Økonomiforvaltningen sagsnr. 252533.
Økonomiforvaltningen sagsnr. 252533.
September 2005 Aftalenr.5430
Københavns Kommune og FOA - Fag og Arbejde har aftalt fornyelse pr. 1. april 2005 af overenskomst for brand- og ambulancepersonale
Københavns Kommunes bemærkninger til overenskomsten er anført i tilslutning til de enkelte bestemmelser.
Opmærksomheden henledes på, at overenskomsten kan findes i Løndirbasen på kknet.
Henvendelse om overenskomsten kan rettes til Økonomiforvaltningens 4. kontor, gerne telefonisk på nummer 33 66 22 33, som henviser til rette vedkommende.
Med venlig hilsen
Økonomiforvaltningen
Indholdsfortegnelse
§ 1. Overenskomstens område 3
§ 2. Løn 3
§ 3. Grundløn 4
§ 4. Funktionsløn 5
§ 5. Kvalifikationsløn 6
§ 6. Personlig løngaranti og overgangstillæg 7
§ 7. Funktionærlov 8
§ 8. Pension. 9
§ 9 Særlig feriegodtgørelse. 9
§ 10. Arbejdstid 10
§ 11. Arbejde i forskudt tid mv 12
§ 12. Overarbejde 12
§ 13. Uniform 15
§ 14. Barns 1. sygedag 15
§ 15. Tjenestefrihed 15
§ 16. Opsigelse 16
§ 17. Forsikring mod arbejdsløshed 17
§ 18. Diskretionspligt 17
§ 19. Øvrige ansættelsesforhold for månedslønnede 17
§ 19. Ikrafttræden og opsigelse 18
Protokollat I 20
Protokollat II Vedrørende tjenestemandsansat personale 22
Protokollat III – Individuel Kompetenceudvikling/udviklingsplan 23
§ 1. Overenskomstens område
Stk. 1. Overenskomsten omfatter brand- og ambulancepersonale ansat i Køben- havns Kommune, jf. § 3.
Stk. 2. Overenskomsten omfatter ikke
1. tjenestemænd,
2. pensionerede tjenestemænd,
3. ansatte, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som en offentlig arbejdsgiver har ydet bidrag til.
4. tjenestemænd der oppebærer rådighedsløn eller ventepenge.
Stk. 3. Personale i stillinger som brandmand/ambulancefolk, overchauffør, brand- mester og overbrandmester afskediges med udgangen af den måned, hvori de fyl- der 60 år.
§ 2. Løn
Stk. 1. Løndannelsen består af 3elementer: Grundløn, jf. § 3, funktionsløn, jf. § 4, kvalifikationsløn, jf. § 5.
Stk. 2. Brand- og ambulancepersonalet et omfattet af:
1. Aftale om lokal løndannelse på det tekniske område.
2. Aftale om udmøntnings garanti af nye midler til lokal løndannelse.
3. Aftale om gennemsnitsløngaranti
Bemærkning til § 2 stk. 2:
Aftale om ny løndannelse er med virkning fra 1. april 2005 erstattet af ”Aftale om lokal løndannelse på det tekniske område”. Aftalen indeholder bl.a. bestemmelser om forhandlingssystemet, rets- og interessetvister, opsigelse og ophør af aftaler om funk- tionsløn og kvalifikationsløn.
Stk. 3. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede.
Bemærkning til § 2, stk. 3:
Som deltidsbeskæftiget anses personale, der antages til varig deltidsbeskæftigelse på gennemsnitlig 8 timer eller derover pr. uge.
Stk. 3. Lønnen udbetales månedsvis bagud.
Stk. 4. De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: ”1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidraget”
§ 3. Grundløn
Stk. 1. Grundlønnen for basispersonale dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyansat.
Bemærkning til § 3 stk. 1:
Det er ikke parternes hensigt, at en medarbejder skal oppebærer den rene grundløn uden tillæggelse af kvalifikations- og funktionsløn i en længere periode . Det forudsættes derfor, at der i de enkelte forvaltninger arbejdes målrettet for at anvende kriterierne for kvalifikations- og funktionsløn og udvikle den enkeltes kvalifikationer og funktioner.
Stk. 2. Grundløn:
Brandmand/ambulancefolk/
alamoperatør løntrin 15 (med virkning fra 1.4.2006 løntrin 16)
Overchauffør løntrin 23 (med virkning fra 1.4.2006 løntrin 24)
Brandmester løntrin 23 (med virkning fra 1.4.2006 løntrin 24)
Vagtcentralmester løntrin 23 (med virkning fra 1.4.2006 løntrin 24)
Overbrandmester løntrin 25 (med virkning fra 1.4.2006 løntrin 26) Mesterstillinger
Korpsbrandmester løntrin 31(med virkning fra 1.4.2006 løntrin 32) Vicebrandinspektør løntrin 31 (med virkning fra 1.4.2006 løntrin 32)
Vagtmester løntrin 31 (med virkning fra 1.4.2006 løntrin 32)
Korpsambulancemester løntrin31 (med virkning fra 1.4.2006 løntrin 32)
Vagtcentralmester løntrin 31 (med virkning fra 1.4.2006 løntrin 32) (stormester)
Stk. 3. Grundløn:
Uddannede reddere løntrin 20.
Stk. 4. Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2005 sker med fuld og helt gennemslag, dvs. uden nogen form for modregning på grund af centrale eller lokale aftaler. Såvel centralt som lokalt aftalte trin og/eller tillæg bevares.
Stk. 5. Grundlønsforhøjelsen pr. 1. april 2006 sker med fuldt gennemslag. Alle centralt aftalte trin /tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af centralt aftalte ændringer.
§ 4. Funktionsløn
Stk. 1. Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funk- tioner, der er knyttet til ovennævnte stillinger og begrundes i arbejds- og ansvars- områder. Funktionsløn gives bl.a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn.
Bemærkning til § 4, stk. 1: Det kan fx være:
- specialistfunktioner
- formel (ledelses)kompetence
- undervisningsfunktioner
- oplæringsfunktion
- personaleledelse
- kompleks opgavevaretagelse
- konsulentfunktioner
- særligt smudsigt arbejde
- genefyldt arbejde
- organisatorisk placering.
Stk. 2. Funktionsløn kan være varig eller tidsbegrænset.
Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner der varetages. Funktionsløn gives som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Funktionsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, med mindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er funktionstillæg altid pensions- givende. Hvis et funktionstillæg aftales 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensionsgivende.
Tidligere aftaler om pensionsgivende tillæg berøres ikke af nævnte ændring, med mindre andet aftales.
Funktionsløn kan også anvendes til at honorere for elementer, der traditionelt har været honoreret med arbejdstidsbestemte ydelser eller arbejdsbestemte tillæg eller lign., jf. aftale om konvertering af ulempetillæg.
Der ydes centralt aftalte funktionstillæg i årligt grundbeløb for ambulance- behandleruddannelsen, hvor pågældende udnytter uddannelsen i det daglige arbejde således:
Ambulancebehandleruddannelse niveau I 3.550 kr.(31.3.2000-niveau) Ambulancebehandleruddannelse niveau II 6.650 kr.(31.3.2000-niveau) Ambulancebehandleruddannelse niveau III 8.900 kr.(31.3.2000-niveau)
§ 5. Kvalifikationsløn
Stk. 1. Kvalifikationsløn ydes udover grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifi- kationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring.
Bemærkning til § 5, stk. 1:
Det kan fx være:
- erfaring fra tilsvarende eller lignende områder
- erfaring erhvervet i nuværende stilling
- relevant efter- og videreuddannelse i øvrigt
- specialviden af betydning for udførelsen af jobbet.
Stk. 2. Brandmand/ambulancefolk/alarmoperatør indplaceres efter 6 års beskæfti- gelse som brandmand/ambulancefolk/alarmoperatør inden for overenskomstens område på løntrin 17 (pr. 1. april 2006: løntrin 18), og efter yderligere 6 års be- skæftigelse som brandmand/ambulancefolk/alarmoperatør inden for overenskom- stens område på løntrin 21 (pr. 1. april 2006: løntrin 22).
Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin.
Kvalifikationsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensions- givende, med mindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er Kvalifikationstillæg altid pensionsgivende. Hvis kvalifikationstillæg aftales 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensions- givende.
Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af denne ændring, med mindre andet aftales.
§ 6. Personlig løngaranti og overgangstillæg
Stk. 1. Medarbejdere, som var ansat den 31. december 2000, bevarede i forbindel- se med overgang til ny løndannelse pr. 1. januar 2001 som minimum deres hidtidi-ge samlede fast løn, inklusiv tillæg, herunder f.eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil var reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsatte bevarelse af hidtidig
stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad.
Stk. 2. Der blev ydet et overgangstrin til alle personer, som ikke i kraft af fastsæt- telsen af grundlønstrinet opnår en lønfremgang.
Stk. 3. Alle de personer, som med hjemmel i decentrale aftaler havde et ambu- lancebehandlertillæg, beholdt som en personlig ordning dette tillæg, sålænge de fortsat varetog funktionen på de hidtidige vilkår.
Stk. 4. Medarbejdere, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. ja- nuar 2001 blev ydet 1 løntrin/tillæg som overgangsordning, bevarer denne ord- ning under ansættelse i kommunen.
Stk. 5. Overgangstrinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn un- der den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstrinnet indgår ikke i vur- deringen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der aftales for den pågælden- de fremover.
§ 7. Funktionærlov
For ansatte efter denne overenskomst gælder Funktionærlovens bestemmelser, med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. § 16 Opsigelse og § 19 Øvrige ansæt-telsesvilkår (månedslønnede).
Bemærkning til § 7:
Ansatte, som ikke er omfattet af Funktionærlovens anvendel- sesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmel- sen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionær- lovens § 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens § 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens § 8).
Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet ”uafbrudt be- skæftigelse” og ”ansættelsestid”, beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet.
§ 8. Pension
Bemærkning til § 8:
Der er aftalt teknisk omlægning af pensionsberegningssyste- met kaldet nettoficering. Samtidig sammenlægges eget- og ar- bejdsgiverbidraget til et samlet pensionsbidrag, jf. Xxxxxxxx- forslaget fra forligsmanden af 21. marts 2002, bilag 3.
Stk. 1. For de i henhold til nærværende overenskomst månedslønnede ansatte op- rettes en pensionsordning i Pen-Xxx Xxx.
Stk. 2. Det samlede pensionsbidrag udgør 15,79 % nettoficeret af de pensions- givende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag.
Stk. 3. Grundløn, funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales.
Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løn- trin, beregnes pensionen i forhold til det højere løntrin.
Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensions- bidraget af dette tillæg.
Stk. 4. Der tilkommer ud over de i stk. 2 nævnte pensionsbidrag ikke de ansatte nogen i deres ansættelse begrundet ret til pension eller understøttelse fra arbejds- giveren.
Stk. 5. Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende.
§ 9 Særlig feriegodtgørelse.
I henhold til aftale om ferie for (amts)kommunalt ansat personale har den ansatte ret til særlig feriegodtgørelse på 1,5%.
For ansatte efter denne overenskomst udgør den særlige feriegodtgørelse
1,67% af den ferieberettigede løn med virkning fra 1. april 2006.
Bemærkning til § 9:
Den forhøjede særlige feriegodtgørelse har virkning fra optjenings- året 2005 og udbetales første 1. maj 2006.gang
For så vidt angår spørgsmålet om hvilke løndele, der indgår i beregningen, henvises til bestemmelserne om særlig feriegodt- gørelse i aftale om ferie for ansatte i kommuner og amter
§ 10. Arbejdstid
Stk. 1. Arbejdstiden for fuldtidsbeskæftiget brand- og ambulancepersonale udgør gennemsnitlig 37 timer pr. uge.
Arbejdstiden for døgnvagtgørende personale afvikles som netto 84 3/8 døgn- vagter pr. kalenderår.
En døgnvagt på 24 timer beregnes som 20 timers arbejde, jf. aftale om arbejdstil- rettelæggelse for brandvæsenets udrykningstjeneste af 2. juli 1982.
Stk. 2. Der skal tilbydes fuldtidsbeskæftigelse. Der kan i særlige tilfælde efter af- tale mellem institutionen og den lokale afdeling af forbundet oprettes deltidsstil- linger, hvis en medarbejder søger delpension, delefterløn og lignende eller af do- kumenterede helbredsmæssige årsager ikke kan bestride en fuldtidsstilling, eller der af budgetmæssige årsager inden for det enkelte forvaltningsområde ikke kan opnås dækning til fuldtidsstillinger.
Med virkning fra den 1. januar 2001 vil deltidsansættelse kunne ske efter forud- gående drøftelse med tillidsrepræsentanter/den lokale afdeling af forbundet.
Bemærkning til § 10, stk. 2:
Der bør gives mulighed for, at den ansatte efter eget ønske kan overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse.
Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mu- lighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår.
Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitligt 8 timer pr. uge.
Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsansatte som hovedregel tilbydes ansættelse med en højere kvote eller på fuld tid.
I tilfælde af konstateret misbrug af deltidsadgangen kan en af overenskomstens parter begære forhandling herom.
Stk. 3. For hver 37 timer, der - for ikke-døgnvagtgørende personale - arbejdes på
2. og 3. skift, opnås der ret til 3 timers betalt frihed, der indregnes i vagtturnus.
I stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr. præsteret 37 timers tjeneste i af- ten-/natperioden – når arbejdskraftsituationen tilsiger det – kan afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i aften-/natperioden. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt op-tages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant fra vedkommende forhandlings-berettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling.
Stk. 4. Hvis der ændres i skifteholdstjenestens placering, skal der gives et varsel på 72 timer regnet fra den omlagte tjenestes begyndelsestidspunkt. Kan dette varsel ikke overholdes, ydes der for de omlagte timer inden for 72 timer en godtgørelse svarende til forskudttidsbetaling for de timer, hvor tjenestemanden skifter fra et hold til et andet, indtil varslingsfristen er overholdt. Godtgørelsen ydes ikke for de timer, der vederlægges med overarbejde.
Stk. 5. Arbejdstidens fordeling på ugens enkelte dage fastsættes af institutionen efter behov og efter drøftelse med personalets repræsentanter under hensyntagen til såvel arbejdets udførelse som de pågældende medarbejdere.
Stk. 6. Juleaften og nytårsaften er normale tjenestedage, dog ydes for tjeneste på juleaftensdag tillæg for forskudt arbejdstid fra kl. 16.00 (i stedet for normalt kl. 17.00).
§ 11. Arbejde i forskudt tid mv.
Stk. 1. For planmæssigt arbejde på hverdage mellem kl. 17.00 og 6.00 samt på søn- og helligdage ydes betaling for forskudt arbejdstid efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser.
Stk. 2. For arbejde i tiden lørdage efter kl. 11.00, søn- og helligdage kl. 0-24.00, mandage kl. 0-4.00, 1. maj kl. 0-24.00 samt grundlovsdag efter kl. 12.00 ydes ligeledes betaling efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og sat- ser.
Såfremt arbejde på mandage inden kl. 6.00 udføres som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl. 24.00 eller tidligere, ydes tillægget for hele den del af tjenesten, der ligger inden kl. 6.00.
Stk. 3. Tillæggene kan ikke ydes samtidig med de i § 12 nævnte tillæg.
§ 12. Overarbejde
Der ydes betaling for overarbejde og ekstra døgnvagter til de døgnvagtgørende brandfolk og brandfolk på D/A-ambulancer, lægeambulancer og ved sygetrans- porttjenesten således:
Stk. 1. Varetagelse af en ekstra døgnvagt - eller dele heraf - kan maximalt udløse betaling for 20 timer, uanset om vagten deles mellem to eller flere personer.
Stk. 2. En ekstra døgnvagt betales således:
a. Mellem kl. 8.00 og 11.00 på hverdage: timeløn med 50% overtidstillæg.
Mellem kl. 8.00 og 11.00 på søn- og helligdage: timeløn med 100% overtids- tillæg.
b. Mellem kl. 11.00 og 8.00 alle dage: timeløn med 100% overtidstillæg.
c. Mellem kl. 16.00 og 8.00 alle dage: hver time omregnes til 3/4 time, og der ydes timeløn for de omregnede timer med 100% overtidstillæg.
Stk. 3. En ekstra døgnvagt kan ikke planlægges mindre end 8 timer.
Stk. 4. Ved tilbageholdelser på vagten ved vagtskifte betales almindelig overtids- tillæg efter stk. 2, pkt. a og b.
Stk. 5. Der beregnes en halv times overarbejde til personlig rengøring ved hjem- komst fra ildløs eller ambulancetjeneste efter kl. 7.45.
For røgdykkere og pionerer beregnes en halv times overarbejde til personlig ren- gøring ved hjemkomst efter kl. 7.30.
Til brandmestre inden for ovennævnte områder ydes yderligere en halv times overarbejde til affattelse af rapport.
Ved hjemkomst fra udrykning efter kl. 7.30 respektive kl. 7.45 tilkommer der ikke den pågældende overarbejdsbetaling, såfremt vedkommende skal være på vagt det efterfølgende døgn (egen vagt eller som stillingsmand).
Stk. 6. Ved D/A-ambulancers og lægeambulancers hjemkomst fra ambulancetje- neste uden for stationerne senere end 15 minutter før afløsningstidspunkt bereg- nes - såfremt ambulancen har været i brug ved patientbefordring/-handling - en halv times overarbejde til personlig rengøring.
Stk. 7. Ekstravagter ved D/A-ambulancer, lægeambulancer og sygetransporttje- nesten ydes efter stk. 2, men uden omregning til 3/4 time fra kl. 16.00.
Stk. 8. Forsinket møde til vagt: Der foretages løntræk for den ikke præsterede tid.
Stk. 9. Sikkerheds- og teatervagter betales efter stk. 2, a og b uden omregning til 3/4 time fra kl. 16.00.
Stk. 10. Der ydes brandfolk, der udfører tjeneste som sikkerhedsvagt, betaling for mellemtimer af op til 2 timers varighed.
Stk. 11. Der ydes mindstebetaling på 2½ times overarbejde ved aflysning af en sikkerhedsvagt, hvis den pågældende modtager afmeldingen senere end 6 timer før mødetid.
Ved udførelse af sikkerhedsvagter, hvis varighed er mindre end 2½ time ydes ligeledes mindstebetaling på 2½ times overarbejde.
Stk. 12. Beordres en mand til nattjeneste - som erstatning på vagtcentralen/læge- ambulance I og II - samme døgn, han er mødt til almindelig vagttjeneste, træder han af ved ordrens modtagelse og møder om aftenen til vagtcentralens afløs- ningstid, og der ydes mindstebetaling på 2½ times overarbejde uanset fratrædel- sestidspunktet.
Stk. 13. Såfremt en medhjælper under døgnvagttjeneste overflyttes til tjeneste på alarmcentralen/lægeambulance I og II beregnes den samlede præsterede arbejdstid for vagtdøgnet således:
- Xxxxx vagttimer som døgnvagtgørende reduceres med faktoren 20/24
- Antal vagttimer som medhjælper på alarmcentralen/lægeambulance I og II opgøres som effektiv tid.
Det antal arbejdstimer, hvormed den samlede sum af arbejdstimer overstiger arbejdstiden på døgnvagt, honoreres som overarbejde i henhold til stk. 2.
Stk. 14. Ved vagtcentralmedhjælperes ekstravagttjeneste på frivagter på alarm- centralen betales overtidsbetaling i henhold til de for Københavns Kommunes tjenestemænd gældende regler.
Stk. 15. Ved indkaldelse fra frivagt til "stor ildløs" betales overarbejdstimerne med 100%-tillæg uanset tidspunkt og uden omregning til 3/4 time fra kl. 16.00.
Stk. 16. Såfremt der ved styrkens formering ved vagtens begyndelse er konstateret overtallighed, kan brandvæsenet efter aftale med den enkelte brandmand hjem-sende pågældende ved tildeling af fridøgn/orlovsdøgn eller annullering af købe-vagt.
Som kompensation for fremmødet til normal vagttjeneste ydes mindstebetaling på 2½ times overarbejde, der betales i henhold til stk. 2.
Stk. 17. Overarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettigede organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling.
§ 13. Uniform
Der ydes uniform eller lignende efter Brandvæsenets afgørelse. Der henvises i øv- rigt til Tjenestereglement for Københavns Brandvæsen, afsnit om uniformering.
§ 14. Barns 1. sygedag
Stk. 1. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns første sygedag, når følgende betingelser er op- fyldt:
1) barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte,
2) fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
3) tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
Bemærkning til § 14, stk. 1:
I vurderingen af, om anmodning om tjenestefrihed skal imø- dekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdom- mens karakter.
Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværsli- sten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag.
Stk. 2. Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. (Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg).
Stk. 3. Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages.
§ 15. Tjenestefrihed
Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med tjenestens tarv.
§ 16. Opsigelse
Stk. 1. Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens § 5, stk. 2 om afskedigelse med for- kortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse.
Stk. 2. Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i sagen.
Stk. 3. Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk. 2., underrettes for- bundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold.
Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orien- teres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Den nævnte underretning sendes til:
FOA - Fag og Arbejde Staunings Plads 1-3
1790 København V
Stk. 4. Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte med- delelse.
Stk. 5. Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhand- ling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor kommunen inden for 1 måned efter forhandlingen med kopi til Københavns Kommune.
Stk. 6. Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af forbundet og 2 medlemmer udpeges af de kommunale forhandlingsor-
ganer. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommen-de landsret om at foretage udpegningen.
Stk. 7. Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet fin- der, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens for- hold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fast- sættelse af en godtgørelse. Hvis ikke både den ansatte og kommunen ønsker an- sættelsesforholdet opretholdt, kan nævnet bestemme, at kommunen skal betale den ansatte en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes af nævnet, som skal tage hensyn til sagens omstændigheder og til, hvor længe ansættelsesforholdet har varet. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til sædvanlig løn for en periode sva-rende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævntes omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostnin-gerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part.
§ 17. Forsikring mod arbejdsløshed
Der antages fortrinsvis medarbejdere, der er forsikrede mod arbejdsløshed i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.
§ 18. Diskretionspligt
Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som pågældende i sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er på-krævet eller bliver pågældende foreskrevet af tjenestestedets ledelse. Tavsheds-pligten ophører ikke med udtrædelse af kommunens tjeneste.
§ 19. Øvrige ansættelsesforhold for månedslønnede
Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder (numme- reringen henviser til protokollatets numre).
1. Ansættelsesbreve
2. Xxxxxxxxx
3. Decentral løn
4. Resultatløn
5. Beskæftigelsesanciennitet
6. Midlertidig tjeneste i højere stilling (KBH)
7. Lønberegning/lønfradrag (KBH)
8. Åremålsansættelse
9. Supplerende pension
10. Opsamlingsordningen
11. Gruppeliv
12. Tilrettelæggelse af arbejdstid
13. Decentrale arbejdstidsaftaler
14. Deltidsarbejde
15. Tidsbegrænset ansættelse
16. Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid
17. Konvertering af ulempetillæg
18. Tele- og hjemmearbejde
19. Ferie
20. Barsel mv.
21. Tjenestefrihed uden løn
22. Seniorpolitik
23. Tjenesterejser, herunder befordringsgodtgørelse (Kbh.s kommune)
24. Kompetenceudvikling
Ansatte omfattet af denne overenskomst er omfattet af supplerende aftale om individuel kompetenceudvikling/udviklingsplan. Aftalen findes i protokollat III
25. Socialt kapitel
26. Virksomhedsoverenskomster
27. Retstvistaftalen
28. SU og tillidsrepræsentanter
29. MED og tillidsrepræsentanter
30. Sammenhængende personalepolitisk drøftel
32. Statistikgrundlag for de lokale lønforhandlinger.
Aftalerne findes i Personalebasen på KKnet.
§ 19. Ikrafttræden og opsigelse
Stk. 1. Overenskomsten har, hvor intet andet er anført, virkning fra den 1. april 2005.
Stk. 2. Overenskomsten kan opsiges skriftligt med 3 måneders varsel af en af parterne til en 31. marts, dog tidligst til den 31. marts 2008.
Stk. 3. Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter den vedtægt om tjenestemandslønninger mv., der var gældende på den dag, til hvilken over- enskomsten blev opsagt.
København, den
For Københavns Kommune:
For FOA - Fag og Arbejde:
Protokollat I
Arbejdstidstilrettelæggelse for brandvæsenets udrykningsstyrke
1. Nedenstående bygger på at arbejdstiden på det offentlige og det private ar- bejdsmarked er 40 timer ugentlig
Tjenesten i brandvæsenets udrykningsstyrke tilrettelægges som døgntjeneste.
Hver døgntjeneste opgøres til 20 timers arbejdstid, idet 16 timer af døgntje- nesten betragtes som rådighedstjeneste på tjenestestedet, der medregnes i ar- bejdstiden med 3/4.
2. Reduktion af vagter
1.1.83: 5 kompensationsdøgn
2.5.84: 6 kompensationsdøgn
2.5.85: 7 kompensationsdøgn
2.5.86: 9 kompensationsdøgn
2.5.87: 15 kompensationsdøgn (7 roder m/2 på vagt + 3 kompensations- døgn).
3. Overgangstillæg
1.1.83: 6.000 kr. årligt pr. mand
1.5.84: 4.500 kr. årligt pr. mand
1.5.85: 3.000 kr. årligt pr. mand
1.5.86: 1.500 kr. årligt pr. mand
1.5.87: 0 kr. årligt pr. mand (niveau 1.1.83), herefter taktregulering
4. Vagtgodtgørelse på 5,50 kr. pr. vagt bortfalder med virkning fra 1.1.1983.
5. Opsigelse vedrørende ekstravagtordning trækkes tilbage. Reduktionsbrøken, som anvendes ved beregning af ekstravagtbetalingen, ændres med virkning fra 1.1.1983.
6. Parterne er enige om,
at brandmandskabet indenfor 8 timer pr. vagtdøgn i tiden 8-18 medvirker ved meningsfyldt arbejde, og
at brandvæsenet og BO inden 3 år finder en form, hvorunder fysisk træning og vedligeholdende uddannelse kan foregå i alle vagtdøgn.
7. Parterne er enige om at træffe de nødvendige aftaler i henhold til Arbejdsmini-steriets bekendtgørelse af 15.8.1980 vedrørende hviletid, og at disse aftaler skal være gældende så længe døgnvagttjenesten opretholdes.
København den 2. juli 1982
Københavns Kommune Dansk Kommunal Arbejderforbund
Xxxxxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx
Punkterne 2,3,4og 5 er ikke gældende.
Protokollat II
Vedrørende tjenestemandsansat personale
Der er mellem parterne enighed om, at bestemmelserne i overenskomst pr. 1. april 2005 mellem Københavns Kommune og Fag og Arbejde om løn og øvrige ansættelsesvilkår for brand- og ambulancepersonale i Københavns Kommune finder tilsvarende anvendelse for det tjenestemandsansatte personale med de begrænsninger, der følger af tjenestemandsvedtægten og pensionsvedtægten for Københavns Kommune.
Protokollatet har virkning fra den 1. april 2005 og kan opsiges efter overenskom- stens opsigelsesbestemmelser.
København, den
For FOA - Fag og Arbejde:
/
For Københavns Kommune:
/
Protokollat III – Individuel Kompetenceudvikling/udviklingsplan
Aftale om kompetenceudvikling indgået mellem KTO og de (amts)kommunale arbejdsgivere er gældende for ansatte omfattet af denne overenskomst.
I tilknytning til aftalen er aftalt følgende for ansatte omfattet af denne overenskomst.
Der henvises til vejledning om Aftale om individuel kompetence- udvikling/udviklingsplan, som findes i Personalebasen.
§ 1. Formål
Formålet med denne aftale er at styrke indsatsen omkring den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, herunder specielt at sikre medarbejdernes forudsætninger for en effektiv opgavevaretagelse med høj kvalitet og for at sikre og forbedre arbejdspladsens og den enkeltes udviklingsmuligheder. Aftalen skal sikre udviklingsmuligheder for alle ansatte, både medarbejdere og ledere.
Kompetencer er ikke statiske, og der er derfor i hele ansættelsesforholdet behov for, at den enkelte medarbejders kompetencer vedligeholdes og udbygges.
Den løbende kompetenceudvikling består af faglig efter- og videreuddannelse (fx kompetencegivende uddannelser, som er arbejdsmæssigt relevante) og kompetenceudvikling i bredere forstand.
Kompetenceudvikling indgår som et naturligt element i den enkelte kommunes/det enkelte amts personalepolitik.
§ 2. Individuel udviklingsplan og opfølgning
Stk. 1. Der skal udarbejdes en udviklingsplan for den enkelte medarbejder. Udviklingsplanen udarbejdes i dialog mellem medarbejder og ledelse. Udviklingsplanen indeholder målsætninger for medarbejderens udvikling på
kortere og længere sigt. Udviklingsplanen kan omfatte konkrete aktiviteter, der iværksættes for at nå målene. Det forudsættes, at det er en gensidig forpligtelse, at udviklingsplanen gennemføres.
Stk. 2. Der følges op på udviklingsplanen årligt. Opfølgningen kan medføre en justering af udviklingsplanen.
Stk. 3. Der foretages særlig opfølgning for ansatte, som har været fraværende fra arbejdspladsen i en periode, fx på grund af barsel, længerevarende sygdom e.l.
§ 3. Drøftelse
Stk. 1. Der afholdes en årlig drøftelse i det øverste medindflydelses- og medbestemmelsesudvalg om (amts)kommunens politik på kompetence- udviklingsområdet jf. § 4 i Aftale om kompetenceudvikling. Endvidere drøfter SU/MED-udvalget bl.a. sammenhængen mellem arbejdspladsens mål/strategier og kompetenceudvikling, jf. § 6 i Aftale om kompetenceudvikling.