RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM
RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM
SKABET OG RLTN AF 20. FEBRUAR 2021
OVERENSKOMSTPERIODE
Overenskomster og aftaler fornyes for en periode af 3 21.
1. april 2021: 0,75 pct.
1. oktober 2021: 1,37 pct.
1. oktober 2022: 1,35 pct. 1. januar 2023: 0,77 pct.
1. oktober 2023: 0,78 pct.
mundede for- pr. 31. marts 2021.
5,02 pct. over perioden
relse af reguleringsordningen, og dermed
Ses der for-
udsat, vil
ordningen betyde, at
bedringer falder med 0,19 pct.point til 4,83 pct. i overenskomstperioden.
det
summen pr. 31. marts 2021. Dertil er der
marts 2021 til organisationsforhandlin- ger.
Nogle akademikergrupper er omfattet af midler afsat til
STYRKET SENIORPOLITISK INDSATS
om at fastholde
godt arbejdsliv, og dermed skal en
indsats bibringe nye perspektiver og mu- ligheder.
Inds
ningspunktet er en dialog mellem leder og medarbejder og inddragelse af MED og TR
der og skabe en kultur for fastholdelse af seniorer.
der, TR og AMR
Parterne er e
Parternes U besty-
relse, at der udvikles en uddannelse for
deltagernes samarbejde om og handle- kompetencer til at identificere, forebygge
pladser.
Videreudvikling af og forskningsprojektet
tiativer for at
meaftale for seniorpolitik.
projektet. Forskningsprojektet vil fort-
ONALE ARBEJDSPLADSER
Parterne er enige om at
samt udvikle to uddannelser i psykisk ar-
tiv og kvantitativ forskning.
SORGORLOV
Der er enighed om, at retten til sorgorlov
14-26 uger, og at retten fremover kan ud-
evaluere de aftalte initiativer samt gen-
Uddannelse i ledelse af psykisk arbejds-
Parterne er enige om i perioden at udvikle og tilbyde en frivillig uddannelse i ledelse
ere med
mende adoptanter, der har modtaget et
personaleansvar.
ler en overordnet ramme og retning for uddannelsen og entrerer med en ekstern
-
skningsprojektet og allerede eksisterende uddannelser.
2-
konkurrencedygtig pris.
efter bortadoptionen.
til de af
blev vedtaget den 17. december 2020. De
dagpenge. 2022.
OPLYSNINGER I FORBINDELSE MED
LING
Regionerne er cen-
,
vidensdeling og erfaringsudveks- ling for bl.a. ledere og medarbejdere i ar-
redygtighedsinitiativer.
let med initiativerne er at fremme
ling blandt regioner og arbejdspladser,
De
e
skal
forhandlingsberettigede organisation
L noplysningerne er bl.a. oplysninger om medarbejdernes navn, arbejdssted, kon- taktoplysninger, stillingsbetegnelse, an-
samt
TRYGHED
gruppe omfattes af en Tryghedspulje, hvor parterne har afsat 6,03 mio. kr. i pe-
tag, der udvikles og i regionale arbejdspladser.
DET DIGITALE ARBEJDSLIV
medarbejdere i regionerne. Projektet skal bl.a. belyse forskellige aspekter af digita- lisering og nye teknologier samt indsamle og formidle regionernes gode erfaringer.
personalepolitiske arbejde med at udvikle en konstruktiv, resultatorienteret og vel- overvejet tilgang til digitalisering.
Parterne er endvidere enige om i overens-
rammeaftale om digitalisering fra juni 2020.
AKUT
Med aftalen reguleres AKUT-bidraget pr. ATP-pligtig time i overenskomstperioden.
hedsskabende aktiviteter i forbindelse med afskedigelse pga. budgetbesparel-
.v.
AKTIVITETER
Parterne er enige om at videre en
Det digi-
tale arbejdsliv.
Derudover er det aftalt, at 8 mio. kr. af nye kompetencefond for Akademikere.
AKADEMIKER-RESULTATET AF 25.
FEBRUAR 2021
PENSION
alg mel-
pensionsprocenten med 0,12 pct. point,
Der blev den 25. februar 2021
forlig om fornyelse af aftaler og overens- komster for akademikere ansat i regioner pr. 1. april 20121. Herudover har Akade- mik og
20. februar
pension for 2,18 pct. af pensionsopsparin- gen.
2021, som
UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT, SOM
I tilgift til de generelle forbedringer er der enighed
Parterne har aftalt, at udenlandske med- arbejdere, der arbejder med forskning el-
D
kon-
sulenter forbedres med 0,25 pct. pr. den
1. april 2022. I tabellen nedenfor ses for- bedringerne:
Specialkonsulent Chefkonsulent | 909 362.816 |
967 387.346 | |
1.219 486.306 | |
Forbedring
1.306 522.684
31.32018-niveau
BACHELORER
teret fra udlandet. Denne mulighed side- stiller regionalt ansatte udenlandske for- skere med de universitetsansatte og an- dre statsansatte forskere.
SENIORBONUS
Der i seniorbonus.
Det betyder,
for allerede ansatte bachelorer med mere
len imellem bachelorer og kandidater med mere end en tredjedel.
AKADEMISKE OVERBYGNINGSUD- DANNELSER
-
ske overbygningsuddannelser, som for- ventes udbudt tidligst fra sommeren 2021.
bonus til enten to seniordage eller et eks-
seniorbonussen konverteret, skal dette meddelelses til arbejdsgiver senest den 1. t inden seniorbonussen kom-
mer til udbetaling.
Det betyder, at Medarbejdere, der fylder
1. oktober 2022 meddele, om bonussen konverteres og til hvilken seniorordning.
KOMPETENCEUDVIKLING OG MOBI- LITET
For at sikre en kompetent arbejdsstyrke, gennem hele arbejdslivet, er der behov for at styrke adgangen til kompetenceud- vikling for ansatte under Akademikernes
regionale om-
Parterne er ved OK21 derfor blevet enige om, at Akademikerne Aftale om Kompetencefond. Der kan
Regionale Kompetencefond fra den 1. april 2022.
arbejdsliv. Derfor er parterne enige om vigtigheden af, at arbejdspladser gen-
r rele dannede akademikere.
Parterne er enige om at understrege vig- tigheden af at have systematik for intro- duktion af disse til arbejdspladsen, opga- ver og ansvar i bilag 4 i Overenskomst for akademikere i regioner m.v.
OPTAGELSE AF NYE ORGANISATIO- NER
, og kan der- for fremover varetage lokale forhandlin-
efter- og videreuddannelse. For master- uddannelser kan der i perioden
Midler fra kompetencefonden skal kunne rumme de ansattes heterogene behov i
teknik.
Parterne har aftalt, at medarbejdere, der
lse er indskrevet
-
BARSEL FOR PH.D.-STUDERENDE
Midl
sats og de midler, som regionerne alle- rede anvender i forhold til kompetenceud- vikling.
Parterne vil i perioden udfolde, hvilke ty- per efter- og videreuddannelsesaktivite-
xxxxxx svarende til den forventede peri-
-uddannel-
de har - el-
ler adoptionsorlov.
BIBLIOTEKARER
Der er fast praksis for, at tjenestemands- ansatte bibliotekarer i regionerne har vil-
Aftalen
der
, chefer
alle organisationer under undtagen overenskomster og aftaler, som
omfattet af Aftale vedr. sygehus/hospi- talsapotekere.
FOR NYUDDANNEDE AKADEMIKERE I REGIONER
En god overgang mellem studie- og ar- bejdsliv er vigtigt for et godt og langt
satte bibliotekarer i kommunerne, og par- terne er enige om, at dette fortsat skal
.
OVERENSKOMSTER FOR FYSIO- OG ERGOTERAPEUTER SAMT JORDE-
Parterne er enige om, at fysioterapeuter,
basispersonale og ledere i forbindelse med orga
teknisk omskrivning af de eksisterende
pelse af overenskomstteksten, der skal s
nelse faktisk bliver anvendt.
- og
ergoterapeuter
Parterne har aftalt, at pensionsbidraget
med forskning eller i
15.850 kr. til 19.500 kr., mens jorde-
mfatte ud-
procenten fra 13,91 til 14,42.
sionsprocenten svarende til de forbedrin- et projekt om arbejdstidsreglerne i over-
overenskomsten.
16,76 pct. for ergo- og fysioterapeuters vedkommende og 17,02 pct. for jorde-
alle de tre grupper.
enige om at analysere muligheden for at
trin 2), og
der genn
ger i alle fem regioner.
rdig-
herom.
-
uddannelse, er parterne enige om at
funktionsansvarlige og specialeansvarlige fremover indplaceres som le-
Parterne har aftalt en ny stillingsstruktur
t tre-
den maksimale funktionstid ved samme
overenskomstteksten, der skal sikre, at
faktisk
bliver anvendt.
ning
Parterne har aftalt en ny stillingsstruktur, som
betalt den del af pensionsbidraget, der
et projekt om arbejdstidsreglerne i
es en ny fritvalgsord-
betalt den del af pensionsbidraget, der
pelse af overenskomstteksten, der skal
sikre, at de
nelse faktisk bliver anvendt.
AFTALE VEDR. SYGEHUS/HOSPI- TALSAPOTEKERE.
hvor
betalt den del af pensionsbidraget, der
31 med 2.200 kr. i
1.500 kr. i
0,13 pct. til 18,13
fritvalgsordning, hvor den enkelte medar-
pensionsbidraget, der overstiger 15,79 pct.
kompetenceudvikling. Endelig er der
enighed om at der udsendes en ny men
og Kon-
ciseret.