbet månedsvis bagud, og der gælder følgende:

a) der ydes ikke særlig feriegodtgørelse af dette beløb

b) Beløbet er i aktuelt niveau og er ikke pensionsgivende

c) Beløbet indgår ikke ved beregning af overarbejds- og merarbejdsbetaling. Lønseddeltekst: Fritvalgstillæg

Stk. 3

Foretages intet aktivt tilvalg, indbetales beløbet til pensionsordningen.

Stk. 4

Xxxxxxxxx giver skiftlig besked om valg ved ansættelsen.

Hvis en ansat på et senere tidspunkt ønsker at ændre sit valg, kan den ansatte på eget initiativ meddele ansættelsesmyndigheden dette. Ændringen kan gennemføres pr. 1. ja- nuar, og meddelelse herom skal gives senest den 1. oktober året før.

Bemærkning:

Ansættelsesmyndigheden kan inden for de givne rammer fastsætte procedurer for de ansattes valg.

§ 13. Arbejdstid og fridage

Stk. 1

Der kan lokalt indgås aftale om forskellige former for arbejdstid i henhold til Aftale om decentrale arbejdstidsaftaler.

Stk. 2

Bemærkning:

Der kan i den forbindelse bl.a. indgås aftaler om tilrettelæggelse, som er tilpas- set de enkelte arbejdspladsers og personalegruppers ønsker og behov.

Kort- og landmålingsteknikere, urbane landskabsingeniører (tidl. have- og parkingeniører), skov- og landskabsingeniører, professionsbachelor i jordbrugsvirksomhed, [O.21] professionsbachelor i natur- og kulturformidling [O.21], jordbrugsteknologer og maskinmestre.

1. Den ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer.

2. Flekstid kan indføres ved lokal forhandling. Bestemmelsen kan indføres for en el- ler flere personalegrupper.

3. For fuldtidsbeskæftigede kort- og landmålingsteknikere inkluderer arbejdstiden ½ times daglig spisepause.

4. For deltidsbeskæftigede kort- og landmålingsteknikere inkluderer arbejdstiden ½ times daglig spisepause, hvis beskæftigelsen er mere end 4 timer den enkelte dag.

5. Der tilkommer fridage efter de regler, der gælder for ansættelsesmyndigheden.

6. For maskinmestre i Københavns Kommune gælder desuden følgende:

Nytårsaftensdag er der ret til frihed med løn for maskinmestre med grundløn 35 +

2.000 kr., hvis tilstedeværelse ikke er nødvendig af hensyn til arbejdets tarv. Juleaf- tensdag og 1. maj betragtes som søgnehelligdag. Grundlovsdag betragtes som søg- nehelligdag fra kl. 12.

Stk. 3

Ledende medarbejdere i idræts-, kultur og fritidssektoren:

1. Ansættelsesmyndigheden udarbejder efter drøftelse med hal- og stadioninspektøren en arbejdsplan (arbejdstidsfordelingsplan).

2. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede er 37 timer. Ar- bejdstiden fastsættes i en normperiode på minimum tre måneder, medmindre andet aftales.

3. Delt tjeneste søges undgået.

4. Idræts-, hal- og stadioninspektører og assisterende halinspektører skal – ud over normal ferie – opnå et årligt antal fridage svarende til antallet af søndage og søgne- helligdage i det omfang, disse dage det enkelte år falder på hverdage.

Herudover ydes 16 hverdagsfridage pr. år.

Der tilkommer hal- og stadioninspektører en ugentlig fridag.

Ved udarbejdelsen af arbejdsplanen skal det påses, at af idræts-, hal- og stadionin- spektørens årlige fridage skal mindst 20 af de årlige fridage falde på søndage (heraf 4 i forbindelse med ferie) og mindst 3 af de årlige fridage skal falde på søgnehellig- dage.

Desuden ydes 1 hverdagsfridag i tilslutning til hver af de uden forbindelse med fe- rien faldende mindst 16 søndagsfridage, således at der i disse tilfælde gives fri enten lørdag og søndag eller søndag og mandag i sammenhæng.

§ 14. Højere individuel arbejdstid

Stk. 1

Ansættelsesmyndigheden og den enkelte ansatte kan indgå aftale om forøgelse af ar- bejdstiden ud over (gennemsnitlig) 37 timer om ugen op til maksimalt (gennemsnitlig) 42 timer om ugen.

Stk. 2

Bemærkning:

[O.21]Der kan indgås aftale om højere individuel arbejdstid med virkning fra ansættelsen, og ordningen er frivillig. Højere individuel arbejdstid må ikke være en forudsætning for ansættelse.[O.21]

Organisationen orienteres om indgåede aftaler.

Lønnen forhøjes forholdsmæssigt på grundlag af det aftalte timetal, og der indbetales pensionsbidrag af den forhøjede løn.

Stk. 3

Den forhøjede løn udbetales under fravær, hvor der er ret til løn, fx fravær på grund af sygdom, barsel, ferie og omsorgsdage. Den forhøjede løn lægges også til grund ved be- regning af fx efterindtægt.

Stk. 4

Eventuelle rådighedsforpligtigelser og rådighedstillæg fortsætter uændret, medmindre andet aftales.

Stk. 5

En individuel aftale kan af såvel den ansatte som arbejdsgiver opsiges med 3 måneders varsel til udgangen af en måned, medmindre andet aftales. Efter varslets udløb vender den ansatte tilbage til den beskæftigelsesgrad, som gjaldt før indgåelse af aftalen om hø- jere individuel arbejdstid.

Stk. 6

En ansat, som afskediges uansøgt fra sin stilling, har dog altid ret til at vende tilbage til sin tidligere beskæftigelsesgrad i de sidste 3 måneder før fratrædelsestidspunktet.

Bemærkning:

Der henvises i øvrigt til Aftale om deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85).

§ 15. Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde

Stk. 1

Bemærkning:

Ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren er omfattet af § 17, stk. 2.

For maskinmestre i Københavns kommune gælder, at der lokalt træffes aftale om honorering for overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde.

Ved O.18 er der foretaget en forenkling af paragraffen. Der er med forenklingen kun til- tænkt redaktionelle ændringer. Dog udgår betaling for manglende varsel om overarbejde/mer- arbejde udover 1 time for kort- og landmålingsteknikere.

Ansatte på løntrin 39 eller svarende hertil og højere er ikke omfattet af stk. 2 - 7, men af Aftale om godtgørelse for merarbejde til tjenestemænd uden højeste tjenestetid.

Stk. 2

Ved overarbejde forstås arbejde ud over det antal timer, der er fastsat som normal ar- bejdstid for den enkelte arbejdsdag for den pågældende.

Overarbejde beregnes i halve timer.

Stk. 3

Deltidsansatte, som udfører merarbejde, der ikke betragtes som overarbejde, honoreres med tilsvarende frihed/betaling af normal timeløn.

Merarbejde beregnes i halve timer.

Stk. 4

Der foretages ændring af den aftalte lønkvote, hvis der aftales fast merarbejde ud over en fuld kalendermåned.

Stk. 5

Hvis overarbejde/ deltidsbeskæftigedes merarbejde afspadseres, gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde.

For overarbejdets vedkommende gives erstatningsfrihed med tillæg af 50% eller 100%, jf. stk. 6 og 7. For deltidsbeskæftigedes merarbejde kan der ikke ydes nogen form for tillægsgodtgørelse.

For beordret og kontrollabelt overarbejde ydes overarbejdstillæg således, jf. stk. 6-9:

Stk. 6

Overarbejde betales timeløn med et tillæg på 50%.

Stk. 7

For 4. og følgende overtimer og for overarbejde på søn- og helligdage betales timeløn- nen med et tillæg på 100%.

Stk. 8

Bemærkning:

Bestemmelsen i stk. 7 omfatter kort- og landmålingsteknikere, skov og land- skabsingeniører, urbane landskabsingeniører (tidl. have- og parkingeniører), jordbrugsteknologer, professionsbachelorer i jordbrugsvirksomhed, [O.21]professionsbachelorer i natur- og kulturformidling[O.21] samt maskin- mestre.

Timelønnen beregnes som 1/1924 af årslønnen, jf. §§ 4-6.

Stk. 9

Ansatte med højere aflønning end løntrin 36 får overarbejdsbetaling efter løntrin 36.

§ 16. Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedstjeneste

Stk. 1

Aftale om arbejdstid, forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt (04.89) med tilhørende Aftale om hviletid og fridøgn (04.90) gælder.

Stk. 2

Maskinmestre i Københavns Kommune:

Der udarbejdes vagtlister, hvoraf den enkelte maskinmesters vagter og fridage fremgår. Maskinmesteren skal være bekendt med tjenestens placering mindst 4 uger forud.

I øvrigt skal der lokalt træffes aftale om honorering for arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedstjeneste.

§ 17. Årligt ulempetillæg

Stk. 1

For Skov- og landskabsingeniører gælder, at kommunalbestyrelsen kan give et pensionsgi- vende dispositionstillæg på 11.000 kr.[O.21]pr. 1. april 2022: 12.000 kr.[O.21] årligt.

Lønseddeltekst: Dispositionstillæg

Tillægget gives som kompensation for forpligtelsen til normalt at være til disposition uden for sædvanlig arbejdstid samt for tilfældige forøgelser i arbejdsbyrden. Ved udkald og længerevarende overarbejde godtgøres efter bestemmelserne om over- og merar- bejdsbetaling, jf. § 15.

Hvis en ansat indgår i en rådighedsvagtaftale, reduceres tillægget i forhold til pågælden- des deltagelse heri.

Stk. 2

Ledende medarbejdere i idræts-, kultur og fritidssektoren:

Der betales et særligt ulempetillæg for alt arbejde i forskudt tid samt for uplanlagt ar- bejde ud over den aftalte norm efter følgende regler:

Årligt antal timer på hverdage i tidsrummet kl. 17-06 (på lørdage endvidere kl. 11-24) og på søn- og helligdage kl. 00-24, hvor hal- og stadioninspektøren er forpligtet til at være til stede i anlægget

Årligt tillæg, ikke- pensionsgivende.

indtil - 200

201 - 400

401 - 600

601 - 900

901 - 1.200

over 1.200

0 kr.

6.200 kr.

10.300 kr. 15.700 kr.

21.300 kr.

27.500 kr.

Lønseddeltekst: Ulempetillæg

Bemærkning:

Karakteren af arbejdet som hal- og stadioninspektør medfører – ud over et ef- ter omstændighederne betydeligt arbejde i forskudt tid - at merarbejde kan fo- rekomme. Bestemmelsen om faste ulempetillæg for alt arbejde i forskudt tid og for eventuelt merarbejde må ses på denne baggrund.

Parterne er enige om at henstille, at eventuelt merarbejde i videst muligt om- fang godtgøres med erstatningsfrihed.

§ 18. Arbejdstøj

Kort- og landmålingsteknikere:

Når specielt arbejdstøj efter arbejdets karakter er nødvendigt, herunder ved opmåling, tilsyn i marken mv., stilles det til rådighed for den ansatte efter institutionens skøn.

§ 19. Barns 1. og 2. sygedag

Stk. 1

Der kan gives hel eller delvis tjenestefrihed med løn til pasning af et sygt barn på dettes første og anden sygedag hvis

1. barnet er under 18 år og

2. har ophold hos den ansatte og

3. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og

4. tjenestefrihed er forenelig med forholdene på tjenestestedet.

Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.

Stk. 2

Bemærkning:

I vurderingen af om der skal gives tjenestefrihed, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter.

Der udbetales sædvanlig løn, dog ikke arbejdstidsbestemte tillæg.

Stk. 3

Fravær efter denne bestemmelse noteres særskilt på de lister, der føres over ansattes sy- gefravær.

Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær.

§ 20. Tjenestefrihed

Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med arbejdet.

§ 21. Opsigelse

Stk. 1

Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.

Stk. 2

Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Fremsendes meddelelsen di- gitalt, orienteres den ansatte om, at meddelelsen kan videresendes til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Hvis meddelelsen fremsendes pr. brev vedlægges en kopi af meddelelsen, som den ansatte kan udlevere til organisationen ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.

Stk. 3

Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2, underrettes organisationen skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er til stede, medmindre oplysningerne strider mod den tavshedspligt, som følger af lovgivningen, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.

Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres or- ganisationen herom i forbindelse med underretningen. Samtidig underrettes om, at den ansatte er orienteret om, at meddelelsen kan videresendes/kopien af brevet kan udleve- res til organisationen.

Stk. 4

Bemærkning:

Underretningen til organisationen sker digitalt. Kontaktinformation findes i Bi- lag C.

Institutioner/virksomheder, som ikke har adgang til at afsende Offentlig Digi- tal Post, fremsender underretning til organisationen på mailadresse. Kontaktin- formation findes i Bilag C.

Underretningen til organisationen indeholder som hidtil oplysninger, der gør det muligt at identificere den ansatte.

Organisationen kan kræve sagen forhandlet med ansættelsesmyndigheden, hvis organi- sationen skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens/institutionens forhold.

Organisationen kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter af- sendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse.

Stk. 5

Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget hos ansættelsesmyndigheden i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan organisationen kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes over for ansættelsesmyndigheden inden for 1 må- ned efter forhandlingen med kopi til KL.

Stk. 6

Fra kravet om afskedigelsesnævnsbehandling efter stk. 5 er fremsat, fremsendes klage- skrift normalt senest 10 uger fra dette tidspunkt. Svarskrift afgives herefter normalt in- den 10 uger fra modtagelsen af klageskrift.

Efter afgivelse af svarskrift indgås snarest aftale mellem parterne om den videre proce- dure, herunder evt. frister for yderligere skriftveksling samt forslag til domsforhandling.

Kan enighed ikke opnås, overlades det til opmanden at tage stilling til den videre proce- dure.

Stk. 7

Bemærkning:

Hvis parterne er enige om, at der er tale om en hastesag, indgås der samtidig hermed aftale om den videre procedure.

Hvis klageskrift fremsendes senere end 10 uger fra krav om afskedigelses- nævnsbehandling er fremsat, vil 10-ugers fristen for fremsendelse af svarskrift blive forlænget tilsvarende.

Et afskedigelsesnævn består af 5 medlemmer, hvoraf 2 udpeges af KL og 2 af organisa- tionerne i denne overenskomst, hvorefter disse medlemmer i forening peger på en op- mand. Parterne retter herefter henvendelse til Arbejdsrettens formand med anmodning om udpegning af opmanden.

Kan enighed om indstilling af opmand ikke opnås, anmoder parterne Arbejdsrettens formand om at udpege en opmand. Opmanden fungerer som afskedigelsesnævnets for- mand.

Stk. 8

Bemærkning:

Udpegning af opmand finder i øvrigt sted i henhold til bestemmelserne i Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter, Kapitel 2.

Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden.

For afskedigelsesnævnet kan afhøres parter og vidner. Afskedigelsesnævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis afskedigelsesnævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt be- grundet i den ansattes eller ansættelsesmyndighedens forhold, kan det pålægges ansæt- telsesmyndigheden at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastsættelse af en godtgø- relse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af afskedigelsesnævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørel- sen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Afskedigelsesnævnets omkostnin- ger i forbindelse med sagen fastsættes af afskedigelsesnævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.

Stk. 9

Ansatte, som opsiges af årsager, som er begrundet i ansættelsesmyndighedens forhold, fx besparelser eller omstruktureringer, har ret til frihed med løn i op til to timer til at søge vejledning i vedkommendes a-kasse/fagforening. Friheden placeres i videst muligt omfang under hensyn til arbejdspladsens drift.

§ 22. Øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede)

Stk. 1

Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår (04.00) gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag B.

Stk. 2. Særlig feriegodtgørelse

a) For kort- og landmålingsteknikere samt maskinmestre ansat ved institutioner i Køben- havns Kommune udgør den særlige feriegodtgørelse samlet 2,45 %.

b) For maskinmestre i Frederiksberg Kommune udgør den særlige feriegodtgørelse samlet 2,25 %.

1 % af den særlige feriegodtgørelse (ferietillæg) optjenes og udbetales efter Aftale om ferie for personale ansat i kommuner, mens den resterende del af den særlige feriegodt- gørelse (forhøjet ferietillæg) optjenes og udbetales efter Aftale om 6. ferieuge, særlig fe- riegodtgørelse m.v. for personale ansat i kommuner.

Stk. 3. Udviklingsplan

De ansatte er omfattet af supplerende Aftale om individuel kompetenceudvikling/ud- viklingsplan, jf. Protokollat 1.

Stk. 4. Kompetencefond

De ansatte er omfattet af Aftale om Den kommunale kompetencefond (05.32).

Bemærkning:

[O.21]Aftalen indebærer, at ansatte kan søge op til 30.000 kr. pr. år fortrinsvis til kompetencegivende efter- og videreuddannelse. Med virkning fra 1. maj 2021 kan der i overenskomstperioden søges 50.000 kr. pr. år til masteruddan- nelser.[O.21] Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøg- ning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræsentant for organisationen.

Stk. 5. Tryghedspulje

De ansatte er omfattet af Tryghedspuljen (05.33).

Bemærkning:

Aftalen indebærer, at ansatte, som er blevet afskediget som følge af budgetbe- sparelser, organisationsændringer mv., kan søge op til 10.000 kr. til eksterne aktiviteter, jf. aftalen. Hvis der søges til kompetencegivende efter- og videreud- dannelse, kan der søges op til 20.000 kr. Der søges via xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx. Ansøgning underskrives af den ansatte, dennes leder samt den (lokale) repræ- sentant for organisationen.

Stk. 6. Fleksjob

De ansatte er omfattet af supplerende aftale om vilkår for ansatte i fleksjob, jf. Proto- kollat 2.

Stk..7. Personalegoder

De ansatte er omfattet af aftale om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale aftaler om personalegoder, jf. Protokollat 3.

Kapitel 3. Timelønnede

§ 23. Løn, lønberegning og lønudbetaling

Stk. 1

Timelønnen er 1/1924 af årslønnen i henhold til §§ 4-6.

Stk. 2

Lønnen udbetales månedsvis bagud.

Stk. 3

De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensi- onsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbi- drag er egetbidraget”.

§ 24. Pension

Ansættelsesmyndigheden opretter en pensionsordning jf. § 10, stk. 1 samt stk. 4, 6 og 7, hvor den timelønnede er fyldt 21 år.

§ 25. Øvrige ansættelsesvilkår (timelønnede)

Stk. 1

Timelønnede er i øvrigt omfattet af følgende:

§ 3, stk. 1, 2, 4, 5 og 6	Løn
§ 7	Resultatløn
§ 11	ATP
§ 13	Arbejdstid og fridage
§ 15	Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde
§ 16	Arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedstjeneste
§ 18	Arbejdstøj

Stk. 2

Aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder efter deres indhold. Aftalerne er oplistet i Bilag B.

Stk. 3

Ansatte, som er omfattet af Funktionærlovens anvendelsesområde, er omfattet af § 9. Funktionærlov.

§ 26. Opsigelse

Opsigelse kan ske til arbejdstids ophør den enkelte dag. Opsigelse skal ske skriftligt.

Ved sygdom betragtes ansættelsesforholdet som ophævet.

Kapitel 4. Ikrafttræden og opsigelse

§ 27. Ikrafttræden og opsigelse

Stk. 1

Overenskomsten gælder fra den 1. april 2021, hvor intet andet er anført.

Stk. 2

Overenskomsten kan opsiges med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst til den

31. marts 2024. Opsigelse skal ske skriftligt.

Stk. 3

Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den Aftale om lønninger for kommunalt ansatte, der gælder ved opsigelsen af overenskomsten.

København, den 24. september 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For

HI - Organisation for ledende medarbejdere i Idræts-, Kultur- og Fritidssektoren Xxxxxx Xxx-Xxxxxxxxx

For

Kort- og Landmålingsteknikernes Forening Xxxxxx Xxxxxx

For DSL

Xxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

For

Maskinmestrenes Forening Xxxxx Xxxx Xxxxxxx

Protokollat 1 - Individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan

Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem Forhandlingsfællesskabet og KL er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.

Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklings- plan, som findes her: xxx.xxx.xx .

Endvidere henvises til xxx.xxxxxxxxxxxxx.xx .

§ 1. Formål

Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.

Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.

Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kom- petencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.

Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes perso- nalepolitik.

§ 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning

Stk. 1

Der skal udarbejdes en skriftlig udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklings- planen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på kortere og længere sigt. Udviklingspla- nen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres.

Stk. 2

Bemærkning:

Med henblik på at kvalificere dialogen om den enkelte medarbejders udvik- lingsplan kan der udarbejdes en oversigt over relevante kompetenceudviklings- initiativer, herunder en oversigt over relevant efter- og videreuddannelse for faggruppen.

I forbindelse med udarbejdelse af udviklingsplaner for ledere henledes op- mærksomheden på retten til lederuddannelse for ledere efter pkt. 37 i treparts- aftale af 17. juni 2007 og pkt. 14 i trepartsaftale af 1. juli 2007 samt faktaark pkt. III.3.

I forbindelse med udarbejdelse af individuelle udviklingsplaner kan der peges på muligheden for at få foretaget realkompetencevurdering, der indebærer en konkret vurdering af den enkeltes muligheder for merit eller lignende i forbin- delse med efter- og videreuddannelse.

Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af ud- viklingsplanen.

Stk. 3

Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdsplad- sen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.

Bemærkning:

Opmærksomheden henledes på Bilag til aftale om kompetenceudvikling, hvoraf det fremgår i pkt. 9, at individuelle udviklingsplaner er en forudsætning for ansøgning om trepartsmidler fra de puljer, der er afsat til øget kompetence- udvikling.

§ 3. Drøftelse

Stk. 1

Det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg kan drøfte ansættelsesmyn- dighedens politik på kompetenceudviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceud- vikling. Endvidere kan SU/MED-udvalget bl.a. drøfte sammenhængen mellem arbejds- pladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvik- ling.

Stk. 2

Ansættelsesmyndigheden og organisationens (lokale) repræsentant drøfter tilrettelæggel- sen af udarbejdelsen af udviklingsplanerne. De lokale parter gør status over udarbej- delse af planerne og drøfter erfaringerne med anvendelsen af disse.

Stk. 3

Hvis der ikke efter lokale drøftelser er opnået et for begge parter tilfredsstillende resul- tat, og en af parterne finder, at årsagen er, at den anden part ikke efterlever aftalen, kan hver af parterne anmode overenskomstparterne om at bistå ved en fornyet lokal drøf- telse.

København, den 24. september 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For Forhandlingskartellet

Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx

Protokollat 2 - Aftale om vilkår for ansatte i fleksjob

§ 1. Ansat før 1. januar 2013

Stk. 1

For ansatte i fleksjob før 1. januar 2013henledes opmærksomheden på de gældende an- sættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i rammeaftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært an- satte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de ansatte.

Stk. 2

Parterne er enige om, at ansatte i fleksjob, som i forhold til deres beskæftigelseskvote opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende jobs på normale vilkår, forudsættes at indgå i de årlige lønforhandlinger og ikke alene være aflønnet på grundløn i længere tid.

Stk. 3

Hvis en af de lokale parter vægrer sig ved at indgå i reelle forhandlinger om løn- og an- sættelsesvilkår, herunder forhandling om funktions- og kvalifikationsløn, samt eventu- elle lokale forhåndsaftaler, kan den anden part begære, at de centrale overenskomstpar- ter bistår i en fornyet lokal forhandling.

Det forudsættes, at der foreligger et uenighedsreferat som grundlag for de centrale par- ters deltagelse. I uenighedsreferatet skal hver af parterne redegøre for deres synspunkter på, hvorfor en ansat opfylder eller ikke opfylder de arbejdsmæssige forudsætninger for aflønning i tilsvarende job på normale vilkår.

§ 2. Ansat 1. januar 2013 og senere.

For medarbejdere ansat i fleksjob 1. januar 2013 og senere henledes opmærksomheden på de gældende ansættelsesvilkår og forudsætninger for oprettelse af fleksjob i ramme- aftalen om socialt kapitel, herunder at forholdet mellem antallet af ordinært ansatte og ekstraordinært ansatte har været drøftet i det øverste medindflydelsesorgan. Denne drøftelse kan også finde sted i andre medindflydelsesorganer efter begæring fra de an- satte.

København, den 24. september 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For Forhandlingskartellet

Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx

Protokollat 3 - Aftaler om nedgang i kontantløn ved indgåelse af lokale af- taler om personalegoder

Parterne er enige om, at der mellem ansættelsesmyndigheden og (lokale) repræsentanter for den forhandlingsberettigede organisation kan indgås aftale om, at ansættelsesmyn- digheden og den ansatte kan indgå aftale om nedgang i kontantløn for at modtage per- sonalegoder.

Aftalen kan angå såvel nedgang i de centralt aftalte løndele som nedgang i de lokalt af- talte løndele.

Lønafledte ydelser (som fx pension og feriegodtgørelse) beregnes på grundlag af brutto- lønnen, dvs. den enkeltes aflønning forud for det løntræk, der finder sted som følge af aftalen mellem ansættelsesmyndigheden og den ansatte.

Parterne er enige om, at hidtidig kommunal praksis vedrørende tiltag om trivsel og sundhed mv. (Aftale om trivsel og sundhed) samt uddannelse og kompetenceudvikling ikke påvirkes af aftalen, ligesom aftalen ikke ændrer arbejdsgivers praksis for at stille de arbejdsredskaber, der er nødvendige for arbejdets udførelse til rådighed for medarbej- deren. Krav om indgåelse af individuelle aftaler om nedgang i kontantløn kan ikke gøres til en forudsætning for ansættelsen.

Bemærkning:

Efter beslutning i Kommunernes Lønningsnævn kan den enkelte kommune indgå aftaler om nedgang i kontantløn for personalegoder efter følgende ret- ningslinjer og i det nævnte omfang:

1. Aftalerne må kun vedrøre skattebegunstigede personalegoder og skal være overensstemmende med skattelovgivningen.

2. Ansættelsesmyndigheden skal som arbejdsgiver have en saglig interesse i ydelsen af det personalegode, der er genstand for aftalen.

3. Adgangen er begrænset til at omfatte følgende kategorier af personalego- der:

a) Multimedier

Ordninger der har en arbejdsmæssig relevans med henblik på at fremme effektiviteten og fleksibiliteten i opgaveløsningen, herunder at understøtte dialogen og kommunikationen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.

(fx datakommunikation, bredbånd, telefon, mobiltelefon).

b) Sundhedsordninger

Ordninger der tilbydes som led i en generel personalepolitik og har til formål at fremme en forebyggende og helbredende indsats i forhold til medarbejdernes sundhed og arbejdsmiljø med henblik på at opnå effekter som fx øget trivsel på arbejdspladsen og nedbringelse af syge- fraværet.

(fx massage, fysioterapi, kiropraktor, rygestopkurser, kostvejledning, psykologhjælp, helbredsvurdering, zoneterapi).

Specifikt vedr. sundhedsordninger kan der ikke etableres ordninger for medarbejdere, omfattet af kommunale overenskomster, i form af nedgang i kontantløn, hvor den konkrete ordning betyder, at disse medarbejdere får en fortrinsadgang til offentlige ydelser eller tilsva- rende ydelser udbudt af private udbydere. Dette betyder, at alminde- lige regler om visitation skal følges.

c) Befordring

Ordninger der har til formål at understøtte rekruttering og fasthol- delse af medarbejdere, hvor arbejdspladsens geografiske placering og/eller medarbejderes bopælsstatus vil kunne virke hæmmende her- for.

(fx parkeringsplads/-kort, offentlig transport (bus, tog, fly), brobizz/ færge-abonnement).

d) Øvrige

Ordninger der understøtter medarbejdernes mulighed for konkret og/eller mere generelt at kunne varetage sit arbejde.

(fx aviser/tidsskrifter, uddannelser, coaching - hvis erhvervsmæssigt relevant).

Protokollatet kan opsiges skriftligt af hver af parterne med 3 måneders varsel til den 1. i en måned. Lokale og individuelle aftaler efter dette protokollat fortsætter efter proto- kollatets opsigelse uændret, til de bortfalder eller opsiges i henhold til bestemmelsen herom i de lokale og/eller individuelle aftaler, idet parterne forudsætter, at sådanne afta- ler indeholder en bestemmelse om opsigelse.

Bemærkning:

Organisationen har tilkendegivet, at protokollatet er indgået på grundlag af Kommunernes Lønningsnævns beslutning om, hvad der er adgang til at indgå aftale om jfr. pkt. 3 a-d i ovenstående bemærkning. KL har tilkendegivet, at or- ganisationen orienteres om evt. ændringer heri, således at organisationen gives mulighed for at opsige protokollatet jfr. protokollatets opsigelsesbestemmelse. Opsiges protokollatet, kan der ikke i opsigelsesperioden indgås nye lokale eller individuelle aftaler om emner ud over det i pkt. 3 a-d nævnte.

København, den 24. september 2021 For

Xxxxxxx Xxxxxxx

Xxxx Xxxxxxxxx Xxxxxxxx

For Forhandlingskartellet

Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxx Xxxxxxx

Bilag A - Vejledende kriterier for funktionsløn og kvalifikationsløn

Der skal i den enkelte kommune altid være en sammenhæng imellem lønfastsættelsen og en samlet vurdering af stillingsindehaverens relevante kvalifikationer og funktioner, således at udgangspunktet er, at der alt andet lige ydes sammenlignelig løn for sammen- lignelige funktioner og kvalifikationer, og således at lønfastsættelsen opleves som ret- færdig.

Kriterierne er ikke prioriterede eller udtømmende og passer ikke nødvendigvis til alle stillingstyper. Der skal decentralt anvendes kriterier for funktionsløn, der er rettet såvel til ledere/specialister som til basispersonale.

Løn- og personalepolitiske anbefalinger

Systematisk anvendelse af medarbejdersamtaler og uddannelses- og udviklingsplanlæg- ning er et velegnet fundament for udviklingen af den enkeltes funktioner og kvalifikati- oner. I forbindelse med afviklingen af medarbejdersamtaler kan det med fordel aftales, hvilke videre-, efteruddannelses- og udviklingsaktiviteter den enkelte skal deltage i.

Der kan med fordel indgås forhåndsaftaler, hvori kriterierne for funktionsløn og kvalifi- kationsløn er fastlagt. Der vil så ikke skulle indgås konkret aftale, hver gang en eller flere medarbejdere udfører opgaver eller erhverver kvalifikationer, der er omfattet af forhåndsaftalen.

Eksemplerne er ikke udtømmende, idet andre objektive kriterier, som de lokale parter er enige om, også kan lægges til grund for udmøntning af funktionsløn.

Funktionsløn – eksempler gældende for alle personalegrupper omfattet af denne overenskomst

• Administration af lovgivning

• Arbejdstidsmæssige ulemper

• Arbejdsplanlægning

• Byggeleder

• Budget- og eventuel regnskabsansvar

• Fleksibel opgavevaretagelse

• Gruppeleder

• Instruktion og supervisionsopgaver

• Kompetence

• Kompleks opgavevaretagelse

• Kontrol og tilsyn

• Konsulent- og specialistfunktioner

• Koordinationsfunktioner

• Kompetence til større indkøb

• Ledelseskompetence, organisatorisk placering

• Ledelse af fagligt område/afdeling

• Omfanget af ledelsesopgaver

• Oplærings- og instruktionsfunktioner

• Omfanget af budget- og regnskabsansvar

• Personaleansvar, herunder sikkerhed/uddannelse

• Projektgruppearbejde

• Projektleder /-funktioner

• Projektering

• Referenceforhold

• Selvstændighed i opgavevaretagelsen

• Særlige ansvars-/arbejdsområder

• Sektionsleder

• Sagsbehandling

• Stedfortræder

• Udviklings- og planlægningsopgaver

Kvalifikationsløn - eksempler gældende for alle personalegrupper omfattet af denne overenskomst

• Anden erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet

• Bredde i faglig viden og færdigheder

• Den for jobbet relevante efter- og videreuddannelse

• Dybde i faglig viden

• Erfaring fra jobrokering, jobbytte, eller lignende kendskab til et bredt udsnit af ar- bejdsopgaver

• Engagement

• Erfaring fra tidligere lederstilling

• Erfaring fra tilsvarende arbejde

• Erfaring i almindelighed

• Erfaring på arbejdsstedet, fra flere arbejdssteder eller uden for nuværende fag

• Erfaring fra konstituering

• Erfaring fra jobrokering, jobbytte, eller lignende kendskab til et bredt udsnit af ar- bejdsopgaver

• Efter- eller videreuddannelse

• Evne til at formidle og viderebringe viden

• Faglig eller personlig udvikling opnået gennem andre læringsformer

• Fleksibilitet

• God formidler

• Kreativitet

• Kompetencegivende efteruddannelse

• Ledelsesansvar

• Ledelseserfaring

• Lokalkendskab

• Personligt udviklende kurser

• Relevant efter-/videreuddannelse

• Rutine og sikkerhed

• Samarbejdsevne og –vilje.

• Selvstændighed eller engagement

• Specialviden, herunder anden faglig uddannelse

• Samarbejdsevne

Funktionsløn – eksempler gældende for ledende medarbejdere i idræts-, kultur- og fritidssektoren

• Idrætsanlæggets størrelse

• Ansvar for vedligeholdelse af anlægget

• Aktivitetsniveau på anlægget

• Indgåelse af aftale om vedligeholdelse, udlejning og benyttelse af anlægget

• Tilsyn med brugere, rengøring, entreprenører mv.

• Forpagtning af cafeteria/og eller en til idrætsanlægget hørende kiosk.

Funktionsløn – eksempler gældende for kort- og landmålingsteknikere

• Opmåling

• GIS

• Satelitnavigation (GPS)

• Nivellering

• Konstruktion

• Systemplanlægning, administration og programmering

• Fotogrammetri - digital billedbehandling

• Digitale kort

• Layout

• Tilsyn

• BBR-register:

Funktionsløn – eksempel gældende for skov- og landskabsingeniører

• Naturvejleder- og/eller naturskolefunktioner mv.

Bilag B - Vejledende bilag om aftaler i Protokollat om generelle ansættel- sesvilkår (04.00)

Nedenstående numre i parentes henviser til KL’s overenskomstnr.:

Nr.	Aftale og overenskomstnr.	Omfatter må- nedslønnede?	Omfatter timelønnede?
1	Ansættelsesbreve (04.11)	Ja	Nej
2	Lønninger (04.30)	Ja	Ja
3	Løngaranti for ansatte omfattet af opgave- og strukturreformen (04.32) og Løngaranti for an- satte i jobcentre (04.33)	Ja	Ja
4	Beskæftigelsesanciennitet (04.40)	Ja	Ja
5	Midlertidig tjeneste i højere stilling (funktion) (04.51)	Ja	Ja
6	Lønberegning/lønfradrag (04.38)	Ja	Nej
7	Åremålsansættelse (04.50)	Ja	Ja
8	Supplerende pension (04.72)	Ja	Nej
9	Opsamlingsordningen (26.01)	Nej	Ja
10	Gruppeliv (04.74)	Ja	Nej
11	Tilrettelæggelse af arbejdstid (04.81)	Ja	Ja
12	Decentrale arbejdstidsaftaler (04.82)	Ja	Ja
13	Deltidsarbejde (04.83)	Ja	Ja
14	Deltidsansattes adgang til højere tjenestetid (04.85)	Ja	Ja
15	Tidsbegrænset ansættelse (04.84)	Ja	Ja
16	Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tje- nestetid (21.52)	Ja	Nej
17	Konvertering af ulempetillæg (04.86)	Ja	Ja
18	Tele- og hjemmearbejde (04.87)	Ja	Ja
19	Ferie (05.12), Se endvidere § 22, stk. 2	Ja	Ja
20	6. ferieuge m.m. (05.11)	Ja	Ja
20	Barsel mv. (05.13) og barselsudligning (05.14)	Ja	Ja1
21	Tjenestefrihed uden løn (05.15)	Ja	Ja
22	Seniorpolitik (05.21)	Ja	Ja2
23	Integrations- og oplæringsstillinger (05.25)	Ja	Nej
24	Befordringsgodtgørelse (05.71)	Ja	Ja
25	Kompetenceudvikling (05.31)	Ja	Ja
26	Socialt kapitel (05.41)	Ja	Ja
27	Virksomhedsoverenskomster (05.51)	Ja	Ja
28	Retstvistaftalen (05.61)	Ja	Ja
29	Aftale om kontrolforanstaltninger (05.65)	Ja	Ja
30	SU og tillidsrepræsentanter (05.80)	Ja	Ja
31	MED og tillidsrepræsentanter (05.86)	Ja	Ja
32	Aftale om trivsel og sundhed (05.35)	Ja	Ja
33	Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger (04.39)	Ja	Ja

1 Kun omfattet af kapitel 9 om fravær af særlige familiemæssige årsager.

2 Ikke omfattet af bestemmelser om seniordage.

Bilag C - Kontaktinformation om organisationerne

HI - Organisation for ledende medarbejdere i Idræts-, Kultur- og Fritidssektoren Solrød Center 57, 1. th.

2680 Solrød Strand

CVR-nummer: 81 19 11 58

Sikker mail: xxxx@x-x.xx

x00 0000 0000

Kort- og Landmålingsteknikernes Forening Anelystparken 37D

8381 Tilst

CVR-nummer: 63 95 10 13

Sikker mail: xxx@xx-x.xx

x00 0000 0000

DSL

Peter Xxxxxxxx 00

2000 Frederiksberg C

CVR-nummer: 49 36 67 28

Sikker mail: xxx@xxxxxxxxxx.xx

x00 0000 0000

Maskinmestrenes Forening Sankt Xxxx Xxxxx 00 0000 Xxxxxxxxx K

CVR-nummer: 20 80 26 18

Sikker mail: xx@xxx.xx

x00 0000 0000

Document Metadata

Table of Contents

Forhandlingskartellets Fællesoverenskomst

Document Metadata