KL Weidekampsgade 10
KL
Xxxxxxxxxxxxxx 00
Postboks 3370
2300 København S
Sendt pr. e-mail til XX00@xx.xx
Opsigelse af aftaler på chefområdet i forbindelse med OK21
XXX skal hermed opsige følgende aftaler indgået mellem KL og bla. IDA:
- Aftale om aflønnig af chefer (30.01) af 20. februar 2019.
- Aftale om lokal løndannelse for chefer (09.09)
- Rammeaftale om kontraktansættelse af chefer (30.2) af 20. februar 2019.
I henhold til aftalernes bestemmelser opsiges de til udløb den 31. marts 2021.
Samtidig vedlægges liste over IDA’s krav til fornyelse/ændring pr. 1. april 2021 af ovenstående aftaler indgået mellem KL og bl.a. IDA.
Der tages forbehold for fremsættelse af krav inden for emneområder, hvor der fremsættes krav af KL.
Der tages forbehold for fremsættelse af krav, der følger af ændringer på det øvrige arbejdsmarked eller lovgivning mv.
Jeg skal venligst bede KL bekræfte rettidig modtagelse af nærværende brev. IDA imødeser KL’s ændringsforslag til ovenstående aftaler.
Med venlig hilsen
Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx
Tlf. 0000 0000
Ingeniørforeningen, IDA
Kalvebod Brygge 00-00 XX-0000 København V Tlf. x00 00 00 00 00
Viden der styrker
xxx.xx
Ref.: CJE/THE
Sagsnr. 2020-203373
14-12-2020
IDA's krav til fornyelse af aftaler på chefområdet mellem KL og bl.a. IDA
Krav til fornyelse af Aftale om aflønning af chefer
1. Mulighed for at aftale, at chefer på niveau 3 og 4 med stort personale og budgetansvar indplaceres på chefaftalen.
2. Størst mulige forbedringer af basisløn og alle tillæg med henblik på at sik- re reallønnen samt generelle pensionsforbedringer
3. Større ramme for frit valg mellem pension og løn
4. Regulering af de særlige tillæg i § 13 (chef-tillæg)
5. Nye lønmodel for direktører for fælleskommunale selskaber, herunder mulighed for resultatløn.
6. 12 måneders opsigelsesvarsel i § 18 gøres mere fleksibel. F.eks. 6 må- neder opsigelsesvarsel og 6 måneders fratrædelsesgodtgørelse
7. Ændring af § 18, stk. 1, nr. 2, således at der er frit valg mellem pension eller godtgørelse.
8. Ændring af § 18, stk.1, nr. 2 således at det ekstraordinære pensionsbi- drag efter 5 års ansættelse, ændres til en anciennitetsmodel, f.eks. med udbetaling af 1 måneds løn efter 3 år, 2 måneders løn efter 4 år og 3 må- neders løn efter 5 år.
9. Bedre muligheder for kompetenceudvikling.
10. Der tages forbehold for at fremsætte krav inden for emneom- råder, hvor der fremsættes krav af KL samt krav der følger af ændringer på det øvrige arbejdsmarked eller lovgivning.
Krav til fornyelse af rammeaftale om kontraktansættelse
11. Kontrakttillægget i henhold til rammeaftale om kontraktan- sættelse af chefer forhøjes til 20 % for alle chefer.
12. Mulighed for at aftale 12 måneders opsigelse for øvrige che- fer omfattet af Rammeaftale om kontraktansættelse.
13. Der tages forbehold for at fremsætte krav inden for emneom- råder, hvor der fremsættes krav af KL samt krav der følger af ændringer på det øvrige arbejdsmarked eller lovgivning.
Krav til fornyelse af aftale om lokal løndannelse for chefer
14. Der tages forbehold for at fremsætte krav inden for emneom- råder, hvor der fremsættes krav af KL samt krav der følger af ændringer på det øvrige arbejdsmarked eller lovgivning.