ANSÆTTELSESAFTALE FOR LEDERE

ANSÆTTELSESAFTALE FOR LEDERE

Ansættelsesaftalen er godkendt af Merkonomernes Hovedorganisation i overensstemmelse med Lov nr. 392 af 22. juni 1993 om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om ansættelsesvilkårene, jf. lovbekendtgørelse nr. 385 af 11. maj 1994.

Undertegnede virksomhed:

Navn:                                                                                                                  

Adresse:                                                                                                                  

Postnummer/By:     

CVR-nummer:    Telefon:            

ansætter herved medundertegnede merkonom:

Navn:                                                                                                                  

Adresse:                                                                                                                  

Postnummer/By:     

CPR-nummer:    Telefon:            

Det er aftalt, at ansættelsesforholdet gælder fra den:              

Stillingsbetegnelse:                        

Arbejdsstedets adresse:                          

1. Løn

Lønnen er aftalt til at udgøre kr.      pr. måned og skal være til disposition den sidste hverdag i måneden.

Det er aftalt, at vurdering og regulering af lønnen drøftes mindst 1 gang årligt; første gang den:

Ved fastsættelsen af lønnen er der endvidere aftalt følgende:

2. Pension

Der er aftalt, at der ved ansættelsen etableres en pensionsordning. Pensionsbidraget hertil udgør et månedligt beløb på 9% af lederens faste løn og eventuelle provision til pensionsordning efter nærmere aftale. Lederen betaler 3% af samme løn til pensionsordningen.

3. Arbejdstid

Arbejdstiden udgør     timer pr. uge. Det er aftalt, at overarbejde på grund af stillingens karakter i et vist omfang må påregnes, hvilket der ved fastsættelsen af lønnen er taget højde for.

4. Ferie og fridage

Der tilkommer lederen ferie i henhold til ferielovens regler. Ferietillægget i henhold til ferielovens §14, stk. 1, forhøjes med ½%.

Feriefridage:

Lederen optjener ½ feriefridag pr. måneds beskæftigelse. Feriefridagene placeres efter samme regler som restferie, jf. ferieloven.

Holdes feriefridagene ikke inden ferieårets udløb, eller opsiges ansættelsesforholdet, kan lederen inden 3 uger rejse krav om kompensation svarende til løn for hver feriedag, der ikke er blevet afholdt. Kompensationen udbetales sammen med den næstfølgende lønudbetaling.

Hvis virksomheden holder samlet ferielukning, skal tidspunktet for feriens afholdelse være fastlagt senest den 1. februar.

Hvis virksomheden ikke holder samlet ferielukning, skal tidspunktet for ferien så vidt muligt være fastlagt den 1. februar, dog senest den 1. april.

Ved fratrædelse udleveres den sidste arbejdsdag opgørelse over den optjente feriegodtgørelse i henhold til ferielovens §12, tillagt ½%, som indbetales til FerieKonto i henhold til de gældende regler herom.

5. Uddannelse

Der gennemføres en løbende planlægning af lederens efteruddannelse. Planen aftales mellem parterne og tages op til drøftelse mindst 1 gang pr. år.

6. Opsigelse

Opsigelse kan ske i henhold til funktionærlovens §2, idet der dog er aftalt en prøvetid på 3 måneder med et gensidigt opsigelsesvarsel på 1 måned.

Fratrædelsesgodtgørelse:

Såfremt en leder, der har været uafbrudt beskæftiget i virksomheden i mindst 10, 11 eller 12 år, opsiges, skal virksomheden ved lederens fratræden udrede et beløb svarende til henholdsvis 1, 2 eller 3 måneders løn inkl. arbejdsgiverens pensionsbidrag.

Opsiges lederen efter det fyldte 50. år, ikke på fratrædelsestidspunktet er fyldt 65 år og har mindst 10 års anciennitet andrager godtgørelsen mindst 3 måneders løn.

Ansættelsesforholdet er i øvrigt reguleret af funktionærlovens bestemmelser.

7. Øvrige vilkår

Dato:

Virksomhed

Lønmodtager